第一篇：集團黨建黨委議事規(guī)則

集團黨建 黨委 議事規(guī)則

一、黨委會原則上只討論和研究本委員會職責范圍內(nèi)的事項。

1、會議議題，由黨委書記根據(jù)工作需要和委員的建議事先擬定，一般不討論臨時動議。重要議題事先要有預案，應通知黨委成員做好發(fā)言準備；黨辦負責將開會的時間、地點、議題提前通知與會人員，并做好會場準備工作。

2、黨委會議由黨委書記主持，書記因故不能主持，由黨委副書記主持，黨辦主任或秘書作會議記錄。

二、黨委會執(zhí)行民主集中制原則，與會人員要暢所欲言，充分發(fā)表意見，重大事項要進行表決，按少數(shù)服從多數(shù)的原則形成決議。對于意見分歧較大的問題，除緊急情況外，應暫緩形成決議，待充分交換意見或向上級請示后，進行復議，再形成決議

三、會議決議由黨辦負責向有關方面?zhèn)鬟_，并按要求督促檢查，保證決議的貫徹執(zhí)行。

四、黨委委員參加黨委會議。根據(jù)會議內(nèi)容，經(jīng)黨委書記同意，可邀請有關人員列席黨委會議，列席人員可以發(fā)表自己的意見，但沒有表決權。

五、黨委會一般每月召開一次，必要時可臨時召集。

六、與會人員應按時到會，集中精力開會，不做與會議無關的事，圍繞會議議題發(fā)言，不作無邊際發(fā)言。

七、要嚴肅會議紀律。與會人員有義務帶頭貫徹會議決議，有不同意見，可以在黨委內(nèi)部交換，或向上級反映，不得在群眾中散布，更不得違反決議。會議討論過程中涉及到的不應當對外公開的內(nèi)容及委員個人發(fā)表的意見，不得對外泄露。

第二篇：黨委議事制度

（1）黨委會議實行集體領導。

（2）黨委會由黨委主要負責人召集并主持，會議的議題由黨委會或常委會提出。

（3）會議討論的文件由黨委主要領導、常委或有關部門準備。

（4）召開黨委會的日期和議題，除臨時召集以外，一般應在會前通知委員。

（5）黨委會必須有半數(shù)以上的委員到會方能舉行。決定重要干部的職務任免或提名，必須有三分之二以上的委員到會方能開會和表決。

（6）委員不能出席會議時，對會議的議題如有意見或建議，可在會議召開前提出。

（7）黨委會在決定問題時，應當進行充分的討論，采取無記名投票、舉手表決或口頭決議等方式進行。

（8）表決時，贊成人數(shù)必須超過到會委員半數(shù)以上方能生效。

（9）黨委會通過的決議和文件，經(jīng)會議同意可在黨內(nèi)通報或傳達。未經(jīng)會議批準傳達，不得向外泄露。

（10）每次會議均要做好記錄，形成會議紀要。須傳達時由書記簽發(fā)，或由書記委托其他領導簽發(fā)。

（11）決定的事項由黨委辦公室負責催辦，并將落實情況向黨委匯報。

第三篇：＊＊集團黨委黨建創(chuàng)新案例

強化“雙強六好”建設

打造非公黨建品牌

一、背景起因

山西匯豐興業(yè)集團創(chuàng)建于2008年，總部位于柳林縣青龍大街匯豐大廈。歷經(jīng)十余載蓬勃發(fā)展，現(xiàn)已發(fā)展成一家集煤炭開采、精煤洗選、燃氣經(jīng)營、地產(chǎn)開發(fā)、文旅建設、物流運輸、軟件研發(fā)、食品加工、農(nóng)業(yè)觀光及酒店服務為一體的多元化大型民營企業(yè)。集團資產(chǎn)總額180億元，職工4500余人。2020年，集團生產(chǎn)原煤297.86萬噸，精煤銷量完成283.58萬噸，銷售收入完成27.65億元，實現(xiàn)利潤2.36億元，實現(xiàn)稅費3.79億元。集團先后被評為“全國守合同重信用”單位、“山西省優(yōu)秀民營企業(yè)”、2017年至今連續(xù)入選山西省百強民營企業(yè)行列。

山西匯豐興業(yè)集團黨委成立于2006年11月6日，黨委班子現(xiàn)有書記1名，副書記兼紀委書記1名，委員3名?；鶎狱h支部9個，黨員152名，流動黨員10名。根據(jù)董事長“企業(yè)發(fā)展到哪里，黨的組織建設就要跟進到那里；哪里有黨員，黨員的先鋒作用就要體現(xiàn)在哪里；哪里有黨的組織，作風紀律就要監(jiān)督到哪里”的總要求，集團黨建工作始終圍繞集團中心任務，努力融入集團發(fā)展大局，最大限度發(fā)揮政治引領作用，通過健全管理制度、強化黨員教育、嚴明組織紀律、樹立品牌形象、助力脫貧攻堅、引領企業(yè)文化等措施來助推企業(yè)發(fā)展，團結帶領廣大黨員干部職工學政策、強思想；抓安全、促生產(chǎn)；增效益、降能耗；聚人心、創(chuàng)和諧，集團各項工作呈現(xiàn)出蓬勃興旺、健康發(fā)展的良好態(tài)勢。

二、主要做法

多年來，集團黨委緊緊圍繞集團中心工作，堅持黨建與發(fā)展“雙強”標準，在實踐中總結出一套以黨建工作促進企業(yè)健康發(fā)展的致勝法寶，即“準確定位，與企業(yè)業(yè)主同心；完善職能，與企業(yè)文化同行；體現(xiàn)有為，與企業(yè)發(fā)展目標同向；服務發(fā)展，與企業(yè)員工同力”。

（一）夯實基礎、健全制度，促進黨組織規(guī)范化、制度化建設。

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，為打造一支強有力的班子隊伍，集團加強了黨委、紀委、支部班子的配置，通過選舉使一批政治堅定、有奉獻精神、有工作能力、有群眾威信的優(yōu)秀黨員選進了班子中來，成為基層黨員的領頭雁。支部書記同時是企業(yè)負責人，做到了企業(yè)管理與黨建工作一肩挑，為開展工作需要的人力、物力、財力提供了充分保障，使黨建工作由單軌運行轉變?yōu)樗枷胝?、安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益同步運行，達到了目標同步、工作同步、考核同步、總結同步、獎懲同步，相輔相成、相互促進的效果，真正實現(xiàn)了黨政一體、干群合力、步調(diào)一致、勁使一處的工作格局。同時在各支部配置專職黨建聯(lián)絡員、紀檢員，負責日常工作開展，集團黨委定期組織培訓、提升業(yè)務能力。

在此基礎上，集團黨委積極推進黨支部規(guī)范化、制度化建設，出臺了《各支部規(guī)范化建設標準要求》，年初定目標、定任務、定責任，每月抓問題、抓項目、抓落實，年底做互查、做考核、做評比。通過不懈努力，各支部在陣地建設、制度建設、資料完善、黨員管理、專題學習等方面都取得了長足進步，基本達到了上級黨組織的要求，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得到了生動體現(xiàn)。

集團黨委還制定了《黨支部考核細則》，從班子建設好、制度落實好、作用發(fā)揮好、黨員形象好、群眾反映好5個方面，對各支部工作進行任務細分、責任細分、標準細分、考核細分。每年“七一”前夕，黨委組織各支部進行互學、互查、互評、互比，并以此作為“七一”表彰評優(yōu)的依據(jù)。通過學習觀摩、互評互比，達到了取長補短、提高認識、開闊眼界、共同提高的目的。

面對突如其來的疫情，山西匯豐興業(yè)集團黨委始終不忘初心、牢記使命，將黨組織的戰(zhàn)斗堡壘扎在最前沿，將共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用發(fā)揮在第一線，迎難而上、嚴防死守，第一時間成立了以集團黨委書記任組長，黨委副書記兼紀委書記和工會主席任副組長，各支部書記為組員的疫情防控應急領導組。領導組每天親臨一線，巡回督促檢查各支部、各企業(yè)疫情防控、復工復產(chǎn)情況。疫情期間，山西匯豐興業(yè)集團通過市縣紅十字會捐款200萬元、捐助手套500雙、軍大衣50件；向縣人民醫(yī)院捐贈救護車1輛；向縣發(fā)改委捐贈口罩5萬個；向文水縣民政局捐助資金50萬元；合計捐資326.5萬元。黨員帶頭捐款16800元，非黨員職工捐款110624.4元；注冊“學習強國”2000余人，注冊志愿者200余人，下載了“三晉先鋒”APP、全員點擊關注“柳林共產(chǎn)黨員”公眾號、“智匯柳林”APP；拍攝疫情防控專題片一部，實現(xiàn)了疫情防控和復工復產(chǎn)兩不誤、兩促進。

（二）黨建引領、服務發(fā)展，保證生產(chǎn)任務達標達效。

從2012年開始，集團黨委就根據(jù)各支部工作實際，掛牌成立了10支“黨員先鋒隊”、9個“巾幗文明示范崗”、8個“青年文明號”，作為黨群工作在基層一線開展活動的抓手，支部書記擔任三支隊伍的指導員，先鋒隊隊長由黨員擔任。這三支隊伍為保證企業(yè)安全生產(chǎn)、提升經(jīng)濟效益發(fā)揮了重要作用。同德煤礦黨員先鋒隊綜采隊，實現(xiàn)了建隊12年安全無事故，在煤礦技改、煤礦等級驗收等關鍵之年，在完成生產(chǎn)任務和保證工作質量中，創(chuàng)造了煤礦安全生產(chǎn)多個第一。自來水公司黨員應急搶險隊，在處理爆管、施工斷管等緊急突發(fā)事件中，每次都是第一時間趕赴現(xiàn)場，以最快的速度和效率，盡可能保證正常安全供水，受到廣大市民的一致好評。昌盛農(nóng)場黨員抗洪搶險隊，在防汛抗洪、搶險救災中做到了快速反應、組織得力、能打硬仗，多次受到集團領導的表彰獎勵。曹家山煤礦“巾幗文明示范崗”，由后勤保潔人員組成，她們以服務煤礦職工的后勤崗位為榮，以做平凡小事、保安全大事為樂，兢兢業(yè)業(yè)為職工縫洗衣服、打掃宿舍，被礦工們稱為“貼心娘子軍”。信息中心青年文明號，除了保證集團網(wǎng)絡、監(jiān)控系統(tǒng)的正常運行，還經(jīng)常加班加點為集團和員工們義務服務。

（三）嚴格管理、強化教育，加強黨員隊伍先鋒模范作用發(fā)揮。

在非公企業(yè)中開展黨建工作，就要旗幟鮮明地貫徹黨的宗旨；立場堅定地加強黨的陣地建設、思想武裝、輿論引導；扎實有效地開展黨的活動，增強黨員隊伍先鋒意識、責任意識。

1.嚴把黨員入口關，做好黨員發(fā)展工作。集團黨委始終按照堅持標準、保證質量、完善程序、慎重發(fā)展的方針，積極穩(wěn)妥的發(fā)展黨員。堅持從生產(chǎn)、工作一線和青年業(yè)務骨干中選拔入黨積極分子，不斷發(fā)展壯大黨員隊伍。企業(yè)提拔重用的班組長、科隊長、中層以上管理干部，以及一年一度評選的勞動模范、先進工作者85%都是從黨員中產(chǎn)生。

2.理清黨員組織關系，做到底清數(shù)明、全覆蓋無遺漏。根據(jù)上級黨組織要求，集團黨委加強對各企業(yè)和黨員的摸底排查，實現(xiàn)了黨組織全覆蓋，理清了黨員身份信息，健全了黨員檔案，保證了每名黨員都納入黨組織的有效管理之中。

3.加強培訓教育，建立黨員管理長效機制。集團黨委堅持經(jīng)常性教育和集中性教育相結合，集體學習與個人自學相結合，利用“三會一課”、專題報告會和黨的主題教育，不斷提高黨員隊伍的政治理論素質。通過下發(fā)學習資料、制定方案措施、觀看影像圖片展、邀請專家宣講、組織黨員參觀學習；召開民主生活會，開展批評與自我批評；舉辦專題座談會，談心得、寫體會；組織考試，強化知識記憶；召開總結表彰大會，評比學習效果等一系列活動，多渠道、多層次、全方位對黨員干部加強教育。

（四）強化品牌、樹立形象，打造非公黨建新標桿。

在黨建品牌創(chuàng)建過程中，集團黨委以“強作用、樹形象、做貢獻”為主題，高起點、高標準，打造柳林非公黨建新標桿。由集團黨委牽頭，對黨、紀、工、青、婦、武裝民兵成立以來的文字、圖片、影像資料進行了全面系統(tǒng)的收集整理，完善了黨建基礎資料。投資新建了面積約500多㎡黨建展廳，采用最新設計風格，配備了自動翻書臺、數(shù)字電視、LED屏等設備，實現(xiàn)了數(shù)字化、信息化管理。集團黨委采取“頂層設計”的辦法，將黨群資料進行歸類整理劃分，黨委、支部、群團組織按照既定的標準整理補充資料，達到了上下一致、條理清晰、整理有序、資料補充及時的效果，使黨建展廳不僅成為了全面了解集團黨群工作的平臺，而且成為了回顧集團發(fā)展歷程，對黨員干部進行形象化教育培訓的一方陣地。

（五）嚴明紀律、強化監(jiān)督，優(yōu)化企業(yè)健康發(fā)展環(huán)境。

為營造風清氣正的從業(yè)環(huán)境，集團紀委組織干部職工收聽收看廉政、警示教育片，筑牢防腐拒變防線；下發(fā)了《山西匯豐興業(yè)集團有限公司廉潔從業(yè)暫行規(guī)定及處理辦法》、《舉辦管理制度》、《制止餐飲浪費厲行節(jié)約的通知》等文件；制定了煙酒接待費用申報、車輛開支及婚喪喜慶事前申報制度；全程參與招標采購會；重點工程項目派專人進行督查。近年來先后處理違紀違規(guī)行為5人，為集團挽回經(jīng)濟損失20余萬元。通過這些舉措，有效地促進了黨風廉政建設，優(yōu)化了從業(yè)環(huán)境。

（六）黨群聯(lián)建、共創(chuàng)和諧，積極開展企業(yè)文化建設。

集團黨委在做好日常黨建工作的同時，指導工、青、婦、民兵組織積極開展相應工作，保證月月有活動，月月有創(chuàng)新。集團組織開展的文藝晚會、春文活動、職業(yè)技能競賽、安全知識競賽、演講、書法、乒乓球、羽毛球、模特走秀、烹飪等比賽，每次都吸引了大批員工踴躍參加，同時積極配合參與縣里舉辦的各項慶祝活動。此外，還組織開展了評選表彰“好妻子”、“好母親”、“好媳婦”、“好女兒”活動；邀請專家學者講授文明禮儀、管理培訓、健康講座、家庭教育等形式多樣的企業(yè)文化活動，豐富了職工業(yè)余文化生活，引導職工與企業(yè)同舟共濟，共創(chuàng)美好未來。

（七）飲水思源、牢記責任，時刻不忘回報社會。

集團捐資2.4億元建設二十軌制的柳林縣匯豐中學。投資5.8億元興建5個新農(nóng)村，共建住房一千余套，惠及村民4000余人。在抗震救災、荒山綠化、精準扶貧等方面，累計捐資4983萬元。集團公益基金會捐贈用于辦學支出、大學生助學、光彩事業(yè)、困難老人幫扶、道路修繕、精準扶貧等共計599.3萬元。在決戰(zhàn)脫貧攻堅工作中，集團為柳林縣莊上鎮(zhèn)、三交鎮(zhèn)，臨縣三交鎮(zhèn)、臨泉鎮(zhèn)，興縣交樓申鄉(xiāng)，石樓縣累計投資5千余萬元。

三、初步成效

通過一系列舉措，一是發(fā)揮了黨委的引領作用，讓黨建強起來。集團黨委先后榮獲“雙強六好”省級示范黨組織、全市先進基層黨組織等榮譽稱號。二是發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用，讓黨旗飄起來。支部工作緊緊圍繞“四個結合”，即與安全生產(chǎn)相結合、與推進企業(yè)改革發(fā)展相結合、與提質增效相結合、與全面從嚴治黨相結合。如同德煤礦黨支部在疫情期間，免費為職工理發(fā)服務；木工組改進新工藝；推廣釘釘辦公軟件，實現(xiàn)無紙化辦公；物業(yè)科利用舊毛巾、舊衣服自制墩布；機修車間與標校室共節(jié)約成本約47萬元等。曹家山煤礦黨支部在安全生產(chǎn)月開展“情暖一線保平安”送溫暖活動；焉頭煤礦通過技術革新節(jié)約成本30余萬元；同德洗煤廠黨支部通過美篇發(fā)布疫情信息115篇；自來水公司黨支部疫情期間開通微信繳費、信用社繳費功能；昌盛農(nóng)場黨支部翻新毛主席紀念館、文化墻，設立柳林縣廉政教育基地。三是發(fā)揮黨員先鋒模范作用，讓黨徽亮起來。黨委加強黨員干部培養(yǎng)教育，做到關鍵崗位有黨員、技術攻關有黨員、困難面前有黨員。疫情期間黨員帶頭沖在疫情防控第一線、復工復產(chǎn)最前沿；開展了義務采摘、掃雪等新時代黨員志愿服務活動和幫扶活動。

四、經(jīng)驗啟示

匯豐興業(yè)集團黨委在多年的實際工作中邊學習邊實踐，總結出一些經(jīng)驗，得到了一些啟示。

（一）贏得企業(yè)主認同，強化黨組織書記責任是做好非公企業(yè)黨建工作的基本前提。

因非公企業(yè)有其區(qū)別于國有企業(yè)及行政部門的特殊性，所以在非公企業(yè)中開展黨建工作必須取得企業(yè)主的認同、支持。黨組織要繼續(xù)加強對企業(yè)主的引導教育，使其從思想上對黨的工作提高認識，從而取得對非公黨建工作的支持，同時，非公企業(yè)黨組織也應當結合企業(yè)實際，圍繞企業(yè)中心工作，積極發(fā)揮政治引領作用，正向服務企業(yè)發(fā)展。黨支部書記的選配也是非常關鍵，盡量選配企業(yè)一把手擔任支部書記，有利于人力、物力、財力跟進，有利于黨建工作開展。

（二）打造一支愿干事、會干事、干成事的黨務工作者隊伍。

黨務工作者負責黨建日常工作開展，因此打造一支懂業(yè)務、工作積極性高的黨務工作者隊伍非常關鍵。黨委要定期不定期加強業(yè)務培訓，指導黨務工作者開展工作，獎罰并舉、細化考核，盡可能的提高黨務工作者的獲得感，提高其工作積極性，是做好建黨工作的又一項重要內(nèi)容。

（三）突出頂層設計，創(chuàng)新工作模式，是黨建工作取得不斷進步的源泉。

黨委層面要形成一整套統(tǒng)一管理模式，包括活動開展模式、資料整理模式、考核評比模式等，同時鼓勵支部結合各自實際開展相應工作?？傊?，要做到有相似、有區(qū)別，避免各自為政、五花八門、步調(diào)不一的現(xiàn)象出現(xiàn)，要構建黨委一聲號召，支部聞風而動，支部一聲號召，黨員積極響應的工作局面。

第四篇：董事會議事規(guī)(香港)

董事會議事規(guī)則

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范******股份有限公司(下稱“公司”)董事會

及其成員的行為，保證公司決策行為的民主化、科學化，充分維護公司的合法權益，特制定本規(guī)則。

第二條 本規(guī)則根據(jù)《中華人民共和國公司法》（下稱“《公司法》”）、《中華人民共和國證券法》(下稱“《證券法》”)、《上市公司治理準則》（下稱“《治理準則》”）、《香港聯(lián)合交易所有限公司上市規(guī)則》（下稱“《香港上市規(guī)則》”）、《公司章程》及其他現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)范性文件制定。

第三條 公司董事會及其成員除遵守第二條規(guī)定的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件外，亦應遵守本規(guī)則的規(guī)定。

第四條 在本規(guī)則中，董事會指公司董事會；董事指公司所有董事。第二章 董事

第五條 公司董事為自然人。董事無需持有公司股份。公司董事包括獨立董事。

第六條 董事由股東大會選舉或更換，任期三年。董事任期屆滿，可連選連任。有關提名董事候選人的意圖以及候選人表明愿意接受提名的書面通知，應當在股東大會召開前至少七日發(fā)給公司。股東大會在遵守有關法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，可以以普通決議的方式將任何任期未屆滿的董事罷免（但依據(jù)任何合同可提出的索償要求不受此影響）。

董事任期從就任之日起計算，至本屆董事會任期屆滿時為止。董事任期屆滿未及時改選，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和公司章程的規(guī)定，履行董事職務。

由董事會委任為董事以填補董事會某臨時空缺或增加董事會名額的任何人士，只任職至公司下屆股東大會為止，并于其時有資格重選連任。

董事可以兼任公司高級管理人員，但兼任公司高級管理人員職務的董事，總計不得超過公司董事總數(shù)的1/2。

第七條 董事可以在任期屆滿前提出辭職。董事辭職應向董事會提交書面辭職報告。董事會將在兩日內(nèi)披露有關情況。如因董事的辭職導致公司董事會低于法定最低人數(shù)時，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和公司章程規(guī)定，履行董事職務。

除前款所列情形外，董事會辭職自辭職報告送達董事會時生效。

董事辭職生效或者任期屆滿后承擔忠實義務的具體期限為離職后兩年，其對公司商業(yè)秘密保密的義務在其任職結束后仍然有效，直至該秘密成為公開信息。

第八條 公司董事有下列情形之一的，不能擔任公司的董事：

（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；

（二）因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5 年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執(zhí)行期滿未逾年；

（三）擔任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結之日起未逾3 年；

（四）擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾3 年；

（五）個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償；

（六）因觸犯刑法被司法機關立案調(diào)查，尚未結案；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定不能擔任企業(yè)領導；

（八）非自然人；

（九）被中國證監(jiān)會處以證券市場禁入處罰，期限未滿的；

（十）被有關主管機構裁定違反有關證券法規(guī)的規(guī)定，且涉及有欺詐或者不誠實的行為，自該裁定之日起未合逾5 年。

違反本條規(guī)定選舉、委派董事的，該選舉、委派或者聘任無效。董事在任職期間出現(xiàn)本條情形的，公司應解除其職務。

第九條 董事應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有下列忠實義務：

（一）不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)；

（二）不得挪用公司資金；

（三）不得將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；

（四）不得違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東大會或董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔保；

（五）不得違反公司章程的規(guī)定或未經(jīng)股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；

（六）未經(jīng)股東大會同意，不得利用職務便利，為自己或他人謀取本應屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務；

（七）不得接受與公司交易的傭金歸為己有；

（八）不得擅自披露公司秘密；

（九）不得利用其關聯(lián)關系損害公司利益；

（十）法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及公司章程規(guī)定的其他忠實義務。董事違反本條規(guī)定所得的收入，應當歸公司所有；給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十條 董事應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有下列勤勉義務：

（一）應謹慎、認真、勤勉地行使公司賦予的權利，以保證公司的商業(yè)行為符合國家法律、行政法規(guī)以及國家各項經(jīng)濟政策的要求，商業(yè)活動不超過營業(yè)執(zhí)照規(guī)定的業(yè)務范圍；

（二）應公平對待所有股東；

（三）及時了解公司業(yè)務經(jīng)營管理狀況；

（四）應當對公司定期報告簽署書面確認意見。保證公司所披露的信息真實、準確、完整;

（五）應當如實向監(jiān)事會提供有關情況和資料，不得妨礙監(jiān)事會或者監(jiān)事行使職權;

（六）原則上應當親自出席董事會會議，以合理的謹慎態(tài)度勤勉行事，并對所議事項發(fā)表明確意見；因故不能親自出席董事會會議的，應當審慎地選擇受托人；

（七）認真閱讀公司各項商務、財務報告和公共傳媒有關公司的重大報道，及時了解并持續(xù)關注公司已經(jīng)發(fā)生的或者可能發(fā)生的重大事件及其影響，及時向董事會報告公司經(jīng)營活動中存在的問題，不得以不直接從事經(jīng)營管理或者不知悉有關問題和情況為由推卸責任；

（八）法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及公司章程規(guī)定的其他勤勉義務。第十一條 董事個人或者其所任職的其他企業(yè)直接或者間接與公司已有的或者計劃中的合同、交易、安排有關聯(lián)關系時（聘任合同除外），不論有關事項在一般情況下是否需要董事會批準同意，均應當盡快向董事會披露其關聯(lián)關系的性質和程度。

董事不得就任何董事會決議批準其或其任何聯(lián)系人（按適用的不時生效的上市地證券上市規(guī)則的定義）擁有重大權益的合同、交易或安排或任何其他相關建議進行投票，亦不得列入會議的法定人數(shù)。

有上述關聯(lián)關系的董事在董事會會議召開時，應當主動提出回避；其他知情董事在該關聯(lián)董事未主動提出回避時，亦有義務要求其回避。

董事與董事會會議決議事項所涉及的企業(yè)有關聯(lián)關系的,不得對該項決議行使表決權，也不得代理其他董事行使表決權。該董事會會議由過半數(shù)的無關聯(lián)關系董事出席即可舉行，董事會會議所作決議須經(jīng)無關聯(lián)關系董事過半數(shù)通過。出席董事會的無關聯(lián)董事人數(shù)不足3 人的，應將該事項提交股東大會審議。關聯(lián)董事的定義和范圍根據(jù)公司上市地證券監(jiān)管機構及證券交易所的相關規(guī)定確定。

除非有利害關系的公司董事按照本條前款的要求向董事會做了披露，并且董事會在不將其計入法定人數(shù)、亦未參加表決的會議上批準了該事項，公司有權撤消該合同、交易或者安排，但在對方是對有關董事違反其義務的行為不知情的善意當事人的情形下除外。

第十二條 董事連續(xù)二次未親自出席，也不委托其他董事出席董事會會議，視為不能履行職責，董事會應當建議股東大會予以撤換。公司章程另有規(guī)定的除外。

第十三條 未經(jīng)公司章程規(guī)定或者董事會的合法授權，任何董事不得以個人名義代表公司或者董事會行事。董事以其個人名義行事時，在第三方會合理地認為該董事在代表公司或者董事會行事的情況下，該董事應當事先聲明其立場和身份。

第十四條 公司董事負有維護公司資金安全的法定義務。公司董事協(xié)助、縱容控股股東及其關聯(lián)企業(yè)侵占公司資產(chǎn)時，董事會視其情節(jié)輕重對直接責任人給以處分和對負有嚴重責任的董事提請股東大會予以罷免。第十五條 公司董事的未列于本規(guī)則的其他資格和義務請參見公司章程第九章。

第三章 獨立董事

第十六條 公司根據(jù)《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》(下稱“《指導意見》”)的要求實行獨立董事制度。

第十七條 獨立董事是指不在公司擔任除董事外的其他職務，并與公司及公司主要股東不存在可能妨礙其進行獨立客觀判斷的關系的董事。

第十八條 公司董事會成員中應有三分之一以上獨立董事，其中至少有一名會計專業(yè)人士。獨立董事應當忠實履行職務，維護公司利益，尤其要關注社會公眾股股東的合法權益不受損害。

獨立董事應當獨立履行職責，不受公司主要股東、實際控制人或者與公司及其主要股東、實際控制人存在利害關系的單位或個人的影響。

第十九條 獨立董事應當符合《公司法》、《指導意見》、《公司章程》規(guī)定的任職條件。

第二十條 獨立董事每屆任期與公司其他董事任期相同，任期屆滿，連選可以連任，但是連任時間不得超過六年。

第二十一條 公司在發(fā)布召開關于選舉獨立董事的股東大會通知時，應當將所有獨立董事候選人的有關材料（包括但不限于提名人聲明、候選人聲明、獨立董事履歷表）報送證券交易所。公司董事會對獨立董事候選人的有關情況有異議的，應當同時報送董事會的書面意見。

對于證券交易所提出異議的獨立董事候選人，公司應當立即修改選舉獨立董事的相關提案并公布，不得將其提交股東大會選舉為獨立董事，但可作為董事候選人選舉為董事。

在召開股東大會選舉獨立董事時，公司董事會應當對獨立董事候選人是否被證券交易所提出異議的情況進行說明。

第二十二條 獨立董事連續(xù) 3 次未親自出席董事會會議的，由董事會提請股東大會予以撤換。

除出現(xiàn)上述情況及《公司法》、《公司章程》中規(guī)定的不得擔任董事的情形外，獨立董事任期屆滿前不得無故被免職。提前免職的，公司應將其作為特別披露事項予以披露，被免職的獨立董事認為公司的免職理由不當?shù)?，可以作出公開的聲明。

第二十三條 獨立董事除應當具有公司法、本公司章程和其他相關法律、法規(guī)賦予董事的職權外，公司還賦予獨立董事以下特別職權：

（一）公司擬與關聯(lián)人達成的總額高于 300 萬元或高于公司最近經(jīng)審計凈資產(chǎn)值的5％的關聯(lián)交易應由獨立董事認可后，提交董事會討論；獨立董事作出判斷前，可以聘請中介機構出具獨立財務顧問報告，作為其判斷的依據(jù)。

（二）向董事會提議聘用或解聘會計師事務所；

（三）向董事會提請召開臨時股東大會；

（四）提議召開董事會；

（五）獨立聘請外部審計機構和咨詢機構（須全體獨立董事同意）；

（六）可以在股東大會召開前公開向股東征集投票權。

獨立董事行使上述職權除第五項外應當取得全體獨立董事的二分之一以上同意。如上述提議未被采納或上述職權不能正常行使，上市公司應將有關情況予以披露。

公司董事會可以按照股東大會的有關決議，設立戰(zhàn)略、審計、提名與薪酬、基本建設及技術改造、投資發(fā)展等專門委員會。專門委員會成員全部由董事組成，其中應保證公司獨立董事在委員會成員中占有二分之一以上的比例。審計委員會、提名與薪酬委員會中獨立董事應占多數(shù)并擔任召集人，審計委員會中至少應有一名獨立董事是會計專業(yè)人士。

第二十四條 獨立董事除履行上述職責外，還應當對以下事項向董事會或股東大會發(fā)表獨立意見：

（一）提名、任免董事；

（二）聘任或解聘高級管理人員；

（三）公司董事、高級管理人員的薪酬；

（四）公司的股東、實際控制人及其關聯(lián)企業(yè)對公司現(xiàn)有或新發(fā)生的總額高于300 萬元或高于公司最近經(jīng)審計凈資產(chǎn)值的5%的借款或其他資金往來，以及公司是否采取有效措施回收欠款；

（五）獨立董事認為可能損害中小股東權益的事項；

（六）公司章程規(guī)定的其他事項。

獨立董事應當就上述事項發(fā)表以下幾類意見之一：同意；保留意見及其理由；反對意見及其理由；無法發(fā)表意見及其障礙。

如有關事項屬于需要披露的事項，公司應當將獨立董事的意見予以公告，獨立董事出現(xiàn)意見分歧無法達成一致時，董事會應將各獨立董事的意見分別披露。

第二十五條 獨立董事享有與其他董事同等的知情權。獨立董事行使職權時，公司有關人員應當積極配合，不得拒絕、阻礙或隱瞞，不得干預其獨立行使職權。

第二十六條 獨立董事應當向公司股東大會提交述職報告，對其履行職責的情況進行說明。

第四章 董事會

第二十七條 公司設董事會，對股東大會負責。

第二十八條 董事會由七名董事組成，其中獨立董事四名。公司董事會設董事長一人。董事長由董事會以全體董事的過半數(shù)選舉產(chǎn)生。

第二十九條 董事會行使下列職權：

（一）召集股東大會，并向股東大會報告工作；

（二）執(zhí)行股東大會的決議；

（三）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；

（四）制訂公司的財務預算方案、決算方案；

（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（六）制訂公司增加或者減少注冊資本、發(fā)行債券或其他證券及上市方案；

（七）擬訂公司重大收購、收購本公司股票或者合并、分立、解散及變更公司形式的方案；

（八）在股東大會授權范圍內(nèi)，決定公司對外投資、收購出售資產(chǎn)、資產(chǎn)抵押、對外擔保事項、委托理財?shù)仁马?，公司上市地證券監(jiān)管機構和交易所另有規(guī)定的除外；

（九）公司上市地證券監(jiān)管機構和交易所所規(guī)定由董事會決定的關聯(lián)交易事項；

（十）決定公司內(nèi)部管理機構的設置；

（十一）聘任或者解聘公司首席執(zhí)行官、董事會秘書；根據(jù)首席執(zhí)行官的提名，聘任或者解聘公司高級總裁、副總裁、首席財務官等高級管理人員，并決定其報酬事項和獎懲事項；

（十二）制訂公司的基本管理制度；

（十三）制訂公司章程的修改方案；

（十四）管理公司信息披露事項；

（十五）向股東大會提請聘請或更換為公司審計的會計師事務所，公司章程另有規(guī)定的除外；

（十六）決定專門委員會的設置及任免其有關人員；

（十七）聽取公司首席執(zhí)行官的工作匯報并檢查首席執(zhí)行官的工作；（十八）決定公司章程沒有規(guī)定應由股東大會決定的其他重大事務和行政事項；

（十九）法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章或公司章程授予的其他職權。董事會作出前款決定事項，除

（六）、（七）、（十三）項和法律、行政法規(guī)及公司章程另有規(guī)定的必須由三分之二以上董事會表決同意外，其余可以由半數(shù)以上的董事表決同意。超過股東大會授權范圍的事項，應當提交股東大會審議。董事會應當就注冊會計師對公司財務報告出具的非標準審計意見向股東大會作出說明。

第三十條 董事會發(fā)現(xiàn)股東或實際控制人有侵占公司資產(chǎn)行為時應啟動對股東或實際控制人所持公司股份“占用即凍結”的機制。

第三十一條 董事長行使下列職權：

（一）主持股東大會和召集、主持董事會會議；

（二）督促、檢查董事會決議的執(zhí)行；

（三）董事會閉會期間，董事會授權董事長決定不超過公司上一會計末凈資產(chǎn)百分之五的投資事宜，及決定不超過公司上一會計末凈資產(chǎn)百分之五的資產(chǎn)處置方案。

（四）簽署董事會重要文件和其他應由公司法定代表人簽署的其他文件；

（五）行使法定代表人的職權；

（六）提名首席執(zhí)行官人選，交董事會會議討論表決；

（七）在發(fā)生特大自然災害等不可抗力的緊急情況下，對公司事務行使符合法律規(guī)定和公司利益的特別處置權，并在事后向公司董事會和股東大會報告；

（八）董事會授予的其他職權。

第三十二條 董事長不能履行職權時，董事長應當指定董事代董事長履行職務；指定董事不能履行職務或者不履行職務的，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事履行職務。

第三十三條 董事會每年至少召開兩次會議，由董事長召集，于會議召開十日以前書面通知全體董事和監(jiān)事。有緊急事項時，經(jīng)三分之一以上董事或公司首席執(zhí)行官提議，可召開臨時董事會會議。

第三十四條 代表十分之一以上表決權的股東、三分之一以上董事或者監(jiān)事會，可以提議召開董事會臨時會議。董事長應當自接到提議后10 日內(nèi)，召集和主持董事會會議。

第三十五條 董事會召開臨時董事會會議的通知方式為：以書面通知（包括專人送達、傳真）。通知時限為：會議召開五日以前通知全體董事。

如董事長不能履行職責時，應當指定一名董事代其召集臨時董事會會議；董事長不能履行職責，亦未指定具體人員代其行使職責的，可由二分之一以上的董事共同推舉一名董事負責召集會議。

第三十六條 董事會會議通知包括以下內(nèi)容：

（一）會議日期和地點；

（二）會議期限；

（三）事由及議題；

（四）發(fā)出通知的日期。

第三十七條下列人員可以列席董事會會議：

（一）公司的高級管理人員，非董事的高級管理人員在董事會上無表決權；

（二）公司的監(jiān)事會成員。第五章 議案的提交及審議 第三十八條 議案的提出

有權向董事會提出議案的機構和人員包括：

（一）公司首席執(zhí)行官應向董事會提交涉及下述內(nèi)容的議案：

1、公司的經(jīng)營計劃；

2、公司的財務預算方案、決算方案；

3、公司利潤分配及彌補虧損方案；

4、公司內(nèi)部管理機構設置方案；

5、公司章程的修改事項；

6、公司首席執(zhí)行官的及季度工作報告；

7、公司基本管理制度的議案；

8、董事會要求其作出的其他議案。

（二）董事會秘書應向董事會提交涉及下述內(nèi)容的議案：

1、公司有關信息披露的事項的議案；

2、聘任或者解聘公司首席執(zhí)行官；根據(jù)首席執(zhí)行官的提名，聘任或者解聘公司高級總裁、副總裁、首席財務官等高級管理人員，并決定其報酬事項的獎懲事項；

3、有關確定董事會運用公司資產(chǎn)所作出的風險投資的權限；

4、其他應由董事會秘書提交的其他有關議案。

（三）董事長提交董事會討論的議案。

（四）三名董事聯(lián)名向董事會提交供董事會討論的議案。

（五）半數(shù)以上獨立董事聯(lián)名向董事會提交供董事會討論的議案。第三十九條 有關議案的提出人須在提交有關議案時同時對該議案的相關內(nèi)容作出說明。

第四十條 董事會在向有關董事發(fā)出會議通知時，須將會議相關議案及說明與會議通知一道告知與會及列席會議的各董事及會議參加人。

第四十一條 董事會會議在召開前，董事會秘書應協(xié)助董事長就將提交會議審議的議題或草案請求公司各專門職能部門召開有關的預備會議。對提交董事會討論議題再次進行討論并對議案進行調(diào)整。

第六章 會議的召開

第四十二條 董事會會議應有過半數(shù)的董事（包括按公司章程規(guī)定，書面委托其他董事代為出席董事會議的董事）出席方可舉行。

董事會作出決議，必須經(jīng)全體董事的過半數(shù)通過，根據(jù)公司章程的規(guī)定和其他法律、行政法規(guī)規(guī)定必須由三分之二以上董事表決通過的事項除外。董事會決議的表決，實行一人一票。當反對票和贊成票相對等時，董事長有權多投一票。

第四十三條 董事會決議表決方式為：舉手表決或投票表決。每名董事有一票表決權。

董事會臨時會議在保障董事充分表達意見的前提下，可以用傳真方式進行并作出決議，并由參會董事簽字。

第四十四條 董事會會議應當由董事本人出席，董事因故不能出席的，可以書面委托其他董事代為出席。

委托書應當載明代理人的姓名，代理事項、授權范圍和有效期限，并由委托人簽名或蓋章。

代為出席會議的董事應當在授權范圍內(nèi)行使董事的權利。董事未出席董事會會議，亦未委托代表出席的，視為放棄在該次會議上的投票權。

第四十五條 董事會會議應當對會議所議事項的決定做成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。董事應當對董事會的決議承擔責任。出席會議的董事有權要求在記錄上對其在會議上的發(fā)言作出說明性記載。董事會的決議違反法律、法規(guī)或公司章程，致使公司遭受損失的，參與決議的董事對公司負賠償責任。但經(jīng)證明在表決時曾表明異議并記載于記錄的，該董事可以免除責任。

董事會會議記錄作為公司檔案保存，保存期限不少于十年。第四十六條 董事會會議記錄包括以下內(nèi)容：

（一）會議召開的日期、地點和召集人姓名；

（二）出席董事的姓名以及受他人委托出席董事會的董事(代理人)姓名；

（三）會議議程；

（四）董事發(fā)言要點；

（五）每一決議事項的表決方式和結果（表決結果應載明贊成，反對或棄權的票數(shù)）。

第四十七條 董事會決議公告應當包括以下內(nèi)容：

（一）會議通知發(fā)出的時間和方式；

（二）會議召開的時間、地點、方式，以及是否符合有關法律、法規(guī)、規(guī)章和公司章程的說明；

（三）親自出席、委托他人出席和缺席的董事人數(shù)、姓名、缺席理由和受托董事姓名；

（四）每項提案獲得的同意、反對和棄權的票數(shù)，以及有關董事反對或者棄權的理由；

（五）涉及關聯(lián)交易的，說明應當回避表決的董事姓名、理由和回避情況；

（六）需要獨立董事事前認可或者獨立發(fā)表意見的，說明事前認可情況或者所發(fā)表的意見；

（七）審議事項的具體內(nèi)容和會議形成的決議。

第四十八條 董事會會議的召開程序、表決方式和董事會決議的內(nèi)容均應符合法律、法規(guī)、公司章程和本規(guī)則的規(guī)定。否則，所形成的決議無效。

第七章 董事會秘書

第四十九條 董事會設董事會秘書一名。董事會秘書是公司高級管理人員，對董事會和公司負責。

董事會秘書應遵守法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和公司章程的有關規(guī)定。第五十條 公司董事會秘書應當是具有必備的專業(yè)知識和經(jīng)驗的自然人，由董事會委托。具有下列情形之一的人士不得擔任董事會秘書：

（一）《公司法》第一百四十七條規(guī)定的情形；

（二）最近三年受到過中國證監(jiān)會的行政處罰；

（三）最近三年受到過證券交易所公開譴責或者三次以上通報批評；

（四）本公司現(xiàn)任監(jiān)事；

（五）證券交易所認定不適合擔任董事會秘書的其他情形。第五十一條 董事會秘書應當履行如下職責：

（一）保存公司有完整的組織文件和記錄；

（二）確保公司依法準備和遞交有權機構所要求的報告和文件；

（三）保證公司的股東名冊妥善設立，保證有權得到公司有關記錄和文件的 人及時得有關記錄和文件；

（四）負責公司和相關當事人與證券交易所及其他證券監(jiān)管機構之間的溝通和聯(lián)絡，保證證券交易所可以隨時與其取得工作聯(lián)系；

（五）負責處理公司信息披露事務，督促公司制定并執(zhí)行信息披露管理制度和重大信息的內(nèi)部報告制度，促使公司和相關當事人依法履行信息披露義務，并按照有關規(guī)定向證券交易所辦理定期報告和臨時報告的披露工作；

（六）協(xié)調(diào)公司與投資者之間的關系，接待投資者來訪，回答投資者咨詢，向投資者提供公司披露的資料；

（七）按照法定程序籌備股東大會和董事會會議，準備和提交有關會議文件和資料；

（八）參加董事會會議，制作會議記錄并簽字；

（九）負責與公司信息披露有關的保密工作，制訂保密措施，促使董事、監(jiān)事和其他高級管理人員以及相關知情人員在信息披露前保守秘密，并在內(nèi)幕信息泄露時及時采取補救措施，同時向證券交易所報告；

（十）協(xié)助董事、監(jiān)事和其他高級管理人員了解信息披露相關法律、法規(guī)、規(guī)章、證券交易所其他規(guī)定和《公司章程》，以及上市協(xié)議中關于其法律責任的內(nèi)容；

（十一）促使董事會依法行使職權；在董事會擬作出的決議違反法律、法規(guī)、規(guī)章、證券交易所其他規(guī)定或者《公司章程》時，應當提醒與會董事，并提請列席會議的監(jiān)事就此發(fā)表意見；如果董事會堅持作出上述決議，董事會秘書應將有關監(jiān)事和其個人的意見記載于會議記錄，同時向證券交易所報告；

（十二）證券交易所要求履行的其他職責。

第五十二條 公司董事或者其他高級管理人員可以兼任公司董事會秘書。公司聘請的會計師事務所的注冊會計師和律師事務所的律師不得兼任公司董事會秘書。

第五十三條 董事兼任董事會秘書的，如某一行為需由董事、董事會秘書分別作出時，則該兼任董事及公司董事會秘書的人不得以雙重身份做出。

第八章 附 則

第五十四條 本規(guī)則由董事會制定，經(jīng)股東大會決議通過，自通過之日起執(zhí)行。本規(guī)則的解釋權屬董事會。

第五十五條 本規(guī)則未盡事宜，按照國家有關法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)則如與國家日后頒布的法律、法規(guī)或經(jīng)合法程序修改后的公司章程相抵觸時，執(zhí)行國家法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定。

******股份有限公司 二〇一一年 月__

第五篇：集團黨委2021年十四五黨建工作思路

集團黨委2021年十四五黨建工作思路

一、2020年黨群工作開展情況

1.強化理論武裝，狠抓理論學習。

**黨總支充分落實“三會一課”制度，制定2020年學習計劃、運行大表及第四季度黨的理論中心組學習計劃，組織并指導各項目部黨支部開展思想政治理論學習，將理論學習制度化，推動理論學習往深里走、往實里走、往心里走，發(fā)揮好黨的理論武裝頭腦、指導實踐的積極重要作用。要求全體黨員重視政治理論學習，做到原原本本學、全面系統(tǒng)學、聯(lián)系實際學，不斷豐富精神世界，防止學習片面化、表面化、形式化。今年9月，**黨總支開展慶?！爸腥A人民共和國成立71周年”主題讀書活動，以“堅持和運用馬克思主義實踐觀”為主題，參會人員共同觀看《關于費爾巴哈的提綱》導讀視頻，號召員工運用馬克思哲學思想指導實踐，將實踐作為認識發(fā)展的動力，使全體員工不斷凝聚積極向上的精神力量，為**提質增效行動，提供堅實的思想保證。

2.引領意識形態(tài)導向，筑牢思想共識。

堅持黨管宣傳、黨管媒體、黨管意識形態(tài)原則，從嚴管好用好意識形態(tài)陣地，不斷挖潛宣傳媒介功能，高度重視網(wǎng)絡意識形態(tài)工作。持續(xù)弘揚**精神，推進**精神和陽光文化再探索、再實踐、再升華。積極發(fā)揮黨建宣傳輿論引導、統(tǒng)一思想、振奮精神作用。對確定需要對外發(fā)布的內(nèi)容，始終堅持正確的思想導向，未出現(xiàn)違背主流意識形態(tài)的內(nèi)容。截至目前，已上報集團企業(yè)動態(tài)16篇、發(fā)布在集團官網(wǎng)15篇，**微信公眾號發(fā)布信息25次，共推文47篇。同時，提高言行的甄別能力、輿情的引導能力，堅決杜絕員工發(fā)表和傳播違背黨的理論和路線方針政策等錯誤觀點的行為。

3.強化黨風廉政建設，持之以恒糾治“四風”。

持續(xù)推進正風肅紀工作，堅決落實從嚴治黨總體要求，精準運用“四種形態(tài)”，持續(xù)開展“四風”問題整治。一是督促機關部室和各項目部實施黨風廉政建設主體責任各項措施，**共簽訂責任書42人，其中處級干部1人，科級以下黨員干部41人，組織51人簽訂廉潔從業(yè)承諾書，真正實現(xiàn)“橫向到邊、縱向到底”的責任目標，確保“一崗雙責”履行到位；二是開展監(jiān)察對象基本信息采集工作，認真組織**范圍內(nèi)監(jiān)察對象68人填寫《監(jiān)察對象基本信息采集表》；三是嚴把“五一”、“十一”“中秋”、“端午”等節(jié)日期間糾治“四風”工作，做好重要事件節(jié)點廉潔提醒，堅決把全面從嚴治黨壓力傳導到每一個黨支部，每一名黨員。及時向**集團紀委報送履行監(jiān)督責任情況報告。同時，積極深入開展以案促改警示教育，不斷加強黨員干部黨性教育、宗旨意識，有力促進黨員知敬畏、存戒懼、守底線，不斷把反腐敗工作引向深入。

4.做好群團共建，凝聚強大合力。

走訪慰問困難員工，發(fā)放幫扶資金3000元；做好消費扶貧工作，在規(guī)定時間內(nèi)，完成購買扶貧產(chǎn)品野生山茶油129份，共計18447元；4月份，借助集團“眾志成城戰(zhàn)疫情中國****在行動”征文活動，在**內(nèi)部開展征文投票活動，對參與員工發(fā)放獎勵，充分調(diào)動**員工參與活動積極性，增強**凝聚力；組織員工參加“形勢、目標、任務、責任”主題教育答題活動，在**集團集體排名中取得第四名的成績；6月中旬按照**集團工會要求，積極組織**員工參加2020年安全生產(chǎn)月“安康杯”知識競賽活動，并取得較好地成績；積極參加**集團“戰(zhàn)轉勇上”主題教育職工優(yōu)秀合理化建議征集活動，**員工圍繞具體工作，共提出合理化建議10條，為大連酒店項目部創(chuàng)造經(jīng)濟效益21.16萬元；積極參加**集團組織的“提質增效看業(yè)績，戰(zhàn)轉勇上比擔當”經(jīng)驗交流會，學習兄弟單位的經(jīng)驗做法和先進典型；引導青年員工投身“提質增效”主戰(zhàn)場，號召青年員工積極參加青年崗位創(chuàng)新大賽，大連酒店項目部員工通過將庫房物品進行分類，積極清理庫房積壓的過期客房六小件，找出可二次利用的物品，通過加工改造，變廢為寶，預計節(jié)約費用6.4萬元；今年9-10月，大連酒店入住率連續(xù)攀升，在酒店客人退房較多、客房服務員人手不足的情況下，為降低人工成本，黨總支發(fā)動全體黨員和管理人員，協(xié)助客房服務人員進行撤床單、套枕套、倒垃圾等工作，累計清潔房間近500間，充分發(fā)揮黨員的帶頭作用，營造起**員工齊奮進的良好氛圍。

5.聚焦聚神聚力，扎實開展主題教育。

按照**集團黨委統(tǒng)一部署，東北**自4月中旬起，迅速在**范圍內(nèi)集中開展“戰(zhàn)嚴冬、轉觀念、勇?lián)?、上臺階”主題教育，第一時間制定并向**各項目部、機關部室下發(fā)了《東北**“戰(zhàn)嚴冬、轉觀念、勇?lián)?、上臺階”主題教育推進方案》。通過周例會、月度工作會、專題黨課及項目調(diào)研等形式，對**管理人員、黨員、一線群眾開展主題教育動員。5月初開始，**黨總支結合項目實際情況，由**班子成員帶頭，將主題教育專題調(diào)研、集中宣講和全員大討論，統(tǒng)籌謀劃緊密結合，按照分管項目部和機關部室，以“提質增效”為主題，以“四精”著手，采取“點對點”的形式，對全體員工開展形勢任務宣講。深刻剖析東北**在提質增效專項行動中的重點、難點問題，廣泛征求管理人員和一線員工對提質增效意見建議，通過員工反映的意見建議和熱點難點進行交流，針對存在的現(xiàn)實問題進行深度思考，制定三大類共20項具體措施戰(zhàn)嚴冬，使**明確提質增效專項行動的推進路徑。

截至目前，**機關及項目部共開展學習18次，專題研討8次，班子宣講6次，專題調(diào)研17次，員工討論7次，征集合理化建議54條，4個班組開展創(chuàng)新創(chuàng)效攻關，已完成2項攻關項目。

二、存在的問題并提出意見和建議

1.黨群相關工作方式方法創(chuàng)新不夠。對黨群工作創(chuàng)新的前瞻性有所不足，謀求黨群工作新突破，創(chuàng)新提升的思路不寬，辦法不多。

2.意識形態(tài)的思想觀念沒有引領到位。員工對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，部分群眾觀念更新慢、思想保守、觀念陳舊等現(xiàn)象，存在“重業(yè)務輕思想工作”的傾向。

三、“十四五”黨建工作規(guī)劃及2021年重點工作計劃

1.強化理論武裝，凝聚思想共識。做好意識形態(tài)工作，抓實班子政治建設，結合集團工作部署，采取理論學習中心組集體學習、專題交流和學習心得交流等形式，增強理論學習的政治自覺，筑牢意識形態(tài)的共同思想基礎。同時，牢牢把握網(wǎng)絡意識形態(tài)主導權，做好**網(wǎng)絡媒體建設管理，站穩(wěn)政治立場，不斷增強意識形態(tài)工作整體效能。

2.理清工作思路，深化主題實踐。將黨群工作與**經(jīng)營工作相融合，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，創(chuàng)新群團活動載體，提前謀劃2021年建黨100周年系列活動，通過細化活動方案，運用好黨員微信群，**黨建平臺、微信公眾平臺等媒介，助力**中心工作。

3.強化紀律規(guī)矩，抓好抓實管黨治黨工作。要把黨的政治建設擺在首位，堅決壓實“兩個責任”，狠抓經(jīng)常性警示教育，狠抓作風轉變，持續(xù)深入開展以案促改，不斷鞏固黨風廉政建設和反腐敗工作，實現(xiàn)黨風廉政建設和業(yè)務工作雙豐收。