專題：勞動(dòng)合同法十大缺憾
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勞動(dòng)合同法十大缺憾（推薦5篇）
勞動(dòng)合同法十大缺憾
勞動(dòng)合同法十大缺憾
之前，筆者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的十大亮點(diǎn)進(jìn)行了評(píng)析。雖然《勞動(dòng)合同法》的亮點(diǎn)是主要的，但缺憾也不容忽視。筆者曾對(duì)《勞動(dòng)合同法（草案）》 -
勞動(dòng)合同法十大亮點(diǎn)
《勞動(dòng)合同法》的十大亮點(diǎn)適用事業(yè)單位，推動(dòng)事業(yè)單位體制改革
簽合同前用人單位須履行告知義務(wù)
用人單位有義務(wù)訂立書面合同，不簽勞動(dòng)合同用人單位須按月付雙薪
勞動(dòng)者只能被 -
勞動(dòng)合同法十大必知
勞動(dòng)合同法十大必知
一：不簽勞動(dòng)合同代價(jià)高昂 用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。二：休息休假納入勞動(dòng)合同 促使用工時(shí)間的合法化。
三：未盡告知義務(wù)可能屬“欺詐” 避免 -
勞動(dòng)合同法的十大突破
勞動(dòng)合同法的十大突破一、首次程序突破，仲裁訴訟自由選擇
二、顛覆傳統(tǒng)觀念，合同終止也需補(bǔ)償.
三、崇尚民主管理，規(guī)章制度走向共決
四、降低簽訂門檻，力推無固定期限合同
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最新勞動(dòng)合同法下載及十大權(quán)威解讀
最新勞動(dòng)合同法下載及十大權(quán)威解讀 2007年6月29日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議以145票贊成，0票反對(duì)，1人未按表決器，正式通過了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，并將于2008年1
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勞動(dòng)合同法十大疑點(diǎn)明晰
勞動(dòng)合同法十大疑點(diǎn)明晰 一、 經(jīng)過規(guī)定的民主程序后，規(guī)章制度最后由誰確定？ 《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞
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解讀新勞動(dòng)合同法十大須知
解讀新勞動(dòng)合同法十大須知?jiǎng)趧?dòng)合同法不僅是企業(yè)（老板）更加關(guān)系到千千萬萬的勞動(dòng)者（打工一族），針對(duì)由《勞動(dòng)合同法》衍生出的企業(yè)新現(xiàn)象和老百姓的新焦點(diǎn)……今天本網(wǎng)新聞中心與你
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勞動(dòng)合同法企業(yè)十大注意事項(xiàng)[最終版]
勞動(dòng)合同法企業(yè)注意的十大問題一、修訂完善規(guī)章制度并注重證據(jù)保留
《勞動(dòng)合同法》第4條明確規(guī)定了用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事 -
新《勞動(dòng)合同法》的十大解讀
新《勞動(dòng)合同法》的十大解讀 保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系 在完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)合同制度是整個(gè)勞動(dòng)法律制度的基礎(chǔ)，是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的依據(jù)。勞動(dòng)合同作為
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2013最新勞動(dòng)合同法全文
2013最新勞動(dòng)合同法全文（修正案） 2012年12月28日，我國(guó)十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國(guó)家主席胡錦濤簽署第73號(hào)主席令予以公布。 修改后
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2008勞動(dòng)合同法全文
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第一章 總則第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第
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勞動(dòng)合同法
大學(xué)生就業(yè)須知《勞動(dòng)合同法》
隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，大學(xué)生就業(yè)要鄭重行使自己的勞動(dòng)權(quán)，保護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)益，更好的實(shí)現(xiàn)擇業(yè)就業(yè)。
大學(xué)生就業(yè)須知的《勞動(dòng)合同法》：
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勞動(dòng)合同法
就業(yè)援助員勞動(dòng)合同法試題集一、用人單位招用勞動(dòng)力有哪些原則
答：1、禁止招用不滿十六周歲的未成年人。2、凡招聘須持證上崗的特殊技術(shù)工種人員的，應(yīng)從已取得職業(yè)資格的人員 -
2013最新勞動(dòng)合同法
2013最新勞動(dòng)合同法（修正案）
修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施等。同 -
勞動(dòng)合同法
我國(guó)工作時(shí)間存在的問題
勞動(dòng)時(shí)間是法律規(guī)范的工作時(shí)間；是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和用人單位激發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間；是實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間與從事有關(guān)活動(dòng)所花時(shí)間的總和。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從 -
勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)法是保護(hù)大學(xué)生兼職，實(shí)習(xí)利益的，但勞動(dòng)合同法沒有相關(guān)條款 首先，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是兩部不同的法律，勞動(dòng)法具有一定得傾斜性，傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，而勞動(dòng)合同法是保 -
勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法
學(xué)號(hào)：201123010426姓名：李穎灝班級(jí)：國(guó)貿(mào)四班 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是在2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過并由中華人民共 -
勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失
