第一篇：新時(shí)期黨建工作面臨的新形勢(shì)

新時(shí)期黨建工作面臨的新形勢(shì)

運(yùn)代經(jīng)營部

湯運(yùn)長

今年是中國共產(chǎn)黨建黨九十周年，九十年風(fēng)雨，一路走來，中國共產(chǎn)黨經(jīng)歷了太多的坎坷，飽受磨難，歷盡滄桑。然而，中國共產(chǎn)黨以超人的膽略和偉大的氣魄，一路過關(guān)斬將，從無到有，從小到大，從弱到強(qiáng)，拯救中華民族于危難之中，撐起共和國的脊梁，讓一個(gè)古老的東方大國巍然屹立在世界的東方。

改革開放以后，中國共產(chǎn)黨創(chuàng)立了“鄧小平理論”、“三個(gè)代表重要思想”和“科學(xué)發(fā)展觀”等三套理論體系，較好地傳承了馬克思列寧主義和毛澤東思想，領(lǐng)導(dǎo)全國人民大力發(fā)展和解放社會(huì)生產(chǎn)力，帶領(lǐng)中國人民跑步進(jìn)入小康社會(huì)，中國社會(huì)也進(jìn)入了全面建設(shè)有中國特色社會(huì)主義事業(yè)的新時(shí)期。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和中國共產(chǎn)黨執(zhí)政時(shí)間最越來越長，尤其是人們思想觀念的不斷更新，整個(gè)上層建筑領(lǐng)域發(fā)生了翻天覆地的變化。近些年來，每年都有一大批黨員高官落馬，反腐敗斗爭的任務(wù)變的更加艱巨。黨建工作也不斷面臨新時(shí)期的新形勢(shì)和新任務(wù)，黨的組織必須以新的思路和新的舉措來應(yīng)對(duì)新形勢(shì)和新任務(wù)，以使我們的黨永葆青春和活力。

新時(shí)期黨建工作面臨的新形勢(shì)、新情況很多，本人從以下幾個(gè)方面談?wù)勛约旱南敕ā?/p>

一、理想信念的問題。我們知道，中國共產(chǎn)黨是建立在馬克思主義理論基礎(chǔ)上的，中國共產(chǎn)黨的好幾代人把馬克思主義理論與中國革命具體實(shí)踐相結(jié)合，創(chuàng)立了毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表和科學(xué)發(fā)展觀等理論體系，與馬克思主義一脈相承，把馬克思主義發(fā)展到一個(gè)新的境界。然而在黨內(nèi)卻出現(xiàn)了“雜音”，前幾年，陳良宇在被“雙規(guī)”前就公開的說：“科學(xué)發(fā)展觀不適應(yīng)上?！薄，F(xiàn)代社會(huì)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)社會(huì)時(shí)代，“發(fā)展才是硬道理”，“賺錢才是硬道理”，然而這是有前提的，是在馬克思主義指導(dǎo)下的，解放和發(fā)展生產(chǎn)力是為了滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需要的，否則就會(huì)偏離了航向。理想信念問題，在一部分老黨員身上發(fā)生淡化現(xiàn)象，而在80后、90后身上更是出現(xiàn)“斷層”的傾向，這些都是帶有一定危險(xiǎn)性的信號(hào)。

二、體制的弊端。尤其在國有企業(yè)中，傳統(tǒng)的經(jīng)營模式成了滋生腐敗的溫床。近年來，人們拿鐵路行業(yè)和石化行業(yè)進(jìn)行了對(duì)比，留下不少的思考。鐵路這多年來，跨越式的發(fā)展，高鐵發(fā)展等，給國民經(jīng)濟(jì)作出了巨大的貢獻(xiàn)，而換來的卻是鐵路職工幾代人付出了沉重的代價(jià)，他們的收入水平長期在低位徘徊，他們長期勒緊褲腰帶，長期為高價(jià)的“西藏冰川礦泉水”、“西藏青稞啤酒”埋單。所謂職工收入是從運(yùn)輸收入中清算回來的，而這個(gè)清算指標(biāo)又是帶有彈性的，讓人吃不飽又餓不死。今年初，鐵道部長落馬，鐵路職工的幸福指數(shù)馬上得到提升，全體職工大多數(shù)人都得到了每月增加收入近800元的實(shí)惠，人們不禁要問，高鐵發(fā)展，錢到哪里去了？部長換了，給職工加工資的錢又是從哪里來的。中石化企業(yè)的發(fā)展有目共睹，其老總陳同海貪污近2個(gè)億被判死緩，然而中石化企業(yè)職工得到的實(shí)惠又是眾所周知的，去年和今年分別都爆光了石化企業(yè)為職工團(tuán)購低價(jià)房，為職工謀福利的新聞。從鐵路企業(yè)和石化企業(yè)對(duì)比，都有發(fā)展都有貢獻(xiàn)，而在為職工謀福利方面，鐵路行業(yè)相差太遠(yuǎn)了。坊間有一種議論不知是否過頭了，那就是“沒有貪官，企業(yè)發(fā)展不了，寧要敢為人先的貪官，不要平庸無能的清官”。這個(gè)問題，恐怕是新時(shí)期黨建工作要長期面對(duì)的一個(gè)重要問題，也就是說反腐敗斗爭任重道遠(yuǎn)。

三、基層黨組織力量的削弱。這里有幾個(gè)方面的情況。首先，書記配備上使人們產(chǎn)生思想上的誤區(qū)。比如，某省長年紀(jì)大了或政績平平，就換崗任省委書記，還有市長，企業(yè)的廠長、局長、站段長等類似的情況不勝枚舉，往往這些同志長期從事行政工作有的甚至長期從事技術(shù)工作，換崗到政工一把手位置上來以后，心有余而力不足，實(shí)際上是使得黨的領(lǐng)導(dǎo)有所削弱。其次，鐵路局前幾年搞生產(chǎn)布局調(diào)整，把車間黨支部變?yōu)辄h總支，把班組黨小組變成黨支部，一下子冒出來不少的黨支部書記，看起來好象是黨的力量加強(qiáng)了，實(shí)際上則正好相反，一些不具備素質(zhì)的、又沒有得到很好培訓(xùn)和鍛煉的人當(dāng)上黨支部書記，要想發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用幾乎是一廂情愿的。再者，由于生產(chǎn)布局調(diào)整，主輔分開改革，一大批年齡大的干部從生產(chǎn)一線崗位轉(zhuǎn)崗到多經(jīng)行業(yè)，屬安置型的干部被放到多經(jīng)行業(yè)的一些黨支部書記的崗位上，他們有的說起業(yè)務(wù)、規(guī)章制度是一套一套的，有的談起麻將來是津津樂道的，而對(duì)于黨支部的工作，有的可以說幾乎是兩眼一抹黑。

四、年齡大的黨員激情不在，年紀(jì)輕的職工沒有激情。中國共產(chǎn)黨是一個(gè)有七千多萬黨員的大黨，正是這些黨員，挑起了共和國的大梁。然而，隨著改革開放的不斷深入，逐步出現(xiàn)了一些“淡化”現(xiàn)象。一是部分進(jìn)入四、五十歲以后的黨員，雖然有些同志還能明白自己是共產(chǎn)黨員，也可以發(fā)揮作用，但激情逐漸消退。他們不愿看書、讀報(bào)、更不愿寫文章，黨支部要是布置他們寫個(gè)什么心得體會(huì)、征文稿件等，還不如派他去做一件具體的工作。其實(shí)他們的文化素質(zhì)也是不趕恭維的，有的同志讓子女從網(wǎng)上下載文稿，結(jié)果自己把不住關(guān)。這也從反面折射出基層黨支部書記的工作難度是相當(dāng)大的。而年輕職工沒有要求入黨的愿望，一方面與黨支部宣傳教育有關(guān)，另一方面，則有著深厚的社會(huì)背景，這也是新時(shí)期黨建工作必須面對(duì)的一個(gè)嚴(yán)峻課題。

五、支部書記不堪重負(fù)，疲于應(yīng)付。上頭千條線，下面一根針。隨著創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)不斷深入開展，支部工作發(fā)生幾個(gè)方面的新情況。第一、文件扎堆下發(fā)，讓人無所適從。今年5月，有三級(jí)組織要求的建黨九十周年征文要寫稿，還要組織黨員寫稿，和反腐倡廉方面的征文等，同時(shí)有學(xué)黨史活動(dòng)，建黨九十周年學(xué)習(xí)紀(jì)念活動(dòng)，今天開了黨員會(huì)，明天又來了新文件新要求，如果說按照規(guī)定一個(gè)月開一次會(huì)的話，現(xiàn)在有時(shí)是一個(gè)星期開一次會(huì)也不夠了，何況大量的文字工作，幾乎都落在支部書記身上了。而你費(fèi)了相當(dāng)大的精力組織上報(bào)的工作，如前幾年組織的崗位格言征集活動(dòng)，到現(xiàn)在如石沉大海，杳無音訊。第而，政策的延續(xù)性不強(qiáng)。從去年四月開始，經(jīng)營創(chuàng)效保障工程活動(dòng)，不知道變化了多少次了，一會(huì)兒創(chuàng)先爭優(yōu)，一會(huì)兒四強(qiáng)四優(yōu)，再一會(huì)兒又圍繞四強(qiáng)四優(yōu)，黨支部的考核辦法必須隨時(shí)跟著變，修訂考核表又無法復(fù)印表格（辦公設(shè)施不全），“較好”的應(yīng)對(duì)辦法就是以“不變應(yīng)萬變”，還有“十大明星”推薦，黨員代表先進(jìn)發(fā)言材料，這些都是支部書記要化費(fèi)很大精力去組織的，結(jié)果上頭一個(gè)電話下來，一切都?xì)w于零，在一定程度上傷害了支部書記和黨員的積極性。第三，支部建設(shè)并無經(jīng)費(fèi)，手上無錢，工作不好辦，在一定程度上制約了支部書記抓好黨建，組織黨內(nèi)活動(dòng)的熱情。

(本篇征文獲公司優(yōu)秀獎(jiǎng))

第二篇：新時(shí)期、新形勢(shì)以工代賑工作

新時(shí)期、新形勢(shì)以工代賑工作

“三農(nóng)”問題始終是各級(jí)黨委政府對(duì)農(nóng)村工作的重中之重，如何依靠科學(xué)技術(shù)大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，確保糧食生產(chǎn)不滑坡，農(nóng)民收入不徘徊，農(nóng)村發(fā)展好勢(shì)頭不逆轉(zhuǎn)。以工代賑工作作為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是加快推進(jìn)馬邊經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展、解決“三農(nóng)”問題、構(gòu)建和諧馬邊的一個(gè)重要舉措。

一、過去的以工代賑工作

在“十一五”期間，我縣以工代賑工作取得了巨大的成績，省、市以工代賑辦高度重視對(duì)XX的幫扶工作，全面推進(jìn)以工代賑項(xiàng)目的實(shí)施，加大對(duì)項(xiàng)目實(shí)施的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，積極為馬邊協(xié)調(diào)落實(shí)扶貧資金和項(xiàng)目，竭心盡力為貧困群眾辦實(shí)事、解難事、干實(shí)事。經(jīng)過努力我縣基礎(chǔ)設(shè)施得到了極大的改善，群眾出入于寬敞的公路，而非以前泥濘的小道；群眾飲用接到家中的清澈的自來水，而非步行幾公里去肩挑背背；群眾居住在寬敞明亮的易地扶貧新居，而非地處險(xiǎn)區(qū)黑暗狹小的房屋。當(dāng)然在工作中依舊存在著一些問題：

1、部分項(xiàng)目的申報(bào)存在盲目性，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)在申報(bào)項(xiàng)目的時(shí)候存在盲目性，沒有做到真正的因地制宜，沒有深入到項(xiàng)目區(qū)域做調(diào)研，導(dǎo)致所申報(bào)的項(xiàng)目不適合于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村實(shí)際情況，使項(xiàng)目區(qū)農(nóng)民參與熱情不高，甚至不愿實(shí)施該項(xiàng)目。

2、自然環(huán)境制約項(xiàng)目實(shí)施，增加實(shí)施難度，工程成本高，資金需求大，加之我縣地處山區(qū)，自然條件惡劣，山高坡陡，公路、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)環(huán)境復(fù)雜，運(yùn)輸距離遠(yuǎn)，建設(shè)成本高，部分地區(qū)還需要

采用人背馬駝的運(yùn)輸方式，與國家以工代賑的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)有較大差距。縣級(jí)財(cái)政配套資金落實(shí)困難，項(xiàng)目資金的投入主要依靠國家、省、市的投入，縣級(jí)財(cái)政無力拿出相應(yīng)的建設(shè)資金，部分項(xiàng)目資金缺口大，給縣級(jí)地方財(cái)政帶來巨大壓力。

3、項(xiàng)目竣工后使用中的維護(hù)與管理。調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，堤壩渠系、鄉(xiāng)村道路、機(jī)電泵站、人畜飲水等設(shè)施的使用年限大多未達(dá)到設(shè)計(jì)要求，部分設(shè)施損毀嚴(yán)重。其原因就是項(xiàng)目竣工之后無人維護(hù)、管理。

二、未來的以工代賑工作

在新時(shí)期、新形勢(shì)下，就我縣以工代賑工作中的新情況、新特點(diǎn)，應(yīng)該進(jìn)一步理清工作思路，創(chuàng)新工作機(jī)制，做好以工代賑工作，以科學(xué)發(fā)展觀促進(jìn)馬邊經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，推進(jìn)全縣社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和“三農(nóng)”發(fā)展。結(jié)合XX開展以工代賑以來的實(shí)際情況，在新時(shí)期、新形勢(shì)下我們應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：

1、以規(guī)劃為龍頭，用規(guī)劃引導(dǎo)以工代賑項(xiàng)目和資金計(jì)劃的安排，促進(jìn)以工代賑工作有序開展和規(guī)范進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)以工代賑“有序、清正、民心”等三大目標(biāo)。有序就是不能太隨意，要規(guī)范化、制度化、程序化；清正就是體現(xiàn)清廉、公正的理念表達(dá)，以工代賑既是基建項(xiàng)目又是扶貧項(xiàng)目，基建項(xiàng)目有基本建設(shè)的要求，扶貧項(xiàng)目有扶貧的基本要求；以工代賑效果反映民心，以工代賑項(xiàng)目決策是否正確，標(biāo)準(zhǔn)是項(xiàng)目區(qū)域群眾滿不滿意，允不允許，贊不贊成。規(guī)劃要做深、做透、做實(shí)，要有剛性、含金量。在空間上，規(guī)劃要做到村，做到項(xiàng)目，項(xiàng)目區(qū)位在哪里，空間分布有多大，要做到一清二楚。再就是要信息化，建設(shè)信息體系和整個(gè)以工代賑工作，要減少工作強(qiáng)度，提高工作效率、效益和準(zhǔn)確性。

2、以解決能力貧困為重點(diǎn)，通過基礎(chǔ)實(shí)施建設(shè)和扶貧搬遷等方式，提高貧困群眾生存和發(fā)展的能力。貧困分為三方面：一是收入貧困（年均收入低于637元為絕對(duì)貧困人口，年均收入低于882元為低收入貧困人口）。二是權(quán)利貧困（包括受教育權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)）。三是能力貧困。以工代賑是通過改善生產(chǎn)、生活條件，提高生存和發(fā)展能力。圍繞這三個(gè)方面去選擇、建設(shè)、決策項(xiàng)目，這是今后以工代賑的基本工作思路。

3、以重點(diǎn)貧困村為主戰(zhàn)場，整村推進(jìn)連片連線開發(fā)項(xiàng)目。突出以工代賑資金針對(duì)性，缺什么就補(bǔ)什么，切實(shí)解決馬邊生產(chǎn)生活發(fā)展的制約瓶頸。要縮小到村，縮小扶貧單元，加強(qiáng)扶貧工作的針對(duì)性。

4、以產(chǎn)業(yè)扶貧為重點(diǎn)，通過產(chǎn)業(yè)扶貧促增收，保發(fā)展，利群眾。以工代賑如何支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展，支持產(chǎn)業(yè)化。根據(jù)馬邊的實(shí)際情況，以工代賑工作必須抓住“以工代賑，利國利民”思路，搶抓難的西部大開發(fā)、大小涼山綜合扶貧的戰(zhàn)略機(jī)遇，加快調(diào)整投資方向和投資結(jié)構(gòu)，把特色產(chǎn)業(yè)和馬邊的開發(fā)工程結(jié)合起來，帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，讓農(nóng)民群眾按照企業(yè)的要求來生產(chǎn)原料，既促進(jìn)了農(nóng)民增收，也促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，激發(fā)農(nóng)民艱苦奮斗，自力更生的激情。我縣深山土雞蛋XXX就是典型的“公司+農(nóng)戶”的經(jīng)營模式。

5、加大環(huán)保意識(shí)，鞏固現(xiàn)有的以工代賑工程成果。以工代賑工程

使人民的生活水平提高到了一定的程度，但是我縣許多地區(qū)的環(huán)保意識(shí)薄弱。雖然國家實(shí)施的退耕還林工程使許多地方的生態(tài)得到了加強(qiáng)，但少數(shù)人為了貪圖小利對(duì)植被進(jìn)行破壞，久而久之在成水土流失，一旦遇到連續(xù)的惡劣天氣，山體滑坡很可能對(duì)已有的以工代賑工程，如公路、水源等造成破壞，這不僅會(huì)浪費(fèi)大量的資金和人力物力，還嚴(yán)重阻礙了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展，造成無法估量的損失。以工代賑工作要加大項(xiàng)目的督查力度，確保以工代賑工作的持續(xù)健康發(fā)展。

6、注重實(shí)效，保證以工代賑項(xiàng)目的質(zhì)量。以資金使用和項(xiàng)目建設(shè)為主要工作思路，切實(shí)加強(qiáng)項(xiàng)目監(jiān)管，保障資金使用安全和項(xiàng)目建設(shè)的質(zhì)量和效益。以工代賑工作就兩件事：計(jì)劃安排及計(jì)劃執(zhí)行、資金監(jiān)管及項(xiàng)目建設(shè)。要實(shí)行計(jì)劃編制、抓計(jì)劃貫徹落實(shí)“兩手抓”，而且要突出后一手。加強(qiáng)資金及項(xiàng)目落實(shí)情況的監(jiān)督，確保項(xiàng)目建設(shè)收到實(shí)效。

以工代賑政策受到了我縣廣大干部群眾的衷心擁護(hù)和廣泛支持，是黨和政府造福于民的一大德政工程。進(jìn)入新時(shí)期，我國制定了《中國農(nóng)村扶貧開發(fā)綱要》，綱要提出，在今后十年中，將進(jìn)一步加大以工代賑的規(guī)模。因此，我們要搶抓機(jī)遇，切實(shí)做好新時(shí)期、新形勢(shì)下以工代賑工作，努力加快后發(fā)趕超、富民強(qiáng)縣的步伐。我們要堅(jiān)持全省“十二五”以工代賑規(guī)劃的總體思路：以永久性脫貧和可持續(xù)致富為根本工作目標(biāo)；以差異化、有限性、有效性、區(qū)域性和低碳鄉(xiāng)村為基本工作理念；以引導(dǎo)性投入、競爭性投入、整合性投入、獎(jiǎng)勵(lì)性投入為基本投入方式；以培養(yǎng)發(fā)展能力、構(gòu)建發(fā)展平臺(tái)、引領(lǐng)發(fā)展方向、謀劃發(fā)展路徑為基本工作方法；以空間上集中、時(shí)間上連續(xù)的連片開發(fā)為重點(diǎn)；以貧困地區(qū)特定區(qū)域空間為具體投向范圍；以建立和完善項(xiàng)目建設(shè)示范體系和實(shí)施特殊發(fā)展類型能力建設(shè)為實(shí)現(xiàn)方式；以規(guī)劃為引領(lǐng)，以項(xiàng)目為載體，以資源整合為手段，通過建立和完善包括貧困瞄準(zhǔn)機(jī)制、競爭立項(xiàng)機(jī)制、規(guī)劃引領(lǐng)機(jī)制、資源整合機(jī)制、壓力推進(jìn)機(jī)制、項(xiàng)目儲(chǔ)備機(jī)制、項(xiàng)目退出機(jī)制、項(xiàng)目回訪機(jī)制、農(nóng)村動(dòng)員機(jī)制、社區(qū)參與機(jī)制、效果評(píng)價(jià)機(jī)制等為重點(diǎn)的機(jī)制保障體系；充分體現(xiàn)扶貧工作和扶貧項(xiàng)目的競爭性、群眾性、創(chuàng)新性和綜合性特征；高度重視和大力提升項(xiàng)目區(qū)群眾對(duì)扶貧項(xiàng)目的認(rèn)同度、支持度、參與度、滿意度，將XX以工代賑工作推向一個(gè)新階段、新臺(tái)階。

第三篇：新時(shí)期法制宣傳工作面臨的新形勢(shì)和新任務(wù)

新時(shí)期法制宣傳

工作面臨的新形勢(shì)和新任務(wù)

今年是“五五”普法的總結(jié)驗(yàn)收年，我國的普法教育也已經(jīng)走過了20多年。普法宣傳基本形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府實(shí)施、人大監(jiān)督、全社會(huì)共同參與”的格局，已經(jīng)滲透到全社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，使法律深入人心。我們憑借著貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的宣傳方法，使普法宣傳的效果得到最大限度的放大。但同時(shí)我們也應(yīng)該注意到，全民普法教育期間正值我國改革開放時(shí)期。在改革開放、建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)轉(zhuǎn)制、各種利益關(guān)系重新調(diào)整，人流、物流、信息流成為各種利益調(diào)整的主要特征，社會(huì)矛盾比較突出。在這樣的大背景下，我國開展的普法教育很難適應(yīng)社會(huì)發(fā)展變化的形勢(shì)，因而在實(shí)施普法教育中就出現(xiàn)了新的形勢(shì)，針對(duì)這些又產(chǎn)生了新的任務(wù)。一是青少年法制教育質(zhì)量不高。青少年是祖國的未來，民族的希望。抓好青少年法制教育利在當(dāng)代，功在千秋。應(yīng)該說，在“五五”普法中，各級(jí)政府對(duì)青少年法制教育較為重視，做了大量工作，有效地構(gòu)建了青少年法制教育的組織網(wǎng)絡(luò)體系，確保了青少年法制教育的規(guī)范運(yùn)作。但是在工作運(yùn)作中還存在著一些諸如法制副校長素質(zhì)不高，講課內(nèi)容缺乏針對(duì)性，且講課形式單一。簡單枯燥，導(dǎo)致有的學(xué)校法制副校長沒有切實(shí)發(fā)揮好應(yīng)有的作用。由于青少年法制教育質(zhì)量不高，直接影響了一些學(xué)校和學(xué)生

學(xué)法的積極性。

二是中小私營企業(yè)法制教育存在盲點(diǎn)。由于這部分企業(yè)規(guī)模較小且分布面廣，一些業(yè)主本身素質(zhì)不高和急于發(fā)展經(jīng)濟(jì)的心理，因而對(duì)自身的法律學(xué)習(xí)和對(duì)員工的法制教育難以落實(shí)，甚至存在害怕員工懂法、用法，在勞動(dòng)合同糾紛、勞資糾紛、非法用工等問題與自己產(chǎn)生矛盾。實(shí)行政企分離后，政府又缺乏對(duì)中小私營企業(yè)有效的教育管理手段，工作難以滲透，以致普法教育在中小私營企業(yè)中存在盲點(diǎn)。

三是農(nóng)村法制教育工作還不到位。多年來，在推進(jìn)全民普法教育中，各級(jí)政府一直將農(nóng)民的普法作為重點(diǎn)來全力推進(jìn)。特別是各地以貫徹《村民委員會(huì)組織法》和開展“綜合示范村”以及“法律明白人”創(chuàng)建活動(dòng)為契機(jī)，使普法教育在農(nóng)村得到了有效推進(jìn)。但由于農(nóng)村人口眾多，基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，地區(qū)發(fā)展不平衡，加上普法骨干緊缺和政府投入不夠等因素，使普法工作很難落實(shí)到位。針對(duì)上述問題，根據(jù)以往普法宣傳的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身特色，根據(jù)時(shí)代特征，圍繞落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，有針對(duì)性地開展普法宣傳活動(dòng)。要搞好第六個(gè)五年普法教育，應(yīng)當(dāng)把工作重心放在突破重點(diǎn)、難點(diǎn)和盲點(diǎn)等薄弱環(huán)節(jié)上，來實(shí)現(xiàn)“六五”普法教育的質(zhì)量。

一、構(gòu)建了普法宣傳保障機(jī)制。一是構(gòu)建普法教育組織保障機(jī)制。首先要從制度上確立組織保障機(jī)制。不僅建立了普法宣傳組織機(jī)構(gòu)，而且還賦予其相應(yīng)的職能和權(quán)限，不讓普法宣傳組織機(jī)構(gòu)成為擺設(shè)。將普法宣傳納入日常工作考核范疇之中。二是構(gòu)

建普法教育責(zé)任機(jī)制。普法教育是社會(huì)的共同責(zé)任，必須全社會(huì)共同參與。作為國家的稅務(wù)機(jī)關(guān)必須承擔(dān)大眾教育的責(zé)任，這樣才能做好普法教育工作，普法教育的質(zhì)量才能提高。三是構(gòu)建普法教育資源整合機(jī)制。在宣傳手段上，普法教育與黨的路線方針政策教育、科學(xué)文化知識(shí)教育和思想道德教育具有一定的相通性，擁有共享的資源。就樹立“大普法”的觀念，通過整合資源，使普法教育與其他教育互為侵透，協(xié)調(diào)發(fā)展，以最大限度地提高普法教育的質(zhì)量。

二、開拓創(chuàng)新的，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)?！傲濉逼辗?，既應(yīng)該是以往普法的延續(xù)，也有自身鮮明的時(shí)代特色，為此，“六五”普法既要開拓創(chuàng)新，又要加強(qiáng)基礎(chǔ)性工作；既要繼承過去的優(yōu)秀成果及其成功經(jīng)驗(yàn)，又要與時(shí)俱進(jìn)，向前發(fā)展。一是堅(jiān)持構(gòu)建和諧社會(huì)的理念。要正確處理人民內(nèi)部矛盾和其他社會(huì)矛盾、妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系、保持社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的和諧社會(huì)，而這一切都需要努力通過法治的手段去實(shí)現(xiàn)。二是要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的理念。科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心是以人為本，把人的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在 “六五”普法宣傳中，要把提高公民的法律素質(zhì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展作為普法依治理工作的基本目標(biāo)，加強(qiáng)群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的專項(xiàng)依法治理，切實(shí)維護(hù)好人民群眾的根本利益。三是堅(jiān)持增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的理念。黨的執(zhí)政能力的體現(xiàn)者基本上都是國家各級(jí)機(jī)關(guān)、各部門、各行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部和公職人員。領(lǐng)導(dǎo)干部和公職人員法律素質(zhì)的高低，能否依法辦事和

公正執(zhí)法，直接影響著法律的實(shí)施，影響著黨的執(zhí)政能力的體現(xiàn)，也影響著依法治國的進(jìn)程。

三、創(chuàng)新理念，加強(qiáng)宣傳。在宣傳形式上，通過樹立創(chuàng)新理念，拓展了法制宣傳形式。一是在傳統(tǒng)形式與現(xiàn)代手段的結(jié)合上突出現(xiàn)代手段?，F(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入了數(shù)字和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，傳媒在法制宣傳教育中越來越突顯出其優(yōu)勢(shì)和作用。充分發(fā)揮現(xiàn)代廣播傳媒的優(yōu)勢(shì)，辦好法制欄目、節(jié)目，圍繞人們普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，通過以案釋法、文藝作品等人們易于接受的方式普及法律知識(shí)，宣傳法治精神，做到入耳入腦。二是重視日常宣傳。使人們?cè)跐夂竦姆晌幕諊星猩砀形虻椒傻恼嬷B，進(jìn)而提高全民法律素質(zhì)。三是在法制宣傳教育與法治實(shí)踐的結(jié)合上注重法治實(shí)踐活動(dòng)。法制宣傳教育的最終目的是運(yùn)用法律參與社會(huì)實(shí)踐。所以，引導(dǎo)和指導(dǎo)公民積極參與立法活動(dòng)，領(lǐng)悟法律的本意就顯得尤為重要；通過與地方政法部門聯(lián)手，共同推進(jìn)執(zhí)法、司法公開，把執(zhí)法和司法的過程變?yōu)榉ㄖ菩麄鹘逃倪^程；強(qiáng)化和規(guī)范各類法律服務(wù)，把維權(quán)和調(diào)處矛盾糾紛的過程作為普及法律知識(shí)、增強(qiáng)法律意識(shí)的過程，使法制宣傳教育植根于法治實(shí)踐之中。

第四篇：新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)探討（精選）

新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)探討

【摘要】在我國的經(jīng)濟(jì)組織結(jié)構(gòu)中，國企是非常重要的組成部分，它在促進(jìn)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問題中起到了極其重要的作用。黨建工作與國企的可持續(xù)發(fā)展密不可分，它對(duì)國企的核心競爭力有一定的影響，主要負(fù)責(zé)的是在思想上的政治指導(dǎo)。但是，國企黨建工作所面臨的挑戰(zhàn)是巨大的，其中的許多問題通過創(chuàng)新改革之后也逐漸的暴露出來。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；國企；黨建工作；挑戰(zhàn)

引言

國企為我黨執(zhí)政提供了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對(duì)于我國國民經(jīng)濟(jì)而言它也是重要支柱之一。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的大背景下，各企業(yè)之間的競爭在不斷地加劇，一些國企采用多種創(chuàng)新改革措施以尋求更好的生存和發(fā)展，同時(shí)也取得了一些實(shí)質(zhì)性的效果。但是由于黨建工作的力度不夠，從而對(duì)于國企的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展在很大程度上有了一定的制約性。因此社會(huì)各界開始廣泛關(guān)注有關(guān)于新時(shí)期加強(qiáng)國企黨建工作問題。

1.在新時(shí)期國企黨建工作所面臨的挑戰(zhàn)

新時(shí)期國企黨建工作除了面臨著科技進(jìn)步和體制改革所帶來的一些發(fā)展問題外，同時(shí)也面臨著諸多的挑戰(zhàn)，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）文化錯(cuò)位

文化對(duì)于企業(yè)的生存與發(fā)展有著極大的影響，它是一個(gè)企業(yè)的靈魂。尤其是在新時(shí)期，不同文化之間的滲透與碰撞在網(wǎng)絡(luò)媒體的發(fā)展下得到了一定的加速，員工開始重視自身發(fā)展的自由性、獨(dú)立性以及多維性。國企黨建組織要注重員工的個(gè)人發(fā)展，使員工的幸福指數(shù)有所提高，在凸顯對(duì)員工的人文關(guān)懷和維護(hù)企業(yè)利益的同時(shí)，也要對(duì)自己的文化體系進(jìn)行合理的調(diào)整。但是還有一些國企不愿意拋棄傳統(tǒng)的文化黨建工作，無法做到很好的維護(hù)員工的利益，因此對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生了一定的制約性。而且國企在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下所面臨的競爭壓力不斷上升，雖然在工作上進(jìn)行了一系列的改革，但是黨建工作依然舉步維艱。黨建工作的思想指導(dǎo)由于新舊文化出現(xiàn)錯(cuò)位現(xiàn)象，致使其功能出現(xiàn)了一定程度的退化。

（2）體制改革

很多國有企業(yè)為了能夠更好地滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，改變了黨建工作的工作重心，也對(duì)管理體制進(jìn)行了改革。黨委在傳統(tǒng)國企管理組織結(jié)構(gòu)中占據(jù)著主導(dǎo)地位，他們主要是由一把手直接負(fù)責(zé)。通過一些改革，現(xiàn)行的國企運(yùn)營模式建立了不同的管理制度，由多個(gè)組織機(jī)構(gòu)共同負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)核心不再完全歸屬黨建組織，而黨建組織對(duì)企業(yè)中各項(xiàng)資源的調(diào)度權(quán)也受到了一定的限制。部分企業(yè)主對(duì)黨組織形式提出了一些要求，要求其在開展相關(guān)工作時(shí)以利潤最大化為核心，以此謀求更多的利益。這使得黨建工作的向心力在某種程度上受到了削弱，而且組織的相關(guān)活動(dòng)也缺乏一定的有效性，許多工作都是走走形式，無法確保員工的利益。所以體制改革對(duì)國企黨建工作提出了極大挑戰(zhàn)。

（3）思想變化

要保證黨建工作決策的有效性和科學(xué)性，最主要的就是為思想主導(dǎo)行為樹立良好的思想觀念。新時(shí)期，市場經(jīng)濟(jì)所提出的重重挑戰(zhàn)是國有企業(yè)面臨的重要難題，而我們的黨建工作也需要更進(jìn)一步的改革。但通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些國企黨建組織沒有完全做到解放思想，他們忽視了對(duì)于思想觀念的創(chuàng)新段，無法放棄落后的傳統(tǒng)工作模式，從而使黨建工作的效果甚微。甚至一些黨員對(duì)于黨建工作的重要性還沒有產(chǎn)生深刻的意識(shí)，沒有做到端正自己的態(tài)度，得過且過，這樣的心理對(duì)于黨建工作的順利開展產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。另外黨建工作繁雜量的卻沒有足夠的人才支撐，也是阻礙黨建工作持續(xù)發(fā)展的一大重要原因。

2.有關(guān)新時(shí)期強(qiáng)化國企黨建工作的一些建議

通過對(duì)上文中新時(shí)期國企黨建工作挑戰(zhàn)的一些分析，以此為強(qiáng)化國企黨建工作提出以下幾點(diǎn)意見建議，以供參考和借鑒。

（1）要重視文化建設(shè)

就國有企業(yè)而言不論發(fā)展到哪一階段，對(duì)于文化建設(shè)的重要性和其價(jià)值都應(yīng)該有一個(gè)深刻的了解，并且要努力將文化建設(shè)付諸于實(shí)踐。總而言之，樹立一個(gè)正確的價(jià)值觀、發(fā)展觀對(duì)于國有企業(yè)來說是十分重要的，在科學(xué)經(jīng)營理念的指導(dǎo)下焙養(yǎng)良好的行事習(xí)慣和道德規(guī)范，為繼承和發(fā)揚(yáng)我國的優(yōu)秀文化打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

新型社會(huì)下，黨建組織對(duì)國企的文化發(fā)展歷程及特點(diǎn)的認(rèn)真分析是十分重要的，要學(xué)會(huì)將實(shí)現(xiàn)的黨建文化和企業(yè)的特色文化有效地結(jié)合起來，努力滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的所有需求。同時(shí)要為企業(yè)樹立一個(gè)良好的社會(huì)形象，并使企業(yè)內(nèi)部有一個(gè)良好的精神風(fēng)貌，努力增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使員工的個(gè)人利益和企業(yè)的公共利益得到雙重發(fā)展，以此使企業(yè)可以更好的面對(duì)各種惡劣的競爭環(huán)境，并且在各種環(huán)境中都可以穩(wěn)步發(fā)展。

（2）完善工作機(jī)制

國企要充分了解市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律，以此使建立的一些領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制能夠更加符合現(xiàn)代企業(yè)的管理特征，黨建工作機(jī)制在創(chuàng)建中應(yīng)該以黨組織為政治核心、將董事會(huì)做為經(jīng)營決策中心、把職工代表作為履行機(jī)構(gòu)。項(xiàng)目部黨建組織應(yīng)該在這一基礎(chǔ)上建立更加完善的工作機(jī)制并且積極對(duì)精細(xì)化管理進(jìn)行實(shí)踐。總而言之在國企大的發(fā)展目標(biāo)的指引下黨建組織需要不斷細(xì)化自身的工作目標(biāo)，并對(duì)各階段的工作重點(diǎn)進(jìn)行貫徹落實(shí)。

（3）加快思想上的轉(zhuǎn)變

在新時(shí)期國企黨建工作中，樹立創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)是十分重要的。通過對(duì)社會(huì)發(fā)展及任務(wù)發(fā)展的了解，創(chuàng)造新的思維方式，努力爭取不再受到落后思想的束縛。就黨組織而言，在實(shí)踐過程中讓黨員樹立終身學(xué)習(xí)的觀念是極為重要的。黨員應(yīng)該起到帶頭作用，要做到積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)新的知識(shí)，努力提高自己的綜合素質(zhì)，通過不同的培訓(xùn)途徑來提升自己的政治思想覺悟水平。作為黨員還要端正自己的工作態(tài)度，努力做好自己的本職工作。另外，黨組織要注重新生力量的注入，讓更多優(yōu)秀的青年骨干加入到其中，以使相關(guān)的組織結(jié)??得到不斷的優(yōu)化，并且使青年團(tuán)體能夠最大限度地發(fā)揮自己的價(jià)值和優(yōu)勢(shì)，通過彼此之間的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)來創(chuàng)建一支優(yōu)秀的專業(yè)化工作團(tuán)隊(duì)，只有這樣才能確保企業(yè)黨建工作的順利開展。

總結(jié)：總之，新時(shí)期黨建工作將會(huì)面臨許多不同的挑戰(zhàn)，所以對(duì)其相關(guān)工作的加強(qiáng)就顯得極為重要。對(duì)于這些挑戰(zhàn)我們應(yīng)該去正視它們，在挑戰(zhàn)中積極探索尋求機(jī)遇，通過基層黨建工作的優(yōu)化來促進(jìn)各個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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第五篇：新時(shí)期新形勢(shì)下基層工會(huì)面臨四大發(fā)展瓶頸

新時(shí)期新形勢(shì)下基層工會(huì)面臨四大發(fā)展瓶頸

任何一個(gè)國家設(shè)立的組織，都不允許“形同虛設(shè)”，作為具有“職工之家”之稱的基層工會(huì)更應(yīng)該真正實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)職能作用，將工作落到實(shí)處，堅(jiān)定不移地全心全意為職工群眾服務(wù)。而對(duì)于自身存在的諸多問題及所面臨的難點(diǎn)，要及時(shí)提出切實(shí)可行的解決辦法，切不可聽任問題的再度滋生。

一、目前基層工會(huì)所面臨四大發(fā)展瓶頸

（一）工會(huì)活動(dòng)開展難

工會(huì)組織活動(dòng)的開展需要大量的經(jīng)費(fèi)開支，可基層工會(huì)并沒有經(jīng)費(fèi)的來源，若是通過向上級(jí)工會(huì)組織申請(qǐng)的辦法獲得費(fèi)用，仍然于事無補(bǔ)，這并不是沒有事實(shí)根據(jù)的，因?yàn)檫@要進(jìn)行一級(jí)一級(jí)的審批，一時(shí)間很難落實(shí)，但倘若落實(shí)下來，也時(shí)過境遷了，由于時(shí)間的延遲，活動(dòng)開展也已變得毫無意義。工會(huì)活動(dòng)要占用大部分的工作時(shí)間，除此之外，還需要充足的人力資源，這就在一定程度上影響到一些企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)，與此同時(shí)，也給行政領(lǐng)導(dǎo)帶來不必要的壓力，使得基層工會(huì)活動(dòng)的開展受阻，甚至還會(huì)使活動(dòng)的作用適得其反。另一方面，基層工會(huì)活動(dòng)的開展還要顧全黨政領(lǐng)導(dǎo)的興趣，愛好，這樣才能保證活動(dòng)的順利進(jìn)行，但如果該活動(dòng)恰是領(lǐng)導(dǎo)不感興趣的，也許活動(dòng)在沒展開之前就已經(jīng)天折了。

（二）維權(quán)作用發(fā)揮難

近年來，很多企業(yè)工會(huì)逐步建立了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的工作機(jī)制，但還存在平等協(xié)商難、參與決策難和民主監(jiān)督難三大問題。例如，某沿海發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)206名企業(yè)工會(huì)主席態(tài)度測評(píng)，只有14%認(rèn)為平等協(xié)商集體合同制度發(fā)揮了應(yīng)有作用，16%認(rèn)為職代會(huì)制度發(fā)揮了應(yīng)有作用。在206家企業(yè)中，簽訂集體合同的企業(yè)有137家，占67%。一些企業(yè)特別是非公有制企業(yè)的經(jīng)營者，不愿以平等身份與工會(huì)開展平等協(xié)商，甚至認(rèn)為簽訂集體合同會(huì)制約生產(chǎn)經(jīng)營。少數(shù)企業(yè)職代會(huì)在通過重要方案和決議時(shí)，沒有采用無記名投票的方式，職工代表不能真實(shí)表達(dá)意愿。企業(yè)評(píng)議經(jīng)營者時(shí)，結(jié)果不公開，使職工對(duì)民主評(píng)議缺乏信任。這些問題使職工群眾對(duì)職代會(huì)、職工代表、工會(huì)組織產(chǎn)生信任危機(jī)。

（三）非公企業(yè)建會(huì)難

很多非公企業(yè)都是存在思想認(rèn)識(shí)不到位，作為工會(huì)工作者對(duì)工會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)和地位認(rèn)識(shí)不夠。建會(huì)難的根本原因有三點(diǎn)：一是錯(cuò)誤認(rèn)為這建立工會(huì)要爭得職工的同意，職工不同意就建不了，把這個(gè)責(zé)推到他們身上，本身覺悟低，所以不樂意等等，自然出現(xiàn)了建會(huì)難；二是依靠的對(duì)象發(fā)生錯(cuò)位，把誰是非公企業(yè)建會(huì)的主體搞不清楚，把建會(huì)的希望寄托在企業(yè)主和管理者身上，沒有深入細(xì)致做好職工群眾的工作，甚至有的沿襲計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)的國有企業(yè)，先征求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意見，然后才發(fā)動(dòng)職工群眾入會(huì)的做法；三是宣傳發(fā)動(dòng)的工作不夠給力，沒有深入細(xì)致地做好職工群眾的思想動(dòng)員工作，沒有把《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》等有關(guān)法律法規(guī)宣傳貫徹到位，更沒有通過組織活動(dòng)的方式來學(xué)習(xí)這些知識(shí)，從而提升自身素養(yǎng)，懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益，所以不了解，想法愿望也不強(qiáng)烈。

（四）工作內(nèi)容創(chuàng)新難

由于我國改革開放后，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型，面對(duì)市場競爭的日益激烈，使得企業(yè)自身的改革力度不斷加大，企業(yè)生產(chǎn)制度發(fā)生根本的轉(zhuǎn)變。因此，在基層工會(huì)工作中存在以下幾點(diǎn)：一是工會(huì)工作方式傳統(tǒng)單一化，工會(huì)的工作建設(shè)步伐沒有跟上企業(yè)變革的步伐，依然按照傳統(tǒng)式的工作流程來維持工會(huì)工作運(yùn)轉(zhuǎn)，內(nèi)容很枯燥，作用沒有發(fā)揮出來。二是工會(huì)工作缺乏領(lǐng)導(dǎo)重視，由于領(lǐng)導(dǎo)的不重視、不關(guān)心和不參與的態(tài)度，導(dǎo)致干工作沒有很強(qiáng)的積極性，在人力物力財(cái)力上沒有得到支持，工作處于效率低下，工作內(nèi)容的創(chuàng)新更是無從談起。

二、提出的建議及對(duì)策

一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視，加強(qiáng)保障力度。

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是本單位工會(huì)的主要籌建者和領(lǐng)導(dǎo)者，要組織專題會(huì)議認(rèn)真研究工會(huì)工作，按時(shí)按期舉辦工會(huì)活動(dòng)，對(duì)活動(dòng)的各方面要求給予人財(cái)物的強(qiáng)力支持，確保工會(huì)活動(dòng)順利開展，同時(shí)也要統(tǒng)籌兼顧，認(rèn)真處理好生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和工會(huì)活動(dòng)的關(guān)系和矛盾，做到兩不誤。

二是采取多種手段，提升維權(quán)意識(shí)。

工會(huì)要不定期組織職工群眾對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，通過講座、現(xiàn)場提問和專業(yè)測評(píng)等方式手段，使職工群眾自身的素養(yǎng)以及法律維權(quán)意識(shí)得到提升。要建立維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的工作機(jī)制，充分保障職工群眾正當(dāng)合法的利益，使他們更好的參與到企業(yè)經(jīng)營管理和工作決策中來，讓工會(huì)成為提高企業(yè)生產(chǎn)效益，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的“新引擎”。

三是深入發(fā)動(dòng)宣傳，營造良好氛圍。

要利用網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)紙、廣播等媒介手段全面深入開展宣傳工作，安排專業(yè)人員耐心細(xì)致的做好職工群眾的思想工作，通過組織活動(dòng)讓他們對(duì)工會(huì)的有關(guān)法律法規(guī)了解到位，學(xué)習(xí)到位。切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)利，讓廣大職工群眾得到更多的“經(jīng)濟(jì)實(shí)惠”和“法律營養(yǎng)”，抓好枯燥文字教育向生動(dòng)立體教育的轉(zhuǎn)變，讓參與建立工會(huì)的每一份子在潛移默化中感知先進(jìn)的力量，工會(huì)的作用，營造一種凝聚力量，解疑釋惑、激勵(lì)斗志的氣氛，從而強(qiáng)力促進(jìn)企業(yè)職工群眾建會(huì)的積極性。

四是注重理論學(xué)習(xí)，引進(jìn)優(yōu)秀人才。

工會(huì)工作的創(chuàng)新，關(guān)鍵在乎人才的創(chuàng)新，理論的創(chuàng)新和制度的創(chuàng)新。想要?jiǎng)?chuàng)新就要取得新的突破，工會(huì)工作者要首先學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)變思想善于學(xué)習(xí)理論，從根本上重視新形勢(shì)下產(chǎn)生的新問題及困難，要有憂患意識(shí)和使命意識(shí)，把學(xué)習(xí)放在求創(chuàng)新的第一位，主動(dòng)提升自己的理論知識(shí)水平。再者，要在工作中積極探索和發(fā)現(xiàn)故障規(guī)律，抓住重點(diǎn)不放松，突出難點(diǎn)不動(dòng)搖，在工作任務(wù)上堅(jiān)持硬任務(wù)和軟指標(biāo)相結(jié)合。把工會(huì)工作融入社會(huì)，利用網(wǎng)絡(luò)媒體，讓社會(huì)大眾了解工會(huì)，以自身的實(shí)招廣泛爭取社會(huì)各方的支持。最后，要引進(jìn)社會(huì)各界的優(yōu)秀人才，把大家的智慧才干發(fā)揮到極致，精益求精集思廣益，讓工會(huì)上下拼盡全力想盡辦法求創(chuàng)新，謀創(chuàng)新，抓創(chuàng)新。