第一篇：工傷培訓(xùn)心得體會(huì)

工傷事故安全學(xué)習(xí)心得體會(huì)

工礦企業(yè)工傷事故時(shí)有發(fā)生，也是不可回避的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。那怎么避免和減少這些事故？除了公司加強(qiáng)管理和教育之外，員工自身素質(zhì)的提高才是最根本的解決之道。

通過(guò)學(xué)習(xí)xxx工傷事故，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過(guò)學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識(shí)到：

一 要樹立好正確的職業(yè)觀和培養(yǎng)良好的信仰

樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè)，珍愛自己的工作崗位，對(duì)從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個(gè)有信仰的人，才會(huì)有責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，自覺(jué)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會(huì)在工作中迷失自我，自覺(jué)做到聽招呼，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。

二 要正確認(rèn)識(shí)八小時(shí)工作制

八小時(shí)工作制最早由社會(huì)主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國(guó)際日內(nèi)瓦代表大會(huì)提出了”8小時(shí)工作，8小時(shí)自己支配，8小時(shí)休息”的口號(hào)，要求各國(guó)制定法律予以確認(rèn)。

我國(guó)勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)的工作制度。超長(zhǎng)的工作時(shí)間，會(huì)影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會(huì)產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護(hù)職工的休息權(quán)利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。

三 要嚴(yán)格遵守八小時(shí)工作制

認(rèn)真遵守分公司實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅(jiān)持嚴(yán)格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認(rèn)真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按質(zhì)

按量完成崗位工作。積極主動(dòng)搞好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。

四 要嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程

認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動(dòng)保護(hù)用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場(chǎng)所作業(yè)，辦理動(dòng)火證。做好安全防范工作。篇二：《工傷事故處理》學(xué)習(xí)心得

《工傷事故處理》學(xué)習(xí)心得

企業(yè)工傷事故時(shí)有發(fā)生，也是不可回避的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。那怎么避免和減少這些事故？除了公司加強(qiáng)管理和教育之外，員工自身素質(zhì)的提高才是最根本的解決之道。通過(guò)學(xué)習(xí)工傷事故案例，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過(guò)學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識(shí)到：

一、要樹立好正確的職業(yè)觀和培養(yǎng)良好的信仰

樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè)，珍愛自己的工作崗位，對(duì)從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個(gè)有信仰的人，才會(huì)有責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，自覺(jué)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會(huì)在工作中迷失自我，自覺(jué)做到聽招呼，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。

二、要正確認(rèn)識(shí)八小時(shí)工作制

八小時(shí)工作制最早由社會(huì)主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國(guó)際日內(nèi)瓦代表大會(huì)提出了”8小時(shí)工作，8小時(shí)自己支配，8小時(shí)休息”的口號(hào)，要求各國(guó)制定法律予以確認(rèn)。

我國(guó)勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)的工作制度。超長(zhǎng)的工作時(shí)間，會(huì)影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會(huì)產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護(hù)職工的休息權(quán)

利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。

三、要嚴(yán)格遵守八小時(shí)工作制

認(rèn)真遵守分公司實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅(jiān)持嚴(yán)格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認(rèn)真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動(dòng)搞好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。

四、要嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程

認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動(dòng)保護(hù)用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場(chǎng)所作業(yè)，辦理動(dòng)火證。做好安全防范工作。

運(yùn)行部引導(dǎo)中心 蘆鶴聲 2012年6月18日篇三：—《工傷保險(xiǎn)條例》學(xué)習(xí)心得 學(xué)法、知法、懂法、用法律維護(hù)自身權(quán)益

—《工傷保險(xiǎn)條例》學(xué)習(xí)心得

作者：銅川分公司第四項(xiàng)目部井中龍

在2014年伊始，公司為我們送來(lái)了一批流動(dòng)書籍，目的是為了豐富職工文化生活，提高職工的文化修養(yǎng)。我在閑余時(shí)間看了《工傷保險(xiǎn)條例》的書，它與我們職工生活息息相關(guān)，尤其是建筑行業(yè)，這個(gè)行出現(xiàn)意外傷害的頻率相對(duì)來(lái)說(shuō)較大，在你不經(jīng)意間傷害降臨在你的頭上，所以必須了解《工傷保險(xiǎn)條例》。通過(guò)對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》學(xué)習(xí)，我基本了解《工傷條例》的核心內(nèi)容。2010年12月8日在國(guó)務(wù)院第136常務(wù)次會(huì)議上通過(guò)了對(duì)《工傷條列》修改決定，于2011年1月1日開始實(shí)施新的《工傷條例》。

新《工傷條例》的實(shí)施,促使我國(guó)社會(huì)的法制制度更加健全,促進(jìn)了我國(guó)的工傷保險(xiǎn)體系的完善,維護(hù)了廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

新的《工傷保險(xiǎn)條例》有以下特點(diǎn)

一．明確目的：為了保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。

二．?dāng)U大了適用范圍：工傷保險(xiǎn)的適用范圍擴(kuò) 大到不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，以及民辦非企業(yè)單 位、基金會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織涉及所有的合法行業(yè)。

三．?dāng)U大了工傷認(rèn)定的范圍：認(rèn)定范圍從原來(lái)的上下班途中機(jī)動(dòng)車事故傷害，擴(kuò)大到非本人主要責(zé)任的交通事故以及城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車事故傷害。

四．簡(jiǎn)化了工傷認(rèn)定的程序：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定”。取消了行政復(fù)議前置程序。進(jìn)一步提升了行政部門的辦事效率，和有利于保障職工工傷的維權(quán)角度。

五．提高了工傷保險(xiǎn)的待遇：修訂后的《條例》規(guī)定上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

六．減輕了用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)參保單位的工人受傷后，大多數(shù)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，這不但減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，還能讓因工受傷的員工能在最短的時(shí)間內(nèi)拿到補(bǔ)助，也減少了當(dāng)事雙方的爭(zhēng)議。

作為建筑行業(yè)的我們登高、墜落脫落物等不明傷害與我們的身體接觸

有關(guān)，生產(chǎn)過(guò)程中難免會(huì)有意外發(fā)生，所以正確有效地處理自己的切身利益，《工傷保險(xiǎn)條例》給了我們一個(gè)強(qiáng)有力的法律支撐，讓我們明明白白的維護(hù)合法權(quán)利。這次通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)新《條例》的覆蓋范圍、認(rèn)定條件、繳費(fèi)方式、基金支出、待遇標(biāo)準(zhǔn)、爭(zhēng)議處理程序，以及用人單位、工傷職工和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的權(quán)利義務(wù)等有了總體的了解。提升了對(duì)新《工傷保險(xiǎn)條例》的認(rèn)識(shí)和了解。學(xué)法，知法，守法用哇維護(hù)自身的權(quán)益。篇四：新工傷保險(xiǎn)條例培訓(xùn)總結(jié) 新的《工傷保險(xiǎn)條例》培訓(xùn)內(nèi)容總結(jié)

社會(huì)保險(xiǎn)法、新工傷保險(xiǎn)條例下我們的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)體系需要根據(jù)實(shí)際情況做一些調(diào)整。

一、2011年1月1日修訂后實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱“新條例”）與2004年1月1日實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱“舊條例”），主要發(fā)生了以下變化：

（一）擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍

新條例幾乎覆蓋了所有用人單位；舊條例只覆蓋企業(yè)及有雇工的個(gè)體工商戶。

（二）提高了工傷賠付標(biāo)準(zhǔn) 1、工亡補(bǔ)助金新舊標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比

注：2010年全國(guó)城鎮(zhèn)居民全年人均可支配收入為19109元。

2、一次性傷殘補(bǔ)助金新舊標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比

（三）減輕了單位賠付負(fù)擔(dān)

1、三項(xiàng)調(diào)整：由用人單位支付調(diào)整為工傷保險(xiǎn)基金支付（1）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

（2）轉(zhuǎn)外地治療的交通費(fèi)、食宿費(fèi)（3）5-10級(jí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

2、具體調(diào)整對(duì)比如下：（綠色表示新舊有調(diào)整；紅色表示由單位支付）

3、由用人單位支付的幾項(xiàng)賠付項(xiàng)目（1）停工留薪期工資及護(hù)理費(fèi)

①停工留薪期限由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定,一般不超過(guò)12個(gè)月,最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月，期間原工資福利待遇不變,護(hù)理費(fèi)由單位承擔(dān)。

②停薪留薪期滿或傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定后停止享受停薪留薪期待遇。

③ 員工拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定的，用人單位可以停發(fā)工傷待遇。（這一條在操作上要有記錄證據(jù)）

停工留薪期：發(fā)生工傷----鑒定結(jié)論出來(lái)（一般不超過(guò)12個(gè)月,最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月）工傷人員在停工留薪期內(nèi)或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未作出前，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

注意：?jiǎn)T工醫(yī)療期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)做傷殘鑒定

④護(hù)理費(fèi)主要有兩種形式：家屬護(hù)理費(fèi)（家屬的工資證明）和護(hù)工護(hù)理費(fèi)（護(hù)工的工資證明）；

若沒(méi)有發(fā)生糾紛護(hù)理費(fèi)可以相互協(xié)商，若發(fā)生糾紛根據(jù)實(shí)際情況據(jù)實(shí)報(bào)銷； 建議：若傷情需要護(hù)理，請(qǐng)護(hù)工（2）5-6級(jí)工傷職工的傷殘津貼

支付條件: 用人單位難以安排適當(dāng)工作的。支付標(biāo)準(zhǔn)：5級(jí) = 本人工資×70%/月； 6級(jí) = 本人工資×60%/月。

傷殘津貼實(shí)際金額不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則需補(bǔ)足差額。傷殘津貼支付時(shí)間期限：支付到勞動(dòng)者離職或退休。（3）5-10級(jí)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)（浙江?。┲Ц稌r(shí)間：工傷職工離職時(shí)。

工傷職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工，距法定退休年齡不足5年的，按照每年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

（四）調(diào)整了工傷認(rèn)定的情形

1、補(bǔ)充完善了上下班途中交通事故的工傷范圍

（1）上下班途中交通事故的工傷構(gòu)成要件對(duì)比

（2）變化：車輛因素、通行因素，新條例擴(kuò)大了工傷認(rèn)定的范圍，但責(zé)任因素縮小了工傷認(rèn)定的范圍，即交通事故負(fù)主要責(zé)任的，不能認(rèn)定工傷。

（3）企業(yè)要做的

做好宣傳工作：①遵守交通規(guī)則（非本人主要責(zé)任才可認(rèn)定為工傷）②一旦發(fā)生交通事故，及時(shí)報(bào)警（認(rèn)定工傷必須要有交警的事故責(zé)任認(rèn)定書）交通工傷事故，用人單位可按責(zé)支付誤工費(fèi)。

2、調(diào)整了不得認(rèn)定工傷的情形（1）不得認(rèn)定工傷的情形新舊對(duì)比

變化：“故意犯罪”縮小了不屬于工傷認(rèn)定范圍，擴(kuò)大了工傷認(rèn)定范圍；新條例取消了“違反治安管理傷亡”類型，增加了“吸毒”不屬于工傷的類型。

注意：按照新條例規(guī)定，員工在工作場(chǎng)所因履行職責(zé)受到暴力傷害的，受傷者可按工傷認(rèn)定；無(wú)證駕駛車輛發(fā)生的非本人主要責(zé)任的交通事故，可按工傷認(rèn)定。

（五）減少了停止享受工傷待遇的情形

停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形新舊對(duì)比

變化：新條例減少了停享工傷待遇情形，工傷人員判刑收監(jiān)后不影響工傷待遇，體現(xiàn)了對(duì)犯罪人員的關(guān)懷和社會(huì)的進(jìn)步。

注意：拒絕鑒定、拒絕治療的，企業(yè)要舉證。

（六）不能上報(bào)工傷的就業(yè)人群

新的工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施后明確了工傷保險(xiǎn)針對(duì)的是勞動(dòng)關(guān)系就業(yè)人員，相應(yīng)地實(shí)習(xí)生、達(dá)到

法定退休年齡返聘人員、勞務(wù)承攬人員不能認(rèn)定為工傷。

注意：對(duì)以上人員企業(yè)可購(gòu)買“雇主責(zé)任險(xiǎn)”（不要以員工個(gè)人名義買保險(xiǎn)），以降低企業(yè)風(fēng)

險(xiǎn)。雇主責(zé)任險(xiǎn)受益人是企業(yè)，可以稅前抵扣，員工也不需要多交稅。

二、企業(yè)需注意的情況

（一）工傷賠償與民事責(zé)任競(jìng)合時(shí)的處理規(guī)則

目前各個(gè)省市的口徑不一，浙江省采取的是以民事賠償優(yōu)先，差額互補(bǔ)原則（以工傷為基礎(chǔ)）。若民事侵權(quán)實(shí)際獲得相應(yīng)賠償?shù)陀诠r償金額，用人單位或社保機(jī)構(gòu)在工傷待遇總額內(nèi)補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)待遇。

（二）工傷職工勞動(dòng)關(guān)系的處理 1、1-10級(jí)，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2、1-10級(jí)，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。3、1－4級(jí)，退出崗位，勞動(dòng)關(guān)系保留至退休。4、5－6級(jí)，勞動(dòng)關(guān)系保留，單位安排工作，不能安排工作的，每月支付傷殘津貼。5、7－10級(jí)的工傷職工，勞動(dòng)合同期滿即可終止勞動(dòng)合同，不需要保留勞動(dòng)關(guān)系。

（三）企業(yè)需注意事項(xiàng)

1、及時(shí)參加工傷保險(xiǎn)

2、把好員工入職審查關(guān)（非常重要）

員工使用假身份證發(fā)生工傷，經(jīng)查發(fā)現(xiàn)使用的是假身份證，社保基金不予承擔(dān)，最后還是需要企業(yè)全部承擔(dān)。

3、有效利用商業(yè)保險(xiǎn)

對(duì)于實(shí)習(xí)生、退休人員等非勞動(dòng)合同關(guān)系人員可以購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)。

雇主責(zé)任保險(xiǎn)，是以被保險(xiǎn)人即雇主的雇員在受雇期間從事業(yè)務(wù)時(shí)因遭受意外導(dǎo)致傷、殘、篇五：工傷保險(xiǎn)培訓(xùn)小結(jié)(2012年9月)工傷保險(xiǎn)培訓(xùn)小結(jié) 2012年9月20日至21日，參加了省公司人力部組織的工傷保險(xiǎn)培訓(xùn)，對(duì)新工傷保險(xiǎn)條例政策進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，其中對(duì)涉及工傷認(rèn)定申報(bào)需要重新規(guī)范，工傷待遇申報(bào)工作流程發(fā)生變化的情況進(jìn)行了重點(diǎn)學(xué)習(xí)。在此將具體工傷認(rèn)定情況以及操作流程總結(jié)如下：

一、認(rèn)定工傷：

1、工作致傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 構(gòu)成要件：a、工作時(shí)間；b、工作場(chǎng)所內(nèi)；c、工作原因；

2、預(yù)備收尾性工作致傷：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 構(gòu)成要件：a、工作時(shí)間前后；b、工作場(chǎng)所內(nèi)；c、從事與工作有關(guān)的預(yù)備、收尾性工作；（倒在工作崗位上都算，不一定是本職工作才可以）

3、履行職責(zé)受傷 ：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；構(gòu)成要件： a、工作時(shí)間內(nèi)；b、工作場(chǎng)所內(nèi)；c、由于履行職責(zé)受到暴力等意外傷害；（下班時(shí)間后，與工作相關(guān)的受傷不算。）

4、患職業(yè)病的。構(gòu)成要件：專門的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的作出了職業(yè)病診斷結(jié)果；（由最后一家入職單位承擔(dān)，一般2次認(rèn)定為終極認(rèn)定，職業(yè)病跟蹤期為2年，特殊職業(yè)病為4年。）

5、因工外出致傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 構(gòu)成要件：a、因工外出；b、由于工作原因受傷或發(fā)生事故下落不明；

6、上下班途中的交通事故 ：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。構(gòu)成要件： a、臨時(shí)工棚作為集體宿舍倒塌；b、加班至深夜睡在工作地點(diǎn)，遭受意外傷害；c、本單位食堂中毒；d、參加單位組織的展覽活動(dòng)。e、參加單位組織的體育競(jìng)賽受傷。（包括旅游、展覽、體育競(jìng)賽等。）

二、視同工傷：

1、突發(fā)疾病死亡；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； 構(gòu)成要件：a、工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生； b、工作崗位上發(fā)生；c、突發(fā)疾病死亡或48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡。

2、從事公益活動(dòng)致傷：在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

3、復(fù)員軍人舊傷復(fù)發(fā) ：職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的； 構(gòu)成要件： a、有革命傷殘軍人證；b、有醫(yī)院舊傷復(fù)發(fā)證明。

另河南省新增加條例：職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的，視同工傷。

4、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： a、故意犯罪的；b、醉酒或者吸毒的； c、自殘或者自殺的。另河南省新增加條例：職工有國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的情形，認(rèn)定職工傷亡不屬于工傷或不視同工傷的，應(yīng)當(dāng)以法定職權(quán)部門或者法定鑒定機(jī)構(gòu)出具的書面結(jié)論為依據(jù)。

三、工傷認(rèn)定申報(bào)規(guī)范和流程

1、職工發(fā)生工傷事故，各單位要派人調(diào)查工傷事故具體情況，對(duì)重傷及重傷以上工傷事故（包括視同工傷，下同），用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)電話報(bào)告省分公司人力資源部，發(fā)生工亡的需要在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)書面報(bào)告省分人力資源部。

2、單位、職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。（可以在省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載）

⑴ 由單位提出申請(qǐng)的因工負(fù)傷、因工死亡，市分公司（或省分公司本部相關(guān)部門、中心）應(yīng)在事故發(fā)生后15日內(nèi)填報(bào)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》并撰寫申請(qǐng)工傷認(rèn)定報(bào)告，由單位簽署意見，加蓋公章，以電子公文及書面形式報(bào)送省分公司人力資源部。遇有特殊情況（主要指交通傷亡事故等）可在事故發(fā)生后20日內(nèi)報(bào)送相關(guān)資料。如職工因公外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明，各單位應(yīng)在事故發(fā)生后25日內(nèi)報(bào)送主要工傷資料（工傷認(rèn)定申請(qǐng)書，工傷報(bào)告等），其他資料（相關(guān)政府機(jī)構(gòu)出具的判決書、證明等文件）報(bào)送最長(zhǎng)時(shí)限不超過(guò)事故發(fā)生后90日內(nèi)。

3、填報(bào)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》時(shí)應(yīng)附相關(guān)證明材料，材料統(tǒng)一為a4紙大小，不屬于a4紙大小的，應(yīng)將材料粘貼至a4紙上面，申報(bào)材料應(yīng)按以下先后順序整理成冊(cè)。具體材料要求如下：

⑴ 《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》一份，單位申請(qǐng)的在首頁(yè)“申請(qǐng)人處”加蓋公章，注意填表說(shuō)明；

⑵ 單位法人執(zhí)照或營(yíng)業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）一份；

⑶ 勞動(dòng)合同文本（復(fù)印件）一份或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明； ⑷受傷害職工身份證（復(fù)印件），（不用提交照片）； ⑸ 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害初診診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書（如有住院需提供住院病歷復(fù)印件）；

⑹工傷事故報(bào)告； ⑺證人證言（要固定格式并加手?。槐碇泻灻吧暾?qǐng)人”是工傷本人簽字，非本人的，需提供身份證明。

⑻其他相關(guān)證明：因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或人民法院證明或判決書；因公外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明申請(qǐng)認(rèn)定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的判決書；由于機(jī)動(dòng)車事故受到傷害的提交公安交通部門的責(zé)任認(rèn)定書；屬于因工、因戰(zhàn)致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員人員、退伍軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的舊傷復(fù)發(fā)證明；由于搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益受到傷害的，提交縣級(jí)以上民政部門或其他相關(guān)部門按規(guī)定出具的證明；突發(fā)疾病死亡的，提交搶救治療記錄、病歷和死亡證明。上下班途中工傷需提供路線證明。(9)申報(bào)材料匯總表及電子版。

注：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

四、工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)規(guī)范及流程

1、工傷醫(yī)療待遇申報(bào)

職工因工傷治療期間，各單位應(yīng)告知其住院期間保存相關(guān)醫(yī)療資料，獲得相關(guān)工傷認(rèn)定通知后，應(yīng)通知工傷員工進(jìn)行醫(yī)療待遇申報(bào)。

第二篇：工傷預(yù)防的培訓(xùn)心得體會(huì)

工礦企業(yè)工傷事故時(shí)有發(fā)生，也是不可回避的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。那怎么避免和減少這些事故？除了公司加強(qiáng)管理和教育之外，員工自身素質(zhì)的提高才是最根本的解決之道。以下是小編為大家整理分享的工傷預(yù)防的培訓(xùn)心得體會(huì)，歡迎閱讀參考。篇一：工傷預(yù)防的培訓(xùn)心得體會(huì)

通過(guò)學(xué)習(xí)xxx工傷事故，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過(guò)學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識(shí)到：

一、要樹立好正確的職業(yè)觀和培養(yǎng)良好的信仰

樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè)，珍愛自己的工作崗位，對(duì)從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個(gè)有信仰的人，才會(huì)有責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，自覺(jué)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會(huì)在工作中迷失自我，自覺(jué)做到聽招呼，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。

二、要正確認(rèn)識(shí)八小時(shí)工作制

八小時(shí)工作制最早由社會(huì)主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國(guó)際日內(nèi)瓦代表大會(huì)提出了“8小時(shí)工作，8小時(shí)自己支配，8小時(shí)休息”的口號(hào)，要求各國(guó)制定法律予以確認(rèn)。

我國(guó)勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)的工作制度。超長(zhǎng)的工作時(shí)間，會(huì)影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會(huì)產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護(hù)職工的休息權(quán)利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。

三、要嚴(yán)格遵守八小時(shí)工作制

認(rèn)真遵守分公司實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅(jiān)持嚴(yán)格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認(rèn)真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動(dòng)搞好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。

四、要嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程

認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動(dòng)保護(hù)用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場(chǎng)所作業(yè)，辦理動(dòng)火證。做好安全防范工作。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)安全意識(shí)和安全觀念，尤其是提高責(zé)任者“安全第一”的安全意識(shí)，真正落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針?！鞍踩谝弧本褪窃诎踩c生產(chǎn)發(fā)生矛盾的時(shí)候，首先要解決安全問(wèn)題，在確保安全條件下進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。抓安全工作，要認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，真正落到實(shí)處，克服作風(fēng)。

2、認(rèn)真貫徹“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，各負(fù)其責(zé)，各司其職抓好安全工作。而且安全工作不僅是安全監(jiān)察部門要抓的事，每個(gè)生產(chǎn)主管部門都應(yīng)把安全工作當(dāng)做第一位的事來(lái)抓。把本行業(yè)、本部門的安全工作真正抓好，做到“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”。要抓全員、全過(guò)程、全方位的安全工作。在“抓安全工作上誰(shuí)抓都不算越位，怎么抓也不算過(guò)分”。在企業(yè)內(nèi)要做到人人都關(guān)心安全、人人都過(guò)問(wèn)安全，不能把安全工作只看作是安全管理部門和安全監(jiān)察人員的事。

3、加強(qiáng)安全教育，抓好安全技術(shù)培訓(xùn)，提高職工的安全素質(zhì)。在加強(qiáng)安全的同時(shí)，首先要抓好新工人上崗前的“三級(jí)”安全教育，落實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容、落實(shí)學(xué)習(xí)時(shí)間，還要有專人檢查落實(shí)情況；其次要抓好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核發(fā)證率達(dá)95%，持證上崗率達(dá)100%；三是抓好企業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)指揮人員的安全技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行安全生產(chǎn)指揮證（資格證書），力爭(zhēng)培訓(xùn)率達(dá)100%，持證指揮生產(chǎn)率達(dá)100%，杜絕違章指揮的現(xiàn)象發(fā)生。四是要開展經(jīng)常性的安全知識(shí)教育，采取廣播、電視、安全知識(shí)演講競(jìng)賽等多種形式，使之達(dá)到人人懂安全知識(shí)、人人遵章守紀(jì)。

4、建立健全規(guī)章制度，強(qiáng)化作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理。為使作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)都按規(guī)程操作，把安全工作落到實(shí)處，必須做到有章必循、違章必糾，同時(shí)要抓好現(xiàn)場(chǎng)管理，還必須抓住事故多發(fā)的幾個(gè)環(huán)節(jié)。一是下班前（搶速度、忽視安全）；二是剛上班（思想不集中）；三是節(jié)假日休假后剛上班；四是家中發(fā)生異常情況，上班前沒(méi)有休息好或飲酒等等。在抓作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理時(shí)，必須做到對(duì)違章行為堅(jiān)決制止糾正，決不能姑息遷就，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，領(lǐng)導(dǎo)必須親臨現(xiàn)場(chǎng)指揮處理。

5、提足用好安全技術(shù)措施費(fèi)，改善工人作業(yè)條件。一是按照國(guó)家文件要求，按照固定資產(chǎn)更新改造資金的10%~20%，提足安全技措費(fèi)，下在專用資金帳上；二是用好技措費(fèi)，按照上級(jí)文件規(guī)定，管好用好技措費(fèi)，真正彌補(bǔ)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的欠帳，改善作業(yè)條件，更不能挪作它用。

6、抓好安全檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患。安全檢查是發(fā)現(xiàn)事故隱患、落實(shí)整改措施消除不安全因素，做到防患于未然的一種重要手段。安全檢查可分定期和不定期的、綜合性和專業(yè)性的，安全檢查的頻率可以因單位而異，安全檢查可先發(fā)安民告示，也可采用隨機(jī)抽查等辦法，這樣能查出事物的真實(shí)面目，檢查后要抓緊事故隱患的整改，并且要定時(shí)復(fù)查，做到及時(shí)反饋。

7、按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品。一是要按規(guī)定發(fā)放職工的勞動(dòng)防護(hù)用品，不能以任何理由加以克扣，也不能以錢代物；二是必須保證勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量，尤其是特種防護(hù)用品，一定要到勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的定點(diǎn)廠家購(gòu)買有驗(yàn)收合格證的產(chǎn)品，發(fā)放的防護(hù)用品必須正確使用。

8、對(duì)發(fā)生的工傷事故要嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行調(diào)查處理。發(fā)生事故不能隱瞞，必須如實(shí)報(bào)告，事故發(fā)生后，企業(yè)主管部門要立即報(bào)告上級(jí)勞動(dòng)安全部門，并會(huì)同工會(huì)、檢察院、公安局等部門組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)傷亡事故一定要本著“三不放過(guò)”的原則認(rèn)真處理。重大事故要召開事故追查會(huì)，對(duì)事故進(jìn)行認(rèn)真地調(diào)查分析，并吸取教訓(xùn)，以防事故重復(fù)發(fā)生。

第三篇：工傷法律知識(shí)培訓(xùn)

工傷法律知識(shí)培訓(xùn)

一、工傷的定義

工傷亦稱職業(yè)傷害，指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中所發(fā)生的或與之相關(guān)的人身傷害，包括事故傷殘和職業(yè)病以及因這兩種情況造成的死亡。上下班途中的交通事故產(chǎn)生的傷亡和出差中的傷亡因與工作相關(guān)，亦屬于工傷。

《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》（87衛(wèi)防字60號(hào)）規(guī)定職業(yè)病的定義為“職業(yè)病系指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其它職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。

二、工傷的認(rèn)定

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷 害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、視同工傷的情形

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

四、不認(rèn)定為工傷的情形

有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自殘或者自殺的。

五、工傷申報(bào)主體

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近

親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

六、工傷申報(bào)流程

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

（四）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表填表說(shuō)明：

1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。

2、申請(qǐng)人為用人單位的，在首頁(yè)申請(qǐng)人處加蓋單位公章。

3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。

4、診斷時(shí)間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時(shí)間填寫；受傷或死亡的，按初診時(shí)間填寫。

5、受傷害經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)述，應(yīng)寫明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)，當(dāng)時(shí)所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)寫明在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時(shí)間，確診結(jié)果。

6、申請(qǐng)人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交受傷害職工的居民身份證；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時(shí)與用人單位之間的勞動(dòng)、聘用合同或者其他存在勞動(dòng)、人事關(guān)系的證明。

有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù)：

（一）職工死亡的，提交死亡證明；

（二）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明；

（三）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明；

（四）上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門或者其他相關(guān)部門的證明；

（五）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救證明；

（六）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明；

（七）屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)。

七、工傷維權(quán)步驟

八、工傷賠償項(xiàng)目

（一）醫(yī)療費(fèi)

1.職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

2.治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

3.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

4.職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

（二）誤工費(fèi)

（停工留薪期待遇）

1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2.停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

（三）護(hù)理費(fèi)

1．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2．工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

（四）工傷致殘后 一、一至四級(jí)

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。[2]

2.從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

3.工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。二、五至六級(jí)

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： 1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資

2.保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。三、七至十級(jí)

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

2.勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

（五）因工死亡

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

1.喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資； 2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

3.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

第四篇：工傷知識(shí)培訓(xùn)總結(jié)

社保知識(shí)培訓(xùn)規(guī)范總結(jié)

一、對(duì)新員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。

二、對(duì)相關(guān)社保政策必須對(duì)老板進(jìn)行宣講、教育、落實(shí)并普及。

三、每年1-3月份進(jìn)行繳納基數(shù)核查（核基），勞動(dòng)部門進(jìn)行檢查。

四、工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定和理賠

1、工傷發(fā)生后必須即時(shí)快報(bào)，不管大小、不分時(shí)間?！?4小時(shí)紙質(zhì)快報(bào)

2、工傷發(fā)生30日內(nèi)企業(yè)準(zhǔn)備材料上報(bào)（如由個(gè)人上報(bào)，所有費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)）

目前工傷實(shí)行省內(nèi)統(tǒng)籌，微機(jī)系統(tǒng)管理，時(shí)限性強(qiáng)。

3、4、工傷實(shí)行無(wú)過(guò)失原則、國(guó)家立法原則、個(gè)人補(bǔ)繳費(fèi)原則。工傷認(rèn)定分為：工傷認(rèn)定、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷、視同認(rèn)定工傷、不得視同或認(rèn)定工傷。

5、工傷認(rèn)定的原則：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因。

A、工作時(shí)間前后、預(yù)備、收尾在工作場(chǎng)所、工作原因。B、工作時(shí)間：規(guī)章制度明確崗位工作時(shí)間、勞動(dòng)合同中明確崗位，明確加班時(shí)間。

6、7、在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因履行職責(zé)受到暴力傷害的屬于工傷?；悸殬I(yè)?。禾厥夤しN（經(jīng)咨詢我公司沒(méi)有高危職業(yè)病工種，沖壓車間的噪音不屬于，國(guó)家規(guī)定特殊工種目錄）。

8、因工外出期間，因工作原因，下落不明的（比如司機(jī)、業(yè)務(wù)、采購(gòu)等有外出任務(wù)的，在勞動(dòng)合同及勞動(dòng)備案中均明確崗位或工種。注：人力資源部系統(tǒng)整理相關(guān)信息并更正）

9、上下班途中，非本人主要責(zé)任的交通事故（原來(lái)是機(jī)動(dòng)車交通事故）。注明：上下班途中的合理接送孩子、買菜。

本條強(qiáng)調(diào)：第一時(shí)間報(bào)警，肇事逃逸的不報(bào)銷費(fèi)用；

交警出具事故書（非本人主要責(zé)任、本人主要責(zé)任、同等責(zé)任認(rèn)定）

證人證言：包括工友在場(chǎng)或第一時(shí)間電話告知公司說(shuō)

明情況，也可作為證人證言。

交通事故24小時(shí)內(nèi)報(bào)（嚴(yán)重送往醫(yī)院的，以120時(shí)間

為準(zhǔn)），說(shuō)明時(shí)間、地點(diǎn)、路線。

本條款涉及第三方，認(rèn)定為工傷后，實(shí)行差額賠付。

10、視同工傷情況：工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或在發(fā)病48

小時(shí)搶救無(wú)效死亡的。必須客觀、真實(shí)的證據(jù)。

本條強(qiáng)調(diào)：有客觀真實(shí)的證據(jù)，比如突發(fā)心臟病或突然暈倒、昏迷的，需要大家冷靜，上報(bào)公司后，打120搶救入院救治。發(fā)病時(shí)間以120出具證明為準(zhǔn)。

五、不能認(rèn)定工傷的：

1、故意犯罪得的；

2、醉酒或吸毒的（凡是酒后事故的，必須要求醫(yī)院進(jìn)行酒精測(cè)試）；

3、自殘自殺的。

六、工傷工種必須清晰、明確。由人力部門負(fù)責(zé)每月進(jìn)行變更、更新。

七、涉及到員工工傷入院治療的，醫(yī)保范圍外用藥，醫(yī)院有告知義務(wù)而且是書面通知。

八、在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因發(fā)生的意外傷害為工傷。

同時(shí)符合上述三條的砸傷、劃傷、擠傷、碰傷可認(rèn)定為工傷。但是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所自己扭傷腳、扭傷腰的不認(rèn)定工傷。車間操作工人因搬、抬重物扭傷腰的，需有醫(yī)院證明，如診斷證明為腰椎間盤突出的不認(rèn)定工傷、腰肌勞損等為患病不為工傷。在公司發(fā)生工傷后怎么辦？

1、逐級(jí)報(bào)告：本部門負(fù)責(zé)人、公司安全部、人力資源部

2、由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。情形嚴(yán)重或危機(jī)的由安全部、人力資源部配合安排車輛或報(bào)120急救。注意：工作崗位突發(fā)心臟病或突然暈倒、昏迷的報(bào)120接診。夜班嚴(yán)重的傷害仍需報(bào)120接診。

3、到醫(yī)院登記必須按身份證信息進(jìn)行登記，因登記不符影響報(bào)銷的，當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

4、原則：不論傷害大小都要及時(shí)上報(bào)到公司，否則不予報(bào)銷。

夜班也要及時(shí)上報(bào)值班人員，由值班人員協(xié)同進(jìn)行處理。

上下班途中發(fā)生的交通事故處理程序：

1、第一時(shí)間報(bào)警

2、攔住當(dāng)事人

3、交警出具交通事故書

4、報(bào)告給主任或班長(zhǎng)（將來(lái)作為證人證言）

5、醫(yī)院就診（如發(fā)現(xiàn)對(duì)方有喝酒跡象，需要求醫(yī)生做酒精測(cè)試）

視同工傷情況：工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或在發(fā)病48小

時(shí)搶救無(wú)效死亡的。必須客觀、真實(shí)的證據(jù)。

本條強(qiáng)調(diào)：有客觀真實(shí)的證據(jù)，比如突發(fā)心臟病或突然暈倒、昏迷的，需要大家冷靜，上報(bào)公司后，打120搶救入院救治。發(fā)病時(shí)間以120出具證明為準(zhǔn)。

第五篇：工傷培訓(xùn)講義

一、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

釋義：

? “工作時(shí)間”：是指法律規(guī)定或單位要求職工工作的時(shí)間。

?

?

?

包括法律及單位制度下的“標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間”和“臨時(shí)性工作時(shí)間”以及不定時(shí)工作制下的“不定時(shí)工作時(shí)間”。不能簡(jiǎn)單地理解為“勞動(dòng)時(shí)間”，而應(yīng)包括“上下班途中時(shí)間”、“加班時(shí)間”（包括自愿加班時(shí)間）、“臨時(shí)接受工作任務(wù)時(shí)間”、“因公出差聯(lián)系業(yè)務(wù)或參加會(huì)議期間”、非法延長(zhǎng)的工作時(shí)間等。因公出差期間如是會(huì)友、旅游、游覽、娛樂(lè)、購(gòu)物等不屬于“工作時(shí)間”。

?“工作場(chǎng)所”： 是指職工“日常工作所在場(chǎng)所”，以及領(lǐng)導(dǎo)“臨時(shí)指派其所從事工作的場(chǎng)所”。

?

不能僅僅理解為是狹義上的勞動(dòng)場(chǎng)所，具體包括“圍墻內(nèi)所有場(chǎng)所”、“指派外出工作場(chǎng)所及路線”、“上下班路線”等。

?“因工作原因受到事故傷害”，既包括職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接導(dǎo)致的事故傷害，也包括在工作過(guò)程中職工臨時(shí)解決合理必需的生理需要時(shí)由于本單位不安全因素造成的意外傷害。

? 用人單位安排或組織職工參加文體活動(dòng)，如能證明確實(shí)是參加用人單位組織的活動(dòng)，應(yīng)作為工作原因。如單位組織的馬拉松賽、籃球比賽等。接受單位指派的工作任務(wù)、單位文化建設(shè)等工作之利益而為的活動(dòng)，屬工作范疇之內(nèi)，應(yīng)屬工作必不可分的部分，期間受意外傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

? 用人單位組織職工登山、觀光旅游、休假等活動(dòng)，不能作為工作原因。因?yàn)橐陨匣顒?dòng)不涉及工作，它是單位為職工提供的一種福利，非工作范疇，因此不屬于工傷。但從事導(dǎo)游工作者應(yīng)屬例外。如果單位強(qiáng)令職工觀光旅游則可以視作工作原因。

? 工作期間干私活發(fā)生意外事故的不屬于工作原因，職工利用工作之名吃、喝、玩、樂(lè)或者從事涉及領(lǐng)導(dǎo)或個(gè)人私利的活動(dòng)發(fā)生意外事故，不能作為工作原因。因此不認(rèn)定為工傷。

? 應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的是，工傷認(rèn)定中，“工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因”三個(gè)條件應(yīng)同時(shí)具備。

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 釋義：

?

職工在工作時(shí)間前后，有時(shí)需要做一些與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作。這段時(shí)間雖然不是職工的工作時(shí)間，但是，在這段時(shí)間內(nèi)從事的預(yù)備性或收尾性工作，是與工作有直接關(guān)系的，因此條例規(guī)定這種情形也應(yīng)認(rèn)定為工傷。

? 所謂“預(yù)備性工作”：是指在工作前的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作，如運(yùn)輸、備料、準(zhǔn)備工具等。

例如，甲職工在開始工作前來(lái)到單位，按照慣例對(duì)其工作時(shí)使用的機(jī)器進(jìn)行調(diào)試，甲職工調(diào)試機(jī)器的行為，就屬于預(yù)備性工作。如果甲職工在調(diào)試機(jī)器過(guò)程中不慎將手指攪斷，其所受到的傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

? 所謂“收尾性工作”：是指在工作后的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。

例如，工作結(jié)束后，某職工將工作時(shí)使用的工具收進(jìn)倉(cāng)庫(kù)，在收拾工具的過(guò)程中不慎被工具砸傷。該職工收拾工具的行為屬于收尾性工作，該職工在收拾工具過(guò)程中受到傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

? 這種工傷認(rèn)定的關(guān)鍵點(diǎn)在于工作時(shí)間的延伸，將工作時(shí)間的前后認(rèn)定為工作時(shí)間，其必要條件是從事的工作必須是與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作。主要是指在法律規(guī)定的或者單位要求的開始工作時(shí)間之前的一段合理時(shí)間內(nèi)，以及在法律規(guī)定的或者單位要求的結(jié)束工作時(shí)間之后的一段合理時(shí)間內(nèi)，職工在工作場(chǎng)所內(nèi)從事本職工作或者領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作有關(guān)的相關(guān)準(zhǔn)備工作。因此，履行工作職責(zé)的要素有一定的變化，只有工作場(chǎng)所的要素沒(méi)有變化。

?注：工傷認(rèn)定中，“工作時(shí)間前后、在工作場(chǎng)所內(nèi)、從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作”三個(gè)條件應(yīng)同時(shí)具備。?“工作原因”的條件即：從事與工作有關(guān)的“預(yù)備性“或者”收尾性“工作。

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

釋義：

? “因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”有兩層含義：

? 一是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害，是指他人“因不服從職工履行工作職責(zé)”的管

理行為而施加暴力對(duì)職工造成的傷害，該“暴力傷害”與“履行工作職責(zé)”應(yīng)具有“直接因果關(guān)系”。

例如：某大型商場(chǎng)內(nèi)，兩竊賊正在偷竊一顧客的錢包，商場(chǎng)的保安人員看到這種情形，立即加以制止，竊賊惱羞成怒，拔出刀子猛刺保安，保安因此受到嚴(yán)重傷害。該保安受到的傷害，就屬于因履行工作職責(zé)而受到的暴力傷害；

? 二是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害。

例如：地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他“設(shè)施不安全”而造成的傷害等。

? “工作原因”要素的變化：遭受暴力等意外傷害并非工作原因，而僅僅是與履行工作職責(zé)有關(guān)。

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

釋義：

? “因工外出”：是指職工不在本單位的工作范圍內(nèi)，由于工作需要被領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外工作。

?“外出“有兩層含義：一是指到本單位以外，但是還在本地范圍內(nèi)；

二是指不僅離開了本單位，并且到外地（跨本市范圍）。

?“由于工作原因受到傷害”：是指由于工作原因“直接或間接”造成的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷

害。

如職工受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派出差聯(lián)系業(yè)務(wù)、參加會(huì)議等凡屬?gòu)氖屡c本單位有關(guān)的工作，并不是個(gè)人因素造成的傷亡，應(yīng)認(rèn)定工傷。

另外需要提醒的是，員工雖然是在出差地點(diǎn)受傷害，但受傷害的原因如果是會(huì)友、旅游、娛樂(lè)、購(gòu)物等與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的，不能成為申請(qǐng)認(rèn)定為工傷的條件。

? 這里的“事故”包括：安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。如遭歹徒侵害、地震。

? 對(duì)以上關(guān)于“因工外出”特殊情形的工傷認(rèn)定均應(yīng)以社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)審核為準(zhǔn)（各地區(qū)或?qū)徍巳藛T不同均有不同的認(rèn)

定標(biāo)準(zhǔn)）。

（六）上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害。釋義：

? 交通事故包括：機(jī)動(dòng)車事故、非機(jī)動(dòng)車事故；修訂前：在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。

? 非機(jī)動(dòng)車"定義：按《交通安全法》規(guī)定，非機(jī)動(dòng)車是指以人力或者畜力驅(qū)動(dòng)，上道路行駛的交通工具，以及雖有動(dòng)力裝

置驅(qū)動(dòng)但設(shè)計(jì)最高時(shí)速、空車質(zhì)量、外形尺寸符合有關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的殘疾人機(jī)動(dòng)輪椅車、電動(dòng)自行車等交通工具。根據(jù)管理實(shí)踐，通常將非機(jī)動(dòng)車分為自行車、三輪車、電動(dòng)自行車、殘疾人機(jī)動(dòng)輪椅車和畜力車等。

? 條例在擴(kuò)大工傷認(rèn)定范圍的同時(shí)，對(duì)上下班途中事故的工傷認(rèn)定用了適當(dāng)限制：

? 一是交通事故是指《道路交通安全法》所稱的在道路上發(fā)生的車輛交通事故。

道路定義：公路；城市道路；屬于單位管轄范圍但允許社會(huì)機(jī)動(dòng)車通行的道路（機(jī)場(chǎng)道路、港區(qū)道路等）；廣場(chǎng)、公共停車場(chǎng)。

不屬于“道路”定義：除《道路交通安全法》定義的“道路”以外的其他道路，如礦區(qū)、廠區(qū)、林區(qū)、農(nóng)場(chǎng)等單位自建的不通行社會(huì)車輛的專用道路、鄉(xiāng)間小道、田野機(jī)耕道、城市樓群或排房之間的甬道以及機(jī)關(guān)、學(xué)校、住宅小區(qū)內(nèi)的甬道等均不屬于《道路交通安全法》規(guī)定的道路范疇。

? 二是發(fā)生事故后，需經(jīng)交通管理等部門作出“非本人主要責(zé)任“的認(rèn)定。

? 限定“非本人主要責(zé)任”的交通事故傷害才能認(rèn)定為工傷，主要是為了引導(dǎo)職工高度重視交通安全。比如，無(wú)證駕

駛、駕駛無(wú)證車輛、飲酒后駕駛車輛、闖紅燈等交通違法行為造成自己傷害的，就需由交通管理部門出具“非本人主要責(zé)任認(rèn)定書”。

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但是在上下班途中因路滑，當(dāng)事人疏忽大意等原因，自己不慎受傷或者其他意外事故造成了傷殘、死亡的，均不認(rèn)定為工傷。

? 三是“上下班途中”應(yīng)作“合理時(shí)間”和“合理路線”的限定。

? “合理時(shí)間”包括提前上班途中，提前下班途中、加班回家途中。工作時(shí)間內(nèi)中途外出辦私事不認(rèn)定工傷。

至于遲到、早退等行為，雖然違反勞動(dòng)紀(jì)律，但這種違紀(jì)行為的過(guò)錯(cuò)，并不足以導(dǎo)致勞動(dòng)者失去工傷保障的資格?！豆ｋU(xiǎn)條例》對(duì)“上下班途中”的時(shí)間區(qū)間、“合理路線”沒(méi)有明確具體的規(guī)定。

? 職工上下班途中順便買菜、接送小孩等，該事務(wù)是其“日常工作生活的必須要求”，順便辦事并不改變“上下班途中”的基本性質(zhì)，在順便辦事前后的途中，如果受到機(jī)動(dòng)車事故傷害，仍應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。若繞道其他地方辦理其他事務(wù)，而該事務(wù)與其工作或回家沒(méi)有必然聯(lián)系的話，則該過(guò)程就不應(yīng)認(rèn)定為上下班途中。

福建省高級(jí)人民法院也于2007年出臺(tái)了《關(guān)于審理工傷認(rèn)定勞動(dòng)保障行政案件中若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(試行)》。其中，對(duì)“上下班途中”是這樣理解的：“在勞動(dòng)者沒(méi)有走最直接、最通達(dá)的路線上班或下班遭到車禍時(shí)，還應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動(dòng)者繞道的理由。理由正當(dāng)繞道也應(yīng)視為必經(jīng)路線。如職工上下班途中順便買菜、接送小孩等，該事務(wù)是其日常工作生活的必須要求，順便辦事并不改變?上下班途中?的基本性質(zhì)，在順便辦事前后的途中，如果受到機(jī)動(dòng)車事故傷害，仍應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。若繞道其他地方辦理其他事務(wù)，而該事務(wù)與其工作或回家沒(méi)有必然聯(lián)系的話，則該過(guò)程就不應(yīng)認(rèn)定為上下班途中。”

? 對(duì)以上關(guān)于“上下班途中”特殊情形的工傷認(rèn)定均應(yīng)以社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)審核為準(zhǔn)（各地區(qū)或?qū)徍巳藛T不同均有不同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)）。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

釋義：

? 這主要是指條例出臺(tái)后，由全國(guó)人大及其常委會(huì)制定并頒布實(shí)施的法律，以及國(guó)務(wù)院制定并頒布實(shí)施的行政法規(guī)，可以規(guī)定應(yīng)該認(rèn)定為工傷的其他情形。其他法律和法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，而《條例》沒(méi)有規(guī)定的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

二、視同工傷的情形

（八）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

釋義：

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?

?“工作崗位”：是指職工日常所在的工作崗位和本單位領(lǐng)導(dǎo)指派所從事工作的崗位?！巴话l(fā)疾病”：是指上班期間突然發(fā)生任何種類的疾病，一般多為心臟病、腦出血、心肌梗塞。

“48小時(shí)”指以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。腦死亡不算死亡。

（九）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

釋義：凡是與搶險(xiǎn)救災(zāi)性質(zhì)類似的行為，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為屬于維護(hù)國(guó)家利益和維護(hù)公共利益的行為。需強(qiáng)調(diào)的是，在這種情形下，沒(méi)有工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因等要素要求。

（十）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

三、不得認(rèn)定工傷或視同工傷的情形

（一）故意犯罪的；

釋義：職工即使構(gòu)成重大責(zé)任事故罪，但如果職工自己也同時(shí)在事故中受到傷害，因其屬于過(guò)失犯罪，而不是故意犯罪，仍可認(rèn) 3 《條例》第十六條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

定為工傷。

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。