第一篇：空崗證明

空崗證明

茲有我鄉(xiāng)XXX中心，專業(yè)技術(shù)崗位核定副高級設(shè)置0個(gè)（五級 0 個(gè)、六級 0個(gè)、七級 1個(gè)）；中級 1 個(gè)（八級 1 個(gè)、九級 1 個(gè)、十級2）；初級個(gè)（十一級2個(gè)、十二級3個(gè)）?，F(xiàn)已聘高級崗位個(gè)，中級崗位個(gè)。2014年度單位擬申報(bào)高級人，中級同志申報(bào)業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)，有空崗。

特此證明

XXXX鄉(xiāng)人民政府

二0 一四年七月二十日

第二篇：空崗整改報(bào)告

空 崗 報(bào) 告

（用工登記表）

填報(bào)人： 填報(bào)時(shí)間： 醴陵市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制

填 表 說 明

1、《用工登記表》登記內(nèi)容將輸入全市計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)的勞動(dòng)力供求信息系統(tǒng)，應(yīng)認(rèn)真填寫，字跡端正，內(nèi)容正確。

2、“單位名稱”應(yīng)根據(jù)《工商營業(yè)執(zhí)照》上的內(nèi)容如實(shí)填寫?！皢挝唤?jīng)濟(jì)性質(zhì)”、“單位所屬行業(yè)”在□打√標(biāo)識。

3、“空崗工種或職位”指要招聘的工種或崗位。

4、“招聘條件”欄空缺則視作無要求。

7、“信息有效期限”一般為一至二周，最長不得超過一個(gè)月。

8、用人單位不得向求職者收取報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)或變相收取其它費(fèi)用(包括集資、入股等費(fèi)用)不得向被錄取人員收取保證金、押金等，不得扣押被錄取人員的身份證件。篇二：空崗補(bǔ)員之空崗情況公示

復(fù)興小學(xué)空崗公示

按照《貴州省人事廳黔人通﹝2008﹞165號文件》和《黔東南州中、初級職業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見》及《黔人社廳通﹝2013﹞86號文件》等文件精神，以及《復(fù)興小學(xué)人事制度改革方案》要求，現(xiàn)將復(fù)興小學(xué)的空崗情況公示如下：

丹寨縣復(fù)興小學(xué) 2014年5月6日篇三：安保部思想紀(jì)律作風(fēng)整頓整改措施

思想紀(jì)律作風(fēng)整頓整改措施

根據(jù)目前園區(qū)形勢，隊(duì)伍結(jié)合每日的實(shí)際工作，在廣泛征求意見、自我剖析的基礎(chǔ)上，經(jīng)過這一年的工作情況，人員情況，及各員工個(gè)人思想、團(tuán)隊(duì)效率。結(jié)合這一年查找出的問題全部納入后，決定進(jìn)行以下整改方案；適用于安保隊(duì)伍、及節(jié)假日工作作風(fēng)及紀(jì)律。

一、整改的問題

１、宗旨意識淡化

目前隊(duì)伍人數(shù)適中，但整體意識淡化。部分老員工對每日工作重點(diǎn)不清楚。多次出現(xiàn)工作不思進(jìn)取，無所作為的現(xiàn)象，對待上級弄虛作假，欺上瞞下，形式主義現(xiàn)象較為嚴(yán)重，各班體人員有時(shí)工作浮躁，甚至出現(xiàn)有以權(quán)謀私現(xiàn)象。２、工作作風(fēng)不正

個(gè)人工作作風(fēng)重點(diǎn)顯示在工作中存在著拖拉推諉現(xiàn)象，部分隊(duì)員出現(xiàn)冷、硬、橫，甚至出現(xiàn)克扣隊(duì)員等現(xiàn)象，對待工作棚架，隊(duì)員之間矛盾上交等問題。３、查自由主義

倆班隊(duì)伍成員為13人，在隊(duì)伍中有些隊(duì)員不講原則，出現(xiàn)會(huì)上不說，會(huì)下亂說的問題，甚至有些隊(duì)員無事生非，制造傳播謠言，拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體、小動(dòng)作，影響隊(duì)伍團(tuán)結(jié)、造成隊(duì)伍不穩(wěn)定現(xiàn)象。

４、紀(jì)律作風(fēng)松懈

長久的隊(duì)伍中存在著上級指令傳達(dá)不暢，出現(xiàn)有令不行、有禁不止等問題，隊(duì)伍內(nèi)務(wù)管理“臟亂差”，隊(duì)員工作時(shí)間“稀拉松”，多次出現(xiàn)集合遲到、對講機(jī)回應(yīng)慢等問題。

5、保安服務(wù)不規(guī)范

保安隊(duì)伍以形象規(guī)范為本。目前隊(duì)伍中工作性隨意性大，部分隊(duì)員在工作中無視部門各項(xiàng)管理制度，服務(wù)不到位，隨意更改服務(wù)項(xiàng)目，降低服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。服裝不整潔，不準(zhǔn)守服務(wù)禮儀，甚至出現(xiàn)站崗期間玩手機(jī)，搞小動(dòng)作等有損服務(wù)形象問題。

6、節(jié)假日工作松懈

部分員工在節(jié)假日期間工作思想覺悟低，認(rèn)為無人管理，對待工作散漫，甚至出現(xiàn)空崗與崗上睡覺等紀(jì)律問題。對待巡邏日常工作不認(rèn)真，敷衍了事。

二、整改措施

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。全體工作人員要充分認(rèn)識思想紀(jì)律作風(fēng)整頓的重要性、緊迫性、必要性,要嚴(yán)格有自己的工作改變措施，有學(xué)習(xí)的意識，將學(xué)習(xí)變成自覺行動(dòng)、積極性、主動(dòng)性。用實(shí)際工作來證明自己適合長期的工作需求。２、進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識。人人履行各崗位制度、公司制度。切實(shí)體現(xiàn)人人肩上有擔(dān)子,個(gè)個(gè)頭上有責(zé)任。在日常工作分配要進(jìn)一步科學(xué)、合理，要獎(jiǎng)勤罰懶。對待“投機(jī)取巧，拖拉推諉”必將嚴(yán)懲。

３、加強(qiáng)物業(yè)有關(guān)方面、安保方面的自主學(xué)習(xí)，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，對組織紀(jì)律性不強(qiáng)、工作效率低、利益面前搶、遇工作躲,背后戳是弄非的要嚴(yán)加管理,嚴(yán)厲批評指正絕不姑息。

４、加強(qiáng)自我約束能力，做到自律自已。時(shí)刻用軍人的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，用軍人的思想衡量自己，不僅要做到遇事就上，更要做到出全力，讓物業(yè)保安服務(wù)行業(yè)的宗旨在自己身上得到體現(xiàn)。

５、進(jìn)一步加強(qiáng)對各崗位制度的落實(shí)，做到各崗人員牢記熟背崗位制度。各班管理人員加大督察工作力度，對查處的問題要做到及時(shí)解決，對違反崗位制度、不落實(shí)的人員及時(shí)按照《獎(jiǎng)罰制度》處分。解放個(gè)人主義思想，大膽工作，了解各個(gè)崗位工作制度及崗位周邊情況。

在紀(jì)律作風(fēng)整頓期間，希望部分隊(duì)員思想覺悟低下、崗位意識淡薄、組織紀(jì)律觀念較弱等人，積極改進(jìn)、把原先的惡習(xí)改成日常良好工作的習(xí)慣。切實(shí)地認(rèn)識到努力提高自身素質(zhì)和良好的工作作風(fēng)的可塑性。其次我隊(duì)會(huì)健立建全、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)的隊(duì)伍制度并結(jié)合人性化的管理，定時(shí)或不定時(shí)進(jìn)行各崗位人員的工作與思想。

本思想紀(jì)律作風(fēng)整頓整改措施就是防止隊(duì)員違法違紀(jì)事件的發(fā)生，目的就是使整個(gè)隊(duì)伍的管理步入正規(guī)化。再次，通過本整改措施指出部分隊(duì)員的日常工作的不良。整改時(shí)間為期30天，在整改期間對違反崗位制度，違反本整改措施的將給予勸退處理。通過以上措施，我隊(duì)希望思想紀(jì)律作風(fēng)整頓收效明顯，整體形象得到大大改觀。

物業(yè)服務(wù)部 秩序隊(duì) 執(zhí)行人簽字：

日期：篇四：空崗證明

空崗證明

茲有我鄉(xiāng)xxx中心，專業(yè)技術(shù)崗位核定副高級設(shè)置 0 個(gè)（五級 0 個(gè)、六級 0 個(gè)、七級 1 個(gè)）；中級 1 個(gè)（八級 1 個(gè)、九級 1 個(gè)、十級 2）；初級 個(gè)（十一級 2 個(gè)、十二級 3 個(gè)）。現(xiàn)已聘高級崗位 個(gè)，中級崗位個(gè)。2014單位擬申報(bào)高級人，中級 同志申報(bào)業(yè)設(shè)計(jì) 專業(yè)，有空崗。

第三篇：關(guān)于空崗補(bǔ)聘的請示

關(guān)于空崗補(bǔ)聘的請示

區(qū)教育局：

我校首次崗位設(shè)置聘用工作結(jié)束后，各項(xiàng)工作運(yùn)行平穩(wěn)有序，教師的工作積極性得到有效提升，受聘人員能夠按照各等級崗位制定的任職條件履行職責(zé)，積極投入到教育教學(xué)中，由于我校王立秋老師退休，專業(yè)技術(shù)八級崗位出現(xiàn)空缺，為充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，特請求對專業(yè)技術(shù)高等級崗位進(jìn)行空崗補(bǔ)聘。根據(jù)考核評價(jià)結(jié)果，經(jīng)學(xué)校研究決定，將原聘任在專業(yè)技術(shù)九級崗位的李霞教師補(bǔ)聘至八級崗位。

當(dāng)否，請批示。

小學(xué)

2012年12月16日

第四篇：中小學(xué)學(xué)?？諐徃偲笇?shí)施方案

中小學(xué)學(xué)?？諐徃偲笇?shí)施方案

為加強(qiáng)對學(xué)?？諐徃偲腹ぷ鞯谋O(jiān)督、指導(dǎo)，規(guī)范學(xué)?？諐徃偲腹ぷ?，有效促進(jìn)學(xué)校與學(xué)校之間人員的合理流動(dòng)，更好地體現(xiàn)競爭上崗、雙向選擇的原則，現(xiàn)就2011年xx區(qū)教育局系統(tǒng)內(nèi)所屬學(xué)校空崗競聘工作制定如下實(shí)施方案，請學(xué)校結(jié)合《xx區(qū)教育局系統(tǒng)內(nèi)學(xué)?？諐徃偲笇?shí)施辦法》嚴(yán)格執(zhí)行。

一、空崗學(xué)校及空缺崗位

直屬中學(xué)空崗15名，直屬小學(xué)空崗33名，具體空崗情況如下：

1.xx區(qū)第二中學(xué)空缺崗位9名，其中：

語文2人，物理1人，英語2人，體育1人，地理1人，政治1人，信息技術(shù)1人。

2.xx區(qū)銅都中學(xué)空缺崗位6名，其中：

數(shù)學(xué)1人，英語1人，計(jì)算機(jī)1人，地理1人，生物1人，音樂1人。

3.xx區(qū)第一小學(xué)空缺崗位5名，其中：語文2名，數(shù)學(xué)3名。

4.xx區(qū)第二小學(xué)空缺崗位6名，其中：

語文2人，數(shù)學(xué)2人，音樂1人，體育1人。

5.xx區(qū)第三小學(xué)空缺崗位8人，其中：

語文3人，數(shù)學(xué)2人，美術(shù)1人，體育2人。

6.xx區(qū)第四小學(xué)空缺崗位14名，其中;

語文6人,數(shù)學(xué)5人,體育2人,計(jì)算機(jī)1人.二、報(bào)名要求

1.xx區(qū)教育局所屬學(xué)校在職在編在崗的中小學(xué)教師，在基層學(xué)校工作年限滿五年及以上（實(shí)足年限），身體健康。

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國，熱愛教育事業(yè)，有良好的師德，遵守法紀(jì)，品德言行堪為學(xué)生的表率，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，教書育人，能勝任本職工作，有高度的責(zé)任感和事業(yè)心。

3.中學(xué)崗位要求具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，小學(xué)崗位要求具備大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。中小學(xué)教師系列不可以交叉報(bào)考參與競聘上崗，即：按現(xiàn)有工作崗位和職稱系列，具有中學(xué)職稱的中學(xué)教師報(bào)考中學(xué)崗位，具有小學(xué)職稱的小學(xué)教師報(bào)考小學(xué)崗位。

4.每人限報(bào)一所學(xué)校一個(gè)崗位。

5.每個(gè)競聘崗位報(bào)名人數(shù)不得低于1:2的比例，達(dá)不到比例的相應(yīng)遞減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。

6.長期在農(nóng)村學(xué)校從教的中小學(xué)教師如參加空崗競聘可實(shí)行加分，教齡滿15周年（實(shí)足年限）以上者，按教學(xué)工作時(shí)間，每超過一年加0.5分；教齡未滿15周年不加分。

7.其它報(bào)考條件詳見各學(xué)校競聘公告或?qū)嵤┓桨浮?/p>

三、報(bào)名及考試程序

1.中小學(xué)空崗競聘報(bào)名時(shí)間統(tǒng)一為2011年6月27日—28日。

（上午：8：30—11：00 下午：2：30—5：00）

2.報(bào)名地點(diǎn): 各空崗競聘學(xué)校。

3.空崗競聘必須經(jīng)過筆試、面試兩個(gè)程序。

（1）筆試出題：空崗競聘學(xué)校推薦一至二名學(xué)科專家作為命題候選人員由區(qū)教育局組織統(tǒng)一命題，實(shí)行全封閉管理。區(qū)紀(jì)檢部門、區(qū)教育局參與命題、制卷、考試全程。

筆試時(shí)間：2011年7月11日上午9：00—11：00。

筆試內(nèi)容：教育教學(xué)基本知識、學(xué)科專業(yè)知識、業(yè)務(wù)知識和綜合能力測試。

筆試地點(diǎn)：由教育局統(tǒng)一組織在xx區(qū)第二中學(xué)進(jìn)行。

（2）面試采取說課、講課、演講、才藝展示任選一種形式和評委現(xiàn)場考評提問組成。

（3）面試評委由5人構(gòu)成。評委采取隨機(jī)抽取方式組建。

一是實(shí)行空崗競聘的學(xué)校預(yù)先提供5名（含校長）思想品德好、作風(fēng)正派、辦事公正，并且具有一定專業(yè)基礎(chǔ)知識或較高的教育教學(xué)水平的評委名單及聯(lián)系電話交教育局組織人事科備案，面試前由教育局臨時(shí)抽簽決定參加面試人員；二是從教育局組建的專家評委庫中抽取1名其他學(xué)校的教師參與面試；三是教育局組織學(xué)科專家1名參與面試。機(jī)關(guān)參加面試的學(xué)科專家在考試前隨機(jī)抽簽決定所去學(xué)校（按照中學(xué)、小學(xué)職稱系列抽簽決定）。

（4）面試時(shí)間：2011年7月14日上午8：30開始。

面試地點(diǎn)：各空崗競聘學(xué)校。

4.具體面試考試內(nèi)容及環(huán)節(jié)以各空崗競聘學(xué)校的公告要求進(jìn)行。

四、筆試、面試要求

(一)筆試要求

筆試形式為閉卷考試，滿分100分，考試時(shí)間120分鐘。

(二)面試要求

面試總分100分，面試時(shí)間依據(jù)面試形式和內(nèi)容而定。面試成績在面試結(jié)束之日當(dāng)天公布。

（三）面試其他要求

1.考場設(shè)置

根據(jù)競聘學(xué)科，可按照學(xué)科設(shè)一個(gè)考場，也可分為文科考場和理科考場。另設(shè)侯考室一個(gè)，備考室一個(gè)，對參與競聘人員實(shí)行封閉管理。

2.面試者實(shí)行代碼制，采取抽簽的辦法確定面試出場順序。

3.面試成績的評定。每個(gè)考場設(shè)主考一人，面試由主考主持，每位考官根據(jù)考生的說課、講課、演講、才藝展示或答題情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，[蓮山課~件 ]獨(dú)立評定其每一個(gè)測評要素的得分，并打出合計(jì)分?jǐn)?shù)。五位考官評分相加除五的平均分，即為面試者的面試得分。

4.面試成績的統(tǒng)計(jì)。由工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法，計(jì)算出考生的成績，簽署姓名，再經(jīng)現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)督人員復(fù)核并簽字確認(rèn)后，由主考審核簽字。

5.體育、音樂、美術(shù)學(xué)科競聘人員面試內(nèi)容分為說課和技能展示兩項(xiàng)。說課占面試總分的60%，技能測試占面試總分的40%。

五、聘用要求

1.確定聘用人員

筆試、面試兩項(xiàng)成績相加之和，即為競聘人員的考試得分。按報(bào)考崗位1：1的比例從高分到低分依次確定聘用人員。

2.公示

凡經(jīng)考試合格擬聘用的人員須在競聘學(xué)校公示欄進(jìn)行公示；各校須將考試結(jié)果上報(bào)教育局組織人事科及人才中心教育分中心，教育局將在xx區(qū)政務(wù)網(wǎng)、xx區(qū)紅土地網(wǎng)站、xx區(qū)教育局政務(wù)公示欄進(jìn)行公示，公示期均為7天（含節(jié)假日）。

3.簽訂聘用合同

經(jīng)公示無異議者，8月30日前由用人單位按照聘用制要求簽訂《xx省事業(yè)單位聘用合同書》，[蓮~山 課件 ]明確聘用雙方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)。教育局組織人事科根據(jù)聘用關(guān)系辦理相關(guān)的手續(xù)，教育分中心辦理人事代理。

六、機(jī)構(gòu)設(shè)置

1.各競聘學(xué)校成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由學(xué)校校長擔(dān)任，相關(guān)人員擔(dān)任成員。

2.人員設(shè)置：

① 每個(gè)面試考場設(shè)評委5人。其職責(zé)是：公平、公正、合理、科學(xué)的為競聘人員評分.②每個(gè)面試考場設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察員1人。其職責(zé)是：監(jiān)督本場評委及其它工作人員履行職責(zé)情況，特別是面試紀(jì)律情況。

③每個(gè)面試考場設(shè)計(jì)時(shí)員兼工作人員1人。其職責(zé)是：準(zhǔn)確掌握考生的面試時(shí)間，兼任考場服務(wù)工作。

④侯考室和備考室各設(shè)工作人員2人。其職責(zé)：一是陪同競聘人員到面試考場面試；二是負(fù)責(zé)監(jiān)督，凡面試結(jié)束的人員不允許再進(jìn)入侯考室或備考室與其他人接觸。

七、其他工作要求

1.區(qū)教育局對實(shí)行空崗競聘的學(xué)校各派一名指導(dǎo)員全程參與監(jiān)督指導(dǎo)。

2.嚴(yán)禁向參加空崗競聘的人員收取任何名義上的費(fèi)用。

第五篇：空崗競聘指導(dǎo)辦法

地市分公司機(jī)關(guān)、所屬油庫空缺崗位

競聘實(shí)施指導(dǎo)辦法

按照上級公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究，公司所屬地市分公司機(jī)關(guān)及所屬油庫空缺的89個(gè)管理崗位和43個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行公開競聘。競聘實(shí)施細(xì)則如下：

一、考評委員會(huì)

主任：各地市分公司黨政正職

副主任：各地市分公司班子其他成員

成員：各地市分公司機(jī)關(guān)部門經(jīng)理

二、競聘時(shí)間

按競聘公告執(zhí)行。

各地市分公司具體競聘時(shí)間由地市分公司根據(jù)自身情況，與公司人事處（黨委組織部）溝通后確定。

三、競聘程序

1、省公司統(tǒng)一發(fā)布競聘公告，公布競聘崗位和任職條件。

2、符合條件的人員自愿到崗位所在單位人事部門報(bào)名，報(bào)名須經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，并提交《競聘報(bào)名表》、資質(zhì)證明和其它相關(guān)材料。

3、各分公司負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查，審查通過者列為應(yīng)聘人選。資格審查必須嚴(yán)格按聘任條件執(zhí)行，并在本公司范圍內(nèi)對資格審查通過人員進(jìn)行公示。

4、各地市分公司分別召開競聘大會(huì)。

（1）競聘大會(huì)參會(huì)代表包括地市分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、地市分公司機(jī)關(guān)各部室經(jīng)理（主任）、加油站經(jīng)理代表（15人）、屬地油庫主任、副主任。

（2）競聘大會(huì)主要內(nèi)容：

應(yīng)聘人選按照抽簽確定的順序依次做競聘報(bào)告。每個(gè)應(yīng)聘者做報(bào)告時(shí)間不超過6分鐘。做競聘報(bào)告時(shí)，競聘同一崗位的人員相互回避。

與會(huì)人員以無記名投票方式對應(yīng)聘人選按崗位進(jìn)行民主推薦，每個(gè)崗位推薦1人，得票率達(dá)到40%以上人員，列為推薦人選。超過40%人員大于崗位職數(shù)時(shí)，按照得票率由高到底確定推薦人選。在某個(gè)崗位的競聘中，若所有應(yīng)聘人員得票率均未達(dá)到40%，或者在某個(gè)競聘崗位只有1人通過資格審查，得票率未達(dá)到60%，該崗位暫列為空崗，由地市分公司另行組織考核聘任。

根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，在地市分公司機(jī)關(guān)一般管理崗位人選推薦中，崗位所在分公司領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職每人5票，班子其他成員每人3票，崗位所在部室經(jīng)理（崗位所在油庫主任）2票，其他人員每人1票。

投票、計(jì)票、結(jié)果宣布等程序由各地市分公司按照公司上劃時(shí)統(tǒng)一崗位競聘程序制定。

5、召開地市分公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議。

推薦人選產(chǎn)生完畢后，各地市分公司要召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議。會(huì)議對推薦人選進(jìn)行研究審核，審核通過人員列為崗位聘任人選。聘任人選報(bào)公司人事處審核。

6、公司人事處審核通過后，由各地市分公司負(fù)責(zé)履行聘任、合同變更等組織程序。

四、競聘工作人員

1、各分公司總會(huì)計(jì)師擔(dān)任總監(jiān)票人

2、各分公司書記擔(dān)任競聘主持人

3、各分公司推薦員工代表擔(dān)任監(jiān)票組成員

4、各分公司選擇政治素質(zhì)好、認(rèn)真負(fù)責(zé)的同志擔(dān)任其他競聘工作人員（部門經(jīng)理擔(dān)任計(jì)票、統(tǒng)票人員）。

五、相關(guān)說明

1、各地市分公司競聘會(huì)議參會(huì)的站經(jīng)理代表，要采取隨機(jī)抽取的方式產(chǎn)生，但需考慮不同片區(qū)的覆蓋面。

2、報(bào)名參加空缺崗位競聘人員，確因工作需要，被公司安排出差或者參加培訓(xùn)人員，無法到場參會(huì)的，經(jīng)地市分公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，可委托他人代做競聘報(bào)告。

3、各單位競聘結(jié)束后要及時(shí)將整體競聘工作情況及競聘結(jié)果報(bào)送公司人事處。