專題：勞動合同法全文解讀
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《勞動合同法》解讀
《勞動合同法》解讀
1什么是勞動合同？
勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2 -
勞動合同法解讀
不要說《勞動合同法》與你無關(guān) 解讀勞動法
核心提示：
2007年
6月29日，一個平常的日子，也是關(guān)系到老板和打工一族的重要日子。這一天，第十屆全國人大常委會第28次會議，審議通過了 -
勞動合同法解讀
勞動合同法解讀
一、制定勞動合同法的背景和意義
《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日由十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，將于2008年1月1日起施行。勞動合同 -
解讀勞動合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險 -
勞動合同法解讀51
勞動合同法解讀五十一：集體合同的內(nèi)容及訂立
第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合 -
勞動合同法解讀37
勞動合同法解讀三十七：勞動者單方解除勞動合同 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
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2013最新勞動法勞動合同法解讀（模版）
2013最新勞動法勞動合同法解讀 1、立法宗旨非常明確，保護勞動者的權(quán)益 《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與后法，舊法與新法的關(guān)系，按照《立法法》“新法優(yōu)于舊法”的原則，《勞
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勞動合同法解讀95★
勞動合同法解讀九十五：行政機關(guān)法律責任
第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的 -
勞動合同法全文解讀（集錦7篇）
篇1：勞動合同法全文解讀《勞動合同法》實施以來，新型勞動爭議案例不斷出現(xiàn)，而一些爭議案件的解決則因為新法新規(guī)定而有了變化。這里我們選擇了8個典型案例，這些案例中有的經(jīng)調(diào)解
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解讀最新《勞動合同法》修訂案
解讀最新《勞動合同法》修訂案2012年12月28日，《勞動合同法》修訂案正式通過公布，將于2013年7月1日起實施。對于勞務(wù)派遣行業(yè)以及眾多采取勞務(wù)派遣的企業(yè)來說，這是一個不好的消
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勞動合同法解讀68
勞動合同法解讀六十八：非全日制用工 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的
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勞動合同法解讀58
勞動合同法解讀五十八：勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù)
第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng) -
勞動合同法解讀57
勞動合同法解讀五十七：勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立
第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?！窘庾x】本條是對勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立的規(guī)定。
勞 -
勞動合同法解讀62
勞動合同法解讀六十二：用工單位的義務(wù)
第六十二條 用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：
（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三） -
勞動合同法解讀74五篇范文
勞動合同法解讀七十四：勞動行政部門檢查的事項
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切 -
勞動合同法解讀71
勞動合同法解讀七十一：非全日制用工的終止
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
【解讀】本 -
【法規(guī)解讀】2008最新勞動合同法解讀
最新勞動合同法解讀 2007年6月29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議以145票贊成，0票反對，1人未按表決器，正式通過了《中華人民共和國勞動合同法》，并將于2008年1月1日起施行
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勞動合同法解讀三[推薦]
勞動合同法解讀三：用人單位規(guī)章制度
第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者
