第一篇：非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗材料

文章標題：非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗材料

堅持“四個注重”，進一步發(fā)揮非公企業(yè)黨組織作用

中共——縣委組織部組織科

2007年6月15日

近年來，——縣不斷加強非公有制企業(yè)黨建工作，在創(chuàng)新中推進黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終把非公企業(yè)黨建工作列入重要議事日程，按照“組建一個、鞏固一個”的思路，積極探索有效路子，“四個注重”

充分發(fā)揮非公企業(yè)黨組織和廣大黨員作用。

一、注重發(fā)揮“導(dǎo)向”作用，保證非公企業(yè)健康發(fā)展。

縣委在各企業(yè)黨組織以“爭五星創(chuàng)五好”活動為載體，在廣大黨員中以爭當思想先鋒、技術(shù)先鋒、崗位先鋒和工作先鋒為主要內(nèi)容的“展黨員風(fēng)采、為企業(yè)爭光”主題實踐活動，增強黨組織對非公企業(yè)的滲透力，使非公有制企業(yè)黨建工作“為企業(yè)發(fā)展所需要，為職工所擁護，為業(yè)主所理解支持”，并積極教育引導(dǎo)廣大黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)中發(fā)揮好先鋒、表率作用，保證了非公企業(yè)健康發(fā)展。浙江紫金港膠帶有限公司黨支部連續(xù)多年在全體黨員中開展“三比三看、五帶頭”活動，即比黨性，看哪個黨員組織觀念強，黨員義務(wù)履行好；比作用，看哪個黨員勇于開拓進取，先鋒模范作用大；比覺悟，看哪個黨員奉獻精神好，對國家、企業(yè)貢獻大。帶頭完成黨組織分配的任務(wù)；帶頭處理好國家、企業(yè)、個人三者關(guān)系；帶頭參與企業(yè)管理、技術(shù)攻關(guān)、獻計獻策活動；帶頭遵守企業(yè)規(guī)章制度；帶頭做好員工的思想政治工作；同時，廣泛發(fā)動黨員職工開展“我為企業(yè)獻一計”、“奉獻在崗位”等有利于企業(yè)經(jīng)營管理的活動，引導(dǎo)幫助企業(yè)作出符合黨的路線、國家產(chǎn)業(yè)政策、有利于企業(yè)健康發(fā)展的科學(xué)決策。

二、注重發(fā)揮“聚力”作用，共建和諧非公有制企業(yè)。牢固樹立以和諧企業(yè)建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)黨建工作全局的理念，強化非公有制企業(yè)黨組織服務(wù)、協(xié)調(diào)和凝聚的功能，時時為企業(yè)黨員、職工服務(wù)。

1、在全縣非公企業(yè)黨組織中普遍開展以“了解人、關(guān)心人、凝聚人”為內(nèi)容的“凝聚人工程”建設(shè)活動，全面了解職工工作、生活情況，幫助職工解決實際困難，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。盼達技術(shù)研究所建立了“六必訪、六必談”制度，保證了員工思想穩(wěn)定。

2、做好關(guān)心幫助黨員工作，把提高黨員的工作能力作為關(guān)心幫助黨員的重要內(nèi)容，采取有效措施，重視“四培養(yǎng)”，即把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干推薦為班組長，把黨員中層管理骨干推薦為管理決策人員，到目前，全縣有183名黨員擔任了企業(yè)中層以上管理人員。

3、尊重和保障黨員的權(quán)利，保護黨員的合法權(quán)益。實施“關(guān)愛員工”計劃，建立愛心基金，幫助困難職工解決燃眉之急。建立困難黨員家庭生活情況檔案和幫扶制度，分類幫扶，定期走訪。把非公有制企業(yè)黨建工作與了解職工、關(guān)愛職工、凝聚職工、激勵職工、提高職工融為一體，使黨組織真正成為職工群眾的“主心骨”和“貼心人”。

4、建立員工信訪接待、定期約談制度，經(jīng)常開展談心交心活動，搞好上情下達和下情上達，暢通員工與企業(yè)黨組織和經(jīng)營管理層的溝通渠道，及時解決員工關(guān)心的實際問題。對員工的合理要求，黨組織要積極幫助協(xié)調(diào)解決，當員工的合法利益受到侵害時，要依法做好有關(guān)方面的工作?！h海啊集團有限公司黨委設(shè)立了總經(jīng)理信箱，舉行民主懇談會等，架起了員工和企業(yè)經(jīng)營管理層溝通的橋梁。

5、開展一系列“奉獻真情、回報社會”的活動，積極參與社會公益事業(yè)，近年來僅——縣海啊集團有限公司黨委共慰問困難職工1000余人，捐款200萬多元，每年資助10多名貧困大學(xué)生完成學(xué)業(yè)，展示了非公企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任和良好的形象。

三、注重發(fā)揮“凝心”作用，成為非公企業(yè)發(fā)展的“推進器”。——縣委確立了“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟”的大循環(huán)思路，把工作的著力點放在支持和促進非公企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展上；各非公企業(yè)黨組織積極幫助企業(yè)總結(jié)提煉帶有企業(yè)特色的先進文化理念，并把“講責(zé)任、比奉獻”作為企業(yè)文化的核心表現(xiàn)，使黨建工作成為非公企業(yè)發(fā)展的“推進器”。三變科技股份有限公司黨委，把黨建工作納入企業(yè)管理范疇，繼承了黨的好的作風(fēng)，有針對性的開展黨員教育、競賽活動和激勵措施，通過開展社會主義勞動競賽和技術(shù)比武活動，并建立了激勵機制，激發(fā)職工學(xué)先進、做模范的熱情，營造積極向上的良好氛圍，企業(yè)順利上市，生產(chǎn)穩(wěn)定，推動了企業(yè)發(fā)展，每年平均產(chǎn)值增長33.7，產(chǎn)量增長26，黨委為企業(yè)躋身全國變壓器行業(yè)前列作出了貢獻。

四、注重探索解決“隱形”黨員問題，激發(fā)“隱形”黨員的榮譽感責(zé)任感。我縣著力在激發(fā)“隱形”黨員的榮譽感責(zé)任上下功夫，促使他們“回歸組織”，一是通過在非公企業(yè)中開展黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)等主題活動，大力表彰在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中做出成績的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等，進一步喚起非公企業(yè)黨員的黨員意識，進一步激發(fā)光榮感和自豪感。二是對部分由于各種實際困難不能及時接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的黨員，通過建立流動黨

員支部的形式，納入企業(yè)黨組織的正?；芾恚瑥亩偈裹h員理直氣壯地走在職工隊伍的前列。在三變科技股份有限公司，研發(fā)組組長、黨員徐秋元帶領(lǐng)的主變設(shè)計組多次完成企業(yè)核心技術(shù)變革，榮獲公司“優(yōu)秀團隊獎”；在騰龍電器有限公司，質(zhì)檢部經(jīng)理、黨員章以策在新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)攻堅的關(guān)頭連續(xù)3個夜晚加班加點，一步不離地泡在工作崗位上；在浙江愛力浦泵業(yè)有限

公司，銷售部經(jīng)理、黨員羅獻省在超額完成銷售業(yè)績的同時，主動探索國內(nèi)外產(chǎn)品創(chuàng)新亮點，為技術(shù)部門獻計獻策；海啊集團自2000年建立黨組織以來，為企業(yè)發(fā)展提供了許多可行的建議，對企業(yè)發(fā)展帶來重要的影響：縫工車間的技工、黨員羅家良提出對兒童座套生產(chǎn)工藝的改進，徹底解決了公司生產(chǎn)該產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定的狀況，提高了35的勞動生產(chǎn)率；裁剪主管經(jīng)理章秀華在生產(chǎn)另行提花座套時，提出對電腦排版系統(tǒng)進行改進，單筆就為公司節(jié)約材料費7000元……

在——的非公有制企業(yè)里，到處可見黨員活躍的身影，非公有制企業(yè)黨建的道路也越走越寬，黨建工作成為了非公企業(yè)發(fā)展的“動力源”。

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第二篇：非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗

全面實施“雙向保先”工程不斷提升非公企業(yè)黨建工作新水平

街道有非公企業(yè)200多家，其中產(chǎn)值上億元的企業(yè)5家。全街道去年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值56.5億元，其中非公企業(yè)總產(chǎn)值占工業(yè)總產(chǎn)值的99%以上。全街道共有非公企業(yè)黨組織18家，其中黨委2家，黨總支1家，黨支部15家，企業(yè)黨員359名。街道黨委在鞏固前階段非公企業(yè)黨建工作成果的基礎(chǔ)上，全面實施 “雙向保先”工程,即“保持共產(chǎn)黨員的全面先進性,保持新時代產(chǎn)業(yè)工人的政治先進性”,取得了一定的成效。

一、開展黨員職工“雙向培養(yǎng)”，不斷提升企業(yè)黨組織的學(xué)習(xí)力

大力開展企業(yè)黨員職工的“雙向培養(yǎng)”活動，努力把企業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)優(yōu)秀人才，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者管理骨干黨員達到黨員總數(shù)的30%以上。一是加大教育培訓(xùn)力度。街道黨委突出抓好企業(yè)黨校和黨員電化教育室這兩塊陣地，各企業(yè)黨組織按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么、什么實用教什么”的原則，開展各類培訓(xùn)和教育，組織引導(dǎo)黨員和企業(yè)員工努力學(xué)習(xí)新知識，掌握新技術(shù)，增長新本領(lǐng)，提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。街道黨委還建立了“先鋒在線”黨建網(wǎng)站，開設(shè)網(wǎng)上黨校，加強網(wǎng)絡(luò)教育。近幾年來，多渠道、全方位培訓(xùn)黨員職工3900人次。二是狠抓黨員的發(fā)展。一方面，著力培養(yǎng)入黨積極分子，使生產(chǎn)經(jīng)營第一線的優(yōu)秀青年聚集到黨的旗幟下。另一方面，在非公企業(yè)中開展“三推一選”活動，通過工、青、婦組織的“推優(yōu)”和黨組織發(fā)展黨員的“選優(yōu)”工作有機結(jié)合，幾年來，共推薦146人入黨。三是健全激勵機制，積極開展“學(xué)習(xí)先進、爭當先進”活動。對一些學(xué)有所成、學(xué)有所用的黨員和職工以“學(xué)習(xí)”給予獎勵，給他們外出培訓(xùn)和職務(wù)晉升的機會，并在廠報光榮榜上刊登，激發(fā)他們的榮譽感、事業(yè)心。杰克公司職工郭衛(wèi)星,是從北京農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)后慕名而來,因其肯學(xué)肯干,以及對企業(yè)的絕對忠誠度,四年內(nèi)從普通員工一步步提升為公司總經(jīng)理。該公司黨總支副書記車建波去年被評為“臺州市十大外來杰出青年”。

二、發(fā)揮黨員隊伍“雙重作用”，不斷提升企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力

全街道企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中黨員比例占80％，科技骨干中黨員比例占70％，班組長以上生產(chǎn)骨干中黨員比例占65％以上。針對這一優(yōu)勢，街道黨委依托企業(yè)黨組織的自身政治優(yōu)勢，積極組織開展業(yè)務(wù)知識和技能先掌握、企業(yè)改革創(chuàng)新先帶頭、崗位工作規(guī)范先做到、急難險重任務(wù)先行動的“黨員四先示范行動”，著力強化黨員隊伍形象先進性建設(shè)，使黨員隊伍成為企業(yè)“最有水平、最勇于克服困難、最能吃苦”的先進群體。各企業(yè)積極組織黨員開展形式多樣的崗位競賽活動，如飛躍公司的“黨員示范車間”、杰克公司的“黨員先鋒崗”及寶石公司的“黨員示范崗”爭創(chuàng)活動等，激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造性，增強了黨員的自豪感和責(zé)任感。各企業(yè)黨組織也有意識地安排黨員到急、難、險、重的崗位上接受實踐鍛煉，組建“黨員突擊隊”、“黨員科技攻關(guān)小組”、“黨員應(yīng)急小分隊”等，樹立起“一名黨員一面旗”的良好形象。大洋公司黨員科技攻關(guān)小組開發(fā)的液壓脹管機、自動斷布機等項目填補了國內(nèi)空白，取得了良好的經(jīng)濟效益。

三、建立黨建 和企業(yè)發(fā)展“雙贏機制”,不斷提升企業(yè)黨組織的向心力

加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，進一步健全企業(yè)黨組織與上級黨委、政府部門相結(jié)合的雙向教育，雙重管理和監(jiān)督制度。企業(yè)黨組織一方面按照政策積極地做好團結(jié)、教育、引導(dǎo)企業(yè)主的工作。積極配合企業(yè)做好員工上崗前的廠規(guī)廠紀、職工道德教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進企業(yè)的健康發(fā)展；另一方面保持與員工的血肉聯(lián)系，關(guān)心和保障員工權(quán)益，同損害員工正當權(quán)益的行為作斗爭，成為員工的“主心骨”。各企業(yè)不斷規(guī)范員工工資、福利、社保、住房等保障制度，使員工在企業(yè)工作中能安心、放心、稱心。飛躍公司進一步完善工資民主評定制度，并為全體員工進行社會保險，提高員工福利待遇等，解決員工后顧之憂，給員工吃了一顆“定心丸”。

同時各企業(yè)黨組織堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想占領(lǐng)企業(yè)思想文化陣地，造成了一支“永遠不走”的政工隊伍，有效改變了企業(yè)思想政治工作無人做的狀況。思想政治工作的有效開展，維護了員工利益，化解了許多矛盾糾紛，推進了企業(yè)精神文明建設(shè)。近年來，共化解各種矛盾糾紛520多件，轉(zhuǎn)化落后員工80多人，解決員工困難382件。街道黨委還通過建立建全企業(yè)經(jīng)營管理者激勵機制，讓企業(yè)經(jīng)營管理者經(jīng)濟上有實惠、社會上有地位、政治上有榮譽。努力形成“黨建促進發(fā)展，發(fā)展提升黨建”的良性循環(huán)模式。

第三篇：非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗材料

非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗材料

近年來，——縣不斷加強非公有制企業(yè)黨建工作，在創(chuàng)新中推進黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終把非公企業(yè)黨建工作列入重要議事日程，按照“組建一個、鞏固一個”的思路，積極探索有效路子，“四個注重”充分發(fā)揮非公企業(yè)黨組織和廣大黨員作用。

一、注重發(fā)揮“導(dǎo)向”作用，保證非公企業(yè)健康發(fā)展?？h委在各企業(yè)黨組織以“爭五星創(chuàng)五好”活動為載體，在廣大黨員中以爭當思想先鋒、技術(shù)先鋒、崗位先鋒和工作先鋒為主要內(nèi)容的“展黨員風(fēng)采、為企業(yè)爭光”主題實踐活動，增強黨組織對非公企業(yè)的滲透力，使非公有制企業(yè)黨建工作“為企業(yè)發(fā)展所需要，為職工所擁護，為業(yè)主所理解支持”，并積極教育引導(dǎo)廣大黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)中發(fā)揮好先鋒、表率作用，保證了非公企業(yè)健康發(fā)展。浙江紫金港膠帶有限公司黨支部連續(xù)多年在全體黨員中開展“三比三看、五帶頭”活動，即比黨性，看哪個黨員組織觀念強，黨員義務(wù)履行好；比作用，看哪個黨員勇于開拓進取，先鋒模范作用大；比覺悟，看哪個黨員奉獻精神好，對國家、企業(yè)貢獻大。帶頭完成黨組織分配的任務(wù)；帶頭處理好國家、企業(yè)、個人三者關(guān)系；帶頭參與企業(yè)管理、技術(shù)攻關(guān)、獻計獻策活動；帶頭遵守企業(yè)規(guī)章制度；帶頭做好員工的思想政治工作；同時，廣泛發(fā)動黨員職工開展“我為企業(yè)獻一計”、“奉獻在崗位”等有利于企業(yè)經(jīng)營管理的活動，引導(dǎo)幫助企業(yè)作出符合黨的路線、國家產(chǎn)業(yè)政策、有利于企業(yè)健康發(fā)展的科學(xué)決策。

二、注重發(fā)揮“聚力”作用，共建和諧非公有制企業(yè)。牢固樹立以和諧企業(yè)建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)黨建工作全局的理念，強化非公有制企業(yè)黨組織服務(wù)、協(xié)調(diào)和凝聚的功能，時時為企業(yè)黨員、職工服務(wù)。

1、在全縣非公企業(yè)黨組織中普遍開展以“了解人、關(guān)心人、凝聚人”為內(nèi)容的“凝聚人工程”建設(shè)活動，全面了解職工工作、生活情況，幫助職工解決實際困難，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。盼達技術(shù)研究所建立了“六必訪、六必談”制度，保證了員工思想穩(wěn)定。

2、做好關(guān)心幫助黨員工作，把提高黨員的工作能力作為關(guān)心幫助黨員的重要內(nèi)容，采取有效措施，重視“四培養(yǎng)”，即把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干推薦為班組長，把黨員中層管理骨干推薦為管理決策人員，到目前，全縣有183名黨員擔任了企業(yè)中層以上管理人員。

3、尊重和保障黨員的權(quán)利，保護黨員的合法權(quán)益。實施“關(guān)愛員工”計劃，建立愛心基金，幫助困難職工解決燃眉之急。建立困難黨員家庭生活情況檔案和幫扶制度，分類幫扶，定期走訪。把非公有制企業(yè)黨建工作與了解職工、關(guān)愛職工、凝聚職工、激勵職工、提高職工融為一體，使黨組織真正成為職工群眾的“主心骨”和“貼心人”。

4、建立員工信訪接待、定期約談制度，經(jīng)常開展談心交心活動，搞好上情下達和下情上達，暢通員工與企業(yè)黨組織和經(jīng)營管理層的溝通渠道，及時解決員工關(guān)心的實際問題。對員工的合理要求，黨組織要積極幫助協(xié)調(diào)解決，當員工的合法利益受到侵害時，要依法做好有關(guān)方面的工作。——縣海啊集團有限公司黨委設(shè)立了總經(jīng)理信箱，舉行民主懇談會等，架起了員工和企業(yè)經(jīng)營管理層溝通的橋梁。

5、開展一系列“奉獻真情、回報社會”的活動，積極參與社會公益事業(yè)，近年來僅——縣海啊集團有限公司黨委共慰問困難職工1000余人，捐款200萬多元，每年資助10多名貧困大學(xué)生完成學(xué)業(yè)，展示了非公企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任和良好的形象。

三、注重發(fā)揮“凝心”作用，成為非公企業(yè)發(fā)展的“推進器”?！h委確立了“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟”的大循環(huán)思路，把工作的著力點放在支持和促進非公企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展上；各非公企業(yè)黨組織積極幫助企業(yè)總結(jié)提煉帶有企業(yè)特色的先進文化理念，并把“講責(zé)任、比奉獻”作為企業(yè)文化的核心表現(xiàn)，使黨建工作成為非公企業(yè)發(fā)展的“推進器”。三變科技股份有限公司黨委，把黨建工作納入企業(yè)管理范疇，繼承了黨的好的作風(fēng)，有針對性的開展黨員教育、競賽活動和激勵措施，通過開展社會主義勞動競賽和技術(shù)比武活動，并建立了激勵機制，激發(fā)職工學(xué)先進、做模范的熱情，營造積極向上的良好氛圍，企業(yè)順利上市，生產(chǎn)穩(wěn)定，推動了企業(yè)發(fā)展，每年平均產(chǎn)值增長33.7，產(chǎn)量增長26，黨委為企業(yè)躋身全國變壓器行業(yè)前列作出了貢獻。

四、注重探索解決“隱形”黨員問題，激發(fā)“隱形”黨員的榮譽感責(zé)任感。我縣著力在激發(fā)“隱形”黨員的榮譽感責(zé)任上下功夫，促使他們“回歸組織”，一是通過在非公企業(yè)中開展黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)等主題活動，大力表彰在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中做出成績的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等，進一步喚起非公企業(yè)黨員的黨員意識，進一步激發(fā)光榮感和自豪感。二是對部分由于各種實際困難不能及時接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的黨員，通過建立流動黨員支部的形式，納入企業(yè)黨組織的正?；芾?，從而促使黨員理直氣壯地走在職工隊伍的前列。在三變科技股份有限公司，研發(fā)組組長、黨員徐秋元帶領(lǐng)的主變設(shè)計組多次完成企業(yè)核心技術(shù)變革，榮獲公司“優(yōu)秀團隊獎”；在騰龍電器有限公司，質(zhì)檢部經(jīng)理、黨員章以策在新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)攻堅的關(guān)頭連續(xù)3個夜晚加班加點，一步不離地泡在工作崗位上；在浙江愛力浦泵業(yè)有限公司，銷售部經(jīng)理、黨員羅獻省在超額完成銷售業(yè)績的同時，主動探索國內(nèi)外產(chǎn)品創(chuàng)新亮點，為技術(shù)部門獻計獻策；海啊集團自xx年建立黨組織以來，為企業(yè)發(fā)展提供了許多可行的建議，對企業(yè)發(fā)展帶來重要的影響：縫工車間的技工、黨員羅家良提出對兒童座套生產(chǎn)工藝的改進，徹底解決了公司生產(chǎn)該產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定的狀況，提高了35的勞動生產(chǎn)率；裁剪主管經(jīng)理章秀華在生產(chǎn)另行提花座套時，提出對電腦排版系統(tǒng)進行改進，單筆就為公司節(jié)約材料費7000元?? 在——的非公有制企業(yè)里，到處可見黨員活躍的身影，非公有制企業(yè)黨建的道路也越走越寬，黨建工作成為了非公企業(yè)發(fā)展的“動力源”。

第四篇：非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗

非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗

全面實施“雙向保先”工程不斷提升非公企業(yè)黨建工作新水平

文秘部落街道有非公企業(yè)200多家，其中產(chǎn)值上億元的企業(yè)5家。全街道去年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值56.5億元，其中非公企業(yè)總產(chǎn)值占工業(yè)總產(chǎn)值的99%以上。全街道共有非公企業(yè)黨組織18家，其中黨委2家，黨總支1家，黨支部15家，企業(yè)黨員359名。街道黨委在鞏固前階段非公企業(yè)黨建工作成果的基礎(chǔ)上，全面實施“雙向保先”工程,即“保持共產(chǎn)黨員的全面先進性,保持新時代產(chǎn)業(yè)工人的政治先進性”,取得了一定的成效。

一、開展黨員職工“雙向培養(yǎng)”，不斷提升企業(yè)黨組織的學(xué)習(xí)力

大力開展企業(yè)黨員職工的“雙向培養(yǎng)”活動，努力把企業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)優(yōu)秀人才，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者管理骨干黨員達到黨員總數(shù)的30%以上。一是加大教育培訓(xùn)力度。街道黨委突出抓好企業(yè)黨校和黨員電化教育室這兩塊陣地，各企業(yè)黨組織按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么、什么實用教什么”的原則，開展各類培訓(xùn)和教育，組織引導(dǎo)黨員和企業(yè)員工努力學(xué)習(xí)新知識，掌握新技術(shù)，增長新本領(lǐng)，提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。街道黨委還建立了“先鋒在線”黨建網(wǎng)站，開設(shè)網(wǎng)上黨校，加強網(wǎng)絡(luò)教育。近幾年來，多渠道、全方位培訓(xùn)黨員職工3900人次。二是狠抓黨員的發(fā)展。一方面，著力培養(yǎng)入黨積極分子，使生產(chǎn)經(jīng)營第一線的優(yōu)秀青年聚集到黨的旗幟下。另一方面，在非公企業(yè)中開展“三推一選”活動，通過工、青、婦組織的“推優(yōu)”和黨組織發(fā)展黨員的“選優(yōu)”工作有機結(jié)合，幾年來，共推薦146人入黨。三是健全激勵機制，積極開展“學(xué)習(xí)先進、爭當先進”活動。對一些學(xué)有所成、學(xué)有所用的黨員和職工以“學(xué)習(xí)”給予獎勵，給他們外出培訓(xùn)和職務(wù)晉升的機會，并在廠報光榮榜上刊登，激發(fā)他們的榮譽感、事業(yè)心。杰克公司職工郭衛(wèi)星,是從北京農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)后慕名而來,因其肯學(xué)肯干,以及對企業(yè)的絕對忠誠度,四年內(nèi)從普通員工一步步提升為公司總經(jīng)理。該公司黨總支副書記車建波去年被評為“臺州市十大外來杰出青年”。

二、發(fā)揮黨員隊伍“雙重作用”，不斷提升企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力

全街道企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中黨員比例占80％，科技骨干中黨員比例占70％，班組長以上生產(chǎn)骨干中黨員比例占65％以上。針對這一優(yōu)勢，街道黨委依托企業(yè)黨組織的自身政治優(yōu)勢，積極組織開展業(yè)務(wù)知識和技能先掌握、企業(yè)改革創(chuàng)新先帶頭、崗位工作規(guī)范先做到、急難險重任務(wù)先行動的“黨員四先示范行動”，著力強化黨員隊伍形象先進性建設(shè)，使黨員隊伍成為企業(yè)“最有水平、最勇于克服困難、最能吃苦”的先進群體。各企業(yè)積極組織黨員開展形式多樣的崗位競賽活動，如飛躍公司的“黨員示范車間”、杰克公司的“黨員先鋒崗”及寶石公司的“黨員示范崗”爭創(chuàng)活動等，激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造性，增強了黨員的自豪感和責(zé)任感。各企業(yè)黨組織也有意識地安排黨員到急、難、險、重的崗位上接受實踐鍛煉，組建“黨員突擊隊”、“黨員科技攻關(guān)小組”、“黨員應(yīng)急小分隊”等，樹立起“一名黨員一面旗”的良好形象。大洋公司黨員科技攻關(guān)小組開發(fā)的液壓脹管機、自動斷布機等項目填補了國內(nèi)空白，取得了良好的經(jīng)濟效益。

三、建立黨建和企業(yè)發(fā)展“雙贏機制”,不斷提升企業(yè)黨組織的向心力

加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，進一步健全企業(yè)黨組織與上級黨委、政府部門相結(jié)合的雙向教育，雙重管理和監(jiān)督制度。企業(yè)黨組織一方面按照政策積極地做好團結(jié)、教育、引導(dǎo)企業(yè)主的工作。積極配合企業(yè)做好員工上崗前的廠規(guī)廠紀、職工道德教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進企業(yè)的健康發(fā)展；另一方面保持與員工的血肉聯(lián)系，關(guān)心和保障員工權(quán)益，同損害員工正當權(quán)益的行為作斗爭，成為員工的“主心骨”。各企業(yè)不斷規(guī)范員工工資、福利、社保、住房等保障制度，使員工在企業(yè)工作中能安心、放心、稱心。飛躍公司進一步完善工資民主評定制度，并為全體員工進行社會保險，提高員工福利待遇等，解決員工后顧之憂，給員工吃了一顆“定心丸”。

同時各企業(yè)黨組織堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想占領(lǐng)企業(yè)思想文化陣地，造成了一支“永遠不走”的政工隊伍，有效改變了企業(yè)思想政治工作無人做的狀況。思想政治工作的有效開展，維護了員工利益，化解了許多矛盾糾紛，推進了企業(yè)精神文明建設(shè)。近年來，共化解各種矛盾糾紛520多件，轉(zhuǎn)化落后員工80多人，解決員工困難382件。街道黨委還通過建立建全企業(yè)經(jīng)營管理者激勵機制，讓企業(yè)經(jīng)營管理者經(jīng)濟上有實惠、社會上有地位、政治上有榮譽。努力形成“黨建促進發(fā)展，發(fā)展提升黨建”的良性循環(huán)模式。

第五篇：非公企業(yè)發(fā)展黨員工作經(jīng)驗材料

堅持“兩個百分之十”,推進非公企業(yè)發(fā)展黨員工作

市委常委、組織部長 XXX

近年來，我市按照全國、全省發(fā)展黨員工作會議精神要求，把非公企業(yè)發(fā)展黨員工作作為新形勢下增強黨的階級基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的一項重要工作，堅持標準和程序，提出“兩個百分之十”的工作目標（即每年在非公企業(yè)發(fā)展黨員人數(shù)不低于全市總發(fā)展人數(shù)的10%；每年非公企業(yè)發(fā)展黨員人數(shù)增幅不低于10%），有力推動了非公企業(yè)發(fā)展黨員工作健康有序發(fā)展。2008年，全市非公企業(yè)新發(fā)展黨員112名，占全市新發(fā)展黨員總數(shù)的11.2%，同比增長10.3%。我們的主要作法是：

一、建好“三支隊伍”，打牢非公企業(yè)發(fā)展黨員工作基礎(chǔ) 加強入黨積極分子隊伍建設(shè)工作，是做好發(fā)展黨員工作的基礎(chǔ)和前提。我們堅持在擴充入黨積極分子數(shù)量，提升入黨積極分子質(zhì)量上做文章。

1、儲備一支數(shù)量充足的入黨積極分子隊伍。按照“非公經(jīng)濟發(fā)展到哪里，哪里就有黨的工作”的思路，把非公企業(yè)黨建工作逐步轉(zhuǎn)移到無黨員的企業(yè)，開展黨的活動，培養(yǎng)入黨積極分子，加快發(fā)展黨員工作。在黨員發(fā)展規(guī)劃中，實施“三個傾斜”，即在黨員發(fā)展總量上向非公企業(yè)傾斜；向無黨員或僅有個別黨員的非公企業(yè)傾斜；向非公企業(yè)生產(chǎn)一線、青年技術(shù)骨干、重點崗位員工傾斜，在堅持條件的前提下，不受支部限制，有多少發(fā)展多少。為確保優(yōu)秀分子進入入黨積極分子隊伍，在非公企業(yè)中扎實

開展“三推”活動，即工會推薦“優(yōu)秀員工”、團組織推薦“優(yōu)秀團員”、婦聯(lián)推薦“優(yōu)秀婦女”作為黨的發(fā)展對象。目前，全市非公企業(yè)共有入黨積極分子325名，其中85%是通過“三推”產(chǎn)生的。

2、建立一支政治合格的入黨積極分子隊伍。加強非公企業(yè)入黨積極分子對黨的基本知識、基本理論、基本綱領(lǐng)的學(xué)習(xí)，通過提高入黨積極分子的政治理論水平，增強他們的黨性觀念，端正他們的入黨動機。要求入黨積極分子參加“三會一課”、列席民主生活會，抓住一切機會和場合對他們進行思想政治教育。對入黨積極分子實行“2+1”培養(yǎng)模式，即基層黨支部指派2名黨員作為培養(yǎng)人，上級黨組織指派的1名工作指導(dǎo)員作為聯(lián)系人，對培養(yǎng)對象共同進行培養(yǎng)。

3、鍛造一支本領(lǐng)過硬的入黨積極分子隊伍。非公企業(yè)共產(chǎn)黨員的先進性，更突出地是體現(xiàn)在過硬的工作本領(lǐng)上。我們通過大力實施“三個培養(yǎng)工程”（即將企業(yè)人才培養(yǎng)成黨員，將黨員培養(yǎng)成企業(yè)技術(shù)能手，把黨員中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)為管理人員），力爭讓每名入黨積極分子不僅是思想政治上過硬，而且在業(yè)務(wù)素質(zhì)上也過硬。一方面，與企業(yè)開展的“技能大比武”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動結(jié)合，把企業(yè)中的優(yōu)秀分子推出來，納入視野，加強培養(yǎng)。另一方面，與“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”活動相結(jié)合，發(fā)揮黨員“點亮一盞燈，照亮一大片”輻射帶動作用，同時為入黨積極分子設(shè)示范崗、劃責(zé)任區(qū)，讓入黨積極分子在優(yōu)秀黨員帶領(lǐng)下提升本領(lǐng)。

二、突出“三類對象”，把握非公企業(yè)發(fā)展黨員工作重點

在明確黨員發(fā)展數(shù)量和目標的同時，堅持對非公企業(yè)發(fā)展黨員的結(jié)構(gòu)、分布和重點進行統(tǒng)籌規(guī)劃，把非公企業(yè)主、業(yè)務(wù)骨干、生產(chǎn)一線員工作為發(fā)展的重點。

1、注重在非公業(yè)主中發(fā)展黨員。采取組織選派培養(yǎng)人與加強教育培訓(xùn)相結(jié)合的方式，有計劃、有步驟地抓好發(fā)展私營企業(yè)主入黨工作。一方面，對提出入黨申請的私營業(yè)主，經(jīng)審查表現(xiàn)突出的，列入市委組織部培養(yǎng)計劃，并由鎮(zhèn)（街道）黨委和非公企業(yè)黨組織分別指派1名培養(yǎng)人，幫助他們克服缺點、不斷進步。另一方面，堅持對私營業(yè)主入黨積極分子進行培訓(xùn)教育。采取讓私營業(yè)主列席當?shù)攸h組織黨內(nèi)會議、舉辦專題講座、上黨課、召開座談會等多種形式開展培訓(xùn)，不斷提高私營業(yè)主的政治認識，堅定對黨的信念。萬田米業(yè)公司總經(jīng)理熊水兵要求入黨的心情很迫切，企業(yè)上下反映都不錯，為慎重起見，我們指派1名黨務(wù)干部對其經(jīng)營項目及納稅情況全程跟蹤，先后5次到有關(guān)部門調(diào)查了解情況。3年來，共新發(fā)展業(yè)主黨員12名。

2、注重在業(yè)務(wù)骨干中發(fā)展黨員。企業(yè)骨干業(yè)務(wù)強、技術(shù)好，是企業(yè)的中堅力量，也是發(fā)展黨員的重要來源。我們要求各級基層黨組織定對象、定任務(wù)、定時間、定措施、定責(zé)任，保證年年有發(fā)展計劃，“不掛空檔”。在發(fā)展業(yè)務(wù)骨干入黨時，堅持以黨員的全部條件去衡量，避免以業(yè)務(wù)標準代替黨員標準的現(xiàn)象。如光益公司一名技術(shù)骨干，業(yè)務(wù)比較突出，黨內(nèi)外干群評價都比較高，但他對黨的認識不足，遲遲未提出入黨申請。該企業(yè)黨支部派專人與其結(jié)成對子，幫助他提高認識，教育他以實際行動爭取入黨。2年后，他成為了黨的一員。近兩年，全市通過企業(yè)黨組

織推薦、培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人員達1800多人；全市非公企業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)骨干黨員1069名，占非公企業(yè)黨員總數(shù)的29.8%。

3、注重在工作生產(chǎn)一線發(fā)展黨員。在堅持標準、保證質(zhì)量的前提下，按照“兩個90%”的目標（即35歲以下的黨員要占新發(fā)展黨員數(shù)的90%，生產(chǎn)一線的黨員要占新發(fā)展黨員的90%），確保企業(yè)生產(chǎn)一線黨員比例不斷提高，黨員分布更趨合理，黨員結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化。通過為一線優(yōu)秀青年員工建立“素質(zhì)檔案”，每半年對他們的情況進行一次分析，有針對性地制定培養(yǎng)方案，落實培養(yǎng)措施，認真做好考察、審批等工作，及時吸收條件成熟的優(yōu)秀青年入黨。要求鎮(zhèn)（街道）黨委建立掛鉤結(jié)對機制，非公企業(yè)黨組織的每個支委每年必須聯(lián)系1-2名一線入黨申請人，每兩年必須培養(yǎng)1-2名一線入黨積極分子；每個黨員每兩年必須聯(lián)系1名一線入黨申請人，每三年必須培養(yǎng)1-2名一線入黨積極分子。近年來，全市非公企業(yè)一線員工申請入黨人數(shù)新增500多名。

三、把好“三道關(guān)口”，保證非公企業(yè)發(fā)展黨員工作質(zhì)量 堅持新時期黨員標準不降低、履行發(fā)展程序不變通，嚴格組織考察不走樣，切實保證非公企業(yè)新發(fā)展黨員的質(zhì)量。

1、把好標準關(guān)。針對非公企業(yè)黨員先進性的要求，在發(fā)展黨員中堅持“三個標準”。首先是政治標準。強調(diào)認識正確，動機純潔，政治堅定。其次是工作標準。要求發(fā)展對象生產(chǎn)無次品、崗位無事故、行為無違紀。再則是群眾滿意標準。強調(diào)發(fā)展對象在工作單位工作崗位上素質(zhì)得到群眾公認，人品得到群眾好評。

2、把好程序關(guān)。在確定入黨積極分子、接收預(yù)備黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作中，認真執(zhí)行“一培養(yǎng)、兩公示、三預(yù)審”制度，提高發(fā)展黨員工作質(zhì)量?！芭囵B(yǎng)”即接收預(yù)備黨員和預(yù)備轉(zhuǎn)正必須經(jīng)過理論培訓(xùn)，并考試合格?！皟晒尽奔磳M發(fā)展和擬轉(zhuǎn)正對象，在支部大會召開前15天分別進行公示，接受企業(yè)員工和群眾監(jiān)督。“三預(yù)審”即對發(fā)展對象實行企業(yè)、鎮(zhèn)（街道）、市三級從下至上、逐級審查，確保發(fā)展對象質(zhì)量。

3、把好考察關(guān)。在考察發(fā)展對象上堅持“兩考察三掌握”，即對發(fā)展對象時既通過工作單位考察其政治態(tài)度、政治表現(xiàn)、工作崗位表現(xiàn)、工作職責(zé)落實情況，又到其居住地考察其工作之余的表現(xiàn)，準確掌握其工作單位表現(xiàn)情況、居住地品行情況以及關(guān)心公益事業(yè)情況，全面了解發(fā)展對象的入黨動機、歷史表現(xiàn)、現(xiàn)實表現(xiàn)，防止別有用心的人混進黨組織，從而提高發(fā)展質(zhì)量。

（此文發(fā)表于《企業(yè)黨建論壇》雜志2009年第1期）