第一篇：新公務(wù)員學(xué)習(xí)公務(wù)員法心得體會(huì)

我是一名新進(jìn)公務(wù)員，最近認(rèn)真學(xué)習(xí)了《公務(wù)員法》，通過學(xué)習(xí)，我對(duì)國(guó)家的公務(wù)員制度有了更深的認(rèn)識(shí)，提筆寫下這篇心得。

《公務(wù)員法》是我國(guó)第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實(shí)施是我國(guó)社會(huì)主義民主與法制建設(shè)中的一件大事，標(biāo)志著我國(guó)干部人事工作在法制軌道上邁進(jìn)了一個(gè)新的發(fā)展階段。是推進(jìn)政治體制改革，貫徹依法治國(guó)方略，推進(jìn)干部人事工作科學(xué)化、民主化、制度化的重要舉措，對(duì)于進(jìn)一步完善干部人事管理體制、規(guī)范公務(wù)員的行政行為促進(jìn)勤政廉政、提高工作效能等都具有重要而深遠(yuǎn)的意義。

第一、作為一名新進(jìn)公務(wù)員，我最直接的感受是該法盡顯人文關(guān)懷。主要體現(xiàn)在：一方面公務(wù)人員服從和執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定和命令是公務(wù)員的基本義務(wù)，不得拒絕執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定或者命令。但同時(shí)也規(guī)定，當(dāng)公務(wù)員認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤時(shí)，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或命令的意見。這種規(guī)定實(shí)際上是賦予了公務(wù)員拒絕服從錯(cuò)誤命令和決定的權(quán)利，公務(wù)員法既為公務(wù)員在實(shí)際工作過程中履行職責(zé)提供了法律準(zhǔn)繩，也切實(shí)保護(hù)了公務(wù)員的合法權(quán)益。另一方面，將對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議、提出申訴和控告等規(guī)定列為公務(wù)員享有的權(quán)利，既充分體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)公務(wù)員的愛護(hù)和尊重，又體現(xiàn)了公務(wù)員的權(quán)責(zé)統(tǒng)一。第二、公務(wù)員進(jìn)口管理規(guī)范化。公務(wù)員法增加了我國(guó)公務(wù)員的入口渠道。新法在第二章中，明確規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的七項(xiàng)條件，增加了公務(wù)員的入口渠道。對(duì)于不同類別的公務(wù)員，可以采用選任、委任和聘用的方式。該法肯定和堅(jiān)持了我國(guó)實(shí)行公務(wù)員制度的一項(xiàng)突出和受到普遍好評(píng)的重大舉措，即公開考試、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的錄用制度。具體而言，新法要求錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任用，則首次用法律的形式肯定了近年來各地各部門積極探索的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗和面向社會(huì)公開選拔的改革成果。在第十六章中還首次明確了機(jī)關(guān)設(shè)立聘任制公務(wù)員職位，并為此建立了相應(yīng)的人事爭(zhēng)議仲裁制度。

第三、公務(wù)員晉升渠道科學(xué)化。過去公務(wù)員主要依靠職務(wù)的晉升來提高自己的待遇，現(xiàn)在設(shè)立了職務(wù)與職級(jí)并重的雙梯制晉升制度。對(duì)于一名要求改變現(xiàn)狀的公務(wù)人員來說，即使得不到職務(wù)上的提升，也可以通過職級(jí)的晉升，來提高自己的待遇。以法律推動(dòng)職務(wù)晉升的公開化、科學(xué)化、民主化，杜絕了暗箱操作，在一定程度上遏制了跑官要官的現(xiàn)象。

第四、公務(wù)員管理模式多元化。公務(wù)員法第三章特別規(guī)定公務(wù)員職位按照它的性質(zhì)區(qū)別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類，并且國(guó)務(wù)院可以根據(jù)實(shí)際需要在條件成熟的時(shí)候建立新的職位類別。為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展階梯，有利于促進(jìn)綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等不同類型公務(wù)員的成長(zhǎng)。如設(shè)置專業(yè)技術(shù)類，不但有利于穩(wěn)定和吸引科技人才，(004km.cn)而且也有利于培育一支高素質(zhì)公務(wù)員科技專家隊(duì)伍。

面對(duì)公務(wù)員制度的不斷完善，我既看到了工作中的壓力，但更找到了工作的動(dòng)力。我想在今后的工作中，除了抓緊充實(shí)執(zhí)行XX任務(wù)所需要的專業(yè)知識(shí)外，更應(yīng)該努力將《公務(wù)員法》的精神實(shí)質(zhì)貫徹到工作中去，堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、及三個(gè)代表思想，密切聯(lián)系群眾，時(shí)刻關(guān)注國(guó)家大政方針的具體落實(shí)，及時(shí)反饋關(guān)乎國(guó)計(jì)民生的各項(xiàng)信息，做到實(shí)事求是，恪守職業(yè)道德，為國(guó)家的社會(huì)主義事業(yè)多薦言獻(xiàn)策。

拓展閱讀：公務(wù)員初任培訓(xùn)有感

如若用一句話來總結(jié)這21天的公務(wù)員初任培訓(xùn)，那便是——出發(fā)時(shí)輕松的，是心情；歸來時(shí)沉甸的，是收獲。臨行前，我們充滿期待，步履輕快飛揚(yáng)；培訓(xùn)后，我們多了理智和思考，腳步成熟而堅(jiān)定。通過學(xué)習(xí)生活，我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)了自己，認(rèn)識(shí)了自己所扮演的角色。

21天里，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了公務(wù)員必備的理論知識(shí)?！叭罕娐肪€是黨的生命線”、“創(chuàng)新社會(huì)治理，加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)”等主題講座，“推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化”、“《法治襄陽建設(shè)總體方案》解讀”等專題科目，使我們比較全面地掌握了系統(tǒng)理論知識(shí)，領(lǐng)悟了馬克思主義與中國(guó)實(shí)踐相結(jié)合的精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)了我們的歷史責(zé)任感與使命感?！安荒懿涣私獾南尻枤v史文化”講座，使大家加深了對(duì)襄陽發(fā)展的了解，更堅(jiān)定了大家扎根襄陽、立足本職、勇于奉獻(xiàn)的決心。

21天里，我們基本掌握了公務(wù)員必備的專業(yè)技能?！肮珓?wù)員法與公務(wù)員制度”、“黨風(fēng)廉政建設(shè)教育講座”等專題培訓(xùn)使大家從理論和實(shí)踐上對(duì)合格公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)有了深刻的認(rèn)識(shí)?！靶姓牡淖珜懪c處理”、“公務(wù)員禮儀”等科目使我們了解和掌握了今后在崗位上必備的一些基本技能。而前天下午舉行的演講比賽，更為大家提供了一個(gè)交流展示的平臺(tái)，同學(xué)們用質(zhì)樸的語言、真摯的情感和飽滿的熱情，在比賽中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中領(lǐng)悟，在領(lǐng)悟中成長(zhǎng)。

21天里，我們加速增進(jìn)了學(xué)員之間的團(tuán)結(jié)友愛。學(xué)生會(huì)在各班班委的配合下，組織了各項(xiàng)活動(dòng)，完成了院校領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)任務(wù)。學(xué)習(xí)宣傳部對(duì)各班的交流研討內(nèi)容進(jìn)行了匯總整理和評(píng)選匯報(bào)，組織大家撰寫了廉政教育心得和廉政承諾書，并對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行了及時(shí)宣傳；文體生活部組織了男女4人混合籃球賽，讓大家鍛煉了身體、促進(jìn)了認(rèn)識(shí)；組織紀(jì)檢部對(duì)各班的出勤情況進(jìn)行了抽查整理和匯總，保證了教學(xué)秩序和課堂紀(jì)律的有條不紊。來自不同系統(tǒng)、不同崗位、不同地域的我們，因?yàn)閷W(xué)習(xí)凝聚在一起，互相關(guān)心，互相幫助，互相學(xué)習(xí)，無論是策劃活動(dòng)，還是上課培訓(xùn)；無論是外出拓展，還是撰寫心得筆記，隨處能看到大家并肩戰(zhàn)斗的身影，我們收獲了純美的友情甚至是愛情。

培訓(xùn)即將結(jié)束，但我們學(xué)到的知識(shí)必將受益終生。離開黨校，回到本職崗位的我們，應(yīng)以這次培訓(xùn)為契機(jī)，找出自身差距，盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。而要成為一名讓黨和國(guó)家放心、人民滿意的合格公務(wù)員，可以從以下幾點(diǎn)做起：

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，謙虛謹(jǐn)慎?！叭瞬粚W(xué)不知義”,我們應(yīng)把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種素質(zhì)、一種覺悟、一種修養(yǎng)和一種習(xí)慣，不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和法律知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需要。

胸懷感激，踏實(shí)工作。成長(zhǎng)離不開支持和幫助，我們要從點(diǎn)滴小事做起，從現(xiàn)在做起，時(shí)刻牢記領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨和殷切希望，腳踏實(shí)地快速成長(zhǎng)，成為專家甚至是多面手。

牢記誓言，開拓創(chuàng)新?！巴浘鸵馕吨撑选?我們應(yīng)在深刻理解領(lǐng)悟公務(wù)員精神的基礎(chǔ)上，解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，用實(shí)際行動(dòng)證明我們的價(jià)值。

廉政自律，一心為民。公務(wù)員是人民的公仆，要時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，樹立正確的權(quán)力觀，增強(qiáng)廉政意識(shí)，踏實(shí)做事，清白做人。今后，我們將銘記肩上的重任，切實(shí)履行“廉潔自律，從我做起”的莊重承諾，奮發(fā)拼搏、開拓進(jìn)取，一心為民！

第二篇：學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》心得體會(huì)

學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》心得體會(huì)

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》在十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議上順利通過并正式頒布，于2006年1月1日開始實(shí)施?！豆珓?wù)員法》是建國(guó)以來我國(guó)第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實(shí)施是我國(guó)社會(huì)主義民主與法制建設(shè)中的一件大事，標(biāo)志著我國(guó)干部人事工作在法制化軌道上邁進(jìn)了一個(gè)新的發(fā)展階段。這部法的頒布實(shí)施，是我國(guó)政治生活中的一件大事，是進(jìn)一步加快干部人事制度改革的一項(xiàng)重大舉措。

制定公務(wù)員法，是貫徹依法治國(guó)方略，加強(qiáng)對(duì)黨政機(jī)關(guān)干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國(guó)理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的迫切需要。公務(wù)員法充分體現(xiàn)了黨的干部路線、方針和政策，并使之法制化。它堅(jiān)持從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，在價(jià)值取向、制度設(shè)計(jì)、政策選擇等方面，著力解決公務(wù)員制度和隊(duì)伍建設(shè)的主要問題；它保持公務(wù)員制度的連續(xù)性，以《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的基本框架和基本制度為基礎(chǔ)，在繼承中發(fā)展；它涵義確切，內(nèi)容實(shí)在，實(shí)體和程序相結(jié)合，符合實(shí)際，操作性強(qiáng)。

一個(gè)國(guó)家的人事制度，總是與一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和政治制度相適應(yīng)。我國(guó)的公務(wù)員法，在總結(jié)吸收黨和國(guó)家長(zhǎng)期以來干部人事工作的經(jīng)驗(yàn)，借鑒國(guó)外公務(wù)員制度的有益成果的基礎(chǔ)上，在價(jià)值取向、制度設(shè)計(jì)、政策選擇等方面，都堅(jiān)持從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，與

兼?zhèn)涞脑瓌t，是我國(guó)公務(wù)員法的重要特點(diǎn)?！暗虏偶?zhèn)洹笔俏覀凕h在長(zhǎng)期革命斗爭(zhēng)中形成的選拔和使用干部的重要原則，是黨一貫堅(jiān)持的干部工作方針。長(zhǎng)期以來，我黨在選拔和使用干部時(shí)，一直強(qiáng)調(diào)要德才兼?zhèn)?，并把?jiān)定的政治立場(chǎng)和正確的政治方向放在首位。公務(wù)員法從公務(wù)員的選拔、考核、晉升等許多方面，都貫穿了德才兼?zhèn)涞脑瓌t。公務(wù)員法總則規(guī)定，公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)。在錄用上，實(shí)行公開考試，嚴(yán)格考察，擇優(yōu)錄用，并把考核政治思想和道德品質(zhì)的結(jié)果作為是否錄用的重要條件，規(guī)定不得錄用曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員為公務(wù)員；在考核上，強(qiáng)調(diào)全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)；在職務(wù)晉升上，強(qiáng)調(diào)要具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格，注重貫徹執(zhí)行黨的基本路線的表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。

第四，我國(guó)公務(wù)員制度堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。西方的文官是一個(gè)單獨(dú)的利益集團(tuán)，他們同政府的關(guān)系是雇員同雇主的關(guān)系，文官工會(huì)為了文官的利益經(jīng)常同政府談判，并設(shè)有專門的機(jī)構(gòu)調(diào)節(jié)文官集團(tuán)與政府的關(guān)系。而我國(guó)的公務(wù)員沒有自己的特殊利益，也不容許公務(wù)員搞特權(quán)。我國(guó)的公務(wù)員既是國(guó)家的主人，又是人民群眾的公仆，他們是代表人民群眾執(zhí)行國(guó)家公務(wù)。這就決定了他們的一切活動(dòng)必須堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員必須全心全意為人民服務(wù)，認(rèn)真履行

第三篇：公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得體會(huì)

在深入學(xué)習(xí)上下工夫———四談學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》公務(wù)員法頒布近兩個(gè)月以來，各地各部門高度重視，精心組織，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，采取學(xué)習(xí)討論、座談交流、舉辦培訓(xùn)班、撰寫心得體會(huì)等多種形式，迅速興起了學(xué)習(xí)公務(wù)員法的熱潮，有了良好的開端。當(dāng)前，擺在廣大公務(wù)員和組織人事部門面前的重要任務(wù)是，要逐步把這一學(xué)習(xí)引向深入，使公務(wù)員法深入人心。

把學(xué)習(xí)引向深入，首先必須認(rèn)真研讀法律原文。公務(wù)員法的內(nèi)容涵蓋了公務(wù)員管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)具體制度，既有實(shí)體性規(guī)定，也有程序性規(guī)定，內(nèi)容豐富。短時(shí)間內(nèi)要做到學(xué)懂弄通，不是一件容易的事。要在原原本本地學(xué)習(xí)、吃透法律條文上下工夫，反復(fù)學(xué)習(xí)，深鉆細(xì)研，深刻理解公務(wù)員制度的基本內(nèi)容，準(zhǔn)確把握公務(wù)員法的精神實(shí)質(zhì)，全面掌握公務(wù)員管理的具體規(guī)定。

把學(xué)習(xí)引向深入，要緊密聯(lián)系實(shí)際開展學(xué)習(xí)。要緊密聯(lián)系干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，聯(lián)系干部人事制度改革的實(shí)際，聯(lián)系組織人事干部隊(duì)伍能力建設(shè)的實(shí)際，根據(jù)不同層次、不同崗位干部的特點(diǎn)，提出不同的要求，采取不同的方法，努力增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性和有效性。要圍繞近年來公務(wù)員制度推行中遇到的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，研究解決的辦法；要圍繞實(shí)施公務(wù)員法可能遇到的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，探討貫徹落實(shí)的措施和對(duì)策建議。對(duì)于已有的干部人事方面的文件及部門規(guī)章等，涉及公務(wù)員管理的相關(guān)內(nèi)容，要按照依法辦事的要求，分門別類進(jìn)行清理。同時(shí)，對(duì)一些政策銜接問題，要認(rèn)真調(diào)查研究，提出切實(shí)可行的解決辦法。

把學(xué)習(xí)引向深入，領(lǐng)導(dǎo)同志要帶頭學(xué)習(xí)。依法治國(guó)是黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國(guó)家的基本方略。領(lǐng)導(dǎo)干部在國(guó)家管理和公務(wù)員管理中擔(dān)負(fù)著重要職責(zé)，學(xué)法、知法是守法、執(zhí)法的前提。只有全面、準(zhǔn)確、熟練地掌握公務(wù)員法的基本內(nèi)容，才能為正確實(shí)施公務(wù)員法打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用，多學(xué)一些、學(xué)深一些。要帶頭作學(xué)習(xí)輔導(dǎo)報(bào)告，帶頭撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)，做好督促檢查，帶動(dòng)和促進(jìn)廣大干部的學(xué)習(xí)。

把學(xué)習(xí)引向深入，還要積極做好培訓(xùn)工作。各地組織人事部門要充分認(rèn)識(shí)公務(wù)員法培訓(xùn)的重要性和緊迫性，加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。要采取自上而下，分級(jí)負(fù)責(zé)，有組織、有計(jì)劃的培訓(xùn)方法，抓緊辦好骨干研修班和師資培訓(xùn)班。要在全體公務(wù)員中進(jìn)行公務(wù)員法的普及和輪訓(xùn)。各地各部門可根據(jù)實(shí)際情況，采取舉辦培訓(xùn)班、專題講座、研討會(huì)、交流會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽等形式，利用電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體開展培訓(xùn)。要在做好這次全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，把公務(wù)員法培訓(xùn)作為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作的重要內(nèi)容，長(zhǎng)期深入開展下去。要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員法培訓(xùn)工作的質(zhì)量評(píng)估，對(duì)參訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)情況和效果進(jìn)行考核，有條件的地方和部門可結(jié)合實(shí)際組織考試，并將培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。

第四篇：學(xué)習(xí)公務(wù)員法心得體會(huì)

學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》心得體會(huì)

經(jīng)過一段時(shí)間《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)，受益匪淺、深受啟發(fā)，使自己在遵法守法、學(xué)法用法方面有了明顯提高，對(duì)原來一些似是而非、不太明確的概念有了一個(gè)比較深刻的認(rèn)識(shí)，自己工作和生活的方向也更加明確了。結(jié)合與許多不同崗位上的公務(wù)員工作上的接觸和了解，對(duì)此次學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》的心得體會(huì)總結(jié)如下：

一、對(duì)《公務(wù)員法》的認(rèn)識(shí)

《公務(wù)員法》是一部較為全面的黨政機(jī)關(guān)干部人事法律，是關(guān)于干部人事管理的綜合法律，對(duì)于建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，具有十分重要的意義。它的頒布實(shí)施，填補(bǔ)了我國(guó)法律體系的一個(gè)空白，對(duì)健全機(jī)關(guān)干部人事管理法律法規(guī)體系，實(shí)現(xiàn)干部人事的依法管理具有里程碑意義；為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍提供了基本法律依據(jù)，對(duì)促進(jìn)廉政勤政、提高工作效率產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。它繼承了我國(guó)干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng)，借鑒吸收了國(guó)外人事管理的有益辦法，有利于形成廣納其賢，人盡其才，能上能下，能進(jìn)能出，充滿活力的用人機(jī)制；通過對(duì)包括各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員的嚴(yán)格管理，有利于樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，有利于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和政府的行政能力建設(shè)。在學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》過程中，我覺得以下主要在幾個(gè)方面凸顯了《公務(wù)員法》的改革和創(chuàng)新： 首先，《公務(wù)員法》創(chuàng)設(shè)職務(wù)與職級(jí)并重的晉升方法，開拓了公務(wù)員的晉升新渠道?！豆珓?wù)員法》在實(shí)行職務(wù)晉升制度的同時(shí)，根據(jù)工齡、業(yè)務(wù)等因素，確定公務(wù)員的職級(jí)逐年晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，以充分照顧到大多數(shù)公務(wù)員的利益，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，從而拓寬了公務(wù)員的激勵(lì)保障機(jī)制。公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的提升，也能通過職級(jí)的晉升，來提高自己的待遇。因此，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的工資制度，有助于弱化、打破“官本位”思想，從根本上改變“千軍萬馬擠官道”的狀況，塑造公務(wù)員的“公共精神”。

其次，創(chuàng)設(shè)“聘任制”與“任期制”，創(chuàng)新公務(wù)員更新制度。對(duì)一些專業(yè)性強(qiáng)和輔助性的職位實(shí)行聘任制，有利于增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的開放性，為機(jī)關(guān)吸引優(yōu)秀的人才特別是專業(yè)技術(shù)人才開辟了一條合法渠道；“領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)實(shí)行任期制”，有利于公務(wù)員隊(duì)伍的新陳代謝、提升公務(wù)員整體素質(zhì)，這是公務(wù)員更新機(jī)制的一個(gè)重大變革。為年輕人提供晉升的機(jī)會(huì)和可能。

第三，將“公開選拔”與“競(jìng)爭(zhēng)上崗”確立為法定的職務(wù)晉升方式之一。《公務(wù)員法》確立“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”在職務(wù)晉升制度中的法律地位，以法律推動(dòng)職務(wù)晉升的公開化、科學(xué)化、民主化，杜絕一把手或少數(shù)人操控人事的暗箱操作，形成良性競(jìng)爭(zhēng)。這是對(duì)傳統(tǒng)委任制的重要改革、公務(wù)員職務(wù)晉升制度的最大突破之處。第四，強(qiáng)化了公務(wù)員的責(zé)任與義務(wù)，以及相對(duì)明確和細(xì)化的政紀(jì)約束。首次以法律形式把“引咎辭職”、“責(zé)令辭職”引入公務(wù)員管理制度。由此，責(zé)任追究制度上升為公務(wù)員管理的一項(xiàng)基本法律制度。這是公務(wù)員監(jiān)督機(jī)制的突破。嚴(yán)格的責(zé)任追究制度升級(jí)為一項(xiàng)基本的法律制度，是這種新的施政理念反映于行政法制層面的變化，可見推進(jìn)“政治文明建設(shè)”的要求開始逐漸納入具體進(jìn)程。

二、學(xué)習(xí)部分重要章節(jié)的心得體會(huì)

首先，通過學(xué)習(xí)公務(wù)員法里的義務(wù)章節(jié)。我明白了，并非像很多人所說那樣，做公務(wù)員是又輕閑，壓力小，待遇又好。其實(shí)，做一名好的公務(wù)員，做一名人民滿意的公務(wù)員著實(shí)很難。就說義務(wù)這章，整整八大條款，每一款都是對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格要求，每一款都是一名公務(wù)員必須積極主動(dòng)去承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。通過學(xué)習(xí)，我感到自己的責(zé)任和壓力。不過，反過來想想，這些條款里面，無不處處體現(xiàn)著我黨立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨。因此，把這普通的崗位與偉大的事業(yè)聯(lián)系起來，真的很讓人覺得光榮，那多幾條義務(wù)又算什么呢？

其次，通過學(xué)習(xí)公務(wù)員法的權(quán)利、錄用、任免、升降、辭退等章節(jié)。又讓我覺得公務(wù)員法其實(shí)處處都體現(xiàn)著以人為本的原則，體現(xiàn)著公平、公開、公正的影子。公務(wù)員具有雙面性，它本身是強(qiáng)者，同時(shí)也是弱者。當(dāng)公務(wù)員行使國(guó)家賦予的權(quán)力，這時(shí)很大程度上公務(wù)員是一個(gè)強(qiáng)者的形象；而當(dāng)公務(wù)員在收到不公平的待遇，甚至遭受報(bào)復(fù)打擊，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的為難時(shí)，那么此時(shí)的公務(wù)員則是一個(gè)名副其實(shí)的弱者。因此，以人為本的立法思想，和以法律形式進(jìn)行規(guī)范，對(duì)于處理和解決在公務(wù)員管理過程中由于人為因素帶來種種不公平、不公正的現(xiàn)象，無疑是非常有效的。

第三，通過 學(xué)習(xí)公務(wù)員法的懲戒、交流回避等章節(jié)。又使我深深認(rèn)識(shí)到，做一名公務(wù)員要有所為，有所不為。我們的行為和處理問題的方式，不能完全按照自己的個(gè)人意愿或喜好用事，而是要理性的，按照法律規(guī)章、和法定程序辦事。要時(shí)刻按照國(guó)家的規(guī)章制度規(guī)范和約束自己的行為，要時(shí)刻牢記黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨。因此，作為公務(wù)員，要學(xué)法才能懂法，懂法才能用法，從而讓自己少走彎路，少犯錯(cuò)誤。

第四，通過 學(xué)習(xí)公務(wù)員法的職務(wù)任免、職務(wù)升降、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、工資福利等章節(jié)。讓我深深感到，公務(wù)員隊(duì)伍是一個(gè)好隊(duì)伍，是一個(gè)民主、文明、進(jìn)步的隊(duì)伍。黨領(lǐng)導(dǎo)下的廣大公務(wù)員隊(duì)伍是一個(gè)鍛煉人才的大熔爐，這個(gè)大熔爐是歷練真金的地方。

三、衡量公務(wù)員素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)

通過學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，結(jié)合實(shí)際工作和生活，我認(rèn)為要想成為一名合格的優(yōu)秀公務(wù)員，必須具備以下素質(zhì)和能力：

首先，公務(wù)員必須具備一定的文化知識(shí)，有良好的思想道德修養(yǎng)，掌握專門的技能，有強(qiáng)健的體魄和良好的心理素質(zhì)等。這些，都是作為一個(gè)合格公務(wù)員不可或缺的。然而，具體到某一個(gè)崗位的公務(wù)員，只有當(dāng)他把上述各方面轉(zhuǎn)化為其履行崗位職責(zé)的能力時(shí)，他才真正稱得上是一個(gè)稱職的公務(wù)員。也就是說，公務(wù)員素質(zhì)不是學(xué)歷、技能、經(jīng)驗(yàn)等的簡(jiǎn)單堆積，它具有綜合性，是一個(gè)人思想修養(yǎng)、知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等的綜合體現(xiàn)。同時(shí)，公務(wù)員素質(zhì)具有實(shí)踐性，即他的知識(shí)、技能和修養(yǎng)等必須轉(zhuǎn)化為能良好履行崗位職責(zé)的實(shí)踐能力。

其次，公務(wù)員必須有良好的態(tài)度。公務(wù)員的素質(zhì)，是態(tài)度、知識(shí)、技能等的綜合體現(xiàn)。公務(wù)員要以“自重、自省、自警、自勵(lì)”的態(tài)度嚴(yán)于律己，指導(dǎo)行為實(shí)踐，這樣才能清醒認(rèn)識(shí)肩負(fù)的責(zé)任。公務(wù)員的態(tài)度，首先體現(xiàn)在個(gè)人形象上。即使是一位孜孜以求、切切實(shí)實(shí)為群眾服務(wù)的公務(wù)員，但他如果不講究個(gè)人形象、不修邊幅，同樣也會(huì)讓群眾難以接受。公務(wù)員的態(tài)度，還要保持積極健康的心態(tài)，積極健康的心態(tài)常有這些特點(diǎn)：保持樂觀而穩(wěn)定的情緒，在工作中充滿熱情和活力；有較強(qiáng)的事業(yè)心和目標(biāo)意識(shí)，能夠把個(gè)人利益與組織利益協(xié)調(diào)一致，能夠正確地認(rèn)識(shí)自己，并能公正評(píng)價(jià)別人，豁達(dá)寬容，自尊、敬人，建立和保持和諧的人際關(guān)系；積極進(jìn)取，勇于追求，善于自我克制；能夠坦然冷靜地接受所發(fā)生的各種事情，并迅速做出應(yīng)變的反映。據(jù)研究，積極健康的心態(tài)，至少可以：平衡生理和心理的健康；能輕松表達(dá)自我的工作，更容易帶來成功環(huán)境和成功意識(shí)等。所以，衡量公務(wù)員素質(zhì)最重要、最基本的標(biāo)準(zhǔn)就是其履行崗位職責(zé)的能力。

第三，公務(wù)員必須有良好的禮儀。履行崗位職責(zé)，不僅需要專業(yè)技能，更要有與人為善的交往藝術(shù)和處事技巧，即公務(wù)員禮儀。這種能力從何而來呢？當(dāng)然只能從崗位的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中來，只有在特定崗位的實(shí)踐中，在解決各種矛盾和問題的過程中，這種特定能力才能得到不斷提高，知識(shí)、技能、思想品德、心理素質(zhì)等才能逐步與其崗位的需要相融合。要立足崗位，通過不斷強(qiáng)化崗位監(jiān)督、管理和公務(wù)員的技能培訓(xùn)，以及提高交往藝術(shù)和處事技巧的禮儀培訓(xùn)。公務(wù)員禮儀，是公務(wù)員素質(zhì)能力的重要內(nèi)容。只有學(xué)習(xí)公務(wù)員禮儀，才能更好地和同事領(lǐng)導(dǎo)相處，和兄弟單位交往，和群眾溝通，才能提升個(gè)人形象、政府形象，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。

四、努力做一名合格的公務(wù)員

首先，嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》規(guī)定的十六條紀(jì)律，全面規(guī)范自身行為。公務(wù)員法第九章明確規(guī)定，所有公務(wù)員都必須嚴(yán)格遵守十六條紀(jì)律：一是不得散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)；二是不得組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；三是不得玩忽職守，貽誤工作；四是不得拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；五是不得壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)；六是不得弄虛作假，誤導(dǎo)欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；七是不得貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；八是不得違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)；九是不得濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；十是不得泄露國(guó)家秘密或者工作秘密；十一條是不得在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；十二條是不得參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)；十三條是不得違反職業(yè)道德和社會(huì)公德；十四條是不得從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)；十五條是不得曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸；十六條是不得出現(xiàn)違反紀(jì)律的其他行為。我將以此為準(zhǔn)繩，時(shí)刻告誡自己、警醒自己，時(shí)刻繃緊鐵的紀(jì)律這根弦，時(shí)刻約束自己的一言一行，思想上高度重視，行動(dòng)上嚴(yán)格遵守。

其次，認(rèn)真履行九大基本義務(wù)，積極爭(zhēng)做移民群眾滿意的公務(wù)員。公務(wù)員法第十二條明確規(guī)定，所有公務(wù)員都應(yīng)當(dāng)履行九大義務(wù)：一是要模范遵守憲法和法律；二是要按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；三是要全心全意為人民服務(wù)，接受人民群眾的監(jiān)督；四是要維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；五是要忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；六是要保守國(guó)家秘密和工作秘密；七是要遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；八是要清正廉潔，公道正派；九是要履行法律規(guī)定的其他義務(wù)。作為一名公務(wù)員，我將以公務(wù)員法的頒布實(shí)施為契機(jī)，以思想政治建設(shè)為根本，以能力建設(shè)為重點(diǎn)，以履行九大義務(wù)為目標(biāo)，不斷提高自己的本領(lǐng)和能力。第三、不斷強(qiáng)化三種意識(shí)，提高政治思想水平。一是提高群眾意識(shí)。公務(wù)員故名思議是要為人們服務(wù)的，并且在群眾中工作，從群眾中來到群眾中去，就是對(duì)這句話最好的詮釋。具備群眾意識(shí)不僅要求公務(wù)員時(shí)常下到基層關(guān)心民情，還要求在做決策時(shí)要聽取群眾的意見和建議，力爭(zhēng)做到?jīng)Q策的公平化、透明化。二是提高責(zé)任意識(shí)。作為一名公務(wù)員應(yīng)該要為群眾辦實(shí)事，到群眾最需的地方去改善民生，用實(shí)實(shí)在在的群眾生活水準(zhǔn)來衡量工作成效，而不能一心只為個(gè)人升職做一系列的形象工程，臵人民的利益而不顧。三是提高服務(wù)意識(shí)。公務(wù)員就是人民的服務(wù)員，公務(wù)員也屬于服務(wù)行業(yè)，然而在今天，公務(wù)員變成了享受國(guó)家福利、擁有鐵飯碗的代名詞。不僅沒有做到為人民服務(wù)，反而不珍惜人民的勞動(dòng)成果。因此，要做一名人民滿意的公務(wù)員就應(yīng)該牢記為人民服務(wù)的理念，始終把人民的需要放在第一位。

第四，全力提升四方面素質(zhì)，推進(jìn)實(shí)際工作不斷上臺(tái)階。一是堅(jiān)持“以人為本”，為群眾謀利。首先學(xué)會(huì)尊重人，把以人為本的理念融入到工作中，然后再去開展工作。作為公務(wù)員,工作的主要內(nèi)容就是和群眾打交道?！叭罕娎鏌o小事”,關(guān)系人民群眾的事情稍有處臵不當(dāng)就會(huì)產(chǎn)生惡劣影響,甚至引發(fā)群體事件。因此,要成為一名人民滿意的公務(wù)員,“為群眾謀利”的工作目標(biāo)必須牢記。二是有工作熱情，敢于擔(dān)責(zé)任。公務(wù)員干的是黨的事業(yè)，作為人民群眾的公仆，責(zé)任重于泰山。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，就要有不愿服輸、不甘人后的精神；就要有雷厲風(fēng)行、敢作敢為的作風(fēng)；就要有迎難而上、未雨綢繆的思維。責(zé)任在肩，無可推卸；責(zé)任在心，身體力行。我將始終牢記自己是一名人民公仆，權(quán)力來源與人民，必須為人民服務(wù)。三是有素質(zhì)和能力。公務(wù)員要求的基本素質(zhì)是德、能、勤、績(jī)、廉，德被擺在首位必然是最重要的，雖然自己在學(xué)校受到過良好的教育，有一定的文化知識(shí)水平，但是在實(shí)際工作崗位上的磨練還有待于進(jìn)一步提升，因此，綜合素質(zhì)是我們勝任本職崗位，促進(jìn)自身良好發(fā)展的重要基礎(chǔ)。公務(wù)員的工作環(huán)境比較復(fù)雜，需要經(jīng)常性的處理日常事務(wù)和參與政府工作，這就需要具備應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)能力。而且公務(wù)員的工作還需要長(zhǎng)期的深入基層，接觸群眾，與群眾打交道，還要具備溝通能力。在工作中，我將學(xué)會(huì)善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。其實(shí)能力并不是一朝一夕就能夠提高的，它是在你不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐中潛移默化而提高的。四是善于學(xué)習(xí)和思考。向書本學(xué)習(xí)，要充分利用各種資料，盡快掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平；向老同志學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，借鑒他們各種優(yōu)秀的工作方法，了解熟悉這一工作領(lǐng)域，以這些同志為榜樣，尊敬他們，虛心向他們請(qǐng)教；向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，從實(shí)踐中來到實(shí)踐中去，把所學(xué)的書本知識(shí)用于實(shí)踐，同時(shí)在實(shí)踐中尋找不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷積累。在日常工作中，勤于動(dòng)腦，善于思考，多提問題，解決問題。公務(wù)員的工作充滿了各種挑戰(zhàn)和艱難險(xiǎn)阻，在日常工作中要注重積累，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也要堅(jiān)持創(chuàng)新，不斷拓展工作思路，尋找新的工作方法，把靈活性和原則性很好的結(jié)合起來，解決工作中遇到的各種問題。

第五篇：公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得體會(huì)

公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得體會(huì)

公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得體會(huì)

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》著力推進(jìn)干部人事制度改革 《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》已于今年4月27日在十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議上順利通過并正式頒布，將于2006年1月1日開始實(shí)施?！豆珓?wù)員法》是建國(guó)以來我國(guó)第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實(shí)施是我國(guó)社會(huì)主義民主與法制建設(shè)中的一件大事，標(biāo)志著我國(guó)干部人事工作在法制化軌道上邁進(jìn)了一個(gè)新的發(fā)展階段。我們要充分認(rèn)識(shí)《公務(wù)員法》的重大意義，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)和把握其精神實(shí)質(zhì)和基本內(nèi)容，全力推動(dòng)《公務(wù)員法》在我市順利貫徹實(shí)施。

一、充分認(rèn)識(shí)《公務(wù)員法》頒布實(shí)施的重要意義

自1993年10月1日《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施以來，我國(guó)公務(wù)員制度已走過了近12年的發(fā)展歷程。十余年來，我國(guó)干部人事制度改革取得了豐碩成果，公務(wù)員制度的推行和完善取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。我市和全國(guó)一樣，在公務(wù)員制度建設(shè)方面取得了不小成績(jī)。凡進(jìn)必考制度已經(jīng)確立。1993年以來，我市各級(jí)機(jī)關(guān)面向社會(huì)公開招考公務(wù)員1906名，為公務(wù)員隊(duì)伍補(bǔ)充了新鮮血液。考核制度不斷完善。2002年，我市在認(rèn)真落實(shí)考核法規(guī)和文件的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了《焦作市國(guó)家公務(wù)員平時(shí)考核辦法》；目前，市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)機(jī)關(guān)參加考核的公務(wù)員超過99％，考核的獎(jiǎng)優(yōu)罰劣功能得到進(jìn)一步發(fā)揮。競(jìng)爭(zhēng)上崗制度逐步完善。各級(jí)各部門積極引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，擴(kuò)大選人視野，從1993年至2002年底，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的

公務(wù)員有1000余人。培訓(xùn)工作已經(jīng)正常化。初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等培訓(xùn)工作按計(jì)劃進(jìn)行，參訓(xùn)率不斷提高；1993年以來，全市參加各類培訓(xùn)的公務(wù)員超過8萬人次，公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)得到了進(jìn)一步提高。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的迅猛發(fā)展，以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活的巨大變化和干部人事制度改革的不斷深入，改善政府形象，提高行政效率，建立和完善公務(wù)員制度，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)，已成為貫徹依法治國(guó)方略、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的迫切要求。公務(wù)員制度法制化的時(shí)機(jī)和條件已經(jīng)成熟，《公務(wù)員法》的頒布實(shí)施已成必然?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》充分總結(jié)了新的經(jīng)驗(yàn)，吸收了新的改革成果，借鑒了國(guó)外公務(wù)員制度的成功經(jīng)驗(yàn)，將長(zhǎng)期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經(jīng)驗(yàn)上升為法律，進(jìn)一步豐富和完善了公務(wù)員管理的內(nèi)容?！豆珓?wù)員法》對(duì)于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)

政方式、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、提高治國(guó)理政水平、發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義民主政治、建設(shè)社會(huì)主義政治文明具有重要而深遠(yuǎn)的意義?！豆珓?wù)員法》的頒布實(shí)施填補(bǔ)了我國(guó)法律體系的一個(gè)空白?！豆珓?wù)員法》是我國(guó)第一部帶有干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律，是推進(jìn)政治體制改革，貫徹依法治國(guó)方略，推進(jìn)干部人事工作科學(xué)化、民主化、制度化的重要舉措，對(duì)于進(jìn)一步完善干部人事管理體制、規(guī)范公務(wù)員的行政行為、保障公務(wù)員的合法權(quán)益、加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督和管理、提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)、促進(jìn)勤政廉政、提高工作效能都具有重要而深遠(yuǎn)的意義?！豆珓?wù)員法》的頒布實(shí)施將推動(dòng)干部人事制度改革的深入發(fā)展?！豆珓?wù)員法》以《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》為基礎(chǔ)，總結(jié)吸收了十余年來我國(guó)干部人事制度改革的新成果，同時(shí)適應(yīng)公務(wù)員管理、監(jiān)督的新情況，對(duì)健全和完善公務(wù)員制度

有新的重要發(fā)展?！豆珓?wù)員法》著眼于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和干部人事制度改革的新要求，在許多方面都進(jìn)行了創(chuàng)新，進(jìn)一步指明了干部人事制度改革的方向?！豆珓?wù)員法》頒布實(shí)施后，將會(huì)更加有利于形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、能進(jìn)能出、充滿活力的用人機(jī)制，更加有利于建設(shè)一支善于治國(guó)理政的高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍?！豆珓?wù)員法》的頒布實(shí)施將推動(dòng)民主政治建設(shè)的進(jìn)程。《公務(wù)員法》頒布實(shí)施后，通過對(duì)包括各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核，有利于樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀；有利于在新形勢(shì)下堅(jiān)持黨管干部的原則，改進(jìn)管理干部的方法，用法律保證黨的干部路線、方針、政策的貫徹落實(shí)；有利于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和加強(qiáng)政府的行政能力建設(shè)，促進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供有力的組織保證。

二、準(zhǔn)確把握《公務(wù)員法》的精神實(shí)質(zhì)和主要內(nèi)容

《公務(wù)員法》共18章107條，在公務(wù)員管理的各個(gè)基本環(huán)節(jié)和主要方面都有比較成熟的制度設(shè)計(jì)和法律規(guī)范，使干部人事管理工作基本做到有法可依、有章可循?！豆珓?wù)員法》與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》相比，調(diào)整了公務(wù)員隊(duì)伍的范圍，明確了分類管理的方向，實(shí)行了職位聘任制度、職務(wù)與級(jí)別制度，總結(jié)吸收了近年來干部人事制度改革的新成果，提升了公務(wù)員能力建設(shè)的水準(zhǔn)。在基本內(nèi)容上，《公務(wù)員法》健全了干部人事管理的四個(gè)機(jī)制：一是新陳代謝機(jī)制?！豆珓?wù)員法》從公務(wù)員隊(duì)伍的“進(jìn)口”到“出口”都作出 [1] [2] 下一頁