第一篇：開展“五抓五促五創(chuàng)優(yōu)”黨建創(chuàng)先爭優(yōu)工作總結

開展“五抓五促五創(chuàng)優(yōu)”黨建創(chuàng)先爭優(yōu)工作總結

年初以來，萬山特區(qū)緊緊圍繞全面轉型、科學發(fā)展的主題，著力在“抓落實、見成效、讓群眾滿意”上下功夫，深入開展“五抓五促五創(chuàng)優(yōu)”黨建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷提高基層黨建工作科學化水平。

抓班子、促素質,著力在基層黨組織班子建設上創(chuàng)先爭優(yōu)。31個特直黨政機關和事業(yè)單位與17個行政村、8個社區(qū)、6個非公經濟組織聯合組建黨組織。選聘18名大學生“村官”、一村一大以及36名西部志愿者、“三支一扶”到農村（社區(qū)、學校、機關）開展工作，其中4名擔任村（居）黨支部副書記、9名擔任村（居）委會主任助理，4名擔任科技副主任，1名大學生“村官”被明確為村委會負責人。

抓陣地、促學習，著力在創(chuàng)建學習型黨員干部隊伍上創(chuàng)先爭優(yōu)?；I集資金170.68萬元，抓好6個新建活動室的建設，研究出臺《村（居）組織活動場所管理辦法》，完成村級組織活動場所建設網上數據庫建設任務。繼續(xù)執(zhí)行村（居）干部民情日記制、村干部輪流坐班制、城鎮(zhèn)社區(qū)干部8小時集體坐班制。爭取5名西部志愿者到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠教示范點，明確其為遠程教育站點管理員。舉辦2期鄉(xiāng)科級領導干部參加清華大學遠程教育萬山黨校站點培訓班，對全區(qū)鄉(xiāng)科級領導干部進行領導能力提升培訓。研制《黨員證》3500本，出臺《萬山特區(qū)<中國共產黨黨員證>發(fā)放、管理、使用暫行辦法》。組織15名組工干部深入25個農村（社區(qū)），分別為村（居）全體黨員上黨課，提高全體黨員的黨性意識。

抓制度、促民主，著力在基層民主政治建設上創(chuàng)先爭優(yōu)。全面推行區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居）黨組織書記抓基層黨建工作“雙向”述職評議制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制。完善《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委議事制度》和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作述職評議制度》。認真落實黨組織班子成員“一崗雙責”制、黨建工作考評制和責任追究制以及“三會三制”、“四議兩公開”村級民主管理制度。明確縣級幾大班子分別聯系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，25名縣級領導干部和25個部門聯系25個村（社區(qū)），深入聯系點開展活動，促進機關干部作風的轉變。

抓典型、促創(chuàng)新，著力在抓特色上創(chuàng)先爭優(yōu)。研究出臺《“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”實施方案》，整合部門資源，對23名農村（社區(qū)）黨員進行重點幫扶。從今年開始每兩年增長1次村（居）干部報酬，每次增長10%—15%。采取區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級財政承擔60%，個人承擔40%的方式，完善村（居）干部養(yǎng)老保險制度，對連續(xù)繳費滿15年，男達到60周歲、女達到55周歲的，即可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老保險金。按照“典型引路，整體推進”的思路，新培育村（居）集體經濟示范點2個、遠教學用轉化示范基地5個、農村（社區(qū)）黨員創(chuàng)業(yè)帶富示范點3個，擬在高樓坪鄉(xiāng)夜郎村建農村（社區(qū)）黨員教育綜合培訓基地，擬在和泰茶葉等2個非公企業(yè)開展遠教進非公企業(yè)試點。

抓發(fā)展、促和諧，著力在發(fā)揮基層黨組織作用上創(chuàng)先爭優(yōu)。按照“試點先行、滾動發(fā)展、全面推進”的工作思路，從區(qū)財政斥資75萬元建立村（居）集體經濟發(fā)展專項基金。按照資源共享、優(yōu)勢互補、以強帶弱的原則，完善“村企共駐共建”、“村居聯建”、“村與園區(qū)統建”等模式，促進基層黨建資源優(yōu)化配置。在14個非公企業(yè)黨組織中開展涉企部門黨組織結對幫扶活動，幫助解決企業(yè)發(fā)展等方面的具體困難與突出問題，促進非公企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展壯大。整合資金，強化措施，真正把服務中心（站、點）打造成服務群眾的綠色通道、脫貧致富的信息平臺、化解矛盾的前沿陣地。目前，已建便民利服務中心5個，便民利民服務站23個，便民利民服務點36個，占應建比例的96.96%；受理服務事項1815件，辦結服務事項1747件。

第二篇：五抓五促五創(chuàng)優(yōu)”創(chuàng)先爭優(yōu)工作總結

五抓五促五創(chuàng)優(yōu)”創(chuàng)先爭優(yōu)工作總結

著力在發(fā)揮基層黨組織作用上創(chuàng)先爭優(yōu)。依照“試點先行、滾動發(fā)展、全面推進”工作思路，抓發(fā)展、促和諧。從區(qū)財政斥資75萬元建立村（居）集體經濟發(fā)展專項基金。依照資源共享、優(yōu)勢互補、以強帶弱的原則，完善“村企共駐共建”村居聯建”村與園區(qū)統建”等模式，促進基層黨建資源優(yōu)化配置。14個非公企業(yè)黨組織中開展涉企部門黨組織結對幫扶活動，協助解決企業(yè)發(fā)展等方面的具體困難與突出問題，促進非公企業(yè)繼續(xù)健康發(fā)展壯大。整合資金，強化措施，真正把服務中心（站、點）打造成服務群眾的綠色通道、脫貧致富的信息平臺、化解矛盾的前沿陣地。目前，已建便民利服務中心5個，便民利民服務站23個，便民利民服務點36個，占應建比例的96.96%受理服務事項1815件，辦結服務事項1747件。

萬山特區(qū)緊緊圍繞全面轉型、科學發(fā)展的主題，年初以來。著力在抓落實、見成效、讓群眾滿意”上下功夫，深入開展“五抓五促五創(chuàng)優(yōu)”黨建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不時提高基層黨建工作科學化水平。

其中4名擔任村（居）黨支部副書記、9名擔任村（居）委會主任助理，4名擔任科技副主任，1名大學生“村官”被明確為村委會負責人。抓班子、促素質,著力在基層黨組織班子建設上創(chuàng)先爭優(yōu)。31個特直黨政機關和事業(yè)單位與17個行政村、8個社區(qū)、6個非公經濟組織聯合組建黨組織。選聘18名大學生“村官”一村一大以及36名西部志愿者、三支一扶”農村（社區(qū)、學校、機關）開展工作。

著力在創(chuàng)建學習型黨員干部隊伍上創(chuàng)先爭優(yōu)?；I集資金170.68萬元，抓陣地、促學習。抓好6個新建活動室的建設，研究出臺《村（居）組織活動場所管理方法》完成村級組織活動場所建設網上數據庫建設任務。繼續(xù)執(zhí)行村（居）干部民情日記制、村干部輪流坐班制、城鎮(zhèn)社區(qū)干部8小時集體坐班制。爭取5名西部志愿者到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠教示范點，明確其為遠程教育站點管理員。舉辦2期鄉(xiāng)科級領導干部參與清華大學遠程教育萬山黨校站點培訓班，對全區(qū)鄉(xiāng)科級領導干部進行領導能力提升培訓。研制《黨員證》3500本，出臺《萬山特區(qū)<中國共產黨黨員證>發(fā)放、管理、使用暫行方法》組織15名組工干部深入25個農村（社區(qū)）分別為村（居）全體黨員上黨課，提高全體黨員的黨性意識。

著力在基層民主政治建設上創(chuàng)先爭優(yōu)。全面推行區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居）黨組織書記抓基層黨建工作“雙向”述職評議制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制。完善《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委議事制度》和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作述職評議制度》認真落實黨組織班子成員“一崗雙責”制、黨建工作考評制和責任追究制以及“三會三制”四議兩公開”村級民主管理制度。明確縣級幾大班子分別聯系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，抓制度、促民主。25名縣級領導干部和25個部門聯系25個村（社區(qū)）深入聯系點開展活動，促進機關干部作風的轉變。

著力在抓特色上創(chuàng)先爭優(yōu)。研究出臺《黨員守業(yè)帶富工程”實施方案》整合部門資源，抓典型、促創(chuàng)新。對23名農村（社區(qū)）黨員進行重點幫扶。從今年開始每兩年增長1次村（居）干部報酬，每次增長10%15%采取區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級財政承擔60%個人承當40%方式，完善村（居）干部養(yǎng)老平安制度，對連續(xù)繳費滿15年，男達到60周歲、女達到55周歲的即可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老平安金。依照“典型引路，整體推進”思路，新培育村（居）集體經濟示范點2個、遠教學用轉化示范基地5個、農村（社區(qū)）黨員守業(yè)帶富示范點3個，擬在高樓坪鄉(xiāng)夜郎村建農村（社區(qū)）黨員教育綜合培訓基地，擬在和泰茶葉等2個非公企業(yè)開展遠教進非公企業(yè)試點。

第三篇：大為鎮(zhèn)“五抓”促黨建

大為鎮(zhèn)“五抓”提升黨建工作水平

為全面提高黨員干部的政治覺悟和創(chuàng)業(yè)干勁，推動鎮(zhèn)域經濟又好又快發(fā)展，大為鎮(zhèn)黨委采取“五抓”措施提升黨建工作水平，取得了良好成效。

抓制度建設，夯實管理基礎。建立健全了黨委和黨支部工作“雙十”制度，并由鎮(zhèn)黨委為全鎮(zhèn)31個村統一制定了制度牌，進一步規(guī)范了黨委議事規(guī)則和決策程序、財務收支管理制度、政務公開等制度，研究制定了黨委任期目標和工作目標，實行了領導干部包管區(qū)、機關干部包村、黨員干部包戶的包保制度。推行了“一線”工作法，明確要求機關干部下基層時間不少于120天，做到情況在基層了解，工作在基層完成，問題在基層解決。抓責任落實，構建落實機制。一是強化班子建設,形成黨委書記負總責親自抓，各部門分管領導相互配合共同抓的黨員干部管理氛圍。二是細化目標,落實責任。年初將責任落實到支部，落實到鎮(zhèn)村干部，做到每月有督查，季度有通報，半年有檢查，年終有總評，獎懲有兌現，真正形成了鎮(zhèn)、村聯動，齊抓共管的工作格局。

抓業(yè)績考核，轉變工作作風。為了全面落實全鎮(zhèn)黨委提出的工作目標，扎實有效地推進各項工作，鎮(zhèn)黨委與各村簽定了目標責任書。同時制定了《機關干部百分考核意見》和《村級工作千分考核實施辦法》，從而明確了經濟和社會發(fā)展的具體任務和“一把手”的責任。年底，對照目標逐項檢查考核落實情況，把經濟發(fā)展的實績作為實施獎懲的重要標準。抓教育培訓，優(yōu)化整體素質。按照黨員身份、職業(yè)、年齡、文化等情況，對不同層次的黨員實行分類教育，堅持“三會一課”制度，對農村無職黨員進行教育；強化集中培訓制度，加強機關干部、村黨支部負責人、鎮(zhèn)直單位黨組織負責人的黨性觀念、執(zhí)政理論學習。截止到目前，該鎮(zhèn)已成功舉辦了6期村兩委班子學習培訓班，5期鎮(zhèn)機關干部培訓班，培訓人數達2000余人次。

抓后備干部培養(yǎng)，建立后備人才庫。一是加強年輕干部的教育培養(yǎng)，對于機關干部中的年輕同志，黨委建立班子成員聯系制度，以個別談話、工作幫帶、工作檢查等形式，對其進行培養(yǎng)，強化工作鍛煉，促其快速成長。二是加強村級后備干部的培養(yǎng)力度，建立村后備干部列席村重大會議制度，對他們進行黨的理想、信念、黨員標準教育，讓他們參與村級決策，提高政治素質，為組織建設建立了高素質的后備人才庫。

第四篇：五抓五促工程工作總結

黨發(fā)?2011?號

開展黨風廉政建設“五抓五促”工程工作總結

按照市、區(qū)和我鎮(zhèn)《農村黨風廉政建設“五抓五促”工程實施方案》要求，結合我鎮(zhèn)實際，以實施“勤廉為民”工程為抓手，整合資源，強化措施，狠抓落實，推進了“三務”公開和村級便民服工作，提升了農村黨風廉政建設工作水平?，F將目標活動總結如下：

一、基本情況

為規(guī)范村級事務管理。推行“四議、兩公開、一監(jiān)督”工作機制，凡土地征用、重大財務收支、“三資”管理、項目建設、惠農資金的發(fā)放及群眾關心的村內事項，都要按照“四議、兩公開、一監(jiān)督”的程序進行。村里重大事項的決議和決策實施全過程都要自覺接受村民監(jiān)督委員會全程監(jiān)督。黨支部結合“民情村務評促會”和一事一議等議事制度每月25日組織黨員和村民代表召開“民主議政日”會議，對村級各項工作進行通報，對重要事項進行集體研究決定，暢通了群眾訴求渠道，增強了群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權，確保權力在陽光下運行。同時，嚴格落實村務、財務和黨務公開制度，每季度對村務、財務按時公開，重大事項堅持隨時公開，增強了工作透明度，得到了群眾的信任和支持。

二、主要做法

隨著各項事業(yè)的快速發(fā)展，群眾對服務的期盼和要求也越來越高，村兩委班子高度重視便民服務工作，2010年，村新黨員活動室建成后，建立了便民服務站，把各類與群眾日常生活、生產密切相關的工作，納入便民服務站工作范圍。制定了村便民服務管理制度，規(guī)范服務行為。同時，側重做好了弱勢群體的工作，急群眾所急，想群眾所想，需上門服務的主動上門服務，方便群眾辦事。建立便民服務站以來，共接待群眾800多人次，受理事項100多件，辦結率達100%，反饋率100%。

三、存在問題

通過實施“五抓五促”工程，使黨員干部宗旨意識和廉潔自律意識明顯增強，黨群干群關系進一步密切，黨在農村的各項政策得到有效落實，村內和諧穩(wěn)定，群眾安居樂業(yè)。

一是通過加強強教育培訓，增強了村干部拒腐防變能力。黨支部利用遠程教育網絡資源和農家書屋等每季度開展一次警示教育活動。同時，結合“黨風廉政教育月”活動，深入開展“以

人為本，執(zhí)政為民”主題教育，引導黨員干部講黨性、重品行、作表率，增強宗旨意識，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。

二是通過建立健全各項制度，促進了村級規(guī)范化管理。村黨支部不斷建立健全民主議事、主民決策、民主管理、民主監(jiān)督以及“四議兩公開”等制度，做到用制度管權、管人、管事，確保農村基層權力規(guī)范行使。

三是通過加強社會治安綜合治理，維護社會和諧穩(wěn)定。村黨支部建立警務聯系點，成立治保調解領導小組，配備專職調解員，同時，實行村干部輪流接訪制度，加強矛盾糾紛排查化解，使各類矛盾糾紛及時化解在萌芽狀態(tài)，多年來，未發(fā)生一起刑事案件和集體上訪事件，村內環(huán)境整潔，社會和諧穩(wěn)定。

第五篇：五抓五促心得體會

五抓五促心得體會

著力在發(fā)揮基層黨組織作用上創(chuàng)先爭優(yōu)。依照“試點先行、滾動發(fā)展、全面推進”工作思路，抓發(fā)展、促和諧。從區(qū)財政斥資75萬元建立村集體經濟發(fā)展專項基金。依照資源共享、優(yōu)勢互補、以強帶弱的原則，完善“村企共駐共建”村居聯建”村與園區(qū)統建”等模式，促進基層黨建資源優(yōu)化配置。14個非公企業(yè)黨組織中開展涉企部門黨組織結對幫扶活動，協助解決企業(yè)發(fā)展等方面的具體困難與突出問題，促進非公企業(yè)繼續(xù)健康發(fā)展壯大。整合資金，強化措施，真正把服務中心打造成服務群眾的綠色通道、脫貧致富的信息平臺、化解矛盾的前沿陣地。目前，已建便民利服務中心5個，便民利民服務站23個，便民利民服務點36個，占應建比例的%受理服務事項1815件，辦結服務事項1747件。

萬山特區(qū)緊緊圍繞全面轉型、科學發(fā)展的主題，年初以來。著力在抓落實、見成效、讓群眾滿意”上下功夫，深入開展“五抓五促五創(chuàng)優(yōu)”黨建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不時提高基層黨建工作科學化水平。

其中4名擔任村黨支部副書記、9名擔任村委會主任助理，4名擔任科技副主任，1名大學生“村官”被明確為村委會負責人。抓班子、促素質,著力在基層黨組

織班子建設上創(chuàng)先爭優(yōu)。31個特直黨政機關和事業(yè)單位與17個行政村、8個社區(qū)、6個非公經濟組織聯合組建黨組織。選聘18名大學生“村官”一村一大以及36名西部志愿者、三支一扶”農村開展工作。

著力在創(chuàng)建學習型黨員干部隊伍上創(chuàng)先爭優(yōu)?；I集資金萬元，抓陣地、促學習。抓好6個新建活動室的建設，研究出臺《村組織活動場所管理方法》完成村級組織活動場所建設網上數據庫建設任務。繼續(xù)執(zhí)行村干部民情日記制、村干部輪流坐班制、城鎮(zhèn)社區(qū)干部8小時集體坐班制。爭取5名西部志愿者到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠教示范點，明確其為遠程教育站點管理員。舉辦2期鄉(xiāng)科級領導干部參與清華大學遠程教育萬山黨校站點培訓班，對全區(qū)鄉(xiāng)科級領導干部進行領導能力提升培訓。研制《黨員證》3500本，出臺《萬山特區(qū)發(fā)放、管理、使用暫行方法》組織15名組工干部深入25個農村分別為村全體黨員上黨課，提高全體黨員的黨性意識。

著力在基層民主政治建設上創(chuàng)先爭優(yōu)。全面推行區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織書記抓基層黨建工作“雙向”述職評議制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制。完善《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委議事制度》和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作述職評議制度》認真落實黨組織班子成員“一崗雙責”制、黨建工作考評制和責任追究制以及“三會三制”四議兩公開”村級民主管理制度。明確縣級幾大班

子分別聯系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，抓制度、促民主。25名縣級領導干部和25個部門聯系25個村深入聯系點開展活動，促進機關干部作風的轉變。

著力在抓特色上創(chuàng)先爭優(yōu)。研究出臺《黨員守業(yè)帶富工程”實施方案》整合部門資源，抓典型、促創(chuàng)新。對23名農村黨員進行重點幫扶。從今年開始每兩年增長1次村干部報酬，每次增長10%15%采取區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級財政承擔60%個人承當40%方式，完善村干部養(yǎng)老平安制度，對連續(xù)繳費滿15年，男達到60周歲、女達到55周歲的即可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老平安金。依照“典型引路，整體推進”思路，新培育村集體經濟示范點2個、遠教學用轉化示范基地5個、農村黨員守業(yè)帶富示范點3個，擬在高樓坪鄉(xiāng)夜郎村建農村黨員教育綜合培訓基地，擬在和泰茶葉等2個非公企業(yè)開展遠教進非公企業(yè)試點。

談到“兩學一做”，總書記指出：基礎在學，關鍵在做。為了推動“兩學一做”學習教育，鐵西區(qū)城管局提出“五查五重”的強化整改措施，兼顧“學”和“做”兩個方面。

一查思想品行重學習教育

把學習教育作為提升黨性修養(yǎng)、黨員意識以及道德品行的重要抓手，以集中學習討論、撰寫心得體會、上黨課等形式，組織學習黨章、習近平系列講話精神、法律法規(guī)等，進一步強化黨員理想信念和品德修養(yǎng)，嚴守共產黨員精神家園。

二查工作狀態(tài)重責任強化

通過個人自查、黨員互提、組織點評等方式，對查找出的工作作風等方面問題實行責任制，掛號推進整改，著力提升黨員精神狀態(tài)。

三查組織生活重制度落實

優(yōu)化“三會一課”制度，每月至少召開1次黨小組會和支委會，每季至少召開1次支部黨員大會，上1次黨課。不斷改進內容和形式，強化黨員參與，注重實際效果，豐富黨的組織生活，嚴格黨員教育管理。

四查紀律規(guī)矩重監(jiān)督執(zhí)行

加大監(jiān)督檢查力度，每月對黨員干部執(zhí)行制度、遵守紀律等情況進行檢查，嚴肅查處違紀違規(guī)現象，注重查小查早，充分監(jiān)督警示，切實增強懂規(guī)矩、守紀律和黨員意識。

五查工作實效重盡職履職

堅持用工作實效檢驗學習教育成效，確保黨員盡職履責，創(chuàng)造工作實績，推動業(yè)務工作高效落實。