車間團(tuán)支部工作總結(jié)

2019年三車間團(tuán)支部響應(yīng)公司號(hào)召，在中心團(tuán)委的帶領(lǐng)下，積極開(kāi)展各項(xiàng)工作，以豐富青工業(yè)余生活、培養(yǎng)青工思想意識(shí)和提高青工技能水平為目標(biāo)開(kāi)展了多項(xiàng)工作。

一、2019年團(tuán)支部開(kāi)展的特色活動(dòng)

2019年車間組織青年職工積極參加公司中心團(tuán)委組織的各項(xiàng)活動(dòng)，在“長(zhǎng)客好聲音”第二季職工卡拉ok大賽中，車間有5名員工參加海選；在公司組織的《賞中華詩(shī)詞，尋文化基因，品生活之美——中國(guó)詩(shī)詞大會(huì)》活動(dòng)中，車間共有33人參加海選，其中1名員工闖進(jìn)8強(qiáng)。在公司團(tuán)委舉辦高速中心團(tuán)委承辦的“奮斗青春，根在長(zhǎng)客—diy我的海模設(shè)計(jì)大賽”中車間員工制作的三號(hào)憑借先進(jìn)的控制方式和100%diy設(shè)計(jì)獲得了最佳diy獎(jiǎng)。

除此之外，車間還開(kāi)展了以下活動(dòng)：

1、最美員工評(píng)選。為紀(jì)念第47個(gè)學(xué)雷鋒活動(dòng)月，弘揚(yáng)雷鋒精神，培養(yǎng)全車間員工的服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)，3月18日在三車間舉辦了第二屆“最美三員工”表彰，暨“學(xué)雷鋒”主題實(shí)踐活動(dòng)。活動(dòng)以情景劇的形式，將一年來(lái)車間涌現(xiàn)的典型的好人好事重新演繹，讓更多員工能夠了解典型人物的事跡，從而主動(dòng)的參與到“學(xué)雷鋒”活動(dòng)中。

2、“十大優(yōu)秀新兵”評(píng)選。2019年5月29日，高速中心三車間舉辦第二屆“三車間十大優(yōu)秀新兵”評(píng)選活動(dòng)?！笆髢?yōu)秀新兵”評(píng)選是三車間品牌活動(dòng)之一，旨在通過(guò)評(píng)選鼓勵(lì)新員工快速融入車間各項(xiàng)工作，快速成為技術(shù)上的能手和生產(chǎn)上的骨干力量。評(píng)選采取工段初選、理論答辯和車間投票相結(jié)合的方式進(jìn)行，最終龐博等10位員工從40余名員工中脫影而出，榮獲“十大優(yōu)秀新兵”稱號(hào)，車間還特為他們定制了榮譽(yù)展示板，鼓勵(lì)他們一如既往，扎實(shí)工作，用更多的成績(jī)裝點(diǎn)屬于自己的榮譽(yù)區(qū)域。

3、青年質(zhì)量形勢(shì)宣講。5月份，車間團(tuán)支部以青年質(zhì)量提升季為契機(jī)，召開(kāi)質(zhì)量大會(huì)對(duì)2019年公司面臨的質(zhì)量形勢(shì)和近期出現(xiàn)的典型質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行宣講，員工將宣講內(nèi)容與自身的工作實(shí)際相結(jié)合，分析發(fā)生的問(wèn)題在自己的作業(yè)過(guò)程中是否得到控制，怎樣得到控制。員工在宣講中感受到了公司質(zhì)量形勢(shì)的嚴(yán)峻，同時(shí)也形成了較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，宣講取得了預(yù)期效果。

4、文明施工視頻的錄制。2019年，為提高產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量中心在青年員工中大力提倡文明施工，車間組織員工自編自演了文明施工視頻《胡小鬧的故事》，以幽默詼諧亦正亦邪的表現(xiàn)手法展示了員工在作業(yè)過(guò)程中經(jīng)常發(fā)生的不文明行為，通過(guò)文明視頻的播放使員工認(rèn)識(shí)到很多被大家忽視的細(xì)節(jié)都屬于不文明施工的行為，都可能對(duì)車輛造成質(zhì)量隱患從而主動(dòng)杜絕不文明施工。視頻《胡小鬧的故事》在中心文明施工視頻評(píng)比中獲一等獎(jiǎng)，在車間文明施工管理中也起到了重要作用。

5、歡迎你·新伙伴。2019年車間新進(jìn)員工5人，為車間增加了新鮮血液。為了幫助這批新員工快速適應(yīng)車間生活，為自己樹(shù)立正確的發(fā)展方向，車間團(tuán)支部不僅為新員工辦理團(tuán)員卡，組織他們學(xué)習(xí)了入職手冊(cè)，還在生產(chǎn)班組選派優(yōu)秀青年員工作為他們的師傅，帶領(lǐng)他們學(xué)習(xí)三理論知識(shí)和實(shí)作技能，目前5位員工已經(jīng)結(jié)束了單調(diào)階段的學(xué)習(xí)，開(kāi)始整列學(xué)習(xí)。

6、開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。為加快車間信息化開(kāi)發(fā)工作進(jìn)程，提高信息化開(kāi)發(fā)能力，車間團(tuán)支部在11月組織了為期3周的軟件培訓(xùn)課程，培訓(xùn)時(shí)間為每天晚上18:00-19:30，培訓(xùn)內(nèi)容為java基礎(chǔ)知識(shí)，此次培訓(xùn)不僅有本車間青年員工參加，還吸引了其它車間員工，3周的時(shí)間里共有21名員工參加到培訓(xùn)中來(lái)，員工在培訓(xùn)中學(xué)到了軟件開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)知識(shí)，后續(xù)車間還將開(kāi)展進(jìn)一步的軟件培訓(xùn)工作。

7、持續(xù)開(kāi)展“一口清”青春加油站活動(dòng)。為提高青年員工對(duì)工藝文件的敬畏意識(shí)，在中心團(tuán)委的支持和倡導(dǎo)下，車間持續(xù)開(kāi)展“一口清”青春加油站活動(dòng)，全年共開(kāi)展“一口清”青春加油站專項(xiàng)活動(dòng)4次，累計(jì)參加人員達(dá)170余人，優(yōu)秀率逐次提高，活動(dòng)效果得以顯現(xiàn)。

8、持續(xù)開(kāi)展青年宣講。2019年車間在中心團(tuán)委的組織下先后開(kāi)展了四期青年宣講，通過(guò)宣講提醒青年員工珍愛(ài)生命、遠(yuǎn)離毒品，提醒青年員工妥善處理朋友關(guān)系，對(duì)青年職工噓寒問(wèn)暖，送去關(guān)懷。

二、2020年團(tuán)支部工作計(jì)劃

2020年車間團(tuán)支部將重點(diǎn)開(kāi)展如下工作：

1、持續(xù)在青年職工中開(kāi)展質(zhì)量教育活動(dòng)。

目前車間現(xiàn)有員工427人，其中35歲以下404人，占員工總數(shù)的95%，青年職工是車間生產(chǎn)的中堅(jiān)力量，青年員工的質(zhì)量意識(shí)提高了車間的整體作業(yè)質(zhì)量也會(huì)隨之提高，所以通過(guò)多種方式提高青年員工的質(zhì)量意識(shí)仍是2020年車間團(tuán)支部的重點(diǎn)工作之一。

2、通過(guò)多種方式激發(fā)青年職工的學(xué)習(xí)熱情，促進(jìn)青年職工的不斷的提高自身技術(shù)水平。

現(xiàn)階段車間員工雖然多，但技術(shù)水平高，能力強(qiáng)的青年員工數(shù)量仍然有限，員工技能水平的提高不僅能夠提高生產(chǎn)質(zhì)量同時(shí)能夠提高生產(chǎn)效率。為此，2020年車間團(tuán)支部還要在不影響生產(chǎn)的情況下組織各類技術(shù)比武，為員工搭建技術(shù)提高的平臺(tái)。

3、為員工營(yíng)造一個(gè)溫馨愉快的工作氛圍，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。

2020年是車間各項(xiàng)管理工作的提升年，產(chǎn)量與2019年相比相對(duì)下降，在產(chǎn)量下降質(zhì)量提升的形勢(shì)和需求下，車間團(tuán)支部要通過(guò)組織各種娛樂(lè)活動(dòng)豐富員工的業(yè)余生活，力爭(zhēng)為員工營(yíng)造一個(gè)溫馨愉快的工作氛圍，不斷提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。