第一篇：信用社黨建工作調(diào)查報(bào)告

海陽聯(lián)社黨建情況報(bào)告

煙臺(tái)辦事處：

根據(jù)煙臺(tái)辦事處通知要求，現(xiàn)將海陽聯(lián)社黨建工作情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

海陽聯(lián)社黨委目前下設(shè)黨支部11個(gè)，有黨員182人，其中在職黨員161人。近年來，在煙臺(tái)辦事處黨委和海陽市機(jī)關(guān)工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，海陽聯(lián)社黨委以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的方針，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，保障和促進(jìn)了我社各項(xiàng)工作的開展。幾年來，我社先后榮獲三次“先進(jìn)黨支部”等榮譽(yù)稱號(hào)，聯(lián)社黨委書記于平也于2006年榮獲山東省優(yōu)秀黨員榮譽(yù)稱號(hào)。一是加強(qiáng)黨的思想建設(shè)，不斷提高黨員的政治素質(zhì)。幾年來，我們一直把思想建設(shè)作為黨建工作的重中之重，常抓不懈。先后開展了“三個(gè)代表”學(xué)習(xí)教育、“實(shí)踐三個(gè)代表、爭(zhēng)做業(yè)務(wù)能手”、“黨風(fēng)廉政建設(shè)教育”、“紀(jì)律作風(fēng)教育整頓”等一系列豐富多彩的黨員主題活動(dòng)，保持了黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性。尤其是通過開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育，使廣大黨員的政治素質(zhì)、黨性觀念、宗旨意識(shí)、紀(jì)律作風(fēng)明顯增強(qiáng)，理論修養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、服務(wù)意識(shí)不斷提升，為各項(xiàng)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展打下了基礎(chǔ)。

二是抓組織建設(shè)，確保黨的各項(xiàng)工作落到實(shí)處。我們始終堅(jiān)持把黨建工作納入重要議事日程，先后制定了黨組織建設(shè)長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并列入年度工作計(jì)劃，納入崗位目標(biāo)責(zé)任制，與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作一同部署，一同落實(shí)，一同考核，一同獎(jiǎng)懲。同時(shí)健全完善了“三會(huì)一課”等黨建工作制度，確保了黨組織生活的正常化。注重加強(qiáng)對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)教育，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，積極與上級(jí)黨委聯(lián)系，堅(jiān)持成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。幾年來，共發(fā)展新黨員5名，進(jìn)一步壯大了黨的組織。

三是抓學(xué)習(xí)教育，著力提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。我們結(jié)合開展“文明窗口建設(shè)”、“制度落實(shí)年”等活動(dòng)，狠抓了黨員隊(duì)伍的學(xué)習(xí)教育。著重加強(qiáng)了對(duì)“三個(gè)代表”重要思想、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中華人民共和國(guó)銀行法》、《山東省農(nóng)村信用社法規(guī)知識(shí)讀本》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。并利用正反兩方面的典型，加強(qiáng)警示教育，切實(shí)增強(qiáng)了廣大黨員的廉潔自律意識(shí)和依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的自覺性。積極參加地方黨委組織的黨員學(xué)習(xí)、主題時(shí)間等活動(dòng)，配合當(dāng)?shù)攸h委加強(qiáng)和改進(jìn)基層社的黨建工作，發(fā)揮好“雙管”優(yōu)勢(shì)。同時(shí)注重黨員教育的靈活性、多樣性和趣味性。專門開辟了黨建工作簡(jiǎn)報(bào)，建立了《黨建工作》專欄，將黨的基本知識(shí)、有關(guān)黨建制度規(guī)范，上級(jí)黨委的有關(guān)政策，將每個(gè)黨支部在黨建工作中的一些值得推薦的做法和心得體會(huì)、剖析材料、整改措施等制成簡(jiǎn)報(bào)和內(nèi)部交流材料，在全市進(jìn)行交流，對(duì)提高全市黨員自身素質(zhì)起到了推動(dòng)作用。

四是抓作風(fēng)建設(shè)，樹立農(nóng)村信用社良好形象。幾年來，我們把作風(fēng)建設(shè)作為黨建工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，始終堅(jiān)持以“扎實(shí)的業(yè)務(wù)水平，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度”作為衡量各項(xiàng)工作的最高標(biāo)準(zhǔn)，糾正門難進(jìn)、臉難看、事難辦的作風(fēng)，以熱情服務(wù)、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，贏得客戶信賴。結(jié)合開展“案件專項(xiàng)治理”和“黨風(fēng)廉政建設(shè)”專項(xiàng)整改等活動(dòng)，深入查擺影響信用社發(fā)展和形象的問題，采取有力措施，認(rèn)真加以整改。同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督，進(jìn)一步健全完善案件查防體系和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，層層簽訂廉政建設(shè)責(zé)任書，建立健全了黨建工作督察和評(píng)價(jià)機(jī)制，把黨建工作情況納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員履職考核的內(nèi)容。對(duì)工作生活中存在的問題及時(shí)予以查處，對(duì)苗頭性、傾向性的問題抓早抓小，確保了黨員隊(duì)伍的純潔。

二、存在的問題

1、如何做好黨建工作，使之形成有效合力，推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的快速健康發(fā)展，有待于在工作實(shí)踐中不斷加以完善。

2、黨員教育管理工作需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、下一步打算

1、以制度建設(shè)為保證，加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)。

2、以各類活動(dòng)為載體，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用。

3、加大培訓(xùn)力度，全面提高黨員干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

第二篇：信用社調(diào)查報(bào)告

社會(huì)調(diào)查報(bào)告

關(guān)于湖南農(nóng)村信用社未來發(fā)展調(diào)查報(bào)告

學(xué)生姓名史燁

所在班級(jí)金管三班

所在系管理系

指導(dǎo)老師閆偉光

報(bào)告提交日期2011年3月日

保險(xiǎn)職業(yè)學(xué)院社會(huì)調(diào)查報(bào)告開題報(bào)告

第三篇：信用社黨建工作總結(jié)

信用社黨建工作總結(jié)

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)首先，組建好黨委。堅(jiān)持一把手兼黨委書記，黨要管黨，要從抓好黨建是本職，不抓黨建是瀆職，抓不好黨建是失職的高度去發(fā)揮龍頭作用。并通過加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)和綜合素質(zhì)的全面提升，逐步成為各級(jí)黨組織和全員的精神領(lǐng)袖和百科全書內(nèi)容豐富而具先進(jìn)性，能使下級(jí)開闊眼界，增長(zhǎng)知識(shí)，獲得啟迪，能使下屬愛讀、耐讀，讀后有所思、有所進(jìn)、有所得、有所成；配備專職副書記?？蓛?nèi)選，也可外聘，早在xx年銀監(jiān)局就提出了到年底各縣級(jí)聯(lián)社從社會(huì)上招聘1至2名高管的要求。外聘有兩條途徑：一是從商業(yè)銀行中高薪聘請(qǐng)。好處：引進(jìn)主流金融企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理理念及部分客戶資源。二是接收部隊(duì)專職轉(zhuǎn)業(yè)干部。雖然他們暫時(shí)不懂金融，但更便于發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)以管理促經(jīng)營(yíng)，將黨管軍隊(duì)的成功經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到信用社經(jīng)營(yíng)管理之中；監(jiān)事長(zhǎng)兼紀(jì)檢書記。并配好專職紀(jì)檢干部，實(shí)行上報(bào)黨委領(lǐng)導(dǎo)下的紀(jì)檢干部委派制。面對(duì)縣級(jí)聯(lián)社法人地位的現(xiàn)實(shí)，上級(jí)黨委紀(jì)檢部門可采取從各縣后備干部中挑選一人（工資上劃），集中使用，統(tǒng)一管理，明確職責(zé)，異地交流。這樣一是從組織上解決了目前紀(jì)檢干部工資、福利、提拔等在本單位受制于人不敢監(jiān)管的問題；二是便于發(fā)揮監(jiān)督職能，解決不做得威信，想做做不了的問題；三是有利于后備干部成長(zhǎng)，在紀(jì)檢崗位上接受組織考驗(yàn)，擇優(yōu)使用；四是有利于縣級(jí)聯(lián)社合規(guī)合法經(jīng)營(yíng)，預(yù)防腐敗等。

第二，建好標(biāo)準(zhǔn)化黨支部。先按照組織建設(shè)，支部先行的原則，建好基層黨支部。一般按班子成員包片建立黨支部，支部書記由包片班子成員兼任，這樣一人雙責(zé)有利于班子成員之間開展工作競(jìng)賽；有利于將黨委的決策部署及時(shí)正確傳導(dǎo)；有利于拉近黨委與普查黨員、員工的距離。標(biāo)準(zhǔn)化黨支部有陣地、有目標(biāo)、有制度、有考核，要與經(jīng)營(yíng)中心工作同布置、同檢查、同核實(shí)、同考核，以便更好地發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

第三，堅(jiān)持黨管干部的原則。選人用人是涉及黨的形象升與降、信合事業(yè)興與衰的核心問題，各級(jí)黨委應(yīng)嚴(yán)把六關(guān)：

1、入黨關(guān)。每年各級(jí)黨委都要制訂培養(yǎng)計(jì)劃，通過組織培養(yǎng)和實(shí)踐考驗(yàn)，及時(shí)將那些有理想、守紀(jì)律、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才吸收進(jìn)來，使黨的肌體不斷吸收新鮮血液。2后備關(guān)。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和程序，專業(yè)配套、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊(duì)伍。

3、任用關(guān)。農(nóng)村信用社作為經(jīng)營(yíng)貨幣的特殊企業(yè)，在用人上尤其要強(qiáng)調(diào)依德為先，政德為上，德才兼?zhèn)涞脑瓌t，積極探索和完善政德考核程序與標(biāo)準(zhǔn)，從每名被用人員過來德工作軌跡中尋找答案：當(dāng)官為什么？為官干什么？身后留了些什么？防止出現(xiàn)重才輕德，以才代德偏差，真正做到李源潮部長(zhǎng)所講的四心（即：真心、責(zé)任心、廉潔心、用心），不讓不跑不送不要有作為的老實(shí)人在視線中走失。堅(jiān)持用有為有位、有功有利的導(dǎo)向凝聚力量，把全省信合干部職工的思想引導(dǎo)到一門心思千事興，凝神聚力求發(fā)展上，為全省信合事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的隊(duì)伍保證，尤其要用對(duì)、用準(zhǔn)、用好各級(jí)一把手，以達(dá)到栽上一棵樹，造就一片林的效果。不然，用錯(cuò)一個(gè)人就會(huì)造成丟人（處理人）、丟錢（損失資金）、又丟臉（社會(huì)形象）的慘重?fù)p失。任用時(shí)，是否是共產(chǎn)黨員要作為一個(gè)政治條件。4分配關(guān)。這是用人導(dǎo)向的延伸。因?yàn)楦髀?lián)社都是獨(dú)立法人企業(yè)，其規(guī)模大小，環(huán)境優(yōu)劣都直接影響每名干部的經(jīng)濟(jì)利益和政治命運(yùn)。按照考核得分，分高者應(yīng)享有單位分配優(yōu)先選擇權(quán)和選配權(quán)，對(duì)援藏干部要有優(yōu)惠政策，不能讓老實(shí)人吃虧。5考核關(guān)?？己艘獙?shí)行靜態(tài)考核（述職）與動(dòng)態(tài)考核（巡視檢查）相結(jié)合，定量分析與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，尤其要突出數(shù)據(jù)分析、目標(biāo)分析、環(huán)境分析，力求得出準(zhǔn)確結(jié)論，進(jìn)一步提高選人用人的客觀性、準(zhǔn)確性、權(quán)威性。6退出關(guān)。要實(shí)行雙線管理，建立黨員、干部退出機(jī)制。如凡黨員個(gè)人及親屬出現(xiàn)承貸、擔(dān)保不良貸款首先要給予給予黨紀(jì)處理。

第三，制定一把手行為守則。在堅(jiān)持權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一的原則基礎(chǔ)上，明確哪些可以做、那些事情不能做，以規(guī)范用權(quán)行為。如圍繞權(quán)力運(yùn)作，自覺保持三個(gè)距離：與貸戶保持距離，與接觸過密的部署保持距離，與基建、采購、裝修等大型項(xiàng)目保持距離。把黨內(nèi)民主延伸到陽光決策和經(jīng)營(yíng)管理之中，實(shí)行信貸民主、財(cái)務(wù)民主、經(jīng)營(yíng)民主等。明確加強(qiáng)作用加強(qiáng)建設(shè)的責(zé)任，在工作作風(fēng)上，要抓實(shí)干，講求可持續(xù)發(fā)展，禁止弄虛作假。在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上，即要嚴(yán)于律己，發(fā)揚(yáng)民主，又要管好配偶、子女和身邊工作人員;關(guān)心職工正當(dāng)合理要求，嚴(yán)禁侵害職工合法權(quán)益。在生活作風(fēng)上，要艱苦奮斗、厲行節(jié)約、興趣健康、生活正派。真正做到：政治上跟黨走，工作上有一手，經(jīng)濟(jì)上不伸手，生活上不出丑。

第四、從嚴(yán)治黨。通過建立和完善崗位責(zé)任制、目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)制、責(zé)任追究制等，加大干部隊(duì)伍的管理力度，從嚴(yán)教育，從嚴(yán)要求，從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督。使之多干好事、少干錯(cuò)事、不干壞事，不敢懈怠、不敢腐敗、不敢專權(quán)，不敢失責(zé)、確保干部隊(duì)伍純潔而富有朝氣。

二、健全組織

從上而下，要建立專門機(jī)構(gòu)，配足配好專職人員，以便集中人力精力更好地發(fā)揮參謀部、政治部、作戰(zhàn)部、后勤部的職能作用。圍繞中心工作，一般每月下發(fā)一次工作、學(xué)習(xí)重點(diǎn)，每季召開一次專門會(huì)議，每半年召開一次全省共產(chǎn)黨先進(jìn)事跡視頻會(huì)議，每（七一前夕）總結(jié)表彰。

建立黨建巡視制，實(shí)施動(dòng)態(tài)考核。巡視檢查內(nèi)容一般可分為六項(xiàng):1班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及運(yùn)動(dòng)情況;2黨委近期工作安排落實(shí)情況，如十個(gè)不準(zhǔn)、十條禁令、五題活動(dòng)執(zhí)行情況;

3、參與下級(jí)黨委民主生活會(huì)，并建好檔案；

4、聽取下級(jí)對(duì)上級(jí)班子成員的意見；

5、分別抽查一定比例的貸款戶、欠息戶、儲(chǔ)蓄戶、結(jié)算戶、理財(cái)戶，并征求意見和建議；6征求地方政府、人行、銀監(jiān)及行風(fēng)評(píng)議部門的意見。

實(shí)行定點(diǎn)職系制度，大興調(diào)查研究之風(fēng)。沉下去，與一線干部職工同吃、同住、同營(yíng)銷，同心、德、同工作，真正體驗(yàn)社情民意，幫助分析解決經(jīng)營(yíng)管理過程中的具體問題；浮上來，為黨委決策提供真實(shí)可靠的第一手資料。

以黨建工作為龍頭，開展工會(huì)工作、團(tuán)員青年工作、婦女工作，形成黨建工作全覆蓋的新格局。

三、強(qiáng)化教育

建立紅色教育基地。以西柏坡為基地建立全省黨員教育中心，使以兩個(gè)務(wù)必為核心的西柏坡精神扎根于農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)管理之中，引領(lǐng)信合企業(yè)文化建設(shè)。實(shí)行集中培訓(xùn)，每年普通黨員5天（規(guī)定24學(xué)時(shí)）、黨員干部7天以上（規(guī)定40學(xué)時(shí)）。培訓(xùn)可采取請(qǐng)老紅軍（尋烈屬）、老黨員、老干部作報(bào)告，專家講座，系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)秀黨員現(xiàn)身說法，全省黨員、預(yù)備黨員集體宣誓、警示教育等方式，進(jìn)行心靈洗禮，接受理想、信仰教育，以解決振信、真學(xué)、真懂、真用、真干的問題和無知者無畏的本領(lǐng)恐慌問題。同時(shí)，要加強(qiáng)全轄全員心理知識(shí)普及和緩解壓力，創(chuàng)造積極心態(tài)，有效溝通等與心理知識(shí)相關(guān)的培訓(xùn)，努力提高心理健康水平，有效溝通等與心理知識(shí)相關(guān)的培訓(xùn)，努力提高心理健康水平，尤其黨員干部要當(dāng)好自己和下屬的心理醫(yī)生。從源頭上根治案件屢查屢出、邊查邊犯的頑癥，使我省信合事業(yè)永葆青春和活力。

各級(jí)黨委圍繞三年發(fā)展目標(biāo)都要制定并實(shí)施學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)規(guī)劃，圍繞培養(yǎng)四種精神（艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，風(fēng)雨同舟的團(tuán)隊(duì)精神，愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神，與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神），樹立六種意識(shí)（宗旨意識(shí)、道德意識(shí)、大局意識(shí)、發(fā)跡意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、價(jià)值意識(shí)）開展工作。

四、搞好競(jìng)賽大力開展主題鮮明豐富多彩，健康向上，有利于培育信合文化和樹立黨的形象的九項(xiàng)群眾性比賽活動(dòng)，即十個(gè)一工程。以滿足員工求只求美、求樂的精神文化要求，提高員工的歸屬感、自豪感，營(yíng)造良好的比、學(xué)、趕、幫、超的工作氛圍。

1、在系統(tǒng)內(nèi)開展以七愛為主要內(nèi)容的競(jìng)賽活動(dòng)。即愛黨（看政德）,愛國(guó)（社會(huì)責(zé)任如人大代表、政協(xié)委員、社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)、募捐資助等）、愛社（即愛信用社，主要考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)）、愛崗（履職盡責(zé)情況）、愛農(nóng)（服務(wù)三農(nóng)情況，有客戶和社員代表評(píng)議）、愛兵（在群眾中形象，有群眾評(píng)議）、愛家（尊老愛幼、夫妻和諧、不孝順老人者一票否決）。每開展一次評(píng)選活動(dòng)優(yōu)秀黨組織，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員（黨務(wù)工作者）并進(jìn)行大張旗鼓地宣傳、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)（可獎(jiǎng)勵(lì)一名符合條件的子女就業(yè)等）旨在弘揚(yáng)正氣、典型引路、整體推進(jìn)、打造各牌（名人效應(yīng)）、沖出系統(tǒng)、走向全國(guó)。

2、開展以信合人行（信合為本、合作共贏、人財(cái)兩旺、行動(dòng)至上。釋解略）為核心的企業(yè)文化征集活動(dòng)，在《河北農(nóng)信》報(bào)上開辟專欄、公開刊登，開展討論，最后由黨委確定。而后整理成冊(cè)，作為全體干部黨員的培訓(xùn)教材或進(jìn)行巡回講座。如果說制度是讓想犯錯(cuò)的人犯了錯(cuò)，那么文化則是讓有機(jī)會(huì)犯錯(cuò)的人不愿意犯錯(cuò)。

3、開展以到底是誰養(yǎng)活誰、我為誰工作？我為誰當(dāng)官為主要內(nèi)容的演講比賽。旨在雙方共同打造利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體，解決80%以上員工認(rèn)為不是為自己工作的現(xiàn)實(shí)問題，增強(qiáng)全轄干部員工社會(huì)責(zé)任感、客戶至上理念和主人翁意識(shí)。

4、每年8月8日（全民健身日）舉辦一次全省10公里馬拉松團(tuán)體比賽。旨在培養(yǎng)全員瞻前顧后、追求卓越的沖勁，攻堅(jiān)克難、銳意進(jìn)取的干勁，昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的拼勁，自強(qiáng)不息、艱苦奮斗的韌勁，敢為人先、開拓創(chuàng)新的闖勁和團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、有旗必爭(zhēng)的團(tuán)隊(duì)精神。

5、試辦信合黨員金融便民店。在有市場(chǎng)需求的縣城內(nèi)或金融機(jī)構(gòu)雙設(shè)地，利用八小時(shí)之外的時(shí)間，每縣至少開辦一家便民店，開展不涉及現(xiàn)金業(yè)務(wù)的儲(chǔ)蓄、貸款、中間業(yè)務(wù)等黨員人工服務(wù)及各種業(yè)務(wù)咨詢、營(yíng)銷活動(dòng)。

6、開通黨員貸款直通快車，開通送電影、送知識(shí)、送科技、送信息、送貸款五下鄉(xiāng)活動(dòng)，基層黨員幫助一戶農(nóng)民黨員脫貧致富。

7、開展黨員獻(xiàn)愛心活動(dòng)。對(duì)內(nèi)設(shè)立黨員互助基金，專戶管理，定期發(fā)布，陽光操作，為轄內(nèi)員工及家屬排憂解難；對(duì)外，每個(gè)基層黨支部要資助一名社區(qū)貧困大學(xué)生完成學(xué)業(yè)。

8、將本周一定為黨員無借口日，培養(yǎng)全員執(zhí)行力，遵紀(jì)守規(guī)意識(shí)和良好的職業(yè)習(xí)慣。

9、開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型聯(lián)社，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型員工競(jìng)賽活動(dòng)。一是每年4月23日（世界讀書日）舉辦一次讀書交流座談會(huì)。溫總理曾講書籍是人類智慧的結(jié)晶。讀書決定一個(gè)人的修養(yǎng)和境界，關(guān)系一個(gè)民族的素質(zhì)和力量，影響一個(gè)國(guó)家的前途和命運(yùn)。一個(gè)不讀書的人，不讀書的民族是沒有希望的。作為信合企業(yè)、信合人，唯有讀書，讀好書、多學(xué)習(xí)、多充電、多思考，學(xué)以致用，才能在工作中具有真知灼見，才能避免本領(lǐng)恐慌，才能做到與時(shí)俱進(jìn)。二是舉辦一次以黨的知識(shí)，信合知識(shí)作為主要內(nèi)容的團(tuán)體知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。三是本著干什么、學(xué)什么、練什么、精什么的原則，鼓勵(lì)全員在崗鉆業(yè)務(wù)，學(xué)技術(shù)，每年舉辦一次全轄專業(yè)技術(shù)大練兵、大比武。

10、開展十大標(biāo)兵競(jìng)選活動(dòng)。每在全轄范圍內(nèi)，選拔管理、創(chuàng)新、技術(shù)、營(yíng)銷等各類標(biāo)兵，樹立標(biāo)桿，激發(fā)全員工作奮發(fā)向上的積極性。

總之，各級(jí)黨委要多搭舞臺(tái)、多設(shè)跑道，讓每名黨員、群眾都有充分展示個(gè)人人生價(jià)值的平等機(jī)會(huì)。

第四篇：信用社黨建工作匯報(bào)

信用社黨建工作匯報(bào)

信用社黨建工作匯報(bào)

今年以來，在上級(jí)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，聯(lián)社黨組嚴(yán)格按照黨建工作的要求，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，服務(wù)大局，扎實(shí)工作，從嚴(yán)治黨，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，緊緊圍繞農(nóng)村信用社改革和各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)開展工作，取得了物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的雙豐收。

年初以來，我們?cè)邳h務(wù)方面主要做了以下工作：

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高干部職工自身素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。聯(lián)社黨組自成立以來，始終把強(qiáng)化班子建設(shè)和不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)放在首位，制定了黨組理論中心組學(xué)習(xí)制度，通過系列的學(xué)習(xí)，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子在思想上的統(tǒng)一和認(rèn)識(shí)上的提高。同時(shí)，我們還加強(qiáng)了對(duì)中層干部的教育培訓(xùn)，使廣大干部增強(qiáng)改革和發(fā)展的危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任感，在全系統(tǒng)形成一種自覺學(xué)習(xí)理論知識(shí)，更新思維方式，創(chuàng)新工作方法的良好氛圍，對(duì)各項(xiàng)工作的開展起到了良好的先導(dǎo)和推動(dòng)作用。黨組注重加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，班子成員之間既分工協(xié)作又相互支持。在重大決策、重要干部任免、重要工作項(xiàng)目和大額貸款審批等問題上，都是經(jīng)過集體討論決定，遇事及時(shí)溝通，不搞一言堂，保證了決策正確，減少失誤，提高了決策水平。

二是牢牢把握黨組織建設(shè)的關(guān)鍵，發(fā)揮黨組的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。幾年來，聯(lián)社持之以恒地加強(qiáng)和改進(jìn)黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，取得了良好的效果。聯(lián)社成立后，根據(jù)聯(lián)社機(jī)關(guān)實(shí)際，進(jìn)一步完善了組織領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)。建立了個(gè)支部，把黨的組織工作落實(shí)到基層，同時(shí)，注重入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作和發(fā)展新黨員工作，使黨員隊(duì)伍得到迅速壯大。

為了進(jìn)一步加強(qiáng)黨員管理，提高整體戰(zhàn)斗力，今年年初，聯(lián)社黨組根據(jù)上級(jí)黨委黨建工作意見，完善了聯(lián)社黨員隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施規(guī)劃和黨建工作實(shí)施細(xì)則，確定了黨員隊(duì)伍建設(shè)的總體思路，規(guī)定了黨員及黨建目標(biāo)內(nèi)容和量化考核標(biāo)準(zhǔn)。重點(diǎn)是加大對(duì)黨員干部的教育培訓(xùn)和思想作風(fēng)整頓改造，完善黨的組織生活制度。聯(lián)社每月開展一次黨課教育，每半年召開一次民主生活會(huì)，要求每位黨員必須按時(shí)參加。月份，按照分局統(tǒng)一安排，聯(lián)社黨組在全市農(nóng)信系統(tǒng)深入開展了“弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，大興干事創(chuàng)業(yè)之風(fēng)”大討論活動(dòng)。在活動(dòng)中，廣大黨員干部勇于剖析自身在思想、工作、作風(fēng)等方面存在的突出問題，并制定出整改措施，整個(gè)活動(dòng)取得了良好的效果。隨后，我們又以此為契機(jī)，認(rèn)真組織開展了“查擺問題，自我評(píng)價(jià)，改進(jìn)作風(fēng)”活動(dòng)，職工精神面貌進(jìn)一步改觀。

三是狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。年初以來，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制，健全了黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組，與各基層單位簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，將黨風(fēng)廉政責(zé)任目標(biāo)納入目標(biāo)管理，并實(shí)行責(zé)任追究。年初以來，我們?cè)谌到y(tǒng)繼續(xù)開展了“ 三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，進(jìn)一步健全了各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度，同時(shí)結(jié)合遵紀(jì)守法教育，開展無違紀(jì)違法行為、無經(jīng)濟(jì)刑事案件、無重大經(jīng)營(yíng)事故的“三無”單位創(chuàng)建活動(dòng)，為業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)提供了有力的政治保障。四是堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)密切結(jié)合，圍繞經(jīng)營(yíng)抓黨建，抓好黨建促經(jīng)營(yíng)。年初，根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神，結(jié)合工作實(shí)際，聯(lián)社黨組及時(shí)研究確定了全年經(jīng)營(yíng)思路和工作措施，確立了以發(fā)展為主線，以提高效益為目標(biāo)，以不良資產(chǎn)“雙降”為重點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)方針。要求廣大黨員干部充分發(fā)揮模范帶頭作用，不等不靠，迎難而上，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性。在加大組織資金、搞好支農(nóng)服務(wù)工作的同時(shí)，將工作重點(diǎn)放在不良資產(chǎn)盤活上，加快扭虧增盈步伐。整體經(jīng)營(yíng)情況較好，廣大員工反應(yīng)積極，工作勁頭充足，各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)增長(zhǎng)較快，發(fā)展勢(shì)頭良好。今后，我們要繼續(xù)以“弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，大興干事創(chuàng)業(yè)之風(fēng)”學(xué)習(xí)討論活動(dòng)和“查擺問題，自我評(píng)價(jià)，改進(jìn)作風(fēng)”活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步提高黨員干部的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用，將黨建工作提高到一個(gè)新的臺(tái)階。同時(shí)以不良貸款盤活“百日攻堅(jiān)”活動(dòng)為契機(jī)，抓好業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)工作，努力全面完成全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，為進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村信用社的改革和發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

信用社黨建工作匯報(bào)

河北省委組織部已批準(zhǔn)建立全省農(nóng)村信用社垂直黨委，作用河北農(nóng)村信用社如何把黨的思想優(yōu)勢(shì)、政治優(yōu)勢(shì)、組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢(shì)、民主集中制優(yōu)勢(shì)等與河北信合的科學(xué)發(fā)展結(jié)合起來，強(qiáng)化黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)“圍繞中心，服務(wù)大局”意識(shí)，解決基層片面強(qiáng)調(diào)法人地位等問題，是目前急需的大問題。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

第二，建好“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”。先按照“組織建設(shè)，支部先行”的原則，建好基層黨支部。一般按班子成員包片建立黨支部，支部書記由包片班子成員兼任，這樣“一人雙責(zé)”有利于班子成員之間開展工作競(jìng)賽;有利于將黨委的決策部署及時(shí)正確傳導(dǎo);有利于拉近黨委與普查黨員、員工的距離?！皹?biāo)準(zhǔn)化黨支部”有陣地、有目標(biāo)、有制度、有考核，要與經(jīng)營(yíng)中心工作同布置、同檢查、同核實(shí)、同考核，以便更好地發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

第三，制定“一把手”行為守則。在堅(jiān)持“權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一”的原則基礎(chǔ)上，明確哪些可以做、那些事情不能做，以規(guī)范用權(quán)行為。如圍繞權(quán)力運(yùn)作，自覺保持“三個(gè)距離”：與貸戶保持距離，與接觸過密的部署保持距離，與基建、采購、裝修等大型項(xiàng)目保持距離。把黨內(nèi)民主延伸到陽光決策和經(jīng)營(yíng)管理之中，實(shí)行信貸民主、財(cái)務(wù)民主、經(jīng)營(yíng)民主等。明確加強(qiáng)作用加強(qiáng)建設(shè)的責(zé)任，在工作作風(fēng)上，要抓實(shí)干，講求可持續(xù)發(fā)展，禁止弄虛作假。在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上，即要嚴(yán)于律己，發(fā)揚(yáng)民主，又要管好配偶、子女和身邊工作人員;關(guān)心職工正當(dāng)合理要求，嚴(yán)禁侵害職工合法權(quán)益。在生活作風(fēng)上，要艱苦奮斗、厲行節(jié)約、興趣健康、生活正派。真正做到：政治上跟黨走，工作上有一手，經(jīng)濟(jì)上不伸手，生活上不出丑。

第四、從嚴(yán)治黨。通過建立和完善崗位責(zé)任制、目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)制、責(zé)任追究制等，加大干部隊(duì)伍的管理力度，從嚴(yán)教育，從嚴(yán)要求，從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督。使之“多干好事、少干錯(cuò)事、不干壞事”，不敢懈怠、不敢腐敗、不敢專權(quán)，不敢失責(zé)、確保干部隊(duì)伍純潔而富有朝氣。

二、健全組織

從上而下，要建立專門機(jī)構(gòu)，配足配好專職人員，以便集中人力精力更好地發(fā)揮參謀部、政治部、作戰(zhàn)部、后勤部的職能作用。圍繞中心工作，一般每月下發(fā)一次工作、學(xué)習(xí)重點(diǎn)，每季召開一次專門會(huì)議，每半年召開一次全省共產(chǎn)黨先進(jìn)事跡視頻會(huì)議，每(七一前夕)總結(jié)表彰。、參與下級(jí)黨委民主生活會(huì)，并建好檔案;

4、聽取下級(jí)對(duì)上級(jí)班子成員的意見;

5、分別抽查一定比例的貸款戶、欠息戶、儲(chǔ)蓄戶、結(jié)算戶、理財(cái)戶，并征求意見和建議;6征求地方政府、人行、銀監(jiān)及行風(fēng)評(píng)議部門的意見。

實(shí)行定點(diǎn)職系制度，大興調(diào)查研究之風(fēng)。沉下去，與一線干部職工同吃、同住、同營(yíng)銷，同心、德、同工作，真正體驗(yàn)社情民意，幫助分析解決經(jīng)營(yíng)管理過程中的具體問題;浮上來，為黨委決策提供真實(shí)可靠的第一手資料。

以黨建工作為“龍頭”，開展工會(huì)工作、團(tuán)員青年工作、婦女工作，形成黨建工作全覆蓋的新格局。

三、強(qiáng)化教育

建立紅色教育基地。以西柏坡為基地建立全省黨員教育中心，使以“兩個(gè)務(wù)必”為核心的西柏坡精神扎根于農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)管理之中，引領(lǐng)信合企業(yè)文化建設(shè)。實(shí)行集中培訓(xùn)，每年普通黨員5天(規(guī)定24學(xué)時(shí))、黨員干部7天以上(規(guī)定40學(xué)時(shí))。培訓(xùn)可采取請(qǐng)老紅軍(尋烈屬)、老黨員、老干部作報(bào)告，專家講座，系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)秀黨員現(xiàn)身說法，全省黨員、預(yù)備黨員集體宣誓、警示教育等方式，進(jìn)行心靈洗禮，接受理想、信仰教育，以解決振信、真學(xué)、真懂、真用、真干的問題和“無知者無畏”的“本領(lǐng)恐慌”問題。同時(shí)，要加強(qiáng)全轄全員心理知識(shí)普及和緩解壓力，創(chuàng)造積極心態(tài)，有效溝通等與心理知識(shí)相關(guān)的培訓(xùn)，努力提高心理健康水平，有效溝通等與心理知識(shí)相關(guān)的培訓(xùn)，努力提高心理健康水平，尤其黨員干部要當(dāng)好自己和下屬的心理醫(yī)生。從源頭上根治案件屢查屢出、邊查邊犯的頑癥，使我省信合事業(yè)永葆青春和活力。

各級(jí)黨委圍繞三年發(fā)展目標(biāo)都要制定并實(shí)施學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)規(guī)劃，圍繞培養(yǎng)“四種精神”(艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，風(fēng)雨同舟的團(tuán)隊(duì)精神，愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神，與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神)，樹立“六種意識(shí)(宗旨意識(shí)、道德意識(shí)、大局意識(shí)、發(fā)跡意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、價(jià)值意識(shí))”開展工作。

四、搞好競(jìng)賽

大力開展主題鮮明豐富多彩，健康向上，有利于培育信合文化和樹立黨的形象的九項(xiàng)群眾性比賽活動(dòng)，即“十個(gè)一工程”。以滿足員工求只求美、求樂的精神文化要求，提高員工的歸屬感、自豪感，營(yíng)造良好的“比、學(xué)、趕、幫、超”的工作氛圍。

1、在系統(tǒng)內(nèi)開展以“七愛”為主要內(nèi)容的競(jìng)賽活動(dòng)。即愛黨(看政德),愛國(guó)(社會(huì)責(zé)任如人大代表、政協(xié)委員、社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)、募捐資助等)、愛社(即愛信用社，主要考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī))、愛崗(履職盡責(zé)情況)、愛農(nóng)(服務(wù)三農(nóng)情況，有客戶和社員代表評(píng)議)、愛兵(在群眾中形象，有群眾評(píng)議)、愛家(尊老愛幼、夫妻和諧、不孝順老人者“一票否決”)。每開展一次評(píng)選活動(dòng)優(yōu)秀黨組織，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員(黨務(wù)工作者)并進(jìn)行大張旗鼓地宣傳、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)(可獎(jiǎng)勵(lì)一名符合條件的子女就業(yè)等)旨在弘揚(yáng)正氣、典型引路、整體推進(jìn)、打造各牌(名人效應(yīng))、沖出系統(tǒng)、走向全國(guó)。

2、開展以“信合人行”(信合為本、合作共贏、人財(cái)兩旺、行動(dòng)至上。釋解略)為核心的企業(yè)文化征集活動(dòng)，在《河北農(nóng)信》報(bào)上開辟專欄、公開刊登，開展討論，最后由黨委確定。而后整理成冊(cè)，作為全體(來源：公務(wù)員在線 ***)干部黨員的培訓(xùn)教材或進(jìn)行巡回講座。如果說制度是讓想犯錯(cuò)的人犯了錯(cuò)，那么文化則是讓有機(jī)會(huì)犯錯(cuò)的人不愿意犯錯(cuò)。

3、開展以“到底是誰養(yǎng)活誰”、“我為誰工作?“我為誰當(dāng)官”為主要內(nèi)容的演講比賽。旨在雙方共同打造利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體，解決80%以上員工認(rèn)為不是為自己工作的現(xiàn)實(shí)問題，增強(qiáng)全轄干部員工社會(huì)責(zé)任感、客戶至上理念和主人翁意識(shí)。

4、每年8月8日(全民健身日)舉辦一次全省10公里馬拉松團(tuán)體比賽。旨在培養(yǎng)全員“瞻前顧后、追求卓越的沖勁，攻堅(jiān)克難、銳意進(jìn)取的干勁，昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的拼勁，自強(qiáng)不息、艱苦奮斗的韌勁，敢為人先、開拓創(chuàng)新的闖勁”和團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、有旗必爭(zhēng)的團(tuán)隊(duì)精神。

5、試辦“信合黨員金融便民店”。在有市場(chǎng)需求的縣城內(nèi)或金融機(jī)構(gòu)雙設(shè)地，利用八小時(shí)之外的時(shí)間，每縣至少開辦一家便民店，開展不涉及現(xiàn)金業(yè)務(wù)的儲(chǔ)蓄、貸款、中間業(yè)務(wù)等黨員人工服務(wù)及各種業(yè)務(wù)咨詢、營(yíng)銷活動(dòng)。

6、開通“黨員貸款直通快車”，開通“送電影、送知識(shí)、送科技、送信息、送貸款”五下鄉(xiāng)活動(dòng)，基層黨員幫助一戶農(nóng)民黨員脫貧致富。

7、開展黨員獻(xiàn)愛心活動(dòng)。對(duì)內(nèi)設(shè)立“黨員互助基金”，專戶管理，定期發(fā)布，陽光操作，為轄內(nèi)員工及家屬排憂解難;對(duì)外，每個(gè)基層黨支部要資助一名社區(qū)貧困大學(xué)生完成學(xué)業(yè)。

8、將本周一定為“黨員無借口日”，培養(yǎng)全員執(zhí)行力，遵紀(jì)守規(guī)意識(shí)和良好的職業(yè)習(xí)慣。

9、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型聯(lián)社，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型員工”競(jìng)賽活動(dòng)。一是每年4月23日(世界讀書日)舉辦一次讀書交流座談會(huì)。溫總理曾講“書籍是人類智慧的結(jié)晶。讀書決定一個(gè)人的修養(yǎng)和境界，關(guān)系一個(gè)民族的素質(zhì)和力量，影響一個(gè)國(guó)家的前途和命運(yùn)。一個(gè)不讀書的人，不讀書的民族是沒有希望的。”作為信合企業(yè)、信合人，唯有讀書，讀好書、多學(xué)習(xí)、多充電、多思考，學(xué)以致用，才能在工作中具有真知灼見，才能避免“本領(lǐng)恐慌”，才能做到與時(shí)俱進(jìn)。二是舉辦一次以黨的知識(shí)，信合知識(shí)作為主要內(nèi)容的團(tuán)體知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。三是本著“干什么、學(xué)什么、練什么、精什么”的原則，鼓勵(lì)全員在崗鉆業(yè)務(wù)，學(xué)技術(shù)，每年舉辦一次全轄專業(yè)技術(shù)大練兵、大比武。

10、開展“十大標(biāo)兵”競(jìng)選活動(dòng)。每在全轄范圍內(nèi)，選拔管理、創(chuàng)新、技術(shù)、營(yíng)銷等各類標(biāo)兵，樹立標(biāo)桿，激發(fā)全員工作奮發(fā)向上的積極性。

總之，各級(jí)黨委要多搭舞臺(tái)、多設(shè)跑道，讓每名黨員、群眾都有充分展示個(gè)人人生價(jià)值的平等機(jī)會(huì)。

信用社黨建工作匯報(bào)

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)首先，組建好黨委。堅(jiān)持“一把手”兼黨委書記，黨要管黨，要從“抓好黨建是本職，不抓黨建是瀆職，抓不好黨建是失職”的高度去發(fā)揮“龍頭”作用。并通過加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)和綜合素質(zhì)的全面提升，逐步成為各級(jí)黨組織和全員的“精神領(lǐng)袖”和“百科全書”內(nèi)容豐富而具先進(jìn)性，能使下級(jí)開闊眼界，增長(zhǎng)知識(shí)，獲得啟迪，能使下屬愛讀、耐讀，讀后有所思、有所進(jìn)、有所得、有所成;配備專職副書記?？蓛?nèi)選，也可外聘，早在XX年銀監(jiān)局就提出了到年底各縣級(jí)聯(lián)社從社會(huì)上招聘1至2名高管的要求。外聘有兩條途徑：一是從商業(yè)銀行中高薪聘請(qǐng)。好處：引進(jìn)主流金融企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理理念及部分客戶資源。二是接收部隊(duì)專職轉(zhuǎn)業(yè)干部。雖然他們暫時(shí)不懂金融，但更便于發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)以管理促經(jīng)營(yíng)，將黨管軍隊(duì)的成功經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到信用社經(jīng)營(yíng)管理之中;監(jiān)事長(zhǎng)兼紀(jì)檢書記。并配好專職紀(jì)檢干部，實(shí)行上報(bào)黨委領(lǐng)導(dǎo)下的紀(jì)檢干部委派制。面對(duì)縣級(jí)聯(lián)社法人地位的現(xiàn)實(shí)，上級(jí)黨委紀(jì)檢部門可采取從各縣后備干部中挑選一人(工資上劃)，集中使用，統(tǒng)一管理，明確職責(zé)，異地交流。這樣一是從組織上解決了目前紀(jì)檢干部工資、福利、提拔等在本單位“受制于人”不敢監(jiān)管的問題;二是便于發(fā)揮監(jiān)督職能，解決“不做得威信，想做做不了”的問題;三是有利于后備干部成長(zhǎng)，在紀(jì)檢崗位上接受組織考驗(yàn)，擇優(yōu)使用;四是有利于縣級(jí)聯(lián)社合規(guī)合法經(jīng)營(yíng)，預(yù)防腐敗等。

第二，建好“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”。先按照“組織建設(shè)，支部先行”的原則，建好基層黨支部。一般按班子成員包片建立黨支部，支部書記由包片班子成員兼任，這樣“一人雙責(zé)”有利于班子成員之間開展工作競(jìng)賽;有利于將黨委的決策部署及時(shí)正確傳導(dǎo);有利于拉近黨委與普查黨員、員工的距離。“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”有陣地、有目標(biāo)、有制度、有考核，要與經(jīng)營(yíng)中心工作同布置、同檢查、同核實(shí)、同考核，以便更好地發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

第三，堅(jiān)持黨管干部的原則。選人用人是涉及黨的形象升與降、信合事業(yè)興與衰的核心問題，各級(jí)黨委應(yīng)嚴(yán)把“六關(guān)“：

1、入黨關(guān)。每年各級(jí)黨委都要制訂培養(yǎng)計(jì)劃，通過組織培養(yǎng)和實(shí)踐考驗(yàn)，及時(shí)將那些有理想、守紀(jì)律、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才吸收進(jìn)來，使黨的”肌體“不斷吸收“新鮮血液”。2后備關(guān)。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和程序，專業(yè)配套、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊(duì)伍。

3、任用關(guān)。農(nóng)村信用社作為經(jīng)營(yíng)貨幣的特殊企業(yè)，在用人上尤其要強(qiáng)調(diào)“依德為先，政德為上，德才兼?zhèn)洹暗脑瓌t，積極探索和完善政德考核程序與標(biāo)準(zhǔn)，從每名被用人員過來德工作軌跡中尋找答案：當(dāng)官為什么?為官干什么?身后留了些什么?防止出現(xiàn)重才輕德，以才代德偏差，真正做到李源潮部長(zhǎng)所講的“四心”(即：真心、責(zé)任心、廉潔心、用心)，不讓“不跑不送不要”有作為的老實(shí)人在視線中“走失”。堅(jiān)持用有為有位、有功有利的導(dǎo)向凝聚力量，把全省信合干部職工的思想引導(dǎo)到一門心思千事興，凝神聚力求發(fā)展上，為全省信合事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的隊(duì)伍保證，尤其要用對(duì)、用準(zhǔn)、用好各級(jí)“一把手”，以達(dá)到“栽上一棵樹，造就一片林”的效果。不然，用錯(cuò)一個(gè)人就會(huì)造成丟人(處理人)、丟錢(損失資金)、又丟臉(社會(huì)形象)的慘重?fù)p失。任用時(shí)，是否是共產(chǎn)黨員要作為一個(gè)政治條件。4分配關(guān)。這是用人導(dǎo)向的延伸。因?yàn)楦髀?lián)社都是獨(dú)立法人企業(yè)，其規(guī)模大小，環(huán)境優(yōu)劣都直接影響每名干部的經(jīng)濟(jì)利益和政治命運(yùn)。按照考核得分，分高者應(yīng)享有單位分配優(yōu)先選擇權(quán)和選配權(quán)，對(duì)“援藏”干部要有優(yōu)惠政策，不能讓“老實(shí)人”吃虧。5考核關(guān)?？己艘獙?shí)行靜態(tài)考核(述職)與動(dòng)態(tài)考核(巡視檢查)相結(jié)合，定量分析與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，尤其要突出數(shù)據(jù)分析、目標(biāo)分析、環(huán)境分析，力求得出準(zhǔn)確結(jié)論，進(jìn)一步提高選人用人的客觀性、準(zhǔn)確性、權(quán)威性。6退出關(guān)。要實(shí)行“雙線管理”，建立黨員、干部退出機(jī)制。如凡黨員個(gè)人及親屬出現(xiàn)承貸、擔(dān)保不良貸款首先要給予給予黨紀(jì)處理。

第三，制定“一把手”行為守則。在堅(jiān)持“權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一”的原則基礎(chǔ)上，明確哪些可以做、那些事情不能做，以規(guī)范用權(quán)行為。如圍繞權(quán)力運(yùn)作，自覺保持“三個(gè)距離”：與貸戶保持距離，與接觸過密的部署保持距離，與基建、采購、裝修等大型項(xiàng)目保持距離。把黨內(nèi)民主延伸到陽光決策和經(jīng)營(yíng)管理之中，實(shí)行信貸民主、財(cái)務(wù)民主、經(jīng)營(yíng)民主等。明確加強(qiáng)作用加強(qiáng)建設(shè)的責(zé)任，在工作作風(fēng)上，要抓實(shí)干，講求可持續(xù)發(fā)展，禁止弄虛作假。在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上，即要嚴(yán)于律己，發(fā)揚(yáng)民主，又要管好配偶、子女和身邊工作人員;關(guān)心職工正當(dāng)合理要求，嚴(yán)禁侵害職工合法權(quán)益。在生活作風(fēng)上，要艱苦奮斗、厲行節(jié)約、興趣健康、生活正派。真正做到：政治上跟黨走，工作上有一手，經(jīng)濟(jì)上不伸手，生活上不出丑。

第四、從嚴(yán)治黨。通過建立和完善崗位責(zé)任制、目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)制、責(zé)任追究制等，加大干部隊(duì)伍的管理力度，從嚴(yán)教育，從嚴(yán)要求，從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督。使之“多干好事、少干錯(cuò)事、不干壞事”，不敢懈怠、不敢腐敗、不敢專權(quán)，不敢失責(zé)、確保干部隊(duì)伍純潔而富有朝氣。

二、健全組織

從上而下，要建立專門機(jī)構(gòu)，配足配好專職人員，以便集中人力精力更好地發(fā)揮參謀部、政治部、作戰(zhàn)部、后勤部的職能作用。圍繞中心工作，一般每月下發(fā)一次工作、學(xué)習(xí)重點(diǎn)，每季召開一次專門會(huì)議，每半年召開一次全省共產(chǎn)黨先進(jìn)事跡視頻會(huì)議，每(七一前夕)總結(jié)表彰。

建立黨建巡視制，實(shí)施動(dòng)態(tài)考核。巡視檢查內(nèi)容一般可分為六項(xiàng):1班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及運(yùn)動(dòng)情況;2黨委近期工作安排落實(shí)情況，如“十個(gè)不準(zhǔn)”、“十條禁令”、“五題”活動(dòng)執(zhí)行情況;

3、參與下級(jí)黨委民主生活會(huì)，并建好檔案;

4、聽取下級(jí)對(duì)上級(jí)班子成員的意見;

5、分別抽查一定比例的貸款戶、欠息戶、儲(chǔ)蓄戶、結(jié)算戶、理財(cái)戶，并征求意見和建議;6征求地方政府、人行、銀監(jiān)及行風(fēng)評(píng)議部門的意見。

實(shí)行定點(diǎn)職系制度，大興調(diào)查研究之風(fēng)。沉下去，與一線干部職工同吃、同住、同營(yíng)銷，同心、德、同工作，真正體驗(yàn)社情民意，幫助分析解決經(jīng)營(yíng)管理過程中的具體問題;浮上來，為黨委決策提供真實(shí)可靠的第一手資料。

以黨建工作為“龍頭”，開展工會(huì)工作、團(tuán)員青年工作、婦女工作，形成黨建工作全覆蓋的新格局。

三、強(qiáng)化教育

建立紅色教育基地。以西柏坡為基地建立全省黨員教育中心，使以“兩個(gè)務(wù)必”為核心的西柏坡精神扎根于農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)管理之中，引領(lǐng)信合企業(yè)文化建設(shè)。實(shí)行集中培訓(xùn)，每年普通黨員5天(規(guī)定24學(xué)時(shí))、黨員干部7天以上(規(guī)定40學(xué)時(shí))。培訓(xùn)可采取請(qǐng)老紅軍(尋烈屬)、老黨員、老干部作報(bào)告，專家講座，系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)秀黨員現(xiàn)身說法，全省黨員、預(yù)備黨員集體宣誓、警示教育等方式，進(jìn)行心靈洗禮，接受理想、信仰教育，以解決振信、真學(xué)、真懂、真用、真干的問題和“無知者無畏”的“本領(lǐng)恐慌”問題。同時(shí)，要加強(qiáng)全轄全員心理知識(shí)普及和緩解壓力，創(chuàng)造積極心態(tài)，有效溝通等與心理知識(shí)相關(guān)的培訓(xùn)，努力提高心理健康水平，有效溝通等與心理知識(shí)相關(guān)的培訓(xùn)，努力提高心理健康水平，尤其黨員干部要當(dāng)好自己和下屬的心理醫(yī)生。從源頭上根治案件屢查屢出、邊查邊犯的頑癥，使我省信合事業(yè)永葆青春和活力。

各級(jí)黨委圍繞三年發(fā)展目標(biāo)都要制定并實(shí)施學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)規(guī)劃，圍繞培養(yǎng)“四種精神”(艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，風(fēng)雨同舟的團(tuán)隊(duì)精神，愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神，與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神)，樹立“六種意識(shí)(宗旨意識(shí)、道德意識(shí)、大局意識(shí)、發(fā)跡意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、價(jià)值意識(shí))”開展工作。

四、搞好競(jìng)賽大力開展主題鮮明豐富多彩，健康向上，有利于培育信合文化和樹立黨的形象的九項(xiàng)群眾性比賽活動(dòng)，即“十個(gè)一工程”。以滿足員工求只求美、求樂的精神文化要求，提高員工的歸屬感、自豪感，營(yíng)造良好的“比、學(xué)、趕、幫、超”的工作氛圍。

1、在系統(tǒng)內(nèi)開展以“七愛”為主要內(nèi)容的競(jìng)賽活動(dòng)。即愛黨(看政德),愛國(guó)(社會(huì)責(zé)任如人大代表、政協(xié)委員、社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)、募捐資助等)、愛社(即愛信用社，主要考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī))、愛崗(履職盡責(zé)情況)、愛農(nóng)(服務(wù)三農(nóng)情況，有客戶和社員代表評(píng)議)、愛兵(在群眾中形象，有群眾評(píng)議)、愛家(尊老愛幼、夫妻和諧、不孝順老人者“一票否決”)。每開展一次評(píng)選活動(dòng)優(yōu)秀黨組織，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員(黨務(wù)工作者)并進(jìn)行大張旗鼓地宣傳、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)(可獎(jiǎng)勵(lì)一名符合條件的子女就業(yè)等)旨在弘揚(yáng)正氣、典型引路、整體推進(jìn)、打造各牌(名人效應(yīng))、沖出系統(tǒng)、走向全國(guó)。

2、開展以“信合人行”(信合為本、合作共贏、人財(cái)兩旺、行動(dòng)至上。釋解略)為核心的企業(yè)文化征集活動(dòng)，在《河北農(nóng)信》報(bào)上開辟專欄、公開刊登，開展討論，最后由黨委確定。而后整理成冊(cè)，作為全體干部黨員的培訓(xùn)教材或進(jìn)行巡回講座。如果說制度是讓想犯錯(cuò)的人犯了錯(cuò)，那么文化則是讓有機(jī)會(huì)犯錯(cuò)的人不愿意犯錯(cuò)。

3、開展以“到底是誰養(yǎng)活誰”、“我為誰工作?“我為誰當(dāng)官”為主要內(nèi)容的演講比賽。旨在雙方共同打造利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體，解決80%以上員工認(rèn)為不是為自己工作的現(xiàn)實(shí)問題，增強(qiáng)全轄干部員工社會(huì)責(zé)任感、客戶至上理念和主人翁意識(shí)。

4、每年8月8日(全民健身日)舉辦一次全省10公里馬拉松團(tuán)體比賽。旨在培養(yǎng)全員“瞻前顧后、追求卓越的沖勁，攻堅(jiān)克難、銳意進(jìn)取的干勁，昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的拼勁，自強(qiáng)不息、艱苦奮斗的韌勁，敢為人先、開拓創(chuàng)新的闖勁”和團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、有旗必爭(zhēng)的團(tuán)隊(duì)精神。

5、試辦“信合黨員金融便民店”。在有市場(chǎng)需求的縣城內(nèi)或金融機(jī)構(gòu)雙設(shè)地，利用八小時(shí)之外的時(shí)間，每縣至少開辦一家便民店，開展不涉及現(xiàn)金業(yè)務(wù)的儲(chǔ)蓄、貸款、中間業(yè)務(wù)等黨員人工服務(wù)及各種業(yè)務(wù)咨詢、營(yíng)銷活動(dòng)。

6、開通“黨員貸款直通快車”，開通“送電影、送知識(shí)、送科技、送信息、送貸款”五下鄉(xiāng)活動(dòng)，基層黨員幫助一戶農(nóng)民黨員脫貧致富。

7、開展黨員獻(xiàn)愛心活動(dòng)。對(duì)內(nèi)設(shè)立“黨員互助基金”，專戶管理，定期發(fā)布，陽光操作，為轄內(nèi)員工及家屬排憂解難;對(duì)外，每個(gè)基層黨支部要資助一名社區(qū)貧困大學(xué)生完成學(xué)業(yè)。

8、將本周一定為“黨員無借口日”，培養(yǎng)全員執(zhí)行力，遵紀(jì)守規(guī)意識(shí)和良好的職業(yè)習(xí)慣。

9、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型聯(lián)社，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型員工”競(jìng)賽活動(dòng)。一是每年4月23日(世界讀書日)舉辦一次讀書交流座談會(huì)。溫總理曾講“書籍是人類智慧的結(jié)晶。讀書決定一個(gè)人的修養(yǎng)和境界，關(guān)系一個(gè)民族的素質(zhì)和力量，影響一個(gè)國(guó)家的前途和命運(yùn)。一個(gè)不讀書的人，不讀書的民族是沒有希望的?！弊鳛樾藕掀髽I(yè)、信合人，唯有讀書，讀好書、多學(xué)習(xí)、多充電、多思考，學(xué)以致用，才能在工作中具有真知灼見，才能避免“本領(lǐng)恐慌”，才能做到與時(shí)俱進(jìn)。二是舉辦一次以黨的知識(shí)，信合知識(shí)作為主要內(nèi)容的團(tuán)體知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。三是本著“干什么、學(xué)什么、練什么、精什么”的原則，鼓勵(lì)全員在崗鉆業(yè)務(wù)，學(xué)技術(shù)，每年舉辦一次全轄專業(yè)技術(shù)大練兵、大比武。

10、開展“十大標(biāo)兵”競(jìng)選活動(dòng)。每在全轄范圍內(nèi)，選拔管理、創(chuàng)新、技術(shù)、營(yíng)銷等各類標(biāo)兵，樹立標(biāo)桿，激發(fā)全員工作奮發(fā)向上的積極性。

總之，各級(jí)黨委要多搭舞臺(tái)、多設(shè)跑道，讓每名黨員、群眾都有充分展示個(gè)人人生價(jià)值的平等機(jī)會(huì)。

第五篇：基層黨建工作調(diào)查報(bào)告

基層黨建工作調(diào)查報(bào)告

一、現(xiàn)狀

目前，我區(qū)城市基層黨建工作呈現(xiàn)三個(gè)特點(diǎn)：一是黨員隊(duì)伍基本穩(wěn)定。現(xiàn)共有城市基層黨員7132人，其中男性黨員5349人，女性黨員1783人；純居民黨員1066人，企業(yè)進(jìn)社區(qū)黨員4832人，企業(yè)職工黨員233人，“兩新”組織黨員351人，教育系統(tǒng)黨員437人，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)黨員213人。隊(duì)伍比較穩(wěn)定。二是組織關(guān)系隸屬基本明確。共有城市基層黨組織366個(gè)，其中黨委2個(gè)（醫(yī)院1個(gè)，非公有制企業(yè)1個(gè)），黨總支48個(gè)（社區(qū)46個(gè)，醫(yī)院1個(gè)，區(qū)屬企業(yè)1個(gè)），黨支部312個(gè)（城市社區(qū)224個(gè)，區(qū)屬企業(yè)17個(gè)，中小學(xué)校16個(gè)，醫(yī)院11個(gè)，社會(huì)團(tuán)體、中介組織3個(gè)，其他企事業(yè)單位41個(gè)），基本做到了每一名黨員都有相應(yīng)的支部進(jìn)行治理，沒有出現(xiàn)無支部治理的黨員。三是支部活動(dòng)開展基本正常。我們抽樣調(diào)查了2個(gè)黨委，5個(gè)總支，10個(gè)基層支部近一年來“三會(huì)一課”和民-主生活會(huì)召開的情況，沒有發(fā)現(xiàn)未過一次組織生活和未開展一次“三會(huì)一課”活動(dòng)的情況。

二、問題

近年來，雖然我們圍繞加強(qiáng)城市基層黨建進(jìn)行了積極有益的探索，取得了一定成績(jī)，但實(shí)事求是地分析，也還存在一些不容忽視、亟待解決的問題。

1、黨組織覆蓋不健全，治理有疏漏。一是企業(yè)改制過程中配套措施跟不上，黨員治理脫節(jié)。許多市區(qū)企業(yè)在改制過程中，沒有組織部門參與，基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍治理沒有納入改制方案。有的企業(yè)黨員下崗、原黨組織解散后，沒有按規(guī)定程序接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系，造成部分黨員“空掛”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全區(qū)接收的企業(yè)黨員中有152名黨員未到社區(qū)黨組織報(bào)到，且無法查找，成為治理上的“盲點(diǎn)”。二是流動(dòng)黨員治理缺乏有效手段。城市基層黨員流動(dòng)快，流入流出黨員多，但缺乏相應(yīng)的治理措施，不少流動(dòng)黨員流出不向黨組織報(bào)告，流入不到當(dāng)?shù)攸h組織登記，部分黨員長(zhǎng)期游離于黨組織之外。三是新經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織黨員治理不到位。據(jù)調(diào)查，全區(qū)有7個(gè)“兩新”組織“應(yīng)建未建”，有46個(gè)暫不符合組建條件的“兩新”組織有黨員，但人“戶”分離，組織覆蓋有名無實(shí)。

2、黨員教育治理方式滯后，效果不理想。一是開展活動(dòng)少，活動(dòng)方式單調(diào)。一些基層黨組織對(duì)開展黨建活動(dòng)存在被動(dòng)應(yīng)付現(xiàn)象，開展黨建活動(dòng)的次數(shù)普遍較少。上級(jí)黨委、組織部門部署開展活動(dòng)，就布置一下，敷衍了事。組織活動(dòng)時(shí)除了開會(huì)就是學(xué)習(xí)，活動(dòng)缺乏生動(dòng)性、趣味性，造成一些黨員對(duì)參加組織活動(dòng)比較反感，對(duì)過組織生活毫無愛好，更談不上取得多少實(shí)效。二是對(duì)困難黨員的關(guān)心不夠。不少企業(yè)回社區(qū)黨員家庭生活比較困難，非凡是為振興企業(yè)作出過貢獻(xiàn)的老黨員，企業(yè)破產(chǎn)后，失去了原有的生活來源，本人又基本喪失了勞動(dòng)能力，有的還貧病交加，生活難以為繼，但黨組織對(duì)他們關(guān)心、幫助不夠，影響了他們對(duì)黨的感情。三是相當(dāng)一部分社區(qū)總支的下設(shè)黨支部由于無陣地、無經(jīng)費(fèi)，無熱心黨建工作的負(fù)責(zé)人，開展黨建活動(dòng)不積極、不主動(dòng)，黨組織對(duì)黨員凝聚力和吸引力下降。

3、部分黨員組織觀念淡薄，作用未發(fā)揮。城市基層黨員非凡是企業(yè)回社區(qū)黨員，組織觀念普遍比較淡薄，有的忘記了黨員的基本義務(wù)，不參加組織生活，不按規(guī)定交納黨費(fèi)，轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)http://轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，謝謝！