第一篇：新修訂《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)體會

【篇一】

近日，十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務(wù)員法（修訂草案）》，新法將于2019年6月1日起施行。

新修訂《公務(wù)員法》對于建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍意義重大。主要在以下幾個方面作了補(bǔ)充調(diào)整和完善：

一是突出了政治要求。把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為公務(wù)員制度必須長期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想。把堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持中國特色社會主義制度等一系列政治要求，體現(xiàn)到立法目的、管理原則、條件義務(wù)等規(guī)定中，把落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)貫穿公務(wù)員管理全過程和主要環(huán)節(jié)，進(jìn)一步彰顯了中國特色。

二是完善公務(wù)員職務(wù)、職級等有關(guān)規(guī)定。明確規(guī)定國家實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，在具體的制度設(shè)計(jì)上：一是重新設(shè)置了職級序列。規(guī)定綜合管理類公務(wù)員職級序列由高至低依次為一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。與原來的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相比，增加4個層級。二是對職級晉升條件和程序作出原則規(guī)定。三是明確專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員職級設(shè)置根據(jù)本法由國家另行規(guī)定，留出制度接口。

三是調(diào)整充實(shí)從嚴(yán)管理干部有關(guān)規(guī)定。新修訂的公務(wù)員法將原第九章章名“懲戒”調(diào)整為“監(jiān)督與懲戒”，增加了2條監(jiān)督方面的規(guī)定，把監(jiān)督作為從嚴(yán)管理公務(wù)員的一個重要環(huán)節(jié)在法中予以明確。將“不擔(dān)當(dāng)，不作為”、“違反有關(guān)規(guī)定參與禁止的網(wǎng)絡(luò)傳播行為或者網(wǎng)絡(luò)活動”列入不得違反的紀(jì)律行為。增加了“公務(wù)員不得在其配偶、子女及其配偶經(jīng)營的企業(yè)、營利性組織的行業(yè)監(jiān)管或者主管部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員”，體現(xiàn)了對“關(guān)鍵少數(shù)”從嚴(yán)管理的要求。

四是貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于加強(qiáng)正向激勵的要求。新增專項(xiàng)考核方式，加強(qiáng)考核結(jié)果的使用。規(guī)定公務(wù)員獎勵要堅(jiān)持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合，突出獎勵時效性；

將“勇于擔(dān)當(dāng)”作為獎勵的重要情形；

進(jìn)一步提升公務(wù)員的職業(yè)榮譽(yù)感。規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助；

對公務(wù)員的保險(xiǎn)規(guī)定作了相應(yīng)修改；

進(jìn)一步完善了公務(wù)員申訴控告條款；

規(guī)定對捏造事實(shí)，誣告、陷害他人的，依法追究法律責(zé)任。

五是對分類考錄、分類考核、分類培訓(xùn)等進(jìn)一步提出明確要求，對公務(wù)員考核方式、憲法宣誓、公開遴選等方面作了修改。

貫徹落實(shí)新修訂的《公務(wù)員法》，是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)，各級組工干部要先學(xué)一步、深學(xué)一層，做到自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行，切實(shí)維護(hù)公務(wù)員法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

【篇二】

新修訂《公務(wù)員法》對干部嚴(yán)管厚愛激活力

近日，大家在朋友圈紛紛轉(zhuǎn)發(fā)新修訂的《公務(wù)員法》相關(guān)咨詢，作為一名基層公務(wù)員，我也迫不及待進(jìn)行了學(xué)習(xí)研究，通過修訂對比，感受到了中央加強(qiáng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)、從嚴(yán)管理干部的決心以及對干部工作生活的關(guān)愛關(guān)心。

抓細(xì)抓小，嚴(yán)在日常經(jīng)常。新修訂更注重對公務(wù)員的日常監(jiān)督，新修訂的公務(wù)員法將原第九章章名“懲戒”調(diào)整為“監(jiān)督與懲戒”，增加了2條監(jiān)督方面的規(guī)定，用全方位的監(jiān)督規(guī)范公務(wù)員的思想政治、履行職責(zé)、作風(fēng)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等行為，并根據(jù)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題的，予以談話提醒、批評教育、責(zé)令檢查、誡勉等處置，讓管理視角更廣更細(xì)。新修訂修訂的公務(wù)員發(fā)還增加了“違反國家的民族和宗教政策，破壞民族團(tuán)結(jié)和社會穩(wěn)定”、“不擔(dān)當(dāng)不作為”、“違反家庭美德”等禁止性紀(jì)律規(guī)定，不僅從政治立場、政治規(guī)矩進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定，更要求公務(wù)員注重個人品德和家風(fēng)美德，體現(xiàn)了以德為先的用人導(dǎo)向。

重獎重權(quán)，愛在關(guān)心激勵。新修訂的公務(wù)員法在堅(jiān)持從嚴(yán)管理公務(wù)員的同時，注重加強(qiáng)對公務(wù)員正向激勵、關(guān)心關(guān)愛，一是規(guī)定公務(wù)員獎勵要堅(jiān)持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合，突出獎勵了及時性和時效性，不用像以往翹首以盼年度獎。二是針對公務(wù)員工作任務(wù)重、壓力大，經(jīng)常加班加點(diǎn)的情況，規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助，讓經(jīng)?！?+2”“白加黑”的公務(wù)員心頭暖暖的。此外新修訂的公務(wù)員法按照公務(wù)員養(yǎng)老等保險(xiǎn)與社會保險(xiǎn)相銜接的要求，對公務(wù)員的保險(xiǎn)規(guī)定也作了相應(yīng)修改，還對公務(wù)員退休后擇業(yè)放寬。

相信，修訂后的《公務(wù)員法》實(shí)施后，公務(wù)員隊(duì)伍的活力會得到更有效激發(fā)，隊(duì)伍整體素質(zhì)也會得到提升。

【篇三】

看完《公務(wù)員法》，覺得很受教益，增強(qiáng)了公務(wù)執(zhí)法意識，提高了學(xué)法用法的觀念。現(xiàn)就法律“剛性約束”和責(zé)任方面談下自己的體會：

公務(wù)員制度是中國政治制度重要的組成部分，作為中國第一部干部人事管理綜合法律，《公務(wù)員法》的頒布與實(shí)施填補(bǔ)了我國法律體系的一項(xiàng)空白，對于加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公務(wù)員責(zé)任意識，促進(jìn)勤政廉政、提高工作效率，具有重要而長遠(yuǎn)的意義。

應(yīng)該說我國對于違法的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，依法追究其法律責(zé)任的制度已經(jīng)比較健全，但是追究工作失職、領(lǐng)導(dǎo)失誤等領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的法律制度尚未觸犯法律，也不適用紀(jì)律處分時，往往難以追究當(dāng)事人的責(zé)任，這在客觀上形成了對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的空白，致使長期以來領(lǐng)導(dǎo)干部“只能上不能下”，相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識淡薄。

我國公務(wù)員隊(duì)伍龐大，人數(shù)眾多，如何對這支隊(duì)伍進(jìn)行科學(xué)管理，是公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)要解決的重要問題，《公務(wù)員法》的頒布，打破了公務(wù)員管理單一化的模式，創(chuàng)新分類管理制度，有利于提高公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)水平。長期以來，我國公務(wù)員實(shí)行的是簡單的職務(wù)分類，即只有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之分?！豆珓?wù)員法》創(chuàng)新了公務(wù)員分類管理制度。第十四條規(guī)定：國家實(shí)行公務(wù)員分類管理制度。公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，對于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其它職位類別。根據(jù)職位的性質(zhì)、特點(diǎn)劃分職位的類別，增設(shè)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類職務(wù)，單設(shè)法官、檢察官職務(wù)，有利于依據(jù)職位的特點(diǎn)進(jìn)行更科學(xué)的管理，有利于穩(wěn)定和吸引科技人才，培育一支高素質(zhì)公務(wù)員科技專家隊(duì)伍。有了《公務(wù)員法》，公務(wù)員的職責(zé)也更加明確。

在公務(wù)員晉升及工資待遇上，《公務(wù)員法》也做了修改，公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度。一個公務(wù)員，可以根據(jù)其能力、工齡、業(yè)務(wù)等因素，在職務(wù)上得到提升，如果沒有空缺職務(wù)擔(dān)任，在從事原工作的基礎(chǔ)上，享受與應(yīng)提升職務(wù)相同的工資、福利待遇，即職級晉升。這樣公務(wù)員即使沒有職務(wù)的升遷，也可以通過職級晉升獲得待遇的提高，調(diào)動了公務(wù)員的積極性。此外，對于消除公務(wù)員的“官本位”意識，防止貪污腐敗，也具有十分重要的作用。

【篇四】

xx年12月29日，新修訂的《公務(wù)員法》通過審議，國家主席習(xí)近平簽署主席令予以公布。新《公務(wù)員法》的實(shí)施對于建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍意義重大。

新修訂的《公務(wù)員法》由原來的18章107條調(diào)整為18章113條，增加6條，實(shí)質(zhì)性修改49條，個別文字修改16條，條文順序調(diào)整2條。通過學(xué)習(xí)新《公務(wù)員法》讓我知道了激勵與保障并行，監(jiān)督與懲戒同在。我們在日常工作和生活中要嚴(yán)格要求自己的道德規(guī)范，高度約束自己的思想和行為。在享受國家給予的獎勵待遇同時，也要做到心中有法，做事有度，勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)，不做任何侵犯國家利益或者有損人民利益的事，時刻秉持著身為一名公務(wù)員所必需的良好原則和形象。

新《公務(wù)員法》將第九章章名“懲戒”調(diào)整為“監(jiān)督與懲戒”，其目的是為了加強(qiáng)對公務(wù)員監(jiān)督和公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律等規(guī)定，同時修改完善了回避情形、責(zé)令辭職、離職后從業(yè)限制等規(guī)定，增加了在錄用、聘任等工作中違紀(jì)違法有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定。健全完善公務(wù)員激勵保障機(jī)制，加強(qiáng)了對公務(wù)員合法權(quán)益的保護(hù)。從而更好地調(diào)動和激發(fā)廣大公務(wù)員的積極性。

學(xué)法、懂法是守法的前提。全面了解公務(wù)員法的基本內(nèi)容，在今后工作中要堅(jiān)持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)，提高自己的理論素養(yǎng)、知識水平和實(shí)踐能力。更要增強(qiáng)為人民服務(wù)的意識，時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨。努力成為符合要求的國家公務(wù)員，為社會主義事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

【篇五】

xx年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法（修訂草案）》，國家主席習(xí)近平頒布20號主席令，宣布修訂后的《中華人民共和國公務(wù)員法》自2019年6月1日起施行。自新修訂的《公務(wù)員法》頒布以來，在寒冷的西藏高原掀起了“學(xué)法、說法”的熱潮，大家深感使命光榮，責(zé)任重大，紛紛表示要對照新修訂的《公務(wù)員法》對標(biāo)對表查找自身存在的問題，列出整改清單，固本清源，筑牢忠誠魂，做信念堅(jiān)定的好干部。

一是開拓了晉升途徑，消除“老”不作為，“慢”不干事的不良作風(fēng)。第三章第十七條國家施行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。這一條文的實(shí)施將解決很多因?yàn)楦鞣N原因造成的“進(jìn)步慢、工齡長職務(wù)低”的干部的后顧之憂，給這類干部打了氣，注入了活力，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，把“干與不干一個樣”的思想從根本上扭轉(zhuǎn)了過來，從思想上挽救了這樣的一批干部。好的制度，造就好的風(fēng)氣，催人奮進(jìn)，奮發(fā)有為。

二是細(xì)化完善機(jī)制，杜絕“燈下黑”“燈不亮”現(xiàn)象，防止“身邊人”擦槍走火。第十一章第七十四條

公務(wù)員不得在其配偶、子女及配偶經(jīng)營的企業(yè)、盈利性組織的行業(yè)監(jiān)管或者主管部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。十八大以來，很大違法犯罪都是因?yàn)榧医滩粐?yán)、家風(fēng)不正導(dǎo)致的，更有甚者大搞“一人得道，雞犬升天”“前門當(dāng)官，后門開店”，這些案例都在警示大家，特別是公務(wù)員，一定要增強(qiáng)理想信念，牢記宗旨，多思、多做對人民群眾有利的事，不辜負(fù)黨和人民的信任和重托。

三是依法從嚴(yán)管理，扎緊、扎牢制度籠子。第九章第五十七條對公務(wù)員的思想政治、履行職責(zé)、作風(fēng)表率、遵紀(jì)守法等方面做出了明確的要求，給不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部制定了詳細(xì)的處理措施，堅(jiān)決懲治在崗不盡責(zé)、在位不作為的干部，把“熬、混、等”思想徹底剔除體制以外，讓能者上、庸者下成為一種常態(tài)，給想干事、能干事的干部提供更好的平臺。

【篇六】

xx年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會常務(wù)委員會審議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法（修訂草案），國家主席習(xí)近平頒布第20號主席令，宣布修訂后的《中華人民共和國公務(wù)員法》于2019年6月1日起施行。

根據(jù)新修訂公務(wù)員法，過去的“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”表述將成為歷史，取而代之的是“職務(wù)”與“職級”并行，此次一共作了70多次修改。新公務(wù)員法的修訂給能干事、干實(shí)事的基層公務(wù)員公務(wù)員更多的機(jī)會，少些官僚主義，多些求真務(wù)實(shí)、腳踏實(shí)地，能夠更好的為人民服務(wù)，為人民群眾辦實(shí)事，為中國偉大復(fù)興貢獻(xiàn)力量。同時，干部選拔任用制度、公務(wù)員改革等深入推進(jìn)，能夠通過公務(wù)員法得到進(jìn)一步鞏固完善，對干部任用、人才選拔、管理培訓(xùn)，激勵機(jī)制等進(jìn)一步規(guī)范，修改完善公務(wù)員法提供了更加有力的法律保障。

新時代新形勢新任務(wù)，對公務(wù)員制度改革和公務(wù)員提出了新的要求，公務(wù)員法的修訂體現(xiàn)了與時俱進(jìn)，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)全面得到加強(qiáng)，能力素質(zhì)總體提升，工作作風(fēng)不斷改進(jìn)。公務(wù)員法體現(xiàn)了公務(wù)員的嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，調(diào)整充實(shí)了從嚴(yán)管理干部的新規(guī)定，也激勵公務(wù)員新時代新?lián)?dāng)新作為。此次公務(wù)員法修訂彰顯了中國特色，與實(shí)際相結(jié)合，為建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍提供了更有利的法律保障。

【篇七】

近日，十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務(wù)員法（修訂草案）》，新法將于2019年6月1日起施行。

新修訂《公務(wù)員法》對于建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍意義重大。主要在以下幾個方面作了補(bǔ)充調(diào)整和完善：

一是突出了政治要求。把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為公務(wù)員制度必須長期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想。把堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持中國特色社會主義制度等一系列政治要求，體現(xiàn)到立法目的、管理原則、條件義務(wù)等規(guī)定中，把落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)貫穿公務(wù)員管理全過程和主要環(huán)節(jié)，進(jìn)一步彰顯了中國特色。

二是完善公務(wù)員職務(wù)、職級等有關(guān)規(guī)定。明確規(guī)定國家實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，在具體的制度設(shè)計(jì)上：一是重新設(shè)置了職級序列。規(guī)定綜合管理類公務(wù)員職級序列由高至低依次為一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。與原來的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相比，增加4個層級。二是對職級晉升條件和程序作出原則規(guī)定。三是明確專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員職級設(shè)置根據(jù)本法由國家另行規(guī)定，留出制度接口。

三是調(diào)整充實(shí)從嚴(yán)管理干部有關(guān)規(guī)定。新修訂的公務(wù)員法將原第九章章名“懲戒”調(diào)整為“監(jiān)督與懲戒”，增加了2條監(jiān)督方面的規(guī)定，把監(jiān)督作為從嚴(yán)管理公務(wù)員的一個重要環(huán)節(jié)在法中予以明確。將“不擔(dān)當(dāng)，不作為”、“違反有關(guān)規(guī)定參與禁止的網(wǎng)絡(luò)傳播行為或者網(wǎng)絡(luò)活動”列入不得違反的紀(jì)律行為。增加了“公務(wù)員不得在其配偶、子女及其配偶經(jīng)營的企業(yè)、營利性組織的行業(yè)監(jiān)管或者主管部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員”，體現(xiàn)了對“關(guān)鍵少數(shù)”從嚴(yán)管理的要求。

四是貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于加強(qiáng)正向激勵的要求。新增專項(xiàng)考核方式，加強(qiáng)考核結(jié)果的使用。規(guī)定公務(wù)員獎勵要堅(jiān)持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合，突出獎勵時效性；

將“勇于擔(dān)當(dāng)”作為獎勵的重要情形；

進(jìn)一步提升公務(wù)員的職業(yè)榮譽(yù)感。規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助；

對公務(wù)員的保險(xiǎn)規(guī)定作了相應(yīng)修改；

進(jìn)一步完善了公務(wù)員申訴控告條款；

規(guī)定對捏造事實(shí)，誣告、陷害他人的，依法追究法律責(zé)任。

五是對分類考錄、分類考核、分類培訓(xùn)等進(jìn)一步提出明確要求，對公務(wù)員考核方式、憲法宣誓、公開遴選等方面作了修改。

貫徹落實(shí)新修訂的《公務(wù)員法》，是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)，各級組工干部要先學(xué)一步、深學(xué)一層，做到自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行，切實(shí)維護(hù)公務(wù)員法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

第二篇：公務(wù)員法學(xué)習(xí)體會

《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)體會

法律，即人類在社會層次的規(guī)則，社會上人與人之間關(guān)系的規(guī)范，是國家制定或認(rèn)可的，由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施的，以規(guī)定當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的具有普遍約束力的社會規(guī)范。它以正義為其存在的基礎(chǔ)，以國家的強(qiáng)制力保證實(shí)施為手段，具有規(guī)范性、概括性、普遍性、嚴(yán)謹(jǐn)性。

法律確保社會的秩序，規(guī)范人們的行為，維護(hù)公民的合法權(quán)益。首先，法律能夠?qū)θ藗冃袨檫M(jìn)行規(guī)范性指引而且對人們今后的行為具有積極的影響，通過對于那些實(shí)施了守法行為的承認(rèn)，保護(hù)甚至獎勵的肯定性法律后果，作為示范，對于那些實(shí)施違法犯罪行為的不承認(rèn)制裁的否定性法律后果，作為典型，從而教育社會其他成員，威懾那些潛在的違法犯罪分子，達(dá)到預(yù)防違法犯罪的作用。同時法律是人們行為的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)或者尺度，對于自己做出某種行為，必然引起有關(guān)人的相應(yīng)的行為，有一個合乎理性的預(yù)測和估計(jì)，如果有關(guān)人沒有做出相應(yīng)行為，自己可以通過法律救濟(jì)和其他合法手段予以彌補(bǔ)，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。最后，法律具有的制裁和懲罰違法犯罪行為的作用。法律的實(shí)施，當(dāng)然主要靠社會大多成員的自覺遵守，但是對于少數(shù)人來說，必要的制裁和懲罰是不可缺少的。如果違法犯罪行為得不到應(yīng)有的懲罰和制裁，從一定意義上說，就是否定了合法行為，打擊了守法的人，正常的社會秩序就很難得到維持，所謂自由正義和安全的法律價(jià)值就不復(fù)存在。法律是人民的盾牌，用以保護(hù)該國人民的生命財(cái)產(chǎn)等，使其能夠自由安全幸福的生活。

法律與道德的關(guān)系問題是法學(xué)理論的一個永恒的話題。道德是生活于一定物質(zhì)條件的人們以善與惡、正義與非正義、光榮與恥辱、公正與偏私等標(biāo)準(zhǔn)來評價(jià)人們的言行、并靠人們的內(nèi)心信念、傳統(tǒng)習(xí)慣和社會輿論維持的規(guī)范、原則和意識的總稱。法律與道德有內(nèi)在的必然聯(lián)系，又有明顯的區(qū)別。了解這個問題，對我們理解法的概念有助益，同時，對我們制定良好的、符合民心、民意的法律是必不可少的。二者都是人們的社會行為規(guī)范，它們的內(nèi)容是互相滲透的，在社會上占統(tǒng)治地位的道德要求常常明文規(guī)定在法律里，它們的目標(biāo)是一致的，追求的都是社會秩序安定，人際關(guān)系和諧，生產(chǎn)力發(fā)展，人們生活幸福。二者的區(qū)別是表現(xiàn)形式不同，法律以文字形式表現(xiàn)出來，道德的內(nèi)容則主要存在于人們的道德意識中，表現(xiàn)于人們的言行上；推行的力量不同，法律主要是靠廣大干部群眾自覺守法來推行，但也要靠國家強(qiáng)制力來推行，道德則主要靠人們內(nèi)心的道德信念和修養(yǎng)來維護(hù)；制裁的方式不同。違法犯罪的后果有明確規(guī)定，不道德行為的后果，是自我譴責(zé)和輿論壓力。所以隨著人類文明的進(jìn)程，道德和法律逐漸成為建立和維護(hù)社會秩序的兩種基本手段，其中“法律正義是為道德正義服務(wù)的”。

現(xiàn)在，我國正在穩(wěn)步推行“依法治國，建設(shè)社會主義法治國家”的基本治國方略，所謂依法治國就是廣大人民群眾在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照憲法和法律的規(guī)定，通過各種途徑和形式管理國家事務(wù)，管理社會事務(wù)，保證國家各項(xiàng)工作都依法進(jìn)行，逐步實(shí)現(xiàn)社會主義民主的制度化、法律化，使這種制度和法律不因領(lǐng)導(dǎo)人的看法和注意力的改變而改變。法治是指一個國家依照法律治理的狀態(tài)，它包含兩重意義：已成立的法律獲得普遍的服從，而大家所服從的法律又應(yīng)該本身是制定得良好的法律。這就是說，所謂法治，即良法與守法的結(jié)合。法治的具體體現(xiàn)，首先在立法方面，立法必須遵守以下原則：一是反映中產(chǎn)階級的利益；二是研究國家的情況；三是考慮對公民尤其是青少年加強(qiáng)教育；四是靈活性與穩(wěn)定性相結(jié)合。在執(zhí)法思想方面，國家執(zhí)政人員要嚴(yán)格執(zhí)行法律，法律有明確規(guī)定的，應(yīng)嚴(yán)格依法執(zhí)行，法律規(guī)定不同詳?shù)幕驔]有規(guī)定的，必須按照法律的原則來公正地處理和裁決案件。在守法思想方面，守法是法治的關(guān)鍵，國家必須加強(qiáng)對公民守法觀念的培養(yǎng)和訓(xùn)練。法治的優(yōu)越性體現(xiàn)在法律是集體智慧和審慎考慮的產(chǎn)物，法律沒有感情，不會偏私，具有公正性，法律借助規(guī)范形式，具有明確性。法制是指一個國家的法及法律制度，法制的基本要求是各項(xiàng)工作都法律化、制度化，并做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究；而法治的基本要求是嚴(yán)格依法辦事，法律在各種社會調(diào)整措施中具有至上性、權(quán)威性和強(qiáng)制性。實(shí)行法制的主要標(biāo)志，是一個

國家從立法、執(zhí)法、司法、守法到法律監(jiān)督等方面，都有比較完備的法律和制度；而實(shí)行法治的主要標(biāo)志，是一個國家的任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個人，包括國家最高領(lǐng)導(dǎo)人在內(nèi)，都嚴(yán)格遵守法律和依法辦事。二者的聯(lián)系在于：法制是法治的基礎(chǔ)和前提條件，要實(shí)行法治，必須具有完備的法制，法治是法制的立足點(diǎn)和歸宿，法制的發(fā)展前途必然是最終實(shí)現(xiàn)法治。所以法治是對法制的運(yùn)用、完善和改造。在法治社會里，法律制度單指良好的、民主的、能使法得以正確適用和普通遵守的法律制度。法治社會不僅是法治意識與法律制度相結(jié)合的產(chǎn)物，往往也是與民主制度相結(jié)合的產(chǎn)物，是為最廣大民眾服務(wù)的社會。

實(shí)際上，我國現(xiàn)在所提倡和努力建立健全的是現(xiàn)代意義上的依法治國和法治國家。1996年，《國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展“九五”規(guī)劃和2010年遠(yuǎn)景目標(biāo)發(fā)展綱要》中，第一次明確提出“依法治國，建設(shè)社會主義法治國家”的戰(zhàn)略目標(biāo)。1997年黨的十五大報(bào)告進(jìn)一步指出：依法治國，建設(shè)社會主義法治國家。1999年，憲法修正案正式將“依法治國”列入憲法，把依法治國這一治國方略以國家根本大法的形勢確立下來，從而使“法治”有了最高的法律權(quán)威。毫無疑問，我國順應(yīng)了社會發(fā)展的必然趨勢。盡管如此，推行法治要求遵循以下原則：法律至上、尊重及保障人權(quán)、以權(quán)利為本位、法律面前人人平等、政治權(quán)力相互制衡、司法獨(dú)立。而且真正的法治必須要求以民主政治、市場經(jīng)濟(jì)和人本主義三位一體構(gòu)成的社會結(jié)構(gòu)為其基礎(chǔ)。另外，法治所要求的實(shí)現(xiàn)條件要高得多，如：民主公正的立法體制，靈活創(chuàng)新的法律實(shí)施機(jī)制，獨(dú)立完善的法律監(jiān)督體系，高素質(zhì)的法律職業(yè)隊(duì)伍，廣泛深入的守法護(hù)法意識。所以基于法治要求有完備的法制，要求立法、修正法律、執(zhí)行法律、遵守法律等一系列完備的國家體系。很顯然，要達(dá)到真正意義上的法治目標(biāo)，任重道遠(yuǎn)。

法制作為法律制度的簡稱，相對于法治是較低層次的，處于相對靜止的狀態(tài)，要解決的是有法可依的問題。法制規(guī)定得好壞，關(guān)系到法制是否可以進(jìn)一步得到發(fā)展和完備，也關(guān)系到法治能否真正實(shí)現(xiàn)。因此，我們既要重視法制建設(shè)，更要努力推進(jìn)法治進(jìn)程，從法治的高度來完善我國的立法工作。

2005年4月27日下午，受人矚目的《公務(wù)員法》草案于十屆全國人大常委會第十五次會議順利通過。這部將從明年1月1日起施行的重要法律，是建國50多年來我國第一部干部人事管理的綜合性法律，里程碑意義不言而喻?！豆珓?wù)員法》的頒布實(shí)施對我國公務(wù)員管理納入法制軌道具有重要意義。建國以來，我國規(guī)范公務(wù)員管理的法規(guī)只有國務(wù)院1957年10月26日發(fā)布的《關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》和國務(wù)院1993年8月14日發(fā)布的《國務(wù)院公務(wù)員暫行條例》兩部。從立法的角度講，不僅缺乏權(quán)威性、系統(tǒng)性，也缺乏適用性。這次《公務(wù)員法》的頒布，提升了權(quán)威性，增強(qiáng)了適用性，也通過該法確立的基本原則，使公務(wù)員管理的法律體系建設(shè)更加完備。

公務(wù)員擔(dān)任社會管理重任，是國家權(quán)力的具體執(zhí)行者，其廉潔與否直接影響社會經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行、政策的成敗、社會的穩(wěn)定。就目前而言，我國公務(wù)員制度從建立到發(fā)展僅僅經(jīng)歷了十幾年的時間，公務(wù)員隊(duì)伍中存在著諸多不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的因素，而這其中的“腐敗”更是困擾我國政治和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的突出因素之一。究其根源，我們可以看到一方面在于經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，在市場與政府的互動中產(chǎn)生了許多可為政府公務(wù)人員提供“非法收入”“權(quán)錢交易”的灰色區(qū)域，另一方面，在外部環(huán)境變化的情況下，我們的制度內(nèi)部對于公務(wù)員的行為一直缺乏一種公開的、系統(tǒng)的、規(guī)范化的制約。前者的存在使公務(wù)員發(fā)現(xiàn)了手中的權(quán)利可以為私人換取額外的收益，而后者的缺失卻使公務(wù)員這種違背職業(yè)道德的行為很難被發(fā)現(xiàn)，因此，相對外部環(huán)境的變化，制度的缺失在更大程度上為公務(wù)員的腐敗提供了便利，更為嚴(yán)重的是，這種缺失造成了公務(wù)員隊(duì)伍中對腐敗見怪不怪的不良風(fēng)氣，直接導(dǎo)致公務(wù)員權(quán)利道德觀念和職業(yè)道德觀念的淪喪。因此作為第一部干部人事管理的綜合性法律，《公務(wù)員法》系統(tǒng)性的對公務(wù)員隊(duì)伍進(jìn)行規(guī)范化管理，使反腐倡廉法治化、制度化。

《公務(wù)員法》強(qiáng)調(diào)并倡導(dǎo)公務(wù)員道德準(zhǔn)則的重要性，重塑了公務(wù)員的價(jià)值體系。將“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t納入公務(wù)員的任用、考核及晉升等環(huán)節(jié)，強(qiáng)化了對公務(wù)員的道德要求。通過確立職位分類，打破了傳統(tǒng)的“官本位”等觀念，其更新機(jī)制為反腐倡廉創(chuàng)造了前提條件?！豆珓?wù)員法》是以《國家公務(wù)員暫行條例》的基本框架為藍(lán)本的，但在若干管理環(huán)節(jié)以及運(yùn)行機(jī)制方面有所改變，有所突破，有所創(chuàng)新。值得注意的是，無論是改變還是創(chuàng)新，必須首先以公務(wù)員管理實(shí)踐中主要問題為“靶

子”制度設(shè)計(jì)才能有的放矢，事半功倍，也只有將問題定位于相關(guān)制度設(shè)計(jì)聯(lián)系起來，才能更好的理解公務(wù)員法中的制度創(chuàng)新。公務(wù)員法給公務(wù)員的權(quán)利提供了有力的保障，但缺少對公務(wù)員的權(quán)力限制，因此在管理實(shí)踐中需不斷的發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)行法律的修正，提升公民法律觀念，完善法律體制，達(dá)到我們的法治目標(biāo)。

第三篇：新公務(wù)員法實(shí)施細(xì)則全文

新公務(wù)員法實(shí)施細(xì)則全文

《新公務(wù)員法》分總則，公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利，職務(wù)與級別，錄用，考核，職務(wù)任免，職務(wù)升降，獎勵，懲戒，培訓(xùn)，交流與回避，工資福利保險(xiǎn)，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責(zé)任和附則共18章，共107條。其主要內(nèi)容有： 第一，總則。規(guī)定了公務(wù)員法的立法宗旨、依據(jù)、公務(wù)員的范圍，建立公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想、原則，公務(wù)員主管部門及其關(guān)系等。

第二，公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利。規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)具備的七項(xiàng)條件、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的九項(xiàng)義務(wù)和公務(wù)員享有的八項(xiàng)權(quán)利。

第三，職務(wù)與級別。規(guī)定了實(shí)行職位分類制度，明確根據(jù)職位劃分職位類別，設(shè)置公務(wù)員職務(wù)，實(shí)行分類管理，并規(guī)定了公務(wù)員職務(wù)的分類和確定公和員級別的依據(jù)等。

第四，錄用制度。規(guī)定對錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察平等兌爭、擇優(yōu)錄取的辦法。《公務(wù)員法》還對報(bào)考公務(wù)員的條件、錄用程序、錄用方式和錄用的組織負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)作了明確規(guī)定。此外，《公務(wù)員法》還規(guī)定，新錄用的公務(wù)員，有一年的試用期，試用期滿不合格的取消錄用。

第五，考核制度。規(guī)定公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。定期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，以此作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及對公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。此外，還規(guī)定了考核的方法和程序。

第六，職務(wù)任免制度。規(guī)定公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制；領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)實(shí)行任期制。此外，還規(guī)定了選任制公務(wù)員任職和職務(wù)終止時間、委任制公務(wù)員任職和免職的情

形，以及對公務(wù)員兼職的限制性規(guī)定。

第七，職務(wù)升降制度。公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。為了保證晉升質(zhì)最，防止不正之

風(fēng)，《公務(wù)員法》還規(guī)定了晉升應(yīng)遵循的程序。

第八，獎勵制度。規(guī)定了對公務(wù)員或公務(wù)員集體獎勵實(shí)行的原則、給予獎勵的情形、獎勵的種類和撤銷獎勵的情形等。

第九，懲戒制度。規(guī)定了公務(wù)員的十六種禁止行為、對公務(wù)員處分的種類、給予公務(wù)員處分的程序及解除公務(wù)員處分的條件等。

第十，培訓(xùn)制度。規(guī)定了對公務(wù)員培訓(xùn)的主要形式，包括：新錄用人員的初任培訓(xùn)、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的任職培訓(xùn)、從事專項(xiàng)工作人員的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、全體公務(wù)員的更新知識、提高能力的在職培訓(xùn)。此外，《公務(wù)員法》還對公務(wù)員參加培訓(xùn)的時間、培訓(xùn)的登記管理、培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成績的使用和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等作了規(guī)定。

第十一，交流與回避制度。規(guī)定了公務(wù)員交流制度。公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與公務(wù)員隊(duì)伍外的其他公職人員交流。交流的形式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉

等；并規(guī)定了公務(wù)員回避制度，包括任職回避、地域回避、公務(wù)回避。此外，《公務(wù)員法》還規(guī)定了公務(wù)員回避的程序等。

第十二，工資福利保險(xiǎn)制度。規(guī)定了公務(wù)員工資制度的原則、形式、正常增資機(jī)制、工資調(diào)查制度等內(nèi)容，還規(guī)定了公務(wù)員的福利和保險(xiǎn)制度。

第十三，辭職辭退制度。規(guī)定了公務(wù)員辭去公職的程序、不得辭職的情形和擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員辭去現(xiàn)在職務(wù)的程序，并規(guī)定了辭退和不得辭退公務(wù)員的情形及辭退公務(wù)員的程序等。

第十四，退休制度。規(guī)定了公務(wù)員退休的兩種形式：強(qiáng)制性退休和自愿提前退休，并規(guī)定了自愿提前退休的條件。此外，還規(guī)定公務(wù)員退休后應(yīng)享有國家規(guī)定的待遇。

第十五，申訴控告制度。規(guī)定了公務(wù)員申訴的人事處理決定的情形和申訴的程序，并對公務(wù)員控告的權(quán)利和公務(wù)員申訴、控告的要求等，也作了規(guī)定。

第十六，職位聘任制度。規(guī)定機(jī)關(guān)可以經(jīng)批準(zhǔn)對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

第十七，法律責(zé)任。規(guī)定了違反《公務(wù)員法》的法律責(zé)任，包括責(zé)令糾正或宣布無效，給予行政處分、行政處罰，追究賠償責(zé)任和刑事責(zé)任等。

附則。對領(lǐng)導(dǎo)成員的含義，對行使公共管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員的參照管理以及《公務(wù)員》的施行日期等作了規(guī)定。新的公務(wù)員法的主要內(nèi)容可歸納為兩個方面：一是關(guān)于公務(wù)員制度和公務(wù)員管理的總括性規(guī)定，包括公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想、基本原則，公務(wù)員的范圍、條件、義務(wù)與權(quán)利，公務(wù)員的職務(wù)與級別，公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)以及違反公務(wù)員法的法律責(zé)任等；二是關(guān)于公務(wù)員管理各個環(huán)節(jié)的基本管理制度的規(guī)定，包括公務(wù)員的錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎勵、處分、培訓(xùn)、交流回避、工資福利保險(xiǎn)、退休、申訴控告、職位聘任等等。公務(wù)員法以暫行條例為基礎(chǔ)，保持了公務(wù)員制度的連續(xù)性和穩(wěn)定性，同時也有一些

新的發(fā)展和特點(diǎn)。

一、調(diào)整了公務(wù)員的范圍。１９９３年８月國務(wù)院頒布的《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，公務(wù)員僅限于國家行政機(jī)關(guān)的工作人員。中國**機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)和各民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員都是參照管理。公務(wù)員法擴(kuò)大了公務(wù)員的范圍，第二條規(guī)定：“本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員?！币簿褪侵灰弦婪男泄?、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利這三個條件的工作人員，都將納入公務(wù)員范圍進(jìn)行管理。這樣既符合我國干部人事管理的現(xiàn)實(shí)情況，又有利于加強(qiáng)對機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和保持機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的整體性，有利于干部在不同機(jī)關(guān)之間進(jìn)行交流。至于具體哪些人員是公務(wù)員，公務(wù)員

法中未列舉的，將由公務(wù)員法的配套法規(guī)具體規(guī)定。公務(wù)員法全文

二、公務(wù)員法實(shí)施細(xì)則，總結(jié)吸收了十余年來干部人事制度改革的一些新成果，如競爭上崗、公開選拔、任前公示、任期制、任職試用期制、部分職位的聘任制以及人事爭

議仲裁制度等，進(jìn)一步完善發(fā)展了公務(wù)員制度，使公務(wù)員制度保持與時俱進(jìn)的生命力。

三、新公務(wù)員法按照黨的十六大關(guān)于完善干部職務(wù)和職級相結(jié)合的制度的要求，改革完善現(xiàn)行的職務(wù)級別制度，使職務(wù)和級別的關(guān)系更加合理。公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。改變了單一化的職務(wù)設(shè)置，增設(shè)專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類職務(wù)，為公務(wù)員提供多樣化的職業(yè)發(fā)展階梯。同時，擴(kuò)大級別的功能，規(guī)定公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。使得級別成為除了職務(wù)晉升之外公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的重要臺階，級別與職務(wù)一樣都是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)，不升職務(wù)的公務(wù)員，也可以隨著職級的晉升而提高待遇。這樣有利于消除“官本位”思想，體現(xiàn)適當(dāng)向基層

傾斜的指導(dǎo)思想，有利于解決基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間狹孝職務(wù)晉升困難的突出問題。

第四篇：新保密法學(xué)習(xí)體會

《保密法》學(xué)習(xí)座談交流材料

如何聯(lián)系實(shí)際做好保密工作

鹽方縣地稅局 2010年7月12日

根據(jù)縣政府的安排，本人非常榮幸參加這次《保密法》的學(xué)習(xí)，我覺得這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會非常重要，根據(jù)今天的會議安排，下面我結(jié)合本職工作實(shí)際談幾點(diǎn)體會。**作為政府的一個重要職能部門，肩負(fù)著地方稅收征收和管理的職責(zé)，責(zé)任重大，社會關(guān)注度高，所以更加應(yīng)該充分認(rèn)識到保密工作的重要性，從講政治的高度，加強(qiáng)宣傳，健全機(jī)制，自覺做好新形勢下的保密工作。

一、強(qiáng)化教育，提高全體職工的保密意識

作為我們**部門，首先要從思想上對保密工作引起足夠的重視，要堅(jiān)持“保密工作無小事”的理念，從根本上改變保密工作長期以來形成的“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的被動局面，要加強(qiáng)本部門保密工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，并且為保密工作創(chuàng)造必要的條件。一是要重視宣傳引導(dǎo)，通過適當(dāng)?shù)姆绞郊訌?qiáng)學(xué)習(xí)，比如利用“星期一夜?！?、收看電視錄像片、集中培訓(xùn)等形式開展《保密法》宣傳教育，澄清部分人思想中存在的“保密無用”、“無密可保”的模糊認(rèn)識，明確《保密法》的立法目的和意義。二是 1

要掌握保密知識，要讓干部職工熟悉《保密法》的具體內(nèi)容，尤其稅務(wù)系統(tǒng)中涉密較多的領(lǐng)導(dǎo)干部、科技人員、財(cái)務(wù)人員等，必須要掌握一定的保密工作知識。

二、完善機(jī)制，增強(qiáng)保密工作的能力和水平

在提高認(rèn)識、增強(qiáng)保密工作責(zé)任感的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步健全機(jī)制，強(qiáng)化措施，使稅務(wù)系統(tǒng)保密工作的質(zhì)量和水平得到提升。

一是加強(qiáng)歸口管理。**系統(tǒng)履行著全縣工業(yè)農(nóng)業(yè)和服務(wù)業(yè)稅收征繳和稅費(fèi)行業(yè)管理的職責(zé)，工作職能既有稅務(wù)又有行業(yè)管理，涉及范圍既有城市也有農(nóng)村、既有工業(yè)也有農(nóng)業(yè)，點(diǎn)多面廣，因此在保密工作方面要結(jié)合具體業(yè)務(wù)加強(qiáng)歸口領(lǐng)導(dǎo)和管理，明確保密工作職責(zé)。二是要提高制度的執(zhí)行力。完善保密防護(hù)措施，加強(qiáng)保密工作的監(jiān)督檢查，形成科學(xué)合理的保密工作長效機(jī)制，要求本部門保密、涉密人員嚴(yán)格執(zhí)行保密法規(guī)、制度，比如辦公室在對文件的借閱、復(fù)制、和銷毀過程中都要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，確保文件不丟失、無重大泄密事件發(fā)生。三是把好人事關(guān)。凡在稅務(wù)系統(tǒng)從事機(jī)要、文書、檔案、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)管理等工作和承辦涉密事項(xiàng)的人員，必須政治可靠、思想素質(zhì)好，保密觀念強(qiáng)，對不稱職的人員要及時進(jìn)行調(diào)整。相關(guān)人員在工作變動時，要及時交接好涉密文件和資料。四是把好信息發(fā)布關(guān)。稅收事關(guān)國計(jì)民生，在企業(yè)定稅、稅款征收、稅務(wù)管理等方面與社會的關(guān)聯(lián)度 2

較大，政策性強(qiáng)，敏感度高，甚至與社會穩(wěn)定都有直接或間接的聯(lián)系。因此，稅務(wù)系統(tǒng)的對外宣傳和信息發(fā)布應(yīng)該特別謹(jǐn)慎，凡涉及稅務(wù)工作中的機(jī)密，未經(jīng)許可不能提前進(jìn)行宣傳報(bào)道和信息發(fā)布，在對外交流的各種信息刊物上同樣也不能刊登涉密內(nèi)容。

當(dāng)前，政府機(jī)關(guān)秘密隨著信息公開而逐漸減少，人們的保密意識相對淡薄，網(wǎng)絡(luò)化辦公運(yùn)用日趨廣泛，信息來源渠道增多，這對我們部門抓好保密工作帶來了一定的難度。因此，在新形勢下如何加強(qiáng)稅務(wù)系統(tǒng)的保密工作確實(shí)是一項(xiàng)重要課題，通過這次學(xué)習(xí)，使我對保密工作有了更加清晰和深刻的認(rèn)識，深受啟發(fā)，我們稅收部門應(yīng)當(dāng)從維護(hù)黨和國家安全與利益的高度，從維護(hù)改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的高度，在履行部門基本職能的同時，進(jìn)一步重視保密工作，結(jié)合自身實(shí)際，學(xué)習(xí)貫徹好新修訂的《保密法》，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，積極探索做好保密工作的有效途徑，使稅務(wù)保密工作不斷適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。

謝謝大家。

第五篇：新師德學(xué)習(xí)體會

新師德學(xué)習(xí)體會

2011-5-25

教育事業(yè)是一個民族最根本的事業(yè)，師德建設(shè)又是教師隊(duì)伍建設(shè)最根本的建設(shè)。教師隊(duì)伍的師德狀況如何,將影響到億萬青少年的素質(zhì)乃至整個民族的素質(zhì)?？梢哉f，師德興則教育興,教育興則民族興。在全面實(shí)施素質(zhì)教育的今天,教師的地位舉足輕重,提高教師的素質(zhì),重視師德修養(yǎng),具有極其深遠(yuǎn)的意義。

著名的教育家陶行知先生曾說過：“學(xué)高為師，德高為范?！弊鳛橐幻鈽s的人民教師，不僅要具有廣博的知識，更要有高尚的道德。教師該如何培養(yǎng)崇高的職業(yè)道德哪？正如有人說的那樣“要人敬的必先自敬，重師重在自重?！苯處熞跃醋灾?，必先提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng)。師德師風(fēng)教育活動是改善教育發(fā)展環(huán)境，轉(zhuǎn)變教育系統(tǒng)工作作風(fēng)的內(nèi)在要求，也是促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展的有力保證。

誠信立教，首先要做到淡泊名利，敬業(yè)愛生，在為人處事上少一點(diǎn)名利之心，在教書育人方面多一點(diǎn)博愛之心；創(chuàng)新施教，要做到以人為本，因材施教，同時要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教學(xué)理念和方法，更新教育觀念，掌握先進(jìn)的教學(xué)技術(shù)和手段。通過此次遠(yuǎn)程教育新師德師風(fēng)的學(xué)習(xí)，我覺得做為一名教師應(yīng)該：

一、愛崗敬業(yè)

首先，要熱愛教育事業(yè)，要對教學(xué)工作有“鞠躬盡瘁”的決心。既然我們選擇了教育事業(yè)，就要對自己的選擇無怨無悔，不計(jì)名利，積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，無私奉獻(xiàn)，力求干好自己的本職工作，盡職盡責(zé)地完成每一項(xiàng)教學(xué)工作，不求最好，但求更好，不斷的挑戰(zhàn)自己，超越自己。教師的首要職責(zé)是引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會做人，做有德之人、有為之人。教師引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會做人，是學(xué)校工作中根本性的、基礎(chǔ)性的工作。教師教學(xué)生學(xué)做人,首先自身會做人。教師的言傳身教是青少年思想品德形成中的主導(dǎo)因素,加強(qiáng)師德建設(shè)是加強(qiáng)學(xué)校德育工作的關(guān)鍵之一。教師凡是要求學(xué)生做到的，自己要率先做到；要求學(xué)生不能做的，自己堅(jiān)決不能做。為人師表對學(xué)生是一種無聲的教育，它爆發(fā)的內(nèi)驅(qū)力是不可估量的。正如教育家蘇霍姆林斯基所說：“請你記住,你不僅是自己學(xué)科的教員,而且是學(xué)生的教育者、生活的導(dǎo)師和道德的引路人。” 因此，教師應(yīng)以德修身。

二、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，不斷提高政治素養(yǎng)。系統(tǒng)的學(xué)習(xí)《義務(wù)教育法》、《中華人們共和國教師法》、《教師資格條例》等法律法規(guī)文件，按照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》嚴(yán)格要求自己，奉公守法，恪盡職守，遵守社會公德，忠誠人民的教育事業(yè)，為人師表。胡錦濤總書記在全國優(yōu)秀教師代表座談會上提出,希望廣大教師靜下心來教書,潛下心來育人,努力做受學(xué)生愛戴、讓人民滿意的教師。“靜下心來教書，潛下心來育人”體現(xiàn)了對教師職業(yè)心態(tài)的高度關(guān)注。教師的職業(yè)心態(tài)，是教師的專業(yè)發(fā)展的一個基礎(chǔ)，也是教師專業(yè)發(fā)展應(yīng)有的內(nèi)涵，同時也應(yīng)該是教師專業(yè)發(fā)展的一個重要目標(biāo)。不思進(jìn)取，得過且過，缺乏自我學(xué)習(xí)和提高意識，固守已經(jīng)陳舊的教學(xué)思想和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；不能及時更新自己的專業(yè)知識，這種職業(yè)倦怠將會對教育事業(yè)產(chǎn)生不可估量的危害。“靜下心來教書”,才有可能提升自己,爭當(dāng)名師、大師,桃李滿天下。只有靜下心來,集中精力研究教學(xué)方法,千方百計(jì)提高教學(xué)質(zhì)量,潛心致力于學(xué)術(shù)鉆研,才能不斷提高水平,充實(shí)自己,并把學(xué)科

前沿的高精尖問題帶到教學(xué)中去。靜心潛心，才能淡泊名利，為了學(xué)生，也為了自己，我想，我們確實(shí)需要靜下心來教書，潛下心來育人。

三、愛心是師德素養(yǎng)的重要表現(xiàn)。崇高的師愛表現(xiàn)在對學(xué)生一視同仁，絕不能厚此薄彼，按成績區(qū)別對待。要做到“三心俱到”，即“愛心、耐心、細(xì)心，”無論在生活上還是學(xué)習(xí)上，時時刻刻關(guān)愛學(xué)生，特別對那些學(xué)習(xí)特困生，更是要“特別的愛給特別的你，”切忌易怒易暴，言行過激，對學(xué)生要有耐心，對學(xué)生細(xì)微之處的好的改變也要善于發(fā)現(xiàn)，并且多加鼓勵，培養(yǎng)學(xué)生健康的人格，樹立學(xué)生學(xué)習(xí)的自信心，注重培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)興趣。蘇霍姆林斯基說：“對孩子的熱愛與關(guān)懷，是一股強(qiáng)大的力量，能在人身上樹起一種美好的東西，使他成為一個有理想的人，而如果孩子在冷漠無情的環(huán)境中長大，他就會變成對善與美無動于衷的人?！币粋€優(yōu)秀的教師，首先應(yīng)當(dāng)用自己滿腔的愛去關(guān)心、尊重學(xué)生，耐心細(xì)致地指導(dǎo)學(xué)生，溝通和學(xué)生的思想感情，使自己成為學(xué)生愛戴的人。教師置身于現(xiàn)實(shí)生活中，如何盡職敬業(yè)、專心致志，做好教育人的工作，就不是很容易的了。這就需要我們教師不斷的提高師德水準(zhǔn)和修養(yǎng)。用大愛做小事，是教育事業(yè)最真實(shí)的生活寫照。真正發(fā)自心底的師德絕非來自外界的灌輸，而是教師們在日復(fù)一日的平凡歲月里漸漸用心感悟出來的真諦。

四、孜孜不倦，積極進(jìn)取

有句話說的好，沒有學(xué)不會的學(xué)生，只有不會教的老師。這就向老師提出了更高的要求，不斷提高自身素質(zhì)，不斷完善自己，以求教好每一位學(xué)生。怎樣提高自身素質(zhì)呢？這就要求我們一定要與時俱進(jìn)，孜孜不倦的學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，開辟新教法，并且要做到嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，誨人不倦、精益求精，厚積薄發(fā)，時時刻刻準(zhǔn)備著用“一眼泉的水”來供給學(xué)生“一碗水”。教師要追求智慧，師德就是一種智慧，而且是一種實(shí)踐智慧。首先，教師要在教育實(shí)踐中學(xué)習(xí)，從提高個人的業(yè)務(wù)能力入手。因?yàn)閹煹虏皇强斩吹?，它就是教育生活。博學(xué)多才對我們每位教師來說都是非常重要的，知識不是靜止的，它在不斷地豐富和發(fā)展，每時每刻都在發(fā)生著變化。因而，為師者要讓自己的知識處于不斷更新的狀態(tài)，跟上時代發(fā)展趨勢，不斷更新教育觀念，改革教學(xué)內(nèi)容和方法，顯得更為重要。否則，終會走向腐化。

特別是面對現(xiàn)在的新課改，我們不能抱殘守缺，而是要不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)，改變自己的教育教學(xué)思想，發(fā)揮自己的創(chuàng)造性。為了適應(yīng)形勢的發(fā)展和新課改的挑戰(zhàn)，教師必須要不斷學(xué)習(xí)和自我提升，實(shí)現(xiàn)自己的專業(yè)化發(fā)展。

五、以身作則、率先垂范

教師的一言一行對學(xué)生的思想、行為和品質(zhì)具有潛移默化的影響，教師一言一行，一舉一動，學(xué)生都喜歡模仿，將會給學(xué)生帶來一生的影響，因此，教師一定要時時處處為學(xué)生做出榜樣，凡是教師要求學(xué)生要做到的，自己首先做到；凡是要求學(xué)生不能做的，自己堅(jiān)決不做。嚴(yán)于律已，以身作則，才能讓學(xué)生心服囗服，把你當(dāng)成良師益友。

總之，作為一名人民教師，要從思想上嚴(yán)格要求自己，在行動上提高自己的工作責(zé)任心，樹立一切為學(xué)生服務(wù)的思想。提高自己的鉆研精神，發(fā)揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風(fēng)。刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，做到政治業(yè)務(wù)兩過硬。用一片赤誠之心培育人，高尚的人格魅力影響人，崇高的師德塑造人。只有不斷提高教師自身的道德素養(yǎng)，才能培養(yǎng)出明禮、誠信、自尊、自愛、自信和有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)人才

走上三尺講臺,教書育人;走下三尺講臺,為人師表。教師不僅是精神文明的建設(shè)者和傳播者,更是莘莘學(xué)子道德基因的傳接者。十余年的教學(xué)歲月，讓我深深地感受到，教師的人生就是實(shí)實(shí)在在，就是默默無聞，就是不求索取。許許多多的普通教師可能終其一生，都沒有感天動地的事跡，但他們在無數(shù)個平凡日子里所付出的點(diǎn)點(diǎn)滴滴卻都折射出師愛博大的情懷。教師無窮的知識和愛心，無盡的力量和激情，必將鍛造出不朽的師德之魂。