專題：勞動法相關問題
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勞動法復習問題版
1. 什么是勞動法？勞動法的調整對象是什么？
有哪些特征？
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一些關系的法律。對象：（一）勞動關系
（二）與勞動關系密切聯系的某些關系
特征：A -
勞動法相關問題的解釋
勞動法相關問題的解釋
一、事實勞動關系
雙方雖然沒有簽訂書面勞動合同，但卻存在事實勞動關系。勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日）
1.用人單位招用勞動 -
勞動法問題調查分析[合集5篇]
勞動法要解除勞動合同需要提前30天以書面形式通知用人單位，清楚此規(guī)定的被調查者占調查總人數的百分之七十四，有百分之三的被調查者認為勞動者要解除勞動合同不用提前通知用人
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勞動法
【頒布單位】中華人民共和國國務院 【發(fā) 文 號】中華人民共和國國務院令第586號【頒布日期】2010-12-20 【實施日期】2011-01-01 【標 題】工傷保險條例（修改）國務院關于修
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有關勞動法
勞動合同法： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人
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勞動法常用
勞動法常用第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） -
勞動法
新《勞動合同法》對勞務派遣的幾點認識
系別：旅游管理姓名：鄭丹虹學號：2008276116摘要：針對新的《勞動合同法》對勞務派遣的相關條例，對被派遣勞動者的權利，建立勞務派遣監(jiān)管和賠 -
勞動法
1. 勞動關系調整機制 （1）三方性原則——調整產業(yè)關系的重要機制（2）勞動立法——產業(yè)關系的基本規(guī)范（3）勞動爭議的處理——解決勞資糾紛的司法程序（4）勞動監(jiān)察——產業(yè)關系中的監(jiān)督機
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勞動法范文大全
勞動合同 （一） 勞動合同的基本知識 1、 概念及其內容：《勞動法》規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權益與義務的協議“。 勞動合同分為必備條款和協商條
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勞動法
勞動法 論述題： 1、 勞動法調整對象（勞動關系及與其密切相關的關系） 勞動關系：（定義、特征、標志）勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現社會勞動中發(fā)生的社會關系。 特征：1.勞動關
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勞動法
期末作業(yè)考核 《勞動法》 滿分100分 一、名詞解釋（每小題5分，共20分） 1、勞動法律關系 勞方和資方的法律關系，理論上一般簡稱為“勞動關系”或“勞資關系”，是指雇員和雇主基于勞
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勞動法全文
勞動法全文-2011最新勞動法全文 來源：法律快車勞動法 作者： 時間：2011/05/18 推薦勞動法律師： 1994年7月5日全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過《中華人民共和國勞動法
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勞動法
2010年最新勞動法全文 來源： 作者： 日期：09-12-16 （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支
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勞動法專題
我國工人罷工的合法性
在我國，隨著經濟的發(fā)展和勞動者法律意識的增強，罷工也逐漸增加爆發(fā)的頻率。罷工給企業(yè)造成巨大的經濟損失，同時還會對企業(yè)聲譽以及雇主品牌產生不利影響 -
勞動法
《勞動法》對于辭職是如何規(guī)定的《勞動法》對于辭職是如何規(guī)定的
答：
一、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位：
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動 -
勞動法
論農民工勞動權益保護與勞動法律的完善 【論文摘要】 隨著市場經濟的不斷完善，勞動力市場化調節(jié)使農村剩余勞動力向城鎮(zhèn)轉移速度不斷提高，"農民工"這個新型社會群體在城市建設
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勞動法大全
第一章：
一、勞動法的作用
（一）保護勞動者的合法權益，調動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性
（二）合理組織社會勞動，提高勞動生產率
（三）規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系
（四）維護 -
勞動法
河南理工大學萬方科技學院
2013-2014學年度期末考試
《勞動法與社會保障法》考查說明一、課程及考查計劃說明
勞動法與社會保障法課程以勞動法基本制度為基礎，以勞動合同法為
