第一篇：集團黨建工作綜述

集團黨建工作綜述

黨旗飄飄別樣紅

本報首席記者 張建超

全國先進基層黨組織、河南省“五好”基層黨組織、河南省先進企業(yè)黨委??6月24日上午，記者在集團黨委組織部采訪時，集團黨委獲得的一個個國家級、省級、市級黨建榮譽證書（牌匾）躍入眼簾，充分展示了集團黨建工作取得的突出成就。

近年來，集團黨委深入貫徹落實科學發(fā)展觀，借助創(chuàng)先爭優(yōu)的“東風”，以“五好”黨組織創(chuàng)建為總抓手，全面加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，構(gòu)建“五四三”黨建工作模式，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員干部的示范帶動作用和黨員的先鋒模范作用，融入經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，探索出了一條國企黨建工作新路，為集團又好又快發(fā)展提供了堅強的政治和組織保證。

集團黨委始終按照上級黨組織要求，審時度勢，把握大局，與時俱進，在企業(yè)發(fā)展的不同時期先后提出并實現(xiàn)了一個個振奮人心的發(fā)展目標。從2004年營業(yè)收入破百億到2010年實現(xiàn)千億跨越，從2003年在中國企業(yè)500強中排名第224位到2010年排名第75位，集團黨委引領(lǐng)企業(yè)實現(xiàn)了一個又一個歷史性跨越。

從平頂山到許昌，從開封到駐馬店，從河南到上海，從陜西到湖北，從江蘇到福建，集團發(fā)展觸角所至之處，黨旗無不高高飄揚。

目前，集團黨委下屬共有72個基層黨委、10個直屬黨總支、84個基層黨總支、1839個基層黨支部、44974名共產(chǎn)黨員，他們圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)大局，以“組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、企業(yè)謀發(fā)展、職工得實惠”為目標，學先進、比創(chuàng)新、看實效，為集團健步邁向世界500強不斷注入了新的活力。

高揚政治核心主旋律

創(chuàng)先進不停步，爭優(yōu)秀無止境。

集團黨委和各基層單位黨委、直屬黨總支認真貫徹黨的路線方針政策，牢固確立國有企業(yè)黨組織的政治核心地位，形成黨組織與公司治理結(jié)構(gòu)職責明確、有機融合、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的領(lǐng)導體制和運行機制，參與企業(yè)重大問題決策，以改革創(chuàng)新精神全面加強和改進思想政治工作和精神文明建設(shè)，堅持黨管干部和黨管人才原則，做好干部的培養(yǎng)、教育、選拔、使用、考核、管理工作，打造適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人新機制，為企業(yè)發(fā)展提供智力和人才支撐。

集團黨委創(chuàng)造性地把對標管理引入企業(yè)黨建工作，以上海寶鋼集團黨委為標桿，以央企黨建標準作為集團黨建工作的目標。各基層黨委、直屬黨總支根據(jù)所在行業(yè)領(lǐng)域，自行選擇本行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的先進單位進行對標管理；各基層黨總支按照不同行業(yè)，分別選樹一個標桿黨支部、一名標桿黨支部書記、一名標桿黨員，在全集團上下形成了學標桿、比標桿、趕標桿的濃厚氛圍。對標管理，推動集團黨建工作與經(jīng)濟工作實現(xiàn)了目標聚合、標準結(jié)合、相互融合，打造出了集團黨建的特色品牌。

集團黨委不斷創(chuàng)新黨建工作機制，近年來研究制定了《黨委工作規(guī)定》和《黨支部工作規(guī)定》，修訂完善了《“五好”黨組織考評辦法》和《“五好”黨組織考評細則》，明確了企業(yè)黨組織的工作任務、基本職責、工作程序、議事規(guī)則、活動方式，科學設(shè)定了“五好”黨組織考核標準，加大了考核工作力度。集團認真落實省委“五重五不簡單”的要求，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，改進干部任職考察、干部考核評價機制和集團中層副職后備干部公開選拔方式，保持了干部隊伍的生機與活力，提高了干部隊伍整體水平。

今年5月18日至6月1日，集團黨委順應形勢發(fā)展，在2008年、2010年公開選拔后備干部的基礎(chǔ)上，以選拔“五職”礦長后備干部為突破口，進一步拓寬選人用人渠道，成功進行了一次干部選拔機制改革的新嘗試，使35名被推薦人選順利進入集團“五職”礦長后備干部序列。目前，他們大部分已經(jīng)走上領(lǐng)導崗位。

此次選拔，重學歷又不唯學歷，突出工作實踐能力，要求必須具有煤礦井下區(qū)隊2年以上黨政正職或4年以上副職經(jīng)歷，為一大批具有豐富實踐能力的職工拓寬了上升通道，調(diào)動了職工立足崗位學習成才的積極性。

此次選拔，歷經(jīng)民主推薦、領(lǐng)導班子推薦、黨委研究推薦和組織考察測評、多種方式公示等環(huán)節(jié)，反映了民聲，尊重了民意，保障了選拔的公開、公平、民主和陽光透明。

唱響基層黨建主題歌

基礎(chǔ)不牢，地動山搖。對企業(yè)而言，黨的根基在基層、血脈在基層、力量在基層，基層黨支部就是矗立在基層生產(chǎn)一線的堡壘。

集團1839個基層黨支部堅持“三會一課”、民主生活會、黨員聯(lián)系群眾、黨風廉政建設(shè)等制度，積極在生產(chǎn)、工作第一線和專業(yè)技術(shù)人員、優(yōu)秀青工中發(fā)展黨員，以建立和完善黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，以開展黨員（安全）責任區(qū)活動促進安全生產(chǎn)，以創(chuàng)建學習型黨支部、爭做學習型黨員活動增強黨組織的學習力、創(chuàng)新力、凝聚力。

“給錢給物，不如建個好支部”已成為各單位的共識。

6月20日，記者來到四礦掘進一隊施工的己16—23050風巷，看到這里的巷道高、寬、平、直、凈，物料擺放整齊，設(shè)備銘牌齊全。該隊黨支部書記黃根柱高興地說，5月份，四礦專門在這里召開現(xiàn)場會，授予己16—23050風巷質(zhì)量標準化工作“五星級”工程榮譽，并獎勵2.5萬元。

四礦掘進一隊充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，把“黨員先鋒工程”與精細管理融為一體，推動自我傳承、自我約束、自我管理、自我激勵、自我超越，強化內(nèi)部考核和安全質(zhì)量工作，創(chuàng)造了建隊53年零死亡的佳績。前不久，該隊再次被集團授予“紅旗區(qū)隊”榮譽稱號，成為集團煤炭采選戰(zhàn)線的一面旗幟。

田莊選煤廠選煤車間連續(xù)20年保持集團“紅旗區(qū)隊”稱號，并先后榮獲全省煤炭系統(tǒng)先進集體、市“五一”勞動獎狀等榮譽。

這個車間黨支部開展了立項攻關(guān)、“黨員無‘三違’、身邊無事故”、黨員（安全）責任區(qū)等活動，宣灌“職工自身是安全工作的主體”這一安全理念，形成了選煤車間特有的安全文化。該車間黨支部制定了“爭當優(yōu)秀黨員、創(chuàng)建先進黨小組”及“創(chuàng)建學習型黨支部、爭當學習型黨員”活動規(guī)劃和考評細則，確定了立項攻關(guān)項目，劃分了黨員（安全）責任區(qū)，組織全體職工開展比產(chǎn)量、比產(chǎn)率、比消耗、比安全、比風格、賽貢獻活動，廣大黨員在活動中圍繞提高精煤質(zhì)量和產(chǎn)率，降低介耗、浮選油耗，穩(wěn)定生產(chǎn)系統(tǒng)等開展工作，取得突出成效。

在尼龍化工公司項目建設(shè)中，由動力廠負責的動力項目部2號空分、2號循環(huán)水、冷凍站等裝置均比計劃提前成功開車。

該動力廠黨支部是尼龍化工公司“四強”黨支部、“五好”黨組織。他們完善了《動力廠黨支部領(lǐng)導班子民主生活會制度》等16項制度，堅持“三會一課”等學習形式；倡導講實話、辦實事、求實效的工作作風，努力提高組織生活及管理質(zhì)量。在安全工作上，他們換位思考，轉(zhuǎn)變觀念，圍繞“做”字下工夫，總結(jié)、落實“嚴、細、精、育、和”的班組建設(shè)五字訣，開展全員安全培訓，強化異常信息匯報，加大《確認聯(lián)絡(luò)操作法》執(zhí)行力度，保障了生產(chǎn)安全。他們還制訂“凝心聚力，文化育人，打造和諧文明新動力”特色文化建設(shè)方案，大力開展青工興趣課堂、流動書屋進基層、職工職業(yè)生涯規(guī)劃、黨員技術(shù)攻關(guān)等活動。2010年，該廠獲集團紅旗區(qū)隊稱號。

看萬山紅遍，層林盡染；漫江碧透，百舸爭流。集團基層黨組織和黨員干部履職盡責創(chuàng)先進，立足崗位爭優(yōu)秀，為企業(yè)發(fā)展奠定了堅實的組織及思想基礎(chǔ)。

彈好人才管理協(xié)奏曲

人才資源是“第一資源”，抓班子、配干部、強組織，每一項工作都離不開人才的支持。2010年年底，集團編制、下發(fā)了中長期人才發(fā)展規(guī)劃，突出用事業(yè)凝聚人才、用實踐造就人才、用機制激勵人才的指導思想，著力調(diào)動各方面積極因素，努力打造一支支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標和持續(xù)發(fā)展的人才隊伍，最大限度地“采掘”現(xiàn)代企業(yè)“第一資源”中蘊藏的“金礦”。按照規(guī)劃，集團將在5年至10年間，培養(yǎng)選拔省部級以上優(yōu)秀專家、學術(shù)技術(shù)帶頭人、技術(shù)能手、集團級杰出人才100名左右；市(廳）和集團級拔尖人才、正高級專業(yè)技術(shù)職務600名左右；集團各基層單位拔尖人才900名左右；力爭在重點項目、重要崗位、重大科技專項及重點實驗室建設(shè)等方面聚集一定數(shù)量的海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和若干個科技創(chuàng)新團隊。

每名職工都是潛在人才。集團黨委結(jié)合工作實際，完善了《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》，《杰出人才、拔尖人才選拔管理辦法》，《職稱管理辦法》等制度，進一步加大人才發(fā)展體制、機制創(chuàng)新力度，積極實施“雙培養(yǎng)工程”，開展“每月一星”、“服務之星”、“道德之星”、“煤海之星”評選活動，努力把人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成人才，實現(xiàn)了黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合；為大量青年才俊在基層一線快速成長提供技術(shù)、管理“雙通道”，使不同崗位上的骨干力量，在一線綻放出青春的光彩；舉辦黨員立項攻關(guān)、黨員技能大賽等活動，進一步激發(fā)黨員學技術(shù)、鉆業(yè)務的主動性。

滴水匯聚成汪洋。大量優(yōu)秀人才在集團良好的成長環(huán)境破繭而出，形成一支強大的人才隊伍——涌現(xiàn)出創(chuàng)造22年無安全事故奇跡的七礦開拓四隊班長白國周，“全國工人先鋒號”——六礦大學生采煤班，全國勞模、金牌礦工吳如，全國人大代表、全國“五一”勞動獎章獲得者韋汝勤，全國“五一”勞動獎章獲得者周先鋒等一大批典型。

白國周雖然擁有全國勞動模范、全國“五一”勞動獎章、中華技能大獎等殊榮，成為行業(yè)“超級巨星”，但始終嚴格要求自己。6月20日，全國“安全生產(chǎn)萬里行”采訪團記者問他現(xiàn)在是否還下井，白國周響亮地回答，前天到外地作報告回來，昨天就又下井了。他的回答，贏得采訪團成員陣陣掌聲。

機械制造公司總工程師、共產(chǎn)黨員吳連城帶領(lǐng)研發(fā)攻關(guān)項目組，經(jīng)過刻苦攻關(guān)和極限試驗，在全國率先研制成功擁有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的“煤神”牌礦用可移動式分體救生艙。今年3月14日，救生艙通過了中國煤炭工業(yè)協(xié)會組織的專家鑒定，其技術(shù)達到國際領(lǐng)先水平。

簾子布公司捻織二廠布機教練員劉衛(wèi)平是河南省省管企業(yè)勞動模范，市“三八”紅旗手、技術(shù)能手、“雙十佳”職工、“五一”勞動獎章獲得者，她所帶的班榮獲河南省“工人先鋒號”等稱號。

劉衛(wèi)平在工作中創(chuàng)下一年12個月質(zhì)量第一、7個月產(chǎn)量第一、10個月無斷經(jīng)的好成績，她整理的控制斷經(jīng)四步法經(jīng)驗在生產(chǎn)中得到推廣。在班組建設(shè)中，她推行“大家+小家”安全管理、班組和諧家庭評選等創(chuàng)新管理模式，使班組形成了強大的凝聚力和向心力。自2006年擔任班組長以來，她帶領(lǐng)班組成員累計生產(chǎn)白坯簾子布2919.2萬米，超產(chǎn)407.4萬米，合格品率達100%，為公司多創(chuàng)效益700多萬元。

集團黨委還加大人才引進和激勵力度，面向國內(nèi)外公開招聘企業(yè)法律顧問、高級研發(fā)、投資管理、金融證券等方面的高層次管理人才，其中部分人才入選河南省“引進海外高層次人才百人計劃”，被聘為河南省特聘專家。同時，集團在不同領(lǐng)域開展杰出人才和拔尖人才評選活動。2011年年初，集團黨委在經(jīng)過個人申報，基層單位推薦、考察，組織部門審核和評委會評選程序后，公示了2010年度10名杰出人才、50名拔尖人才名單，分別給予3萬元、1萬元獎勵，極大地激發(fā)了廣大干部學習技術(shù)、鉆研業(yè)務的熱情。

良好的人才管理機制和企業(yè)的跨越式發(fā)展，使集團成為吸引人才的“磁場”?！笆晃濉逼陂g，共有6816名大專以上畢業(yè)生慕名到集團創(chuàng)業(yè)，其中近兩年有3689人。2010年，集團僅引進的全日制碩士畢業(yè)生、博士畢業(yè)生就達64人，在人才的數(shù)量、層次方面呈現(xiàn)出快速提升態(tài)勢。據(jù)統(tǒng)計，截至2010年年底，集團已擁有各類人才4.1萬，占職工總數(shù)的25.6%。人才對企業(yè)發(fā)展的貢獻作用日益凸顯。

周坤鵬是中國礦業(yè)大學采礦工程專業(yè)本科畢業(yè)生。他2009年10月到平寶公司掘進三隊擔任實習技術(shù)員，當年被評為該公司“五好”員工，2010年成為該公司科技活動先進個人，并很快被提拔為副科級主管技術(shù)員。

像周坤鵬一樣的大學畢業(yè)生在集團可以說數(shù)不勝數(shù)。從中國礦業(yè)大學礦建專業(yè)畢業(yè)后到二礦開拓區(qū)工作的高吾斌，在很短時間內(nèi)就憑借優(yōu)異表現(xiàn)被提拔為副區(qū)長。

大學畢業(yè)生在自己成長的同時，也為基層注入了活力。由12名大學畢業(yè)生組成的六礦綜采四隊大學生采煤班于2008年8月成立。他們駕馭著全國首套全國產(chǎn)自動化綜采設(shè)備，先后進行了13項技術(shù)改造和技術(shù)革新，日均產(chǎn)煤6985噸，產(chǎn)量相當于全礦產(chǎn)量的三分之一，成為該礦安全生產(chǎn)的一支生力軍和企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的典范，為全國煤炭行業(yè)工業(yè)采煤方式的變革作出了重要貢獻。

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源浚者流長，根深者葉茂。集團黨委圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)和創(chuàng)建“五好”黨組織主線，深深扎根安全生產(chǎn)沃土，切實做好各級黨組織和廣大黨員干部的工作，使獵獵黨旗在企業(yè)實現(xiàn)大發(fā)展的浪潮中迎風飄揚，成為引導企業(yè)沿著正確軌道前進的向?qū)Ш蛷姶笠?。相信在“十二五”和更加長遠的未來，黨的旗幟必將引領(lǐng)著集團在新的起點上再鑄新的輝煌。

實施“五四三”工程 創(chuàng)新機關(guān)黨建工作

今年以來，陜縣檢察院機關(guān)黨總支認真踐行“三個代表”重要思想，主動站在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的大局高度，緊密聯(lián)系檢察業(yè)務實際，實施“五四三”工程，加強機關(guān)黨的建設(shè)，創(chuàng)新黨建思路，提升黨建水平，充分發(fā)揮機關(guān)黨組織的領(lǐng)導核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為陜縣院檢察工作創(chuàng)新發(fā)展提供了堅強的組織保證。機關(guān)總支近年來一直被縣委評為“五好”基層黨組織，陜縣院先后榮獲市級“先進檢察院”、省級“人民滿意的檢察院”、省級“文明單位”等榮譽。2004年，受市、縣表彰的先進集體19個(次)，先進個人37人(次)。

一、堅持五個創(chuàng)新，做到黨建工作與時俱進

1、創(chuàng)新黨建工作理念

在機關(guān)黨建工作的實踐中，陜縣院總支深刻體會到，堅持與時俱進的時代精神，創(chuàng)新黨建工作理念，才能使新形勢下的檢察機關(guān)黨的建設(shè)更富有鮮明的時代特征，才能創(chuàng)造鮮活的黨建工作經(jīng)驗。院總支注重從三個方面創(chuàng)新工作理念，為黨建工作注入不竭的原動力。一是增強“管黨”責任意識。機關(guān)總支在工作中，把黨的自身建設(shè)抓在手里，落實到具體的工作中，正確定位，準確站位，理直氣壯，敢說敢管，主動地管黨的領(lǐng)導在檢察工作中的表率作用；管黨員隊伍思想的統(tǒng)一，管黨內(nèi)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行；管黨組織的發(fā)展和黨內(nèi)監(jiān)督等等，有效增強“管黨”的責任意識。

二是堅持黨建“嚴管”思想。在推進機關(guān)黨建的進程中，院總支始終堅持“嚴”字當頭，狠抓黨建工作，做到堅持黨建標準“嚴”，對黨員檢察官執(zhí)行規(guī)范“嚴”，對黨員領(lǐng)導干部行使權(quán)力監(jiān)督制約“嚴”，對黨內(nèi)違法違紀查處“嚴”，對黨建工作考評“嚴”。在執(zhí)行紀律上，寧愿聽到罵聲，也不愿聽到哭聲，始終堅持紀律面前一律平等，強化黨內(nèi)監(jiān)督，確保公正執(zhí)法。

三是樹立黨建促成效觀念。抓好機關(guān)黨建工作，必須服務于大局，落實在各項工作上。強化法律監(jiān)督，維護公平正義，確保辦案質(zhì)量。一年來，對社會影響較大的案件，如瘋狂殺害店子鄉(xiāng)司法所長案、“3.30”搶劫殺害出租車司機案、馬世江故意殺人案，黨員領(lǐng)導帶頭上案，黨員骨干提前介入，做到快捕快訴，使犯罪分子及時受到懲處，人民群眾揚眉吐氣，拍手稱快。

2、創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容

牢牢把握保持黨的先進性這個核心，創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容，為黨建工作注入新的活力，是黨建工作更具有針對性，這是陜縣院總支在黨建工作中的一體會。

首先，堅持把用科學理論武裝人作為黨建工作的第一要務。通過電化教育、上黨課等形式，深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，教育引導黨員干部自覺用“三個代表”的要求，對照和衡量自己，解決好“信仰”、“信念”、“信任”、“信心”這些深層次問題，牢固樹立正確的權(quán)力觀、發(fā)展觀和政績觀，堅持黨建工作為大局服務、為經(jīng)濟建設(shè)服務、為檢察工作服務的方向。通過學習，進一步提高黨員干警思想政治素質(zhì)，提高理論水平，從根本上夯實思想根基，有效地防止腐朽思想文化的侵蝕，保持檢察機關(guān)黨員隊伍的純潔性和先進性。

其次，深入開展黨的宗旨和黨性教育?？傊ё⒅剡x好載體，深入開展黨的宗旨和黨性教育，引導廣大黨員干部進一步強化黨的意識，牢記黨的宗旨，堅持立黨為公，切實增強為人民執(zhí)法、代表國家執(zhí)法和依法履行職責的自覺性，始終保持檢察隊伍忠于黨、忠于人民、忠于祖國、忠于法律的政治本色。

其三，立足于教育，輔之于管理。根據(jù)黨員干警思想變化的實際，努力改進思想政治工作方法。從過去多在集中大型活動中接受教育，向自我教育、自我管理、自我服務的自立型轉(zhuǎn)變；從單純的“灌輸型”向寓教于樂、寓教于文、寓教于境的“滲透型”轉(zhuǎn)變。注重把解決干警思想問題和實際問題的對接，嚴格教育與多辦實事相結(jié)合，維護黨員的合法權(quán)利，使機關(guān)總支真正成為黨員之家、干警之家。

3、創(chuàng)新黨建工作制度

制度建設(shè)是治本之策。院總支在黨建工作中，從制度建設(shè)入手，建立健全各項制度，以制度促規(guī)范，以制度強效果，以制度激活力。

建立健全領(lǐng)導干部“雙重”組織生活制度。這一制度實行以來，班子成員都能堅持“雙重”民主生活會，認真過好組織生活。

建立健全總支成員學習制度。采取靈活多樣的方式，抓好總支委員培訓，提高總支委員能力建設(shè)。今年以來，組織總支成員集中學習6次，有效提高了總支成員做好黨務工作的水平。

建立健全總支換屆選舉制度。陜縣院在原有基礎(chǔ)上，進一步健全了總支和支部換屆選舉工作制度，保證機關(guān)黨建工作的連續(xù)性、創(chuàng)造性、民主性。年初，機關(guān)總支根據(jù)總支換屆選舉制度規(guī)定，從有責任、有膽識的優(yōu)秀黨員干警中，選任了4名黨員充實到機關(guān)總支，進一步增強了總支的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使總支工作充滿朝氣和活力。

建立健全支部成員述職報告制度。制度規(guī)定，每半年，總支委員、支部成員要向總支上交半年工作情況報告；每年年底，總支委員、支部成員要在全體黨員大會上進行述職，并接受全體黨員的民主評議，對于優(yōu)秀黨員進行表彰，對不合格黨員進行誡勉談話。

4、創(chuàng)新黨建工作機制

建立適應檢察機關(guān)黨建工作特點和規(guī)律的長效機制，是推動、保障、服務各項檢察工作有序運轉(zhuǎn)的必然要求。院機關(guān)總支主要采取四項措施：

第一，建立支部工作考核機制。將支部工作納入量化考核之中，每季度對各支部“三會一課”、政治理論學習情況等進行逐項檢查，逐項考核，并將考核結(jié)果作為評優(yōu)選先的重要依據(jù)。

第二，建立發(fā)展黨員考察機制。在發(fā)展黨員工作中，把考察關(guān)口前移，機關(guān)總支在支部報批之前，就對發(fā)展對象的入黨動機、工作表現(xiàn)、廉政勤政等方面的表現(xiàn)進行公開或不公開的考察，掌握第一手資料，避免在研究決定時主要依據(jù)支部匯報的局限性，對新黨員存在的問題和不足也能提得更為準確，更有針對性。今年以來，陜縣院認真貫徹黨章關(guān)于發(fā)展黨員的精神，把16名聘用人員納入考查范圍，對政治堅定、工作積極、品質(zhì)優(yōu)秀、表現(xiàn)穩(wěn)定的1名先進分子，確定為黨員發(fā)展對象。

第三，建立支部爭先創(chuàng)優(yōu)機制。以爭創(chuàng)先進黨組織活動為載體，廣泛開展爭創(chuàng)“先進黨支部”、“先進黨小組”，爭當“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀黨務工作者”活動，推動基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，永葆基層黨組織的生機和活力。

第四，建立黨建工作運行機制。陜縣院總支在總結(jié)以往工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，逐步建立起理論學習制度、公開透明的選人用人機制、長效有用的褒獎激勵機制等一整套相互銜接、協(xié)調(diào)統(tǒng)一、嚴格有序的黨建工作運行機制，不斷增強黨建工作的科學性、系統(tǒng)性，針對性，實效性，使黨建工作進入經(jīng)?；?、規(guī)范化、制度化的軌道。

5、創(chuàng)新政治教育格局

陜縣院總支緊緊圍繞政治教育這一課題，積極探索新思路，逐步形成和完善了定位科學化、主體多元化、形式立體化、內(nèi)容多樣化的政治教育新格局。

定位科學化。陜縣院總支科學定位政治教育的地位和作用，準確把握政治教育的定向?qū)Ш阶饔茫拐谓逃龔哪缓筠D(zhuǎn)至前臺，由唱配角轉(zhuǎn)為唱主角，由軟指標變?yōu)橛踩蝿?，由務虛變?yōu)閯諏?。把政治教育當作促進各項檢察業(yè)務順利開展的一項保障措施，精心組織，科學安排，落實到位。

主體多元化。在施行政治教育的進程中，打破過去，僅僅依靠自身和政工部門進行政治教育的單一體制。在積極拓展空間中尋求突破，從內(nèi)外兩個方面整合政治教育資源，使教育主體增容擴量，充分利用市委黨校、縣委黨校舉辦各種培訓班的機會，積極推薦選送干警接受不同內(nèi)容、不同形式的政治教育?？傊н€把施行政治教育的主體延伸到各個科室，使政治教育變成全院上下齊抓共管、互為聯(lián)動的一項重要工作。施教主體多元化形成內(nèi)外結(jié)合、上下結(jié)合、優(yōu)勢互補、相得益彰的政治教育新局面。

形式立體化。為了強化政治教育效果，針對新形式下干警年齡和文化層次的特點，積極改進政治教育方式，變傳統(tǒng)為現(xiàn)代，變封閉為開放式，變說教式為啟發(fā)式。在橫向分類上，充分利用專題教育、專家講座、干警網(wǎng)上互動交流、演講比賽、提問對答、考試考核、歌詠比賽、文藝演出等種類；從縱向排列上，把上級院、縣委部署的各項政治教育和本院的自辦節(jié)目有機結(jié)合，構(gòu)建全方位、立體化政治教育形式，不僅使干警喜聞樂見，而且收到顯著成效。

內(nèi)容多樣化?？傊猿忠浴叭齻€代表”重要思想、十六大精神為主要內(nèi)容，貫穿政治教育的始終。同時，根據(jù)不同時期的中心任務和檢察工作特點，積極開展世界觀和人生觀教育、黨性教育、黨的基本知識教育、紀律作風教育、革命傳統(tǒng)教育、地方革命史教育、英雄模范典型示范教育、改革開放成果教育。多成分、多元素的政治營養(yǎng)，更有利于干警全面健康成長。

二、優(yōu)化四種形象，為黨旗增輝添彩

陜縣院總支認真貫徹落實三門峽市委提出的“三好一強”活動，緊扣檢察機關(guān)的特點，突出“強化法律監(jiān)督，維護公平正義”的主題，著力優(yōu)化五種形象。

1、優(yōu)化敬業(yè)公仆形象

院黨組全體成員以普通黨員身份積極參與，以領(lǐng)導干部標準要求自己，以任長霞、蔣慶等英雄模范人物對照自己，優(yōu)化敬業(yè)公仆形象。黨組成員身體力行堅持做到“四個始終”：始終把踐行“三個代表”重要思想，強化法律監(jiān)督，維護公平正義作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，著力加強思想建設(shè)；始終把反對形式主義、官僚主義，堅持以法為本，以人為本，以民為本作為作風建設(shè)的出發(fā)點和落腳點，著力加強作風建設(shè)；始終把干事創(chuàng)業(yè)，埋頭苦干，昂揚向上，奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和優(yōu)良的政績、優(yōu)秀的品格作為樹立形象的出發(fā)點和落腳點，在人民群眾中樹立起良好的形象；始終把把握大局，推動經(jīng)濟社會發(fā)展，正確處理各種社會矛盾，不斷提高決策水平作為衡量工作能力的基本內(nèi)容，不斷提高班子建設(shè)能力。

2、優(yōu)化廉潔從檢形象

陜縣院總支從查擺問題入手，針對執(zhí)法活動中存在的問題，在全體干警特別是黨員干警中進行自查和互查活動，特別是對人民群眾反映的吃拿卡要、侵犯當事人合法權(quán)益、辦案安全責任不落實等違紀現(xiàn)象，及在執(zhí)法思想、執(zhí)法觀念、執(zhí)法行為、執(zhí)法作風、執(zhí)法水平、執(zhí)法質(zhì)量等方面存在的突出問題，查找根源，自我剖析，找準病根，制定整改措施，以實際行動塑造檢察官廉潔從檢的良好形象。在辦理陜縣園藝局原副局長常根明挪用公款案中，檢察干警謝絕吃請，拒絕說情，還把追回的52612.88元贓款如數(shù)退還，群眾反映檢察干部一塵不染，是廉潔從檢的模范。

3、優(yōu)化執(zhí)法為民形象

院總支緊緊抓住“三個代表”重要思想的本質(zhì)要求，教育引導黨員干警把執(zhí)法為民當作檢察工作的立足點和出發(fā)點。把人民群眾滿意不滿意當作評價檢察干警形象，衡量檢察工作的重要標準，貫穿于檢察業(yè)務開展的全過程，貫穿于執(zhí)法活動的始終。控申科舉報中心認真接待群眾來訪，耐心回答各種咨詢，凡符合法律規(guī)定和政策允許的，都認真幫助解決，做到件件有著落，使上訪人員滿意。一年來，共受理各類舉報、控告、申訴90件，審查處理86件，息訴上訪老戶4件，辦結(jié)市院督辦的涉法上訪案件6件。特別是對段學義詐騙案的公訴，受到了社會的廣泛好評。在執(zhí)法檢查中，院總支還主動征求人大、政協(xié)、發(fā)案單位和社會各界的意見，整理分類，反饋到各個支部和黨小組，督促全體黨員和每個干警優(yōu)化執(zhí)法為民形象。

4、優(yōu)化公正執(zhí)法形象

院總支從提高素質(zhì)著手，向素質(zhì)要警力，以素質(zhì)促公正，正確定位教育活動的地位，準確把握教育活動目的，采取強力措施，抓教育提高技能，抓培訓增強素質(zhì)，通過堅持不懈地抓緊抓好教育培訓，提升隊伍整體戰(zhàn)斗力，促進業(yè)務工作上臺階。通過正在開展的“崗位練兵，業(yè)務競賽”活動，增強公正執(zhí)法的技能，提高法律監(jiān)督的本領(lǐng)，提高公正執(zhí)法的效能。今年以來，院總支先后組織了3個知識講座、舉辦了2個培訓班，受訓干警達287人次。全方位、深層次、多渠道、高質(zhì)量的教育培訓，使廣大干警知識庫存得以更新，檢察技能得以提高，監(jiān)督本領(lǐng)得以強化，以扎扎實實的行動塑造公正執(zhí)法的良好形象。五原村一農(nóng)民，因受人陷害受到刑事處分，長達5年上訪申訴。監(jiān)所科干警經(jīng)過深入調(diào)查取證，查微析疑，終使受害人平反昭雪，得到補償。12月7日，這位農(nóng)民敲鑼打鼓把一面錦旗送到院里，在社會上引起強烈反響，彰顯了公正執(zhí)法的形象。

三、開展三項活動，黨建工作與各項活動緊密結(jié)合

1、開展黨建專題調(diào)研活動

2004年伊始，陜縣院總支以創(chuàng)建“學習型黨組織”和造就“學習型黨員”為目標，緊緊圍繞新時期基層檢察機關(guān)黨的建設(shè)這個重要課題，在全院各支部、小組和全體黨員中開展黨建專題調(diào)研活動。根據(jù)形勢發(fā)展，總支綜合黨建基本知識、“三個代表”重要思想的理解、十六屆四中全會精神的學習貫徹、基層院黨建工作的思路探索等方面，先后擬定了不同類型的專項課題，打印下發(fā)到全體黨員手中，明確各支部、小組必須完成的黨建專題調(diào)研篇數(shù)和截止日期。為了保證黨建專題調(diào)研活動順利開展，院總支把這項活動列入黨建考評目標，加強督促檢查，確保落到實處。由于措施得力，全員參與，一年來，院總支共收到專題調(diào)研314篇。在此基礎(chǔ)上，院總支對專題調(diào)研加強理性總結(jié)和深度開發(fā)，打印裝訂成冊，進行推廣交流和成果轉(zhuǎn)化。其中，上報省級248篇，國家級9篇，全院初步形成學習理論與學習業(yè)務相結(jié)合，調(diào)查與研究相結(jié)合的良好氛圍。

2、開展黨員先鋒工程活動

在全市范圍內(nèi)開展的黨員先鋒工程活動中，院總支準確把握“提高素質(zhì)、選題立項、發(fā)揮作用、永葆先進性”的主題，以爭創(chuàng)“五好”基層黨組織為載體，全面加強黨員干警的思想建設(shè)、作風建設(shè)、組織建設(shè)。院總支堅持實行黨建目標管理責任制，堅持“三會一課”制度、黨員“一崗雙責”制，用制度規(guī)范和保障先鋒工程的順利進行，取得了良好效果，解決了部分黨員為人民服務意識不強、黨建工作和業(yè)務工作結(jié)合不緊密、個別黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不到位等問題。反貪局黨支部結(jié)合預防職務犯罪工作，整理編輯了《預防職務犯罪資料匯編》印發(fā)全縣，還對全縣64個重點行業(yè)開展了系統(tǒng)預防。對重點工程項目進行專項預防，全力打造“陽光工程”，收到了顯著效果。

3、開展健康有益的文體活動

為了活躍檢察干警文化生活，展示檢察干警亮麗風采，在院黨組的全力支持下，機關(guān)總支認真組織、積極開展各種健康有益的文體活動。敢于拼搏，積極參賽。今年4月下旬，陜縣召開第二屆職工運動會；“7.1”黨的生日，陜縣舉辦歌詠大賽；10月份，市院組織檢察系統(tǒng)籃球比賽；院總支精心安排、認真進行賽前備戰(zhàn)，積極參與。在縣第二屆職工運動會上，我院籃球代表隊獲得第三名和道德風尚獎?！?。1”前夕，院總支在全院范圍內(nèi)開展集比賽性、娛樂性、群體性為一體的多項文體活動，設(shè)定了拔河、跳繩、羽毛球、乒乓球、籃球、棋類等項目，組織全院干警踴躍參加。在這些活動中，黨員同志特別是領(lǐng)導干部積極參與，活躍了精神生活，密切了干群關(guān)系，發(fā)揮了黨員的骨干作用，體現(xiàn)了黨員的先進性和先鋒模范作用。

推行“1+4”工作模式 構(gòu)建“1÷4”黨建格局

今年以來，漢濱區(qū)委組織部以創(chuàng)新基層黨建工作運行機制為重點，大膽推行“1+4”工作模式，積極構(gòu)建“1÷4”黨建格局，著力實施“凝聚力工程”，加速了基層黨建工作的升級提檔，促進了經(jīng)濟社會的和諧有序發(fā)展。

形勢催生新思路

以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程，是黨的十七大對新時期黨建工作提出的新要求。漢濱區(qū)是一個農(nóng)業(yè)大區(qū)、人口大區(qū)，地域面積廣，黨員人數(shù)多，基層基礎(chǔ)弱，黨建任務重，面對這樣的區(qū)情實際，如何進行改革創(chuàng)新，怎么服務突破發(fā)展、縱深推進基層黨建工作，單憑組織部門的力量是遠遠不夠的。為了破解這一嚴肅而又緊迫的課題，漢濱區(qū)委組織部通過深入調(diào)研，認真分析，反復醞釀，最終形成共識：要在困境中實現(xiàn)突破發(fā)展，就要堅持以人為本，實施“凝聚力工程”，打好組合拳，增強內(nèi)動力?；谶@一認識，創(chuàng)新提出了“1+4”工作模式，并力求形成“1÷4”的黨建工作格局。

“1+4”工作模式：“1”就是建立一套健全完善的黨建工作目標考核體系；“4”就是建立四項制度，強化四個層次黨建工作責任人的責任。

“1÷4”工作格局：就是將黨建組織這一總的工作任務交由基層黨委書記、黨委副書記、村（社區(qū)）黨支部書記和組工干部四個方面的力量來共同完成，改變過去組工干部唱“獨角戲”和黨建工作“熱在上面，冷在基層”的不良傾向，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的黨建工作格局。

創(chuàng)新形成新舉措

實際工作中，通過積極探索，不斷總結(jié)，“1+4”的黨建工作模式已初具雛形。

建立年度黨建工作目標考核體系。區(qū)委成立了黨建工作領(lǐng)導小組，并從區(qū)直13個部門抽調(diào)分管領(lǐng)導組成辦公室，具體負責基層黨建工作的組織、指導和協(xié)調(diào)。及時補充黨務干部空缺，充實工作力量，確保始終有一支高素質(zhì)工作隊伍，堅持不懈抓黨建。在此基礎(chǔ)上，年初結(jié)合上級對黨建組織工作的新要求，認真制定《基層黨建目標任務分解表》，層層簽訂責任書，夯實工作任務。為確保既定目標任務能夠落實到位，分級制定考核辦法，強化工作督促檢查，嚴格黨建考核獎懲，切實增強基層黨組織抓黨建工作的責任感和壓力感。

實行基層黨委書記抓黨建“雙向述職”制度。結(jié)合基層黨委工作實際，每年確定10-15名黨委書記對履行基層黨建工作責任情況向全委會和基層黨組織進行述職、接受評議。述職分調(diào)研分析、述前準備、述職匯報、述職評議、意見反饋、整改提高六個環(huán)節(jié)進行。述職評議結(jié)果作為評選基層黨建工作先進單位、領(lǐng)導干部業(yè)績評定和選拔任用的重要依據(jù)。

實行分管副書記黨建工作“季度匯報”制度。每季度末，組織各基層黨委分管副書記進行黨建工作匯報。匯報采取大會交流和現(xiàn)場觀摩等方式進行。匯報內(nèi)容主要是本季度黨建工作情況，特別是亮點工作的主要做法、取得成效及下季度工作打算。通過匯報的形式，鼓勵先進、鞭策后進，促進面上整體工作平衡推進。

建立村（社區(qū)）黨支部書記“工作獎勵”制度。每年在全區(qū)824個農(nóng)村黨支部和47個社區(qū)黨支部中評選出20名優(yōu)秀黨支部書記進行獎勵，獎勵對象必須符合“政治素質(zhì)高、領(lǐng)富能力強、自律要求嚴、工作業(yè)績好、群眾評價高”的要求，獎勵嚴格按照程序進行公示和鑒定，確保獎勵對象群眾認可，在基層組織建設(shè)工作中能起到示范帶動作用。

建立組工干部聯(lián)系基層包抓黨建“月考年評”制度。按照部機關(guān)各股室的工作性質(zhì)和工作量的大小，實行股室聯(lián)片和干部包抓基層黨建工作制度，要求每位組工干部每季度至少深入包聯(lián)單位開展一次黨建工作調(diào)研、撰寫一篇組工信息、搞好一次業(yè)務指導、力所能及地為基層解決一件工作難題，每年要在包聯(lián)單位抓好一個黨建工作示范點。對包抓情況實行月考核、年評比，考核評比結(jié)果作為組工干部年度考核的重要依據(jù)。

實踐取得新成果

實行“1+4”工作模式以來，全區(qū)已組織12名基層黨委書記分別向基層黨組織和全委會進行了述職，組織召開黨委副書記“季度匯報會議”3次，獎勵優(yōu)秀村（社區(qū)）黨支部書記20名，實行組工干部“月考”8次，同時配套出臺有關(guān)激勵機制5項，極大的調(diào)動了廣大黨務工作者的干事創(chuàng)業(yè)激情，形成了“1÷4”的黨建工作格局，有力推動了全區(qū)基層黨建工作深入開展。

一是基層黨委書記的管黨意識明顯增強。通過開展“雙向述職”活動，加大對基層黨委的季度督查、年度考核力度，突出了黨委書記抓黨建工作的主體地位，樹立了黨委書記“抓黨建是天職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的思想，各基層黨組織書記抓黨建工作壓力明顯增大，落實黨建工作責任制意識明顯增強，推動黨建工作的思路明顯增多，全區(qū)面上抓黨建工作的氛圍明顯提高。花園鄉(xiāng)黨委書記鄭清峰深有感慨的說：“臺上述職十分鐘，臺下苦干一年功。述職是對黨委書記抓黨建工作的一次檢閱，只有當好‘主心骨’，唱好‘將相和’，彈好‘合奏曲’，實實在在的干出工作成績，述職才會有份量。”

二是基層黨委副書記抓黨建工作的力度不斷加大。通過定期召開基層黨委副書記“匯報交流會議”、“現(xiàn)場觀摩會議”，設(shè)立“組織工作創(chuàng)新獎”，強化對黨委副書記的工作目標考核，夯實了黨建工作具體責任人的責任，增強了基層黨委副書記的工作主動性，從而也有力推動了基層黨建工作的不斷創(chuàng)新和深入開展。吉河鎮(zhèn)開展“五個一”活動，加強干部管理；建民鎮(zhèn)推行“黨建工作指導員”工作制度，加強農(nóng)村黨建工作指導；區(qū)農(nóng)業(yè)局設(shè)立黨員科技示范崗，發(fā)揮科技人才在興農(nóng)村建設(shè)中的作用；壩河鄉(xiāng)對村級財務實行“共簽明支”等創(chuàng)新做法，得到了各級黨組織和廣大黨員干部的一致好評。

三是村（社區(qū)）黨支部書記的能動作用得到充分發(fā)揮。通過實行重獎措施，建立農(nóng)村基層干部激勵、關(guān)懷、幫扶機制，開展“遠學郭孝義、陳分新，近學鄧良義、張明俊”活動和“達標升級”等活動，使村、社區(qū)黨支部書記抓黨建工作的積極性空前高漲，涌現(xiàn)出了張明俊、萬善陸、寇玉忠、史洪番等一批先進典型，“七一”期間，集中進行了表彰。通過他們的示范帶動，全區(qū)基層黨建工作的規(guī)范化水平也有了明顯提升，目前，全區(qū)有８5％的農(nóng)村黨支部、９０％的社區(qū)黨支部分別達到“五個好”標準，在此基礎(chǔ)上，他們正在向“規(guī)范化”目標邁進。四是組工干部服務突破發(fā)展的工作成效得以顯現(xiàn)。通過開展以“五個一”為主要內(nèi)容的“月考年評”活動和“五大五推兩滿意”活動，組工干部“緊扣中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的意識明顯增強，實際工作中，通過加強班子建設(shè)，發(fā)揮人才作用，改進組織設(shè)置，強化黨員管理等，將黨建工作與經(jīng)濟建設(shè)有機地融合起來，實現(xiàn)了黨建工作與經(jīng)濟建設(shè)的互動雙贏。目前，全區(qū)上下人心思齊、人心思干、人心思進，黨建、經(jīng)濟等社會各項事業(yè)呈現(xiàn)出“蓬勃發(fā)展、和諧推進”的良好態(tài)勢。

第二篇：集團黨總支2012黨建工作

a公司黨總支2011黨建工作計劃

2011年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，是建黨90周年大慶之年，也是園區(qū)“作風效能提升”活動之年。2011年，a公司黨總支在園區(qū)工委的正確領(lǐng)導下，將緊緊圍繞“進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動”和“開展作風效能提升年活動”二大主題，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，大力推進各項工作的創(chuàng)新與落實，全面加強黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，努力開創(chuàng)新形勢下公司黨建工作的新局面，以實效為建黨“90周年”獻禮。

步入“十二五”，園區(qū)處于推進科學發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期。a公司黨總支在2011年將積極開拓思路，把黨建工作和“十二五”規(guī)劃的時代背景和發(fā)展大局結(jié)合起來，做好在“組織、宣傳、作風、反腐倡廉、工建團建”等方面的工作；把各項黨建工作落實到促進公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、優(yōu)化管理、提升效益，促進黨員實干意識、創(chuàng)新意識、進取意識上來，不斷增強黨總支的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，在創(chuàng)先爭優(yōu)的活動中努力創(chuàng)造實效。具體工作與措施如下：

一、加強總支的組織建設(shè)，提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力：、黨總支發(fā)展新黨員將秉承“成熟一個，發(fā)展一個”的原則，保證質(zhì)量、嚴格把關(guān)?？傊в绕渲匾晱母呒壗?jīng)營管理人員、高級專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)骨干人員中培養(yǎng)發(fā)展新黨員，爭取把符合黨員條件的優(yōu)秀分子吸引到我黨隊伍中。、黨總支對已發(fā)展的預備黨員將繼續(xù)考察和教育，特別是把發(fā)展前和發(fā)展后的情況對比考核，嚴格審查、保先促優(yōu)。同時，黨總支將為考察合格的預備黨員做好轉(zhuǎn)正工作，讓黨總支注入新的生機與活力。3、黨總支將繼續(xù)抓好對入黨積極分子的培養(yǎng)工作，讓積極分子在組織的幫助下開拓進取、改善作風、提升覺悟，從而營造優(yōu)秀人才積極入黨的良好氛圍。、黨總支委員與下屬支部委員將以民主生活會的形式加強聯(lián)系與溝通，就執(zhí)行黨的方針政策和黨組織內(nèi)的一些重要問題，相互交換意見、溝通思想、互相幫助、互相監(jiān)督、統(tǒng)一認識，提高黨總支內(nèi)部的協(xié)調(diào)力、凝聚力。

二、加強總支的宣傳與作風建設(shè)，為公司創(chuàng)新發(fā)展提供有力保障： 1、黨總支要做好園區(qū)工委統(tǒng)一部署的“作風效能提升年”活動宣傳工作，分階段、有計劃的督促黨總支各黨員干部改進工作作風、提高工作效率、推進工作落實，把提升作風效能和公司優(yōu)化管理、促進轉(zhuǎn)型升級結(jié)合起來，為a公司營造開拓創(chuàng)新、積極進取的良好氛圍提供支持。、結(jié)合公司轉(zhuǎn)型升級的步伐，黨總支將繼續(xù)加強黨內(nèi)“爭優(yōu)創(chuàng)先”的宣傳力度，以黨員大會或組織生活的形式進行宣傳教育，注意培養(yǎng)黨員對公司各項事業(yè)的激情，增強黨員在日常工作中的干勁，鼓勵黨員推動各自工作的實質(zhì)性進步和發(fā)展。、黨總支將抓住中國共產(chǎn)黨建黨90周年的宣傳契機，在黨的生日前夕，組織全體黨員赴革命老區(qū)進行紅色教育活動，重點學習革命先

烈艱苦奮斗，面對苦難迎頭直上，樹立堅強理想的革命信念，為a公司的開創(chuàng)進取、創(chuàng)新實干注入強大的精神動力。

三、完善體制建設(shè)，加強組織的執(zhí)行力：、黨總支將對總支內(nèi)部的議事、考評、監(jiān)督規(guī)則及其配套制度進一步完善和細化，優(yōu)化黨總支事務管理，使之更有利于黨組織起到促進務實、提高效能、自我監(jiān)督和服務黨員的作用。、黨總支還將進一步完善黨員服務中心建設(shè)，繼續(xù)做好黨員和積極分子的培訓工作，為黨員素質(zhì)提高和自我發(fā)展提供良好的體制保障。

四、緊抓反腐倡廉建設(shè)，構(gòu)筑廉建的堅實壁壘：、黨總支將進一步強化教育學習，把反腐斗爭中的一些鮮活案例以警示片、實地參觀等形式展示給黨員干部們，增強全體黨員的法紀意識、監(jiān)督意識和黨性覺悟。、黨總支將以防范職務犯罪為重點，匯同公司紀檢負責人員，對公司部分重點項目開展專項紀律檢查工作，從預防的角度把不正之風擋在大門之外，維護好a公司良好的黨建品牌形象。

五、以黨建帶動工建、團建活動：

以黨總支建設(shè)的各項活動帶動工會和群團建設(shè)，進一步完善相關(guān)組織管理制度，積極發(fā)揮工會組織密切聯(lián)系群眾、保障言路暢通、促進企業(yè)發(fā)展的作用。

2011-3-10

第三篇：集團黨建工作經(jīng)驗交流材料

集團黨建工作經(jīng)驗交流材料

集團黨建工作經(jīng)驗交流材料

xx集團成立于1993年，是省內(nèi)從事輸配電成套設(shè)備、線路器材和節(jié)能建筑材料的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售，廣泛服務于電力、交通、通訊、建筑等基礎(chǔ)行業(yè)的大型民營企業(yè)，是貴州100強企業(yè)、貴州民營50強企業(yè)。公司黨組織成立于2005年，現(xiàn)有黨員51名，入黨積極分子42人。

明確一個思路

如何明晰抓好新形勢下非公企業(yè)黨建工作的思路和方法，長通集團在實踐中探索出了“凝聚人心、促進發(fā)展，構(gòu)建和諧、服務企業(yè)”的思路，即公司黨組織將凝聚人心，為公司聚人集才作為工作的切入點，激發(fā)黨建工作活力；將助推公司科學發(fā)展作為工作的著力點，充分發(fā)揮黨組織的堡壘作用；將構(gòu)建和諧勞資關(guān)系作為工作的出發(fā)點，維護各方合法權(quán)益；將服務企業(yè)和員工作為工作的落腳點，做到有為不亂為。

緊扣兩個主題

一是緊扣科學發(fā)展主題。企業(yè)的成功離不開發(fā)展，長通集團始終圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展黨建工作，確立“企業(yè)發(fā)展不以犧牲員工利益為代價”，“企業(yè)發(fā)展不以犧牲產(chǎn)品質(zhì)量為代價”的經(jīng)營理念，大膽提出管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，全面推行精細化管理的發(fā)展思路，通過管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，全體黨員為企業(yè)的快速發(fā)展注入了強大的動力，企業(yè)由不足100人的小工廠迅速發(fā)展為擁有1000多名員工，在省內(nèi)擁有15個分廠的集團公司，解決上千人就業(yè)，累計上繳利稅超過2億元。

二是緊扣和諧主題。長通集團將構(gòu)建和諧勞資關(guān)系作為黨建工作的出發(fā)點，用和諧增強公司的凝聚力、創(chuàng)造力。集團黨務工作者牢固樹立“發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工，發(fā)展惠及員工”的理念，發(fā)揮黨組織、工會組織與企業(yè)管理的雙向互動作用，尊重員工合理訴求，維護各方合法權(quán)益，科學化解各種矛盾糾紛，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系,使企業(yè)產(chǎn)生一種強大的向心力和凝聚力，為推動企業(yè)快速發(fā)展發(fā)揮了巨大的聚變效應。

搞好三個關(guān)系

一是搞好組織與業(yè)主的關(guān)系。始終樹立“有為才有位”的思想，加強與業(yè)主交流和溝通，妥善處理好與業(yè)主的關(guān)系，做到熱情服務不盲從，監(jiān)督到位不越位，參與不干預，幫忙不添亂，實干不蠻干，獲得話語權(quán)，完成業(yè)主獻愛心、回報社會的心愿，增強業(yè)主對黨建工作的認同，最終贏得業(yè)主的信賴和大力支持。

二是搞好企業(yè)與員工的關(guān)系。始終把處理好企業(yè)與員工的利益關(guān)系作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，樹立“企業(yè)發(fā)展不以犧牲員工利益為代價”的理念，為業(yè)主理順各種勞資關(guān)系與矛盾，為職工謀利益，維護正當合法權(quán)益。幫助企業(yè)制定科學合理的增資方案，當好參謀，依法維護雙方合法權(quán)益，并通過增長員工收入，調(diào)動廣大黨員及職工群眾的積極性。

三是搞好黨支部與群團組織的關(guān)系。長通集團立足發(fā)揮黨建帶工建作用，加強基層群團組織建設(shè)，實現(xiàn)黨工青婦“四方聯(lián)動”。黨組織帶動群團組織圍繞精神文明建設(shè)，下車間免費為員工理發(fā)；“六一”兒童節(jié)為員工子女贈送禮物；為員工操辦喜事；節(jié)氣日舉辦車間就餐會、年終團拜會等，通過感恩員工、表彰先進，增強組織歸屬感，使員工把自己的思想、感情、行為與整個企業(yè)聯(lián)系起來，形成良好的組織氛圍。

發(fā)揮六個作用

一是在企業(yè)管理中發(fā)揮參謀作用。面對復雜多變的市場環(huán)境和日益加劇的競爭形勢,充分調(diào)動企業(yè)內(nèi)部資源,及時掌握各類信息,積極主動建言獻策,幫助企業(yè)避免和化解各類風險，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中通過開展“比學習、比干勁、比創(chuàng)新、比貢獻”，“我為企業(yè)獻一策”等活動，共有8項合理化建議被企業(yè)經(jīng)營者采納，為企業(yè)提供了決策參考,提高了企業(yè)管理能力。

二是在企業(yè)轉(zhuǎn)型、科技創(chuàng)新中發(fā)揮骨干作用。堅持把節(jié)能減排和提高效益作為創(chuàng)先爭優(yōu)的重要目標，把科技創(chuàng)新作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重心，激勵黨員在科技創(chuàng)新中彰顯作為，近年來，先后獲得國家專利13項，企業(yè)自主研發(fā)的長通之星ar_LC等項目獲得貴陽市技術(shù)進步重要獎項,同時，企業(yè)獲得貴州省著名商標和貴州省名牌產(chǎn)品等，科技創(chuàng)新能力不斷增強，推動了企業(yè)加快轉(zhuǎn)型，增強了市場競爭力。

三是在化解矛盾、排憂解難中發(fā)揮橋梁紐帶作用。積極為職工辦實事，解難題，定期召開職工代表座談會、班組長座談會，下發(fā)征求意見表，集中了解一線員工的思想動態(tài)和困難，推行“五談”、“五訪”制度，通過與員工談心、交心，做到疾苦有人問、困難有人幫；監(jiān)督企業(yè)履行有關(guān)法律法規(guī)，落實員工的工資福利待遇，修建員工公寓，改善員工住宿環(huán)境，為員工辦理社會保險，連年為員工增加工資，為全體員工免費供應午餐，節(jié)假日慰問困難員工等。

四是在企業(yè)人才戰(zhàn)略中發(fā)揮凝聚作用。健全完善的組織機制，出資10萬元對基層82名班組長進行專業(yè)培訓，推薦黨務工作者參加全省非公企業(yè)黨組織書記示范培訓班，貴州省政研會理事負責人培訓班，黔南州非公企業(yè)黨組織書記培訓班等，加強對黨務工作者、黨員及員工群眾的思想教育和技能培訓，培訓6800余人，30名管理、技術(shù)人員取得助理工程師職稱，251名農(nóng)民工取得上崗操作證。目前集團擁有高級職稱人才8名，大專以上學歷226名，占總?cè)藬?shù)的24%。

五是在構(gòu)建企業(yè)文化中發(fā)揮引領(lǐng)作用。長通集團始終以“對社會負責，做社會認同的企業(yè)”的理念把誠信做人、誠實做事和主動承擔社會責任作為企業(yè)文化的重要內(nèi)容，以黨的先進理論引領(lǐng)企業(yè)文化發(fā)展，倡導勞動光榮，學先進、比先進、趕先進，精心設(shè)計符合企業(yè)特點的文化活動，組織黨員、入黨積極分子到遵義會議會址等愛國主義教育基地接受革命傳統(tǒng)教育，弘揚愛國精神，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，營造和諧、向上的企業(yè)文化氛圍。

六是履行社會責任在急難險重任務中發(fā)揮模范作用。在積極參與汶川大地震抗災救災和2008年抗凝災后重建等各項活動中，被授予“貴州省抗凝凍、抗震救災先進集體”稱號，在捐資助學等眾多社會公益活動中，獲得“春暉行動貢獻獎”，“免費午餐愛心企業(yè)”等榮譽。在參與社會公益活動中累計捐資捐物600余萬元。在急難險重任務中，黨組織根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，成立“黨工團工業(yè)生產(chǎn)突擊隊”，設(shè)置“黨員聯(lián)系點”、“黨員先鋒崗”，通過崗位練兵，鼓勵和組織黨員在本職崗位和急難險重的任務中勇挑重擔，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

第四篇：集團公司黨委加強黨建帶團建工作實施方案

集團公司黨委加強黨建帶團建工作實施方案范文

共青團是黨的助手和后備軍，是黨的青年工作的重要力量。公司共青團組織是黨聯(lián)系公司青年的橋梁和紐帶，在鞏固和擴大黨在經(jīng)濟領(lǐng)域執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)中發(fā)揮著重要作用。為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實新時代黨的建設(shè)總要求，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，進一步加強黨對共青團和青年工作的領(lǐng)導，領(lǐng)導和支持團組織認真履行引領(lǐng)凝聚青年、組織動員青年、聯(lián)系服務青年的職責，保持和增強政治性、先進性、群眾性，持續(xù)提高公司團的建設(shè)質(zhì)量，根據(jù)國資委黨委辦公廳《關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強中央企業(yè)黨建帶團建工作的意見》的通知（國資黨辦黨建規(guī)【2020】58號）》和《關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強黨建帶團建工作實施方案》的通知》（中x股黨【2021】4號）的精神要求，現(xiàn)就加強公司黨建帶團建工作提出如下實施方案：

一、加強思想政治建設(shè)，凝聚推動改革發(fā)展的強大合力

1.加強青年理想信念教育。把“青年大學習”行動納入公司各級黨委思想政治工作議事日程，持續(xù)推動習近平新時代中國特色社會主義思想在公司青年中大學習大普及大落實，團委書記列席同級黨委理論學習中心組學習。在做黨內(nèi)工作培訓安排時，同步研究謀劃團青培訓工作。公司團委每年舉辦1次團干部培訓班，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為團青組織培訓班的必須課。黨支部書記每年至少為青年團員上1次黨課。開展黨內(nèi)集中教育時，同步安排團組織開展學習教育，引導團員青年用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。建立青年馬克思主義者培養(yǎng)工程落實機制，分級分類分批推進實施，培養(yǎng)一批習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、有力傳播者和忠實踐行者。

2.抓好形勢任務教育。把形勢任務教育納入團員青年思想教育重要內(nèi)容，組織青年積極參加形勢任務教育。同級黨組織書記每年為團員青年作形勢輔導報告至少x次，每年開展團員青年思想動態(tài)調(diào)研分析至少x次。黨的宣傳陣地要注重加強對共青團和青年工作的引導指導，在企業(yè)網(wǎng)站上開設(shè)專欄，全力抓好公司青年網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)，支持團組織加強青年網(wǎng)宣隊伍建設(shè)，打造具有公司特色、在青年中有廣泛影響力的“網(wǎng)上共青團”品牌。

3.弘揚公司優(yōu)秀企業(yè)文化。組織團員青年認真學習石油精神、“兩彈一星”精神、載人航天精神、青藏鐵路建設(shè)精神、中國高鐵工人精神等國有企業(yè)先進精神，傳承集團公司“自強不息，勇于超越”的創(chuàng)業(yè)精神，弘揚公司“凝心、聚力、創(chuàng)新、共享”的核心價值觀，通過三會一課、專題宣講等形式，傳播央企聲音、講好x故事，激勵青年在崗位上建功立業(yè)。組織團員青年深入學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史，利用國資國企紅色教育、地方紅色資源等開展主題團日活動，引導青年傳承紅色基因。支持團組織參與企業(yè)文化建設(shè)，開展企業(yè)文化成果展示、青年風采大賽等文化活動，引導團員青年增強文化認同、堅定文化自信。

二、加強基層組織建設(shè)，確保團的組織和工作有效覆蓋

4.健全團的基層組織。把團的建設(shè)納入同級黨的建設(shè)總體規(guī)劃，同部署、同落實、同檢查，做到黨團建設(shè)同步謀劃、黨團組織同步設(shè)置、黨團力量同步配備、黨團工作同步開展。公司所屬分子公司、事業(yè)部，符合設(shè)置條件的，設(shè)立團組織?；鶎訄F組織隸屬關(guān)系原則上與同級黨組織保持一致。

5.保證團的工作力量。按照有利于加強團的工作和精干、高效、協(xié)調(diào)的原則，合理設(shè)置公司各級團組織工作機構(gòu)。支持團組織組建青年社團，發(fā)現(xiàn)培育團青工作骨干。各級黨（工）委每年向上級黨組織報告黨建工作時要匯報團干部配備情況。

三、加強團干部隊伍建設(shè)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化青年干部隊伍

6.選優(yōu)配強團干部。堅持新時期好干部標準和國有企業(yè)領(lǐng)導人員“20字”要求，注重把青年經(jīng)營管理人才、科技人才、技能人才選拔到團組織書記崗位上經(jīng)受鍛煉。認真落實“中央企業(yè)團組織書記、副書記一般分別享受企業(yè)同級黨組織職能部門正、副職待遇”的規(guī)定，完善相關(guān)制度，有計劃地開展工作，力爭在下屆團委換屆時全部落實到位。團組織書記崗位出現(xiàn)空缺時，應在x個月內(nèi)配齊。團組織書記是黨員的，列席同級黨組織有關(guān)會議。團組織書記原則上為同級職工代表大會主席團成員人選。各分子公司結(jié)合實際配備一定數(shù)量的專職團干部，青年職工在x人以上的企業(yè)，其團委一般至少配備x名專職團干部和x名以共青團工作為主的團干部；青年職工在x人以上的企業(yè)，由企業(yè)黨組織按照比例適當增加團干部職數(shù)。

7.加強團干部管理使用。完善團組織書記抓基層團建工作述職制度，每年開展述職工作，將述職情況納入個人考核，作為獎懲、選用的重要依據(jù)。有計劃的選送優(yōu)秀團干部到黨務、行政、技術(shù)等部門和生產(chǎn)一線掛職鍛煉，全面提高企業(yè)團干部素質(zhì)。組織人事部門要注重從團干部中識別考察優(yōu)秀年輕干部，對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的優(yōu)秀團干部，加強輪崗交流，進一步培養(yǎng)使用，充分發(fā)揮其作用。對兼職團干部可給予適當補貼。

8.強化團干部教育培訓。加大團干部培養(yǎng)力度，公司各級團組織要有計劃的組織和參加各類培訓，每年參加集中輪訓的團干部比例不少于三分之一，三年全覆蓋。新任職團組織書記和團干部要在半年內(nèi)完成培訓。把團干部納入企業(yè)黨政干部培訓序列，有計劃地選送優(yōu)秀團干部到中青年干部強化培訓班學習。根據(jù)條件，開設(shè)團青干部研修班，開發(fā)團干部教育培訓教材和實踐創(chuàng)新精品課程，支持團組織書記上講臺授課。

四、加強團青作用發(fā)揮，支持團員青年立足崗位建功立業(yè)

9.深化“六位一體”工作格局。以“央企青年跟黨走”主題教育為載體，全力抓好青年思想引領(lǐng)；以“青年建功新時代”行動為載體，全力抓好服務企業(yè)改革發(fā)展；以“青年成長成才AIR工程”為載體，全力抓好青年成長成才服務；以打造“中央企業(yè)青年網(wǎng)絡(luò)宣傳聯(lián)盟”為載體，全力抓好央企青年網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)；以“從嚴治團?央企青年作表率”主題行動為載體，全力抓好全面從嚴治團；以打造“兼職為主、專兼掛相結(jié)合團青干部”為契機，全力抓好高素質(zhì)團青干部隊伍建設(shè)，更好地服務青年成長成才。

10.服務企業(yè)改革發(fā)展與青年成長成才。實施青年職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，將青年培訓納入企業(yè)人力資源培訓計劃；支持團組織圍繞企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營開展突擊攻堅、創(chuàng)新創(chuàng)效、崗位練兵、技能比武等多種形式的崗位建功活動，深化“號、手、崗、隊”等品牌項目建設(shè)，積極推進企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效、團結(jié)動員更多優(yōu)秀青年人才服務大局。完善青年典型選樹宣傳機制，搭建“AIR星青年”榜樣示范平臺；完善推優(yōu)入黨工作機制，28周歲以下青年入黨一般應從團員中發(fā)展，發(fā)展團員入黨一般應經(jīng)過團組織推薦；及時了解青年所思所想所憂所盼，幫助解決團員青年住宿、通勤、婚戀等實際問題。

五、健全公司黨建帶團建工作長效機制

11.分級落實領(lǐng)導責任。公司各級黨（工）委書記主管共青團和青年工作，黨（工）委副書記具體分管共青團和青年工作，定期召開會議研究討論共青團和青年工作，及時幫助解決存在的困難和問題。各級黨（工）委每年至少召開1次專門會議，聽取團青工作匯報，研究部署共青團和青年工作。結(jié)合黨建工作聯(lián)系點，建立黨建帶團建工作聯(lián)系點，黨（工）委班子成員每年深入聯(lián)系點調(diào)研指導團建工作不少于1次。黨組織書記要樹立抓黨建同步抓團建的意識，加強對團青重要工作的領(lǐng)導和指導，積極參加團青組織的重要會議和活動。

12.完善考核和保障制度。把黨建帶團建工作情況納入公司各級黨委、常設(shè)黨工委黨建工作責任制考核評價，并作為黨（工）委向上級黨委報告黨建工作、黨（工）委書記向上級黨委黨建現(xiàn)場述職以及基層黨組織書記抓黨建述職評議考核重要內(nèi)容。團組織工作經(jīng)費應按照企業(yè)35周歲以下青年每人每年不少于200元標準，在企業(yè)經(jīng)費預算中單獨列支。建立黨團資源共享工作機制，黨組織活動場所對團組織和團員青年開放。支持基層團組織建設(shè)“青年之家”，具備條件的，可以建設(shè)青年圖書室、創(chuàng)客空間等活動陣地。

第五篇：三季度集團黨支部黨建工作情況匯報

三季度集團黨支部黨建工作情況匯報

三季度集團黨支部黨建工作情況匯報

三季度黨支部在華東集團黨委的領(lǐng)導下，學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，立足疫情防控實際，充分發(fā)揮聯(lián)防聯(lián)控機制作用，堅持思想防線不放松，切實做好疫情防控各項工作，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，凝心聚力，進一步壓實全面從嚴治黨責任。開展“改革發(fā)展黨旗紅，擔當作為爭先鋒”主題實踐活動，進一步提高黨建工作水平，提高政治站位，不斷增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力，提升黨建引領(lǐng)作用，業(yè)務經(jīng)營管理工作穩(wěn)健開展。

現(xiàn)將三季度黨建工作總結(jié)如下：

一、加強學習、提高政治站位、充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用

（一）學習習近平總書記在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會上的重要講話精神。

習總書記對進一步疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展提出了明確要求，為我們在新的歷史起點上繼續(xù)前進指明了方向。學習華東集團上半年經(jīng)濟活動分析會領(lǐng)導講話精神，在下半年的工作中轉(zhuǎn)變思想觀念，勇?lián)l(fā)展使命，保持不斷自我改革的步伐，加強基礎(chǔ)管理，提升綜合能力，打造過硬的干部員工隊伍，加強黨的建設(shè)，全面從嚴治黨，堅定信心、強化工作作風，夯實責任落實，努力完成全年各項目標任務。同時要持續(xù)做好常態(tài)化疫情防控和安全生產(chǎn)各

項工作。

（二）持續(xù)開展廉潔教育宣傳學習活動。

開展重大節(jié)日特別是中秋、國慶期間，落實中央八項規(guī)定精神、和緊盯“四風”問題工作，在節(jié)前召開會議傳達華東集團關(guān)于2020年中秋、國慶期間緊盯“四風”問題的通知》文件精神，充分利用微信、QQ群等互聯(lián)網(wǎng)傳播平臺，在假日前提醒廣大黨員干部、員工嚴格落實中央八項規(guī)定，就上海市公開曝光四起違反中央八項規(guī)定精神問題，進行反面案例警示教育，以優(yōu)良的作風，嚴明的紀律營造風清氣正良好氛圍。做好節(jié)假日期間公務用車封存工作。

（三）開展“改革發(fā)展黨旗紅，擔當作為爭先鋒”主題實踐系列活動。

根據(jù)華東集團“改革發(fā)展黨旗紅，擔當作為爭先鋒”主題實踐活動要求，國貿(mào)支部制定了“改革發(fā)展黨旗紅，擔當作為爭先鋒”主題實踐活動方案。開展了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員亮身份，三季度黨員承諾活動，通過黨員承諾活動，有效促進黨員在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮模范帶頭作用，提升了黨建對業(yè)務的引領(lǐng)指導，三季國貿(mào)公司業(yè)務開發(fā)較前兩季度明顯發(fā)力。參與青年員工課題活動，結(jié)合國貿(mào)公司業(yè)務實際以《鋼鐵電商平臺對華東集團現(xiàn)有業(yè)務的影響及華東集團轉(zhuǎn)型應對建議》為題進行課題研究。通過研究為華東集團和公司轉(zhuǎn)型發(fā)展提供建議意見。組織員工報名參加華東集團SAP業(yè)務技能競賽，開展讀“四史”讀書活動。

（四）加強黨的理論制度，公司規(guī)章制度等學習。

學習孫政董事長在“改革發(fā)展黨旗紅，擔當作為爭先鋒”主題黨課上的講話精神。作為一名黨員，一定要牢牢把握住黨員的先進性，爭做信念堅定的篤行者，牢牢把握住黨員的模范性，爭做擔當作為的實干者，牢牢把握住黨員的純潔性，爭做遵規(guī)守矩的示范者。國貿(mào)公司分管領(lǐng)導華東集團副總經(jīng)理藺建杰為支部黨員上了《學黨史、強黨性發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用》的黨課，通過黨課學習，支部黨員對黨史有了更進一步的認識，在今后的工作中持續(xù)學習“四史”提升黨性修養(yǎng)，將所學知識應用到實際工作中，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先進性。邀請華東集團經(jīng)營管理部職能部門相關(guān)人員前來國貿(mào)公司開展業(yè)務評審、合同評審、信用評審制度相關(guān)知識培訓，并在培訓后，對培訓知識進行測試。通過培訓促進了員工對制度的學習掌握也加強了與職能部門的溝通。

（五）緊抓疫情防控不放松，做好日常各項防疫工作。

疫情雖然在全國范圍內(nèi)有所控制，但全球疫情還沒有有效得到控制，國內(nèi)也不有地區(qū)爆出疫情。國貿(mào)公司認真落實好防疫物資的發(fā)放、日常測溫工作和員工出差登記工作，每周五主動上報員工出差行程。

二、下一步重點工作

（一）進一步加強學習型支部建設(shè)。

以全面建成小康社會為主線，以學習強國為平臺，開展豐富多彩的學習活動。

注重讀書內(nèi)容、方式等創(chuàng)新改革，使學習更顯成效。激勵職工學以致用，著重倡導員工，立足崗位，努力成才。圍繞“改革發(fā)展黨旗紅，擔當作為爭先鋒”黨建主題實踐活動主題，通過黨建實踐活動帶動生產(chǎn)經(jīng)營開發(fā)，力爭四季度完成全年經(jīng)營指標。

（二）加強防疫工作，思想防線不放松。

在黨的領(lǐng)導下，國內(nèi)疫情防控工作取得階段性成果，疫情基本得到控制，整體防疫形勢向好，但疫情在全球范圍內(nèi)的蔓延趨勢依然嚴峻，輸入防控壓力依然巨大。國貿(mào)支部在后續(xù)的防控工作中繼續(xù)發(fā)揮黨的印引領(lǐng)作用，按照黨和國家及華東集團最新防疫要求做好各項防疫工作，思想防線不放松。

（三）嚴格按照上級要求開展好組織生活，學習教育常態(tài)化制度化工作部署，認真貫徹落實開展主題黨日活動。

充分利用上海市獨特的紅色教育資源，開展一次主題黨日活動；開展國貿(mào)支委選舉各項工作；開展四季度黨員承諾活動；對支部全年工作進行總結(jié)。

（四）嚴格按照華東集團黨委要求，認真做好組織安排，深入開展思想道德教育、宗旨教育、紀律教育、廉潔從業(yè)教育，黨內(nèi)法規(guī)教育和作風教育，引導支部黨員干部弘揚優(yōu)良作風，保持清廉本色，促進思想建設(shè)和作風建設(shè)，夯實支部黨員廉潔從業(yè)思想。