第一篇：勸退申請(qǐng)報(bào)告

呈

報(bào)

致

: 彭

總 王

總

抄送: 應(yīng)

董 由

: 鄧培林

事項(xiàng): 關(guān)于日班員工魏征勛勸退申請(qǐng)報(bào)告 日期: 200 9年7月26日

第001件

關(guān)于日班員工魏征勛勸退申請(qǐng)報(bào)告

金麥迪嵊州旗艦店日班員工魏征勛在工作表現(xiàn)中很不積極，經(jīng)常沒有完成上級(jí)交代工作事情，管理人員已經(jīng)多次找該員約談，該員也沒有改變。經(jīng)管理部商議給予該員勸退處理，工資下個(gè)月拿取。以上內(nèi)容懇請(qǐng)董事會(huì)給予批示，謝謝。

敬禮！

申請(qǐng)人： 鄧培林 2009年 7月26日

總經(jīng)理簽字：

第二篇：保安員XXX勸退申請(qǐng)報(bào)告

關(guān)于護(hù)管員XXX勸退申請(qǐng)報(bào)告

尊敬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！XXX區(qū)護(hù)管隊(duì)員XXX，于2014年10月12日體檢合格正式入職，在職期間工作表現(xiàn)中較積極、肯學(xué)，在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)能夠勝任各崗位操作流程，也能按時(shí)完成完成上級(jí)交代工作事情。近一個(gè)多月發(fā)現(xiàn)該隊(duì)員在日常工作存在異常，精神比較恍惚，經(jīng)常出現(xiàn)操作失誤情況。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)溝通側(cè)面了解該隊(duì)員身體存異狀，經(jīng)常不舒服有類似甲亢癥狀。于2015年1月20日上晚班期間突然身體不服理由跟班長(zhǎng)請(qǐng)假回家，接著無征兆連續(xù)幾天值班中途突發(fā)請(qǐng)假回家，28號(hào)后突然連續(xù)沒上班，經(jīng)多次聯(lián)系了解隊(duì)員XXX突發(fā)疾病需到留院觀察，請(qǐng)假只是口頭轉(zhuǎn)達(dá)給另一個(gè)護(hù)管隊(duì)員代請(qǐng)，由于沒有正規(guī)手續(xù)辦理請(qǐng)假并要求30號(hào)前補(bǔ)交醫(yī)院證明請(qǐng)假，但該隊(duì)員并沒依時(shí)提供有效證明。31號(hào)要求該隊(duì)員來到辦公室面談，了解情況后知道該隊(duì)員身得疾病較嚴(yán)重，為了該隊(duì)員身體狀況及生命安全及為了避免日后產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛給公司帶來不必要麻煩進(jìn)行勸退思想工作，由于隊(duì)員思想比較頑固，一直堅(jiān)持自己身體已經(jīng)恢復(fù)能勝任工作協(xié)調(diào)無果后離開，之后一直聯(lián)系溝通，經(jīng)經(jīng)理協(xié)調(diào)下于2015年2月2日早上自愿提交離職申請(qǐng)。對(duì)此事件懇請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)盡快對(duì)隊(duì)員朱東安離職處理給予批復(fù)，避免日久產(chǎn)生不必要麻煩。謝謝！

報(bào)告人：XXX

XX區(qū)XXX物業(yè)管理處

20XX年X月X日

第三篇：勸退通知書1.0

山東九虹·人事專用通知書

勸退通知書

楊桂生：

你于2013年2月26日入職本公司，就職于生產(chǎn)部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規(guī)定，不能達(dá)到本崗位要求，此行為嚴(yán)重違反了公司勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理規(guī)定，結(jié)合你目前的個(gè)人情況無法勝任該崗位工作，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予違紀(jì)處理。

公司決定與之勸退離職并解除勞動(dòng)關(guān)系，據(jù)此，按照勞動(dòng)合同法公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

請(qǐng)你于2013年10月4日晚6點(diǎn)前到人事部辦理勸退離職工作交接手續(xù)。

特此通知

公司（蓋章）

2013年10月4日

第四篇：勸退員工通知書

山東九虹·人事專用通知書

勸退通知書

楊桂生：

你于2013年2月26日入職本公司，就職于生產(chǎn)部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規(guī)定，不能達(dá)到本崗位要求，此行為嚴(yán)重違反了公司勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理規(guī)定，結(jié)合你目前的個(gè)人情況無法勝任該崗位工作，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予違紀(jì)處理。

公司決定與之勸退離職并解除勞動(dòng)關(guān)系，據(jù)此，按照勞動(dòng)合同法公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

請(qǐng)你于2013年10月4日晚6點(diǎn)前到人事部辦理勸退離職工作交接手續(xù)。

特此通知

公司（蓋章）

2013年10月4日篇二：?jiǎn)T工勸退通知書

四川禹王生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司

員工勸退通知書 篇三：j企業(yè)員工辭退通知書

八、企業(yè)員工辭退通知書

格式一 通知

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。________有限責(zé)任公司 年 月 日

格式二 辭退通知書 ________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。________有限責(zé)任公司 年 月 日篇四：辭退員工通知書 xxxx公司 人事管理規(guī)定 辭退員工通知書(存根)hr—017 編號(hào)20 字第 號(hào)

先生/女士：

經(jīng)公司研究，由于

從日起，公司決定對(duì)您予以辭退。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書后于 年

月 日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。xxxx公司人力資源部 xxxx公司

辭退員工通知書

編號(hào)20 字第 號(hào)

先生/女士：

經(jīng)公司研究，由于

從 年 月 日起，公司決定對(duì)您予以辭退。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書后于 年 月 日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。

第五篇：勸退員工的N種方法

（1）企業(yè)類型：外企

（2）員工類型：中層老員工

（3）勸退原因：連續(xù)幾年業(yè)績(jī)不好

（4）勸退經(jīng)過：

該員工從本身任職資格上來講是整體行業(yè)高端人才，但公司本身是行業(yè)領(lǐng)袖，人才濟(jì)濟(jì)，他們部門流動(dòng)率太低而且強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)，他如果一直處于這個(gè)位置，則不利于其他員工向上發(fā)展，所以決定勸退。之前部門領(lǐng)導(dǎo)暗示過該員工關(guān)于業(yè)績(jī)的問題是會(huì)影響他在公司的發(fā)展的，也多次找他談話。做為為HR，我們肯定過去他為公司做的貢獻(xiàn)，但坦言他的狀況也許去別的公司能有更好的發(fā)展?？傊驹跒樗陌l(fā)展著想的角度去勸解，同時(shí)讓他的上司寫一封好的推薦信以幫助他求職，有條件的，甚至可以幫他推薦適合的工作。讓員工覺得公司對(duì)他是負(fù)責(zé)任的。

（5）勸退結(jié)果：

員工提出主動(dòng)辭職，公司不需要支付補(bǔ)償金。其本人很快在另外一家公司找到了比現(xiàn)在職位更高的職位。雖然新公司不具備行業(yè)領(lǐng)先地位，但至少不失為一種不錯(cuò)的出路。這個(gè)員工以后未必會(huì)有不好的發(fā)展。也許因?yàn)槁毼缓吐殭?quán)的提高，有著比現(xiàn)在更好的視野，達(dá)到了Win-win的境界。

（6）HR本人感悟：

我們的目的是讓不合適的人離開，促進(jìn)組織的發(fā)展，同時(shí)也希望員工能夠找到更適合自己的工作。

從HR工作的角度上講，如果是員工工作績(jī)效不好，就要有證據(jù)，而且最好之前部門的領(lǐng)導(dǎo)也為提高他績(jī)效做過努力。動(dòng)之以情，曉之以理，目的是讓他自己提出主動(dòng)辭職，這樣公司不必付任何的賠償金。雖然員工本人收到這樣的決定，心理并不好受，但是大多數(shù)人，如果是因?yàn)闃I(yè)績(jī)不好而被要求離開，是不愿意再與公司發(fā)生太多的爭(zhēng)論的，尤其是中高層，行業(yè)的圈子有限，誰也不愿意因?yàn)闃I(yè)績(jī)不好離職的事情冒著讓下一家知道真正原因的風(fēng)險(xiǎn)而去和公司爭(zhēng)論，所謂好聚好散，就為了那點(diǎn)所謂的賠償金和HR，和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)，大家都會(huì)擔(dān)心今后的職業(yè)發(fā)展受影響。究其根本原因，中國(guó)人的面子很重要……很多事情，都是很微妙。

Anyway，雖然心理面也很同情這樣的員工，但畢竟職場(chǎng)里靠業(yè)績(jī)說話，有了硬傷，公司愿意給你賠償是好的，若是不愿意，任誰也不愿冒職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)去爭(zhēng)取補(bǔ)償金，雖然說法律是支持的，但實(shí)際操作卻有很多種方式啊……做為HR，我也覺得這是個(gè)體員工對(duì)現(xiàn)實(shí)的無奈……