專題：?jiǎn)T工勸退通知單
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勸退員工通知書（5篇范文）
山東九虹·人事專用通知書 勸退通知書楊桂生：你于2013年2月26日入職本公司，就職于生產(chǎn)部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規(guī)定，不能達(dá)到
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勸退員工的的技巧大全
勸退員工的的技巧
因公司戰(zhàn)略調(diào)整，部分分校的員工超編，需要?jiǎng)裢硕嘤鄭徫坏娜藛T。勸退員工的過程中要遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，運(yùn)用一些技巧，并注意不要激化矛盾，以防引起勞動(dòng)爭(zhēng) -
廣西中醫(yī)藥大學(xué) 勸退勤工助學(xué)通知單(存根)
勸退勤工助學(xué)通知單（存根）
編號(hào)：同學(xué)：
因原因， 現(xiàn)單位提出勸你放棄該勤工助學(xué)崗位。請(qǐng)你接到通后 于年月日起，停止該崗位的勤工助學(xué)工作。
廣西中醫(yī)學(xué)院勤工助學(xué)服務(wù)中心
年月日┄ -
勸退員工的N種方法
（1）企業(yè)類型：外企
（2）員工類型：中層老員工
（3）勸退原因：連續(xù)幾年業(yè)績(jī)不好
（4）勸退經(jīng)過：
該員工從本身任職資格上來講是整體行業(yè)高端人才，但公司本身是行業(yè)領(lǐng)袖，人才濟(jì)濟(jì)，他們部門流動(dòng)率太低 -
員工調(diào)動(dòng)通知單
陜西鑫立噴嘴研制開發(fā)有限公司 員工調(diào)動(dòng)通知單 ×××部門： 因工作需要，經(jīng)研究決定，調(diào)你×××部門×××同志于××××年××月份春節(jié)放假結(jié)束到總公司×××部報(bào)道并工作，請(qǐng)
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員工調(diào)薪通知單
KB建滔（番禺）化工有限公司建滔（番禺）行政字010號(hào) 建滔（番禺）化工有限公司周建軍先生： 鑒于你在本公司表現(xiàn)優(yōu)異，成績(jī)突出，經(jīng)本集團(tuán)化工部管理層研究決定，報(bào)請(qǐng)化工部總裁張廣軍先生批準(zhǔn)，
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員工獎(jiǎng)懲通知單
寧波北侖金光家電有限公司
員工獎(jiǎng)懲單 姓 名 獎(jiǎng) 懲 原 因 □通報(bào)表揚(yáng) □記小功 □記大功 經(jīng)濟(jì) 獎(jiǎng)勵(lì) 經(jīng)濟(jì) 處罰 其他 部門 職 務(wù)
直接主管
□警告 □記過 □記大過 □ -
員工罰款通知單
龍軒裝飾員工罰款通知單
姓名 原因 罰款金額
請(qǐng)您到財(cái)務(wù)部交罰款。 被罰員工 公司領(lǐng)導(dǎo) 簽字 簽字 06 年 06 年 月 月 日 日
龍軒裝飾員工罰款通知單
姓名 原因 罰款 -
員工轉(zhuǎn)正通知單
轉(zhuǎn)正通知單
（發(fā)員工）
：
經(jīng)過試用期的考核，您基本上符合公司對(duì)正式員工的要求。經(jīng)過研究決定，現(xiàn)聘用您為公司正式員工：
轉(zhuǎn)正日期：聘用部門：聘用職務(wù)：XXX人力行政部
年月日……………… -
員工轉(zhuǎn)正通知單
轉(zhuǎn)正通知單__ __張三 __ __：
歡迎您加入中山市XXX有限公司！
此時(shí)此刻，您已經(jīng)站在了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、充滿活力、充滿無限生機(jī)的聚齊員工隊(duì)伍之中。堅(jiān)信您會(huì)熱愛聚齊，會(huì)用您的真誠(chéng)、熱情 -
員工轉(zhuǎn)正通知單
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員工調(diào)動(dòng)通知單
員工調(diào)動(dòng)通知單 員工： 經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，由年 月 日起，您由原崗位調(diào)動(dòng)至部崗位工作。 希望您在新的崗位上發(fā)揮更大的作用。 請(qǐng)憑此單到新部門報(bào)道。行政人事部 年 月 日
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員工催款通知單格式
催 款 通 知 單**同志：
根據(jù)審計(jì)要求和及公司上半年工作會(huì)議精神，我公司決定在2008年三季度始全面開展個(gè)人掛賬款項(xiàng)清理工作。
經(jīng)查：截至**年**月**日止，您在我公司賬面掛賬余額 -
員工曠工通知單
員工曠工通知單
***同志：
****年春節(jié)假期過后公司月日正式上班，月日起至今未到公司上班，同時(shí)未請(qǐng)假，視為無正當(dāng)理由無故曠工，按照公司《公司員工請(qǐng)假制度》第八條，第6小條，連續(xù)曠工 -
勸退員工的方法技巧及注意事項(xiàng)
勸退員工的方法技巧及注意事項(xiàng) 做HR難免要是不是扮黑臉，勸退一些不合適的員工，可是如何做到成功勸退并不會(huì)太多怨言呢？這就是一個(gè)技術(shù)活兒啦！ 一、勸退員工的技巧： （1）勸退前的準(zhǔn)備
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勸退申請(qǐng)報(bào)告
呈 報(bào) 致: 彭總 王總抄送: 應(yīng)董 由: 鄧培林 事項(xiàng): 關(guān)于日班員工魏征勛勸退申請(qǐng)報(bào)告 日期: 200 9年7月26日 第001件 關(guān)于日班員工魏征勛勸退申請(qǐng)報(bào)告 金麥迪嵊州旗艦店
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員工辭職（解聘）通知單
員工辭職（解聘）通知單填單日期：姓名部門職務(wù)入司日期離職日期在公司服務(wù)時(shí)間離職原因主動(dòng)離職體弱多病被動(dòng)離職開除另有它就試用不合格志趣不合其它其它工作移交情況部門負(fù)責(zé)人
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員工入職通知單
員工入職通知書
尊敬的__________：
您好！
您已全面通過我們的各項(xiàng)招聘考核，現(xiàn)公司正式以書面方式通知您——您已被公司正式錄用，并進(jìn)入試用期階段。因此，請(qǐng)您于年月日點(diǎn)前到公司
