專題：美容院薪酬管理制度
-
美容院薪酬管理制度（小編推薦）
美容院薪酬管理制度 1、 員工正常月工資實施細(xì)則 美容院的營業(yè)額取決于美容師的能力、心態(tài)，美容師的收入取決于自身的能力，也取決于合理正規(guī)的經(jīng)營方式。為了用工合理，鼓勵挖
-
美容院薪酬管理制度[優(yōu)秀范文5篇]
店長薪酬管理制度 一、計酬方式 (基本工資為5000元起) ①薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+業(yè)務(wù)提成+全勤獎; ②每月業(yè)績達(dá)到門店當(dāng)月確定目標(biāo)任務(wù)以上獎勵200元，每超過1萬元以上獎勵500元，以此類
-
美容院店長薪酬制度
美容院店長薪酬制度
一、計酬方式
(基本工資為1200元起)
①薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+業(yè)務(wù)提成+全勤獎;
②每月業(yè)績達(dá)到公司當(dāng)月確定目標(biāo)任務(wù)以上獎勵100元，每超過2萬元以上獎勵200元，以此 -
美容院管理制度
美容院管理制度(精選多篇) 管理制度 一.新員工章程： 1. 詳細(xì)填寫入職申申請表，附一寸照，身份證和戶口復(fù)印件。2 . 通過培訓(xùn)管理考核合格，方可正式聘用，試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀者，給予提
-
美容院管理制度
美容院的服務(wù)大致可概括為三個過程售前服務(wù)、售中服務(wù)和售后服務(wù)。1．售前服務(wù)這是指廣告、宣傳、公關(guān)活動而言，除美容師所提供的資訊與消息的傳遞外，還應(yīng)包括各種咨詢應(yīng)答等。
-
美容院管理制度
美容院管理制度一、儀容儀表1、員工應(yīng)注重儀容儀表。2、員工上班必須身著工裝、佩戴工號牌和統(tǒng)一規(guī)定的發(fā)夾。工裝必須保持干凈、整齊。3、員工上班前必須化淡妝（顧問還須化
-
美容院管理制度
日獎金和排班情況 1、 新客戶的定義：指第一次到店里來的顧客 2、 老顧客的定義：指第二次或以上來的顧客 3、 美容師的老顧客：指顧客第一次次來，美容師為她服務(wù)，那么這位顧客就是
-
美容院管理制度
一、美容院管理制度
1、服務(wù)紀(jì)律
所有連鎖店的員工，必須嚴(yán)格遵守以下服務(wù)紀(jì)律：
①嚴(yán)格遵守《禮儀常識》。
②不準(zhǔn)遲到、早退或無故缺勤，下級服從上級工作安排。
③工作時間內(nèi)不 -
美容院管理制度
美容院管理制度
1 保持穩(wěn)定的情緒和愉快的心情，以清新靚麗的形象，端莊大方的裝態(tài)面對顧客。
2 員工要提前十分鐘到崗，首先換好工作服，上崗前要化淡妝，要求涂淺色唇膏、發(fā)型要束發(fā) -
美容院管理制度范文
美容院管理制度
員工管理
1. 美容院上下班必須簽到，前臺考勤，必須有全勤獎和遲到扣款的獎項設(shè)臵。
2.工作時間須束發(fā)，穿著工作服，整齊清潔，佩戴工作牌，淡妝，不能留長指甲，做護(hù)理時戴 -
美容院管理制度
美容院管理制度 15篇 美容院管理制度 1 1、總則營業(yè)場所廳面衛(wèi)生實行“三清潔”制度，即班前小清潔、班中清潔和班后大清潔，另外分區(qū)域負(fù)責(zé)區(qū)清潔，每周大清理，每天小檢查，每月大檢
-
美容院管理制度（定稿）
管理制度(一)
一.新員工章程：
1. 詳細(xì)填寫入職申申請表，附一寸照，身份證和戶口復(fù)印件。2 . 通過培訓(xùn)管理考核合格，方可正式聘用，試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀者，給予提前正式聘用，正
式聘用，
3. -
美容院管理制度
美容院管理制度
一、美容師儀容儀表1、每天著裝整潔,淡妝上崗,微笑服務(wù)。2、頭發(fā)應(yīng)經(jīng)常清洗,不得有異味、燙夸張的顏色做夸張的發(fā)型,不留披肩發(fā)。3、不配戴任何飾物,一天保 -
薪酬管理制度
**公司薪酬管理制度 一、總則 （一）規(guī)范薪酬管理，建立科學(xué)薪資機(jī)制，維護(hù)勞動者權(quán)益，促進(jìn)企公司所屬各單位、各部門。 (三)1．人力資源部負(fù)責(zé)本辦法的制定、修改、廢止的起草工作。 2
-
薪酬管理制度
薪酬管理制度 1. 目的 為規(guī)范公司薪酬體系及相關(guān)薪酬結(jié)構(gòu)、核定、計算、給付、調(diào)整等事宜，特制定本規(guī)定。 2. 薪酬決定原則 依據(jù)兼顧市場競爭性與公司支付能力、市場競爭
-
薪酬管理制度A
薪酬管理制度 1 目的 為適應(yīng)公司發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，調(diào)動員工積極性，規(guī)范和完善公司薪酬管理分配體制，根據(jù)本公司現(xiàn)狀，特制定本制度。 2 制定原則 本制度本著公平、
-
薪酬管理制度
薪酬管理制度 第一條為構(gòu)建和完善具有公平性、激勵性和竟?fàn)幜Φ男匠隀C(jī)制，保護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，維護(hù)與促進(jìn)相互依存的勞資關(guān)系。 指導(dǎo)思想 第二條公司遵循“各盡所能、
-
薪酬管理制度
二、薪酬制度的主要形式 1: 崗位工資制---是指按照不同崗位或職務(wù)的特點確定工資標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)員工完成崗位職責(zé)情況支付報酬的工資制度. 技能工資制---是根據(jù)不同崗位或職務(wù)
