第一篇：黨風廉潔建設上半年工作總結暨下半年工作打算

2017年2月底，礦紀委組建成立以來，認真落實集團公司和礦關于加強黨風廉潔建設工作系列指示精神，從建章立制上抓規(guī)范、從干部作風轉變上抓監(jiān)督、從監(jiān)督執(zhí)紀管理上抓落實，聚焦主業(yè)、主動作為，積極服務于“規(guī)矩規(guī)范性”和諧礦井建設。現(xiàn)將具體情況匯報如下：

上半年工作簡結

一、建章立制，完善管理體系

一是健全管理機制。建立健全了紀委副書記、紀檢員崗位責任制，優(yōu)化完善了“三重一大”決策、逐級廉政談話、專兼職紀檢網(wǎng)員管理考核辦法、紀檢監(jiān)察程序化管理等34項管理制度。

二是構建管理網(wǎng)絡。在全礦各單位設立12個支部書記任組長的紀檢組和15名紀檢網(wǎng)員為成員的兼職紀檢隊伍，積極搭建“岱莊紀檢”qq群、“清風岱莊”微信平臺，張貼公示紀委舉報聯(lián)系方式，完善紀檢信息報送管理制度，全面暢通信息渠道，實現(xiàn)了紀檢工作網(wǎng)絡全覆蓋。

三是規(guī)范建立“兩單一檔”。建立了《礦管理人員、“四管”人員廉潔風險檔案》、《管理人員、“四管”人員廉潔風險防控單》和《單位（部門）職責權限清單》，全面掌控單位（部門）、管理人員、“四管”人員廉潔從業(yè)風險點。

四是制定下發(fā)指導性文件。落實集團公司黨風廉潔建設會議精神，立足礦黨風廉潔建設工作實際，制定下發(fā)了《關于加強二0一七年黨風廉政建設和反腐倡廉工作的意見》、《關于加強二0一七年效能監(jiān)察和專項檢查的意見》、《關于運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”的實施辦法》和《關于深化作風紀律督察工作的意見》四個指導性文件。

五是傳達壓力、壓實責任。壓實“兩個責任”，組織簽訂主體責任書12份，簽訂監(jiān)督責任書12份；

壓實“一崗雙責”管理責任，組織簽訂“一崗雙責”管理責任書65份，確保壓力有效傳導，職責全面明確。

二、創(chuàng)新模式，加強隊伍素質建設

一是網(wǎng)絡平臺抓教育。開辦“清風岱莊●廉政微課”，通過現(xiàn)代傳媒“微信公眾平臺”，適時發(fā)布和展現(xiàn)反腐倡廉工作要聞、工作動態(tài)、示范典型、警示案例、廉潔書畫、廉潔故事、廉潔箴言等內容，普及廉政知識，弘揚廉潔文化，目前已推送9期。在端午節(jié)期間設計制作了“端午假期給黨員干部一張備忘錄”以溫馨的語言、警示廉潔思想意識，筑牢節(jié)日廉潔防線。

二是“以會代訓”抓教育。堅持紀檢網(wǎng)員工作例會制度以會代訓，強化理論學習和業(yè)務指導，進一步明確基層紀檢網(wǎng)員工作職責和下一步工作重點，增強敬業(yè)、勤業(yè)觀念。

三是廉潔談話抓教育。突出要害崗位和礦調度會上通報的問題責任人，采取“走下去、請上來”的方式，先后組織開展了17人次的廉潔從業(yè)提醒談話，并現(xiàn)場簽訂廉潔從業(yè)承諾書，通過咬耳扯袖般的講廉潔、談紀律，促進了履職擔當意識的提升。

四是內強素質抓教育。專職紀檢員堅持每天半小時業(yè)務學習常態(tài)化，通過網(wǎng)絡媒體、業(yè)務書籍，自我學習、自我提升，不斷增強新形勢下從事紀檢監(jiān)察工作能力。

五是突出特色抓教育。圍繞培育岱莊特色廉潔文化，面向全礦下發(fā)了“我的家風家教故事”征文和“廉潔理念格言警句”征集的活動的方案。用身邊的廉潔故事和廉潔理念，引領廉潔思想意識的強化提升。

三、聚焦主業(yè)，嚴肅監(jiān)督執(zhí)紀問責

一是突出行政中心工作抓監(jiān)督。重點對全礦各單位的勞動組織狀況、人力資源優(yōu)化和工資獎金分配方案進行督察，規(guī)范指導、優(yōu)化管理。

二是突出干部作風抓監(jiān)督。制定下發(fā)了《關于深化作風紀律督察工作的意見》，重點對全礦各部門、各單位工作（勞動）紀律、干部作風轉變、工作日禁酒制度執(zhí)行、干部履職效能等工作持續(xù)開展檢查督導23次，對存在問題的11名管理人員進行了警示提醒約談，推動干部作風持續(xù)轉變。

三是突出規(guī)范管理抓監(jiān)督。紀委聯(lián)合審計，對采煤、掘進、通防等7個專業(yè)和單位的倉儲管理進行清倉查庫、清算盤點、建賬設卡，制定下發(fā)了倉儲物資規(guī)范管理制度，促進了倉儲物資管理規(guī)范。六月初對全礦各單位工資獎金分配方案、職工收入明細公開工作進行了專項檢查，并形成專項檢查報告，提出了問題落實整改的具體措施與意見，督促各單位民主管理規(guī)范。

四是突出重點工程、項目抓監(jiān)督。對土建工程施工、生活設施安裝改造、礦井設備升級等重點工程、項目實行“廉潔準入”，招議標期間現(xiàn)場監(jiān)督簽訂廉潔承諾書，合同簽訂前組織開展施工單位和礦負責部門廉潔約談，并先后簽訂《廉潔工程（項目）管理公約》28份，實現(xiàn)了對施工單位和礦負責部門廉潔從業(yè)管理的雙管制、同制約。贏得了施工單位“有了廉潔公約，我們心里更踏實了，不用想這事那事了”的一致認可。

五是突出職能發(fā)揮抓監(jiān)督。認真把握“四種形態(tài)”內涵，推進監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”實施的常態(tài)化運用，制定下了《關于運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”的實施辦法》，共五章二十八條。目前運用該辦法已對11名管理人員進行了警示約談。充分發(fā)揮兼職紀檢網(wǎng)員工作在一線的監(jiān)督優(yōu)勢，及時了解基層單位管理人員思想狀況、存在的廉潔風險隱患問題，通過日排查、月匯報，針對突出性問題，下達“廉潔風險預警單”、“專項檢查問題整改單”，及時防范隱患、整改問題。先后下發(fā)預警、整改單12份，實現(xiàn)了隱患和問題的閉合化管理。在集團公司黨建工作檢查指導中，給予了較高評價。

六是突出流程規(guī)范抓監(jiān)督。上半年以來，紀委圍繞礦井廢舊物資處理、廢舊機油、油桶處理、設備物資到礦驗收以及煤炭銷售等敏感性工作，主動跟進、深度介入，狠抓流程規(guī)范管理，及時參與了物資報廢處理工作的鑒定、拉運期間的過磅稱重、全過程掌控煤炭從洽談簽訂合同到發(fā)運出礦的規(guī)范操作情況，確保過程廉潔風險有效管控。

存在問題與不足：一是自身建設上與西部七礦之間還存在差距，距離集團公司“西部十一礦統(tǒng)一標準考核”的要求還存在很多問題與不足；

二是黨風廉潔教育上形式少，還僅僅停留在廉潔約談、廉潔理念學習等傳統(tǒng)做法上，缺少較強警示效果的載體活動；

三是紀檢網(wǎng)員隊伍素質參差不齊，業(yè)務跟進指導上還存在欠缺；

四是監(jiān)督執(zhí)紀管理停留在礦黨政安排的重點工作上，對一些要害崗位、關鍵業(yè)務操作的監(jiān)督監(jiān)管還未能及時跟進、立項監(jiān)察；

五是“四種形態(tài)”的理解運用還存在差距，警示約談的多，問責處理的少，不敢腐的震懾力還沒能有效傳導。

下半年工作打算

（一）加強紀委工作體系規(guī)范化建設

按照能源集團和集團公司紀委一系列指示精神，聚焦“廉潔企業(yè)、陽光國企”和“規(guī)范規(guī)矩性”礦井建設目標，立足黨風廉建設工作實際，全面對標、完善管理，壓實黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，細化分解責任清單，依單履責、照單問責，促進黨風廉潔責任制實。

（二）加強專兼職紀檢隊伍建設

以集團公司講政治、講正氣、講程序、講效率、講紀律、抓落實“五講一抓”作為隊伍建設的重要抓手，強化紀檢網(wǎng)員工作例會制度，注重業(yè)務培訓指導，嚴格日常管理考核，規(guī)范工作業(yè)務開展流程，打造“忠誠、干凈、擔當”的紀檢隊伍

（三）創(chuàng)新教育模式，增強針對性、實效性

探索實踐“節(jié)點式教育法”。利用特殊時間節(jié)點，通過家庭助廉倡議書、發(fā)送短信、編發(fā)手機報、下發(fā)文件通知、會議傳達強調等方式，及時開展提醒式教育；

抓住干部成長節(jié)點，對新任領導干部、新進人員通過“廉談話、廉承諾”等形式開展入門教育；

結合重點崗位工作節(jié)點，進行廉潔風險提示和預警通告，開展防范教育；

把握重大案件案發(fā)節(jié)點，推行案后警示教育“三個一”工作機制（組織一次分析討論，召開一次案情通報會，開展一次警示教育），開展警示教育，以達到“查處一案、教育一片、警示一方”的效果。

開展“黨規(guī)黨紀在心中”專題學習測試。通過微信平臺繼續(xù)推送“五部黨規(guī)”、上級指示精神、礦井管理規(guī)定以及廉潔警示案例、漫畫等廉潔學習資料，加強各級管理人員、“四管”人員的廉潔教育，并通過專題學習測試的形式實現(xiàn)以考促學、以獎促學的效果。

開展“我的家風家教故事”和“廉潔理念格言警句”評選活動。認真落實“我的家風家教故事”征文和“廉潔理念格言警句”征集活動方案，認真匯總、甄選典型事、優(yōu)秀理念格言制作宣傳展板，利用微信平臺發(fā)布推送，用身邊的廉潔故事，教育身邊的管理人員；

用同事的優(yōu)秀理念思想引領廉潔從業(yè)意識的增強。

利用地緣優(yōu)勢，開展“感悟人生”教育。突出中秋、國慶、元旦等傳統(tǒng)節(jié)日期間廉潔從業(yè)的敏感期，圍繞增強警示教育的實效性，立足有利地勢，加強與周邊監(jiān)獄的溝通聯(lián)系，組織各級管理人員、“四管”人員到監(jiān)獄開展案例警示教育，洗滌靈魂、感悟人生，形成思想上震撼、心理上的凈化，自覺規(guī)范自律，走好人生之路。

（四）突出特色，建塑廉潔文化品牌

一是實施“廉潔細胞”工程。立足實際，著眼預防腐敗抓早抓小，積極探索創(chuàng)新載體，引用“廉潔細胞”概念，堅持從機關部門、基層單位、重要崗位等基本單元抓起，以“細胞”廉潔促進礦井“肌體”廉潔。落實廉潔文化“六進”活動，扎實開展“廉潔班子”、“廉潔黨員”、“廉潔干部”、“廉潔崗位”和“廉潔科室”等典型選樹活動，強化示范引領作用發(fā)揮。

二是編制黨紀條規(guī)“口袋書”為領導干部“提神醒腦”。整理編制內容既涵蓋黨紀黨規(guī)又涵蓋企業(yè)管理制度的“口袋書”，通過知識問答、文字圖解、圖文并茂、簡單易懂的形式，形成視覺上的沖擊，思想上的洗禮。

三是建樹廉潔文化示范陣地。深入全礦各單位檢查調研黨風廉潔工作的進展情況，通過評先樹優(yōu)、選樹典型，進行重點指導、強勢打造岱莊生建煤礦廉潔文化建設示范陣地，通過典型引領，帶動廉潔文化建設能力全面提升。

（五）嚴肅監(jiān)督執(zhí)紀問責，濃厚廉潔從業(yè)氛圍。

一是抓干部作風督查。加大機關科室重點崗位和關鍵部門履職盡責情況、八項規(guī)定執(zhí)行情況、“四風”問題存在情況等方面的監(jiān)督檢查，對查處的問題點名通報，嚴肅處理，促進干部作風持續(xù)轉變。

二是抓廉潔風險防控。積極構建政工科室、專業(yè)部室協(xié)調聯(lián)動的“大監(jiān)督”格局。通過強化重點業(yè)務的“痕跡”管理，健全風險預警、內外監(jiān)督、糾錯整改機制，使重大風險可防可控。

三是抓效能監(jiān)察和專項檢查。圍繞物資采購、供應、煤炭運銷、財務管理、節(jié)支降本、大額資金使用、勞動用工管理等重點領域，加強對“核心業(yè)務”辦理、“制度規(guī)定”執(zhí)行、“問題整改”落實、“重點工作”推進、“日常業(yè)務”規(guī)范等工作監(jiān)督，堅持專項檢查的制度化、常態(tài)化；

科學選題、申報立項，扎實開展專項效能監(jiān)察，切實以執(zhí)紀監(jiān)督推動業(yè)務監(jiān)督，倒逼規(guī)范管理。

四是抓從嚴執(zhí)紀問責。不折不扣地貫徹執(zhí)行《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》，堅持有案必查、查實必究，尊重客觀事實、依規(guī)依據(jù)辦案，做到案件零庫存、結案零申訴。嚴肅查處違反“六大紀律”的行為，重點查處工作失職瀆職、侵害礦井和職工利益、以權謀私、克扣截留套取職工工資、違反“八項規(guī)定”以及利益輸送造成資產(chǎn)流失的行為，對行權用權失范、監(jiān)督管理缺位等問題，拿起嚴格機制管理的“利劍”，對嚴重違規(guī)違紀行為嚴肅問責，做到發(fā)現(xiàn)查處一起、通報處理一起，不設專區(qū)、沒有特區(qū)、沒有制度管理達不到的盲區(qū)，始終保持從嚴執(zhí)紀的高壓態(tài)勢。

第二篇：xxxyyy年工作總結暨2011年工作打算

XXXyyy街道辦事處

2010年工作總結暨2011年工作打算

2010年是決戰(zhàn)“十一五”、謀劃“十二五”的關鍵之年，是機遇與挑戰(zhàn)并存之年。做好新一年的工作，對于加快yyy跨躍式發(fā)展，奠定“十二五”發(fā)展的基礎，推動yyy在科學發(fā)展的軌道上高起點、早起步具有十分重要的意義。今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，yyy黨工委、行政始終堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全面貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，按照年初制定的目標，開拓創(chuàng)新、銳意進取、扎實工作，實現(xiàn)了yyy經(jīng)濟社會快速、平穩(wěn)發(fā)展。

一、2010年工作總結

（一）經(jīng)濟總量快速增長

今年以來，yyy經(jīng)濟運行良好，總的來說，可以用“快速增長，質量上升，發(fā)展趨勢好”來概括，根據(jù)初步統(tǒng)計，2010年，yyyGDP有望實現(xiàn)32億元。

1、企業(yè)總產(chǎn)值實現(xiàn)63.8億元，完成目標任務58億元的110％。

2、工業(yè)總產(chǎn)值完成45.78億元，完成全年目標42億元的109％，同比增長9％；規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值實現(xiàn)27.5億元，占全年目標25億元的110％；規(guī)模以上工業(yè)增加值實現(xiàn)10.92億元，完成全年目標9.1億元的120％。

3、固定資產(chǎn)投資完成13.2億元，其中工業(yè)固定資產(chǎn)投

資8.024億元，分別占全年任務的120％、118％。

4、農(nóng)民人均純收入已實現(xiàn)8090元，占全年7355元目標的110％；城鎮(zhèn)居民可支配收入實現(xiàn)18684元，完成全年17300元的108％。

5、財政收入方面，預計今年可完成1202萬元，其中工商稅收908萬元，契稅280萬元（本級84萬元）、非稅收入350萬元（本級收入210萬元）。

6、招商引資。今年yyy招商引資任務為1億元，實際利用內資9000萬元。截止目前，已完成1.73億元，占全年任務的173％，實際利用內資1億元，占任務的111％。

（二）重點工作扎實推進

1、農(nóng)業(yè)、林業(yè)工作全面完成。農(nóng)業(yè)方面，完成水稻播種面積2.8萬畝，機插秧3000畝，玉米4000畝。發(fā)展興隆片水生蔬菜2000畝，黃瓜山梨高接改良2000畝。林業(yè)方面，坡耕地造林、森林大道兩旁可視范圍坡造林1200畝。永師路、永瀘路干道公路綠化16公里。大力實施城周屏障工程，在雞冠石、毛家坡、崩山坡等地綠化300畝。村級道路綠化20公里，農(nóng)田森網(wǎng)600畝。扎實開展林權制度改革工作，股權到戶2300戶，共4450畝。

2、招商引資成效顯著。2010年，yyy共引進新建項目4個，到位資金4300萬元，分別是重慶通能投資有限公司、梨博園、竹柳園和天人易園旅游開發(fā)有限公司。緯建項目4

個，到位資金1.3億元，分別銀山源（伊卓大酒店）、中國廣廈.西部小商品城、建工集團新農(nóng)村建設、渝西公路物流中心。在談項目6個，包括楊梅觀光園、齊家坪旅游度假村、天津華今集團、重慶市天平機動車輛檢測中心、廣汽系列品牌銷售中心及配套住宅項目、重慶市渝疆農(nóng)產(chǎn)品冷鏈物流配送中心。

3、舊城改造穩(wěn)步推進?；疖囌尽F橋—紅十字醫(yī)院1.41萬平方米的舊房拆遷，目前鐵橋至紅十字醫(yī)院段有綠川公司在建設，已基本完工，即將投入使用；科園路—小橋子菜市場兩邊—國家糧庫段2.49萬平方米舊房拆遷，目前有翁達物業(yè)、永豪房產(chǎn)、永兆實業(yè)三個公司正在建設；新泰路原地區(qū)物資局至預制場2.3萬平方米舊房拆遷，已由永豪公司、科融公司實施改造。三個片的老城拆遷涉及拆遷住用房屋面積近20萬平方米，力爭在2014年基本完成拆遷安臵。

4、“五亂”整治、文化街區(qū)建設初見成效。按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一安排部署，yyy高度重視、迅速行動、主動銜接、真抓實干。對垃圾亂扔亂倒、車輛亂停亂放、攤點亂擺亂設、廣告亂掛亂貼、建構物亂搭亂建等“五亂”加大整治力度，在整治活動中，共處理車輛亂停亂放380輛（次）、取締亂擺攤設點462家、拆除戶外廣告14710平方米、鏟除亂扔亂倒垃圾點47處、拆除亂搭亂建67處，使yyy的城市面貌發(fā)生了巨大變化。

在整治“五亂”取得階段性成果的基礎上，yyy以創(chuàng)建文明城區(qū)為目標，以衛(wèi)生為基礎、以文化為內涵、以育人為宗旨，加大“文化示范街”的建設力度，今年以來，已投入資金120余萬元完成瀘州街、農(nóng)機市場、yyy近300個門面店招店牌及門楣門柱的統(tǒng)一制作，使之成為了一道新的靚麗風景線。

5、中華梨村再添新景。

――著力打造黃瓜山景區(qū)內涵。修建了觀光亭1個、旅游廁所2個，充實和完善中華梨村景區(qū)標識標牌43塊，添臵垃圾桶180個；初步完成中華梨村園區(qū)內茂盛農(nóng)家樂至廖氏農(nóng)家樂之間公路的改造。大力發(fā)展農(nóng)家樂，提升農(nóng)家樂服務水平和檔次，著力堅持黃瓜山片區(qū)的農(nóng)家樂在建筑風貌、菜品、服裝、碗筷、桌椅、紙杯上“六統(tǒng)一”。

――積極引進業(yè)主，打造鄉(xiāng)村旅游精品。引進了以農(nóng)產(chǎn)品加工為主的重慶永建食品公司，在劍竹湖區(qū)域，占地1200畝，投資3億元打造梨博園；引進了以苗木花卉為主的重慶品德科技有限公司，在怡秀靜園區(qū)域，占地140畝，投資1億元打造竹柳園；以休閑度假，花卉種殖為主的“天人易園”花卉盆景園項目在森林大道于永瀘路交會區(qū)域，占地1000畝的投資項目，投資1億元，正在辦理公司注冊手續(xù)和土地流轉工作；啟動了躍進水庫居民點規(guī)劃建設工作，規(guī)劃建設74戶，占地50畝，已完成了規(guī)劃方案，正在進行中土地流

轉工作。

（三）民生工作全面落實

1、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)戶籍制度改革工作有序進行。重慶“民生十條”和永川“民生十五條”出臺后，yyy高度重視統(tǒng)籌城鄉(xiāng)戶籍制度改革工作，成立了專門的領導小組，通過開會、進村入戶走訪、發(fā)放宣傳資料等形式使城鄉(xiāng)戶藉制度改革工程深入人心。我們今年在這方面的重點是積極極鼓勵引導大中專院校學生、五保戶、農(nóng)民新村居民點和有土地流轉的社員、今年籍士兵轉業(yè)退伍人員、機關干部、村（居）干部的親屬、符合轉非條件的村社干部辦理轉非。目前已轉非4023戶，4068人。

2、人居環(huán)境進一步改善。

――巴渝民居風貌改造。今年，yyy風貌改造任務348戶，已完成729戶（包括黃瓜山場鎮(zhèn)），完成任務的209.5％。通過風貌改造，改善農(nóng)民生活環(huán)境，提高了生活質量，同時提升了yyy，特別是黃瓜山鄉(xiāng)村旅游檔次。

――小康房建設。2010年，yyy共完成小康房建設246戶，建筑面積35070平方米，其中推廣巴渝新居并建成示范戶45戶，建筑面積5760平方米，農(nóng)民新村96戶，建筑面積15800平方米。

3、全民創(chuàng)業(yè)熱情高漲。在經(jīng)濟建設中，yyy始終把全民創(chuàng)業(yè)作為作為重要工作來抓，本著膽子再大一些、步子再快

一些、支持再多一些的原則，樹立既要“參天大樹”也要“灌木叢林”，既要“虎踞龍盤”也要“千軍萬馬” 的思想，努力推動各類創(chuàng)業(yè)主體各顯其能、各展風采。2010年，yyy新增個體工商戶520戶，發(fā)展微型企業(yè)56戶，為3000多人提供了就業(yè)崗位。

4、人畜飲水工程建設順利。yyy今年實施的水廠建設項目共有3處。其中，永隆場水廠、萬樂水廠建設項目已進場施工，進展較為順利。躍進水廠正在積極銜接用地問題，待3處水廠建成，可解決當?shù)亟?萬人的安全飲水問題。

5、社會事業(yè)全面發(fā)展。協(xié)助旅游局成功舉辦2010年“賞花節(jié)”，共接待游客23萬次，實施旅游收入5000萬元，同比增長58%，創(chuàng)歷史新高。不斷拓寬就業(yè)就就業(yè)渠道，完成新增就業(yè)人數(shù)2380人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)2000人，就業(yè)培訓2000人，新增勞務輸出700人。在按時足額發(fā)放各種優(yōu)撫定補、五保、低保金額的基礎上，對低保工作實行規(guī)范操作，今年以來，嚴格按照標準，共有68戶、117人退出城鎮(zhèn)低保，減少月低保金1.57萬元，30戶、56人退出農(nóng)村低保，減少年低保金4.37萬元，調減12戶12人，減少年低保金6000元，使低保工作真正發(fā)揮其應有作用。在醫(yī)療救助方面，共申請醫(yī)中救助775人，救助金額115萬元；醫(yī)后救助55人，救助金額6.2萬元；日常醫(yī)療救助260人，救助金額1.2萬元；解決群眾生病醫(yī)療救助170戶，救助金額

6.6萬元；民政對住院期間享受新農(nóng)合或新城合66.7萬元，民政救助44.8萬元。

6、安全工作常抓不懈。一是啟動了安全應急“雙萬”工程，確定了應急安全志愿者707人，創(chuàng)建應急安全示范家庭700戶。二是堅決打擊各類犯罪，今年全處共破刑事案件191件，打擊處理112人，受理治安案件1037起，查處1037起，治安處罰132人，收到了較好的社會效果。三是全面開展群防群治工作。組建了130人的機關應急搶險隊伍，多次完成本轄區(qū)和上級交給應急搶險任務。特別是在今年5月7日清華紫光化工泄漏事件中，全體機關干部連續(xù)奮戰(zhàn)3個晝夜，有效地控制了事態(tài)的發(fā)展，成功化解了涉及崩山片8個社群眾可能出現(xiàn)的群體性事件。三是熱情接待群眾來訪。2010年，共受理信訪件191件，其中區(qū)交辦件162件，本級29件，辦結率達100％。

（四）黨建工作不斷深化

今年以來，yyy黨工委將“三項活動”、“三項制度”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”做為工作的重中之重來抓，做到經(jīng)濟發(fā)展、黨的建設、民生工程“三不誤”，在開展過程中以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為主線，做到相互滲透、相互促進。

一是深化“三項活動”，密切干群關系暖民心。把“三進三同、結窮親、大下訪”作為推動“創(chuàng)先爭優(yōu)”的重要途徑，廣泛開展社情民意大下訪，引導黨員群眾大接對。目前，全街道處級干部大下訪群眾720戶、結窮親39對，開展“三進三同”48次；二級班子和機關干部大下訪15300戶、30600人次，結窮親196對，開展“三進三同”987 次。同時，組織159名機關黨員干部駐村駐社、當好“四員”。全街道參與“三項活動”的黨員干部達2683人，實現(xiàn)了走訪覆蓋面100%的目標。

二是抓實“三項制度”，切實為民服務解民難。全街道各級黨員干部共接訪2539次，接訪5078人；走訪23392戶46784人次，對外出戶均采取電話和寄發(fā)資料等形式進行詢問了解，總體走訪覆蓋率達95%以上。在“三項制度”活動中，共收集到各種問題6654件，其中現(xiàn)場解釋說明落實6387件，現(xiàn)場辦理133件，交街道部門辦理60件，轉上級部門協(xié)辦6件，為平安永川、幸福永川推進永川建設起到了較好的“潤滑劑、加速器”作用。如，成功解決了原小橋子社區(qū)居民吳剛長達8年的三輪車遺留“老大難”問題，成功解決廖興超與來龍湖長達三年的土地承包糾紛、保證了來龍瑚重點旅游項目的順利推進。還有征地拆遷、二輕老職工社保等糾紛都成功調解。

三是力促“創(chuàng)先爭優(yōu)”，落實民生工程惠民生。結合yyy實際情況，確定了“爭當統(tǒng)籌城鄉(xiāng)示范區(qū)建設先鋒、建設渝西物流新高地” 的活動主題。各基層黨組織也基本形成了具有各自特色的活動主題，農(nóng)村基層黨組織提出了“爭當致富

帶頭人、建設和諧幸福新農(nóng)村”活動主題，社區(qū)黨組織提出了“謀民生謀就業(yè)、文明城區(qū)走前列”建設主題，機關以“建設模范窗口，爭當服務標兵”為創(chuàng)建主題，重點抓好 “紅旗黨支部”和“黨員先鋒崗”流動載體的評比；學校和衛(wèi)生單位確立了“教書育人模范崗”和“人民健康衛(wèi)士崗”活動主題；“兩新”組織圍繞“亮好身份閃好光”主題活動，廣泛開展“黨員示范崗”等主題實踐活動。

在活動開展中，緊緊抓黨員“承諾”這一重點，在轄區(qū)全體黨員是開展“依據(jù)崗位作承諾、踐行承諾重實績、注重實績定獎懲”活動，切實推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”各項工作落到實處。截止目前，轄區(qū)86個基層黨組織和2546名黨員作出承諾承諾事項達6360件次，完成2091件。將創(chuàng)先爭優(yōu)活動納入基層黨組織年終綜合目標進行考核，其評比結果作為評選先進黨組織、優(yōu)秀黨員和先進個人的重要依據(jù)之一，并與今年開展的村、居兩委換屆選舉相結合。同時，運用于后備干部培養(yǎng)、干部選拔任用以及外出考察學習等工作中。

二、存在的問題

2010年，yyy雖然較為圓滿地完成了年初既定的各項目標任務，但在工作中也還存在一些不足之處，離區(qū)委、區(qū)府的要求和群眾的期望還有一定的距離，還不能適應“十二五”期間yyy的跨越式發(fā)展的需要，主要有以下幾個方面：

1、基礎設施建設相對滯后，發(fā)展承載能力較差。

2、征地、拆遷等難度加大，招商引資項目難以落實。

3、部分村（居）干部素質有待提高，引領群眾致富能力不強。

4、部分群眾缺乏發(fā)展意識，新農(nóng)村建設進展不快。

三、2011年工作打算

2011年“十二五”規(guī)劃的開局之年，做好2011年工作，對于加快yyy的發(fā)展，全面落實“十二五”規(guī)劃的各項工作，具有十分重要的意義。2011年，yyy辦事處以建設小康社會和構建和諧社會為目標，大力推進經(jīng)濟提速和社會進步，努力實現(xiàn)工業(yè)化進程進一步加快，產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平進一步提高，經(jīng)濟效益進一步提升，財政收入、農(nóng)民收入進一步增多，綜合實力進一步增強，“三個文明”進一步協(xié)調發(fā)展。

主要經(jīng)濟指標為：工業(yè)總產(chǎn)值實現(xiàn)45億元，增長7.1%；農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值實現(xiàn)2億元，增長5.8％；財政收入實現(xiàn)1320萬元，增長11%；農(nóng)民人均純收入實現(xiàn)8600元，增長24.2%；城鎮(zhèn)居民可支配收入達到1.9萬元，增長25.8％；農(nóng)村勞動轉移培訓3000人；全社會固定資產(chǎn)投資實現(xiàn)12億元，增長9.1％。

(一)突出抓好農(nóng)民增收工作，促進農(nóng)民收入持續(xù)穩(wěn)定增長 大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)。一是做大做強黃瓜山梨產(chǎn)業(yè)，在繼續(xù)擴大面積、提高產(chǎn)量的基礎上，在提高品質和增加附加值方面加大力度。加快黃瓜山梨升級換代工程進度，高換和新發(fā)展優(yōu)質梨3000以上。同時，加大對黃瓜山梨品牌的保護力度，加快推行原產(chǎn)地等標識制度，促進黃瓜山梨產(chǎn)業(yè)健康

發(fā)展，使黃瓜山梨產(chǎn)業(yè)成為產(chǎn)地農(nóng)民增收的排頭兵,真正形成富民增收的優(yōu)勢特色支柱產(chǎn)業(yè)。二是加快建設譚家壩綠色蔬菜基地。通過“政府搭臺引導、業(yè)主（大戶）示范帶動、科技服務引路”，力爭在3年內成片發(fā)展蓮藕2萬畝，在促進農(nóng)戶致富增收的同時，形成 “十里荷香”的亮麗風景。

做大做強旅游業(yè)。堅持特色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、整合發(fā)展、開放發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的原則，注重強化組織保障、機制保障、政策保障、人才保障，加快推進“中華梨村”建設進度，特別是做好2010年新落戶黃瓜山企業(yè)的服務工作，在企業(yè)發(fā)展的同時，增加黃瓜山旅游景點，提升黃瓜山旅游檔次。辦好“賞花節(jié)”、“采果節(jié)”，鼓勵更多的群眾通過新辦“農(nóng)家樂”等多種形式參與到鄉(xiāng)村旅游中來，分享鄉(xiāng)村旅游帶的經(jīng)濟效益。

積極組織勞務輸出。充分利用轄區(qū)職教資源，廣泛開展對城鄉(xiāng)勞動者的就業(yè)技能培訓，切實提高廣大勞動者參與市場競爭就業(yè)的技能和能力。同時，及時、準確發(fā)布招用工信息，協(xié)調用人單位和勞動者之間關系，建立信息連接，組織廣大群眾外出或本地務工，增加群眾收入。2011年，確保新增勞務輸出1700人以上。

（二）突出抓好民營經(jīng)濟發(fā)展工作，培育新的經(jīng)濟增長點 充分利用重慶“民生十條”和永川“民生十五條”出臺后為發(fā)展民營經(jīng)濟，特別是個體工商戶和微型企業(yè)帶來的契機，大力發(fā)展民營經(jīng)濟。本著膽子再大一些、步子再快一些、支持再多一些的原則，樹立既要“參天大樹”也要“灌木叢林”，11

既要“虎踞龍盤”也要“千軍萬馬” 的思想，努力推動各類創(chuàng)業(yè)主體各顯其能、各展風采，促進微型企業(yè)在yyy的蓬勃發(fā)展，2011年，力爭發(fā)展微型企業(yè)30戶，個體工商戶300戶以上。

（三）突出抓好招商引資工作，增添經(jīng)濟發(fā)展新動力 一是認真做好已落戶企業(yè)的跟蹤服務工作。堅持“全程服務、誠信為本、限時辦結”的原則，健全招商項目跟蹤服務機制，建立健全辦事程序檔案，為企業(yè)提供優(yōu)質、快捷的服務，解決他們在發(fā)展過程的實際困難，二是加大工作力度，讓有意向性的項目盡快落戶yyy。特別是組織專人，幫助企業(yè)辦理落戶所需手續(xù)，根據(jù)相關政策，解決企業(yè)落戶所需土地等硬件設施。

三是加大項目儲備、包裝、宣傳，吸引更多的項目入駐yyy，為yyy的發(fā)展注更多的資金。

（四）突出抓好基層組織建設，提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力 繼續(xù)深入開展以創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。根據(jù)yyy的實際情況和黨員的崗位特點，精心設計特色鮮明、具體實在、務實管用的載體。認真制定學習方案，用科學的理論指導崇善鎮(zhèn)的實踐，不斷提高運用科學理論研究解決實際問題的能力，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新成效?；鶎狱h組織做到領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好。優(yōu)秀共產(chǎn)黨員做到帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。在創(chuàng)建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員過程中，努 12

力實現(xiàn)推動yyy科學發(fā)展，促進yyy社會和諧，服務yyy人民群眾，加強yyy基層組織的創(chuàng)先爭優(yōu)目標。

重慶市XXXyyy街道辦事處 二○一○年十二月一日

第三篇：鎮(zhèn)工作總結暨工作打算

鎮(zhèn)工作總結暨工作打算

鎮(zhèn)工作總結暨工作打算 區(qū)委、區(qū)政府：

在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，全面貫徹落實黨的十七大會議精神及區(qū)“十一五”經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，帶領全鎮(zhèn)人民堅持以經(jīng)濟建設為中心，圍繞“依托一區(qū)兩線，強攻工業(yè)物流，實施城鄉(xiāng)聯(lián)動，實現(xiàn)四增目標”的奮斗目標，大力招商引資，抓好農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整和社會主義新農(nóng)村建設，增加農(nóng)民收入，經(jīng)過一年努力，較好地實現(xiàn)了年初下達的各項目標任務。

一、工作總結 基本情況

鎮(zhèn)地處瀘州北大門，是典型的城郊型鄉(xiāng)鎮(zhèn)。全鎮(zhèn)幅員面積46平方公里，有8

個農(nóng)業(yè)行政村，1個社區(qū)，195個小組，總人口30017人，其中農(nóng)業(yè)人口26075人，有耕地18782畝，其中田面積13100畝，土5682畝，人均耕地畝。有18個黨支部，802名黨員。有12個團支部，496名團員。鎮(zhèn)黨委政府立足鎮(zhèn)情，協(xié)調各方，從思想上、政治上、行動上狠抓黨的各項方針政策的落實，團結帶領廣大干部群眾，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，以經(jīng)濟建設為中心，堅持一手抓經(jīng)濟發(fā)展，一手抓黨的建設。黨建工作

1、思想建設

堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持正確的輿論導向，堅持團結、穩(wěn)定、鼓勁和正面宣傳為主的方針，積極開展思想建設和理論武裝工作，努力加強精神文明建設和農(nóng)村思想政治工作，有力地促進了全鎮(zhèn)三個文明建設。

抓理論學習，強化思想武裝。采取走出去和請進來的方法組織中心學習組成

員和鎮(zhèn)干部職工進行學習，鎮(zhèn)黨委中心組每月集中學習一次，全年共開展學習14次，其中外出考察學習2次，鎮(zhèn)機關全體人員每月集中學習兩次，其中外出考察學習1次，請區(qū)委黨校、區(qū)領導講課2次。主要學習省、市領導關于領導干部作風整頓的講話;黨和國家關于人口與計劃生育的政策法規(guī);總書記“”重要講話，為十七大營造輿論氛圍;組織干部黨員集體收視了十七大開幕式;原文學習了黨的十七大報告、中國共產(chǎn)黨章程、關于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要。按照年初規(guī)劃，鎮(zhèn)黨委每月組織鎮(zhèn)機關全體人員開展兩次政治學習，全年共學習了25次，學習內容有:省、市、區(qū)各級文件，各級領導講話，全面加強人口與計劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定，黨風廉政建設有關規(guī)定，黨的十七大精神。每次學習后，鎮(zhèn)領導進行講評，指定一個部門派人在下次會上，談上次學習的認識和體會，各部門認真按照領導

要求，在每次學習后都組織本部門職工認真討論，派一人作認真發(fā)言，達到了互相啟發(fā)、互相促進、深化認識的目的，效果很好。鎮(zhèn)黨委中心組和鎮(zhèn)機關的理論學習制度，帶動了各村、各單位政治學習活動的正常開展。

加強正確輿論宣傳工作，盡力擴大黨報黨刊發(fā)行覆蓋面。

黨報黨刊發(fā)行全面完成任務。在黨報黨刊的發(fā)行中，將任務分解到單位、企業(yè)、個體工商戶、個體醫(yī)生、村，主要領導親自出面協(xié)調，郵政代辦員和宣傳干事親自上門做工作、突進度。在新聞宣傳方面，將區(qū)分配的任務分解到各單位、村，經(jīng)過努力，全年共采寫新聞信息160余件，被上級新聞單位和兩辦采用率達20%左右，瀘州日報完成16件，龍馬通訊42件，瀘州電視臺5件，超額完成了上級下達的瀘州日報用稿6件，龍馬通訊40件，瀘州電視臺2件的任務，信息上報用稿10余件，積極構建了大外宣格局，大張旗鼓地宣傳了鎮(zhèn)政治、經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展中的先進典型和經(jīng)驗，為全面拓展營造了良好的輿論氛圍。

加強精神文明建設，以高尚的精神塑造人。我鎮(zhèn)在精神文明建設方面成立了領導組，做到了領導、人員、經(jīng)費三落實，文明村的規(guī)劃創(chuàng)建和鞏固工作穩(wěn)步推進，今年在全鎮(zhèn)開展了“星級農(nóng)戶”評選活動，經(jīng)過動員部署、組織村民學習，村民對照條件進行自我申報、群眾評議、村組審定、鎮(zhèn)上審批的程序，分別評出了五星級以下的農(nóng)戶4566戶，六至九星級農(nóng)戶2744戶，十星級農(nóng)戶29戶，并對十星農(nóng)戶進行表彰獎勵。通過評選活動達到了村民自我教育，自我提高的目的。按照區(qū)文明辦的要求，經(jīng)過仔細分析，鎮(zhèn)黨委提出創(chuàng)建規(guī)劃，并規(guī)劃陽高村創(chuàng)建省級文明村，獸防站創(chuàng)建區(qū)級文明單位，通過陽高村兩委班子的共同努力，陽高村創(chuàng)建省級文明村通過了驗收。加強農(nóng)村文化活動，以優(yōu)秀的作品鼓舞人。今年舉辦送科技、文化、衛(wèi)生三下鄉(xiāng)和送科技、文化、法律、衛(wèi)生“四進

社區(qū)”活動各一次，發(fā)放宣傳資料5000余份，現(xiàn)場咨詢群眾500多人次。村村建有文化活動室，文化市場管理規(guī)范有序，今年配合安全、創(chuàng)衛(wèi)檢查文化市場5次，沒有發(fā)現(xiàn)安全隱患和不健康的文化品，年內組織文體活動兩次。

2、組織建設

加強基層組織建設，增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，為經(jīng)濟發(fā)展提供了組織保障。

以“三級聯(lián)創(chuàng)”為抓手，全面加強農(nóng)村基層黨的建設。

今年以來，我鎮(zhèn)在認真總結前幾年開展 “三級聯(lián)創(chuàng)”的基礎上，對“三級聯(lián)創(chuàng)”的工作內容予以充實。除按照 “五好”村黨支部和鎮(zhèn)領導班子創(chuàng)“四好”目標要求，有針對性地開展鎮(zhèn)村領導班子思想作風建設、干部隊伍建設、主導產(chǎn)業(yè)建設、制度建設、精神文明建設等一系列工作外，還把推行村級規(guī)范化管理和發(fā)展黨員公示制、流動黨員管理、開展“雙建示范帶”建設做為“三級聯(lián)創(chuàng)”有益的

補充和必要的工作內容。

以載體創(chuàng)新和方式創(chuàng)新為動力，深入探索解決問題的新方法和新途徑

今年，鎮(zhèn)黨委在抓農(nóng)村基層組織建設中，創(chuàng)新思維，以變應變，在抓實、抓精、抓強上下功夫，在總結以往經(jīng)驗的基礎上，創(chuàng)新黨建工作機制，整合黨建工作內容，不斷加大落實力度。

①規(guī)劃實施“雙建示范帶”，把建設社會主義新農(nóng)村和黨的建設有機的結合起來，建立黨員產(chǎn)業(yè)示范基地、黨員幫帶示范基地、農(nóng)村黨員示范崗等，建立有效機制和模式，搭建平臺，充分發(fā)揮黨員和基層黨組織在新農(nóng)村建設中的作用。截至目前，已完成陽高村沼氣國債項目300口，社會主義新村建設完成129戶。

②選好配強村班子，支書主任一肩挑。9月21日，我鎮(zhèn)按照區(qū)委和區(qū)委組織部的部署，分別在8個村和1個社區(qū)中全面開展了村基層黨支部和村居委會的換屆選舉工作，鎮(zhèn)黨委采取了一系列措施，最終有8個村實現(xiàn)了支書主任一肩挑，按時完成了村支部和村居委會換屆選舉工作。

③提高黨員干部隊伍素質，抓好黨員教育管理和發(fā)展工作

落實“三會一課”制度。全鎮(zhèn)各黨支部結合自己的實際，認真堅持“三會一課”制度，共召開支委會、黨員會、黨小組會95場，上黨課11場次，在家黨員參學率達到90%。在活動開展中，各支部做到了四個結合，即把學習政策理論同進一步提高素質，堅定加快發(fā)展的信心相結合，把學習農(nóng)村實用科技知識同解決農(nóng)村各類難點、熱點問題相結合，把學習區(qū)、鎮(zhèn)相關會議精神同落實各項重點工作任務相結合，把學習“十七大”精神同推動當前工作相結合，強化了學習教育的效果。

積極開展了黨員遠程教育。各村支部按區(qū)電教室的要求，并結合實際，組織黨員收看了市黨代會現(xiàn)場直播、新農(nóng)村建設等遠程教育片，進而鼓足發(fā)展信心，增強發(fā)展動力。

認真做好黨員發(fā)展和黨費收繳工作。在黨員發(fā)展上，嚴格按照“堅持標準，保質保量”的原則，注重從致富帶頭人和團組織推薦的優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員，上半年共發(fā)展新黨員8名，14名按期轉正，培訓積極分子14名，為黨組織輸入了新鮮血液。加強黨費收繳和使用管理，完成了黨費的收繳工作。

切實加強對流動黨員管理。提高黨員思想覺悟。我鎮(zhèn)在對流動黨員的管理中，主要是結合《流動黨員活動證》的發(fā)放，通過多種形式與流動黨員聯(lián)系，掌握流動黨員的情況，傳遞組織對黨員的關心和溫暖，增強流動黨員的責任感和使命感，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，影響身邊的群眾。對全鎮(zhèn)外出黨員半年以上進行了調查摸底，并對外出黨員建立了名冊。同時做好《流動黨員活動證》發(fā)放工作，發(fā)放率達100%。

以紅巖村村級組織活動場所建設為依托，黨員活動陣地建設得到加強。

針對鎮(zhèn)財政困難、集體經(jīng)濟薄弱，開展農(nóng)村黨員活動和教育陣地建設難度大的實際，積極爭取上級各部門支持，在市級聯(lián)村部門團市委和區(qū)委組織部及其他區(qū)級部門的大力支持下，紅巖村按時按要求建起了120平方米的村級組織活動場所。完成了齊家村辦公樓的招標工作。

以解決黨建工作“難點、弱點”問題為重點，黨建工作進一步加強。

①抓重點，黨建工作健康發(fā)展。加強農(nóng)村小康快車工程建設。一是加強領導，成立了以黨委書記為組長，相關部門負責人為成員的領導小組，落實責任；二是選好配好村領導班子，結合村級兩委班子換屆工作加大公推直選力度，把年輕有為敢想、敢干、敢做事的年輕人推上村級領導崗位；三是認真做好“一村一名大學生干部”工作；四是繼續(xù)深化黨員“雙帶”活動，完成50名黨員、50名致富能手“雙向培養(yǎng)”計劃；五是充分利用“支部+協(xié)會”，發(fā)揮協(xié)會示范作

用；六是加大人才創(chuàng)業(yè)行動力度，結合農(nóng)民工培訓、陽光培訓、貧困人口培訓和就業(yè)培訓。

支部抓協(xié)會，協(xié)會帶農(nóng)戶。我鎮(zhèn)現(xiàn)已建立了8個協(xié)會，結合一村一品，大力發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，針對我鎮(zhèn)的特色產(chǎn)業(yè)九獅柚、云臺生姜等，鎮(zhèn)黨委政府在年初就制定發(fā)展規(guī)劃，通過資金、技術、政策等大力支持發(fā)展，現(xiàn)云臺生姜種植面積達900多畝，年產(chǎn)生姜多噸，九獅柚果樹現(xiàn)有1200畝，8萬株，年產(chǎn)量達400噸，已由零售轉為水果商承包銷售，每公斤批發(fā)價為6元，供不應求。

黨員農(nóng)貸快車按照區(qū)委、區(qū)委組織部的安排部署，配合信用社完成了我鎮(zhèn)農(nóng)村黨員的基本情況調查、建立發(fā)展規(guī)劃、評定信用等級、授信貸款額度、落實幫扶配套措施、建立專門檔案等工作。截至現(xiàn)在，已有200多名黨員貸款578680元。

部門幫村，黨員幫戶。我鎮(zhèn)主要做了以下幾項工作：一是做好部門幫村協(xié)調工

作。積極聯(lián)系幫村部門到村調研村情，指導新村建設工作，使部門幫村不盲目，幫得心中有數(shù)，變“送血”為“造血”，幫到農(nóng)戶長效增收項目上。二是落實黨員幫戶機制。我鎮(zhèn)機關及事業(yè)單位黨員每人聯(lián)系1戶貧困黨員農(nóng)戶，共聯(lián)系43戶，幫扶金額5000余元。三是以點帶面推動新村建設進入新高潮，結合陽高村新村建設，帶動周邊村建設社會主義新農(nóng)村。貫徹落實四個長效機制文件。中央辦公廳下發(fā)的四個保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制文件，內容豐富，重點突出，要求1 2 3 4 5 下一頁

第四篇：長江集團黨風廉潔建設工作工作總結

四川省長江集團有限公司 2011反腐倡廉建設工作總結

2011年，在省國資委黨委、紀委和集團公司黨委的領導下，長江集團黨委全面貫徹黨的十七屆五中、六中全會和省委九屆八次、九次全會精神，認真落實十七屆中央紀委六次全會和省紀委九屆七次全會以及省國資委的工作部署，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，緊緊圍繞集團公司“推進產(chǎn)業(yè)升級，打造精銳國企，加快向具有投融資功能的公益服務型企業(yè)轉型”的工作目標，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，深入開展黨員領導干部作風建設，加大查辦違紀違法案件工作力度，著力懲治和預防腐敗體系基本框架構建，扎實推進反腐倡廉各項工作，為集團公司科學發(fā)展提供了堅強的保證。

一、2011年工作情況

（一）強化反腐倡廉建設領導體制

一年來，集團公司黨委高度重視反腐倡廉建設工作，始終將黨風廉潔建設貫穿于企業(yè)發(fā)展的大局之中，貫穿于深化企業(yè)改革、完善管理制度的總體設計之中，不斷健全領導體制和工作機制，為推進反腐倡廉建設提供了有力的組織保障。一是黨委高度重視，精心安排部署。黨委全年13次會議中，有4次研究部署反腐倡廉建設工作，紀委舉行了8次會議安排黨風建設和反腐敗工作，制定下發(fā)《2010年黨風廉潔建設和反腐敗工作意見》，把反腐倡廉建設納入2010集團公

司22項重點工作之中，在部署全年經(jīng)營目標任務和工作重點的同時，安排部署反腐倡廉工作，做到了與黨務、企務、業(yè)務工作一起同部署、同落實、同檢查，同考核。二是抓好責任分解。黨委書記段少波同志按照與省國資委黨委簽訂的《2011黨風廉潔責任書》責任目標的要求，認真履行反腐倡廉建設第一責任人職責，與3位班子成員簽訂了《領導干部黨風廉潔責任書》。此外，分管領導均按一崗雙責的要求，與各分管子公司、部門簽訂了11份《領導干部黨風廉潔責任書》，負責抓好職責范圍內的反腐倡廉和黨風廉潔建設工作。各子公司根據(jù)工作實際也層層分解目標責任，做到了落實到人，落實到位。三是強化考核和責任追究。將黨風廉潔建設納入目標考核管理，將考核結果與各子公司、部門的當年目標經(jīng)營任務、負責人薪酬和職工工資總額直接掛鉤，也作為獎勵評優(yōu)、選拔任用干部的重要依據(jù)。通過以上措施，集團公司形成了黨委書記負總責，班子成員各負其責，紀檢監(jiān)察部門抓協(xié)調，相關部門抓承辦，齊抓共管，層層抓落實的工作格局，有力地促進了黨風廉潔建設工作的深入開展。

（二）深化反腐倡廉宣傳教育

為防患于未然，我們始終把反腐倡廉教育作為基礎性工程來抓，積極探索反腐倡廉教育的新途徑、新形式，在全集團公司營造以廉為榮、以貪為恥的廉潔文化氛圍，著力提高干部職工廉潔自律意識和隊伍凝聚力。

一是堅持經(jīng)?；贫然逃Ｍㄟ^中心組定期開展反腐倡廉學習、反腐倡廉工作會、黨課教育、任前廉潔談話等形式，增強干部職工的廉潔意識。今年新提拔的3名中層

干部紀委按程序進行了任前廉潔談話。2011年5月11日，集團公司在本部大會議室召開了2011黨風廉政建設工作會。會上，黨委行政主要負責人段少波作了《加強干部隊伍作風建設，扎實推進黨風廉政建設深入開展》的黨課報告，報告著重強調了加強黨的作風建設的重要性，并提出新形勢下加強黨員干部作風建設的具體要求；紀委書記周勤作了《圍繞中心，服務大局深入推進黨風建設和反腐倡廉工作》的黨風廉潔建設和反腐敗形勢報告，充分肯定了去年公司在黨風廉政方面所做的工作和所取得的成績，還對本度該項工作任務進行了部署；紀檢監(jiān)察室通報了2010黨風廉政建設考核情況。通過學習，大家深刻地認識到加強黨風廉政建設工作的重要性和緊迫性，會議達到了加強教育、增強廉潔意識、推動工作開展、促進企業(yè)發(fā)展的預期目的。

二是突出教育重點。重點加強對領導干部、重點崗位人員的黨紀政紀法規(guī)教育、職業(yè)道德教育、風險防范教育和崗位廉潔教育，增強了教育的針對性和有效性。今年重點組織中層以上領導干部再次認真學習了《黨章》、《廉政準則》、《若干規(guī)定》、個人重大事項報告制度等黨紀黨規(guī)。2011年4月，黨委及經(jīng)營班子4位企業(yè)負責人按要求填寫了個人重大事項報告，并向省國資委備案，15中層管理人員填寫了《2011廉政情況登記表》，進行了個人重大事項報告，并存入個人廉潔檔案。在開展反腐倡廉教育活動中，還充分利用集團公司網(wǎng)站開展了反腐倡廉網(wǎng)上教育，及時將黨風廉政建設及反腐敗的有關方針、政策和相關資料，黨紀、政紀、廉政條規(guī)及典型案例等，登錄在網(wǎng)上，供黨員干部隨時學習。同時還

結合板報、宣傳欄進行了關于反腐敗斗爭的宣傳教育。通過學習和宣傳增強了廣大職工，特別是黨員領導人員遵紀守法的意識。

三是深化正反兩方面典型教育。在組織干部職工開展革命傳統(tǒng)教育和向先進典型及公司先進人物學習活動的同時，組織大家觀看反腐倡廉教育片，用反面典型警示人，強化了干部職工遵紀守法和拒腐防變的自覺性。

四是注重開展多種形式的教育活動。集團公司為深化《廉政準則》和《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》學習，開展了相關知識問答活動，廣大干部職工積極參與，深受教育。時進公司結合工作實際，開展了反腐倡廉趣味知識競賽，寓教于樂，突出了廉潔教育特點。

五是加強廉潔文化建設。根據(jù)集團公司《關于開展企業(yè)廉潔文化建設的意見》，積極培育與社會主義市場經(jīng)濟相適應的、與長江集團發(fā)展要求相配套的、具有長江特色的廉潔文化體系，引導黨員干部樹立“廉潔是業(yè)績也出生產(chǎn)力”、“廉潔是進取之本、作風是個人名片”，“腐敗就是自毀，監(jiān)督是最大關愛”等廉潔從業(yè)價值理念。結合集團公司黨委正在進行的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，開展了黨員示范崗活動，通過亮牌上崗工作這種方式，讓黨員、特別是黨員領導干部隨時警示自己，按照黨員標準嚴格要求自己，接受職工群眾監(jiān)督，更好地起到模范表率作用。集團所屬中日公司和長江出租車公司是成都市窗口行業(yè)，兩公司將廉潔文化融入企業(yè)經(jīng)營管理中，融入到企業(yè)文化中，大力開展以“優(yōu)質服務、助人為樂、救死扶傷、見義勇為、愛心募捐” 為主題，以“貴賓式服務、人性化管理”為主要目標，以“誠信、尊重、品質”為主要內涵的“文明愛心車隊”為民服務活動，得到群眾擁護和社會各界好評。

（三）著力構建懲防體系基本框架

為認真貫徹落實中央、省委關于建立健全懲治和預防腐敗體系的有關精神，根據(jù)省國資委《四川省省屬國有企業(yè)構建懲治和預防腐敗體系基本框架實施意見》（川國資黨委?2011?66號）的具體工作部署，結合近年來在懲防體系制度機制建設的實際情況，認真貫徹落實，精心組織實施。集團公司成立了懲防體系基本框架構建工作領導小組及辦公室等具體辦事部門，做到組織機構、人員、職責 “三落實”。，精心制定了集團公司《懲防體系基本框架構建工作方案》和《懲防體系基本框架構建工作任務分解表》，確定了基本框架構建工作的指導思想、主要原則、目標要求和方法步驟，明確各項工作部署和重點任務，共新建和修訂完善了董事會議事規(guī)則、黨委會議事規(guī)則、總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則、人力資源管理制度、中層人員考核辦法、財務風險管理制度、法律工作制度、資產(chǎn)管理制度、投資管理制度等框架制度43個。

（五）開展2011“小金庫”專項治理工作 為深入貫徹落實中央、省委的部署和要求，繼續(xù)深化“小金庫”專項治理工作，根據(jù)《四川省國資委監(jiān)管國有及國有控股企業(yè)2011年“小金庫”專項治理工作實施方案》（川國資紀監(jiān)[2011]5號）精神，我司制定了《2011年“小金庫”專項治理工作制定實施方案》，6月17日舉行了集團公司2011 5

年“小金庫”專項治理工作大會，對全年工作進行了安排部署。通過復查，各單位未發(fā)現(xiàn)有“小金庫”。我們在全公司范圍內組織開展了“防治’小金庫’知識競答”活動。大家積極踴躍地參加競答活動，監(jiān)察室共收黨員干部答題卡47份。

（六）認真開展效能監(jiān)察工作

制定了2011集團公司效能監(jiān)察工作計劃，重點主要是圍繞工程建設領域專項治理工作，認真開展對出租車營運服務中心（研發(fā)中心）基建項目和郫縣“安靖”項目招標活動、工程建設、物資采購等關鍵環(huán)節(jié)以及新建公司制度管理等突出問題的效能監(jiān)察工作，同時各子公司、部門也要認真圍繞本單位重大決策、重大項目安排、大額資金使用、物資采購、安全生產(chǎn)等工作環(huán)節(jié)開展好效能監(jiān)察工作。

根據(jù)集團公司2011效能監(jiān)察計劃工作安排，針對新建公司在制度、管理方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，成立了由集團監(jiān)察室、財務部、人事部組成的效能監(jiān)察工作組，在2011年7月-10月對深圳長江福泰公司工資及有關財務管理制度建立情況、勞動關系及社會保險繳費情況、“應付工資”科目管理情況等方面進行效能監(jiān)察工作。對檢查中查找出工資管理不規(guī)范、社保繳費不符合規(guī)定等問題要求該公司進行了糾正和整改，清退違規(guī)發(fā)放補貼21504元。

（七）加強對干部選拔任用中的監(jiān)督工作

2011年，長江集團黨委從企業(yè)改革和經(jīng)營發(fā)展需要出發(fā)，認真貫徹執(zhí)行省國資委關于加強企業(yè)管理人員選拔任用工作的各項規(guī)定和要求，堅持擴大民主、公開透明，在集團公司中級管理人員的選拔任用工作中，積極推行“兩推一述”、公

開競聘的選人用人新機制。紀委從方案的制定修改、資格審查、民主推薦、組織考察、公示等全過程加強監(jiān)督，同時嚴把廉政關，由集團公司紀委對侯選人進行廉政考察，并向黨委提交侯選人黨風廉政建設情況的書面意見，廉政考核不合格的堅決不與任用。真正體現(xiàn)了公開競聘工作中的公開、公平、公正問題，充分保障了職工知情權、參與權、監(jiān)督權、選舉權的有效落實，圓滿完成了2個子公司經(jīng)理職位和1個副經(jīng)理職位的選拔任用工作，得到了廣大職工的積極擁護和支持，有效地提高了選人用人質量，進一步營造了風清氣正的選人用人環(huán)境。

（八）抓好黨務公開工作

按照中央、省委和省國資委有關文件和會議精神，結合企業(yè)實際，擬定了《長江集團黨務公開實施方案》，并根據(jù)省國資委黨委黨務公開工作領導小組辦公室制訂的《四川省省屬企業(yè)黨組織黨務公開目錄》，制定《長江集團黨務公開目錄》。為使該工作程序化、規(guī)范化、制度化開展，擬定《長江集團黨務公開暫行辦法》，進一步建立長效機制，建全保障制度。2011年12月23日，按照省國資委的安排，我司與省糧油集團對黨務公開工作進行了相互檢查，交流經(jīng)驗，共同促進，取得了很好的效果。

（九）開展黨風廉潔建設和反腐敗工作大檢查 12月上、中旬，公司紀委、監(jiān)察室按照考核辦法，分別對所屬7家子公司2010黨風廉潔建設和反腐倡廉工作以及黨務公開執(zhí)行情況進行了檢查考核。檢查考核組首先聽取第一責任人工作匯報，然后對班子和班子成員進行了廉潔民

主測評，并對照《黨風廉潔建設考核表》、《工作臺帳》和《懲防體系建設自查統(tǒng)計表》的要求，認真查看了各子公司開展黨風廉政建設和黨務公開情況的相關材料，如黨風廉潔建設工作臺帳、工作計劃、會議記錄、制度文件等。同時，與職工個別談話，聽取群眾的意見和建議。通過檢查考核，規(guī)范內部管理，促進了紀檢監(jiān)察工作的規(guī)范化、制度化，推進了各項工作的有效開展。

（十）認真處理來信來訪，加強信訪維穩(wěn)工作

集團公司信訪穩(wěn)定工作矛盾多、任務重。能否認真對待，妥善處理來信來訪，不僅關系職工利益，企業(yè)穩(wěn)定和諧，同時也是紀檢部門發(fā)現(xiàn)線索，查處問題的時機。為此，我們認真對待來信來訪，堅持領導接訪制度。2011年，收到國資委紀委轉來的信訪材料2件，與2008年國資委紀委轉來的1價信訪材料屬同一內容，有關勞資爭議部分已按三級信訪程序進行了處理，違紀部分信訪人員已向司法部門進行了反映，按司法程序處理。一年來，黨委班子及成員接待信訪人員54次。在接訪中，公司領導和有關人員認真聽取信訪人員訴求表達，耐心做好解釋和疏導工作，同時做好幫貧扶困工作，維護了企業(yè)穩(wěn)定大局。

雖然我司在一年的工作中取得了明顯成效，但用高標準來對照檢查，還存在一些不足，同上級黨委和職工群眾的期望還有差距：一是黨風建設和反腐倡廉宣傳教育不夠扎實，在內容和形式上比較單一，教育的針對性和實效性不夠強；二是對黨員尤其是領導干部的管理，還存在教育監(jiān)督不到位 的問題。三是紀檢監(jiān)察部門的一些工作機制、工作方法還適應不了新形勢發(fā)展的要求，工作創(chuàng)新不夠等等。這些都有待于在今后的工作中加以改進。

二、2012年初步工作打算

（一）認真學習貫徹十七屆六中全會和省委九屆九次全會精神，圍繞中心，服務大局，堅持不懈地抓好反腐倡廉教育，強化廉潔從業(yè)意識

1、繼續(xù)組織組織黨員尤其是領導人員認真學習十七屆六中全會和省委九屆九次全會精神，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，把全體黨員的思想統(tǒng)一到中央、省委精神上來，廣泛調動廣大職工群眾的生產(chǎn)經(jīng)營工作積極性，為集團公司向城市公用服務企業(yè)轉型貢獻力量。

2、繼續(xù)以各級領導干部為重點，廣泛開展馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、政績觀、榮辱觀教育；開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領教育；開展理想信念、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)良作風教育；開展黨紀條規(guī)和國家法律法規(guī)教育。通過多種形式開展教育，全面提高各級領導干部遵紀守法意識，筑牢思想道德和黨紀法規(guī)兩道防線。

3、加大學習貫徹《若干規(guī)定》和《廉政準則》工作力度，將《若干規(guī)定》、《廉政準則》的各項要求有機融入企業(yè)管理各個環(huán)節(jié)。進一步加強監(jiān)督檢查，對違反《若干規(guī)定》和《廉政準則》的，要嚴肅追究責任。

4、全面履行紀檢監(jiān)察職責，嚴格執(zhí)行黨的紀律。當前要特別加強對執(zhí)行黨的政治紀律的監(jiān)督檢查，對有令不行、有禁不止的違紀違法行為進行監(jiān)督檢查，對妨礙落實科學發(fā)展

觀和構建和諧企業(yè)的突出問題進行監(jiān)督檢查，對造成嚴重后果的，要依紀依法嚴肅處理。

（二）繼續(xù)完善懲防腐敗體系基本框架構建，加大源頭治理力度

1、懲治和預防腐敗體系基本框架構建工作是當前加強反腐倡廉建設的一項重大政治任務，也是一項需要常抓不懈的工作。在基本框架初步形成后，我們要按照省國資委對集團公司懲防體系基本框架構建工作的檢查評估意見，結合集團公司改革發(fā)展的實際要求，尋找差距，補缺補差，著力發(fā)現(xiàn)和解決反腐倡廉制度建設的工作力度、廣度、深度、進度等方面存在的不足，及時修訂完善，并匯編成冊。

2、一步落實黨風廉潔建設和反腐倡廉工作責任制，確保責任制落實到位。要層層落實黨風廉潔建設和反腐倡廉工作責任制，做到一級抓一級，各負其責，并按照《四川省長江集團有限公司落實黨風廉潔建設責任制考核辦法（試行）》，進行認真考核。要堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，堅持把黨風廉潔建設和反腐倡廉工作與企業(yè)的物質文明建設、精神文明建設、政治文明建設、企業(yè)文化建設緊密結合，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核、一起獎懲。

3、進一步完善各項制度，強化落實措施、監(jiān)督檢查和責任追究，確保各項制度的貫徹執(zhí)行。進一步建立和完善各項規(guī)章制度，抓好“三重一大”決策制度的貫徹實施，確?？茖W民主決策；抓好對領導干部和各級管理人員遵守黨的章程和其它黨內法規(guī)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策和執(zhí)行國家法律法規(guī)、依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)情況，貫徹執(zhí)行黨風建設和反

腐倡廉工作責任制情況進行監(jiān)督，確保與黨中央保持高度一致。要整合監(jiān)督資源，充分發(fā)揮紀委的組織協(xié)調作用和紀檢監(jiān)察員的監(jiān)督作用，形成黨內監(jiān)督、職工群眾監(jiān)督的合力。要創(chuàng)新監(jiān)督的形式手段，提高監(jiān)督能力。充分運用現(xiàn)代信息技術，依托企業(yè)經(jīng)營管理網(wǎng)絡平臺，實現(xiàn)信息資源共享，構建全方位、多層面的監(jiān)督網(wǎng)絡。

4、大力推進廉潔風險防范管理。2012年集團公司將按照省國資委的安排部署，積極認真開展廉潔風險防范管理工作。要把風險點的查找作為廉潔風險防范管理的核心工作和基礎性工作，重點查找涉及人、財、物的重要崗位風險點；要圍繞制約監(jiān)督和規(guī)范權力運行，認真查找在思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能發(fā)生腐敗行為的風險點，制定風險防控措施。要對各級領導人員苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，建立“三早”預警機制。

（三）深入開展專項監(jiān)督檢查，促進企業(yè)加強基礎管理 堅持懲處和規(guī)范相結合，深化專項治理，鞏固和擴大治理成果。一要深化工程建設領域突出問題專項治理。認真抓好對安靖“犀湖灣”房地產(chǎn)開發(fā)項目的排查整改工作，堅決糾正規(guī)避招標、虛假招標、轉包、違法分包等問題，完善工程項目決策機制和管理制度。二要深化“小金庫”專項治理。認真開展“小金庫”治理回頭看，將“小金庫”專項治理與梳理管理流程、堵塞管理漏洞相結合，加強基礎管理制度，建立健全防治“小金庫”長效機制。三要積極開展效能監(jiān)察。11

進一步提高認識，把效能監(jiān)察作為強化國有資產(chǎn)監(jiān)管和優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理、提高企業(yè)效益的重要工作，列入議事日程。各子公司要結合自身經(jīng)營特點，圍繞效益、效率、質量、安全等方面存在的重大問題，從生產(chǎn)經(jīng)營的薄弱環(huán)節(jié)和易發(fā)生腐敗的關鍵領域、重要部門（崗位）入手開展效能監(jiān)察，完善經(jīng)營管理機制，提升經(jīng)營管理水平，提高經(jīng)濟社會效益。集團公司紀委監(jiān)察室2012年繼續(xù)選擇一戶子公司開展效能監(jiān)察。

（四）嚴肅查處違紀違法案件，維護黨紀政紀的嚴肅性。

加大懲治腐敗力度，嚴肅黨的紀律。繼續(xù)重點查處違反政治紀律的案件和嚴重違反人事紀律案件；嚴重失職瀆職案件；以權謀私、損害職工利益案件；開展治理商業(yè)賄賂專項工作，建立防治商業(yè)賄賂長效機制，促進企業(yè)依法經(jīng)營。

認真處理群眾來信來訪。要繼續(xù)加強信訪舉報工作，拓寬、暢通信訪舉報渠道，提倡和鼓勵實名舉報，對實名舉報人員給予反饋和回復，切實保護舉報人。對誣告陷害的，要嚴肅查處。要進一步完善信訪舉報管理制度，加大處理力度，提高工作質量和效率。要特別重視解決署名、聯(lián)名信件和關系到員工切身利益的信件，努力做到件件有著落，事事有回音。

（五）加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，努力建設一支適應新形勢要求的紀檢監(jiān)察干部隊伍。

進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，加強對紀檢監(jiān)察干部和紀檢監(jiān)察聯(lián)絡員思想教育和業(yè)務培訓，不斷創(chuàng)新工作思 12

路，創(chuàng)新工作方法，提高紀檢監(jiān)察人員自身素質, 努力建設一支適應新形勢要求的紀檢監(jiān)察干部隊伍，為集團公司又好又快地發(fā)展提供堅實有力的保證。

2011年12月30日

第五篇：黨風廉潔建設

倡導法治為主文治為輔的廉政建設

2012年8月24日，我們黨支部組織參觀了在中共三大會址紀念館舉行的以“廉政建設”為主題的《人民的光榮----朱德廉政風范圖片展》。該展覽分為三部分：

一、整頓黨風嚴肅黨紀；

二、清潔廉潔勤儉節(jié)約；不謀私利反對特殊化。共展出歷史照片80多張，文物復制品10余件，陳列展示了朱德同志在黨風廉政建設方面的偉大貢獻和清廉節(jié)儉、嚴于律己、大公無私的崇高精神，充分體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人全心全意為人民服務的高風亮節(jié)。

此次展覽讓我想起了時事政治課上關于我國政治腐敗的探討，其中就有涉及到一個問題----我國怎樣才能做到“官不貪”？我就此舉了兩個例子：香港的“高薪養(yǎng)廉”、美國的“三權分立”以及在野黨的監(jiān)督；對于這兩個在廉政建設方面較為成功的地區(qū)，我們并沒有盲目效仿，這得歸因于國情的不同：就高薪養(yǎng)廉而言，社會輿論曾抱怨過我國公務員工資、福利與工作量不相符，要求公務員工資合理化等問題；對于三權分立，就涉及到制度本質的問題了。

俗話說：適合的才是最好的。而適合我國國情的，便是這兩種方法中的共同點，也是他們所能實施的前提條件----完善的法律監(jiān)督和官員的自我約束。接下來將對這兩個方面的內容，談談個人淺薄的認識。

健全廉政法治，以完善的法律監(jiān)督形成良好的廉政法治氛圍，為廉政建設提供法律依據(jù)。無規(guī)矩不成方圓；我國的《反腐敗法》、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》等法規(guī)充分體現(xiàn)反腐倡廉的基本要求，從教育、制度、監(jiān)督、改革、糾風、懲處等方面入手，為我國的廉政建設提出了懲治和預防等措施，達到限制權力防止腐敗的目的。

建設廉政文化，以優(yōu)秀的文化熏陶構筑堅定的思想防線。現(xiàn)階段，我國的法律已日趨成熟，為廉政建設提供了堅強的后盾，我國腐敗的泛濫不在于缺少相關制度，而在于現(xiàn)有制度運行的失效，在于黨員干部自我約束的缺失。對廉政建設的關鍵點之一在于推進廉政文化建設，提升干部休養(yǎng)，從黨員干部的思想出發(fā)，讓其提高自我約束力，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。

我國的廉政建設，需要完善的法律監(jiān)督，更需要黨員干部的自我約束，兩者缺一不可。當我們真正能將兩者落到實處時，我們不用效仿，更不用羨慕任何國家的制度，也會擁有屬于自己的廉政建設特色。