專題：年休假管理規(guī)定
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2011年休假管理規(guī)定
水汽車間員工休假管理規(guī)定 （討論稿） 為保證員工利益，使員工在2011年能夠按時按量將本年假期休息完畢，現(xiàn)制定如下規(guī)定： 1.法定節(jié)假日，附班統(tǒng)一休息，考勤記“×”； 2.每個班組在2011年
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年休假管理規(guī)定
（深圳）有限公司員工帶薪年休假暫行管理規(guī)定一、目的
為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法 -
年休假管理規(guī)定[本站推薦]
員工年休假管理規(guī)定
第一條 目的和意義
為規(guī)范公司的年休假管理，特制訂本公司員工年休假管理規(guī)定。
第二條
適用范圍
本規(guī)定之休假權(quán)利適用于與本公司建立標(biāo)準(zhǔn) -
年休假管理規(guī)定
年休假管理規(guī)定1 目的為貫徹國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，規(guī)范公司年休假的規(guī)定。結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。2 適用范圍公司內(nèi)，連續(xù)工作已滿1年（≥1年）以上的勞動合同制員工
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帶薪年休假管理規(guī)定
一、目的 規(guī)范員工年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。 二、適用范圍 適用于公司全體員工。 三、職責(zé) 1、規(guī)范員工帶薪年休假時間、申請程序、審批流程
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員工年休假管理規(guī)定
公司員工帶薪年休假管理辦法 為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假
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公司年休假管理規(guī)定
公司年休假管理規(guī)定 為依法保障員工正常的休息、休假權(quán)利，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公
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年休假管理規(guī)定（精選5篇）
帶薪年休假管理制度 為落實(shí)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。
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員工年休假管理規(guī)定
員工年休假管理規(guī)定
為了合理安排職工工作和休息時間，維護(hù)員工休息權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，現(xiàn)制定員工年休假管理規(guī)定：
一、連續(xù)工作滿12個月以上的 -
員工年休假管理規(guī)定
******公司 員工帶薪年休假暫行管理辦法 為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工
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年休假規(guī)定
鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院帶薪年休假制度為了維護(hù)醫(yī)院工作人員休假權(quán)利，規(guī)范實(shí)施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》
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年休假最新規(guī)定
年休假最新規(guī)定
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。那么，如果單位員工連續(xù)工作滿六年時，該享受多少天的帶 -
員工帶薪年休假管理規(guī)定
員工帶薪年休假管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為維護(hù)員工休息休假權(quán)利，進(jìn)一步調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)及集團(tuán)總公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)
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公司年休假管理規(guī)定2017.7.315篇
公司帶薪年休假管理辦法 為了充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制
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職工年休假管理規(guī)定20140219
職工帶薪年休假管理辦法為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》
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關(guān)于公司員工年休假管理規(guī)定（精選5篇）
關(guān)于公司員工年休假管理規(guī)定（修訂） 根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及人保部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，為完善員工休假機(jī)制，調(diào)動員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展，結(jié)合
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XXXXXX公司年休假管理規(guī)定
XXXXXX公司帶薪年休假管理規(guī)定年休假15天。（二）非本（不同用人）單位累計工齡12個月以上的新進(jìn)員工：（當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)（折算后
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年休假國家規(guī)定2015最新規(guī)定
年休假國家規(guī)定2015最新規(guī)定 中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》于2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，自2008年1月1日起施行。本文為您提供2014年年
