第一篇：職場(chǎng)中學(xué)習(xí)心得工作感悟

職場(chǎng)中學(xué)習(xí)心得工作感悟

在一次線上直播課中，老師將職場(chǎng)思維分為黃牛型思維、獵豹型思維、禿鷹型思維、獅子型思維。而職場(chǎng)中的你，是屬于哪種思維呢?

一、黃牛型思維

咱們通常比喻人任勞任怨的時(shí)候，就喜歡用到這個(gè)詞，經(jīng)常會(huì)說(shuō)道：“就像一個(gè)老黃牛一樣，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)等等?！崩宵S牛形容的就是埋頭苦干、無(wú)怨無(wú)誨、不計(jì)個(gè)人得失、鞠躬盡瘁、死而后已。。而在職場(chǎng)中，所謂的黃牛型思維的人，他們更多的是追求穩(wěn)定，不太敢冒險(xiǎn)，同時(shí)業(yè)績(jī)還很普通。當(dāng)然黃牛型思維的人有一個(gè)很大的優(yōu)點(diǎn)，穩(wěn)定聽(tīng)指揮，指哪兒打哪兒。這是團(tuán)隊(duì)中的基石。

二、獵豹型思維

豹子是屬于攻擊性特別強(qiáng)的動(dòng)物，而獵豹型思維的人有兩個(gè)鮮明的特點(diǎn)：其一是個(gè)人能力很強(qiáng);其二是不重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作。類似這樣的人才可能需要在團(tuán)隊(duì)協(xié)作及帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)上多下功夫。記得以前認(rèn)識(shí)一朋友，十足的運(yùn)動(dòng)健將，能夠輕松駕馭各種球類，尤其是籃球，哪個(gè)位置都能打。但是在公司的籃球比賽中確很少能見(jiàn)他的身影，私底下了解得知，原來(lái)是他在場(chǎng)上不傳球，喜歡自己一個(gè)人抱著球跑全場(chǎng)，往往也是因?yàn)樗欢煤芎玫膱F(tuán)隊(duì)協(xié)作導(dǎo)致球隊(duì)難以在比賽中取得很好的成績(jī)。

三、禿鷹型思維

禿鷹型思維的同志也有兩個(gè)特點(diǎn)：一是夸大業(yè)績(jī)和履歷;二是真實(shí)貢獻(xiàn)少。這針對(duì)頻繁跳槽的同志來(lái)講，其實(shí)跳槽也沒(méi)什么不對(duì)，只不過(guò)需要在不同的崗位讓自己增值，而不是給自己減分。就像老師提到，在行業(yè)內(nèi)是否有德高望重的人士愿意為你寫(xiě)推薦信，是否有朋友愿意跟你合作、是否有人愿意為你投資等等。其實(shí)更多的是人脈和口碑，因?yàn)槭澜绾苄。阅闼鏊f(shuō)大家都盡收眼底。也曾經(jīng)遇到類似禿鷹型的同志，其實(shí)在上一家單位待不下去被迫離職，而出去以后把自己吹捧到了天上。無(wú)論是從人品、誠(chéng)實(shí)度等等都大打折扣。

四、獅子型思維

具有獅子型思維的人，他們善于團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，同時(shí)在不斷的提升團(tuán)隊(duì)的效率和業(yè)績(jī)。在這里可貴的是“不斷”二字，如何能“不斷”的，確實(shí)需要長(zhǎng)期修煉。在此，老師也舉例說(shuō)明，比如月入5W的員工睡覺(jué)之前想的就是“團(tuán)隊(duì)還需要再融合一下”，而月入2K的睡覺(jué)之前想的就是“俄羅斯向北約東擴(kuò)對(duì)美國(guó)全球戰(zhàn)略有哪些影響?”如何能不斷的提升團(tuán)隊(duì)的效率和業(yè)績(jī)，是需要不斷的思考。。而后者想的都是與自己不相干或者說(shuō)與工作不相干的事情。這就是差別。當(dāng)然類似這樣的差別在一天兩天還看不出有多大的差距，我想五年甚至十年以后，這個(gè)差距不是踮著腳就可以觸摸的。

在四種職場(chǎng)思維模式的基礎(chǔ)上，決定薪水的三個(gè)價(jià)值要素是什么呢?他們分別是在團(tuán)隊(duì)中或者崗位上的直接貢獻(xiàn)、在團(tuán)隊(duì)或者崗位中間接影響力、個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)潛力。其實(shí)我們想要自己擁有優(yōu)秀的職場(chǎng)思維，同時(shí)又能拿到高薪，首先需要對(duì)職場(chǎng)思維進(jìn)行深度剖析，同時(shí)準(zhǔn)確的定位自己，努力讓自己成為獅子型的高精人才，同時(shí)能提升自己的直接貢獻(xiàn)，擴(kuò)大自己在團(tuán)隊(duì)中的間接影響力，不給自己的成長(zhǎng)設(shè)上限。相信如此以來(lái)，好學(xué)愛(ài)學(xué)的你，一切皆有可能!

第二篇：職場(chǎng)感悟

職場(chǎng)心得

職場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜的綜合體?？吹絼e人在職場(chǎng)上呼風(fēng)喚雨，你認(rèn)為很愜意，是么？但是他們風(fēng)光表面的背后，又有幾個(gè)有看到他們?cè)?jīng)付出的巨大艱辛？這個(gè)社會(huì)其實(shí)是很公平的。努力不一定有回報(bào)，但如果不努力，就一定沒(méi)有回報(bào)。要怪，就怪自己投錯(cuò)胎，怪自己的老子沒(méi)本事，當(dāng)初沒(méi)有給你留下一大筆可以揮霍的資本！說(shuō)歸說(shuō)，對(duì)于那些想改變自己的朋友們來(lái)說(shuō)，還是需要看清楚一些東西，有一些經(jīng)驗(yàn)也想和大家分享分享。同樣是職場(chǎng)人士，我也有我的經(jīng)驗(yàn)和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同時(shí)進(jìn)入公司的員工，加薪不超過(guò)2次的員工大有人在），順利地從員工做到了總監(jiān)，是公司所有員工中成長(zhǎng)最快的。我敢肯定，在看過(guò)這篇文章的人當(dāng)中，肯定有人比我更優(yōu)秀。但是對(duì)于那些更渴望得到幫助的朋友們來(lái)說(shuō)，我還是希望把自己的經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)出來(lái)，與大家分享。有人問(wèn)我成功有沒(méi)有捷徑，我告訴他，唯一的捷徑就是不走彎路。以下的9條如果你做到了，成功對(duì)你而言，只是個(gè)時(shí)間問(wèn)題。一、一定要清楚自己未來(lái)的目標(biāo)是什么

很多人把職場(chǎng)想得太美好，其實(shí)不然。如果你沒(méi)有規(guī)劃好，你就會(huì)難免遇到各種各樣的問(wèn)題：工作不開(kāi)心；沒(méi)有前進(jìn)的動(dòng)力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能無(wú)法發(fā)揮；看到以前的同學(xué)待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；當(dāng)初為了生存而找的工作，根本就不適合自己??

這是幾乎所有初入職場(chǎng)的朋友都會(huì)面臨的問(wèn)題。而這些問(wèn)題通常會(huì)在步入職場(chǎng)的1－3年之內(nèi)最明顯（3年之后之所以不明顯，是因?yàn)槟阋呀?jīng)被現(xiàn)實(shí)折磨得太久了，已經(jīng)被種種不平現(xiàn)象同化了，因此也就習(xí)慣了。你曾經(jīng)的種種抱負(fù)被現(xiàn)實(shí)碾得粉碎，于是，你也從一個(gè)志向遠(yuǎn)大的年輕人一下子變成了一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平庸、成天為了生計(jì)而奔走的普通打工者）。如果不及早解決這些問(wèn)題，那么，你就會(huì)荒廢這3年的時(shí)間（有的人可能會(huì)更長(zhǎng)），而對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，這3年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年！一旦錯(cuò)過(guò)，則要花費(fèi)更多的時(shí)間，從頭再來(lái)，重新彌補(bǔ)！更有甚者，可能一輩子都無(wú)法彌補(bǔ)！這絕對(duì)不是危言聳聽(tīng)！因此，如果你的職場(chǎng)年齡還沒(méi)有超過(guò)3年，恭喜你，還有改變命運(yùn)的機(jī)會(huì)。而一旦超過(guò)了3年，那么，你的每一次改變，都將付出巨大的代價(jià)！

為什么要清楚自己的目標(biāo)？因?yàn)?，有了目?biāo)，才有行動(dòng)的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進(jìn)的最終動(dòng)力。工作不開(kāi)心、動(dòng)力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。沒(méi)有目標(biāo)，便沒(méi)有了追求，于是，所有的行動(dòng)只是為了掙一口飯吃。你根本沒(méi)有考慮過(guò)自己的未來(lái)應(yīng)該端什么飯碗。或許你在30歲之前還有揮霍的資本，因?yàn)槟贻p嘛，做什么都不怕。連廣告上都說(shuō)了，“30歲之前，有什么好怕的？！”而一旦過(guò)了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因?yàn)椋耗阋Y(jié)婚、你要養(yǎng)活老婆孩子、你要供房貸、你要供養(yǎng)年邁的父母、孩子大了還要上學(xué)、父母年邁了需要照顧??等等等等，所有的這些責(zé)任，都要你來(lái)承擔(dān)。如果沒(méi)有規(guī)劃，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，你只能自亂陣腳。人生的職業(yè)發(fā)展如同品牌塑造一樣，只不過(guò)你的產(chǎn)品就是你自己。你自己的發(fā)展目標(biāo)，也就是你人生的品牌目標(biāo)。有了目標(biāo)，就要考慮該怎么走。每走一步，都應(yīng)該離目標(biāo)更近，而不是更遠(yuǎn)。所以，你每做一個(gè)決定的時(shí)候，要衡量這個(gè)決定對(duì)不對(duì)，唯一的標(biāo)準(zhǔn)就是：它是不是能夠幫助你離目標(biāo)更近？如果不是，那么，趕緊住手，因?yàn)?，你走的路偏離了你的目標(biāo)！再走下去，只能錯(cuò)得更離譜！

對(duì)于人生目標(biāo)，涉及到職業(yè)生涯規(guī)劃的問(wèn)題。這是一個(gè)老話題，很多人以為自己很了解了，其實(shí)卻遠(yuǎn)不是那么回事。大家可以看一些相關(guān)書(shū)籍，但在中國(guó)，此類書(shū)籍的最大問(wèn)題就是說(shuō)教性比較強(qiáng)，實(shí)用性非常差！很多人看了書(shū)之后依然一頭霧水，不知所措，看了之后反而更糊涂。我的意見(jiàn)是，最好還是找一些專門的機(jī)構(gòu)咨詢一下。注意：是咨詢，不是測(cè)評(píng)。二者的區(qū)別在于，咨詢的意義在于“為客戶提供可應(yīng)用性的解決方案”，而測(cè)評(píng)則僅僅局限于“幫助你認(rèn)識(shí)自己”，至于怎么做，怎樣行動(dòng)才能更接近自己的目標(biāo)，不知道！因?yàn)闇y(cè)評(píng)的人都是專家，而國(guó)內(nèi)的專家都是做研究的，沒(méi)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，甚至對(duì)職場(chǎng)升遷是怎么回事都不太清楚，怎么可能指導(dǎo)你做實(shí)戰(zhàn)規(guī)劃？

二、能力固然重要，但并不能代表全部

這里所說(shuō)的能力，是指專業(yè)技能。步入職場(chǎng)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，能力其實(shí)并沒(méi)有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部資本。你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)能力不太強(qiáng)的人做了你的上司，只因?yàn)樗谶@個(gè)公司干了10年——這說(shuō)明“資歷”是你高升的本錢（這種現(xiàn)象，在國(guó)有企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)里特別明顯，因此，在國(guó)企工作的朋友和公務(wù)員同志要注意了）；有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)能力并不怎么強(qiáng)，但是與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔——這說(shuō)明“關(guān)系”也是本錢。在我原先工作的公司，有兩個(gè)特別明顯的例子。一個(gè)有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的男士，跳槽來(lái)到公司，能力也特別強(qiáng)，但就是與同事處理不好關(guān)系，自認(rèn)為自己非常牛，喜歡主動(dòng)當(dāng)別人的“導(dǎo)師”，動(dòng)不動(dòng)就對(duì)別人的工作指手畫(huà)腳，頂頭上司非常討厭他；而同時(shí)進(jìn)入公司的另外一位女士，能力不是特別強(qiáng)，但是非常踏實(shí)、勤奮、與其他同事相處得也很好，能夠顧全大局。最后試用期結(jié)束時(shí)，那位女士得到了公司的認(rèn)可，而那位男士則收到了公司的辭退通知。

在職場(chǎng)上，一定要對(duì)職場(chǎng)有清醒的認(rèn)識(shí)，不要生活在夢(mèng)幻當(dāng)中，不要太理想化，不要標(biāo)新立異，不要恃才傲物，不要認(rèn)為有能力就可以走遍天下。專業(yè)技能固然重要，但是職場(chǎng)發(fā)展看的是一個(gè)人的綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)高的人，才是職場(chǎng)發(fā)展的“潛力股”。這些綜合素質(zhì)，包括溝通能力、人際關(guān)系能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、管理能力、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實(shí)力”。對(duì)于有些朋友而言，可能會(huì)對(duì)這些“軟實(shí)力”不屑一顧。很多人會(huì)說(shuō)，如果老板喜歡愛(ài)拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學(xué)著去拍馬屁？很不幸，我會(huì)告訴你，答案是肯定的，你一定要學(xué)會(huì)拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐。中國(guó)有句成語(yǔ)，叫外圓內(nèi)方，用在人際交往上，就是說(shuō)你與人相處要學(xué)會(huì)妥善處理各種關(guān)系，但不可因此而失去了內(nèi)心的準(zhǔn)則，否則就變質(zhì)了。尤其在中國(guó)這種注重人情的社會(huì)，這種人際交往的能力一定要好好練練。如果有時(shí)間，看一下《厚黑學(xué)》，了解一下社會(huì)現(xiàn)實(shí)，切忌不可因此而迷失了自己。

三、要有足夠的“亮劍”資本

有的大學(xué)生經(jīng)常會(huì)跟我說(shuō)，我畢業(yè)之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭(zhēng)取做到什么什么職位。這時(shí)候我總是會(huì)耐心聽(tīng)完他們的“遠(yuǎn)大藍(lán)圖”，然后問(wèn)一句：“你憑什么達(dá)到你的目標(biāo)？你的資本是什么？”然后他就會(huì)啞口無(wú)言。我相信讀過(guò)這篇文章的人也會(huì)和這位大學(xué)生一樣，有著自己的偉大抱負(fù)，但是大學(xué)四年下來(lái)，你有沒(méi)有想到，要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，你的資本是什么？對(duì)于很多已經(jīng)身在職場(chǎng)的朋友而言，你晉升的資本又是什么？

人生在發(fā)展過(guò)程中，很多時(shí)候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實(shí)力，要敢于展示，善于展示，這就是“亮劍”。因?yàn)檫@年頭，酒香也怕巷子深，是金子未必會(huì)發(fā)光。相反，發(fā)光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國(guó)什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都謙虛地默默無(wú)聞，那么，你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

既然具備了“亮劍”的意識(shí)，那么，下一步你就要考慮到亮什么劍：我到底拿什么資本給人家看？對(duì)于職場(chǎng)上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里？你的業(yè)績(jī)提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內(nèi)看過(guò)多少本對(duì)自己的職業(yè)有益的書(shū)籍？你參加過(guò)幾次培訓(xùn)班來(lái)為自己充電？如果沒(méi)有，你又憑什么讓老板為你加工資？靠抱怨？你肯定會(huì)提前被職場(chǎng)淘汰出局！

四、慎重對(duì)待第一份工作

這一觀點(diǎn)，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，更有意義。現(xiàn)在整個(gè)社會(huì)、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn)，不絕于耳。相信當(dāng)年我們大學(xué)畢業(yè)時(shí)候，也會(huì)有很多人相信了這一點(diǎn)吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說(shuō)！但是根據(jù)本人自身的經(jīng)驗(yàn)及職場(chǎng)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，本人絕對(duì)不贊同這種說(shuō)法。相信現(xiàn)在在職場(chǎng)上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系吧？俗話說(shuō)，“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎?！钡谝徊藉e(cuò)了，以后就會(huì)經(jīng)常犯錯(cuò)。正所謂一步錯(cuò)，步步錯(cuò)。為什么第一分工作這么重要呢？原因有三：

1、先入為主的觀念影響。具體是指，先聽(tīng)進(jìn)去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導(dǎo)地位，以后再遇到不同的意見(jiàn)時(shí)，就不容易接受。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子：在你的頭腦印象中，諾基亞已經(jīng)是手機(jī)的代名詞。如果有一天諾基亞生產(chǎn)出了一種“諾基亞牌電腦”，你的心里是什么感覺(jué)？非常不對(duì)勁對(duì)不對(duì)？這主是先入為主現(xiàn)象。我原先有一個(gè)同事，曾經(jīng)在海爾工作過(guò)，她用的是海爾的手機(jī)，功能也非常不錯(cuò)，但她總是說(shuō)要換一部手機(jī)，我問(wèn)她原因，她說(shuō)，兜里裝著海爾的手機(jī)，總感覺(jué)像裝了一個(gè)大冰箱，非常不舒服。為什么？先入為主唄！不要小看這一現(xiàn)象，其實(shí)對(duì)人的潛意識(shí)影響非常大。海爾的手機(jī)和電腦等IT產(chǎn)品賣得不好，相當(dāng)一部分是因?yàn)橄热霝橹鳎捍蠹移毡檎J(rèn)為海爾是家電的代名詞，而不是IT的代名詞。

對(duì)于求職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這一觀念同樣會(huì)影響你以后的發(fā)展。你的第一份工作會(huì)對(duì)你以后的工作產(chǎn)生影響，你跳槽時(shí)，你的新雇主也會(huì)通過(guò)你的第一份工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經(jīng)有一個(gè)大學(xué)生，畢業(yè)之后想做策劃，就找了一家廣告公司。剛進(jìn)公司時(shí)，因?yàn)槲墓P不錯(cuò)，被安排到了文案的位子上。而與他同時(shí)進(jìn)去的另外一個(gè)人，恰恰因?yàn)槲墓P不好而被安排到了策劃的位子上。后來(lái)她屢次想轉(zhuǎn)行做策劃，但都是因?yàn)榍耙环莨ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的影響，而始終沒(méi)有得到轉(zhuǎn)行的機(jī)會(huì)。

2、職場(chǎng)中不允許從頭再來(lái)。如果公司招聘的是有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的老員工，一定要求是“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”！這一點(diǎn)至關(guān)重要！因?yàn)檫@樣的員工一般不需要培訓(xùn)，可以直接上崗，會(huì)很快為公司帶來(lái)最大的效益。如果是工作幾年以后再打算轉(zhuǎn)行的應(yīng)聘人員，一般不會(huì)受到重視，一是不會(huì)給公司直接帶來(lái)效益，二是培訓(xùn)起來(lái)也比較困難，思維已經(jīng)固化。與其這樣，倒不如招一名應(yīng)屆生，白紙一張，可塑性強(qiáng)，發(fā)展起來(lái)潛力更大。所以，一旦有了工作經(jīng)驗(yàn)之后，再想轉(zhuǎn)行從頭再來(lái)，難度相當(dāng)大。除非你認(rèn)識(shí)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，可以得到一個(gè)機(jī)會(huì)，否則，很難。

3、時(shí)間成本不允許。步入職場(chǎng)的前三年，是一個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)的最重要、最關(guān)鍵的時(shí)期。如果你這時(shí)候還把工作的重點(diǎn)放在騎驢找馬式的轉(zhuǎn)行上，則會(huì)浪費(fèi)你最寶貴的青春，你的成長(zhǎng)也因此比其他人慢一步，而很多晉升的機(jī)會(huì)將因此而失去。

所以，對(duì)待第一份工作，一定要慎重。找工作就像結(jié)婚，情愿不結(jié)，絕不能亂結(jié)。

如果現(xiàn)在你剛剛步入職場(chǎng)還不到3年，勸你趁早做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，亡羊補(bǔ)牢，尤未為晚。一旦你結(jié)婚了買房子了，你再想彌補(bǔ)都已經(jīng)晚了！

五、要保持一種“空杯心態(tài)” 給大家講一個(gè)故事。

古時(shí)候有一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人，聽(tīng)說(shuō)某個(gè)寺廟里有位德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時(shí)，他態(tài)度傲慢，心想：我是佛學(xué)造詣很深的人，你算老幾？后來(lái)老禪師又十分恭敬地接待了他，并為他沏茶?？稍诘顾畷r(shí)，明明杯子已經(jīng)滿了，老禪師還不停地倒。他不解地問(wèn)：“大師，為什么杯子已經(jīng)滿了，還要往里倒？”大師說(shuō)：“是啊，既然已滿了，干嘛還要倒呢？”

禪師的意思是，既然你已經(jīng)很有學(xué)問(wèn)了，干嘛還要到我這里求教？這就是“空杯心態(tài)”的故事哲理。它最直接的含義就是一個(gè)裝滿水的杯子很難接納新東西，要將心里的“杯子”倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經(jīng)輝煌的過(guò)去從心態(tài)上徹底了結(jié)清空，只有將心倒空了，才會(huì)有外在的松手，才能擁有更大的成功。這是每一個(gè)想在職場(chǎng)發(fā)展的人所必須擁有的最重要的心態(tài)。它告訴我們一個(gè)道理：做事的前提是先要有好心態(tài)。如果想學(xué)到更多的學(xué)問(wèn)，先要把自己想象成“一個(gè)空著的杯子”，而不是驕傲自滿。

我見(jiàn)過(guò)很多的大學(xué)畢業(yè)生，剛進(jìn)入公司時(shí)常常處處吹牛，說(shuō)自己在學(xué)校如何如何，本來(lái)可以找到更好的工作，迫不得已才來(lái)到了這里等等之類的話，好像這家公司委屈了自己。在這里提醒一下那些即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生：這種心態(tài)千萬(wàn)要不得！不要認(rèn)為自己很牛。還是那句你不愛(ài)聽(tīng)的話：中國(guó)什么都缺，就是不缺人！話又說(shuō)回來(lái)，你要是這么牛，為什么不像比爾?蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學(xué)沒(méi)畢業(yè)就退學(xué)去創(chuàng)辦一家世界級(jí)的大企業(yè)？火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實(shí)證明給人家看，而不是成天抱怨！

對(duì)于身在職場(chǎng)的朋友而言，這一心態(tài)同樣重要。中國(guó)有一個(gè)詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷若谷，他們都有一個(gè)能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場(chǎng)上就會(huì)獲得別人的尊重，就會(huì)獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說(shuō)，自己去體會(huì)。

六、要懂一點(diǎn)做人的常識(shí)

職場(chǎng)就像一個(gè)大熔爐。在職場(chǎng)中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會(huì)做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會(huì)失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。因?yàn)椋谥袊?guó)，人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。中國(guó)有句古話：得道多助，失道寡助。

我見(jiàn)過(guò)很多人，雖然已經(jīng)工作多年，但對(duì)于做人，卻連一點(diǎn)最基本的常識(shí)都不懂。做人的道理萬(wàn)萬(wàn)千，但其中最重要的，莫過(guò)于以下三條：

1、嚴(yán)于律己，寬以待人。你和同事之間鬧過(guò)不愉快嗎？在批判別人的同時(shí)，你是否深刻地反省過(guò)自己？工作出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，你是否把責(zé)任往別人身上推過(guò)？有人向你提出不同意見(jiàn)時(shí)，你是否能夠坦然接受？面對(duì)別人的指責(zé)，你是否曾經(jīng)微笑著予以回應(yīng)？人人都有自我防備的本能，這一點(diǎn)無(wú)可厚非。但在防備的同時(shí)，你是否敞開(kāi)胸懷接納過(guò)別人？“忍一分風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空?！背霈F(xiàn)問(wèn)題時(shí)，如果大家都能夠懷著一種寬容的心態(tài)，又有什么問(wèn)題會(huì)出現(xiàn)呢？很多人不知道“嚴(yán)于律己，寬以待人”的道理。正是因?yàn)楹芏嗳瞬恢?，于是懂得這個(gè)道理的人就很容易走向成功。寬大的胸懷會(huì)讓你積累很多的人脈，得到大家的尊重；當(dāng)你需要幫助時(shí)，大家也樂(lè)意伸手。感激傷害你的人，因?yàn)樗ゾ毩四愕男膽B(tài)；感激絆倒你的人，因?yàn)樗麖?qiáng)化了你的意志；感激欺騙你的人，因?yàn)樗鲞M(jìn)了你的智慧；感激蔑視你的人，因?yàn)樗X(jué)醒了你的自尊；感激遺棄你的人，因?yàn)樗虝?huì)了你如何獨(dú)立。對(duì)待每一個(gè)人，都要懷著寬容和感恩的心。正如李嘉誠(chéng)先生所言，“凡事都留個(gè)余地，因?yàn)槿耸侨耍瞬皇巧?，不免有錯(cuò)處，可以原諒人的地方，就原諒人?！?/p>

2、學(xué)會(huì)傾聽(tīng)。生活中我們往往會(huì)主動(dòng)尋找傾訴對(duì)象，做一個(gè)傾訴者，而回避做一個(gè)傾聽(tīng)者。在人與人的交往中，傾聽(tīng)是一個(gè)不可缺少的方面，有時(shí)它甚至比交流還要重要。學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，能修身養(yǎng)性，陶冶性情；學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，能博采眾長(zhǎng)，彌補(bǔ)自己考慮問(wèn)題的不足；學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，能使人萌發(fā)靈感，觸類旁通；學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，能養(yǎng)成尊重他人的良好品質(zhì)，創(chuàng)造一個(gè)良好的人文環(huán)境；學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，能體會(huì)一種默默無(wú)語(yǔ)的關(guān)心和體貼，贏得親情、愛(ài)情和友情；學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，還能在矛盾激化時(shí)，讓對(duì)方從另一個(gè)角度重新認(rèn)識(shí)自己，打開(kāi)僵持的局面??

學(xué)會(huì)傾聽(tīng)就是學(xué)會(huì)一種美德，一種修養(yǎng)，一種氣度。切忌中途插話或打斷他人，否則會(huì)被視為不禮貌和缺乏修養(yǎng)。一個(gè)謙虛好學(xué)的人，一個(gè)懂得善待他人的人，一個(gè)會(huì)反思的人，永遠(yuǎn)懂得傾聽(tīng)！無(wú)論什么時(shí)候，傾聽(tīng)都顯示出一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)。

3、誠(chéng)實(shí)守信。誠(chéng)實(shí)是力量的一種象征，它顯示著一個(gè)人的高度自重和內(nèi)心的安全感與尊嚴(yán)感。社會(huì)中固然處處充滿了相互利用、利益至上的現(xiàn)象，在這種情況下，誠(chéng)實(shí)守信就變成一種無(wú)價(jià)的資產(chǎn)。誠(chéng)實(shí)守信，才能建立良好的人際關(guān)系，打下牢靠的事業(yè)基礎(chǔ)，取得堅(jiān)實(shí)的人生業(yè)績(jī)。而那種兩面三刀、當(dāng)面一套背后一套的人，固然可以占一點(diǎn)小便宜，但那種短視的行為，會(huì)讓你慢慢失去很多東西。學(xué)會(huì)尊重別人，信守承諾，盡量去幫助別人，寬待他人，都可以提升你的誠(chéng)信。要想成就大事，誠(chéng)實(shí)守信的傳統(tǒng)美德永遠(yuǎn)不會(huì)過(guò)時(shí)。總之一句話：認(rèn)認(rèn)真真做事，踏踏實(shí)實(shí)做人！

七、要學(xué)會(huì)遵守游戲規(guī)則

我為什么在文章一開(kāi)頭就提醒“憤青”或者“類憤青”們不要看這篇文章？因?yàn)樗麄兌喟胧欠攀幉涣b、不會(huì)遵守游戲規(guī)則的主兒！很多人都會(huì)感覺(jué)到，在職場(chǎng)上發(fā)展，不僅會(huì)受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現(xiàn)象。比如：上班遲到老板會(huì)扣你工資，但你加班的時(shí)候卻從來(lái)沒(méi)有拿過(guò)加班工資；你立功的時(shí)候沒(méi)有受到過(guò)表彰，一旦犯錯(cuò)，老板卻指著鼻子罵個(gè)不停。

在這個(gè)世界上，不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想，從來(lái)都不存在于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲。是游戲就會(huì)有游戲規(guī)劃，否則，游戲就玩不下去。但是，游戲規(guī)則是誰(shuí)制定的呢？當(dāng)然是老板，各種利益也偏向老板！身在職場(chǎng)的你，一開(kāi)始肯定看不慣這種現(xiàn)象，但你一定要學(xué)會(huì)慢慢接受這種游戲規(guī)則。不要試圖改變這種規(guī)則，因?yàn)樵诶习迕媲?，你沒(méi)有太多的話語(yǔ)權(quán)（更有許多多年以來(lái)自然形成的潛規(guī)則，你更是無(wú)法改變）。說(shuō)得再難聽(tīng)些，你只是一個(gè)打工的，混口飯吃，給你吃就不錯(cuò)了，還嫌飯涼？如果不想做，可以離開(kāi)。還是那句話：中國(guó)什么都缺，就是不缺人。記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開(kāi)！”

八、行動(dòng)遠(yuǎn)比說(shuō)話更重要，空談家絕不是好的實(shí)干家 看到這里，大家對(duì)以上的內(nèi)容大概有三種反應(yīng)： 1）、感覺(jué)非常有道理，會(huì)認(rèn)真反思，積極行動(dòng)； 2）、這些道理不用你說(shuō)我也懂，純粹是“廢話”； 3）、感覺(jué)道理都懂，但心生疑問(wèn)：真正做到的又有幾個(gè)？

如果你是第一種反應(yīng)，我衷心地祝愿你通過(guò)努力獲得成功；如果你是第二種反應(yīng)，我希望有機(jī)會(huì)能夠聆聽(tīng)你的高見(jiàn)，因?yàn)槟惆训览矶伎础捌啤绷?；如果你是第三種反應(yīng)，我希望你能夠積極行動(dòng)起來(lái)。有時(shí)候之所以結(jié)果未如我們預(yù)料的那樣，不是因?yàn)槲覀儾欢?，而是因?yàn)槲覀冋f(shuō)得太多，而行動(dòng)得太少。“執(zhí)行力”不僅是企業(yè)生存面臨的問(wèn)題，同樣也是個(gè)人發(fā)展必須解決的問(wèn)題。要想成功，必須從現(xiàn)在就開(kāi)始行動(dòng)。正如IBM的廣告所言：“停止空談，開(kāi)始行動(dòng)！”

九、機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的人

無(wú)論你再怎么抱怨，再怎么不開(kāi)心，飯還是要吃的，覺(jué)還是要睡的，工作還是要做的，未來(lái)的事情永遠(yuǎn)只屬于自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會(huì)為你操任何心。與其有時(shí)間去抱怨，但不如踏踏實(shí)實(shí)靜下心來(lái)，好好提升自己的基本功，用事實(shí)證明自己的本事，讓別人對(duì)你刮目相看，萬(wàn)不可因?yàn)樽约旱臅?shū)生意氣而自做一個(gè)自毀前程的“憤青”。當(dāng)然，你的準(zhǔn)備是多方面的，除了專業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。當(dāng)然，更重要的是要為自己的未來(lái)做一個(gè)規(guī)劃，清楚地知道自己的目標(biāo)是什么，應(yīng)該怎么努力才能實(shí)現(xiàn)。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候也要充充電，不要舍不得那半個(gè)月的工資，這也算是為自己的未來(lái)進(jìn)行投資，有什么舍不得的呢？如果你現(xiàn)在不學(xué)會(huì)“舍”，以后將永遠(yuǎn)也“得”不到。有時(shí)候，你之所以發(fā)展得不好，不是因?yàn)闆](méi)有機(jī)遇，而是因?yàn)槟銢](méi)有準(zhǔn)備好，導(dǎo)致機(jī)遇與你擦肩而過(guò)。這個(gè)社會(huì)就是這樣，再怎么不合理，再怎么不公平，但是發(fā)展機(jī)遇是時(shí)時(shí)都會(huì)面臨的，只看你有沒(méi)有準(zhǔn)備好。你要是真的練就了一身令人刮目相看的真本事，說(shuō)不定明天就有人請(qǐng)你做某世界500強(qiáng)的總裁也不一定呢。

李嘉誠(chéng)先生曾經(jīng)寫(xiě)了一首詩(shī)激勵(lì)他的員工，發(fā)人深思，讀了之后，感慨頗多。我把它放在這里，希望與大家共勉！當(dāng)你們夢(mèng)想偉大成功的時(shí)候，你有沒(méi)有刻苦的準(zhǔn)備？ 當(dāng)你們有野心做領(lǐng)袖的時(shí)候，你有沒(méi)有服務(wù)于人的謙恭？ 我們常常都想有所獲得，但我們有沒(méi)有付出的情操？ 我們都希望別人聽(tīng)到自己的說(shuō)話，我們有沒(méi)有耐性聆聽(tīng)別人？ 每一個(gè)人都希望自己快樂(lè)，我們對(duì)失落、悲傷的人有沒(méi)有憐憫鮮花？ 每一個(gè)人都希望站在人前，但我們是否知道什么時(shí)候甘為人后？ 你們都知道自己追求什么，你們知道自己需要什么嗎？ 我們常常只希望改變別人，我們知道什么時(shí)候改變自己?jiǎn)幔?每一個(gè)人都懂得批判別人，但不是每一個(gè)人都知道怎樣自我反省。大家都看重面子，大家都希望擁有財(cái)富，但你知道財(cái)富的意義嗎？

各位同學(xué)，相信你們都有各種激情，但你知不知道什么是愛(ài)？

以上是本人多年工作的切身經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)大家有所幫助。作為過(guò)來(lái)人，我真誠(chéng)地希望在職的朋友們及即將就業(yè)的大學(xué)生們也能夠以一種“空杯心態(tài)”看待這篇文章。有時(shí)候，過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)是非常有價(jià)值的，那是他們用時(shí)間和金錢換來(lái)的血汗教訓(xùn)?！芭c君一席話，勝讀十年書(shū)?！彪m然這篇文章不能起到這樣大的效果，但對(duì)于有些朋友而言，相信還是有一定的價(jià)值的。

真誠(chéng)希望看到這篇文章的朋友們，能夠行動(dòng)起來(lái)，不圖為社會(huì)做多大貢獻(xiàn)，只求你們能夠在職場(chǎng)上發(fā)展得更順利，拿更多的薪水，買得起房子，養(yǎng)得起老婆孩子，對(duì)得起兩鬢成霜的父母，也就算對(duì)得起自己的一生了。

第三篇：職場(chǎng)感悟

職場(chǎng)感悟

“一個(gè)人要取得大成就，什么是最關(guān)鍵的因素？” 這個(gè)問(wèn)題在我的腦海中，曾出現(xiàn)過(guò)無(wú)數(shù)次。在人人都追求成功的時(shí)代，這個(gè)問(wèn)題顯得尤為重要，使我不得不對(duì)它認(rèn)真思考。每次想起這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，我總會(huì)想到比爾·蓋茨、李嘉誠(chéng)等著名人物的奮斗史，當(dāng)然也有我身邊一些普通人的成功經(jīng)歷，但我想得最多的還是自己的歷程。每當(dāng)我想到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，我深深地感到：真正決定個(gè)人成敗的不在于能力、學(xué)識(shí)，甚至也不是理想，而是職商！職商才是成就一個(gè)人事業(yè)的關(guān)鍵。

職商是一個(gè)全新的概念，它的含義是：在職場(chǎng)中成功的素養(yǎng)及智慧。我們都知道有智商、情商、逆商等，而職商作為一個(gè)新的概念，它有什么特定的價(jià)值？很多成功人士的奮斗經(jīng)歷告訴我們：一個(gè)人的成就基本上是在工作中產(chǎn)生的，因此，職業(yè)素養(yǎng)和智慧就顯得至關(guān)重要。換言之，一個(gè)人一生的成就，主要來(lái)自于自己的職商，而我個(gè)人的經(jīng)歷也說(shuō)明了這一點(diǎn)。我出生在一個(gè)貧窮的農(nóng)村，經(jīng)過(guò)努力考上了重點(diǎn)大學(xué)，并成為學(xué)校優(yōu)秀的學(xué)生之一。在學(xué)校，我是班里專業(yè)課成績(jī)最好的一個(gè)，還參加過(guò)全校學(xué)生業(yè)余科研會(huì)。所以說(shuō)在理論上我的基礎(chǔ)足夠充實(shí)。在10月的招聘會(huì)上僅一個(gè)月我就收到五家公司的接收函，雖然我們還要等到第二年的7月才畢業(yè)。

當(dāng)我走進(jìn)火車站，準(zhǔn)備來(lái)福州找工作時(shí)，昔日的同窗好友，同學(xué)們來(lái)為我送行，他們有些傷感地看著我，很為我的前途感到擔(dān)憂。而那時(shí)的我豪情萬(wàn)丈，在火車開(kāi)出的那一剎那，我沖他們揮了揮手，豪邁地說(shuō)：“10年后再見(jiàn)！”但令我沒(méi)想到的是，生活遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有我想象的簡(jiǎn)單，很快，滿腔熱血的我就經(jīng)受了巨大的震蕩。然而迎接我的，卻是人生的第一記悶棒。原以為憑著自己的專業(yè)和學(xué)歷，進(jìn)了公司很快就會(huì)大展宏圖。不料，領(lǐng)導(dǎo)卻安排我和另外幾個(gè)剛畢業(yè)的專科生去車間實(shí)習(xí)，每天工作都很辛苦，特別是各種工作都需要去做。這和我當(dāng)初的設(shè)想簡(jiǎn)直相差十萬(wàn)八千里，失落的心情可想而知，甚至認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)看不起我。經(jīng)過(guò)了1年半的實(shí)習(xí)工作，我被安排到部里工作，第二記悶棒緊接著就來(lái)了：重要的任務(wù)從來(lái)輪不到我們，我接手的都是些小工作。等到終于有機(jī)會(huì)接手重要任務(wù)了，我所感覺(jué)到的卻又大多是平時(shí)接觸不到的無(wú)奈與坎坷。這與我在大學(xué)里想象的生活有天壤之別，我的心靈受到了前所未有的強(qiáng)烈震撼。

就這樣繼續(xù)了一段時(shí)間，但這時(shí)的我，在同事和領(lǐng)導(dǎo)眼里已經(jīng)成了一個(gè)大事做不成、小事又不愿干的人。難道我真的是他們所說(shuō)的那樣嗎？我一度感到十分壓抑。我想辭職，但又不甘心，在大學(xué)里我的成績(jī)那么優(yōu)秀，我的能力受到那么多老師甚至校長(zhǎng)的肯定，為什么在工作中卻處處碰壁？偶然一次我看到普希金的詩(shī)：“朋友啊，不要憂傷，生活本來(lái)是這樣。”它猶如當(dāng)頭棒喝：我一直在責(zé)怪生活，其實(shí)該責(zé)怪的是我對(duì)生活的片面認(rèn)識(shí)！就這樣，我重新回到了現(xiàn)實(shí)，從虛幻的人生設(shè)想中驚醒過(guò)來(lái)，開(kāi)始正視我的生活和工作態(tài)度。我開(kāi)始明白，生活沒(méi)有錯(cuò)，錯(cuò)的是我對(duì)生活的認(rèn)識(shí)，單位也并沒(méi)有太多的錯(cuò)，錯(cuò)的是我自己對(duì)工作的態(tài)度。人為何要那么傻呢，為什么不先主動(dòng)做好一件事給別人看呢。我一直挑剔單位，而不是埋頭干事，沒(méi)有一點(diǎn)兒成績(jī)，卻又處處要求單位重視我，這怎么可能？從那時(shí)起，我就決定以自己的主動(dòng)和成績(jī)來(lái)贏得別人的信任。

不久，機(jī)會(huì)來(lái)了。一次，車間的鏜床壞了，師傅們拆卸檢查了很久沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，而我查閱相關(guān)資料，對(duì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行整體分析，逐步排除故障可能的原因，最終確定了故障的根本位置。雖然這次任務(wù)很正常，可領(lǐng)導(dǎo)知道了后卻表?yè)P(yáng)了我。因?yàn)椴坷锉緛?lái)沒(méi)有給我安排任務(wù)，我卻表現(xiàn)得很主動(dòng)。這是我進(jìn)入部門一年多來(lái)，第一次受到表?yè)P(yáng)。心里的興奮自不用說(shuō)，更重要的是它讓我更加明白：與其處處挑剔，不如主動(dòng)做事。從此以后，我學(xué)會(huì)了在工作中主動(dòng)出擊，領(lǐng)導(dǎo)分配給我的每一個(gè)任務(wù)，即使是很小很瑣碎的，我都會(huì)認(rèn)真完成，爭(zhēng)取做到最好。

我認(rèn)為，工作態(tài)度我們要懂得轉(zhuǎn)換：從被動(dòng)工作到主動(dòng)工作；從凡事挑剔到不找借口找方法； 從游離于單位外的自然人到自覺(jué)遵守單位規(guī)定的單位人。每次回憶這段經(jīng)歷，我都會(huì)想起比爾·蓋茨寫(xiě)給大學(xué)生的11句格言，尤其是其中兩條：

（1）“生活是不公平的，要學(xué)會(huì)適應(yīng)它?！?這句話說(shuō)得太好了，比爾·蓋茨是改變世界的人，他將世界帶入信息社會(huì)，但是，這樣一個(gè)改變世界的人，卻說(shuō)要首先適應(yīng)世界。這說(shuō)明：你挑剔世界并沒(méi)用，不管生活的波濤如何洶涌，你都先得跳到里面學(xué)會(huì)游泳。

（2）“這世界并不在乎你的自尊，他期望你在自我感覺(jué)良好之前有所成就?！?這是比爾·蓋茨對(duì)尊嚴(yán)的看法，在一次部門的討論會(huì)上，大家對(duì)此觀點(diǎn)進(jìn)行了激烈的討論，其中有三個(gè)觀點(diǎn)，十分恰當(dāng)?shù)馗爬吮葼枴どw茨這句話的價(jià)值：第一個(gè)人說(shuō)：“一個(gè)人不管是初出茅廬的學(xué)生還是職場(chǎng)老手，對(duì)他個(gè)人而言，尊嚴(yán)占很大比重，但對(duì)公司而言，只有做出成就，才能實(shí)現(xiàn)真正意義上的尊嚴(yán)?！?第二個(gè)人說(shuō)：“強(qiáng)者用能力取勝，讓別人給予他尊嚴(yán)；弱者需要?jiǎng)e人在乎他、同情他、理解他的尊嚴(yán)。” 最后一個(gè)人說(shuō)：“每個(gè)人都認(rèn)為自己是世界的中心，將自己的尊嚴(yán)看得重要無(wú)比。但是，單位不會(huì)為你的尊嚴(yán)買單，只會(huì)為你做出的成就買單。”多一分主動(dòng)，就多一份希望；先適應(yīng)世界，才可以改變世界

偶然我讀到湖南作家唐浩明寫(xiě)的《曾國(guó)藩》。開(kāi)始我并沒(méi)有在意，只把它當(dāng)一本普通的書(shū)看?？稍酵伦x，越覺(jué)得有意思，從中領(lǐng)悟到了不少職場(chǎng)的智慧。曾國(guó)藩38歲就位居要

職，相當(dāng)于現(xiàn)在的副部長(zhǎng)。他苦練湘軍，打仗取得了巨大勝利?？删驮谒龅米詈玫臅r(shí)候，也是他最失意的時(shí)候?；噬嫌憛捤?，大臣排擠他，連他最好的朋友左宗棠也罵他虛偽。他一氣之下回到了湖南老家，非?？鄲灒顕?yán)重的時(shí)候，甚至吐過(guò)血。這時(shí)候，在他弟弟的引薦下，他認(rèn)識(shí)了一位老道士，老道士建議他細(xì)讀《老子》、《莊子》。靜心研讀一遍之后，曾國(guó)藩深有感慨，總結(jié)出了一句話：“大柔非柔，至剛無(wú)剛?！?所謂“大柔非柔”，是說(shuō)一個(gè)柔和的人，并不代表柔弱。而“至剛無(wú)剛”，是指內(nèi)在剛猛的人，并不需要給人一種剛硬的感覺(jué)。也就是說(shuō)在處理和別人關(guān)系時(shí)，一定要表現(xiàn)出柔和的一面，不要顯得過(guò)于剛硬。從此，曾國(guó)藩一改以往咄咄逼人的態(tài)度，變得處處考慮別人的感受，處處考慮環(huán)境的影響。于是，他越走越順，終于進(jìn)入了的零阻力狀態(tài)。

我們?cè)诼殘?chǎng)中經(jīng)常會(huì)遇到一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為自己是一個(gè)好人，而且有能力，理所當(dāng)然就應(yīng)該成功。但曾國(guó)藩的例子給我們敲了一個(gè)警鐘：你是一個(gè)好人，你有能力，并不代表著你就一定能取得成功。從曾國(guó)藩的經(jīng)歷中，我找到了職場(chǎng)中從失敗到成功的關(guān)鍵：不僅要做好工作本身，而且要懂得處理好與環(huán)境的關(guān)系。如果眼中只有自己，不懂得處理自己與環(huán)境的關(guān)系，就無(wú)法在職場(chǎng)中取得成功?！颁J氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣現(xiàn)于事，義氣示于人?！?/p>

（1）銳氣藏于胸：人一定要有銳氣，沒(méi)有銳氣就沒(méi)有生命力。但是，運(yùn)用銳氣要有智慧，智慧就是“藏”，要把銳氣藏在胸中。如果放在外面，咄咄逼人，不僅會(huì)傷別人，更容易傷自己，而藏起來(lái)，就能成為最大的生命力。

（2）和氣浮于臉：跟人打交道，要學(xué)會(huì)一團(tuán)和氣。和氣能使人更容易接納你，為你打開(kāi)更大的空間?！疤?yáng)光大，父母恩大。君子量大，小人氣大。”君子與小人的區(qū)別就在于量大還是氣大。

（3）才氣現(xiàn)于事：才氣不是掛在嘴上的，而是體現(xiàn)在具體事情當(dāng)中，只有將一件事情做好之后，才能真正體現(xiàn)你的價(jià)值。

（4）義氣示于人：義氣在這里有兩層涵義。第一，我是一個(gè)為別人服務(wù)的人，第二，我是能夠承擔(dān)責(zé)任的人。能夠承擔(dān)的責(zé)任越大，你將來(lái)的發(fā)展空間就越大。讀完《曾國(guó)藩》后，我明白了，在職場(chǎng)中最關(guān)鍵的就是處理好和別人、和環(huán)境的關(guān)系。而要處理好和別人的關(guān)系首先要處理好和自己的關(guān)系，不要“自以為義”。職場(chǎng)中人要時(shí)刻培養(yǎng)自己的謙卑心、謙恭心，要有時(shí)刻歸零的心態(tài)。有了這個(gè)心態(tài)，才能去掉工作中的阻礙，才能在職場(chǎng)中越走越順。

我們都曾像曾國(guó)藩一樣走入了一個(gè)誤區(qū)：我是好人，我有能力，我應(yīng)該取得成功。但事實(shí)情況并不如此，你還要懂得處理與環(huán)境、與自己、與別人的關(guān)系。這就像一個(gè)三角形，缺

一不可，否則就不穩(wěn)定。僅僅做一個(gè)好人并不夠，還必須有智慧，特別是要有處理好三方面關(guān)系的智慧，這樣，你才能在職場(chǎng)中找到真正的自己。

第四篇：十年的職場(chǎng)工作感悟

十年的職場(chǎng)工作感悟

1、在職場(chǎng)騎驢找馬，經(jīng)常跳槽，薪水不斷高升是一種方法（呵呵，跳了八次，薪水從一千到現(xiàn)在六、七千），但認(rèn)定發(fā)展，固守一個(gè)地方也未嘗不是一個(gè)方向，這樣人脈關(guān)系，客戶，環(huán)境還會(huì)更熟，容易發(fā)展（自己便是一例，畢業(yè)在國(guó)家機(jī)關(guān)呆一年出來(lái)，在這個(gè)公司呆九年了，薪水從三百到現(xiàn)在增加了八倍，當(dāng)然也是苦盡甘來(lái)，此是后話），前提是一定認(rèn)準(zhǔn)公司會(huì)有發(fā)展。

2、去大的公司固然好，可以學(xué)到先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)等，但在一個(gè)蒸蒸日上的中小公司也是不錯(cuò)的，“小公司做大事”，會(huì)有機(jī)會(huì)危以重任，在與公司共同發(fā)展中學(xué)到實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，而一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)是彌足珍貴，無(wú)法復(fù)制的！

3、要有遠(yuǎn)大的目標(biāo)，但一定要腳踏實(shí)地的干，“千里之行始于足下”“萬(wàn)丈高樓平地起”千萬(wàn)不能眼高手低，否則你會(huì)淪為：“心比天高，命比紙薄”。

4、“與其臨淵羨魚(yú)，不如退而結(jié)網(wǎng)”，你羨慕別人的收入成就，報(bào)怨自已的工作或環(huán)境是無(wú)助于事的，消極工作更是要不得，因?yàn)楣緭p失的僅僅是工資，而你卻是在浪費(fèi)寶貴的時(shí)間。

5、一定要堅(jiān)定的靠自已，可能你有當(dāng)官的親威或富有的朋友，當(dāng)你把希望寄托在別人的身上時(shí)，你會(huì)越來(lái)越難把握自已的命運(yùn)！

6、要把工作與生活分開(kāi)，千萬(wàn)不要把自已的全部投入到工作中，記著，工作只是謀生的手段，樂(lè)趣還在生活中，健康是自已的，而老板只是把你當(dāng)雇工，賺錢的手段，無(wú)論他說(shuō)的口吐蓮花。

一覽設(shè)計(jì)英才網(wǎng)

第五篇：在感悟中成長(zhǎng)(學(xué)習(xí)心得)

在感悟中成長(zhǎng)

——業(yè)余學(xué)習(xí)有感

蘇霍姆林斯基在《給教師的建議》中寫(xiě)道“把每一個(gè)學(xué)生都領(lǐng)進(jìn)書(shū)籍世界，培養(yǎng)對(duì)書(shū)的酷愛(ài)，使書(shū)籍成為智力生活中的指路明燈，這些都取決于教師，取決于書(shū)籍在教師本人的精神生活中占有何種地位”。教師的工作是比較繁忙的，但無(wú)論多忙也要在假期不斷的給自己“充電”，才能使自己成功勝任學(xué)生的“引路人”的角色。

一、做高考題

利用假期，我做了近五年的高考題，除了做題本身，我更注重分析高考題的出題思路，答題的技巧，答案的組織。結(jié)合每年的熱點(diǎn)問(wèn)題，探索出題者得切入點(diǎn)。只有自己真正做了高考題，才能夠領(lǐng)悟出題者的思路和考題的方向，才能在以后的教學(xué)中信手拈來(lái)，給學(xué)生指明方向，提高自己的教學(xué)質(zhì)量。

二、讀書(shū)

周國(guó)平先生曾說(shuō)：“由于生存的壓力和物質(zhì)利益的誘惑，大家都把眼光和精力投向外部世界，不再關(guān)注自己的內(nèi)心世界。其結(jié)果是靈魂日益萎縮和空虛，只剩下了一個(gè)在世界上忙碌不止的軀體。對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有比這更可悲的事情了?！弊x書(shū)對(duì)于教師來(lái)說(shuō)是靈魂的清新劑，可惜由于各種各樣的事情占據(jù)了我們的時(shí)間，分散了我們的精力，反而是讀書(shū)成為一種奢侈。好在還有兩個(gè)假期，可以讓教師在休息之余重拾書(shū)籍。閱讀《歷史教師所具備的素質(zhì)》一文我學(xué)會(huì)教師要從三個(gè)方面提升自己的素質(zhì)，并不斷關(guān)注歷史研究的新成就，使自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)不斷得以更新和發(fā)展，并在教學(xué)中結(jié)合教材傳授給學(xué)生，以開(kāi)拓學(xué)生的視野，不斷提高教學(xué)質(zhì)量做一個(gè)能夠跟上時(shí)代潮流的歷史教師。從接受師范教育的學(xué)生，到合格的教師，到成熟的教師，到成為一個(gè)實(shí)踐教育家，必須要對(duì)學(xué)科知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)整合和靈活調(diào)度，具有豐富廣博的社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)、人文科學(xué)知識(shí)的信手拈來(lái)，教育學(xué)、心理學(xué)、新課程理念的自如運(yùn)用，在課堂上、在生活中，引經(jīng)據(jù)典，妙語(yǔ)連珠，給學(xué)生以知識(shí)的充實(shí)和心靈的震撼。

《歷史教學(xué)藝術(shù)》從導(dǎo)入到作業(yè)的布置和批改都進(jìn)行藝術(shù)性的分析，每一步該如何來(lái)做，要遵守怎樣的原則都做了比較詳細(xì)的介紹。其中使用教材的藝術(shù)使我受益匪淺。以往備課常常是看看教參要不就是別人的教案，把重難點(diǎn)抄上就行了。現(xiàn)在我知道該如何吃透教材（不放過(guò)教材中每個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題；挖掘教材中的潛臺(tái)詞；要注意教材中的內(nèi)在聯(lián)系）；處理教材（適當(dāng)補(bǔ)充，合理精簡(jiǎn)，調(diào)整順序）；突出重點(diǎn)（選準(zhǔn)重點(diǎn)、分析教材、推敲課題、揣摩詞語(yǔ)）突出重點(diǎn)（多方強(qiáng)化、重視識(shí)圖、圖解剖析、反復(fù)重復(fù)）、突破難點(diǎn)（難點(diǎn)：屬于學(xué)生難以理解的地方；屬于自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)的專門知識(shí)；超過(guò)學(xué)生現(xiàn)階段知識(shí)水平的內(nèi)容；非一節(jié)課聽(tīng)能完成的教學(xué)任務(wù)。突破難點(diǎn)：多方化解、圖示化解），做到胸中有人、教師神入、寫(xiě)點(diǎn)教后、功在課外。

三、反思

反思,就是思考過(guò)去——清思路，找問(wèn)題，尋出路，從思想上形成一種良性循環(huán)，達(dá)到不斷積累提高。美國(guó)心理學(xué)家波斯納給出了一個(gè)教師成長(zhǎng)的簡(jiǎn)潔公式：教師成長(zhǎng)=經(jīng)驗(yàn)+反思。如果一個(gè)教師僅僅滿足于獲得經(jīng)驗(yàn)而不對(duì)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深入的思考，那么，他永遠(yuǎn)停留在第一層面上，不會(huì)有大的長(zhǎng)進(jìn)。

我常常利用業(yè)余時(shí)間對(duì)自己上過(guò)的課或者聽(tīng)過(guò)的課進(jìn)行思考，有哪些成功的經(jīng)驗(yàn)?zāi)男┙逃?xùn)，并且堅(jiān)持寫(xiě)反思筆記。讓自己走出定勢(shì)思維，不斷突破。爭(zhēng)取在下一次或者下一節(jié)課的時(shí)候有進(jìn)步，能夠令學(xué)生滿意讓自己滿意。