專題：企業(yè)薪酬制度完整范本
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企業(yè)薪酬制度
傳統(tǒng)薪酬制度的缺陷按傳統(tǒng)薪酬理論的做法，制訂薪酬方案，先進(jìn)行市場調(diào)查，而后排出職級(jí)職等，將同等級(jí)同類別的職位歸類歸檔，最后根據(jù)實(shí)際情況制訂出本企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。然而，事實(shí)證明
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企業(yè)薪酬制度
企業(yè)薪酬制度一個(gè)企業(yè)制度完善的薪酬制度意義重大，一份健全科學(xué)的薪酬制度是企業(yè)長期生存的基礎(chǔ)。以下是某企業(yè)薪酬制度舉例，僅供參考。一,為達(dá)到勞資兼顧,互利互惠,給予員工
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企業(yè)薪酬制度
企業(yè)薪酬制度(試用稿)一、目的
為真正體現(xiàn)“按勞取酬”的分配原則，不斷改善和提高員工在工資分配上的公正和公平感，使員工在勞動(dòng)與工資之間達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡，達(dá)到激發(fā)員工工作積極 -
國外企業(yè)薪酬制度
國外關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度的規(guī)定 美國公司對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬制度主要包括基本工資、獎(jiǎng)金、股票期權(quán)、股票四種方式?；竟べY的激勵(lì)功能是十分有限的，因?yàn)樗荒転槁殬I(yè)經(jīng)
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企業(yè)薪酬制度研究
華為集團(tuán)薪酬制度研究
1、研究現(xiàn)狀
目前華為集團(tuán)的薪酬構(gòu)成主要是基本工資+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金+加班工資+各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金。公司崗位分為六個(gè)層級(jí)，每個(gè)層 -
法國企業(yè)薪酬制度考察報(bào)告
法國企業(yè)薪酬制度考察報(bào)告 （摘要） 一、法國企業(yè)薪酬制度 （一）經(jīng)營者薪酬制度。 法國人壽保險(xiǎn)公司經(jīng)營者薪酬結(jié)構(gòu)（2003年）: 福利津貼包括公車補(bǔ)貼（7%）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（6%）及補(bǔ)充退
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企業(yè)薪酬制度透明好
企業(yè)薪酬制度透明好，還是保密好？筆者作為一名資深管理咨詢師，在多年從事管理咨詢的過程中，經(jīng)常遇到客戶老總問道：薪酬制度是透明好，或是保密好？對(duì)此問題，可以說是“仁者見仁，智者見智
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薪酬制度范本
薪酬制度范本 上一篇 / 下一篇 2007-04-03 11:46:58 / 個(gè)人分類：人力資源查看( 2925 ) / 評(píng)論( 2 ) / 評(píng)分( 0 / 0 ) 深圳市XXXX新型建材有限公司 《薪酬管理制度》 第一章
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薪酬制度范本[大全]
XX市XXX電子公司 薪酬管理制度 一、制定原則 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，以員工崗位責(zé)任、工作績效、工作態(tài)度、工作技能等指標(biāo)綜合考核員
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薪酬制度
薪酬管理制度范本 第一條 本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細(xì)則。 第二條 凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)
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薪酬制度
薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。2.0 適用范圍：適用于*公司所有員工3.0 內(nèi)容3.1 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)
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薪酬制度
薪酬制度
第一章總 則
第一條為了規(guī)范公司員工的薪酬管理，結(jié)合公司新的組織機(jī)構(gòu)和新的部門職能變化，特
制訂本制度。
第二條本制度既是員工獲取正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)，也是提高集 -
薪酬制度
成都冠林思科姆科技有限公司 制定：林初審：復(fù)審：批準(zhǔn)： 文件編號(hào)：GL-HR-01-02 薪 酬 制 度 云 日期： 日期: 日期: 日期: 發(fā)行日期： 2011-4-27 年 月 日 第一章 總則 第一條 為適應(yīng)
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薪酬制度
一、稅務(wù)師事務(wù)所制度體系的基本構(gòu)成 1、人事管理制度 (1)內(nèi)容：應(yīng)包括員工的招聘及錄用、培訓(xùn)、考核及晉升、辭職、辭退及退休等規(guī)定，其中考核是重點(diǎn)。 (2)配套辦法：為配合《人
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企業(yè)薪酬
一、薪酬應(yīng)包括哪些內(nèi)容？1、工資。工資又分計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資。工資制度分職務(wù)工資制、職能工資制、結(jié)構(gòu)工資。2、津貼。津貼分地域性津貼、生活性津貼、勞動(dòng)性津貼。3、獎(jiǎng)
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如何建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度[五篇模版]
如何建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度 薪酬制度設(shè)計(jì)對(duì)于處于現(xiàn)代企業(yè)制度建立和完善過程中的中國國有企業(yè)，既面對(duì)日趨激烈的 全球化競爭，又受到一些傳統(tǒng)薪酬管理觀念和制度的束縛。中國勞
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試析某機(jī)械裝備企業(yè)薪酬制度（5篇）
試析某機(jī)械裝備企業(yè)薪酬制度之優(yōu)劣
某機(jī)械裝備企業(yè)為所在行業(yè)龍頭企業(yè)，經(jīng)過多年發(fā)展，逐漸形成了一套較為完善的薪酬體系，對(duì)企業(yè)人才戰(zhàn)略推進(jìn)發(fā)揮重大推動(dòng)作用，隨著企業(yè)發(fā)展和市 -
員工離職看企業(yè)薪酬制度
Mandy 是一家企業(yè)的HR總監(jiān)，最近員工離職的事搞得她很頭疼。有幾個(gè)公司本來很看好的工程師相繼提了離職申請(qǐng)，讓Mandy和公司老板措手不及。在做離職訪談的時(shí)候，Mandy問他們是什么
