第一篇：黨建工作中需要注意的問題

黨建工作中需要注意的問題一、三級培訓(xùn)

1、進(jìn)入大學(xué)后有入黨愿望的同學(xué)都可以向自己的輔導(dǎo)員遞交入黨申請書。在高中時(shí)曾遞交過入黨申請書的同學(xué)進(jìn)入大學(xué)后應(yīng)向輔導(dǎo)員說明情況，同時(shí)遞交第二份入黨申請書。

2、學(xué)生遞交了入黨申請書后兩周內(nèi)支部書記或聯(lián)系人必須找本人談話，提要求，規(guī)定至少三個(gè)月交一份書面的思想?yún)R報(bào)，半年交一份書面的思想小結(jié)。輔導(dǎo)員根據(jù)學(xué)生遞交入黨申請書的時(shí)間先后、遞交思想的情況以及平時(shí)的表現(xiàn)確定院黨校（每年4月、10月各一批）名單。

3、黨章學(xué)習(xí)小組由各黨支部直接帶領(lǐng)，委派支部內(nèi)黨員參加，高年級團(tuán)支部宣傳委員任組長。黨章學(xué)習(xí)小組成立后，支部討論決定各學(xué)員的入黨聯(lián)系人，每位學(xué)員每學(xué)期至少找聯(lián)系人談話兩次，遞交自己的思想?yún)R報(bào)。聯(lián)系人要關(guān)心被聯(lián)系人的思想動(dòng)態(tài)及學(xué)習(xí)生活各方面情況，認(rèn)真填寫《入黨積極分子考察表》，學(xué)期結(jié)束時(shí)交給支部書記。

黨章學(xué)習(xí)小組要有長期性，未進(jìn)院、校黨校學(xué)習(xí)或?qū)W習(xí)后沒有馬上發(fā)展的均要參加黨章學(xué)習(xí)小組，避免出現(xiàn)教育脫節(jié)的現(xiàn)象。

4、學(xué)生參加院黨校學(xué)習(xí)即被確定為入黨積極分子，時(shí)間為黨校開班時(shí)間。

5、學(xué)生經(jīng)過團(tuán)內(nèi)推優(yōu)，學(xué)習(xí)成績在班級中等以上，無違規(guī)違紀(jì)表現(xiàn)，且已遞交入黨申請書滿1年，可推薦參加校黨校的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。學(xué)生參加過校黨校之后，即被確定為發(fā)展對象，確定時(shí)間為校黨校開班時(shí)間（每年3月、9月各一批）。

二、發(fā)展

1、畢業(yè)生畢業(yè)前三個(gè)月一般不再發(fā)展，特別優(yōu)秀的可考慮在每年的“五·四”預(yù)備黨員學(xué)習(xí)班開班前發(fā)展。畢業(yè)班下半學(xué)期不再考慮送校黨校（特別優(yōu)秀的除外）。

①各團(tuán)部支書記需到院團(tuán)委書記處領(lǐng)取推優(yōu)表（一式三份），進(jìn)行團(tuán)內(nèi)推優(yōu)并填表上交支部。推優(yōu)工作要求至少團(tuán)支部2/3以上的團(tuán)員參加，需征求他們的意見并附記錄。

②發(fā)展黨員時(shí)黨支部書記要與班主任、任課老師或?qū)熉?lián)系，征求他們的意見作為群眾意見，也可邀請他們參加審批大會(huì)。

③發(fā)展前，黨支部書記必須找發(fā)展對象談話，了解其各方面的情況及對黨的性質(zhì)、宗旨等基礎(chǔ)知識(shí)的掌握。

④研究生發(fā)展前都要寫自傳。

⑤同時(shí)做好發(fā)展對象的群調(diào)，填好《預(yù)審表》《入黨積極分子考察表》及其父母兄弟姐妹的政審情況。

《預(yù)審表》中“關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)”：

1)對黨的信念及前途的認(rèn)識(shí)

2)對“法輪功”事件的看法

3)對“臺(tái)獨(dú)”問題的看法

4)對黨內(nèi)“腐敗”問題的看法

5)對獻(xiàn)血等學(xué)校規(guī)定事件的執(zhí)行情況的看法

6)對突發(fā)事件的處理及看法

⑥發(fā)展前必須公示，蓋黨委章。

2、志愿書填寫的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

①志愿書上本人學(xué)歷為最后獲得的學(xué)歷，本人經(jīng)歷欄中，單位要寫清“工作”還是“就讀”，具體讀本科、碩士等也要標(biāo)明。

②家庭成員基本情況欄中父母有工作的要寫清具體單位和職務(wù)，父母已退休（或下崗）也要寫明其原工作單位名稱。

③介紹人一般應(yīng)該是同支部的，并且需正式黨員擔(dān)任。入黨介紹人在介紹人意見最后需寫明“我愿意介紹***同志加入中國共產(chǎn)黨或我同意做***同志的入黨介紹人，”不可寫“我推薦他入黨”，同時(shí)要明確指出被介紹人的不足之處。

注意語言措辭，介紹人意見和支部意見要使用明確的語句，不要太過謙虛，也不應(yīng)太滿。④本人填寫志愿書日期、支部大會(huì)日期、介紹人填寫意見時(shí)間不應(yīng)是同一天。

⑤入黨志愿書應(yīng)包括這幾方面（用鋼筆或水筆填寫，小心不要遺失）：

1)對于中國共產(chǎn)黨性質(zhì)、宗旨、歷史的認(rèn)識(shí)。

2)

3)

4)

5)對于中國共產(chǎn)黨義務(wù)的認(rèn)識(shí)。對于當(dāng)前時(shí)政（如臺(tái)灣問題、黨內(nèi)反腐敗問題）的認(rèn)識(shí)。自己入黨動(dòng)機(jī)的轉(zhuǎn)變過程。自己進(jìn)校以來各方面的表現(xiàn)（包括優(yōu)、缺點(diǎn)兩方面）

6)自己今后的努力方向（如果黨組織接受了我的請求??；如果黨組織暫時(shí)沒有接受我的請求??）

三、轉(zhuǎn)正

1、畢業(yè)班預(yù)備黨員由于特殊原因無法轉(zhuǎn)出組織關(guān)系的（如新單位不接受或沒有地方接受），可以在學(xué)校轉(zhuǎn)正。

考察辦法：經(jīng)常寫思想?yún)R報(bào)（一月一篇）；每次組織生活都參加；組織生活要發(fā)言；轉(zhuǎn)正前工作單位要有證明材料；要交出有質(zhì)量的轉(zhuǎn)正申請報(bào)告。

2、在校外發(fā)展的預(yù)備黨員，如離轉(zhuǎn)正期不足半年的，須發(fā)函了解在原單位的表現(xiàn)情況。

3、預(yù)備黨員考察內(nèi)容：對黨的認(rèn)識(shí)、入黨動(dòng)機(jī)是否提高（看思想?yún)R報(bào)、談話等）；先鋒模范作用的體現(xiàn)；支部大會(huì)提出的缺點(diǎn)是否改正；組織觀念（組織生活、黨費(fèi)繳納、黨組織委派的任務(wù)、思想?yún)R報(bào)）

4、轉(zhuǎn)正材料要點(diǎn)：至少三個(gè)月一份思想?yún)R報(bào)，半年支部評議記錄；預(yù)備黨員考察表；群眾意見調(diào)查記錄；轉(zhuǎn)正申請書中必須要提出按時(shí)轉(zhuǎn)正的申請。

5、黨員期滿才能轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正會(huì)只能在期滿后進(jìn)行，不可提前。

6、避免三不黨員轉(zhuǎn)正：無正當(dāng)理由連續(xù)三個(gè)月不參加組織生活、不繳納黨費(fèi)或不完成黨組織交給的任務(wù)。

四、其他

1、新生黨員一定要有組織關(guān)系介紹信轉(zhuǎn)入才能參加組織生活。

2、畢業(yè)班正式黨員一般不保留組織關(guān)系，可轉(zhuǎn)往街道、單位或人才交流中心等。

3、預(yù)審材料、轉(zhuǎn)正材料從支部決議到分黨委討論通過不得超過三個(gè)月，否則需重做。（不包括寒暑假）

4、所有預(yù)審材料實(shí)行支部書記、院黨建組織員、分黨委主管領(lǐng)導(dǎo)三級責(zé)任制，一般前兩者看過后需簽名。

5、批準(zhǔn)入黨和轉(zhuǎn)正都要出紅榜張貼。

6、審批、轉(zhuǎn)正支部大會(huì)決議時(shí)間和原始記錄時(shí)間應(yīng)該一致。

7、支部大會(huì)出席人員基本上都要發(fā)言，起碼要有一個(gè)基本的意見。同時(shí)都應(yīng)對是否同意發(fā)展（轉(zhuǎn)正）對象入黨（轉(zhuǎn)正）明確表態(tài)。

8、群眾調(diào)查記錄中要注明被調(diào)查人和被調(diào)查群眾的性別、宿舍。

9、所有材料措辭不要寫得太滿，如入黨動(dòng)機(jī)純正等。

10、加強(qiáng)審批、轉(zhuǎn)正大會(huì)的神圣性、莊嚴(yán)感，要懸掛黨旗。

11、凡參加校、院黨校培訓(xùn)名單以及入黨審批、轉(zhuǎn)正一律需公示，本?？茖W(xué)生至少要在班中公布，審批會(huì)還需公布時(shí)間、地點(diǎn)，允許旁聽。

12、避免混淆評三好學(xué)生和發(fā)展黨員的界限，在入黨預(yù)審、審批大會(huì)及各種入黨材料上重點(diǎn)要談入黨動(dòng)機(jī)、思想情況。

13、要安排好第一次迎接新黨員的組織生活。

第二篇：工作中需要注意的細(xì)節(jié)

工作中需要注意的細(xì)節(jié)

職業(yè)競爭慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代？如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個(gè)讓老板無法不用你的人。

1、工作時(shí)間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個(gè)影響，一是那個(gè)喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。

2、不要在老板不在的時(shí)間偷懶，因?yàn)槟闶诸^被打了折扣的工作績效遲早會(huì)將你的所作所為暴露無遺。

3、不要將公司的財(cái)物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標(biāo)墊。

4、不做夸張裝扮，工作場合遠(yuǎn)離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神，也制造出與業(yè)務(wù)極不相稱的氣氛。

5、不要僅為賺取更多的錢，就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利，就將公司的機(jī)密外泄，這是一種職場上的不忠，員工之大忌。

6、不要淹沒在電子郵件中，除非你正在等一個(gè)很重要的東西，否則沒有必要立即或時(shí)時(shí)刻刻閱讀郵件。預(yù)留一段時(shí)間，一次性做出處理。

7、不要每日都是一張苦瓜臉，試著從工作中找尋樂趣，從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點(diǎn)。試著多一點(diǎn)熱忱，可能你就只欠這么一點(diǎn)點(diǎn)。

8、不要推脫一些你認(rèn)為冗長及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻(xiàn)與努力都是不會(huì)被永遠(yuǎn)忽略的。

9、不要忘記工作滿足感來自一貫的表現(xiàn)。要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)，為公司整體利益做出直接貢獻(xiàn)。

10、不要將個(gè)人的情緒發(fā)泄到公司的客戶身上，哪怕是電話里。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然后用適當(dāng)?shù)膯柡蛘Z去接聽辦公桌上的電話。

11、不要一到下班時(shí)間就消失得無影無蹤，如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續(xù)留下來幫忙，那你應(yīng)于抵家后打電話回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在離開公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。

12、不要濫請病假，應(yīng)考慮到自己缺席給他人帶來的影響，如真的需要請假，請一定如實(shí)申報(bào)。

13、不要提交一份連你自己都不想收到的報(bào)告，更不要言之無物，因?yàn)槟悴恢挥刑顚憟?bào)告的義務(wù)，同時(shí)也有提出改善意見的責(zé)任。

14、不要言而無信，否則會(huì)讓所有與你工作上有關(guān)系的人都生活在惶恐之中。

15、不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事，覺得自己沒有負(fù)上責(zé)任，因此出了

錯(cuò)也不用受到譴責(zé)。這樣的心態(tài)只能讓人覺得你目光短淺，并永不將你列為升遷之列。

16、不要在工作時(shí)間打私人電話，電話亭就在街邊500米的地方，休息時(shí)間走出去，雖然要付出兩枚硬幣，但你的形象卻不受損。

16、冒領(lǐng)功勞等于制造敵人，若你因一個(gè)不屬于自己的成績而受到稱贊，那么你就坦白地講出來。

17、不要在上司面前說些不好笑的笑話時(shí)開懷大笑，應(yīng)明白上司需要一個(gè)有創(chuàng)意、有熱忱的工作者遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過一個(gè)應(yīng)聲蟲。

第三篇：人力資源管理工作中需要注意的問題解析

人力資源管理工作中需要注意的問題解析

登尼特編輯部：吳編

人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。

人力資源管理制度制定要求，必須注意以下四個(gè)方面：

1、企業(yè)HRM制度制定必須滿足企業(yè)實(shí)情

制訂制度一定要符合企業(yè)的實(shí)際情況，在合法前提下，符合企業(yè)家的意愿，制度的設(shè)計(jì)目的明確，適用范圍明確，大多數(shù)員工能接受和通過，并樂意遵守和執(zhí)行。好的人力資源管理制度對大多數(shù)員工具激勵(lì)性，對偷懶、工作態(tài)度消極、工作行為不良的員工有約束力和糾錯(cuò)懲罰力，能使得全員的工作行動(dòng)以企業(yè)核心價(jià)值觀為中心，滿足企業(yè)實(shí)情。公司在發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營管理情況也是在不斷變化的，所以好制度也應(yīng)根據(jù)具體情況不斷修正完善，以確保它的有用性和有效性。

2、企業(yè)HRM制度制定必須符合國家和地方法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)

人力資源經(jīng)理、總監(jiān)制訂、修改和完善人力資源管理制度時(shí)，一定要確保制訂的制度是合法的，符合國家法律法規(guī)的要求。不侵犯員工的權(quán)益，也保護(hù)企業(yè)的權(quán)益，使得制訂的制度在法律層面沒有漏洞可鉆。因此，在起草制度時(shí)，最好請企業(yè)常年法律顧問或律師進(jìn)行審閱，讓他們提出意見，以確保制度合法，不受內(nèi)部員工或外部客戶的投訴，保護(hù)勞資雙方的權(quán)益。

3、企業(yè)HRM制度制定必須注重系統(tǒng)性和配套性

人力資源管理[1]制度的設(shè)計(jì)不能頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，管理上出了問題才去找制度，沒有制度和條文就趕緊起草，制度應(yīng)用起來不對，或過時(shí)了，落后了，有漏洞了，馬上修改；或者影響到公司或員工的利益了，才想起要改進(jìn)。這樣都是要不得的。人力資源管理制度一般從人力資源管理的八大模塊出發(fā)，圍繞企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)進(jìn)行設(shè)計(jì)。一般有：基本人事制度、組織設(shè)計(jì)管理制度、人力資源招聘管理制度、員工培訓(xùn)管理制度、員工績效管理制度、員工薪酬福利管理制度、員工關(guān)系管理制度（勞動(dòng)合同管理、離辭職管理、競業(yè)禁止協(xié)議）、職涯規(guī)劃制度、企業(yè)文化管理制度等，要保證各制度系統(tǒng)、完整、配套、既要有目標(biāo)、有范疇、有流程、有章程、有責(zé)任、有獎(jiǎng)懲、有審核、有修改說明、有實(shí)施起止日期等。

4、企業(yè)HRM制度制定必須保持合理性、前瞻性

由于企業(yè)人力資源管理制度執(zhí)行對象是人，為提高制度執(zhí)行的有效性，因此，在制定制度時(shí)必須考慮人性化、合理化等特征。人性的特點(diǎn)是客觀規(guī)律，是人的一種需求的滿足，是一種人格的尊嚴(yán)，因此只宜尊重，不宜違背。一個(gè)好的制度除了要具備合理性以外，在設(shè)計(jì)時(shí)要考慮前瞻性，保持制度的先進(jìn)性，而不會(huì)朝令夕改，使

制度能跟得上企業(yè)改革和發(fā)展之需。所以制度合理、前瞻兩點(diǎn)要求的和諧統(tǒng)一，既具有促使本公司經(jīng)營計(jì)劃能如期實(shí)現(xiàn)的功能，又極具人性化。

一個(gè)企業(yè)要做好人力資源工作，大致的步驟是：

第一步，確定管理的目標(biāo)分析；

第二步，崗位設(shè)計(jì)和設(shè)置、崗位分析；

第三步，薪資確定和績效考核方法；第四步，制定招聘計(jì)劃書；第五步，培訓(xùn)上崗（含企業(yè)介紹、理念、制度）；第六步，檢查、跟蹤考核。

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)是以產(chǎn)定銷的，市場經(jīng)濟(jì)以銷定產(chǎn)。企業(yè)的人力資源如果不按現(xiàn)代企業(yè)的理念管理，就會(huì)能走彎路，這種損失不僅在于浪費(fèi)人才和時(shí)間，重要的在于嚴(yán)重影響企業(yè)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。需要指出的是服務(wù)性企業(yè)的人力資源管理的難點(diǎn)，在于崗位的測評和勞動(dòng)定額的測定。需要在管理中根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，找出管理的方式和其中的規(guī)律,將這個(gè)難點(diǎn)實(shí)現(xiàn)具體化。

員工關(guān)系管理中應(yīng)該注意的一些問題:

實(shí)現(xiàn)信息的“零阻礙”傳遞，企業(yè)一定要讓員工有說話的地方，我這里所說的說話的地方指的是溝通渠道，良好的溝通渠道有利于提升企業(yè)管理水平和監(jiān)督機(jī)制，常見的溝通渠道有：與高級管理人員的面談、員工意見調(diào)查、總經(jīng)理信箱、員工向間接主管申訴等等；

企業(yè)應(yīng)該在尊重員工個(gè)體差異的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)價(jià)值觀的有效整合；

企業(yè)應(yīng)該倡導(dǎo)一種人人平等的溝通氣氛；

績效考核中的應(yīng)該注意的問題：

1、一套好的績效考核方案應(yīng)該是企業(yè)大多數(shù)人認(rèn)同的，這樣就要求人力資源部門在制定績效考核方案和實(shí)施績效考核工作中應(yīng)該與各部門進(jìn)行充分的溝通和討論；

2、企業(yè)在做績效考核之前應(yīng)該對考核者進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，使得大家達(dá)成共識(shí)，包括如何進(jìn)行考核、考核中應(yīng)該注意哪些問題、如何與員工進(jìn)行績效考核面談、面談中應(yīng)該注意那些問題、如何制定下一考核期的工作目標(biāo)等等；

3、績效考核應(yīng)該進(jìn)行面談，否則將失去其應(yīng)有的作用，我個(gè)人認(rèn)為企業(yè)做績效考核的目的應(yīng)該是改善員工工作績效，而不是為了發(fā)獎(jiǎng)金和績效工資；發(fā)獎(jiǎng)金和績效工資只能作為績效考核的一個(gè)手段來看待；在面談中主管應(yīng)該與其下屬員工制定改善下一考核期績效的方案，在這個(gè)過程中主管應(yīng)該提供一些幫助，不能把績效考核當(dāng)作克扣員工工資和懲罰的一種手段，應(yīng)該更多著眼其激勵(lì)方面的作用。

4、一套好的績效考核方案還應(yīng)該為員工建立暢通的投訴渠道，當(dāng)員工受到不公正評估時(shí)應(yīng)該有申訴的途徑，這樣對考核者有一定的約束，從而更好做到考核工作的公正和公平；

5、在作好定期績效考核的同時(shí)，管理人員應(yīng)該更注重平時(shí)對員工的考核和評估，而不應(yīng)該把績效考核看做年終與員工“算帳”來對待；做好平時(shí)的考核有利于及時(shí)糾正員工偏離工作目標(biāo)的行為，為員工提供及時(shí)的幫助和輔導(dǎo)，員工工作目標(biāo)的完成應(yīng)該伴隨著主管事前指導(dǎo)和事中的輔導(dǎo)，部門經(jīng)理不能僅僅只是分派工作。

第四篇：簡歷需要注意問題 文檔

姓名：于敏性別：女

出生日期：1985年6月

戶口：上?；橐鰻顩r：未婚

學(xué)歷：大專畢業(yè)院校：寧波天一職業(yè)技術(shù)學(xué)院 所學(xué)專業(yè)：護(hù)理外語水平：英語（CET-4）工作年限：1年

電話：***

期望行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)、制藥、生物工程、期望職位：護(hù)士、醫(yī)療衛(wèi)生、美容保健、總機(jī)、文職人員 工作地點(diǎn)：杭州市、余杭區(qū)

期望月薪：不限/面議

教育經(jīng)歷

2002年9月－2005年7月就讀于上海市浦東中學(xué) 2005年7月－2008年5月就讀于上海醫(yī)科大學(xué) 培訓(xùn)經(jīng)歷

2006年7月－2006年8月于上海市婦兒醫(yī)院培訓(xùn)護(hù)理專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)

2006年7月－2006年8月于上海市婦兒醫(yī)院見習(xí)

2006年9月?lián)巍渡虾Ｓ⒄Z學(xué)習(xí)報(bào)》業(yè)務(wù)員，并獲“優(yōu)秀業(yè)務(wù)員”稱號(hào)

2007年7月－2008年4月于上海同德醫(yī)院實(shí)習(xí)

2008年10月在上海新世界迅教育工作

自我評價(jià)

本人接受過全方位的大學(xué)基礎(chǔ)教育，收到良好的專業(yè)訓(xùn)練和能力的培養(yǎng)，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并且在06年通過了浙江省高校計(jì)算機(jī)一級考試，07年通過CET－4，具備一定的聽，說，讀，寫能力，希望貴公司能給我一次機(jī)會(huì)，展現(xiàn)自我，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和人生價(jià)值，我一定會(huì)全力以赴不負(fù)所望！

1.讓簡歷內(nèi)容突出

內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引人的。

簡歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約￥550000?！?/p>

2.讓簡歷外表醒目

（BB2s.com求職導(dǎo)航）簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。

3.盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

（BB2s.com求職導(dǎo)航）雇主可能會(huì)掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

4.為你的簡歷定位

（BB2s.com求職導(dǎo)航）雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

5.寫上簡短小結(jié)

（BB2s.com求職導(dǎo)航）這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

6.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)

（BB2s.com求職導(dǎo)航）雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

7.力求精確

（BB2s.com求職導(dǎo)航）闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。

8.使用有影響力的詞匯

（BB2s.com求職導(dǎo)航）使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。

9.用詞要注意

（BB2s.com求職導(dǎo)航）在調(diào)查中許多官員都說到了這個(gè)問題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼?，你的簡歷一定要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。

10.個(gè)人信息不是必須

（BB2s.com求職導(dǎo)航）現(xiàn)在，在簡歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個(gè)人信息的簡歷。

11.最后測試

（BB2s.com求職導(dǎo)航）記住，你的簡歷應(yīng)該回答以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)？有東西可刪除嗎？

12.盡力完善你的簡歷直到最好。

（BB2s.com求職導(dǎo)航）人簡歷求職網(wǎng)(http://)提供個(gè)人簡歷范文,個(gè)人簡歷模板,個(gè)人簡歷表格下載,求職簡歷,英文簡歷,各個(gè)專業(yè)簡歷參考范文,個(gè)人簡歷封面,求職信范文、面試求職技巧等

（BB2s.com求職導(dǎo)航）HR的任務(wù)很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情?？戳四敲炊嗟暮啔v，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)HR都是這樣，一些種簡歷是被拒看的。比方說：

1、很長的求職信。

（BB2s.com求職導(dǎo)航）HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、簡歷不完整。

（BB2s.com求職導(dǎo)航）工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、表述過于簡略。

（BB2s.com求職導(dǎo)航）有一些人的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵?，工作?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。

4、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。

尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會(huì)馬上被拋棄掉的。

5、附件形式或標(biāo)題不明確的。

（BB2s.com求職導(dǎo)航）有的人提交簡歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會(huì)把這樣的簡歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。

6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷。

（BB2s.com求職導(dǎo)航）例如司機(jī)投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開簡歷看看了。

（BB2s.com求職導(dǎo)航）每個(gè)HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

1、人事經(jīng)理這樣篩選簡歷

（BB2s.com求職導(dǎo)航）外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。

2、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷是這樣的：

（BB2s.com求職導(dǎo)航）求職者個(gè)人信息姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。

（BB2s.com求職導(dǎo)航）教育和背景不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識(shí)水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)。

（BB2s.com求職導(dǎo)航）工作經(jīng)歷包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。

（BB2s.com求職導(dǎo)航）技術(shù)和技能電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、精神、興趣愛好。

3、讓你的簡歷遠(yuǎn)離“”

以下幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意：

（BB2s.com求職導(dǎo)航）當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實(shí)的成分時(shí)，你的后悔會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒有得到一份工作，要多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。

4、簡歷和求職信并行

（BB2s.com求職導(dǎo)航）好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

5、簡歷不要寫要求

6、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件

7、給外企的簡歷要注意

外企通常會(huì)牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準(zhǔn)備外文簡歷是必要的。

第五篇：房屋出租需要注意哪些問題

房屋出租需要注意哪些問題

來源:未知作者：w日期：10-07-20

房屋出租人應(yīng)為房屋所有人，因只有房屋的所有權(quán)人才享有該房屋的收益權(quán)。如果是受房屋所有人(房屋產(chǎn)權(quán)人)的委托代其出租房屋的，應(yīng)出具房主的書面委托書。如果是轉(zhuǎn)租，則應(yīng)當(dāng)事先征得房主的書面同意，否則，非房屋所有權(quán)人簽訂的合同即為無效，無法受到法律保護(hù)。若將已購公房出租，且未辦理產(chǎn)權(quán)證，房主可以從單位開具相關(guān)證明。

同時(shí)，由于購房時(shí)未繳納土地出讓金，因此應(yīng)將租金中包含的土地收益上繳。但目前按有關(guān)規(guī)定，暫時(shí)仍是按私房出租。房屋出租人應(yīng)辦理《房屋租賃許可證》。根據(jù)建設(shè)部《城市房屋租賃管理辦法》的規(guī)定，只有在取得房屋租賃許可證，并交納契稅之后，其出租行為才是合法的。作為具有法律效力的房屋租賃合同，租賃登記是合同生效的必要條件。如果未履行這一法定程序，該合同即被視為無效，其內(nèi)容不受法律保護(hù)。

一、房屋有下列問題就不能出租，否則即是違法租房。1.凡新建住宅, 在未經(jīng)國家有關(guān)部門綜合驗(yàn)收和未取得出售或租賃許可證的情況下房子不能出租;

2.不具備“房屋所有權(quán)證”的房子不能出租;

3.產(chǎn)權(quán)共有的，在共有人意見不一致或產(chǎn)權(quán)權(quán)屬有爭議的房子不能出租;

4.未簽訂書面《房屋租賃合同》和未辦理房屋租賃登記備案手續(xù)的房屋不能出租;

5.租用房管部門的公有住房或其他企事業(yè)單位“自管房”房屋不能出租;

6.未經(jīng)原出租人同意，承租人不得將現(xiàn)住的全部或部分房屋出租;

7.已經(jīng)抵押的房屋，在未得到抵押人權(quán)同意的情況下不得出租;

8.未經(jīng)國家規(guī)劃部門批準(zhǔn)的違章建筑或是私自建造的“無證房”不得出租;

9.有倒塌危險(xiǎn)的破舊房屋或臨時(shí)建筑不準(zhǔn)出租;

10.有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定禁止出租的其他情形。

二、房屋擬出租前，出租人應(yīng)向房屋所在地的區(qū)、縣房屋主管機(jī)關(guān)的基層管理機(jī)構(gòu)提出申請，屬于涉外出租房屋的向市房地局房政處提出申請并提交以下文件和證明材料：

1.房屋出租申請書;

2.房屋產(chǎn)權(quán)證明或批準(zhǔn)建房的合法文件和證明材料;

3.出租人是個(gè)人的，應(yīng)提交房主的居民身份證;出租人是單位的，應(yīng)提交單位法人資格證明，單位不是法人的，應(yīng)提交單位上級主管部門同意其出租房屋的證明;

4.出租共有房屋的，應(yīng)提交其他共有人同意出租的證明或委托書;

5.出租委托代管房屋，應(yīng)提交委托人授權(quán)房屋代管人出租房屋的授權(quán)證明及委托代理人的身份證明;

6.涉外的房屋須有公安部門的批準(zhǔn)書;

7.依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交的其他有關(guān)文件和證明。出租人向房屋主管部門提交上述材料后，經(jīng)審核符合規(guī)定的，房屋主管機(jī)關(guān)發(fā)給統(tǒng)一印制的《房屋租賃證》。

屬于涉外出租房屋的，在《房屋租賃證》上加蓋“涉外” 印章;出租人履行了上述程序后，房屋就可以合法的出租了。

三、房屋依法租賃后，租賃雙方還要到房屋主管部門辦理租賃備案手續(xù)。辦理房屋登記備案手續(xù)時(shí)，須交驗(yàn)以下證明和文件：

1.書面租賃合同(這是至關(guān)重要的，網(wǎng)上有通用條款和合同范本，可根據(jù)自己的情況調(diào)整);

2.房屋所有權(quán)證;

3.《房屋租賃證》或《臨時(shí)房屋租賃證》;

4.當(dāng)事人雙方合法證件，聯(lián)系方式;

5.依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)證明證件。

6、采用先交款、后居住;

7、驗(yàn)收房屋內(nèi)主體結(jié)構(gòu)、裝修工程、水暖電工程、二次裝修工程完好程度、雙方簽署賠償協(xié)議，交室內(nèi)可移動(dòng)、易損壞物品的押金后方可進(jìn)入居住。

8、約定好、租賃方進(jìn)入后進(jìn)行二次裝修后，物權(quán)的歸屬方。

9、使用過程中、產(chǎn)生維護(hù)、維修費(fèi)應(yīng)由租賃方承擔(dān)(疏通下水等)。

四、個(gè)人私房出租，辦理房屋登記備案手續(xù)時(shí)，還需交納以下費(fèi)用：

1.出租房屋一年以上的，按年租金額2%交納，由雙方各負(fù)擔(dān)一半;

2.出租房屋一年以下的，按實(shí)收租金額2%交納，由雙方各負(fù)擔(dān)一半。

五、看是煩雜的手續(xù)，但他可以最大的保護(hù)業(yè)主房屋所有權(quán)