第一篇：2012年工會工作總結(jié)與工作計劃

2012年工會工作總結(jié)與下半年工作計劃

2012年上半年，公司工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，在行政的大力支持下，兩級工會組織，緊緊圍繞公司的中心工作，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢和作用，努力落實“依靠”方針，認真履行維權(quán)職責，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工開拓進取，做出了積極的貢獻?，F(xiàn)將上半年工作做簡要總結(jié)，并將下半年工作計劃匯報如下。

一、上半年主要工作

（一）召開職工代表大會，民主管理制度得到加強 一是今年公司工會按照程序和要求，籌備召開了三屆二次職工代表大會，會議聽取了總經(jīng)理所作的行政工作報告,工會主席所作的職代會工作報告;聽取審議了《關(guān)于2011年度福利費、公益金、業(yè)務招待費使用情況和2012年計劃安排的報告》，以及上屆職代會提案落實和本次職代會提案征集處理情況報告，審議了公司《2012年職工培訓計劃》，評議了公司領(lǐng)導人員。通過職工代表大會，為全體職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督提供了平臺，二是加強了對集體合同履行執(zhí)行情況報告，職代會前組織全體職工代表對集體合同履行情況報告進行了審議，對公司的年度計劃、奮斗目標、資金使用、集體合同兌現(xiàn)，業(yè)務招待費開支、改革措施等重大問題及時進行公開，廣泛聽取代表意見，各項工作得到了進一步完善。三是職代會征集提案得到了及時落

實，為職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督提供了平臺，疏通了渠道，促進了管理者與員工的的交流與溝通，調(diào)動了職工參與民主管理的積極性，使全體干部、職工民主管理和監(jiān)督的意識明顯增強，保證了民主決策質(zhì)量的不斷提高。

（二）改善一線職工生活，“三工”建設得到體現(xiàn) 項目部“三工”建設是公司關(guān)心一線員工生活的主要內(nèi)容，更是“以人為本”科學發(fā)展觀在企業(yè)的具體體現(xiàn)。公司工會嚴格按照“三工”建設高起點的要求進行規(guī)劃，本著“工地搬那里，職工之家就建到那里”的原則，與相關(guān)部門和項目部領(lǐng)導共同努力，想方設法為現(xiàn)場職工提供服務，項目部“三工”建設得到發(fā)展，以人為本科學發(fā)展觀理念得到了體現(xiàn)，有效地調(diào)動了廣大職工的積極性。

（三）強化安全生產(chǎn)意識，各項制度得到較好落實 一是為認真貫徹執(zhí)行股份公司和集團公司《關(guān)于在生產(chǎn)一線設立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員，進一步加強群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的意見》，公司工會上半年對公司部分重點項目部的群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員工作進行了檢查幫促，重點對群安員日常管理、“五個納入”落實、考核兌現(xiàn)情況及群眾反映等方面進行了解落實，解決群安員后顧之憂，群安員在施工一線第一道安全屏障作用越來越突出，上半年群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員在不同崗位共查處各類安全隱患68件次。同時做好群安員選樹工作，以先進的力量帶動群安員整體工作向前推進。二是對《集體合同》中有關(guān)勞動保護措施

履行情況的督查，從源頭上抓好勞動安全和預防工作。公司工會始終堅持把保證職工勞動安全作為維護職工合法權(quán)益的首要職責，以學習貫徹股份公司《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例》為契機，協(xié)助行政認真貫徹落實國家關(guān)于加強勞動安全、勞動保護的有關(guān)規(guī)定。三是配合公司《安全生產(chǎn)月》活動，公司工會開展了“親情安全寄語”和“安康杯知識答卷”活動。通過“親情安全寄語”活動，把安全生產(chǎn)與家庭幸福、企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，形成職工、家屬共保安全的良好局面；通過“安康杯知識答卷”活動，引導職工從我做起，珍愛生命，警鐘長鳴，牢固樹立“安全是幸福之本、質(zhì)量是效益之源的理念。四是4月份開展了“安全生產(chǎn)伴我行”為主體征文活動，評選出前三名和優(yōu)秀作品19篇，發(fā)放獎勵4000元，通過活動激勵大家要我安全到我要安全的廣泛宣傳。五是堅持定期勞動安全檢查制度，隨時發(fā)現(xiàn)和糾正施工生產(chǎn)中的安全隱患，保障施工生產(chǎn)和人身安全，定期對炊管人員進行查體，按時抓好健康證和食堂衛(wèi)生許可證的驗證換發(fā)工作。

（四）堅持開展“創(chuàng)爭”活動，為公司健康發(fā)展提供支持

開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動是公司工會去年以來著力推進的一項重點工作。公司工會在此基礎上進一步加強了組織領(lǐng)導和宣傳力度，積極為開展“創(chuàng)爭”活動搭建平臺，保證“創(chuàng)爭”活動的落實，取得明顯成效。今年上半年，公司工會榮獲集團公司工會好班子和群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員活動先進單

位稱號，1名職工榮獲集團公司勞動模范，2名職工榮獲集團公司生產(chǎn)先進個人，1名職工榮獲集團公司“十杰”女工，2名職工榮獲集團公司優(yōu)秀群安員稱號，8個公司先進集體、80名公司先進工作者。對先進人物張貼《光榮榜》大力進行宣傳宣傳，用先進榜樣的力量帶動公司整體工作向前發(fā)展。

（五）開展“服務職工在基層”活動，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印被顒邮羌瘓F公司2012年重點工作之一，密切聯(lián)系職工群眾是堅持以人為本，貫徹黨的群眾路線的重要內(nèi)容，也是工會組織職能所在、優(yōu)勢所在，“零”距離到施工一線為職工服好務，切實解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。公司成立“服務職工在基層”活動領(lǐng)導小組，對公司所屬各單位進行包保，通過開展一對一幫扶、落實聯(lián)系點、聯(lián)系職工活動日及建立職工家庭服務熱線等活動，真正將“服務職工在基層”活動落實到實處。

（六）抓好創(chuàng)建和諧企業(yè)，穩(wěn)定公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢

創(chuàng)建和諧企業(yè)是工會落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要切入點。按照中鐵工總《關(guān)于集團公司工會〈關(guān)于開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動的意見〉的通知》，公司黨政領(lǐng)導高度重視，狠抓貫徹落實工作。一是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護員工合法權(quán)益、推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系的重要途徑，有力提高了全體職工共同參與創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作熱情。二是社會管理等

基礎工作得到了有力保障，四是按照公司創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”實施辦法，重點檢查了職工代表大會、廠務公開、民主管理、平等協(xié)商與集體合同，幫扶困難職工和“三不讓”、以及“三工”建設達標、“創(chuàng)建學習型組織，爭創(chuàng)知識型員工”活動情況，目前職工隊伍思想穩(wěn)定，生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作正有序開展，實現(xiàn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

（七）關(guān)心職工生活，落實“三不讓”承諾活動

圍繞企業(yè)的改革和穩(wěn)定大局，繼續(xù)在廣大職工中開展不讓一名職工家庭生活在貧困下以下，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病的“三不讓承諾”為內(nèi)容的幫困救助活動，建立了“三不讓”專項基金，調(diào)整和完善三級困難職工檔案及困難職工救濟檔案。

（八）“勞動競賽”及大干120天活動效果顯著

為進一步推動“勞動競賽”及大干120天活動深入開展，充分調(diào)動項目經(jīng)理部以及廣大職工的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，以保產(chǎn)值、保進度、保安全、保質(zhì)量、強管理、重效益、塑形象等為主要內(nèi)容，通過奪冠軍勞動競賽和大干120天奪冠軍勞動競賽活動，促進施工生產(chǎn)任務全面完成。

（九）抓好基礎工作建設, 工會工作有序開展

一是規(guī)范工會基礎管理工作，對周邊項目部進行了半年工作檢查，對宣傳貫徹職代會精神的落實情況進行調(diào)查了解，對工會基礎臺帳進行了全面檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題和不足及時給予糾正。

三是加強對女工委員會工作，對在“建功立業(yè)”、“素質(zhì)提升”、“愛心幫扶”和“文明和諧職工之家”等活動中做出突出貢獻、取得優(yōu)異成績的18名“先進女工”和21戶“文明和諧家庭”進行了表彰獎勵；“三八”節(jié)，組織28名女工骨干代表旅游，讓女職工溫馨快樂地歡度自己的節(jié)日。鼓勵支持項目部利用節(jié)假日和業(yè)余時間開展群眾性的文化體育活動。通過活動的開展，活躍職工業(yè)余文化生活，營造職工奮發(fā)向上的良好精神氛圍，展示了職工隊伍良好的精神風貌，增強企業(yè)的凝聚力。

二、存在的主要問題

一是基層單位工會工作發(fā)展還不平衡，個別兼職工會干部對工會工作業(yè)務不夠熟練，作用發(fā)揮不夠突出。二是有些單位的廠務公開活動存在形式主義，沒有發(fā)揮應有的作用。三是“群安員”安全監(jiān)督工作各單位開展的不平衡，向質(zhì)量監(jiān)督延伸工作有待加強。四是職工文化娛樂生活還有待于豐富和加強。這些問題將引起我們的重視，在下半年的工作中將認真加以解決。

三、下半年的主要工作計劃

（一）圍繞服務大局,發(fā)揮員工的主力軍作用

一是開展群眾性的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。下半年重點抓好勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)比武等活動。二是積極開展群眾性的勞動保護監(jiān)督檢查工作。工會專兼職干部要深入學習貫徹《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和工會勞動保護《三個條例》,提高依法維護員工安全健康的權(quán)益。

三是充分發(fā)揮先進模范人物的典型作用。做好“創(chuàng)爭”活動先進集體和先進個人的推薦表彰，以及勞模先進的評選工作。發(fā)揮各類人才優(yōu)勢,形成創(chuàng)新合力,為促進企業(yè)改革發(fā)展貢獻智慧和力量。

（二）加強民主管理，努力構(gòu)建和諧企業(yè)

一是努力創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，關(guān)心員工的培訓工作，重視員工工資、獎金分配等敏感問題,加強對分配方案的民主監(jiān)督,防止干群矛盾發(fā)生。二是抓好廠務公開工作，以企業(yè)改革、發(fā)展、管理中的“難點”問題、員工群眾普遍關(guān)心的“熱點”問題和企業(yè)黨風廉政建設的“關(guān)鍵”問題為重點, 把廠務公開融入到企業(yè)各項管理制度中,在增強實效上下功夫。重點抓好項目部級廠務公開,突出解決廠務公開工作制度化、經(jīng)常化、規(guī)范化的落實,防止走形式、走過場。

（三）構(gòu)筑互助合作保障體系,落實好“三不讓”承諾 一是鞏固發(fā)展員工互助合作保障體系。按照工總《關(guān)于中國鐵路工程總公司職工互助合作保障體系建設的指導意見》和集團公司工會的要求,鞏固和發(fā)展好員工互助合作保障體系。二是堅持領(lǐng)導干部包保困難員工制度和建立困難員工檔案制度,抓好困難員工大病住院貸款、困難員工子女助學貸款制度的落實,切實為員工排憂解難。三是繼續(xù)開展好“冬送溫暖、夏送清涼”活動,堅持元旦春節(jié)期間的走訪慰問活動。四是工會專兼職干部要 7

“面對面”深入基層,傾聽職工的呼聲,了解職工的生產(chǎn)、生活狀況,實打?qū)嵔鉀Q職工最關(guān)心問題，把“三不讓”承諾落實到實處。

（四）扎實開展“三工”建設，促進企業(yè)文化建設 一是要按照公司工會制定的“三工”建設實施規(guī)劃,在新建項目部統(tǒng)一配備“三工”用品, 嚴格按照 “三工”建設要求，落實好考核、評比、獎勵。二要不斷豐富員工的業(yè)余文化生活,積極開展適合項目部特點、形式多樣的文體活動,努力改善員工生產(chǎn)生活條件,保持員工隊伍的穩(wěn)定。

（五）開展“創(chuàng)爭”活動,提高職工隊伍素質(zhì)

一是有針對性地開展職工“創(chuàng)爭”活動, 對項目部 “創(chuàng)爭”活動進行重點扶持，根據(jù)現(xiàn)場施工生產(chǎn)具體情況，需要什么學什么，缺什么補什么。二是加強熱愛企業(yè)的宣傳, 增強職工憂患意識，激發(fā)職工“企興我榮,企興我富,企衰我恥”的主人翁責任感。三要加強競爭意識教育。引導職工充分認識市場經(jīng)濟的競爭機制,企業(yè)生存發(fā)展靠競爭,經(jīng)營開發(fā)、承攬任務靠競爭,員工上崗、增加收入同樣靠競爭,提高員工隊伍整體素質(zhì)和企業(yè)的綜合競爭能力。

（六）加強工會自身建設,提高工會組織的整體功能 一是加強工會干部的思想建設。著力增強工會干部的大局意識、責任意識、創(chuàng)新意識和群眾意識。二是加強工會的組織建設。新組建的項目部成立之時必須成立工會組織,確保工會組織的監(jiān)督及時、到位,避免監(jiān)督環(huán)節(jié)出現(xiàn)空擋。三是開展各類立功

競賽活動。四是加強作風建設,改進工作方法。要圍繞企業(yè)改革,對新形勢下的工會工作進行探索,深入到員工中去了解員工意愿、要求。要根據(jù)施工地點遍及全國各地的特點,繼續(xù)推行工會工作過程控制,通過網(wǎng)上辦公平臺,對項目部工會工作及時進行幫助、指導，采取多種形式提高工會專兼職干部適應新形勢下工會工作的能力。

第二篇：2016年工會工作總結(jié)與2016年工作計劃

2015年工作小組工作總結(jié)及 2016年工作計劃

技術(shù)中心雖然沒有成立正式工會，但是作為工會的一個小組，我們也在黨支部的帶領(lǐng)下，聯(lián)合團支部，努力為員工謀福利、為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，積極組織員工參加各項文體娛樂活動，以此達到團結(jié)友愛、增強員工身心健康的最終目的。2015年具體工會工作大致如下：

（一）、聯(lián)合團支部組織舉行了“三·八”國際婦女節(jié)女員工美甲慰問活動。

（二）、聯(lián)合黨支部做好員工妊娠慰問工作：慰問商務委朱雪琴和莊燕。

（三）、服從上級工會安排，積極參加員工療休養(yǎng)工作。安排優(yōu)秀員工參加上級工會組織的療休養(yǎng)活動。

（四）、積極參加上海市巾幗文明崗申請與評選

活動，聯(lián)合中心宣傳部，制作巾幗宣傳欄，巾幗文明崗評獎宣傳冊。

（五）、中秋節(jié)期間，聯(lián)合黨支部和團支部共同舉辦慰問養(yǎng)老院孤老活動，受到虹橋街道養(yǎng)老院老人們的歡迎。

（六）、參加市工會組織的羽毛球比賽活動，并取得優(yōu)異成績，分別獲得女子單打并列第三，女子雙打第二，和混雙并列第五的好成績。

新的一年工會要繼續(xù)圍繞員工身心健康，為員工爭取福利展開工作，初步的工作計劃如下：

一、在黨支部帶領(lǐng)下，團結(jié)聯(lián)合黨支部和其他單位工青婦組織，開展“三·八”國際婦女節(jié)女員工相關(guān)節(jié)慶活動，具體內(nèi)容待定。

二、積極組織2015優(yōu)秀員工參加上級工會組織的2016年職工療休養(yǎng)活動。

三、聯(lián)合團支部高溫慰問虹橋街道孤寡老人，送上夏日清涼慰問品。

四、聯(lián)合黨支部或上級工會做好技術(shù)中心員工

身心健康活動。（身體素質(zhì)拓展活動或是開展心理咨詢活動）

四、積極做好上級工會布置的其他相關(guān)工作。上海市國際技術(shù)進出口促進中心

工會小組

2015年12月篇二：xx區(qū)工會2015年工作總結(jié)和2016年工作計劃)xx區(qū)工會2015年工作總結(jié)和2016年工作計劃

今年以來，xx區(qū)工會以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導，貫徹落實全總十六屆三次執(zhí)委會、省總十三屆三次全委會和市總工會十五屆四次全委（擴大）會議精神，圍繞“第一xx 美麗xx”的目標，以建設和諧勞動關(guān)系為重點，扎實開展工作。

一、今年工作總結(jié) 2015年以來，全區(qū)各級工會在區(qū)委和市總工會的堅強領(lǐng)導下，緊緊圍繞打造“第一xx 美麗xx”發(fā)展目標，同心協(xié)力，狠抓落實，各項工作取得突破性進展，為促進經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧作出了積極貢獻。

（一）圍繞中心大局，投身經(jīng)濟社會發(fā)展取得新業(yè)績 各級工會自覺地把學習宣傳貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神、總書記重要講話和黨中央一系列重大決策部署作為重要政治任務來抓，組織開展形式多樣的學習活動，用中央精神武裝職工群眾和工會干部頭腦，筑牢廣大職工全面深化改革的思想基礎。深入學習貫徹總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，牢牢把握堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的理論實踐要求，廣大工會干部進一步明

組織10名勞模參加xx市第九屆“春色濱湖”旅游文化節(jié)開幕式暨首屆騎行巢湖“文明旅游”公益活動啟動儀式。組織20名勞模觀看4月30日xx市“勞動者之歌”文藝演出。10名勞模參加xx市國際馬拉松賽開幕式。

（二）強化維權(quán)維穩(wěn)，促進社會和諧取得新成效

扎實開展困難職工幫扶活動。與xxx局、xx聯(lián)聯(lián)合開展2015年春風行動。廣泛開展“安康杯”競賽活動，全區(qū)52家單位參加“安康杯”競賽。xx xx建設公司獲得省總工會、省安監(jiān)局授予的2014年全省“安康杯”競賽先進單位，并代表xx市參加全省“安康杯”競賽經(jīng)驗交流會。開展職工新《安全生產(chǎn)法》知識普及競賽活動和全國“安康杯”競賽安全文化宣傳活動；開展非公企業(yè)“安康杯”競賽活動情況調(diào)研。開展省總工會勞動保護工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計，就群監(jiān)員數(shù)量、群監(jiān)員作用發(fā)揮情況、為職工進行健康體檢情況、簽訂勞動保護專項集體合同情況進行統(tǒng)計。

開展廠務公開民主管理知識宣傳月活動和廠務公開民主管理工作自查。參加全省廠務公開民主管理培訓班。xx有限責任公司、xx有限公司、xx股份有限公司、xx有限責任公司、xx肛腸醫(yī)院、xx國購投資集團、xx晥寶集團公司、xx集團公司、xx公司等企業(yè)作為2015年創(chuàng)建廠務公開民主管理示范單位上

報。組織全區(qū)各街鎮(zhèn)工會主席積極學習觀摩xx區(qū)xx街道xxx社區(qū)區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會現(xiàn)場會。

（三）拓展亮點品牌，工會組織凝聚力得到新增強

健全和完善“實名制建會，臺賬式管理”建會模式，在全國非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫中，我區(qū)正常經(jīng)營企業(yè)建會率達xx%，職工入會率超過x.x%。目前，全區(qū)工會組織已達xx個，涵蓋法人單位xx家，會員x人。采取強化隊伍建設、典型引路、下發(fā)指導規(guī)范等措施，加強督導檢查，落實通報制度，工會組建和會員發(fā)展工作成效顯著。xx集團工會主席參加2015全省非公企業(yè)示范工會主席培訓班。

積極做好農(nóng)民工入會工作。參加全總“工會進一步推進和做好農(nóng)民工入會和服務工作”電視電話會議,成立xxxx工會聯(lián)合會、xx雙創(chuàng)園區(qū)工會聯(lián)合會。在今年“農(nóng)民工入會集中行動”中,新發(fā)展農(nóng)民工入會x人。大力推進工資集體協(xié)商、簽訂集體合同工作，選派10名同志參加xx市集體協(xié)商指導員培訓班，其中x、x作為區(qū)工會專職集體協(xié)商指導員參加市總培訓。全年新簽訂集體合同覆蓋企業(yè) x家，覆蓋職工 x 人。全區(qū)集體合同報審率和備案率達100%，已建會企業(yè)集體合同簽訂率動態(tài)保持在90%以上，女職工專項集體合同覆蓋率達90%。努力貼近職工需求，以職工書屋建設為載體，穩(wěn)步推進職工素質(zhì)工程，努力培養(yǎng)造就高素質(zhì)職工隊伍。2015年全區(qū)新建7家省級標準化職工書屋。x、x示范園工會聯(lián)合會同時建設職工書屋。x職工書屋申報xx省職工書屋示范點。x集團、x司職工書屋申報省職工書吧示范點。x獲得2014年區(qū)民生工作先進個人。報送2個建筑工地供市領(lǐng)導“送清涼”慰問。省委常委、市委書記x親自慰問xx區(qū)環(huán)衛(wèi)工人。全區(qū)“送清涼”金額達x萬元,慰問職工x人?！敖鹎镏鷮W”x人,救助金額x萬元。

（四）加強自身建設，工會全面發(fā)展水平得到新提升

x街道工會榮獲2014省“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會，xxx集團工會榮獲2014省“非公企業(yè)示范工會”稱號。另外推薦xx工業(yè)區(qū)（駱崗街道）為2015省“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會； xx商場等6家企業(yè)為2015省“非公企業(yè)示范工會”。結(jié)合教育實踐活動，堅持深入基層，立足職工，強化服務，在系統(tǒng)內(nèi)全面開展“固本強基、彰顯活力”活動，著力把各級工會打造成組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。x2015年申報全國“職工之家”。2015年2月，xx機械制造有限公司工會榮獲xx市五星級職工之家稱號；xx市中學工會、x集團工會榮獲xx市四星級職工篇三：公司工會2015年工作總結(jié)及2016年工作計劃

工會2015工作總結(jié)及2016年計劃 2015年，動車維保公司工會在母公司工會的重視、支持、科學、正確領(lǐng)導下，全面貫徹黨的十八大和工會十六大精神，開拓進取，與時俱進，緊密圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營任務, 面對復雜多變的市場環(huán)境和艱巨繁重的檢修任務，積極推行廠務公開和民主管理，維護廣大員工的根本利益，積極開展各類勞動競賽活動，抓好宣傳教育正確引導思想工作。結(jié)合工會自身特點，充分調(diào)動員工的聰明才智，強化自身建設，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，為推進企業(yè)民主管理、推進員工素質(zhì)提高、推進企業(yè)文化建設、維護生產(chǎn)穩(wěn)定，保障安全生產(chǎn)，增強員工凝聚力和戰(zhàn)斗力，做出了貢獻。

一、加強工會組織建設，不斷完善員工民主管理和民主監(jiān)督機制

1、貫徹落實公司職代會精神，3月16日召開了動車維保公司一屆一次職工大會，按要求程序聽取行政工作報告，審議了總經(jīng)理述廉述職述責報告，對公司領(lǐng)導班子進行了民主評議。通過職代會，積極推進廠務公開，深化民主管理，將員工需要了解的公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況及員工關(guān)心的熱點、焦點問題進行公開，保證重大決策必須通過全體員工大會向員工公開，凡涉及員工切身利益的問題，認真聽取員工意見，通過公開，使員工比較全面的了解公司的經(jīng)營情況、工作計劃、領(lǐng)導班子的廉潔情況。員工知情、參政，為促進員工做好本職工作，發(fā)揮主人翁作用，行使民主監(jiān)督權(quán)力發(fā)揮了積極作用。

2、一年來，工會圍繞黨政中心工作，廣泛發(fā)動廣大員工，開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”等促進精神文明建設的活動。在公司內(nèi)部深入學習了黨的十八大及總書記系列講話精神。圍繞母公司工會的工

作部署，結(jié)合公司的實際情況，從強化班子隊伍建設著手，以“為員工辦實事，為公司作貢獻”為主題，進一步探索創(chuàng)新，打牢基礎，突出特色，建強隊伍，工會一班人能認真學習工會法和創(chuàng)模范員工之家有關(guān)文件精神，做到統(tǒng)一思想認識，以《xxx報》為載體，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質(zhì)。建立了民主管理制度，把家底交給員工，堅持每年召開員工代表大會，實施廠務公開制度，增加透明度，并按照相關(guān)要求及時做好報表等方面的工作，努力構(gòu)建工會工作新格局，為公司各項工作的完成做出了貢獻，得到了上級領(lǐng)導的認可和肯定及廣大員工的信任和好評。

3、堅持工會建設，堅持工會工作例會制度和理論業(yè)務學習。組織工會干部認真學習一系列重要文件精神，學習新《工會法》。今年四月份，組織公司各部門及班組工會組長的改選工作，統(tǒng)一制作選票，按照公開、公平、公正的原則，由員工投票選出工會主席及工會委員會委員。在日常工作中，注重發(fā)揮工會組長的作用，帶動員工樹立緊迫意識，適應公司發(fā)展的新形勢，增強了工會組長的自身素質(zhì)和業(yè)務能力。

二、積極開展勞動競賽，主動將工會工作融入到公司的生產(chǎn)經(jīng)營大局，為公司完成生產(chǎn)經(jīng)營目標建功立業(yè)。

2015年，結(jié)合母公司工會開展的 “安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動以及“新夢想、新貢獻”勞動競賽活動，動車維保公司工會結(jié)合自身工作實際，全年開展了5次勞動競賽，2次技能大賽，以推動檢修計劃兌現(xiàn)率、提升檢修質(zhì)量、保證安全生產(chǎn)、規(guī)范員工日常行為為目

標，加大勞動競賽的開展力度，成立公司勞動競賽小組，由公司總經(jīng)理擔任小組組長，副總經(jīng)理擔任小組成員，每一個競賽活動都先提出總體思路、具體任務和工作要求，并根據(jù)生產(chǎn)實際按月度分階段進行，使整個活動既有組織又有計劃地實施。結(jié)合公司勞動競賽要求，做好公司每次勞動競賽活動“優(yōu)秀員工”、一等獎、二等獎、三等獎評選推薦工作的同時，除了按規(guī)定予以獎勵以外，每月都在宣傳欄張貼宣傳，營造“學先進、趕先進、超先進”的濃厚勞動競賽氛圍。

三、圍繞公司中心工作和重點任務，大力開展素質(zhì)提升、bi建設等主題教育實踐活動

1、面對新形勢和新任務，動車維保公司工會一如既往地繼續(xù)加強自身建設，與時俱進，扎實有效地開展各項工作，大力抓好公司文化建設，通過文化建設來逐步確立車體精神以及員工價值取向，進一步提升公司形象，使員工自覺維護公司榮譽，增強員工對公司的認同感和歸屬感。今年動車維保公司積極開展了“同一個夢想”主題教育，組織員工錄制微視頻，樹立同舟共濟意識，使員工自覺維護公司榮譽，增強員工對公司的認同感和歸屬感。

2、以道德講堂為依托，扎實推進員工行為建設，提升員工道德水平。今年上半年與下半年各舉辦了一次道德講堂活動，以觀看先模人物事跡、朗誦道德經(jīng)典、道德宣誓等活動，引導教育廣大員工做一個有道德、有愛心、有責任心的人，對自己負責、對家庭負責、對公司負責、對社會負責，以精檢細修、保證產(chǎn)品質(zhì)量來彰顯自己的職業(yè)道德，引導員工自覺踐行品牌行為規(guī)范要求。

第三篇：2018工會、婦聯(lián)工作計劃與2018工會工作總結(jié)

2018工會、婦聯(lián)工作計劃與2018工會工作總結(jié)

合集

2018工會、婦聯(lián)工作計劃

全面貫徹“xxxx”重要思想，用xx大精神統(tǒng)一工會的思想，指導工會的行動，把xx大精神貫徹到工會各項工作中去.緊緊圍繞學校的中心任務開展工作；面向廣大教職工，進一步履行工會基本職責，強化服務意識；發(fā)揮橋梁和紐帶作用，建立以教代會、校務公開為主體，各種形式配合的學校民主管理制度；切實開展好聚人心、得人心、暖人心等系列活動；加強理論學習，不斷進行觀念創(chuàng)新、思想創(chuàng)新、機制創(chuàng)新；使校工會工作在內(nèi)容和機制上與時俱進，開拓創(chuàng)新。以落實《工會法》為契機，加強工會的制度建設，以工會自身建設為基礎，提升工會的工作水平和服務水平。s0100

主要工作計劃

1、教代會和校務公開工作籌備召開我校五屆六次教代會，聽取學校的工作報告和財務報告，參與學校的民主管理和民主監(jiān)督。

2、圍繞學校的中心工作，開展工會工作創(chuàng)新活動

3、加強工會的制度建設。修訂完善學校的教代會制度和工會工作的各項制度，匯編成冊。

4、建設“教職工之家”是工會的特色工作，在去年“市先進職工之家”工作的基礎上，要以建有“特色之家”來鞏固建家成果，把工會建成“民主之家、發(fā)展之家、學習之家、健康之家、關(guān)愛之家”爭創(chuàng)市模范職工之家。

5、組織豐富多彩的文體活動，活躍教職工的文化生活。上半年組織師生田徑運動會，增加興趣活動項目，動員教職工參與健身活動。倡導“步行健身”、“健康一刻鐘”活動。組織教職工參加春游踏青、秋游采摘等群眾喜聞樂見的活動。開展慶祝教師節(jié)活動。組織教職工開展“慶祝建國56周年，革命歌

曲大家唱”，“卡拉0k大賽”活動。

5、堅持群眾利益無小事，根據(jù)教職工的需求，為教職工辦實事。

6、繼續(xù)組織暑假外出學習活動，推出讓教職工滿意的線路，做好服務工作。

7、加強工會自身建設，提高工作水平。

8、加強調(diào)查研究工作和對外宣傳工作，既要練好內(nèi)功，又要外樹形象。在新的一年里，我們要不斷推進工會工作的群眾化、民主化、制度化，努力把工會建設成組織健全、工作規(guī)范，作用明顯，廣大教職工信賴的職工之家，為早日躋身于“模范職工之家”而努力奮斗！

婦聯(lián)工作指導思想不斷研究學校婦聯(lián)工作新情況、解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗。根據(jù)本單位的實際，積極開展婦聯(lián)工作創(chuàng)新活動，積極探索適應新時期學校婦聯(lián)工作、隊伍建設的新方式、新方法。組織貼近實際，貼近教職工的活動，以創(chuàng)新活動為載體，促進師德建設，努力提高我校教職工隊伍的素質(zhì)。

主要工作計劃

1、發(fā)揮婦委會職能，維護女教職工權(quán)益。

2、為了充分發(fā)揮女職工參政，議政職能，計劃結(jié)合自身特點，對女教職工關(guān)心的集體以及個人問題進行調(diào)研，目的在于了解女教職工的思想動態(tài)以及經(jīng)濟，政治方面的要求，并制成報告請學校審查。

3、根據(jù)女職工占大多數(shù)，且育齡女職工也逐漸增多的特點，為保障女職工的生育權(quán)和健康權(quán)，同時也為了讓女職工能更好地兼顧家庭和教學改革，將請專家進行衛(wèi)生保健知識講座。配合教學改革，促進全院教師教學質(zhì)量的提高

4、為了便于教師之間交流教學經(jīng)驗，婦委會將組織有經(jīng)驗的教師傳授教學心得，同時鼓勵教師之間相互聽課。并在條件成熟的情況下，請教學競賽優(yōu)勝者進行示范教學。

5、堅持為女職工辦理“四種大病保險”等。

2018工會工作總結(jié)

＊工會現(xiàn)有會員113人，其中男會員78人，女會員35人，退休人員16人。xx年，＊＊＊＊＊工會在市局工會的正確領(lǐng)導下，團結(jié)帶領(lǐng)廣大會員認真學習貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，全面加強工會組織建設，充分履行工會四項職能，努力培育“四有”職工隊伍，積極開展系列文明創(chuàng)建活動，認真推行政務公開、民主監(jiān)督制度，有效激發(fā)出廣大會員的工作熱情和生產(chǎn)積極性，為＊＊＊＊＊的繁榮發(fā)展做出了重要貢獻。

一、認真學習貫徹黨的十六大、十六屆四中全會以及市局職代會、文明行業(yè)創(chuàng)建會精神，持之以恒地抓好會員 “三觀”、“四信”、“四有”、“四項工程”教育和以職業(yè)道德建設為主要內(nèi)容的思想政治工作

1、緊緊圍繞建設“四有”職工隊伍，開展職工教育500余人次。采取集中學習與分散學習相結(jié)合、理論學習與實踐鍛煉相結(jié)合，定期考核與知識競賽相結(jié)合、學習成績與福利待遇相結(jié)合等多種形式和措施，積極組織廣大會員系統(tǒng)地學習“三個代表”重要思想，學習黨的十六大和十六屆四中全會精神，有效解放了會員的思想，轉(zhuǎn)變了會員的觀念，提高了會員整體素質(zhì)。一是組織全體會員集中學習《十六屆四中全會公報》和《關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設的決議》精神，從而把會員的思想統(tǒng)一到努力建設小康生活的奮斗目標上來，提高了政治素質(zhì)和思想覺悟。二是以遵紀守法、遵守公共生活準則、講文明、樹形象為目標，開展了社會公德教育；以敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)為目標，開展了職業(yè)道德教育；以互敬、互愛、互信、互勉、互助、互讓、互諒、互慰為目標，開展了家庭美德教育。三是以改革、發(fā)展、穩(wěn)定為主題，開展了多形式、全方位的形勢教育活動，使廣大會員充分認識到改革的必要性，發(fā)展的緊迫性和穩(wěn)定的重要性，增強了風險、憂患意識，樹立 起改革、發(fā)展的觀念。四是組織“四項工程”（形象工程、凝聚工程、素質(zhì)工程、文化工程），開展了“五個三”（三個代表、三講、三觀、三德、三義）、“兩個?！保▽I(yè)理論、專業(yè)技術(shù)）、“一個先”（濟鄒辦等先進單位）系統(tǒng)學習教育活動，提高了會員的工作主動性和主觀能動性。

2、創(chuàng)造性地開展會員思想政治工作。一是針對機構(gòu)、人員調(diào)整和中層干部競爭上崗兩項工作，組織工會委員深入到會員當中，根據(jù)不同部門和個人的情況，做到因地制宜、因人施教、區(qū)分層次、對癥下藥，收到了良好效果。二是從會員最關(guān)心的股份制改造、機構(gòu)改革、人員調(diào)整、福利待遇等問題入手，及時反映會員的意見和建議，積極參與黨支部、行政決策，大力開展“金點子”和“送溫暖”活動，在會員中樹立起良好的威信。三是發(fā)揮典型、榜樣的示范作用，大張旗鼓地培養(yǎng)、表彰奮戰(zhàn)在施工一線的先進典型，用他們高尚的言行去影響、教育、帶動群眾。四是充分掌握會員的思想動態(tài)，做好防范和化解工作，及時把問題和矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。

二、大力加強工會組織的規(guī)范化建設，充分履行工會四項職能作用

1、完善了工會組織。一是按照《工會法》和《工會章程》的規(guī)定，及時補充調(diào)整了工會委員，加強了工會干部隊伍建設，從根本上轉(zhuǎn)變了工會工作風和活動方式。二是根據(jù)會員工作性質(zhì)的不同合理地組成六個工會小組，并分別選舉出小組長，既組織他們參加集體活動，又指導他們因地制宜地獨立開展活動，進一步增強了工會的領(lǐng)導作用。三是建立健全了職工之家，購置了圖書、電教器材，組織了業(yè)余籃球隊、乒乓球隊、文藝表演隊和象棋、圍棋等興趣小組，定期組織開展活動。

2、簽訂集體勞動合同。加強集體合同教育，完善集體合同內(nèi)容，強化集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，確保了國家、集體和會員個人的合法利益得到及時、有效地保護。

3、嚴格按照全總重新頒發(fā)工會勞動保護三個條 例的要求，加強了福利待遇和勞保用品的發(fā)放管理，加強了民主管理和民主監(jiān)督，加強了安全教育和安全檢查，加強了女工工作和一線會員的勞動保護，有力地改善了會員的工作、生活環(huán)境。

4、積極做好新會員的入會工作，并對全體會員進行了一次調(diào)查摸底，掌握了每一個會員的思想動態(tài)和生活狀況，做到了超工作，超前服務。

5、定期走訪慰問一線會員和退休人員。元旦、春節(jié)期間，組織人員分別到退休人員家中送溫暖、獻愛心，并把退休人員的要求和意見及時反饋給工會，切實幫助他們解決實際困難。夏季施工期間，堅持每個月組織兩次到工程一線慰問活動，為奮戰(zhàn)在施工一線的會員解除后顧之憂。

三、深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，推動各項工作順利完成＊＊＊＊＊工會為推動文明創(chuàng)建活動的全面開展，按照黨支部和行政的統(tǒng)一部署，深入扎實地開展了以“爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽”為主題的系列文明創(chuàng)建活動。一是開展了“安康杯”競賽活動，通過制訂“安康杯”競賽活動實施方案，宣傳活動的重要目的和意義，積極引導廣大會員正確認識、積極參與到活動當中。二是在工程建設中，開展了“青年志愿者”、“青年突擊隊”活動；在后勤管理中，開展了“學雷鋒，送溫暖”、“一切為工程，一切為一線”活動。三是在各科室部門中，開展了爭奪“雙文明建設特別貢獻獎”、“雙文明建設貢獻獎”、“經(jīng)濟效益獎”、“優(yōu)秀業(yè)務獎”以及“先進集體”、“文明科室”等活動。四是在會員中開展了爭創(chuàng)“先進工作者”、“優(yōu)秀工會會員”、“崗位標兵”等活動。五是抓好群眾性的技術(shù)比武、技術(shù)練兵和技術(shù)革新活動，大力培養(yǎng)技術(shù)能手和能工巧匠，鼓勵會員自學成才、崗位成才。通過深入開展系列創(chuàng)建活動，廣大會員的思想素質(zhì)得到了明顯提高，比、學、趕、幫、超蔚然成風。

四、建立政務公開、民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的管理機制，體現(xiàn)了“以人為本”的發(fā)展理念，充分調(diào)動和提高了廣大會員參政議政的積極性，增強了工會的凝聚力和向心力。一是成立了領(lǐng)導小組等民主管理領(lǐng)導機構(gòu)和評議小組等會員監(jiān)督機構(gòu)，為會員參政議政打下了良好基礎。二是建議和配合行政將財務狀況、干部提拔、職稱晉升、工程招標、業(yè)務招待費等21項內(nèi)容進行了政務公開，增加了工作透明度。三是建議和配合行政對人員調(diào)整、機構(gòu)變動、改革方案、重大投資等18項內(nèi)容進行了民主決策，充分發(fā)揮了會員的主人翁作用。從今年政務公開工作的實施情況來看，一是單位黨、政領(lǐng)導的認識有了進一步提高，由上級要我公開轉(zhuǎn)向了我要公開，促進了會員參政議政的積極性；二是在公開的內(nèi)容上，由單一的片面性向全面性發(fā)展，提高了會員的滿意程度；三是在公開的形式上，堅持以職工大會為基本載體，輔之以公開欄、意見箱、通知等多種形式，力求達到人人皆知。政務公開的實施，進一步增強了廣大會員的民主意識和廉潔自律的自覺性，也使職工的民主管理、民主參與意識有了明顯增強。

五、從工會組織的性質(zhì)和特點出發(fā)，大力開展健康向上、形式多樣、會員喜聞樂見的文體活動和勞動競賽活動。一是在“三八”節(jié)期間，組織女會員學習女工保護條例，召開女工座談會，開展“巾幗明星崗”、“巾幗示范崗”等勞動競賽活動，不僅激發(fā)了女會員的工作積極性和集體榮譽感，而且為女會員的工作、生活、學習、進步創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境，并且安排一名女會員到高校進行了脫產(chǎn)學習培訓。二是在“五一”期間開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽”、“安全生產(chǎn)百日賽”等活動，在全中心掀起了一個全力以赴大干一百天，人人奪紅旗、爭上游、做貢獻的勞動高潮。三是為參加“濟寧市公路管理局慶祝建國55周年職工文藝匯演”，精心編排了以施工一線先模人物袁根房為創(chuàng)作原形的相聲《公路人的風采》和以頌揚公路職工道德風 尚為主題的歌伴舞《你好嗎，親親的愛人》，博得了評委和現(xiàn)場觀眾的陣陣喝彩，并分獲二等獎和優(yōu)秀表演獎、優(yōu)秀組織獎，展示了＊＊＊＊＊團結(jié)進取、奮發(fā)向上的良好精神風貌。

第四篇：工會工作總結(jié)及工作計劃

xx工會2012年工作總結(jié)

1、加強了工會組織建設。按照總部工會換屆選舉的工作部署，做好了工會換屆選舉工作。我們根據(jù)公司實際情況成立了3個工會小組，并對工會委員進行了明確分工。進一步完善了機構(gòu)設置，建立健全了工會組織體系。

2、發(fā)揮了工會民主管理監(jiān)督職能。今年，公司在與各廠簽訂目標責任狀的基礎上，采取量化的手段將目標任務層層分解，按照責權(quán)利相統(tǒng)一的原則，制定了一套操作性較強的績效考核激勵機制。在考核運行過程中，工會加大了監(jiān)督力度，對整個考核過程進行跟蹤管理，并不斷調(diào)整完善考核機制，時時體現(xiàn)工會的維護職能和民主監(jiān)督職能。傾斜銷售一線和生產(chǎn)一線的激勵措施落實到位后，充分調(diào)動了員工的積極性，提高了工作效率，增強了企業(yè)凝聚力。

3、加強了班組建設。我們以下屬各廠班組為單位，完善安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理相關(guān)文件與制度，進行“6S”現(xiàn)場管理的宣貫與培訓，并對每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的質(zhì)量標準、檢驗標準、工藝流程、現(xiàn)場操作等進行全面規(guī)范。通過班組建設，現(xiàn)場管理得到了較好的改善，同時生產(chǎn)指標也進一步優(yōu)化。

4、規(guī)范了勞動用工管理。結(jié)合公司實際，我們對原有的臨時工和搬運進行了清理，按照《勞動合同法》，對現(xiàn)有的用工進行分類簽訂了《勞動合同》和《非全日制勞動合同》。同時對應聘人員資料進行備案登記，建立人員信息資料庫，完善勞動用工手續(xù)，并按勞動社保部門的規(guī)定，依法辦理社保、失業(yè)保、醫(yī)保的繳費基數(shù)申報手續(xù)。

5、堅持開展送溫暖活動。工會始終堅持親情化管理，一是建立健全

了特困員工檔案，實施定期跟蹤、動態(tài)管理。二是每逢員工婚壽宴喜、生病住院、親屬去世等，工會都派人前往祝賀或慰問。三是高溫季節(jié)，工會及時將防暑降溫物品發(fā)放到生產(chǎn)車間...讓大家真正感受到企業(yè)大家庭的溫暖，真正體會到工會組織的關(guān)懷。

6、勞動競賽取得實效。我們不斷創(chuàng)新勞動競賽形式和管理方式，在質(zhì)管、技術(shù)、銷售等部門之間開展的新品研發(fā)、質(zhì)量攻關(guān)競賽收效很大。一是銷售部針對目前市場契機，成功推出新品作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)主打產(chǎn)品，搶占部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場。二是各廠圍繞技術(shù)指標難題進行攻關(guān)，使加工指標取得了階段性成果:小試成功。

7、企業(yè)文化活動扎實開展。一是超額完成總部企業(yè)文化活動布置的任務。二是圍繞企業(yè)經(jīng)營開展建言獻策活動。我們先后以“宣傳平臺產(chǎn)品”、“管理骨干考核”等方式收集到近50條有價值的合理化建議。三是組織開展系列培訓活動。2012年公司先后派員參加或自辦安全生產(chǎn)、財會人員、生產(chǎn)人員、管理人員、營銷人員等內(nèi)、外培訓達100多人次，最大限度地提高了員工的素質(zhì)。四是開展豐富多彩的文體活動。我們組織開展了“勵志人生朗誦比賽”、“春游”、“女工知識講座”等活動。加強了企業(yè)與員工之間的密切聯(lián)系，拉進了企業(yè)與員工的距離。

2013年工會工作思路及建議

一、切實加強基層工會組織的自身建設，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能。進一步構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系，讓員工利益得到真正維護，建議薪酬體系要跟上形勢，確保員工隊伍穩(wěn)定。

二、把送溫暖、獻愛心、解疑惑做為工作重點，幫助員工解決生產(chǎn)、生活困難，為員工當好家、服好務，切實解決員工的后顧之憂，使工會真正成為企業(yè)員工的“貼心人”。

1、關(guān)注員工身體健康，組織員工進行體檢（每年的女工體檢都是流于形式不規(guī)范，建議到好點的醫(yī)院進行全面體檢）。

2、加強“員工之家”的建設。（年輕的員工業(yè)余文化生活比較單調(diào)，建議增添活動器材，建立娛樂室、閱覽室等。）

3、大齡青年問題應該加大關(guān)注力度，經(jīng)常開展一些聯(lián)誼活動，為他們提供交友平臺。

4、建立困難職工幫扶工作的長效機制。

三、繼續(xù)抓好企業(yè)文化建設，營造積極向上的企業(yè)氛圍。堅持以人為本的原則，把引領(lǐng)員工健康向上的精神文化生活、提升員工素質(zhì)、增強員工自豪感和歸屬感、打造一支堅強戰(zhàn)斗力的團隊，作為我們努力的方向。

1、加大企業(yè)文化的宣傳，多采取一些參觀學習、溝通交流的形式進行。

2、針對基層工會骨干、黨群骨干、綜合管理人員的不同特點和崗位需要，建立分類的專業(yè)知識培訓。

四、積極開展各種活動，豐富員工文化生活。一是以班組為單位定期開展一些內(nèi)容豐富、形式新穎、喜聞樂見的文體活動。二是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，繼續(xù)開展勞動競賽活動。?? ??

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第五篇：工會2015工作總結(jié)及2016工作計劃

******工會

2015年工作總結(jié)及2016年工作計劃

2015年工作總結(jié)

******工會在開發(fā)區(qū)總工會和公司領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，在公司各個部門的大力支持與配合下，2015年緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，按照年初的工作計劃，結(jié)合自身特點，全面推薦工會組織機構(gòu)和制度建設，充分發(fā)揮基層工會組織密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。推進了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

第一、加強公司工會自身建設,完善工會管理制度

為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在2015年的工作開展過程中，公司工會積極組織學習了解《工會法》、《中國工會章程》等相關(guān)理論知識的基礎上，同時不斷加強對工會工作的制度化管理。通過不斷學習上級相關(guān)文件和資料，貫徹相關(guān)精神，公司工會工作在會議制度、臺賬管理制度、財務管理制度等方面都得到了進一步規(guī)范，為公司工會今后開展各項工作打下了堅實基礎。

第二、落實“關(guān)愛”二字，加強職工維權(quán)，履行社會責任、義務

1、工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任。進一步規(guī)范完善勞動合同的簽訂手續(xù)，及時辦理和審查職工勞動合同的簽訂情況、社會保險的繳納情況，維護職工合法權(quán)益。為踐行黨的群眾路線，拓寬服務職工領(lǐng)域，提高女職工優(yōu)生質(zhì)量，工會積極組織懷孕女職工自愿參加由沈陽市總工會開展的“愛心唐氏綜合癥免費篩查”活動。通過深入調(diào)查了解，反映和掌握職工訴求，積極協(xié)調(diào)多方式、多渠道解決實際問題，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難，充分發(fā)揮幫扶資金的作用，把組織的關(guān)心實實在在的送達到了每一位職工，有力推動了和諧企業(yè)的建設。

2、調(diào)研公司工作崗位的工作環(huán)境情況，對于存在安全隱患和職業(yè)危險的崗位提出具體改善方案，共收到改善方案160余件。實施了全部改善方案，效果明顯，定期追蹤檢查效果。征集日常管理工作改進意見，激勵職工提出各種生產(chǎn)工藝改善意見，對于能夠提高效率，優(yōu)化工藝的提案，給予了一定的獎勵。

3、組織開展社會公益活動，聯(lián)合團市委走進農(nóng)村希望小學，開展“放飛愛心 書送希望“活動，為貧苦地區(qū)渴望讀書的孩子們送去了千余本嶄新的課外書籍。

第三、大力開展豐富多彩的文體活動

公司工會通過開展各種文體活動進一步拉近工會與廣大職工關(guān)系，為工會今后更好的開展各項工作打下了基礎，也為公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作順行提供了有力保障。

1、公司工會出資組建的足球隊、籃球隊、羽毛球隊、乒乓球隊以及毽球隊為喜歡球類運動的職工提供了相互切磋交流球技的平臺，豐富了廣大職工的業(yè)余文化生活。

2、全運會之際，為響應全民健身的號召，工會相繼組織了籃球賽、乒乓球賽，同時還積極參加開發(fā)區(qū)總工會組織的足球賽及籃球賽，并在籃球賽中取得四強的驕人戰(zhàn)績。

在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，2015年，公司工會雖然做了不少工作，但仍然存在一些問題和不足。2016年公司工會將進一步堅定克服困難的決心，努力推動工會工作的全面發(fā)展，為公司各項工作做出更大貢獻。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。

2016年工作計劃

2016年，我公司工會將繼續(xù)認真貫徹市區(qū)總工會關(guān)于工會組織建設的指示，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以解放思想為先導，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，繼續(xù)推進公司工會自身完善建設，不斷加強職工的思想，全力維護職工合法權(quán)益，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。通過開展一系列活動推動公司職工隊伍建設，煥發(fā)公司工會新的活力與生機，為我公司持續(xù)、健康發(fā)展發(fā)揮應有的作用。

一、加強公司工會自身建設，煥發(fā)工會組織活力。

2016年，公司工會將認真貫徹落實市、區(qū)總工會的相關(guān)要求，抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設，構(gòu)建長效化工作機制，夯實工會工作基礎，提高工作水平，使公司工會按章有序地高效運作，從而不斷增強工會組織的活力和吸引力、凝聚力。

二、加強職工維權(quán)工作，落實勞動保護工作。

廣泛動員職工提建議，為公司的發(fā)展出謀劃策。繼續(xù)調(diào)研公司工作崗位的工作環(huán)境情況，對于存在安全隱患和職業(yè)危險的崗位提出具體改善方案并及時實施。實施改善方案后，定期檢查效果。征集日常管理工作改進意見，激勵職工提出各種生產(chǎn)工藝改善意見，對于能夠提高效率，優(yōu)化工藝的提案，給予一定的獎勵。

三、關(guān)愛職工，強化工會濃厚人文關(guān)懷氛圍的營造

公司工會將進一步加強對困難員工、單親家庭的關(guān)心和關(guān)懷，把節(jié)日送溫暖和平時關(guān)心結(jié)合起來，做職工的知心人，幫助解決職工的實際困難。改善員工的福利和各項生活保障，有力促進和諧企業(yè)建設和職工隊伍穩(wěn)定。繼續(xù)加強與市、區(qū)公益團體等組織的聯(lián)系，組織開展公益活動。積極開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。利用“三八”、“五一”和公司周年慶等節(jié)日，組織開展喜聞樂見的文化活動，強身健體，陶冶情操的同時，全面提高公司職工綜合素質(zhì)，提升組織凝聚力。

請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，謝謝對我司工會工作的大力支持。

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2016年1月20日