第一篇：員工工傷

為了保障員工的安全和健康，及時報告、統計、調查和處理工傷事故，根據《煤炭工業(yè)企業(yè)職工傷亡事故報告和統計規(guī)定》和上級要求，結合分公司實際，特修改制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于礦所屬各車間、隊股室。

本規(guī)定所稱工傷管理，是指員工在工作時內、勞動生產過程中發(fā)生人生傷害、急性中毒事故的管理工作。

工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權益。

各單位必須把工傷管理納入安全生產的主要內容，并納入安全生產責任制一并考核，各單位安全生產第一責任者同時也是工傷管理的第一責任者，各單位分管安全工作的隊股長對工傷管理負具體的責任。

礦安全環(huán)保監(jiān)察股是工傷管理職能部門，負責工傷事故的調查、統計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各單位必須有專人負責工傷管理事務。

負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識，并在職責范圍內做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級領導及時匯報本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。

各車間、隊股室須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的3日內將完整的事故報告及事故分析報安全環(huán)保監(jiān)察股和綜合辦公室各一份（時間、地點、受傷經過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應在10日內完成報告手續(xù)。需鑒定的工傷問題，必須由車間、隊股室寫出申請報告及完整的相關材料，綜合辦公室審查，礦長批準，否則不準上報。

凡發(fā)生工傷事故必須由勞保檢查員或帶班隊長在當班到安全環(huán)保監(jiān)察股登記（其他人員不準代替），登記人員要嚴格把關，并逐級報告礦領導，經領導簽字、安全環(huán)保監(jiān)察股、綜合辦公室審核后方可辦理工傷。報公司綜合辦公室主任簽字、安監(jiān)部部長簽字，安全副經理批準。員工在作業(yè)場所因工負傷，所在單位必須在8小時內到安全環(huán)保監(jiān)察股室登記。超過規(guī)定時間，按遲報事故罰事故單位當班帶班隊長、主管隊長各500元。

發(fā)生事故時，要保護好現場，安監(jiān)部門或當班值班人員應及時進行現場勘查，有關人員進行事故調查，所有上報礦調度的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認真進行事故追查，原因清楚、責任明確。準確記錄有關技術數據。各種登記、報告、分析必須存檔。

工傷休息三個月以上人員，經公司鑒定后復工的，復工后不再辦理工傷票，由鑒定委員會報名單提交綜合辦公室備案，如原受傷人員舊病復發(fā)，傷者本人可提出恢復工傷申請，經鑒定委員會鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復發(fā)，方可辦理工傷待遇。

公司每三個月組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應安排治療，對不具休息的工傷應及時安排復工。（具體事宜參照工資科文件）工傷復工員工要求重新住院及轉院治療，必須經公司鑒定委員會鑒定，方可辦工傷相關手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。

工傷經鑒定復工人員一律回原崗位。因嚴重三違造成的工傷 復工前應到礦安全培訓班進行崗前培訓后，經有關領導評定后復崗。如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個月以內發(fā)生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調查證等手續(xù)，有調度登記、事故追查分析記錄、調查報告、醫(yī)院病志必須經過科學儀器診斷的部位，然后提交安監(jiān)股，經礦務會討論同意后方可辦理。

補辦工傷部位者，必須是在30天之內發(fā)生的工傷，如超過30.天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據，并履行調查取證等手續(xù)，有當時井口或調度有完整部位登記、有事故追查分析記錄、有調查報告、有經過醫(yī)院科學儀器診斷部位完整的記錄。然后交安監(jiān)股討論，經礦務會討論同意后方可辦理。

精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有縣級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復印件、負傷的原始材料、社會調查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有礦綜合辦公室出據的腦外傷工傷證明，需經礦指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關的精神病患者，一切費用自費。

發(fā)生事故安監(jiān)股有關人員和安監(jiān)股長必須參加事故調查。發(fā)生重傷事故由公司安監(jiān)部牽頭，組織生產、技術、安全、工會人員參加的事故調查組。發(fā)生輕、微傷事故由礦安監(jiān)股牽頭，公司安監(jiān)部、有關部室參加，組織事故單位的有關人員進行事故調查。調查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調查。

調查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經濟損失；必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調查報告。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經過、原因、教訓、處理意見、今后措施，由安監(jiān)股長簽署意見并加蓋公章，經安監(jiān)股或礦務會討論后，作出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調查組的工作。發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調查組、安監(jiān)部門的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導致事故重復發(fā)生的，從重追究單位領導人員的行政責任。凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現場、指使他人提供假證、拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，有關單位負責人和直接責任人給予從重處理。對車間、隊股室用不正常的手段私自了結工傷的，礦概不負責，發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的車間、隊股室負責人給予從重處理。

從2010年1月1日起，凡違章作業(yè)、違反勞動紀律造成的工傷事故直接責任者，取消受處分期間各種獎勵。工傷休息期間取消崗位工資、安全效益工資。

依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為，并對其舉報和控告及時進行調查處理。凡工傷管理負責人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，一律下崗或開除

第二篇：工傷員工辭職報告

辭職報告在個人的辭職申請中起著十分重要的作用，下面是小編精心收集的工傷員工辭職報告，希望能對你有所幫助。工傷員工辭職報告

尊敬的領導：

你好，我的工傷事故已經嚴重的影響到了工作，我不能夠再勝任這份工作，在此我懷著不安的心情，寫下了這封辭職報告。

按照規(guī)定，我的工傷事故雖然已經處理完了，公司最后雖然沒有對我的工傷逃脫責任，我現在對工傷事故的處理結果也沒有意見，但是發(fā)生工傷事故之后，我的工作以及辦公的環(huán)境已經有了明顯的變化。我現在對這份工作已經完全沒有了之前的信心和干勁，盡管公司沒有明確的提出要我辭職，但是為了不影響自己的職業(yè)發(fā)展，希望能夠在一個更好的環(huán)境中工作，也為了公司可以找到更加合適的人，思量再三，我覺得自己還是應該換一個工作環(huán)境。

自從發(fā)生工傷事故之后，我對這份工作以及公司的看法都有所改變。那個時候我剛出事故，本以為公司會主動的站出來，為我支付一切的工傷事故后果，但是公司卻是在我自己努力爭取之后，才做出相關的決定，最后雖然解決了這些事情，但是因為法律規(guī)定了公司無權在員工工傷后要求其辭職，但是公司的有關領導卻有這個意思，如果我繼續(xù)呆在這里也就沒有什么意思了。其實自從工傷事件之后，我在心里已經對公司有一定的成見了，相信公司的負責人對我也有很多的看法，雖然沒有直接在我面前表現出來，但我卻時常覺得自己處于一種非常尷尬的辦公環(huán)境。在這樣的環(huán)境中工作，讓我感到十分的不舒服，同時對于工作也沒有了以往的熱情，對于公司更加的沒有了歸屬感和認同感，因此我覺得自己主動的提出辭職，我自認為還算是一個比較明智的決定。

我還是要感謝公司以及領導和同事，對我工作的指導、支持和幫助，要是沒有發(fā)生這樣的工傷事故，我想我還是可以像以前一樣的工作。不管怎樣，我還是應該感謝公司給我的這個舞臺，讓我在這里成長，對這份工作以及這個行業(yè)有了進一步的認識，相信在以后的日子里，我一定會記得在公司的成長經歷。最后祝愿公司發(fā)展的越來越好，領導及同事工作順利。

最后希望公司領導可以批準我的辭職申請，并且盡快的幫我辦理好相關的辭職手續(xù)，以便我可以盡快的開始下一份工作，公司也可以盡快徹底的解決這件事情，非常感謝。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

尊敬的領導：

您好！

懷著不安的心情，我寫下了這封辭職。

去年我來到了這家建筑公司，您和各位同事待我如親兄弟，在這樣的工作氛圍中，我很愉悅地工作著?？粗疽徊揭徊椒€(wěn)健地發(fā)展著，大家都很欣慰。然而天有不測之風云，上個月在工地上，我不幸從工地上的架子上摔下來，造成右腳嚴重骨折。您獲悉情況后，馬上將我送至醫(yī)院，并囑咐我好好養(yǎng)傷，其他一切都不用掛心。就這樣，我在醫(yī)院呆了將近一個月，您和諸位同事經常來探望，這讓我很感激。

出院的那天，您放下手頭工作來接我，我更是感動。除此之外，公司對我也根據《工商保險條例》予以了相應的賠償，我很慶幸能在這樣的公司工作。然近日來，發(fā)現腿腳仍有些不適，被告知這是傷后留下的后遺癥。雖然您為我安排了相對輕松的工作，但是也回不到以前的工作狀態(tài)，這讓我很苦惱。于是，我想到了辭職，很感激您的竭力挽留，但是我不想為公司增加負擔，而自己也已經有了陰影，所以想換一個環(huán)境。

辭職人：

尊敬的領導：

您好！

依照公司規(guī)定，我向您遞交了這封辭職申請書。

我在這家公司已經有4年之久，在這段時間，可以說工作還算愉快，與公司領導及同事相處也很融洽，原本以為可以安安穩(wěn)穩(wěn)再工作幾年。誰知，上個月在工作期間發(fā)生了意外，被工地上掉落下來的磚塊砸傷并造成右手嚴重骨折。

在醫(yī)院治療了近一個月，然而出院那天被告知醫(yī)藥費還未支付，這讓我很詫異。員工受工傷，治療費不是應該由公司支付嗎？我氣惱地找到了您與您理論，最后您代表公司答應了支付醫(yī)療費?？墒且笪肄o職，這讓我很是氣憤。我向律師咨詢了，公司無權在員工工傷后要求其辭職，但是既然公司要求我這樣做，我如果繼續(xù)待下去也沒意思。所以我寫了這封辭職信。但是務必請公司依照《工傷保險條例》給予我相應的賠償。否則我將用法律來捍衛(wèi)自己的權益。

最后，祝您和各位同事工作順利。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

第三篇：員工工傷保險制度

安徽金牛藥械股份有限公司

員工工傷保險制度

1、目的

為了保障員工的安全和健康，及時報告、統計、調查和處理工傷事故，根據《工業(yè)企業(yè)職工傷亡事故報告和統計規(guī)定》和上級要求，結合公司實際，特修改制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于本公司所屬各車間、科室、部門。

本規(guī)定所稱工傷管理，是指員工在工作時內、勞動生產過程中發(fā)生人身傷害等事故的管理工作。

工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權益。

3、職責

3.1、各單位必須把工傷管理納入安全生產的主要內容，并納入安全生產責任制一并考核，各單位安全生產第一責任者同時也是工傷管理的第一責任者，對工傷管理負具體責任。

3.2、安全辦是工傷管理職能部門，負責工傷事故的調查、統計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各單位必須有專人負責工傷管理事務。負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識，并在職責范圍內做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級領導及時匯報本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。3.3、各車間、科室、部門須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的3日內將完整的事故報告及事故分析報告交于安全辦公室和安生生產委員會各一份（時間、地點、受傷經過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應在10日內完成報告手續(xù)。

3.4、需鑒定的工傷問題，必須由車間、科室、部門寫出申請報告及完整的相關材料，安全辦公室審查，主要負責人批準，否則不準上報。3.5、凡發(fā)生工傷事故必須由單位負責人或安全員在當班到安全辦登記（其他人員不準代替），登記人員要嚴格把關，并逐級報告上報，經領導簽字、安全辦公室審核后方可辦理工傷。報公司總經理簽字批準。

3.6、員工在作業(yè)場所因工負傷，所在單位必須在8小時內到安全辦登記。超過規(guī)定時間，按遲報事故罰事故單位班組長、單位負責人各500元。3.6、發(fā)生事故時，要保護好現場，安全辦或單位負責人應及時進行現場勘查，有關人員進行事故調查，所有上報的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認真進行事故追查，原因清楚、責任明確。準確記錄有關技術數據。各種登記、報告、分析必須存檔。

3.7、工傷休息三個月以上人員，經公司鑒定后復工的，復工后不再辦理工傷，由安全辦報名單提交安委會備案，如原受傷人員舊病復發(fā)，傷者本人可提出恢復工傷申請，經鑒定委員會鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復發(fā)，方可辦理工傷待遇。

3.8、公司每三個月組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應安排治療，對不具休息的工傷應及時安排復工。

3.9、工傷復工員工要求重新住院及轉院治療，必須經公司安委會鑒定，方可辦工傷相關手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。

3.10、工傷經鑒定復工人員一律回原崗位。因嚴重三違造成的工傷 復工前應到安全培訓班進行崗前培訓后，經有關領導評定后復崗

3.11、如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個月以內發(fā)生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調查證等手續(xù)，有調度登記、事故追查分析記錄、調查報告、醫(yī)院病歷必須經過科學儀器診斷的部位，然后提交安委會，經安委會會討論同意后方可辦理。

3.12、補辦工傷者，必須是在30天之內發(fā)生的工傷，如超過30.天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據，并履行調查取證等手續(xù)，有當時完整的登記、有事故追查分析記錄、有調查報告、有經過醫(yī)院科學儀器診斷部位完整的記錄。然后交安委會討論，經安委會討論同意后方可辦理。3.13、精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有縣級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復印件、負傷的原始材料、社會調查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有安全辦公室出據的腦外傷工傷證明，需經安委會指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關的精神病患者，一切費用自費。

3.14、發(fā)生事故后，安全生產管理有關人員和安全負責人必須參加事故調查。發(fā)生重傷事故由公司安委會牽頭，組織生產、技術、安全、工會人員參加的事故調查組。發(fā)生輕、微傷事故由安委會牽頭，公司相關等部室參加，組織事故單位的有關人員進行事故調查。調查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責任者查不清不放過，職工受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調查。

3.15、調查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經濟損失；必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調查報告。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經過、原因、教訓、處理意見、今后措施，由安全辦負責人簽署意見并加蓋公章，經安委會討論后，做出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調查組的工作。

4、懲罰

4.1、發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調查組、安全部門的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導致事故重復發(fā)生的，從重追究單位領導人員的行政責任。

4.2、凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現場、指使他人提供假證、拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，有關單位負責人和直接責任人給予從重處理。

4.3、對車間、科室、部門用不正常的手段私自了結工傷的，單位概不負責，發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的車間、科室、部門負責人給予從重處理。4.4、從2012年2月1日起，凡違章作業(yè)、違反勞動紀律造成的工傷事故直接責任者，包括單位責任人，取消受處分期間各種獎勵。工傷休息期間取消崗位工資。

4.5、依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為，并對其舉報和控告及時進行調查處理。

4.6、凡工傷管理負責人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，一律下崗或開除。

第四篇：員工工傷證明

證明

我公司員工 在6月22號凌晨1:30左右，在下班回家的路上，路經中原路億豐時代廣場門口西至50米的地方，過一陰井時被下陷的陰井蓋絆倒，從自行車上摔下致使鎖骨、肋骨骨折，臉部重傷，特此證明。

有限公司

年 月 日

第五篇：員工工傷情況說明

工 傷 情 況 說 明

在2018年2月6日澆筑（華電靈武電廠向銀川市智能化集中供熱項目一期）銀川市管網施工A標段---上海路穿越紅花渠工作井井壁，安排2號泵車澆筑，由于泵車沒有駕駛員。臨時派遣司機杜印駕駛，在澆筑過程中，泵車故障，堵管，司機杜印檢查泵管時，壓力過大泵管破裂，致使混凝土噴出，打在司機杜印腰部，隨即生產部安排人員送醫(yī)院檢查，拍片。

經醫(yī)生檢查，腰部軟組織挫傷，建議休息，醫(yī)療費由杜印自己墊付，合計300元。

現申請公司給予報銷。

申請人：

2018年3月29日星期四