第一篇：《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》心得

【篇一】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實?！兑庖姟返闹贫▽嵤?，對充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

新時代開啟新征程，使命呼喚擔當，使命引領未來。作為新時代的黨員干部，要勇敢站出來承擔其新時代的責任，與時俱進，勇于擔當，有所作為。

學習與工作并重。古人云：學而不思則罔，思而不學則殆。學習是一種不斷充電的過程，要時刻保持學習的狀態(tài)融于工作中，強化自身能力培訓和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)自身擔當作為的底氣和勇氣，要在在實踐中砥礪品質、增長才干，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。以黨員身份為榮、以人民利益為重，把崗位當責任，把職業(yè)當事業(yè)，認真謀劃好、落實好各項工作任務。

擔當與激勵并重。作為基層黨員干部，承擔的工作事無大小，要做到不厭其細、腳踏實地認真做好。敢于擔當是干部成長的必由之路。在群眾面前，只有敢于擔當，才能充分拉近和群眾的距離，樹立良好的干部形象。對于領導來說，需要按照嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的方式管理干部，科學有效的考核是干部選拔，調整，激勵，約束的重要手段。有助于解決干部隊伍中干或不干，干多干少，干好干壞一個樣等問題，更好地調動各層級干部的積極性，更好地引導干部改進不足，忠于職守，擔當奉獻。

容錯糾錯與關愛并重。容錯糾錯是原則。因為擔心犯錯，很多人抱著“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想，畏首畏尾，從而滋生一系列不作為的現象。要鼓勵黨員干部在服從紀律的前提下勇于嘗試，勇于創(chuàng)新，克服困難，加快發(fā)展。同時，組織、領導滿懷熱情地關心關愛干部，主動在工作上進行指導，生活上進行關心，使廣大黨員干部可以更好地履職奉獻。

《意見》的制定實施，必將進一步調動和激發(fā)廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為建設新時代敢于新擔當新作為。

【篇二】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，一方面能夠起到充分調動和激發(fā)廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，另一方面讓人感受到黨中央對于有擔當、有作為干部的厚愛與期待。新時代的發(fā)展離不開一支高素質專業(yè)化干部隊伍，而這支高素質專業(yè)隊伍則亟需務實的舉措作為干部敢想敢干的強力后盾。

從嚴管理干部，把好“方向盤”。自從全面從嚴治黨深入推進，當前，少數地方仍有這樣的現象：一些過去“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的單位，如今門好進了、臉好看了、話好聽了，但是事情還是不好辦；

少數地方仍然出現推諉扯皮的現象，這不僅不能及時的解決群眾的訴求，而且會從客觀上降低政府的公信力。對于這樣的“軟抵抗”，我們還應該繼續(xù)堅持嚴管，加強問責。

將嚴管和厚愛結合，用好“指揮棒”。剛性約束往往是底線要求，調動積極性，關心與厚愛同樣不可或缺。在其位者有擔當，我們應該做到優(yōu)者上，庸者下。必須樹立重視干，重實績的用人導向，對于不擔當的干部及時進行調整，同時健全激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明的為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。

進入新時代，應充滿新擔當，擁有新作為。同時，強大的后盾必不可少，從嚴管理干部推進一步，干部激勵工作就要跟進一步。為廣大黨員干部保駕護航，激發(fā)廣大干部擔當新使命、展現新作為，我們就一定能夠用更加蓬勃的朝氣和力量走向新時代！

【篇三】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵廣大干部在新時代擔當新使命、展現新作為，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績，具有十分重要的意義。作為一名基層干部，學習貫徹執(zhí)行《意見》，就是要強化“四個意識”，堅定“四個自信”，按照堅持“一個武裝”、強化“三個擔當”、做到“三個帶頭”的要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。

一是把握容錯底線，激勵干部在遵規(guī)守紀的前提下改革創(chuàng)新、擔當實干。容錯糾錯，決不是搞紀律松綁、管理松懈，更不是對干部失誤錯誤的無原則包容、無底線縱容。而容錯是在紀律紅線、法律底線內進行。以黨章黨規(guī)和法律法規(guī)為準繩，嚴守黨紀國法底線紅線，劃清因亂作為而犯錯和因敢作為而失誤的界限，區(qū)分干部失誤、錯誤與違紀違法行為的本質區(qū)別，激勵黨員干部在遵規(guī)守紀的前提下敢闖敢試、開拓創(chuàng)新、攻堅克難、加快發(fā)展，決不能讓容錯糾錯成為庸官的“護身符”、亂作為者的“擋箭牌”、“問題干部”的“避風港”。

二是規(guī)定容錯界限，讓干部可對照、組織好判斷、普遍能執(zhí)行。一些干部之所以不敢試、不敢為，很大程度上是怕出錯而被問責，思想上有包袱。這就需要組織上給干部明確容錯免責的界限，讓干部知道什么事可以做、什么事不能做，消除干部擔心“動輒得咎”甚至“被一棍子打死”的后顧之憂。要幫助干部放下包袱、輕裝上陣，明確可以容錯的具體情形，劃定不予容錯免責的底線紅線，引導黨員干部既敢闖敢試、又不逾規(guī)越矩。

三是控制容錯尺度，為敢于擔當、踏實干事、不謀私利的干部保駕護航。激勵廣大干部新時代新擔當新作為，重在敢于擔當，難在精準認定。要按照干部管理權限的相關要求，相關執(zhí)紀問責機關在啟動問責程序或責任調查過程中，按照容錯政策界限，查清失誤錯誤的性質、程度及原因，區(qū)分個人責任和集體責任和所起作用，對是否可以容錯、容到什么程度進行調查核實，做到具體問題具體分析，區(qū)別對待、精準容錯，既讓容錯結果服眾，又讓犯錯干部服氣。

四是注重結果運用，最大限度保護干部的積極性。創(chuàng)新新時代新擔當新作為工作機制，并使其發(fā)揮應有作用，必須合理運用好容錯結果，做到正確對待干部、公道評價干部、公正使用干部。要對符合容錯免責情形的干部，不作負面評價，不影響政績考核，不影響評先評優(yōu)，不影響提拔使用；

對被問責的干部，給予正面教育，引導他改正錯誤，獲得進步的機會。特別是對知過就改、積極工作、業(yè)績突出、群眾認可的干部，在處理處分影響期滿后，根據工作需要又重新起用甚至提拔重用，樹立正確的用人導向。

【篇四】

近日，中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，對于充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實增強廣大干部的政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績，具有十分重要的意義。

習近平在《領導干部必須做到“守土有責”》一文中提到“大風起兮云飛揚，威加海內兮歸故鄉(xiāng)，安得猛士兮守四方！”為官一任，就要造福一方，這是對干部履職盡責的基本要求。新時代公務員要擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，在其位、謀其政、干其事、求其效。

新時代公務員的新擔當就是要深刻把握“嚴管”與“厚愛”的關系。一要“嚴管”，經管站聚焦干部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”等突出問題，統籌兼顧干部工作的各個方面，抓住影響干部積極性的關鍵癥結，要求干部自覺履行組織賦予的各項職責，在工作中按照規(guī)矩和流程辦事，執(zhí)行嚴格的考勤制度，要求每一位干部按時簽到、簽退、完成工作日志，探索建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。二要“厚愛”，對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，組織文體活動讓干部放松身心，例如組織觀看《厲害了，我的國》、《青年馬克思》等愛國主義題材電影，組織全體干部濱河公園長走活動等等，更是在干部個人生日和黨員生日發(fā)放蛋糕卡和書籍，讓干部感受到集體的溫暖，產生更多的認同感和歸屬感，更加積極工作、勇于擔當。

新時代開啟新征程，新征程呼喚新作為?！俺孙L好去，長空萬里，直下看山河?！毙聲r代公務員的新作為就是要乘新時代春風，著力增強經管干部適應新時代發(fā)展要求的能力，加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，注重培養(yǎng)專業(yè)作風、專業(yè)精神，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣。作為區(qū)級單位，除了做到業(yè)務能力、業(yè)務作風“自身硬”，更要做好市級和基層之間的“紐帶”，將惠民政策、工作安排、業(yè)務相關內容等通過發(fā)放紅頭文件、組織會議培訓、下鄉(xiāng)調研等方式原汁原味的傳遞下去；

對于基層工作問題、建議、意見和其他訴求盡量盡快解決。每一位公務員都承擔著新時代賦予的使命和職責，擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、揚帆遠航！

【篇五】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。《通知》指出，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求?！兑庖姟返闹贫▽嵤?，對充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

黨的十九大確立了習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位，開啟了新時代的篇章。中國特色社會主義進入新時代，身處這樣一個充滿期待、令人向往的新時代，作為一名黨員，更應該不忘初心，牢記使命，必須履職擔當，用永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，做出新作為，在新時代中樹立一名黨員干部的新形象。

新時代，黨員干部必須有新擔當。擔當，是一種精神狀態(tài)，更是一種行為表現，是一名黨員干部必備的履職能力，更一種過硬的工作作風，有多大的擔當才能干多大的事業(yè)，進多大的責任才會有多大的成就。黨員干部要牢記自己的使命和工作職責，勇于面對困難和挫折，做一名敢擔當的干部。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。特別是在新時代里，當遇到新問題時，能夠沖鋒在前、擔當在先，敢于堅持原則，并大膽亮劍。俗話說“在其位，謀其政；

任其職，盡其責”，既然在某些崗位任職，就要擔負起該崗位的責任和義務，要有勇氣擔當起相應的責任。面對工作中出現的新問題，作為黨員干部必須表現出敢于擔當、勇于突破、堅定創(chuàng)新的信心和勇氣，才能帶領群眾走在改革最前列，打開發(fā)展的新局面。

新時代，黨員干部必須有新作為。新的歷史條件下給黨員干部提出了新的更高的要求，黨員干部必須認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級決議決定，發(fā)揮好黨員先鋒模范作用。首先要從我們自身出發(fā)，不斷增強政治素養(yǎng)，提高綜合素質和業(yè)務能力，把知識更新作為一種常態(tài)，理論聯系實踐，增強自身為人民服務的本領。其次是立足崗位，踏實肯干，有一定的創(chuàng)新精神。做到恪盡職守、踏實肯干，具有忘我工作的精神，潛心學習專業(yè)技能。真正做到干一行，愛一行；

愛一行，鉆一行，努力在自己平凡的工作崗位上干出不平凡的業(yè)績。工作中始終勇于面對矛盾，知難而進，敢于頂住壓力，迎難而上。始終沖鋒在前，成為帶領群眾干的“領頭雁”，經常撲下身子，擼起袖子，以飽滿的工作熱情，順應新時代新發(fā)展新要求，鑄就新的夢想。

一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。新時代，新使命，新征程，順應時代的召喚，我們要有新擔當、新作為。黨在十九大報告中向全國人民做出了多項承諾，目標已經樹立，作為黨員干部要積極響應時代的呼喚，做到率先垂范、主動作為、強化責任擔當，以嶄新的面貌，在新時代里展現我們的新姿態(tài)。

【篇六】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），《意見》的出臺激勵廣大干部在新時代擔當新使命、展現新作為，也明確了新時代對干部的新要求，要求干部牢記歷史使命、強化實干意識、增強責任擔當，做新時代的不懈奮斗者，在新時代創(chuàng)造新業(yè)績。

新時代，擔當是一種責任意識。忠于職守、勤勉盡責是公職人員最基本的職業(yè)操守和道德品質，在關鍵時刻和危急關頭站得出來、頂得上去、經得住考驗，始終把黨的事業(yè)扛在肩上、把群眾的疾苦放在心中，在壓力面前不躲閃、挑戰(zhàn)面前不退縮，遇到問題不計個人得失、考慮大局利益，才是新時代干部應該有的本色擔當。

新時代，擔當是一種政治情懷。年輕黨員干部資歷和經驗都有待提高，但不能沒有政治情懷。全心全意為人民服務是我黨的宗旨，是黨的活動的根本出發(fā)點和落腳點，一切為了人民、一切依靠人民，是我們黨的“初心”，我們不能為了“做事”而忘了“初心”。中國特色社會主義邁入了新時代，作為黨員，要始終堅持不忘初心，牢記使命擔當，在推進新時代中國特色社會主義的建設中，永葆為人民服務的政治情懷，永不懈怠、一往無前，肩負起新時代的使命擔當。

新時代，擔當是一種奉獻精神。戰(zhàn)爭年代的奉獻，是敢于犧牲，臨危不懼；

而身處和平年代的我們，作為一名年輕黨員干部，也要有“不破樓蘭終不還”的決心和擔當，立足本職、扎實工作是基本擔當，敢想敢干、敢為人先，大膽實踐、不懼困難，不因外界條件艱苦而懈怠工作，勤勉敬業(yè)、對工作負責。心中有夢想，腳下有力量，行動才有質量，才能在平凡的崗位上收獲幸福，才能收獲夢想的“詩和遠方”，在實干中奉獻自我，實現價值。

新時代是奮斗者的時代，作為新時代年輕的公職人員，更要發(fā)揮青年干部的活力和能動力，敢于擔當；

作為黨的干部，必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。道雖邇，不行不至；

事雖小，不為不成。每一項事業(yè)，不論大小，都是靠腳踏實地、一點一滴干出來的，所以，我們更要用自己的行動做擔當的踐行者，做新時代的繪夢家。

【篇七】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。這對于一名在基層想謀事、有闖勁、敢擔當的干部來說，無疑是一個振奮人心的消息。

《意見》主要包括了大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)；

鮮明樹立重實干重實績的用人導向；

充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用；

切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁；

著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力；

滿懷熱情關心關愛干部；

凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力七個方面的內容，在充分調動了干部主動性、積極性、創(chuàng)造性，為擔當作為的干部鼓勁撐腰的同時，進一步激勵廣大干部在新時代有新擔當、新作為?！兑庖姟返某雠_一是給想作為、能作為的干部提供了平臺，讓他們能夠“有的放矢”，借此次機會嶄露頭角、得到重用；

二是為一些想作為干部一批黨員干部吃下“定心丸”，前期“裹足不前”的“能量”積累在此時一定能夠及時“釋放”，轉化成發(fā)展動力，讓前期“構思”迅速落地；

三是為廣大基層干部提供了解決實際問題的新思路，“不按常理出牌”的可行措施會越來越多，也會逐漸被廣大人民群眾所接受。

仔細閱讀，我們發(fā)現在《意見》中多了一些更為“柔軟”更加“人性”的內容。在“切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁”中就明確提出要“建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤”，這為廣大領導干部解決了“后顧之憂”，讓那些本想蠢蠢欲動有所作為卻又有所顧慮的領導干部有了下定決心好好干一場的決心，讓那些只想“當一天和尚撞一天鐘”混日子領導有了危機感，讓那些以為“干好干壞一個樣，干與不干一個樣”的領導有了清醒的認識，讓整個工作隊伍有了新的活力。但是，在參照《意見》對廣大干部干事創(chuàng)業(yè)指導方法的同時，我們更應該提高警惕，切勿走入認識的誤區(qū)，做事雖然可以不拘泥于常規(guī)方法，但也必須限制在法律規(guī)章的框框內，特別是任務重、壓力大、靈活度高的基層工作，我們一定要認識到制度的“寬松”并不是“安全區(qū)”，而是“緊箍咒”，一定要看到，容錯不是搞紀律松綁、管理松懈、作風“減壓”，更不是對違規(guī)逾矩者的無原則庇護。劃定“容”的底線，辨別“錯”的實質是踐行容錯機制的前提，這也是《意見》的有可為、有不可為的主旨，這就要求廣大干部要合理運用、熟練掌握，不能有私心雜念、心存僥幸。

《意見》的實施鼓勵了敢于干事創(chuàng)新的干部做改革的實干家，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢助力吶喊。

【篇八】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發(fā)出通知，通知強調，各級黨委（黨組）要全面落實習近平總書記關于“發(fā)個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為那些敢于擔當的干部撐腰鼓勁”。這一論述，貫穿著嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的辯證法。深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，要著眼于激勵廣大干部新時代新擔當新作為，健全容錯糾錯機制，做好容錯糾錯工作，通過上級為下級擔當、組織為干部擔當，引導廣大干部更好地為事業(yè)擔當，以更加昂揚的斗志，更加飽滿的熱情，更加堅定的信息投身于工作。

一是把握容錯糾錯的原則，激勵干部在遵規(guī)守紀的前提下改革創(chuàng)新、擔當實干。容錯糾錯，決不是搞紀律松綁、管理松懈，更不是對干部失誤錯誤的無原則包容、無底線縱容。而容錯是在紀律紅線、法律底線內進行。以黨章黨規(guī)和法律法規(guī)為準繩，嚴守黨紀國法底線紅線，劃清因亂作為而犯錯和因敢作為而失誤的界限，區(qū)分干部失誤、錯誤與違紀違法行為的本質區(qū)別，激勵黨員干部在遵規(guī)守紀的前提下敢闖敢試、開拓創(chuàng)新、攻堅克難、加快發(fā)展，決不能讓容錯糾錯成為庸官的“護身符”、亂作為者的“擋箭牌”、“問題干部”的“避風港”。

二是劃定容錯免責的界限，讓干部可對照、組織好判斷、普遍能執(zhí)行。一些干部之所以不敢試、不敢為，很大程度上是怕出錯而被問責，思想上有包袱。這就需要組織上給干部明確容錯免責的界限，讓干部知道什么事可以做、什么事不能做，消除干部擔心“動輒得咎”甚至“被一棍子打死”的后顧之憂。要幫助干部放下包袱、輕裝上陣，明確可以容錯的具體情形，劃定不予容錯免責的底線紅線，引導黨員干部既敢闖敢試、又不逾規(guī)越矩。

三是秉持不枉不縱的尺度，為敢于擔當、踏實干事、不謀私利的干部保駕護航。激勵廣大干部新時代新擔當新作為，重在敢于擔當，難在精準認定。要按照干部管理權限的相關要求，相關執(zhí)紀問責機關在啟動問責程序或責任調查過程中，按照容錯政策界限，查清失誤錯誤的性質、程度及原因，區(qū)分個人責任和集體責任、崗位職責和所起作用，對是否可以容錯、容到什么程度進行調查核實，做到具體問題具體分析，區(qū)別對待、精準容錯，既讓容錯結果服眾，又讓犯錯干部服氣。

四是注重容錯結果的運用，最大限度保護干部的積極性。創(chuàng)新新時代新擔當新作為工作機制，并使其發(fā)揮應有作用，必須合理運用好容錯結果，做到正確對待干部、公道評價干部、公正使用干部。要對符合容錯免責情形的干部，不作負面評價，不影響政績考核，不影響評先評優(yōu)，不影響提拔使用；

對被問責的干部，給予總結教訓、改正錯誤、獲得進步的機會。特別是對知過就改、積極工作、業(yè)績突出、群眾認可的干部，在處理處分影響期滿后，根據工作需要又重新起用甚至提拔重用，樹立正確的用人導向。

【篇九】

新時代呼喚新擔當，新時代需要新作為。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，這對于進一步調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實增強廣大干部的政治擔當、歷史擔當、責任擔當，具有十分重要的指導意義，同時也為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、實現同步小康中國夢鑄就堅實臂膀，為脫貧攻堅保駕護航。

實現社會主義需要廣大干部齊心協力干，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)需要廣大干部同舟共濟“做”，新時代新社會更是需要廣大干部奮發(fā)努力。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，沒有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力，再好的政策措施也會難以落實。因此，新時代下，廣大干部隊伍要敢擔當敢作為，“擼起袖子加油干”。

激發(fā)干部敢擔當敢作為思想要“通”。廣大干部的擔當與作為當然首先來自思想上的覺悟，對信仰的堅守、對事業(yè)的忠誠、對宗旨的踐履讓廣大干部“不需揚鞭自奮蹄”，各級各部門要大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，思想通透才能更好的干事干業(yè)。

鼓勵干部敢擔當敢作為制度要“激”?？茖W的制度安排、有效的機制激勵對鼓勵廣大干部新時代新擔當新作為意義同樣重大，各級各部門要結合地區(qū)實際，完善干部考核評價機制，增強考核的科學性針對性可操作性，強化考核結果反饋和運用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，充分發(fā)揮好干部考核評價的激勵鞭策作用。

《意見》的實施，通過思想引領與制度激勵雙管齊下、綜合統籌，為廣大干部勇于擔當、奮發(fā)有為營造良好氛圍、消除后顧之憂、提供政策保障。各級黨委要切實提高政治站位，以高度的責任感和使命感，全力抓好《意見》的貫徹落實，讓廣大干部切實感受到黨中央對干部的關懷；

廣大干部要加強學習，不忘初心、牢記使命，奮起擔當作為，切實為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)努力奮戰(zhàn)，為實現中華民族的偉大中國夢不懈奮斗！

【篇十】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，《意見》對進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。

那么，對于我們一些青年基層干部，如何更好的作為新時代的擔當呢？

首先，我們要增強自己的本領。習近平總書記在在中央黨校建校80周年慶祝大會暨2013年春季學期開學典禮上的講話時說過：“不論是新問題還是老問題，不論是長期存在的老問題還是改變了表現形式的老問題，要認識好、解決好，唯一的途徑就是增強我們自己的本領?！弊鳛榍嗄昊鶎痈刹吭诠ぷ骱蜕钪?，我們要從書本中補充知識盲點，從實踐中鑒證知識真理；

我們要向長者學習經驗，向年輕人學習思維方式。

其次，我們要端正自己的態(tài)度?；鶎拥墓ぷ飨鄬ζD苦，工作涉及方方面面，小事雜事比較多，而許多青年干部都擁有著很高的學歷，有著遠大的理想和抱負。工作之初，可能要做一些打印文件、整理檔案等一些簡單的工作，很多青年干部會自視過高，眼高手低，工作中消極應對、敷衍了事。其實不然，許多看似簡單的小事，往往會有很多的門道，所以青年基層干部要提高認識，珍惜自己的崗位，擺正自己的位置，明白自己的職責，在一些簡單的、力所能及的工作中積累經驗，慢慢提升自己，比如說我吧，工作之初，打印機的使用是從復印開始學起，慢慢學會了學會了雙面復印。

最后，我們要敢于創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進步的希望，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。我們青年干部既要堅持遵循規(guī)律，按照客觀規(guī)律辦事，也要多觀察、多分析、多研究，要敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，堅決不墨守成規(guī)、固步自封，善于跳出原有的思維定式，結合時代的發(fā)展方向，運用高科技、新思維去更好的完成工作。

總之，青年干部朝氣蓬勃，正在興旺時期，要認真學習，珍惜崗位，活躍思維，不怕辛苦、不辱使命。通過自身的不懈努力，實現自己的人生夢想，體現自己的人生價值。

第二篇：《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》

中辦印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部

新時代新擔當新作為的意見》

《 人民日報 》（2018年05月21日

01 版）

新華社北京5月20日電近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。

《通知》指出，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。《意見》的制定實施，對充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

《通知》強調，各級黨委（黨組）要大力加強干部思想教育，引導和促進廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。要落實好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向。要完善干部考核評價機制，改進考核方式方法，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用。要全面落實總書記關于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。要圍繞建設高素質專業(yè)化干部隊伍，強化能

力培訓和實踐鍛煉，同時把關心關愛干部的各項措施落到實處。要大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。

《通知》要求，各地區(qū)各部門在貫徹《意見》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。

《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》全文如下。

為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，現就建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為，提出如下意見。

一、大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。教育引導廣大干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。教育引導廣大干部不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。各級領導干部要切實發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。

二、鮮明樹立重實干重實績的用人導向。堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對巡視等工作中發(fā)現的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進，對不擔當不作為的干部，根據具體情節(jié)該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。

三、充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。適應新時代新任務新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。突出對黨中央決策

部署貫徹執(zhí)行情況的考核，制定出臺黨政領導干部考核工作條例，改進考核，推進平時考核，構建完整的干部考核工作制度體系。體現差異化要求，合理設置干部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作性，調動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態(tài)多調門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。加強考核結果反饋，引導干部發(fā)揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。

四、切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。各級黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關、組織部門等相關職能部門，要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用

要公正合理。準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導干部爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

五、著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力。按照建設高素質專業(yè)化干部隊伍要求，強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣。加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，促使廣大干部全面提高學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。注重培養(yǎng)專業(yè)作風、專業(yè)精神，引導廣大干部堅持理論聯系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展和建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區(qū)，全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。優(yōu)化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干。

六、滿懷熱情關心關愛干部。堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機關事業(yè)單位基本工資標準調整機制，實施地區(qū)附加津貼制度，完善公務員獎金制度，推進公務員職務與職級并行制度，健全黨和國家功勛榮譽表彰制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，落實體檢、休假等制度，關注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益。要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻。

七、凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程，切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風尚。加強科學統籌，制定和執(zhí)行政策堅持具體問題具體分析，堅持分類指導、精準施策，充分發(fā)揮政策的激勵引導和保障支持作用。大興調查研究之風，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵基層結合實際探索創(chuàng)新，充分調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加強黨內政治文化建設，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，引導干部自覺踐行“三嚴三實”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。加強輿論引導，堅持激濁揚清，注重保護干部聲譽，維護干部隊伍形象。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現代化新征程的壯麗篇章。

第三篇：進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為專題研討材料

進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為

——專題研討發(fā)言材料

楊少峰

為進一步加強干部紀律作風整頓，激勵廣大干部擔當作為。最近，在全縣干部職工中集中開展干部作風問題排查整改活動，通過自己的學習、思考，并結合自己的工作以及本單位在“三項機制”的貫徹落實情況，作如下研討發(fā)言。

一要健全工作制度，讓干部管理有章法、少漏洞。在制度建設上要抓好制度配套和銜接，堅持嚴格管理和關愛干部統一、定性評價和定量分析統一、于法周延和于事簡便統一的要求，建立健全配套制度和操作細則。要加強分類指導，區(qū)分不同層次、不同領域、不同崗位的工作實際，制定科學、規(guī)范、可操作的制度機制和責任要求，把“三項機制”落細落實落小。要強化制度執(zhí)行的監(jiān)督考評，健全完善日常評價評議和目標責任考核相結合的考核評價體系，注重社會民意，廣泛接受監(jiān)督，真正做到讓制度管人、管事、管長遠。

二要用好鼓勵激勵機制，讓干部有活力、無倦怠。在鼓勵激勵上要注重綜合施策，就是要綜合運用評優(yōu)評先、考核獎勵、選拔重用等手段，讓多種激勵方式相互作用、互為補充，發(fā)揮綜合效應，最大限度地調動和激發(fā)財政干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，進一步優(yōu)化激勵效果。要完善財政干部實績考核評價體系，全面衡量考績與實績、口才與口碑、臨場表現與一貫表現，引導財政干部在實干、實績上競爭。對于長期扎根基層的財政干部予以適當物質和精神層面的雙重獎勵，多種途徑拓展成長進步空間，充分挖掘基層財政干部干事創(chuàng)業(yè)的潛力。同時，要探索建立負激勵制度，合理運用警示、訓誡、通報批評等負激勵手段，并將有關情況作為干部考核、任免、獎懲的重要依據，使財政干部產生壓力和危機，從而激發(fā)其積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率。

三要用好容錯糾錯機制，讓干部有底氣、沒顧慮。當前我縣財政工作面臨的困難和問題的根本出路在于改革創(chuàng)新，要堅持“三個區(qū)分開來”，寬容失敗、允許犯錯、有錯必改，特別是要為勇于改革創(chuàng)新者撐腰，倡導“為敢于擔當者擔當”精神，保護財政干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，鼓勵引導財政干部大膽創(chuàng)新、積極探索，涉險灘、啃硬骨。在容錯方面，要嚴格區(qū)分“敢作為”和“亂作為”，做到有所容、有所不容。對干部在推進工作中先行先試、處置突發(fā)事件、非主觀原因造成的失誤和錯誤等予以啟動容錯機制，確屬容錯范圍的應減輕或免除干部的責任，不屬于容錯范圍的按有關規(guī)定給予相應處理或紀律處分，處理或紀律處分，確保實干者受尊重、慵懶者受鞭策、逾線者受懲罰。

四要用好干部能上能下機制，讓干部有盼頭、不苦熬。大力宣傳干部人事制度改革的必要性和干部“下”的必然性，樹立“上是一種進步，下也是一種提高”的觀念，將“能下”作為“能上”的反向激勵，讓財政干部既有晉升空間，又深感淘汰壓力。要重點在財政干部能下上制定硬杠杠，打破“吃大鍋飯”的痼疾，堅決淘汰“南郭先生”，讓能力一般、有位無為、群眾認可度不高的財政干部把位置讓出來、待遇降下來，讓真正優(yōu)秀和合適的財政干部“上”位，樹立工作新氣象，推進財政工作卓有成效地開展，促進我縣財政事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

第四篇：《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》解讀

干部隊伍主流是好的 但也存在問題

黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，與廣大干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、擔當奉獻密不可分。當前，干部隊伍主流是好的，能夠適應事業(yè)發(fā)展需要，但也有少數干部庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化。

干部突出問題：

“不想為”“不會為”“不敢為”

《意見》堅持以“新時代新擔當新作為”為主線，深刻把握從嚴管理與關心愛護的辯證統一關系，聚焦干部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”等突出問題，系統謀劃、綜合施策，不是單從干部工作某個方面作出規(guī)定，而是統籌兼顧干部工作的各個方面，抓住影響干部積極性的關鍵癥結，著力將干部選育管用的各個環(huán)節(jié)銜接起來，將政治教育、思想引導、待遇保障、人文關懷等方面貫通起來，作出通盤部署、制度安排，不僅為廣大干部成長提供了風向標、指南針，而且為加強和改進干部工作提供了導航儀、路線圖。

《意見》的幾個“實招”

①要大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，在其位、謀其政、干其事、求其效。

②要堅持好干部標準，突出“五個過硬”，突出實踐實干實效，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。

③要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，完善干部考核評價機制，增強考核的科學性針對性可操作性，強化考核結果反饋和運用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。

④要理直氣壯為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，全面落實總書記“三個區(qū)分開來”重要要求，建立健全容錯糾錯機制，引導干部爭當改革的促進派、實干家。

⑤要著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的能力，加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，注重培養(yǎng)專業(yè)作風、專業(yè)精神，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣。

⑥要滿懷熱情關心關愛干部，注重政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。

⑦要凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力，大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為。

讓擔當有為者有位

①要堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質，真正把那些政治過硬、實干苦干、敢抓敢管的干部發(fā)現出來、重用起來。

②堅持拓寬視野、優(yōu)化來源，全方位、多角度、立體式考察干部，在更寬領域、更大范圍內發(fā)現和選拔改革攻堅的促進派、實干家。③經常性、近距離、有原則地接觸干部，注重發(fā)現宣傳重用知重負重、善為敢為、素質過硬的先進典型，不能讓對黨和人民有貢獻的人才受到冷落和埋沒。

④要把擔當作為的好干部用起來，尤其對那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些面對關鍵時刻、重大任務豁得出來、沖得上去的干部，那些個性鮮明、堅持原則、不怕得罪人的干部，要及時提拔使用，為他們施展才智、建功立業(yè)提供廣闊舞臺。

讓消極無為者失位

激濁方能揚清，對不作為慢作為的干部堅決予以調整，往往能夠形成調整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。

為此，《意見》明確提出，對不擔當、不作為的干部，要根據具體情節(jié)該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。

激勵干部新擔當新作為，必須態(tài)度堅決、措施有力，把那些作風飄浮、熱衷搞花拳繡腿的干部，消極懈怠、萎靡不振的干部，不愿負責、不敢碰硬的干部，果斷調整下去。

要綜合采取調離、改任非領導職務、免職、降職等方式，按照規(guī)定履行調整程序，確保干部下得合規(guī)、下得合理、下得服氣。

讓考核驗出“真作為”和“假政績”

科學有效的考核評價，是大膽選用干部、堅決調整干部的重要手段。①要突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，按照精準化、差異化的要求，合理設置干部考核指標，改進考核方式方法，把平時考核、政績考核、專項考核往深里抓、往實里做。

②要堅持考用結合，真正使考核結果與干部的選拔任用、評先獎優(yōu)、治庸治懶、問責追責、能上能下等掛起鉤來，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。

③尤其要注重看干部是直面困難、積極作為還是消極推諉、轉移責任，是“真作為”還是“假政績”，對那些急于求成、寅吃卯糧、弄虛作假、盲目舉債搞建設的，不僅不能用，還要嚴格懲戒，引導干部強化“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當。

容錯機制為擔當者撐腰

干事業(yè)總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。為擔當作為者撐腰鼓勁，關鍵是要按照總書記提出的“三個區(qū)分開來”要求，建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤。

要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等“四個原則”，結合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等“六個要件”，對干部的錯誤進行綜合分析，區(qū)分清楚干部是出以公心還是緣于私利，是無心之失還是有心之過，是履行程序還是破壞規(guī)則，是遵紀守法還是違法亂紀。

對大膽探索、先行先試，不是有令不行、有禁不止的； 出于擔當盡責，沒有為個人、他人或單位謀取私利的； 由于不可抗力、難以預見等因素，不是主觀故意的；

經過科學決策、民主決策程序的，不是個人專斷、一意孤行的； 處置突發(fā)事件臨機決斷、事后及時履行報告程序的，等等。經研究認定屬于應該容錯的要大膽容錯，真正做到為勇挑重擔、開拓進取的干部撐腰鼓勁。

決不能“一干容百丑”

寬容不是縱容，保護不是庇護。容錯是有前提和底線的，是在紀律法律框架內的容錯，不是什么錯都能容的。

要堅持在依紀依法的前提下容錯，劃定可容的“邊線”和堅決不容的“紅線”“底線”，既不能不問青紅皂白“打棍子”，也要防止把容錯當成一個筐，什么錯都往里面裝。

要防止混淆問題性質，拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”。對胡干蠻干、打著干事旗號違規(guī)違紀者要注意甄別、嚴肅查處，決不能“一干容百丑”。

關心關愛改革創(chuàng)新、不怕得罪人的干部

提供舞臺、鼓勵作為是對干部最好的關心，也是對干部最好的保護。對待改革創(chuàng)新中有失誤錯誤的干部

考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。

要在思想引導、教育培訓、實踐鍛煉、激勵保障等方面精準發(fā)力、持續(xù)用勁，切實增強干部擔當作為的勇氣和底氣，努力在實際工作中少犯錯誤、不犯錯誤。

既要及時發(fā)現、宣傳、重用那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，也要注意教育鞭策那些稍有欠缺的干部，幫助他們改正不足，繼續(xù)給他們干事創(chuàng)業(yè)的機會平臺。

對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部

要全面歷史辯證地看待，公道公正地對待，使每個干部都能感受到組織的關心愛護。

要完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，引導干部正確對待進退留轉。

要健全待遇激勵保障制度體系，推進公務員職務職級并行制度，做好有關表彰獎勵工作，關注干部心理健康。

要堅持激濁揚清，注重保護干部聲譽，防止干部“污名化”，維護干部隊伍形象。

要嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，不能放過有問題的干部，也不能耽誤沒有問題的干部。

附三篇系列評論

新時代激勵廣大干部擔當作為的重大舉措

一論激勵干部新時代新擔當新作為

近日，中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），并發(fā)出通知，要求各級黨委（黨組）結合實際認真貫徹落實。這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，建設高素質專業(yè)化干部隊伍的一項重大舉措，對于充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實增強廣大干部的政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績，具有十分重要的意義。

社會主義是干出來的，新時代也是干出來的。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，沒有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力，再好的政策措施也會落空?；仡欬h的歷史特別是改革開放以來的發(fā)展歷程，事業(yè)向前推進的每一步都離不開廣大干部群眾的奮發(fā)努力。黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，與廣大干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、擔當奉獻密不可分。當前，干部隊伍主流是好的，能夠適應事業(yè)發(fā)展需要，但也有少數干部庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化。《意見》從制度機制層面入手，突出新時代黨的建設總要求，突出正向激勵主基調，突出倡導性、引領力，向廣大干部發(fā)出了攻堅克難、奮發(fā)作為的動員令、集結號。

問題是時代的聲音，目標是前行的動力?！兑庖姟穲猿忠浴靶聲r代新擔當新作為”為主線，深刻把握從嚴管理與關心愛護的辯證統一關系，聚焦干部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”等突出問題，系統謀劃、綜合施策，不是單從干部工作某個方面作出規(guī)定，而是統籌兼顧干部工作的各個方面，抓住影響干部積極性的關鍵癥結，著力將干部選育管用的各個環(huán)節(jié)銜接起來，將政治教育、思想引導、待遇保障、人文關懷等方面貫通起來，作出通盤部署、制度安排，不僅為廣大干部成長提供了風向標、指南針，而且為加強和改進干部工作提供了導航儀、路線圖。

《意見》明確提出，要大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，在其位、謀其政、干其事、求其效。要堅持好干部標準，突出“五個過硬”，突出實踐實干實效，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，完善干部考核評價機制，增強考核的科學性針對性可操作性，強化考核結果反饋和運用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。要理直氣壯為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，全面落實總書記“三個區(qū)分開來”重要要求，建立健全容錯糾錯機制，引導干部爭當改革的促進派、實干家。要著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的能力，加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，注重培養(yǎng)專業(yè)作風、專業(yè)精神，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣。要滿懷熱情關心關愛干部，注重政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。要凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力，大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為。新時代開啟新征程，新征程呼喚新擔當新作為。各級黨委（黨組）要以高度的政治責任感和歷史使命感，采取得力措施抓好《意見》的貫徹落實，切實把黨中央對干部的關心關懷落到實處。廣大干部要不忘初心、牢記使命，自覺加滿油、把穩(wěn)舵、鼓足勁，為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。

鮮明樹立鼓勵干部擔當作為的良好用人導向

二論激勵干部新時代新擔當新作為

為政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，關鍵是要讓擔當有為者有位、消極無為者失位，形成鮮明的導向，使廣大干部知所趨赴、有所敬畏。

用一賢人則群賢畢至。大膽起用擔當者，敢于擔當作為就會蔚然成風。貫徹落實《意見》，就要堅持好干部標準，突出事業(yè)為上、以事擇人，把衡量擔當作為的標尺亮出來，把重實干重實績的用人導向鮮明樹起來，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當、高素質專業(yè)化的干部，堅決不用不擔當不作為的干部。要堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質，真正把那些政治過硬、實干苦干、敢抓敢管的干部發(fā)現出來、重用起來。堅持拓寬視野、優(yōu)化來源，全方位、多角度、立體式考察干部，在更寬領域、更大范圍內發(fā)現和選拔改革攻堅的促進派、實干家。經常性、近距離、有原則地接觸干部，注重發(fā)現宣傳重用知重負重、善為敢為、素質過硬的先進典型，不能讓對黨和人民有貢獻的人才受到冷落和埋沒。要把擔當作為的好干部用起來，尤其對那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些面對關鍵時刻、重大任務豁得出來、沖得上去的干部，那些個性鮮明、堅持原則、不怕得罪人的干部，要及時提拔使用，為他們施展才智、建功立業(yè)提供廣闊舞臺。

激濁方能揚清，對不作為慢作為的干部堅決予以調整，往往能夠形成調整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。為此，《意見》明確提出，對不擔當、不作為的干部，要根據具體情節(jié)該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。激勵干部新擔當新作為，必須態(tài)度堅決、措施有力，把那些作風飄浮、熱衷搞花拳繡腿的干部，消極懈怠、萎靡不振的干部，不愿負責、不敢碰硬的干部，果斷調整下去。要綜合采取調離、改任非領導職務、免職、降職等方式，按照規(guī)定履行調整程序，確保干部下得合規(guī)、下得合理、下得服氣。

科學有效的考核評價，是大膽選用干部、堅決調整干部的重要手段。要突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，按照精準化、差異化的要求，合理設置干部考核指標，改進考核方式方法，把平時考核、政績考核、專項考核往深里抓、往實里做。要堅持考用結合，真正使考核結果與干部的選拔任用、評先獎優(yōu)、治庸治懶、問責追責、能上能下等掛起鉤來，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。尤其要注重看干部是直面困難、積極作為還是消極推諉、轉移責任，是“真作為”還是“假政績”，對那些急于求成、寅吃卯糧、弄虛作假、盲目舉債搞建設的，不僅不能用，還要嚴格懲戒，引導干部強化“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當。

潮起海天闊，揚帆正當時。廣大干部是黨和國家的寶貴財富。各級黨組織一定要以《意見》出臺為契機，健全完善科學的選拔和調整機制，優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，讓敢于擔當作為者得重用、受褒獎，讓碌碌無為者讓位子、受警醒，真正激勵和鞭策更多干部積極投身黨的事業(yè)，奮力譜寫社會主義現代化新征程的壯麗篇章。

理直氣壯為擔當作為的干部撐腰鼓勁

三論激勵干部新時代新擔當新作為

創(chuàng)業(yè)維艱，奮斗以成。當前，貫徹落實新發(fā)展理念、打好決勝全面建成小康社會三大攻堅戰(zhàn)，需要一大批“闖將”“尖兵”沖鋒陷陣，也需要各級黨組織當好他們的堅強后盾?！蛾P于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》要求理直氣壯地支持敢闖敢干、銳意進取的干部，釋放出了為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰的強烈信號。

干事業(yè)總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。為擔當作為者撐腰鼓勁，關鍵是要按照總書記提出的“三個區(qū)分開來”要求，建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤。要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等“四個原則”，結合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等“六個要件”，對干部的錯誤進行綜合分析，區(qū)分清楚干部是出以公心還是緣于私利，是無心之失還是有心之過，是履行程序還是破壞規(guī)則，是遵紀守法還是違法亂紀。對大膽探索、先行先試，不是有令不行、有禁不止的；出于擔當盡責，沒有為個人、他人或單位謀取私利的；由于不可抗力、難以預見等因素，不是主觀故意的；經過科學決策、民主決策程序的，不是個人專斷、一意孤行的；處置突發(fā)事件臨機決斷、事后及時履行報告程序的，等等，經研究認定屬于應該容錯的要大膽容錯，真正做到為勇挑重擔、開拓進取的干部撐腰鼓勁。

寬容不是縱容，保護不是庇護。容錯是有前提和底線的，是在紀律法律框架內的容錯，不是什么錯都能容的。要堅持在依紀依法的前提下容錯，劃定可容的“邊線”和堅決不容的“紅線”“底線”，既不能不問青紅皂白“打棍子”，也要防止把容錯當成一個筐，什么錯都往里面裝。要防止混淆問題性質，拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”。對胡干蠻干、打著干事旗號違規(guī)違紀者要注意甄別、嚴肅查處，決不能“一干容百丑”。

提供舞臺、鼓勵作為是對干部最好的關心，也是對干部最好的保護。對待改革創(chuàng)新中有失誤錯誤的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。要在思想引導、教育培訓、實踐鍛煉、激勵保障等方面精準發(fā)力、持續(xù)用勁，切實增強干部擔當作為的勇氣和底氣，努力在實際工作中少犯錯誤、不犯錯誤。既要及時發(fā)現、宣傳、重用那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，也要注意教育鞭策那些稍有欠缺的干部，幫助他們改正不足，繼續(xù)給他們干事創(chuàng)業(yè)的機會平臺。對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，要全面歷史辯證地看待，公道公正地對待，使每個干部都能感受到組織的關心愛護。要完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，引導干部正確對待進退留轉。要健全待遇激勵保障制度體系，推進公務員職務職級并行制度，做好有關表彰獎勵工作，關注干部心理健康。要堅持激濁揚清，注重保護干部聲譽，防止干部“污名化”，維護干部隊伍形象。要嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，不能放過有問題的干部，也不能耽誤沒有問題的干部。

關心關愛干部，理直氣壯地為干部撐腰鼓勁，各級黨組織和領導干部責無旁貸，必須以擔當帶動擔當、以作為促進作為。要把以習近平同志為核心的黨中央關心愛護激勵干部的各項措施要求落實到具體人、具體事、具體工作之中，讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔當作為者沒有后顧之憂，切實增強廣大干部的榮譽感、歸屬感、獲得感，引導更多的干部人才心無旁騖、義無反顧擼起袖子加油干，專心致志地為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

第五篇：《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》感想

《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》感想

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。在進入新時代的背景下，中央專門就激勵干部擔當作為印發(fā)文件，目的就是為了充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵廣大干部在新時代擔當新使命、展現新作為，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。

作為一名黨員，一名基層工作人員，《意見》的印發(fā)是一件振奮人心的事。通讀完《意見》全文，主要有兩點感受。第一個感覺就是放松?！兑庖姟分杏幸粋€最為讓人放松的內容就是：建立健全容錯糾錯機制。《意見》中提出“對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容?！边@無疑是對黨員干部創(chuàng)新改革的極大鼓勵。在很多人眼里，黨的一切事務都是嚴肅的、謹慎的，特別是近年來，“八項紀律”等規(guī)定的深入落實，讓不少黨員干部變得謹小慎微，不敢做事，深怕做錯事情會受到處分。甚至一些人產生了“多做多錯，不做不錯”的思想，極大的影響了創(chuàng)新和進步。容錯糾錯機制的建立健全，能讓黨員干部讓他們放下包袱、輕裝上陣，鼓勵黨員干部在法律和紀律的前提下，敢闖敢試，干出事業(yè)。

第二個感受是溫暖。《意見》第六點提出，要“滿懷熱情關心關愛干部?！薄罢紊霞?、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感?！薄白龊闷綍r激勵、專項表彰獎勵工作，落實體檢、休假等制度，關注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益?！痹谝酝挠∠笾?，雖然也有考核機制，但似乎更多的是偏向于對于問責追責方面。甚至有些人說，黨員本就是為人民服務的，要講奉獻，不要整天想利益。事實上，絕大多數的黨員干部也是按照這個思想在做的。特別是一些基層黨員干部，深入群眾，經常放棄休息時間為群眾排憂解難。在其他的工作崗位上，加班可能有加班費，或者可以按照《勞動法》得到雙倍三倍工資，或者至少可以得到補休。但是在很多基層工作崗位，正常的年休假都要分成幾次，甚至是沒有時間年休，周末、晚上接到居民電話處理問題更是常有的事。還有一些黨員干部為了工作為了事業(yè)奉獻了健康，甚至于生命。那是我們所有黨員的楷模，是我們學習的榜樣。但在學習的時候，是不是應該思考一下，我們是不是應該有一些措施，避免這樣的犧牲，讓我們的黨員干部能更好更長久的干工作干事業(yè)做貢獻呢？共產黨員其實也是個普通人，也有家庭，也是要吃飯睡覺的。作為一個普通人，保障其合法權益應該是正當訴求?！兑庖姟穼ⅰ奥鋵嶓w檢、休假等制度，關注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利”寫入，讓廣大黨員干部的基本權利得到保障，這也是讓革命事業(yè)得以健康發(fā)展的保障。