第一篇：《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》學(xué)習(xí)心得體會

《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》學(xué)習(xí)心得體會(一)

為政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。貫徹落實《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，關(guān)鍵是要讓擔(dān)當(dāng)有為者有位、消極無為者失位，形成鮮明的導(dǎo)向，使廣大干部知所趨赴、有所敬畏。

《意見》的頒發(fā)是黨和國家在新時代條件下，激發(fā)廣大干部責(zé)任作為，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，推動國家和民族事業(yè)發(fā)展的有力之舉，為廣大干部努力創(chuàng)造新時代光芒成績夯實了保障基礎(chǔ)。筆者認(rèn)為，進(jìn)一步激勵廣大干部新?lián)?dāng)新作為，應(yīng)該要做到“四必須”。

新時代下，激勵廣大干部就必須俯身做其“知音”。激發(fā)廣大干部的事業(yè)的熱情，就要從工作中、生活中去傾聽來自心靈最真實的聲音，去發(fā)現(xiàn)他們的困難，去了解他們的訴求、去感受他們憂慮，以最真誠的關(guān)懷和信任，進(jìn)行思想上的的激勵、工作上的關(guān)心，增強(qiáng)他們信任感、理解感、獲得感，俯身做他們身邊最親密的“知音”，讓他們感受到黨和國家的溫暖，從而激勵廣大干部為社會主義偉大事業(yè)奮斗的赤子之心。

新時代下，激勵廣大干部就必須完善考核“規(guī)則”。新時代下的新任務(wù)新要求，倒逼干部考核任用機(jī)制的優(yōu)化和完善，通過建立科學(xué)化、精準(zhǔn)化、差異化、可操作性的考核體系，進(jìn)一步優(yōu)化設(shè)置干部考核、選拔、任用標(biāo)準(zhǔn)，從本質(zhì)上解決干部隊伍中“干好干壞一個樣”的問題，力戒形式主義、官僚主義等不正風(fēng)氣對干部隊伍建設(shè)和發(fā)展帶來的阻礙，激勵廣大干部為黨和國家事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻(xiàn)的真切意愿。

新時代下，激勵廣大干部就必須敢于容忍“試錯”。建立健全容錯糾錯機(jī)制，是區(qū)分干部在工作中“失誤”“錯誤”和違紀(jì)違法的有效舉措，正確的理解、辨別、包容廣大干部在改革創(chuàng)新過程中的“失誤”和“錯誤”，不僅能夠消除廣大干部改革創(chuàng)新的后顧之憂，激發(fā)他們敢于創(chuàng)新“試錯”的勇氣，更搭建了他們展現(xiàn)風(fēng)采、建功立業(yè)的廣闊平臺，激勵干部愈發(fā)積極向、上勤懇工作的高昂斗志。

新時代下，激勵廣大干部就必須塑造風(fēng)清“正氣”。建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍，其內(nèi)部必須激濁揚(yáng)清，去蕪存菁，形成風(fēng)清弊絕的良好風(fēng)氣。干部隊伍“正氣”的充盈，往往能夠讓干部從心理上獲得對黨和國家事業(yè)的信任感和認(rèn)同感，激活他們內(nèi)心無私奉獻(xiàn)、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為的底氣，由外而內(nèi)的影響和塑造干部心中最純潔的“正氣”。

《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》學(xué)習(xí)心得體會(二)

學(xué)習(xí)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》后，深刻體會到《意見》適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求。

《意見》提出要深刻把握新時代新使命新征程，切實增強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚(yáng)中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團(tuán)結(jié)精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風(fēng)尚。

《意見》切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。建立健全容錯糾錯機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。

《意見》分析了制定和執(zhí)行政策堅持實事求是，堅持分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，充分發(fā)揮政策的激勵引導(dǎo)和保障支持作用。尊重調(diào)查研究、基層首創(chuàng)精神，鼓勵基層結(jié)合實際探索創(chuàng)新，充分調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

《意見》強(qiáng)調(diào)了激濁揚(yáng)清，注重保護(hù)干部聲譽(yù)，維護(hù)干部隊伍形象。切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干。

近期珠海市委提出思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效率大提升的決定，珠海交通港口人弘揚(yáng)“二次創(chuàng)業(yè)”的精神。珠海港引航站結(jié)合實際、積極響應(yīng)開展陽光引航活動，積極配合企業(yè)降成本需要，認(rèn)真踐行陽光引航服務(wù)，努力鉆研引航技術(shù)，確保引航技術(shù)服務(wù)與港口碼頭作業(yè)無縫對。結(jié)合珠海市引航發(fā)展規(guī)劃，制定切實可行的專業(yè)干部培養(yǎng)計劃;制定引航員隊伍建設(shè)長遠(yuǎn)規(guī)劃，實行績效管理，落實獎懲制度，最大限度的調(diào)動全體職員的工作積極性，構(gòu)筑一只業(yè)務(wù)精良、結(jié)構(gòu)合理、愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的引航員專業(yè)干部隊伍。

《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》學(xué)習(xí)心得體會(三)

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。

這份文件的出臺，將大大激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情?！兑庖姟分薪⒌募顧C(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，能夠充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性。十八大以來，反腐敗斗爭形成壓倒性態(tài)勢，一些干部惴惴不安，擔(dān)心“干事者出事”，具體表現(xiàn)為為官不為、懶政怠政。建立容錯機(jī)制的根本目的就是要醫(yī)治這些干部的心病，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事，一定程度上消除了一些干部的擔(dān)憂。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)普遍人手少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部往往一人身兼多職，工作上難免會遇到問題，在《意見》中強(qiáng)調(diào)，黨委(黨組)要大力加強(qiáng)干部思想教育，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大干部強(qiáng)化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，這一劑“強(qiáng)心劑”使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部明確并堅定政治立場和方向，并把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)以習(xí)近平同志為核心的黨中央提出的目標(biāo)任務(wù)上來。

第二篇：學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為心得體會

《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》 《出思路、想辦法、抓推進(jìn)、勤督查”要貫穿于工作全過程》

學(xué)習(xí)心得體會

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，從建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制等方面提出了意見。新時代，是從黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局視野、從改革開放近40年歷程和十八大以來5年取得的歷史性成就和歷史性變革的方位上，所作出的科學(xué)判斷?！兑庖姟飞钊胴瀼貙W(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機(jī)制和容錯機(jī)制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出跟明確的要求?！兑庖姟返奶岢?，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性、教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。作為新時代下的黨員教師，我們應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn)：

一、要堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己頭腦，增強(qiáng)自己德信心，增進(jìn)我們的自覺，鼓舞斗志。

二、要不忘初心，牢記使命，強(qiáng)化“四個意識”，堅定“四個自信”以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。

三、要深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進(jìn)取擔(dān)當(dāng)作為。

四、黨員教師要發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，以作為促進(jìn)作為。

新時代，我們應(yīng)當(dāng)滿懷熱情，用自己的實際行動來詮釋新時代新?lián)?dāng)新作為。最近，省委書記陳豪在調(diào)研時強(qiáng)調(diào)，“出思路、想辦法、抓推進(jìn)、勤督查”是做好工作的重要方法。這一工作方法的倡樹是大力弘揚(yáng)“跨越發(fā)展、爭創(chuàng)一流；比學(xué)趕超、奮勇爭先”精神的內(nèi)在要求，是確保中央、省委決策部署有效落實的手段，對于全省廣大干部在新時代有新?lián)?dāng)新作為、奮力推進(jìn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展具有很強(qiáng)的針對性和指導(dǎo)性。作為新時代下的黨員教師，我們應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn)：

一、出思路，就是要解決好“怎么謀”的問題。思路決定出路，決定工作的層次和水平。做為教師就是要對教學(xué)進(jìn)度有一個整體安排思路、如何上好每一節(jié)新課的教學(xué)思路、如何提高學(xué)生成績的復(fù)習(xí)思路。

二、想辦法，就是要解決好“怎么干”的問題。處理事情、解決問題，必須有辦法。辦法優(yōu)，事半功倍。做為教師就是應(yīng)該解決好如何使學(xué)生德智體美勞全面發(fā)展多想辦法，多想一些吸引學(xué)生的教學(xué)方法。

三、抓推進(jìn)，就是要解決好“怎么成”的問題。行勝于言。再好的藍(lán)圖，不抓推進(jìn)也難以實現(xiàn)。幸福是奮斗出來的，事業(yè)是實干出來的。只有真抓實干，才能把夢想變?yōu)楝F(xiàn)實。有了好的思路，就要下功夫抓具體、具體抓，明確時間表、路線圖，細(xì)化任務(wù)責(zé)任，實行清單化管理，扎扎實實推進(jìn)工作。教師應(yīng)該做的就是如何抓好每位學(xué)生，如何對每一個知識點(diǎn)的落實。

四、勤督查，就是要解決好“怎么樣”的問題?！耙环植渴?，九分落實”。執(zhí)行就是能力，落實就是水平。一項工作干得怎么樣，落實到不到位，成效究竟如何，必須要通過有效的督查來保障、來檢驗、來深化。教師應(yīng)該給每位學(xué)生合理的評價，建立好良好的評價機(jī)制。

第三篇：學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得體會

學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得體會

一樣的國際國內(nèi)發(fā)展形勢，不一樣的干部隊伍氣勢，造就了令全世界震撼的中國特色社會主義新時代發(fā)展磅礴態(tài)勢。2018年是我國發(fā)展史上的一個重要節(jié)點(diǎn)，當(dāng)前我國正處于新時代新起點(diǎn)上，決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，廣大干部肩負(fù)使命重大，比以往任何時候都需要重視激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為。中辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，及時回應(yīng)了新發(fā)展新趨勢新要求和廣大干部群眾的新期待，也是以習(xí)近平同志為核心的黨中央對廣大干部的肯定和鞭策——這是一支堪當(dāng)新時代重任的干部隊伍。

一、大力教育引導(dǎo)擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。

擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)是一種氛圍，是一種精神狀態(tài)，是一種旨在登頂?shù)臎Q心的表現(xiàn)。任何行業(yè)任何崗位都需要擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，離開了這一點(diǎn)，一切都將落空。

分局作為中國電信發(fā)展的前端隊伍、沖鋒隊伍、一線隊伍，其干事創(chuàng)業(yè)的氛圍、精神狀態(tài)和決心意志，直接決定和影響企業(yè)發(fā)展的力度、深度、廣度。

隨著秋季校園營銷的臨近，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，更加需要擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。帶頭履職盡責(zé)、帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶領(lǐng)四校承包人與校方相關(guān)負(fù)責(zé)人共同商談校園迎新流程，現(xiàn)場實地踩點(diǎn)，衡量所需迎新物料。通過一級帶著一級干、一級做給一級看，以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)、以作為促進(jìn)作為，為推動“四個全面”戰(zhàn)略實現(xiàn)添磚加瓦。

二、鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。

習(xí)總書記曾說過，一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的國家不能沒有先鋒。一家企業(yè)要想發(fā)展的好也不能沒有自己的英雄。的確，新時代呼喚新作為，而新作為需要樹立重實干重實績的人來創(chuàng)造。當(dāng)前，中國電信面臨著競爭日益激烈的市場環(huán)境，更需要具有較高思想文化水平、高業(yè)務(wù)技術(shù)能力、勇于建功立業(yè)、精細(xì)服務(wù)群眾的先鋒英雄，引領(lǐng)廣大員工一起爭先創(chuàng)優(yōu)，推動市場發(fā)展、信息化工程、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等工作先人一步。

英雄時時在，但英雄的涌現(xiàn)和發(fā)揮表率，考驗的是一個組織的智慧，需要所在單位去尋找、去挖掘。在蘭州電信職教園區(qū)分局，就有這么一套培養(yǎng)英雄、尋找英雄和表彰英雄的機(jī)制，真正讓英雄們在企業(yè)里“唱主角”。英雄的誕生并非一朝一夕，需定期跟蹤、長期培養(yǎng)，始終堅持“服務(wù)中心、服務(wù)大局”原則，緊緊圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和重點(diǎn)工作，深入開展多層次多領(lǐng)域的團(tuán)隊PK賽、個人PK賽等，讓那些想干事、能干事、干成事的員工有機(jī)會有舞臺。尋找英雄的過程，就是鍛煉和培養(yǎng)英雄的過程，也是讓英雄精神不斷發(fā)揚(yáng)光大、讓英雄文化落地生根的過程。這個時代，是奮斗者的時代。蘭州電信職教園區(qū)分局在中國電信集團(tuán)公司和中國電信蘭州分公司的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，積極響應(yīng)習(xí)總書記和黨的十九大號召，視英雄為楷模，大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，以更加務(wù)實的態(tài)度、更加飽滿的精神、更加高效的服務(wù)，為新時代發(fā)展的航船注入一股前行的力量。

三、充分發(fā)揮考核評價的激勵鞭策作用。

良好的考核機(jī)制可以更好地調(diào)動員工的積極性，讓想作為、敢作為、善作為成為自覺。每個人的工作各有分工，也各有特點(diǎn)。細(xì)化考核、量化考核，使員工的工作更有可比性，更著眼于公平。

一是要完善考核評價機(jī)制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，形成比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的新氣象。讓分局每位員工及領(lǐng)導(dǎo)干部都意識到責(zé)任和壓力，感受到激勵的魅力，體會到擔(dān)當(dāng)作為的成就和快樂，發(fā)現(xiàn)、表彰、獎勵有擔(dān)當(dāng)有作為的員工及領(lǐng)導(dǎo)干部，也使他們在團(tuán)隊中起到帶頭引領(lǐng)作用。

二是要強(qiáng)化考核結(jié)果分析運(yùn)用。將每位員工的考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的員工得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的員工受到警醒和懲戒。三是要加強(qiáng)考核結(jié)果反饋。通過加強(qiáng)效能建設(shè),規(guī)范和提高考核工作水平,掌握各項工作進(jìn)度,確保完成各項工作目標(biāo),不斷提高工作質(zhì)量和效率,推動各項工作落實,達(dá)到反饋及時、解決有效、政令暢通、落實到位的目的。

四、切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工撐腰鼓勁。

蘭州分公司職教園區(qū)分局作為一支成長中的隊伍，在發(fā)展期、攻堅期，各部門都緊缺勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的員工。但對于一些規(guī)矩的約束，使得本想要大展拳腳在工作上有所作為的，往往越需要擔(dān)當(dāng)?shù)臅r候，越不敢擔(dān)當(dāng)；在越是需要擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫?，越不愿?dān)當(dāng)。出現(xiàn)求穩(wěn)怕亂、安于現(xiàn)狀的現(xiàn)象。

通過學(xué)習(xí)中辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，在分局建立健全容錯糾錯機(jī)制，切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工撐腰鼓勁。容錯，是為了讓員工勤政敢為，不再畏首畏尾；糾錯，是為了讓員工依法辦事、規(guī)范用權(quán)。寬容員工的失誤錯誤，把員工因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)行為區(qū)分開來。

這一機(jī)制給敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工撐腰鼓勁，更給懈怠松懈的員工以制度鞭策。把“想干事、會干事、能干事的員工”選出來、用起來；對“不作為、慢作為、亂作為的員工”零容忍，從而形成想干事、肯干事、干成事光榮，不想干、不肯干、干不成事可恥的氛圍。

五、著力增強(qiáng)員工適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化隊伍要求，強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)員工擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部首要職責(zé)在于把方向、抓大事、謀全局，領(lǐng)導(dǎo)干部如果視野不開闊、觀念不更新、思路不清晣，領(lǐng)導(dǎo)工作就會力不從心。因此，分局在每天抓業(yè)務(wù)發(fā)展的同時，按周定期召集全體員工例會，共同學(xué)習(xí)公司近期重點(diǎn)工作安排及新政策新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。加強(qiáng)專業(yè)知識的同時，提高專業(yè)能力，才能總攬全局、重在突破、統(tǒng)籌兼顧，從而分清輕重緩急，使各項工作有條不紊、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

六、滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛員工。

堅持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。關(guān)心關(guān)愛員工須大處著眼，小處著手。

要關(guān)愛員工身心健康，安排員工定期全面體檢，做好員工的健康體檢計劃，并合理安排休假制度，勞逸結(jié)合，八小時內(nèi)全力以赴，八小時外回歸生活，避免常態(tài)化的“白天干晚上干”。

定期與員工談心談話，增強(qiáng)對員工的親情關(guān)懷，及時了解掌握員工工作和生活遇到的問題和困難，對員工的合理訴求及時予以回應(yīng)。工作上盡心盡力培養(yǎng)扶持，生活中真情實意排憂解難，為員工解壓力，卸負(fù)擔(dān)，提高團(tuán)隊幸福指數(shù)。

關(guān)心關(guān)愛員工應(yīng)常抓不懈、持之以恒，著眼于廣大員工的政治、精神、經(jīng)濟(jì)、文化等需求，凝聚方方面面的力量，不斷建立健全激勵員工、關(guān)心關(guān)愛員工的關(guān)懷機(jī)制，致力于常態(tài)化、長效化，才能最大限度激發(fā)員工內(nèi)生動力，以最大的熱忱投入到各項工作中去。

七、凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。

一盤散沙鑄就不了萬里長城，手掌只有合成拳頭才能形成強(qiáng)大的力量。新時代創(chuàng)新改革、干事創(chuàng)業(yè)處于風(fēng)險多發(fā)期、并發(fā)期，打好防范化解重大風(fēng)險攻堅戰(zhàn)，需要的是團(tuán)結(jié)一心其利斷金。堡壘最容易從內(nèi)部攻破，人心散則事不成，全體黨員干部應(yīng)緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央，形成固若金湯的合力。

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為意見的學(xué)習(xí)心得體會

關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)

新作為意見的學(xué)習(xí)心得體會

近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》,并要求各地區(qū)、各部門認(rèn)真貫徹落實，圍繞我自身的工作實踐，結(jié)合思想認(rèn)識，我談七個方面的看法：

一、加強(qiáng)教育引導(dǎo)，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動力 在中國社會主義建設(shè)的關(guān)鍵時期，我們要堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強(qiáng)干部信心，增進(jìn)干部自覺，鼓舞干部斗志。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，教育引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命，強(qiáng)化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。其次，教育引導(dǎo)廣大干部深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為。再次，教育引導(dǎo)廣大干部不負(fù)黨和人民重托，以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。

為此，各級煤礦領(lǐng)導(dǎo)干部要切實發(fā)揮示范表率作用，帶

第五篇：學(xué)習(xí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》的心得體會

學(xué)習(xí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意

見》的心得體會

2018年5月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，對建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。

《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》提出了以下七大點(diǎn)意見：

一、大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)；

二、鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向；

三、充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用；

四、切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭牛?/p>

五、著力增強(qiáng)干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力；

六、滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部；

七、凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。

目前少數(shù)干部存在不作為、慢作為的問題，有的庸政、懶政、怠政、改革勇氣銳氣弱化。黨的十八大以來，隨著全面從嚴(yán)治黨的深入推進(jìn)，干部亂作為問題得到有效遏制。但是也存在一個現(xiàn)象，部分黨員干部思想上受到束縛，沒有激情；行動上存在遲疑，不敢擔(dān)當(dāng)?，F(xiàn)在中央政策給這樣的黨員干部吃了定心丸，讓他們在新時代敢作敢當(dāng)，大有作為?！兑庖姟返闹贫▽嵤?，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。干部勇?lián)?dāng)、敢作為，我們的黨和國家事業(yè)才有前途和希望。激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，調(diào)動干部盡責(zé)履職激情，就要堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，既要為干部鼓勁加壓，又要為干部松綁減壓，實現(xiàn)以擔(dān)當(dāng)帶擔(dān)當(dāng)、以作為促作為的干事創(chuàng)業(yè)新局面。

出臺該《意見》，就是要為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為善于干事者撐腰，就是要解決能力不足“不能為”、動力不足“不想為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”的問題，就是要充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，更廣泛更有效地激勵干部隊伍挑起新時代的新?lián)?dāng)，實現(xiàn)新時代的新作為?！奥肪€方針確定以后，干部就是決定因素?！薄皟蓚€一百年”目標(biāo)能否成為現(xiàn)實，改革舉措能否落地生根，發(fā)展成果能否惠及群眾，關(guān)鍵在于打造一支新時代的勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部隊伍?！兑庖姟窂?qiáng)有力回應(yīng)部分干部存在的面對矛盾不敢迎難而上、面對危機(jī)不敢挺身而出、面對失誤不敢承擔(dān)責(zé)任、面對歪風(fēng)邪氣不敢堅決斗爭等不擔(dān)當(dāng)不作為問題，通過健全制度機(jī)制，為擔(dān)當(dāng)者“保駕護(hù)航”，真正順應(yīng)時代要求，符合干部群眾期盼。

實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的新使命，需要每一位干部的改革創(chuàng)新，永葆干事創(chuàng)業(yè)激情，不懈努力，錘煉過硬素質(zhì)，增強(qiáng)執(zhí)政本領(lǐng)，不負(fù)韶華。我們要強(qiáng)化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。