專題：勞動合同的中止履行
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中止履行勞動合同協(xié)議書
勞動合同編號：※※※※※※公司中止履行勞動合同協(xié)議書甲方：※※※※※※公司乙方：按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》
和《※※省勞動合同條例》，※ -
attachment7-勞動合同中止履行通知書
勞動合同中止履行通知書 致: （身份證編號： ） 你與我公司于 年 月 日續(xù)簽了《勞動合同書》。 《勞動合同書》明確約定，你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守中國法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)
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勞動合同中止協(xié)議書
勞動合同中止協(xié)議書
甲方：
乙方：性別 ：身份證號碼：
因原因，乙方向甲方申請中止勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。
一、勞動合同中止期限自年月日起至年月日止，共計年。 -
勞動合同的中止
勞動合同中止是指在勞動合同履行的過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使不能繼續(xù)勞動合同，但是勞動合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。勞動合同中止履行的，勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)暫停
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2017年中止勞動合同協(xié)議書
2017年中止勞動合同協(xié)議書 甲方： 乙方： 經(jīng)乙方申請，甲方同意自 年 月 日起乙方中止勞動合同，并與甲方簽訂中止勞動合同協(xié)議。到 年 月 日經(jīng)乙方書面申請恢復(fù)勞動合同。一、乙方
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試用期勞動合同中止協(xié)議書
試用期勞動合同中止協(xié)議書 甲方：****************有限公司 乙方： 法定代表人： 身份證號： 經(jīng)營地址： 家庭地址： 電話： 郵編： 一、甲乙雙方因客觀原因，協(xié)商一致同意在試用期 月日中止
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該解除勞動合同，還是中止勞動合同？
楊先生與某企業(yè)簽訂的是無固定期的勞動合同，期間因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查。企業(yè)準(zhǔn)備將其辭退，楊先生的家屬咨詢了勞動部門后，向企業(yè)提出異議。企業(yè)人事部門對此感到困
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合同履行與合同中止（共5則）
合同履行與合同中止案情介紹：
徐某是某企業(yè)新招用的大學(xué)生。雙方在勞動合同中約定：徐某擔(dān)任企業(yè)產(chǎn)品的工藝設(shè)計工作，合同期二年，試用期為三個月。合同簽定后，企業(yè)安排徐某先到設(shè) -
勞動合同履行的一般原則
勞動合同履行的一般原則
1．全面履行原則
指的是勞動合同雙方當(dāng)事人在任何時候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的全部義務(wù)。《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞 -
中止解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)范文
中止解除勞動合同通知書
（勞動者對用人單位）我叫×××，女，工程師，身份證1987年5月6日出生(26歲)，現(xiàn)在重慶××有限公司技術(shù)科工作，本人決定中止2013年7月8日星期一向重慶××有限 -
勞動合同的履行與變更
第五講勞動合同的履行和變更
一、勞動合同的履行原則
（一）相關(guān)法條
第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
（二）內(nèi)容詳解
1、勞動合同履行的 -
關(guān)于履行勞動合同的期限的約定
關(guān)于履行勞動合同年限的約定
人才是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源，為此我司高度重視人才的培養(yǎng)，并大力推行人才可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略，對于一些有上進(jìn)心、有志向想成為管理人員的人員提供廣闊 -
勞動合同簽定與履行情況抽樣調(diào)查報告
根據(jù)國家"全面推進(jìn)勞動合同制度實施三年行動計劃"，《省勞動保障廳關(guān)于把握工作重點推進(jìn)"五個充公"全面提升勞動保障事業(yè)整體水平的指導(dǎo)意見》的要求，按市局的統(tǒng)一安排，統(tǒng)一布置
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解疑 工資卡所在地=勞動合同履行地？
解疑 | 工資卡所在地=勞動合同履行地？ 隆安律所上海分所勞動法實務(wù) 隨著經(jīng)濟(jì)市場化、全球化的發(fā)展，用人單位注冊地與勞動合同履行地不一致的情形越來越多，實務(wù)中遇到最多的就
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終止和解除勞動合同應(yīng)當(dāng)履行哪些手續(xù)
終止和解除勞動合同應(yīng)當(dāng)履行哪些手續(xù) 根據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕
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勞動合同履行和變更操作實務(wù)及應(yīng)對技巧
勞動合同履行和變更操作實務(wù)及應(yīng)對技巧◆ 應(yīng)對支付令的實務(wù)操作
勞動合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的 -
勞動者不必履行無效的勞動合同
無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列勞動合同無效：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動合同的無效
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勞動合同的訂立、履行、解除糾紛
1.案件性質(zhì)：勞動合同的簽訂、履行、解除糾紛
2.案件主體：李某VS培訓(xùn)中心
3.案情介紹：2008年7月，培訓(xùn)中心向李某發(fā)出《入職通知書》，約定了入職部門、職位，到職日期，薪水標(biāo)準(zhǔn)，工作時
