專(zhuān)題：醫(yī)生開(kāi)病假條的規(guī)定
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病假規(guī)定范文
病假規(guī)定除非特殊情況，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。
1. 員工因病或非因工受傷請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)者，應(yīng) -
病假規(guī)定
病假規(guī)定1. 職工請(qǐng)病假，必須持醫(yī)院開(kāi)具的病假條。病假條上必須有醫(yī)院方蓋的印章。必須持有醫(yī)院的病歷，病歷上必須有主治大夫的簽名、病情的種類(lèi)，治療的手段、所用藥品名稱(chēng)及開(kāi)
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如何開(kāi)病假證明
如何開(kāi)病假證明如何開(kāi)病假證明三、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資(又稱(chēng)疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡
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如何開(kāi)病假證明
如何開(kāi)病假證明(精選多篇) 如何開(kāi)病假證明如何開(kāi)病假證明 三、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù) 1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資是按照連續(xù)工齡分別確定的： 連
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如何開(kāi)病假證明
如何開(kāi)病假證明如何開(kāi)病假證明 三、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù) 1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資(又稱(chēng)疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)
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勞動(dòng)法病假規(guī)定
根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)
[1994]479號(hào)）第2條規(guī)定， 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的 -
病假期限規(guī)定（精選合集）
病假期限規(guī)定一、員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作而請(qǐng)假的，為病假。因刑事事件的病假，公司不予承認(rèn)。病假期間不可從事收益性活動(dòng)。病假期限，遵從如下醫(yī)療期的規(guī)定：1、本單
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最新勞動(dòng)法病假規(guī)定
最新勞動(dòng)法病假規(guī)定 (2010-09-02 13:13:42)
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標(biāo)簽：分類(lèi)： 人力資源
病假
勞動(dòng)法
雜談
最新勞動(dòng)法病假規(guī)定
一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定 -
病假管理規(guī)定
TJG病假管理規(guī)定
為了保障員工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。
1. 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停 -
病假和產(chǎn)假規(guī)定
機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利待遇
一、帶薪年休假制度
帶薪年休假是為保護(hù)職工的身體健康，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，每年安排職工集中一段時(shí)間進(jìn)行輪休的制度。 1951年7月，黨中央印發(fā)《中央關(guān)于 -
病假管理規(guī)定
病假管理規(guī)定
第一條 總則 根據(jù)xxxxx公司“十二五”人力資源工作發(fā)展規(guī)劃和xxxx集團(tuán)人力資源工作的相關(guān)指導(dǎo)思想，為加強(qiáng)公司員工疾病和非因工負(fù)傷休假管理，保障公司正常工作次 -
病假管理規(guī)定
病假管理規(guī)定為了健全工廠(chǎng)的考勤制度，結(jié)合工廠(chǎng)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。具體細(xì)則如下，請(qǐng)大家遵照?qǐng)?zhí)行。
一、請(qǐng)假天數(shù)規(guī)定：所有員工請(qǐng)病假均需提供鎮(zhèn)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院之證明文件（包括： -
最新勞動(dòng)法病假規(guī)定
最新勞動(dòng)法病假規(guī)定 一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以
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病假規(guī)定（大全5篇）
病假： 1員工患病或非因工負(fù)傷休病假需提供二甲級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假憑證；連續(xù)休病假超過(guò)5天的，或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)休病假超過(guò)15天的需向用人單位提供包括二甲級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具病假證明
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公務(wù)員的病假最新規(guī)定
公務(wù)員的病假最新規(guī)定 病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞
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公務(wù)員的病假規(guī)定
沒(méi)有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。 國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定： (一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休
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天津市病假工資規(guī)定
第一條 為維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益、規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于本市
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定（范文大全）
一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支
