職工因公出國協(xié)議書

因國際間開展學(xué)術(shù)交流和國際貿(mào)易工作的需要，公司派譴員工出國。為確保員工圓滿完成任務(wù)后返回公司工作，公司與受派員工充分協(xié)商后訂立如下協(xié)議：

一、公司根據(jù)本單位事業(yè)發(fā)展的需要，同意給予辦理員工公派出國手續(xù)。

二、員工以__________身份赴___________（國家）工作，期限自______年____月

日至_______年____月

日止。

三、員工在境外各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)約____________，由__________提供（具體金額以財(cái)務(wù)最后結(jié)算為準(zhǔn)）。

四、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在本協(xié)議第二條規(guī)定的期限內(nèi)保留員工在本單位的崗位并保障其應(yīng)享有的待遇。

五、員工保證在本協(xié)議第二條規(guī)定的期限內(nèi)完成工作，按期回公司上班。

員工同意履行在回國后繼續(xù)為公司工作

年的義務(wù)。是否減免義務(wù)，由公司決定。（具體工作年限要求為短期出國后在公司服務(wù)兩年，中期出國后在公司服務(wù)四年，長期出國后工作年限由雙方商定。）

六、員工無論因何種理由需延長在國外期限，都需按規(guī)定事前申請。

未經(jīng)公司同意，員工擅自延長或滯留國外，屬違反協(xié)議行為，作自動(dòng)離職及違約處理（見本協(xié)議第十三條）。

七、員工承諾在國外期間不改變身份、不申請因公護(hù)照轉(zhuǎn)因私護(hù)照、不得提出豁免回國服務(wù)的要求。

在司工作的員工配偶在員工出國期間不辭職。

八、員工在國外期間，必須至多每隔十天向公司主管部門報(bào)告學(xué)習(xí)、工作情況。

九、員工應(yīng)自覺遵守所在國的各項(xiàng)法律法規(guī)。

因違規(guī)違紀(jì)受到所在國處罰的，公司不承擔(dān)責(zé)任，且會(huì)根據(jù)情況考慮是否追加懲處（視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失）。非以上原因造成的人身傷害，公司將根據(jù)所在國給予的事故補(bǔ)償情況給予適當(dāng)補(bǔ)償

十、員工向公司交存人民幣

萬元作為按期回司服務(wù)的保證金。如員工違反本協(xié)議，員工交存的按期回司服務(wù)保證金將視作為違約金交給公司，用于公司處理員工違約后的有關(guān)事宜。

十一、員工在期滿回國后三天內(nèi)到公司辦理回公司報(bào)到手續(xù)。

員工在期滿回國后逾期一周，未向公司辦理報(bào)到手續(xù)，視違反本協(xié)議的行為，作自動(dòng)離職及違約處理（見本協(xié)議第十三條）。

十二、公司在員工辦理完回公司報(bào)到的全部手續(xù)后，將員工的回公司服務(wù)保證金退還員工。

十三、員工同意公司對員工的違約處理。

這些處理包括（但不限于）停發(fā)工資，并承擔(dān)違約經(jīng)濟(jì)責(zé)任（償還公司在員工出國期間提供的全部待遇及員工得到的公司和外方提供的出國全部資助）。

十四、經(jīng)公司同意，由__________（身份證號_________________）為員工出國的國內(nèi)擔(dān)保人，擔(dān)保員工執(zhí)行本協(xié)議。

如果員工違約，擔(dān)保人同意單獨(dú)或與員工共同承擔(dān)員工違約經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

十五、本協(xié)議簽字后，自員工出國之日起生效，有效期限至本協(xié)議第五條規(guī)定的工作年限期滿時(shí)止，簽字各方保證遵守執(zhí)行。

十六、本協(xié)議書一式四份，公司持兩份，出國員工和出國員工擔(dān)保人各持一份。如有違反，雙方均可通過法律途徑尋求解決。

公司代表（簽字）：

員工（簽字）：

（公司公章）

員工保證人（簽字）：

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