專題：勞動(dòng)合同法同工同酬
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勞動(dòng)合同法解讀63：被派遣勞動(dòng)者同工同酬
勞動(dòng)合同法解讀六十三 被派遣勞動(dòng)者同工同酬
作者：人大法工委
第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在 -
2013最新時(shí)事政治：新勞動(dòng)合同法今起實(shí)施 “同工同酬”任重道遠(yuǎn)
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2013最新時(shí)事政治：新勞動(dòng)合同法今起實(shí)施 “同工同酬”任重道遠(yuǎn)7月1日起，新《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞 -
勞動(dòng)合同法--勞務(wù)派遣設(shè)立資本同工同酬三性(2012修正案)
勞動(dòng)合同法--勞務(wù)派遣設(shè)立資本同工同酬三性（2012修正案）2012年12月28日，十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過了關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，提高了勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件，對勞
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勞動(dòng)外包可以同工同酬嗎
贏了網(wǎng)s.yingle.com 遇到法律問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問>> http://s.yingle.com 勞動(dòng)外包可以同工同酬嗎 贏了網(wǎng)提示：勞動(dòng)外包可以同工同酬嗎?2013年7月1日起，新修訂的
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勞動(dòng)合同法修改 勞務(wù)派遣合同須同工同酬（五篇范例）
勞動(dòng)合同法修改 勞務(wù)派遣合同須同工同酬2012年12月31日09:47河南商報(bào)十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議通過該決定勞務(wù)派遣用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位企業(yè)不能隨意擴(kuò)
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勞動(dòng)合同法五年來首次修改 勞務(wù)派遣須同工同酬
勞動(dòng)合同法五年來首次修改 勞務(wù)派遣須同工同酬
據(jù)新華社電十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議昨天表決通過關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定。實(shí)施近五年的勞動(dòng)合同法做出的首次修改 -
2013最新勞動(dòng)合同法全文
2013最新勞動(dòng)合同法全文（修正案） 2012年12月28日，我國十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國家主席胡錦濤簽署第73號(hào)主席令予以公布。 修改后
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2008勞動(dòng)合同法全文
中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第一章 總則第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第
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勞動(dòng)合同法
大學(xué)生就業(yè)須知《勞動(dòng)合同法》
隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，大學(xué)生就業(yè)要鄭重行使自己的勞動(dòng)權(quán)，保護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)益，更好的實(shí)現(xiàn)擇業(yè)就業(yè)。
大學(xué)生就業(yè)須知的《勞動(dòng)合同法》：
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勞動(dòng)合同法
就業(yè)援助員勞動(dòng)合同法試題集一、用人單位招用勞動(dòng)力有哪些原則
答：1、禁止招用不滿十六周歲的未成年人。2、凡招聘須持證上崗的特殊技術(shù)工種人員的，應(yīng)從已取得職業(yè)資格的人員 -
2013最新勞動(dòng)合同法
2013最新勞動(dòng)合同法（修正案）
修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施等。同 -
勞動(dòng)合同法
我國工作時(shí)間存在的問題
勞動(dòng)時(shí)間是法律規(guī)范的工作時(shí)間；是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和用人單位激發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間；是實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間與從事有關(guān)活動(dòng)所花時(shí)間的總和。國家實(shí)行勞動(dòng)者從 -
勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)法是保護(hù)大學(xué)生兼職，實(shí)習(xí)利益的，但勞動(dòng)合同法沒有相關(guān)條款 首先，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是兩部不同的法律，勞動(dòng)法具有一定得傾斜性，傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，而勞動(dòng)合同法是保 -
勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法
學(xué)號(hào)：201123010426姓名：李穎灝班級：國貿(mào)四班 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過并由中華人民共 -
勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 -
2013最新勞動(dòng)合同法全文
2013最新勞動(dòng)合同法全文（修正案） 2012年12月28日，我國十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國家主席胡錦濤簽署第73號(hào)主席令予以公布。 修改后
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勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法》規(guī)范的社會(huì)關(guān)系是雇傭勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)辯證唯物主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，雇員為了薪資和福利等基本物質(zhì)生活資料而出賣自己的勞動(dòng)力，構(gòu)成了雇傭勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)力包括體
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勞動(dòng)合同法
商務(wù)管理 .吳著亞.200912143023.字?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)：2856
一、勞動(dòng)合同法的概述
1983年2月22日，勞動(dòng)人事部發(fā)布了《關(guān)于積極試行勞動(dòng)合同制的通知》，國家開始在國營企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)合同制度
