第一篇：來賓市興賓區(qū)黨建工作組織員工作總結(jié)

來賓市興賓區(qū)黨建工作組織員工作總結(jié)

中共來賓市興賓區(qū)委組織部

2011年5月30日

2010年10月份，我區(qū)黨建工作組織員正式到位上班以來，在區(qū)委的正確領導和市委組織部的指導下，認真組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極開展各類黨建活動和社區(qū)公益活動，不斷加強基層黨建工作，取得一定成效，現(xiàn)將有關情況總結(jié)如下：

一、基本情況

目前我區(qū)共有城區(qū)、街道、社區(qū)黨建組織員10名。按照

上級要求，到崗8個月來主要圍繞我區(qū)“兩新”組織黨建、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“黨旗映校園”工程開展工作，各項工作扎實推進，成果顯著。

二、采取措施

1、建立健全黨建組織員機構，多種模式，科學設置和建

立街道社區(qū)黨組織聯(lián)絡站。為加強街道社區(qū)黨建工作，我區(qū)于2010年5月成立中國共產(chǎn)黨來賓市興賓區(qū)新經(jīng)濟組織和新社會組織工作委員會（即“兩新”組織黨工委）,總部設2名新聘的城區(qū)、街道、社區(qū)黨建組織員，并以4個街道黨工委為依托，建立了4個“兩新”組織黨建工作聯(lián)絡站，每個街道配備了2名選聘的城區(qū)、街道、社區(qū)黨建組織員，將城區(qū)、街道、社區(qū)黨建組織員全部納入?yún)^(qū)“兩新”組織黨工委管理，1

初步形成了街道轄區(qū)內(nèi)“兩新”組織黨建工作全覆蓋的工作格局。

2、加強管理和服務，確保街道社區(qū)黨建隊伍建設后不斷鞏固和提高我區(qū)嚴格按照自治區(qū)《關于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)城區(qū)、街道黨建工作組織員管理暫行辦法>的通知》要求對我區(qū)城區(qū)、街道黨建工作組織員實施管理與考核。切實加強對城區(qū)、街道黨建工作組織員的管理和服務，確保街道社區(qū)黨建隊伍建設后不斷鞏固和提高。

3、加強宣傳，提高街道社區(qū)組織黨建工作組織員對基層黨建工作認識。充分發(fā)揮報刊、網(wǎng)絡、電視等媒體的作用，宣傳抓好街道社區(qū)黨組織建設的重要意義，宣傳抓“兩新”黨組織的好做法好經(jīng)驗，宣傳先進典型的先進事跡，為街道社區(qū)黨建工作組織員開路，不斷把街道社區(qū)組織黨建工作組織員的工作引向深入。

4、加強督促檢查，確保工作落實。我們深入到基層，了解街道社區(qū)黨建工作組織員活動進展情況，及時交流做法經(jīng)驗，研究解決實際問題，加強考核評價，明確努力方向，及時提出意見，使組織員的黨建工作得到落實，有序推進。

三、取得成效

（一）“兩新”基層黨組織遍地開花。今年我區(qū)已經(jīng)組建黨組織的非公有制企業(yè)有9家（廣西來賓九龍淀粉有限公司、來賓市宏業(yè)勞務服務有限責任公司、來賓市森明實業(yè)有限責任公司、來賓市紅太陽投資有限責任公司、來賓市中興商貿(mào)

有限責任公司、來賓市泰富砂石公司、來賓市興賓區(qū)那棚山生詞采石場、廣西皇氏奶業(yè)來賓分公司、來賓裕達集團有限公司），其中前3家為市下達給我區(qū)任務，后6家為市下達給我區(qū)任務之外的企業(yè)。成立的非公企業(yè)黨支部中“紅太陽黨支部”活動豐富，成果顯著，是我區(qū)乃至我市“兩新”組織黨建工作的一面旗幟。

（二）黨旗映校園工程，成效顯著。

今年，我區(qū)城區(qū)街道黨建組織員積極配合區(qū)委組織組織

部、區(qū)直工委在二中、三中、四中開展“黨旗映校園”工程。由于新增了城區(qū)、街道、社區(qū)黨建工作組織員參與黨旗映校園的宣傳工作，我區(qū)參加高中入黨積極分子報名人數(shù)達450人。這些學生均經(jīng)校方推薦，且其年齡等各項條件符合入黨積極分子標準，特此進入該培訓班接受學習。這顯示了我區(qū)青年學生對黨的深厚感情和加入黨組織的執(zhí)著追求，說明我們黨生機勃勃，后繼有人。這也是我區(qū)黨建工作組織員為增強中學生對中國共產(chǎn)黨的認識，實施“黨旗映校園”取得的顯著成效。

（三）扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動

通過黨建組織員的創(chuàng)先爭優(yōu)工作，拉近企業(yè)、工廠、居民區(qū)和黨組織的關系。一方面街道、居民區(qū)黨組織積極為落戶在本地區(qū)的單位提供一切力所能及的幫助，還經(jīng)常面對面地與黨員溝通交流，關心黨員經(jīng)營戶的經(jīng)營和生活情況，幫助排憂解難。另一方面，“兩新”組織的業(yè)主、黨員、職工

也積極參加基層黨組織的活動，參與街道、社區(qū)黨建和街道、社區(qū)公益事業(yè)，服務了街道、社區(qū)的群眾，奉獻了愛心，從而形成了街道、社區(qū)和“兩新”組織共駐共建、共促雙贏的工作局面，構建了社區(qū)大黨建的工作格局。

四、存在問題

（一）黨建組織員在企業(yè)黨組織的作用還不能有效發(fā)揮。一是企業(yè)黨組織保障監(jiān)督作用被弱化，黨建組織員和黨員對企業(yè)重大事項無從知曉，無權過問；二是部分企業(yè)觀念落后，對黨的宗旨觀念和先進性認識概念比較模糊，需要進一步加強教育。

（二）組織員到崗后，由于經(jīng)費不足，得到的學習培訓少，且角色不明確，經(jīng)常被基層單位另做他用。加之疏于管理，關懷不到位，造成隊伍流失。

五、下一步打算

（一）多關心城區(qū)、街道、社區(qū)黨建組織員，努力創(chuàng)造條件，爭取機會，讓他們在基層的大熔爐中努力鍛煉，大膽創(chuàng)新，不斷成長。

（二）積極探索城區(qū)、街道、社區(qū)黨建工作組織員工作、創(chuàng)新工作機制。

（三）進一步規(guī)范對黨建組織員的制度化管理，使之形成隊伍，真正成為我黨在基層黨務工作的中堅力量。

（四）進一步加大城區(qū)、街道、社區(qū)黨建組織員的培養(yǎng)與教育，為黨培養(yǎng)優(yōu)秀的基層黨務工作者。

第二篇：來賓市興賓區(qū)黨建工作組織員工作總結(jié)

來賓市興賓區(qū)黨建工作組織員工作總結(jié)

中共來賓市興賓區(qū)委組織部

2011年5月30日

2010年10月份，我區(qū)黨建工作組織員正式到位上班以來，在區(qū)委的正確領導和市委組織部的指導下，認真組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極開展各類黨建活動和社區(qū)公益活動，不斷加強基層黨建工作，取得一定成效，現(xiàn)將有關情況總結(jié)如下：

一、基本情況

目前我區(qū)共有城區(qū)、街道、社區(qū)黨建組織員10名。按照

上級要求，到崗8個月來主要圍繞我區(qū)“兩新”組織黨建、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“黨旗映校園”工程開展工作，各項工作扎實推進，成果顯著。

二、采取措施

1、建立健全黨建組織員機構，多種模式，科學設置和建

立街道社區(qū)黨組織聯(lián)絡站。為加強街道社區(qū)黨建工作，我區(qū)于2010年5月成立中國共產(chǎn)黨來賓市興賓區(qū)新經(jīng)濟組織和新社會組織工作委員會（即“兩新”組織黨工委）,總部設2名新聘的城區(qū)、街道、社區(qū)黨建組織員，并以4個街道黨工委為依托，建立了4個“兩新”組織黨建工作聯(lián)絡站，每個街道配備了2名選聘的城區(qū)、街道、社區(qū)黨建組織員，將城區(qū)、街道、社區(qū)黨建組織員全部納入?yún)^(qū)“兩新”組織黨工委管理，1

初步形成了街道轄區(qū)內(nèi)“兩新”組織黨建工作全覆蓋的工作格局。

2、加強管理和服務，確保街道社區(qū)黨建隊伍建設后不斷鞏固和提高我區(qū)嚴格按照自治區(qū)《關于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)城區(qū)、街道黨建工作組織員管理暫行辦法>的通知》要求對我區(qū)城區(qū)、街道黨建工作組織員實施管理與考核。切實加強對城區(qū)、街道黨建工作組織員的管理和服務，確保街道社區(qū)黨建隊伍建設后不斷鞏固和提高。

3、加強宣傳，提高街道社區(qū)組織黨建工作組織員對基層黨建工作認識。充分發(fā)揮報刊、網(wǎng)絡、電視等媒體的作用，宣傳抓好街道社區(qū)黨組織建設的重要意義，宣傳抓“兩新”黨組織的好做法好經(jīng)驗，宣傳先進典型的先進事跡，為街道社區(qū)黨建工作組織員開路，不斷把街道社區(qū)組織黨建工作組織員的工作引向深入。

4、加強督促檢查，確保工作落實。我們深入到基層，了解街道社區(qū)黨建工作組織員活動進展情況，及時交流做法經(jīng)驗，研究解決實際問題，加強考核評價，明確努力方向，及時提出意見，使組織員的黨建工作得到落實，有序推進。

三、取得成效

（一）“兩新”基層黨組織遍地開花。今年我區(qū)已經(jīng)組建黨組織的非公有制企業(yè)有9家（廣西來賓九龍淀粉有限公司、來賓市宏業(yè)勞務服務有限責任公司、來賓市森明實業(yè)有限責任公司、來賓市紅太陽投資有限責任公司、來賓市中興商貿(mào)

有限責任公司、來賓市泰富砂石公司、來賓市興賓區(qū)那棚山生詞采石場、廣西皇氏奶業(yè)來賓分公司、來賓裕達集團有限公司），其中前3家為市下達給我區(qū)任務，后6家為市下達給我區(qū)任務之外的企業(yè)。成立的非公企業(yè)黨支部中“紅太陽黨支部”活動豐富，成果顯著，是我區(qū)乃至我市“兩新”組織黨建工作的一面旗幟。

（二）黨旗映校園工程，成效顯著。

今年，我區(qū)城區(qū)街道黨建組織員積極配合區(qū)委組織組織

部、區(qū)直工委在二中、三中、四中開展“黨旗映校園”工程。由于新增了城區(qū)、街道、社區(qū)黨建工作組織員參與黨旗映校園的宣傳工作，我區(qū)參加高中入黨積極分子報名人數(shù)達450人。這些學生均經(jīng)校方推薦，且其年齡等各項條件符合入黨積極分子標準，特此進入該培訓班接受學習。這顯示了我區(qū)青年學生對黨的深厚感情和加入黨組織的執(zhí)著追求，說明我們黨生機勃勃，后繼有人。這也是我區(qū)黨建工作組織員為增強中學生對中國共產(chǎn)黨的認識，實施“黨旗映校園”取得的顯著成效。

（三）扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動

通過黨建組織員的創(chuàng)先爭優(yōu)工作，拉近企業(yè)、工廠、居民區(qū)和黨組織的關系。一方面街道、居民區(qū)黨組織積極為落戶在本地區(qū)的單位提供一切力所能及的幫助，還經(jīng)常面對面地與黨員溝通交流，關心黨員經(jīng)營戶的經(jīng)營和生活情況，幫助排憂解難。另一方面，“兩新”組織的業(yè)主、黨員、職工

也積極參加基層黨組織的活動，參與街道、社區(qū)黨建和街道、社區(qū)公益事業(yè)，服務了街道、社區(qū)的群眾，奉獻了愛心，從而形成了街道、社區(qū)和“兩新”組織共駐共建、共促雙贏的工作局面，構建了社區(qū)大黨建的工作格局。

四、存在問題

（一）黨建組織員在企業(yè)黨組織的作用還不能有效發(fā)揮。一是企業(yè)黨組織保障監(jiān)督作用被弱化，黨建組織員和黨員對企業(yè)重大事項無從知曉，無權過問；二是部分企業(yè)觀念落后，對黨的宗旨觀念和先進性認識概念比較模糊，需要進一步加強教育。

（二）組織員到崗后，由于經(jīng)費不足，得到的學習培訓少，且角色不明確，經(jīng)常被基層單位另做他用。加之疏于管理，關懷不到位，造成隊伍流失。

五、下一步打算

（一）多關心城區(qū)、街道、社區(qū)黨建組織員，努力創(chuàng)造條件，爭取機會，讓他們在基層的大熔爐中努力鍛煉，大膽創(chuàng)新，不斷成長。

（二）積極探索城區(qū)、街道、社區(qū)黨建工作組織員工作、創(chuàng)新工作機制。

（三）進一步規(guī)范對黨建組織員的制度化管理，使之形成隊伍，真正成為我黨在基層黨務工作的中堅力量。

（四）進一步加大城區(qū)、街道、社區(qū)黨建組織員的培養(yǎng)與教育，為黨培養(yǎng)優(yōu)秀的基層黨務工作者。

第三篇：來賓市興賓區(qū)黨建工作組織員工作總結(jié)

來賓市興賓區(qū)黨建工作組織員工作總結(jié)

中共來賓市興賓區(qū)委組織部

2011年5月30日

2010年10月份，我區(qū)黨建工作組織員正式到位上班以來，在區(qū)委的正確領導和市委組織部的指導下，認真組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極開展各類黨建活動和社區(qū)公益活動，不斷加強基層黨建工作，取得一定成效，現(xiàn)將有關情況總結(jié)如下：

一、基本情況

目前我區(qū)共有城區(qū)、街道、社區(qū)黨建組織員10名。按照

上級要求，到崗8個月來主要圍繞我區(qū)“兩新”組織黨建、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“黨旗映校園”工程開展工作，各項工作扎實推進，成果顯著。

二、采取措施

1、建立健全黨建組織員機構，多種模式，科學設置和建

立街道社區(qū)黨組織聯(lián)絡站。為加強街道社區(qū)黨建工作，我區(qū)于2010年5月成立中國共產(chǎn)黨來賓市興賓區(qū)新經(jīng)濟組織和新社會組織工作委員會（即“兩新”組織黨工委）,總部設2名新聘的城區(qū)、街道、社區(qū)黨建組織員，并以4個街道黨工委為依托，建立了4個“兩新”組織黨建工作聯(lián)絡站，每個街道配備了2名選聘的城區(qū)、街道、社區(qū)黨建組織員，將城區(qū)、街道、社區(qū)黨建組織員全部納入?yún)^(qū)“兩新”組織黨工委管理，1

初步形成了街道轄區(qū)內(nèi)“兩新”組織黨建工作全覆蓋的工作格局。

2、加強管理和服務，確保街道社區(qū)黨建隊伍建設后不斷鞏固和提高我區(qū)嚴格按照自治區(qū)《關于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)城區(qū)、街道黨建工作組織員管理暫行辦法>的通知》要求對我區(qū)城區(qū)、街道黨建工作組織員實施管理與考核。切實加強對城區(qū)、街道黨建工作組織員的管理和服務，確保街道社區(qū)黨建隊伍建設后不斷鞏固和提高。

3、加強宣傳，提高街道社區(qū)組織黨建工作組織員對基層黨建工作認識。充分發(fā)揮報刊、網(wǎng)絡、電視等媒體的作用，宣傳抓好街道社區(qū)黨組織建設的重要意義，宣傳抓“兩新”黨組織的好做法好經(jīng)驗，宣傳先進典型的先進事跡，為街道社區(qū)黨建工作組織員開路，不斷把街道社區(qū)組織黨建工作組織員的工作引向深入。

4、加強督促檢查，確保工作落實。我們深入到基層，了解街道社區(qū)黨建工作組織員活動進展情況，及時交流做法經(jīng)驗，研究解決實際問題，加強考核評價，明確努力方向，及時提出意見，使組織員的黨建工作得到落實，有序推進。

三、取得成效

（一）“兩新”基層黨組織遍地開花。今年我區(qū)已經(jīng)組建黨組織的非公有制企業(yè)有9家（廣西來賓九龍淀粉有限公司、來賓市宏業(yè)勞務服務有限責任公司、來賓市森明實業(yè)有限責任公司、來賓市紅太陽投資有限責任公司、來賓市中興商貿(mào)

有限責任公司、來賓市泰富砂石公司、來賓市興賓區(qū)那棚山生詞采石場、廣西皇氏奶業(yè)來賓分公司、來賓裕達集團有限公司），其中前3家為市下達給我區(qū)任務，后6家為市下達給我區(qū)任務之外的企業(yè)。成立的非公企業(yè)黨支部中“紅太陽黨支部”活動豐富，成果顯著，是我區(qū)乃至我市“兩新”組織黨建工作的一面旗幟。

（二）黨旗映校園工程，成效顯著。

今年，我區(qū)城區(qū)街道黨建組織員積極配合區(qū)委組織組織

部、區(qū)直工委在二中、三中、四中開展“黨旗映校園”工程。由于新增了城區(qū)、街道、社區(qū)黨建工作組織員參與黨旗映校園的宣傳工作，我區(qū)參加高中入黨積極分子報名人數(shù)達450人。這些學生均經(jīng)校方推薦，且其年齡等各項條件符合入黨積極分子標準，特此進入該培訓班接受學習。這顯示了我區(qū)青年學生對黨的深厚感情和加入黨組織的執(zhí)著追求，說明我們黨生機勃勃，后繼有人。這也是我區(qū)黨建工作組織員為增強中學生對中國共產(chǎn)黨的認識，實施“黨旗映校園”取得的顯著成效。

（三）扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動

通過黨建組織員的創(chuàng)先爭優(yōu)工作，拉近企業(yè)、工廠、居民區(qū)和黨組織的關系。一方面街道、居民區(qū)黨組織積極為落戶在本地區(qū)的單位提供一切力所能及的幫助，還經(jīng)常面對面地與黨員溝通交流，關心黨員經(jīng)營戶的經(jīng)營和生活情況，幫助排憂解難。另一方面，“兩新”組織的業(yè)主、黨員、職工

也積極參加基層黨組織的活動，參與街道、社區(qū)黨建和街道、社區(qū)公益事業(yè)，服務了街道、社區(qū)的群眾，奉獻了愛心，從而形成了街道、社區(qū)和“兩新”組織共駐共建、共促雙贏的工作局面，構建了社區(qū)大黨建的工作格局。

四、存在問題

（一）黨建組織員在企業(yè)黨組織的作用還不能有效發(fā)揮。一是企業(yè)黨組織保障監(jiān)督作用被弱化，黨建組織員和黨員對企業(yè)重大事項無從知曉，無權過問；二是部分企業(yè)觀念落后，對黨的宗旨觀念和先進性認識概念比較模糊，需要進一步加強教育。

（二）組織員到崗后，由于經(jīng)費不足，得到的學習培訓少，且角色不明確，經(jīng)常被基層單位另做他用。加之疏于管理，關懷不到位，造成隊伍流失。

五、下一步打算

（一）多關心城區(qū)、街道、社區(qū)黨建組織員，努力創(chuàng)造條件，爭取機會，讓他們在基層的大熔爐中努力鍛煉，大膽創(chuàng)新，不斷成長。

（二）積極探索城區(qū)、街道、社區(qū)黨建工作組織員工作、創(chuàng)新工作機制。

（三）進一步規(guī)范對黨建組織員的制度化管理，使之形成隊伍，真正成為我黨在基層黨務工作的中堅力量。

（四）進一步加大城區(qū)、街道、社區(qū)黨建組織員的培養(yǎng)與教育，為黨培養(yǎng)優(yōu)秀的基層黨務工作者。

第四篇：來賓市興賓區(qū)2011年城區(qū)、街道、社區(qū)黨建工作組織員工作總結(jié)Microsoft Word 文檔 [小編推薦]

來賓市興賓區(qū)2011年城區(qū)、街道、社區(qū)黨建工作組織員工作總結(jié)

今年，在區(qū)委的正確領導和市委組織部的指導下，在各級黨組織和廣大黨員的共同努力下，興賓區(qū)城區(qū)、街道、社區(qū)黨建工作組織員緊緊圍繞街道、社區(qū)中心工作，結(jié)合各街道、社區(qū)的實際情況，認真組織學習實踐科學發(fā)展觀活動，積極開展各類黨建活動和社區(qū)公益活動，不斷加強基層黨建工作，取得一定成效，現(xiàn)將有關情況總結(jié)如下：

一、基本情況

目前我區(qū)共有城區(qū)、街道、社區(qū)黨建組織員10名。按照上級要求，到崗一年來主要圍繞我區(qū)“兩新”組織黨建開展工作。為加強“兩新”組織黨建工作，我區(qū)于2010年5月成立中國共產(chǎn)黨來賓市興賓區(qū)新經(jīng)濟組織和新社會組織工作委員會（即“兩新”組織黨工委）,總部設2名新聘的城區(qū)、街道、社區(qū)黨建組織員，并以4個街道黨工委為依托，建立了4個“兩新”組織黨建工作聯(lián)絡站，每個街道配備了2名選聘的城區(qū)、街道、社區(qū)黨建組織員，將城區(qū)、街道、社區(qū)黨建組織員全部納入?yún)^(qū)“兩新”組織黨工委管理，初步形成了街道轄區(qū)內(nèi)“兩新”組織黨建工作全覆蓋的工作格局。

二、采取措施

（一）切實加強對城區(qū)、街道黨建工作組織員的管理與指導，充分發(fā)揮基層黨建工作組織員的作用。我區(qū)“兩新”組織黨工委嚴格按照自治區(qū)《關于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)城 區(qū)、街道黨建工作組織員管理暫行辦法>的通知》要求對我區(qū)城區(qū)、街道黨建工作組織員實施管理與考核。切實加強對城區(qū)、街道黨建工作組織員的管理，進一步提高我區(qū)城區(qū)街道社區(qū)黨建工作科學化水平。

（二）通過結(jié)對共建推進“兩新”組織黨建工作。我區(qū)先后出臺了《來賓市興賓區(qū)“兩新”組織黨建工作方案》和《來賓市興賓區(qū)關于進一步加強和改進“兩新”組織黨建工作意見》，通過采取“一幫一”、“手拉手”、定點聯(lián)系等形式，積極創(chuàng)新“兩新”組織黨建工作，建立“兩新”組織黨建工作幫帶機制。

（三）多種模式，科學設置和建立“兩新”組織黨組織。一是對于符合條件，組織能力較強的企業(yè)，獨立建立黨支部。支部負責人從黨員管理人員中產(chǎn)生，非公有制企業(yè)的業(yè)主是黨員則由其任支部書記或領導班子成員。如紅太陽黨支部、永泰黨支部、中興公司黨支部、宏業(yè)黨支部等。二是對于黨員不足3名的，按照行業(yè)、地域鄰近原則，聯(lián)合建支部?！皟尚隆苯M織黨工委、街道根據(jù)要求進行必要的指導，如一些新社會組織黨支部。三是對于組織薄弱的，派入管理。在征得業(yè)主同意的前提下，從街道、社區(qū)黨支部選派優(yōu)秀黨務工作者到非公企業(yè)擔任政治指導員，幫助籌建工作，如來賓市鼎盛汽修廠黨支部。四是對于流動黨員相對集中的，實行掛靠管理。將關系掛靠到所在的社區(qū)、街道黨組織，把黨組織的“屬地管理”原則具體化、明確化。

（四）加強管理和服務，確保建設后不斷鞏固和提高。我區(qū)“兩新組織”建設按照規(guī)范化要求，努力做到“組建一個，鞏固一個，規(guī)范一個、提高一個”，確保建立的黨組織有活力。一是選好配強黨支部書記，發(fā)揮“領頭雁”的領導核心作用；二是建立活動制度，健全“三會一課”制度、黨員活動日制度、黨員目標管理與民主評議黨員制度、黨員電化教育制度等，使活動規(guī)范進行；三是加強跟蹤走訪和服務工作。建立黨組織后，我區(qū)從區(qū)委領導、區(qū)委組織部領導到區(qū)“兩新”組織黨工委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委有關領導，經(jīng)常深入企業(yè)檢查指導或走訪慰問，全面了解他們的愿望和困難，努力協(xié)調(diào)解決他們遇到的問題，使企業(yè)主和黨組織負責人深切感受到黨和政府的關心和支持，增強他們的發(fā)展信心。

三、取得成效

（一）、“兩新”基層黨組織遍地開花。今年我區(qū)已經(jīng)組建黨組織的非公有制企業(yè)有9家（廣西來賓九龍淀粉有限公司、來賓市宏業(yè)勞務服務有限責任公司、來賓市森明實業(yè)有限責任公司、來賓市紅太陽投資有限責任公司、來賓市中興商貿(mào)有限責任公司、來賓市泰富砂石公司、來賓市興賓區(qū)那棚山生詞采石場、廣西皇氏奶業(yè)來賓分公司、來賓裕達集團有限公司），其中前3家為市下達給我區(qū)任務，后6家為市下達給我區(qū)任務之外的企業(yè)。成立的非公企業(yè)黨支部中“紅太陽黨支部”活動豐富，成果顯著，是我區(qū)乃至我市“兩新”組織黨建工作的一面旗幟。

（二）、黨旗映校園工程，成效顯著。

今年，我區(qū)城區(qū)街道黨建組織員積極配合區(qū)“兩新”組織黨工委在二中、三中、四中開展“黨旗映校園”工程。由于新增了城區(qū)、街道、社區(qū)黨建工作組織員參與黨旗映校園的宣傳工作，我區(qū)參加高中入黨積極分子報名人數(shù)達440人，比去年倍增。這些學生均經(jīng)校方推薦，且其年齡等各項條件符合入黨積極分子標準，特此進入該培訓班接受學習。這顯示了我區(qū)青年學生對黨的深厚感情和加入黨組織的執(zhí)著追求，說明我們黨生機勃勃，后繼有人。同時這也是我區(qū)黨建工作組織員為增強中學生對中國共產(chǎn)黨的認識，實施“黨旗映校園”取得的顯著成效。

（三）、扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動

通過“兩新”黨組織的創(chuàng)先爭優(yōu)工作，拉近企業(yè)、工廠、居民區(qū)和“兩新”組織的關系。一方面街道、居民區(qū)黨組織積極為落戶在本地區(qū)的單位提供一切力所能及的幫助，還經(jīng)常面對面地與黨員溝通交流，關心黨員經(jīng)營戶的經(jīng)營和生活情況，幫助排憂解難。另一方面，“兩新”組織的業(yè)主、黨員、職工也積極參加基層黨組織的活動，參與街道、社區(qū)黨建和街道、社區(qū)公益事業(yè)，服務了街道、社區(qū)的群眾，奉獻了愛心，從而形成了街道、社區(qū)和“兩新”組織共駐共建、共促雙贏的工作局面，構建了社區(qū)大黨建的工作格局。

四、存在問題

（一）黨組織在企業(yè)的作用還不能有效發(fā)揮。一是企業(yè)黨組織保障監(jiān)督作用被弱化，黨組織和黨員對企業(yè)重大事項無從知曉，無權過問；二是工作手段陳舊化，非公有制企業(yè)由于經(jīng)濟性質(zhì)的原因和企業(yè)規(guī)模小、黨員人數(shù)少等因素，黨組織的活動只能是學學文件、讀讀報。；三是部分黨員觀念退化，對黨的宗旨觀念和先進性認識概念比較模糊，需要進一步加強教育。

（二）組織員到崗后，由于經(jīng)費不足，得到的學習培訓少，且角色不明確，經(jīng)常被基層單位另做他用。加之得到的關懷少，疏于管理，造成隊伍流失。

五、下一步打算

（一）、積極探索城區(qū)、街道、社區(qū)黨建工作組織員的工作、創(chuàng)新工作機制。

（二）、進一步規(guī)范對黨建組織員的制度化管理，使之真正成為我黨在基層黨務工作的中堅力量。

（三）、進一步加大城區(qū)、街道、社區(qū)黨建組織員的培養(yǎng)與教育，為黨培養(yǎng)優(yōu)秀的基層黨務工作者，（四）、多關心城區(qū)、街道、社區(qū)黨建組織員，努力創(chuàng)造條件，爭取機會，讓他們在基層的大熔爐中努力鍛煉，大膽創(chuàng)新，不斷成長。

來賓市興賓區(qū)“兩新”組織黨工委

2011年5月30日

第五篇：來賓市興賓區(qū)教育局范文

來賓市興賓區(qū)教育局 關于轉(zhuǎn)發(fā)《來賓市興賓區(qū)機關事業(yè)單位

人事調(diào)控工作暫行規(guī)定》的通知 廣西壯族 自治區(qū)

各中小學、幼兒園：

現(xiàn)將《來賓市興賓區(qū)人民政府關于印發(fā)來賓市興賓區(qū)機關事業(yè)單位人事調(diào)控工作暫行規(guī)定的通知》（興政辦發(fā)［2010］29號）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請組織教職工認真學習。

有空編且緊缺學科專業(yè)教師，2010年秋季學期需要增加教師的學校，請與人事股聯(lián)系，按《來賓市興賓區(qū)機關事業(yè)單位人事調(diào)控工作暫行規(guī)定》的要求，做好用人用編計劃，于本月十八日前報給我局審核，以便統(tǒng)一上送區(qū)人社局、區(qū)編委辦審定。

以上通知請貫徹執(zhí)行。

來賓市興賓區(qū)教育局

二0一0年七月七日

來賓市興賓區(qū)人民政府

辦 公 室 文 件

興政辦發(fā)〔2010〕29號

來賓市興賓區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā) 來賓市興賓區(qū)機關事業(yè)單位人事調(diào)控工作

暫行規(guī)定的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處，區(qū)政府直屬各單位：

《來賓市興賓區(qū)機關事業(yè)單位人事調(diào)控工作暫行規(guī)定》已經(jīng)區(qū)二屆人民政府第46次常務會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二〇一〇年四月一日

來賓市興賓區(qū)機關事業(yè)單位人事調(diào)控工作暫行規(guī)定

第一條 為進一步加強我區(qū)機關和事業(yè)單位人事調(diào)控工作的規(guī)范化管理，促進人才合理流動和優(yōu)化配置，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《廣西壯族自治區(qū)干部調(diào)配工作規(guī)定》（桂人計〔1993〕01號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》（桂人發(fā)〔2006〕22號）和《來賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》（來政人發(fā)〔2006〕25號）等文件精神，結(jié)合我區(qū)實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于我區(qū)按公務員法管理的單位、參照公務員法管理的單位和事業(yè)單位中除區(qū)委管理的干部以外的工作人員調(diào)控。

第三條 機關和事業(yè)單位調(diào)進人員，必須嚴格控制在編制（崗位）空缺內(nèi)，按空缺崗位類別、等級和任職資格條件進人，滿編或者超編的單位除指令性安排和政策性安置以外一律不得進人。

第四條 機關和事業(yè)單位調(diào)進人員，應根據(jù)工作需要，要有利于調(diào)整人才結(jié)構和優(yōu)化配置，有利于充分發(fā)揮人才的作用。

第五條 調(diào)控工作應堅持以工作需要為主，適當

照顧夫妻關系（夫妻雙方同在區(qū)內(nèi)單位工作除外，下同）和家庭特殊困難需要。

第六條 人事調(diào)控工作嚴格執(zhí)行有關干部回避制度。

第七條 人事調(diào)控應符合下列條件之一：

（一）公務員流向同類單位、參照公務員法管理單位、事業(yè)單位；

（二）參照公務員法管理人員流向同類單位、事業(yè)單位；

（三）事業(yè)單位在編在職人員流向其他事業(yè)單位；

（四）按干部人事管理有關規(guī)定和權限確定的事業(yè)單位領導干部；

（五）經(jīng)公開考試的錄（聘）用人員；

（六）符合我區(qū)引進各類高層次或急需緊缺人才規(guī)定條件引進的高層次人才、緊缺人才及確需隨調(diào)安置的配偶；

（七）符合國家、自治區(qū)有關指令性、政策性安置的人員。

第八條 機關事業(yè)單位有空編的應優(yōu)先考慮引進高層次人才、公開招考大專以上畢業(yè)生、安置軍轉(zhuǎn)干部及夫妻兩地分居三年以上的人員。

第九條 區(qū)外調(diào)進人員應符合下列條件：

（一）調(diào)進人員年齡一般控制在35周歲以下，崗位急需緊缺人才、業(yè)務骨干年齡不超過45周歲；

（二）調(diào)進人員一般應具備大專以上文化程度、調(diào)進專業(yè)技術崗位的應同時具備中級以上職稱。

第十條 引進緊缺人才、業(yè)務骨干及引進高層次人才的隨調(diào)人員的年齡、文化程度、專業(yè)技術職稱可適當放寬，但放寬條件按調(diào)入人員比例控制在總?cè)藬?shù)的10%之內(nèi)。

第十一條 工勤人員原則上不從區(qū)外調(diào)入。

第十二條 人事調(diào)控一般采取公開考試和直接考核的方式進行。公開考試分為面向社會公開考試和面向在職在編人員考試兩種。面向社會公開考試由用人單位主管部門和區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱人社局）共同組織實施；面向在職在編人員考試由用人單位主管部門組織實施；直接考核由用人單位及其主管部門負責。

第十三條 下列人事調(diào)控采取面向社會公開考試的方式進行。

（一）事業(yè)單位九級以下職員崗位、十一級以下專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位（統(tǒng)稱為初級崗位）需要進人的；

（二）需要向社會公考的主任科員以下的非領導

職務公務員（含參照公務員法管理人員，下同）。

第十四條 下列人事調(diào)控采取面向在職在編人員考試的方式進行。

（一）自收自支事業(yè)單位人員流向差額或全額撥款事業(yè)單位十級以上專業(yè)技術崗位（以下簡稱為中級崗位）的；

（二）差額撥款事業(yè)單位人員流向全額撥款事業(yè)單位中級崗位的；

（三）區(qū)外和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位人員流向城區(qū)事業(yè)單位（不含教育系統(tǒng)）中級崗位的；

（四）區(qū)外和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中小學教師流向城區(qū)中小學校和城廂、良江、鳳凰、橋鞏、遷江、石陵等中小學校中級崗位的；

（五）因機構改革需要分流安置的人員。

第十五條 下列人事調(diào)控采取直接考核的方式進行。

（一）符合我區(qū)引進各類高層次或急需緊缺人才規(guī)定條件引進的高層次人才、緊缺人才及確需隨調(diào)安置的配偶；

（二）符合國家、自治區(qū)有關指令性、政策性安置的人員；

（三）從公務員法管理的單位或參照公務員法管

理的單位流向事業(yè)單位的；

（四）主任科員以下非領導職務公務員因工作需要進行輪崗交流的；

（五）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）之間流向同級同類機關或事業(yè)單位（不含需要公開考試的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學校）中級崗位的；

（六）確需特殊照顧的夫妻關系和困難家庭的；

（七）按干部人事管理有關規(guī)定和權限確定的事業(yè)單位領導干部的調(diào)配。

第十六條 調(diào)動人員屬于下列情形之一的，一般不得調(diào)動：

（一）見習（試用）及服務期未滿的；

（二）未具備崗位所需任職資格條件的；

（三）正在接受有關部門審查處理期間。

第十七條 人事調(diào)控應按以下程序辦理：

（一）用人單位于每年10月15日前申報下一的用人用編計劃，經(jīng)主管部門審核匯總后報區(qū)人社局、區(qū)編委辦審定；

（二）屬公開考試的按有關規(guī)定和《簡章》要求辦理；

（三）屬調(diào)動的由用人單位領導班子集體研究擬定調(diào)動對象;

（四）用人單位對擬調(diào)對象按照德、能、勤、績、廉進行綜合考察，查閱個人檔案，核實個人身份和任職資格條件，形成綜合考察材料，報主管部門審核匯總;

（五）用人單位填寫《編制使用審批表》, 經(jīng)主管部門審核匯總后報區(qū)機構編制部門審簽;

（六）用人單位主管部門將調(diào)控對象綜合考察材料、體檢表、計劃生育情況證明、相關證件及其復印件、商調(diào)人員流動登記表等材料報區(qū)人社局;

（七）區(qū)人社局調(diào)取擬調(diào)控對象個人檔案,經(jīng)審查符合調(diào)控條件的，在《編制使用審批表》簽署意見;

（八）區(qū)機構編制部門按管理權限將《編制使用審批表》送交區(qū)編委會討論，編委主任簽字后由區(qū)人社局辦理調(diào)配手續(xù)。

第十八條 調(diào)出區(qū)外單位的人員，由區(qū)人社局負責辦理調(diào)出手續(xù)。

第十九條 人事調(diào)控手續(xù)完成后用人單位應及時到區(qū)機構編制部門辦理編制增減手續(xù)。

第二十條 人事調(diào)控實行政策公開、辦事程序公開、辦事結(jié)果公開。各部門各單位特別是人事調(diào)控部門要嚴格遵守組織人事紀律、機構編制紀律和調(diào)控規(guī)定，堅持原則，公道正派，依法辦事，為政清廉，自覺接受群眾的監(jiān)督。

第二十一條 調(diào)配、安置、交流的人員應服從組織安排，按規(guī)定時間辦理行政關系和工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)，不服從調(diào)配的或不按期報到的或雖已報到但不去上班的，要嚴肅批評教育，情節(jié)嚴重的，要按有關規(guī)定處理。

第二十二條 認真執(zhí)行黨和國家的有關政策、規(guī)定和上級機關下達的調(diào)配指令和任務。對指令性調(diào)配人員，任何單位和個人不得以任何理由拒不接收。

第二十三條 人事調(diào)控工作中，涉及職務、工資、福利待遇等問題時，分別按國家有關政策規(guī)定辦理。

第二十四條 本暫行規(guī)定從下發(fā)之日起實行,之前我區(qū)有關規(guī)定與本暫行規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本規(guī)定由區(qū)人社局商區(qū)編委辦解釋。

主題詞：人事

調(diào)控

規(guī)定

通知

抄送：區(qū)委各部門，各人民團體。

區(qū)人大辦，區(qū)政協(xié)辦，區(qū)法院，區(qū)檢察院。

來賓市興賓區(qū)人民政府辦公室

2010年4月1日印發(fā)

（網(wǎng)絡傳輸）