第一篇：十三五期間人社工作總結(jié)

一、就業(yè)工作

（一）切實(shí)做好就業(yè)扶貧工作。依托“一庫五名單”動(dòng)態(tài)管理，結(jié)合“六有”平臺(tái)，完成了全縣25個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)55個(gè)重點(diǎn)貧困村4419個(gè)貧困勞動(dòng)力的基礎(chǔ)信息。共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、品牌培訓(xùn)及其它職業(yè)技能等培訓(xùn)93期，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力4790人次（培訓(xùn)農(nóng)村貧困勞動(dòng)力1033人）。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移7萬人次（農(nóng)村貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移8454人次）。整合全縣各部門資源，開發(fā)與安置七類公益性崗位1.275個(gè)，其中安置農(nóng)村貧困勞動(dòng)力7768人次。搭建就業(yè)平臺(tái)，攜手浙江臺(tái)州臨海市、黃巖區(qū)、成都大邑縣共開展就業(yè)扶貧現(xiàn)場招聘會(huì)5場，開展線上招聘會(huì)2場，提供崗位信息3萬余條。

（二）深入推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。2016年以來，城鎮(zhèn)新增就業(yè)3191人次，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)。組織實(shí)施青年見習(xí)計(jì)劃，開展就業(yè)見習(xí)基地認(rèn)定，提升就業(yè)見習(xí)水平，安置見習(xí)生131人次；

共收存流動(dòng)人員人事檔案37份，轉(zhuǎn)出3份，現(xiàn)存34份；

失業(yè)保險(xiǎn)待遇發(fā)放282人次，失業(yè)保險(xiǎn)金支出242.39萬元；

醫(yī)療保險(xiǎn)待遇發(fā)放243人次，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇支出78.02萬元；

價(jià)格補(bǔ)貼288人次，補(bǔ)貼支出3.19萬元，技能提升補(bǔ)貼1人，補(bǔ)貼項(xiàng)目支出0.1萬元,失業(yè)補(bǔ)助金發(fā)放21人，補(bǔ)貼支出10.72萬元。

二、社會(huì)保障工作

（一）全力做好社會(huì)保障工作。社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)工作，是社會(huì)的“調(diào)壓器”與“穩(wěn)定器”，涉及全縣7.5萬人、168個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、366家企業(yè)、1283名個(gè)體參保人員、1429余名機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)、個(gè)休退休人員的切身利益，堅(jiān)持以切實(shí)維護(hù)好干部群眾根本利益為第一要?jiǎng)?wù)，密切結(jié)合縣情實(shí)際，積極探索，創(chuàng)新思路，順利推進(jìn)社會(huì)保障事業(yè)健康發(fā)展。同時(shí)，采取分步實(shí)施方式，逐步對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)退休人員實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障卡發(fā)放養(yǎng)老金，加大宣傳力度，著力推進(jìn)各項(xiàng)工作，確保定期超額完成州下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老覆蓋率，失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋率，工傷保險(xiǎn)覆蓋率，生育保險(xiǎn)覆蓋率，農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率93%。

三、和諧勞動(dòng)關(guān)系

（一）落實(shí)農(nóng)民工工資保證金制度。2016-2020年期間全縣共有425個(gè)新開工項(xiàng)目繳納農(nóng)民工工資保證金，共計(jì)現(xiàn)金6337.19萬元，保函3315.14萬元。

（二）強(qiáng)化勞動(dòng)保障案件查處力度。2016-2020年期間勞動(dòng)監(jiān)察案件立案數(shù)57件，結(jié)案數(shù)57件，結(jié)案率100%，為850名農(nóng)民工追回工資1267.6萬元，有效維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。??span>

（三）日常巡查、季度排查和專項(xiàng)檢查常態(tài)化。2016-2020年期間組織開展了農(nóng)民工工資清欠、清理整頓人力資源市場、禁止使用童工等專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，勞動(dòng)者合法權(quán)益得到有效維護(hù)。累計(jì)檢查用人單位932戶，涉及勞動(dòng)者2.6萬人，（四）大力推進(jìn)實(shí)施勞動(dòng)合同制度。2016-2020年期間我縣勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)96.8%。

（五）加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁調(diào)解工作。2016-2020期間共受理勞動(dòng)調(diào)解仲裁案件66件，其中仲裁案件25件，仲裁裁決25件；

調(diào)解案件41件，調(diào)解成功41件，成功率100%。

四、存在問題

一是由于自然條件艱苦、工作平臺(tái)狹窄、教育醫(yī)療條件差、福利待遇偏低等客觀問題影響，以致城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)、法律、教育及醫(yī)療衛(wèi)生等方面專業(yè)人才引進(jìn)困難，人才流失問題突出。二是人才引進(jìn)與流失失衡，相關(guān)緊缺專業(yè)技術(shù)人才缺口較大，在很大程度上阻礙了我縣教育、衛(wèi)生等事業(yè)的發(fā)展。三是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法力量薄弱無專用執(zhí)法車輛。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法任務(wù)日益繁重，現(xiàn)有監(jiān)察力量已不堪重負(fù)。時(shí)常達(dá)不到行政處罰法規(guī)定的行政執(zhí)法不能少于2人的基本要求，導(dǎo)致違法案件查處滯后，影響執(zhí)法效率。不能有效地提高執(zhí)法的快速反應(yīng)能力，影響監(jiān)察執(zhí)法效率。

第二篇：人社系統(tǒng)十三五成績成就

人社系統(tǒng)十三五成績成就

“十三五”規(guī)劃實(shí)施以來，*市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)真貫徹市委、市zf決策部署，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，全面深化改革，落實(shí)民生為本，不斷增進(jìn)民生福祉，在就業(yè)增收、社會(huì)保障、人才服務(wù)、勞資穩(wěn)定等方面都取得新進(jìn)展，規(guī)劃主要目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度符合預(yù)期，進(jìn)一步推進(jìn)了我市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

一、主要成就

一）社保擴(kuò)面扎實(shí)推進(jìn)，經(jīng)辦服務(wù)能力大幅提升

各項(xiàng)社會(huì)保障制度更加規(guī)范，社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，基金收入穩(wěn)步增長。2016年以來，“兩個(gè)確?！崩^續(xù)得到鞏固，企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金水平不斷提高，全部實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放，完成了城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度整合，“多險(xiǎn)合一”上線并不斷完善，社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作取得突破。截止到2020年底，全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)在職參保繳費(fèi)人數(shù)達(dá)62560人，年基金收入約64475萬元；企業(yè)退休人員31670人，全年撥付離退休人員基本養(yǎng)老金約69509萬元。機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)在職參保繳費(fèi)人數(shù)13399人，年基金收入約21604萬元；退休人員6345人，全年撥付離退休人員基本養(yǎng)老金約30486萬元。

城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)384141人，參保率99%，領(lǐng)取待遇人員110952人，全年發(fā)放養(yǎng)老金14903.35萬元，本級zf提供財(cái)政配套資金1681.78萬元，zf還為貧困人員19303人(其中為建檔立卡貧困戶代繳8873人，為低保對象和特困人員代繳10430人)共代繳193.03萬元。失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)31992人；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)67900人，費(fèi)用征繳規(guī)模約達(dá)3434.57萬元?；緦?shí)現(xiàn)了應(yīng)保盡保、應(yīng)發(fā)盡發(fā)。

（二）就業(yè)形勢保持穩(wěn)定，服務(wù)保障民生效果顯著

就業(yè)規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大，就業(yè)機(jī)制不斷完善?！笆濉币詠?，我市高度重視就業(yè)和再就業(yè)工作，實(shí)行了積極的就業(yè)政策，健全了組織領(lǐng)導(dǎo)體系、目標(biāo)考核體系、資金籌措體系、政策措施體系，進(jìn)一步完善“政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)”三位一體的工作機(jī)制，全面推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”工作。就業(yè)總量穩(wěn)步增長，就業(yè)形勢保持基本穩(wěn)定。

實(shí)現(xiàn)年均新增城鎮(zhèn)就業(yè)7000人以上；城鎮(zhèn)就業(yè)率達(dá)96.8%；繼續(xù)保持零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零，零就業(yè)家庭就業(yè)安置率100%；“4050”人員就業(yè)人數(shù)達(dá)630人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)11142人；省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力8000人；工業(yè)園區(qū)定向培訓(xùn)5000人；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2220人；電商培訓(xùn)1127人；發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款28923萬元，其中個(gè)人創(chuàng)業(yè)貸款17510萬元；到期貸款還貸率達(dá)99.99%。

（三）不斷完善體制機(jī)制，全力做好人才服務(wù)建設(shè)

根據(jù)我市實(shí)際，扎實(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資、職稱評聘工作，人才服務(wù)工作穩(wěn)步推進(jìn)。全面做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事人才工作，貫徹落實(shí)考錄工作制度，規(guī)范有序?qū)嵤┤泄珓?wù)員、事業(yè)單位工作人員招聘工作，按上人才引進(jìn)計(jì)劃，配合上級部門為我市招聘了898名事業(yè)單位工作人員充實(shí)各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位，并招聘101名“三支一扶”人員充實(shí)基層，為全市事業(yè)發(fā)展注入了新血液。

穩(wěn)步推進(jìn)中小學(xué)職稱制度改革，科學(xué)地進(jìn)行崗位設(shè)置，圓滿地完成了6450個(gè)教師專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任。貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，嚴(yán)格審批全市機(jī)關(guān)公務(wù)員職級并行工作，并對符合條件的人員進(jìn)行了增資審批。*市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、農(nóng)村中小學(xué)校及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼已經(jīng)全部審批發(fā)放到位，其中包含鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位21個(gè)共983人，2020年發(fā)放總額377.04萬元；農(nóng)村中小學(xué)校有45所教師4120人，發(fā)放總額1562.49萬元；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有22所663人，2020年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼發(fā)放總額250.68萬元。

（四）助推疏解整治提升，勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定

市場化的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制逐步形成，勞動(dòng)爭議案件處調(diào)處力度進(jìn)一步增強(qiáng)。“十三五”以來我市共受理勞動(dòng)保障投訴舉報(bào)案件1125起，涉及農(nóng)民工人數(shù)4719余人，解決拖欠金額14620余萬元。受理勞動(dòng)人事爭議糾紛案件623件，為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失8433余萬元；調(diào)解成功率為60%以上，仲裁按期結(jié)案率達(dá)100%；依法受理工傷認(rèn)定案件5088件。弱勢群體依法得到了保護(hù)，公平正義依法得到了伸張，勞動(dòng)關(guān)系日趨和諧。

第三篇：人社局工作總結(jié)

人社局工作總結(jié)

*縣人力資源和社會(huì)保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的大力支持下，以黨的十八大和省市縣黨代會(huì)精神為指導(dǎo)，深化“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，凝心聚力，開拓進(jìn)取，圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了人力資源和社會(huì)保障工作的跨越發(fā)展。

一、惠民高效，狠抓落實(shí)，實(shí)事工

程穩(wěn)步推進(jìn)?？h人社局狠抓落實(shí)，倒排工期，穩(wěn)步推進(jìn)惠民實(shí)事。**年我局承擔(dān)四項(xiàng)惠民實(shí)事工程，目前已完成三項(xiàng)，還有一項(xiàng)等待縣政府批準(zhǔn)后實(shí)施。一是提高就業(yè)培訓(xùn)水平。積極爭取資金，購置現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備，拓展培訓(xùn)項(xiàng)目，提高培訓(xùn)效果，滿足項(xiàng)目企業(yè)的發(fā)展需要和城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的技能需要，把就業(yè)培訓(xùn)工作推上一個(gè)新臺(tái)階。今年以來，技能培訓(xùn)2658人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)341人；二是推進(jìn)事業(yè)單位崗位聘用工作。針對我縣聘用工作情況復(fù)雜的局面，多次修訂完善全縣職稱聘用方案，采取“先聘任、后分檔、分步實(shí)施、逐步推進(jìn)”的辦法，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，穩(wěn)慎實(shí)施，6月底完成全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員751人的聘任審核工作，其中：高級102人、中級**人、初級344人；三是提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。將**年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)從每人每年240元提高到280元，并于8月份全額撥付到位，切實(shí)維護(hù)了參保居民切身利益。四是擴(kuò)大農(nóng)村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋人群。為了讓村“兩委”班子其他成員享受到自治縣發(fā)展成果，將任職年限較長的其他農(nóng)村干部納入農(nóng)村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范疇。制定的《**回族自治縣擴(kuò)大農(nóng)村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋人群、提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法（征求意見稿）》已經(jīng)政府常務(wù)會(huì)議討論通過，待縣委常委會(huì)通過后正式實(shí)施。

二、深化服務(wù)，狠抓培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。多渠道開展就業(yè)工作，著力推動(dòng)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全年共召開人力資源招聘洽談會(huì)52場，累計(jì)提供各類就業(yè)崗位35567個(gè)，成功中介22499人次，城鎮(zhèn)新增就業(yè)4634人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率0.07%，遠(yuǎn)低于市要求失業(yè)率2.5%的目標(biāo)，農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移51015人次。一是強(qiáng)化宣傳，營造氛圍。今年出動(dòng)“大篷車”130余次，深入105個(gè)行政村，放映外出務(wù)工講座100余場，發(fā)放《 陽光工程讀本》、《進(jìn)城務(wù)工常識(shí)》等宣傳資料4.6萬余份，接待政策咨詢3700余人次，引導(dǎo)培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力16700余人；同時(shí)利用招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)、電子大屏幕等實(shí)時(shí)播放招聘信息和用工政策等，營造了就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二是拓展渠道，助推就業(yè)。開展了“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營企業(yè)招聘周”、“**年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、“ 就業(yè)服務(wù)宣傳月”等活動(dòng)，通過召開各類招聘會(huì)，發(fā)布就業(yè)信息，宣傳就業(yè)政策，為企業(yè)和勞動(dòng)者搭建供需平臺(tái)。2月25日召開以“搭建供需平臺(tái)，促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)”為主題的春季大型人力資源招聘洽談會(huì)，共計(jì)151家企業(yè)參加，提供用工種類30余種，就業(yè)崗位6000多個(gè)，5500余人與用工企業(yè)初步達(dá)成就業(yè)意向。三是豐富形式，加強(qiáng)培訓(xùn)。強(qiáng)化就業(yè)培訓(xùn)與服務(wù)，定期深入我縣園區(qū)企業(yè)走訪，了解企業(yè)需求，針對企業(yè)崗位需求，組織開展“訂單式、定向式”等多種形式的培訓(xùn)，依托“**廠駕”知名勞務(wù)品牌，開展品牌培訓(xùn)。積極組織農(nóng)村勞動(dòng)力（特別是失地農(nóng)民）參加免費(fèi)技能培訓(xùn)，今年共組織農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)班24期，培訓(xùn)失地農(nóng)民1630人。把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作與新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合，與園區(qū)發(fā)展相結(jié)合，深入農(nóng)村開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。四是落實(shí)政策，加大扶持。全年?duì)幦【蜆I(yè)再就業(yè)專項(xiàng)資金536.55萬元，下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)468人，其中就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)443人；開發(fā)公益性崗位82個(gè)，崗位補(bǔ)貼54萬元，公益性崗位社保補(bǔ)貼17.68萬元；享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼、職介補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼政策697人，補(bǔ)貼金額175.14萬元；為符合條件的1家勞動(dòng)密集型小企業(yè)發(fā)放小額擔(dān)保貸款，貸款金額200萬元，貼息金額6.15萬元；完成職業(yè)技能鑒定209人次；4家企業(yè)吸納高校畢業(yè)生19人，落實(shí)一次性就業(yè)補(bǔ)貼1.9萬元，社保補(bǔ)貼6.98萬元；發(fā)展社區(qū)就業(yè)實(shí)體11個(gè)，安置下崗失業(yè)人員223人。五是加強(qiáng)服務(wù)，促大學(xué)生就業(yè)。對接收的**屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)狀況進(jìn)行了摸底調(diào)查，全面了解掌握畢業(yè)生的就業(yè)狀況，開展了**年畢業(yè)生就業(yè)需求信息征集工作，共征集8家項(xiàng)目企業(yè)的194個(gè)崗位需求。7月份開展了高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳月活動(dòng)，組織專場招聘會(huì)，編發(fā)宣傳材料2600余份，接收畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到*人，接收檔案780份，現(xiàn)場及熱線電話咨詢就業(yè)指導(dǎo)1800余人次，進(jìn)行求職登記120人，就業(yè)推薦200余人次，有105人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。面向社會(huì)公開招聘兩個(gè)批次全日制普通高校本科以上畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)和部分事業(yè)單位工作，34名聘用人員（本科生30人，研究生4人）已經(jīng)正式上崗。

三、優(yōu)化制度，狠抓擴(kuò)面，社會(huì)保障健全完善。創(chuàng)新方法、狠抓落實(shí)，不

斷優(yōu)化社保制度，擴(kuò)大社保覆蓋范圍，取得了突出成效。一是養(yǎng)老保險(xiǎn)。今年，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保700人，累計(jì)參保1.2萬人。征繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金8000萬元。為**名企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金4324萬元，社會(huì)化發(fā)放率一直保持在100％。圓滿完成**年全縣2090名退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作，月增加養(yǎng)老金**元。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)參保

達(dá)到7238人，為**名機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金*萬元。同時(shí)，做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)轉(zhuǎn)移，已累計(jì)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)268人次，其中轉(zhuǎn)入109人次，轉(zhuǎn)出159人次。同時(shí)協(xié)助其他地區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，辦理在我縣居住的異地退休人員生存認(rèn)證手續(xù)，共辦理了192人次的認(rèn)證稽核工作。二是醫(yī)療、生育保險(xiǎn)。醫(yī)療、生育保險(xiǎn)新增參保人員1400人，新增參保企業(yè)23家，流動(dòng)人員參保872人，累計(jì)參保*人，共收繳醫(yī)療保險(xiǎn)基金**萬元，參保擴(kuò)面和基金征繳雙雙超額完成全年目標(biāo)任務(wù)；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)新增參保人員1800人，參保人數(shù)達(dá)到*人，征繳醫(yī)療保險(xiǎn)基金160萬元；共為754人次城鎮(zhèn)職工報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用878萬元，為909名門診特殊疾病患者報(bào)銷門診醫(yī)療費(fèi)用186萬余元，完成兩年一次的門診特殊疾病申報(bào)工作，新增296人享受門診特殊疾病待遇；劃撥職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶1998萬元；為210人次城鎮(zhèn)居民報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用144萬元。三是工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)新增參保人員4180人，新增參保單位34家，累計(jì)參保17000人，征繳工傷保險(xiǎn)基金705.4萬元，共有801人次享受工傷待遇，工傷待遇支出共計(jì)500.01萬元。四是失業(yè)保險(xiǎn)。今年，我縣累計(jì)參保人數(shù)為8640人,征繳失業(yè)保險(xiǎn)基金463.9萬元，為114人次發(fā)放失業(yè)金8.6萬元。五是城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。今年，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記人數(shù)6.18萬人，征繳基金538.7萬元，領(lǐng)取待遇人員1.6萬人，參保率達(dá)到98.6%，為1038名達(dá)到60周歲參保人員辦理了領(lǐng)取待遇手續(xù)，領(lǐng)取待遇人員已達(dá)到1.6萬人，發(fā)放養(yǎng)老金1806余萬元；配合人社部調(diào)查組圓滿完成城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策評估調(diào)研工作。六是農(nóng)村干部和失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員620人，今年為348人發(fā)放養(yǎng)老金51萬元。被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保1.8萬人，今年為5700余人發(fā)放養(yǎng)老金1870余萬元。七是基金監(jiān)管。圓滿完成**全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作，做好綜合治稅信息上傳工作，完成**市參保單位保險(xiǎn)繳納及待遇領(lǐng)取情況異地監(jiān)督檢查工作，嚴(yán)格執(zhí)行基金管理制度，在上級基金檢查過程中未發(fā)現(xiàn)任何問題，有效保證了發(fā)放渠道暢通和基金安全。

四、加強(qiáng)監(jiān)察，狠抓執(zhí)法，勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。今年縣人社局局認(rèn)真貫徹落實(shí)三法一例，加大監(jiān)察力度，強(qiáng)化調(diào)解職能，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。一是開展行動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)法。開展了“清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)”、“農(nóng)民工工資支付情況聯(lián)合專項(xiàng)檢查行動(dòng)”等專項(xiàng)治理行動(dòng)，結(jié)合日常巡查、書面審查、舉報(bào)投訴、法律宣傳等形式進(jìn)一步規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工管理、保險(xiǎn)繳納、工資支付等行為，截止目前，共檢查各類用人單位487戶，涉及勞動(dòng)者10465人，督促用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同3127余份，查處存在拖欠工資行為的用人單位42戶，涉及勞動(dòng)者2103人，涉及金額1902.193萬元，通過嚴(yán)格執(zhí)法已全部責(zé)令發(fā)放完畢。二是規(guī)范制度，提高效率。制定完成《關(guān)于做好建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付的通知》，從源頭上預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資事件發(fā)生。堅(jiān)持預(yù)防為主、調(diào)解為主的原則，進(jìn)一步規(guī)范辦案程序，加大勞動(dòng)仲裁辦案的透明度，不斷提高辦案質(zhì)量，今年接待勞動(dòng)信訪80件次，涉訪93人次，均得到妥善處理，無一起群體訪案件發(fā)生，無一起越級訪案件發(fā)生；受理案件56件；處理案件56件，其中裁決9件，調(diào)解47件，調(diào)解率高達(dá)83.9%，按期結(jié)案率100％；勞動(dòng)合同備案2301人次。受理人事爭議電話咨詢、政策解答60例，均得到妥善處理。三是優(yōu)化服務(wù)，提升水平。主動(dòng)深入潮白河工業(yè)區(qū)，組織已建成投產(chǎn)的60余家項(xiàng)目企業(yè)召開勞動(dòng)保障政策法規(guī)專題培訓(xùn)會(huì)，發(fā)放宣傳資料200余份，全面提升企業(yè)人力資源管理水平，進(jìn)一步規(guī)范用工行為。設(shè)立農(nóng)民工工資投訴“綠色通道”，落實(shí)專人負(fù)責(zé)接待舉報(bào)投訴。

五、加大引進(jìn)，狠抓管理，人才支撐不斷增強(qiáng)。加大人才引進(jìn)，加強(qiáng)人才管理，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)人事人才工作，服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一是積極引才。開展全縣項(xiàng)目企業(yè)人才需求調(diào)查，重點(diǎn)項(xiàng)目企業(yè)臺(tái)帳涵蓋企業(yè)80余家。組織項(xiàng)目企業(yè)參加**年全市春季、夏季、秋季、冬季公益網(wǎng)上招聘會(huì)，共提供就業(yè)崗位1757個(gè)，正式聘用158人。組織縣人力資源市場招聘會(huì)24場，舉辦了**年全縣高校畢業(yè)生專場招聘會(huì)，提供就業(yè)崗位1200余個(gè)，有300人與用人單位達(dá)成就業(yè)意向。組織全縣項(xiàng)目企業(yè)參加了第二屆環(huán)首都綠色經(jīng)濟(jì)圈招才引智大會(huì)、第四屆中國**海內(nèi)外高層次人才洽談會(huì)等，取得了良好效果。全年共引進(jìn)各類人才102人，其中高級36人，中級66人，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人才支撐。二是做好公務(wù)員管理工作。深入貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》，圓滿完成了全縣政府系統(tǒng)股級以下4515名工作人員**考核獎(jiǎng)懲工作。嚴(yán)格股級干部任免程序，共完成政府系統(tǒng)25個(gè)單位的119名股級干部的任免工作。嚴(yán)格政策規(guī)定，共辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部、固定工退休手續(xù)67人，死亡銷編手續(xù)32人，辦理遺屬補(bǔ)助15人，為36人補(bǔ)發(fā)一次性撫恤金**元。圓滿完成了**人事人才統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作和全縣人才資源狀況調(diào)查工作，做好全縣112個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員信息采集上報(bào)工作。組織26名機(jī)關(guān)事業(yè)及企業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理干部赴中國人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院進(jìn)行為期一個(gè)月的金融投融資培訓(xùn)，并選派其中4名經(jīng)濟(jì)管理干部赴北京國資公司進(jìn)行為期2個(gè)月的專業(yè)實(shí)習(xí)，有效提升了干部隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)。三是不斷提高專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)。完成**年職稱申報(bào)推薦285人，其中：高級34人、中級131人、初級120人；完成我縣50余家企事業(yè)單位的2500余名專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書年檢審核工作；積極做好專家服務(wù)基層幫扶項(xiàng)目對接工作，上報(bào)推薦4名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才參加**市有突出貢獻(xiàn)的中年優(yōu)秀人才選拔推薦工作；組織開展經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、二級建造師等二十余項(xiàng)資格考試報(bào)名工作。為502名取得各類資格的專業(yè)技術(shù)人員辦理相關(guān)資格證書的辦理與發(fā)放工作。做好**年評審?fù)ㄟ^的239名專業(yè)技術(shù)人員的信息錄入與專業(yè)技術(shù)檔案整理、歸檔工作。四是嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好工資工考工作。做好日常工資管理工作。完成我縣**年機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資工作，全縣在職調(diào)資共涉及3911人，月增資約6.44萬元。完成全縣751名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任兌現(xiàn)工資工作，月增資約14.4萬元。完成全縣100名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位首次聘用兌現(xiàn)技術(shù)等級工資工作。發(fā)放**全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工取暖補(bǔ)貼，涉及財(cái)政撥款在職人員4035人，離退休人員1952人，共計(jì)發(fā)放約1200萬元。做好事業(yè)單位績效工資調(diào)研工作。為**機(jī)關(guān)事業(yè)單位124名初、中級工發(fā)放技術(shù)等級證書。組織**機(jī)關(guān)事業(yè)單位申報(bào)技師人員參加技能考試工作。作案后**年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。做好我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)標(biāo)工作。調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的每月1040元提高到1260元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的10.4元提高到12元。五是穩(wěn)步推行軍轉(zhuǎn)干部工作。為我縣23名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)；做好軍轉(zhuǎn)干部體檢工作；及時(shí)維護(hù)更新企業(yè)軍轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)庫并按時(shí)上報(bào)；圓滿完成了縣兩會(huì)、“七一”、“八一”、十八大等特殊時(shí)期企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作。

六、提升效能，狠抓建設(shè)，整體水平不斷提升。今年以來，縣人社局以“解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科學(xué)發(fā)展”大討論活動(dòng)和全省人社系統(tǒng)“效能提升年”活動(dòng)為契機(jī)，狠抓班子、隊(duì)伍建設(shè)，圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，取得顯著成績。全局獲市級表彰8項(xiàng)，縣級表彰共10項(xiàng)，人力資源和社會(huì)保障大廳被評為市級文明窗口。一是狠抓班子建設(shè)。堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度，每月至少1次集中學(xué)習(xí)，提高班子成員的知識(shí)水平和工作能力。堅(jiān)持局黨組議事制度，嚴(yán)格按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，增強(qiáng)了班子成員的大局意識(shí)和整體觀念，又避免了工作上的失誤；堅(jiān)持民主生活會(huì)制度，引導(dǎo)黨組成員自覺做到大事講原則，小事講風(fēng)格；明確了領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工，深入貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和縣委五個(gè)“四分之一”要求，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力大幅提升。二是狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，開辦“政治業(yè)務(wù)講堂”、“五個(gè)一”創(chuàng)建系列活動(dòng)，豐富內(nèi)容、確保效果。在全局范圍內(nèi)廣泛開展“解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科學(xué)發(fā)展”大討論活動(dòng)，召開全局動(dòng)員大會(huì)，制定活動(dòng)方案，設(shè)定工作節(jié)點(diǎn)，確定對標(biāo)單位，深入查擺問題，積極開展調(diào)研，在做足規(guī)定動(dòng)作的基礎(chǔ)上，結(jié)合業(yè)務(wù)工作，推動(dòng)活動(dòng)深入開展。今年組織集體學(xué)習(xí)50次，不同形式座談會(huì)10次，深入學(xué)習(xí)宣傳總書記系列講話和黨的十八屆三中全會(huì)精神。同時(shí)，嚴(yán)把發(fā)展黨員“入口關(guān)”，局黨組實(shí)行集體討論、票決制審批發(fā)展黨員。今年，有6名積極分子被吸納為預(yù)備黨員，有2名積極分子向黨組織提出了入黨申請。三是狠抓紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持每月一次廉政教育，選編廉政小故事、格言警句等，制作電子雜志。結(jié)合“民主評議黨員”活動(dòng)，對黨員干部中苗頭性、傾向性問題進(jìn)行談心，提醒其慎于小節(jié)，防微杜漸。重點(diǎn)整治“庸、懶、散、慢、奢”和“吃、拿、卡、要、貪”等現(xiàn)象和行為，堅(jiān)持“厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)”，切實(shí)加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)，全面推行陽光政務(wù)，透明權(quán)力運(yùn)行，公開接受群眾監(jiān)督，在全局營造了風(fēng)清氣正的良好氛圍。

經(jīng)過全局上下奮力拼搏，全年各項(xiàng)工作雖然取得了一定成績，但與上級領(lǐng)導(dǎo)要求、廣大群眾的期望還有差距，主要是：就業(yè)壓力較大，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)尚顯給力不足；社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳難度較大，部分困難企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)難度較大；高層次人才緊缺，引進(jìn)難的局面短期內(nèi)尚難改變；基層公共服務(wù)體系建設(shè)比較薄弱等等。為此，縣人社局將認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府的工作部署，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和緊迫感，不斷探索創(chuàng)新，主動(dòng)作為，深入研究，采取有效措施，逐漸克服困難、破解難題。為實(shí)現(xiàn)兩個(gè)率先提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和社會(huì)保障，重點(diǎn)謀劃以下工作：

一、突出“狠抓重點(diǎn)，惠民為民”，做好實(shí)事工程

1、強(qiáng)化就業(yè)技能培訓(xùn)。依托人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)中心建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)、高科技培訓(xùn)設(shè)施，積極爭取資金引進(jìn)焊接機(jī)器人、電子電工等現(xiàn)代化教學(xué)和實(shí)訓(xùn)設(shè)施，采取模擬化、網(wǎng)絡(luò)化和仿真化手段，拓展培訓(xùn)專業(yè)，大力開展園區(qū)企業(yè)急需的電子電工、焊接等技術(shù)工種，滿足城鄉(xiāng)勞動(dòng)力及企業(yè)的需求。

2、建立城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)取暖補(bǔ)貼制度。為進(jìn)一步推進(jìn)我縣城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)均等化，建立城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)放取暖補(bǔ)貼制度。

3、提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。2014年再次提高我縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

4、嚴(yán)格政策，穩(wěn)慎實(shí)施我縣事業(yè)單位聘任工作。堅(jiān)持“把握政策、尊重現(xiàn)實(shí)、分步實(shí)施、完善機(jī)制”的原則，2014年將對*年以來取得資格的未聘人員實(shí)行按崗聘任。

5、重新核定基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)績效工資實(shí)施方案的要求和事業(yè)單位績效工資總量的變化，2014年重新核定基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、突出“政策助推，強(qiáng)化培訓(xùn)”，做好城鄉(xiāng)就業(yè)工作。堅(jiān)持把城鄉(xiāng)就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先位置，著力抓好就業(yè)這件頭等大事，確保完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)3500人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)500人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1％以內(nèi)的就業(yè)目標(biāo)，確保城鄉(xiāng)就業(yè)局勢穩(wěn)中向好。組織開展“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營企業(yè)招聘周”等專項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)和大型專場招聘會(huì)，為企業(yè)和勞動(dòng)者搭建就業(yè)橋梁。加大免費(fèi)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)實(shí)施力度，加強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村（特別是失地村）開展就業(yè)宣傳和開展引導(dǎo)性培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。2014年城鄉(xiāng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)1200人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)200人，企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)800人。

三、突出“擴(kuò)面征繳、優(yōu)化特惠”，完善社會(huì)保障體系。進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障體系，加大優(yōu)惠特惠力度，持續(xù)推進(jìn)社保擴(kuò)面征繳，不斷優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)；建立城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)取暖補(bǔ)貼制度，為領(lǐng)取待遇人員發(fā)放取暖補(bǔ)貼，進(jìn)一步推進(jìn)我縣城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)均等化；進(jìn)一步提高城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，規(guī)范城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目和服務(wù)設(shè)施支付管理，研究出臺(tái)城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限制度和我縣城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度，加快市級統(tǒng)籌進(jìn)度步伐，研究制定我縣城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員重癥大額患者二次補(bǔ)償機(jī)制；積極推進(jìn)我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員納入工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍。

四、突出“引進(jìn)攻堅(jiān)、政策創(chuàng)新”，加快人才隊(duì)伍建設(shè)。全面做好公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的股級干部任免、考核獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)和保險(xiǎn)福利等工作，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員信息管理系統(tǒng)，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。以高學(xué)歷、高職稱、高技能人才為重點(diǎn)，突出引進(jìn)攻堅(jiān)、政策創(chuàng)新，更加突出高端人才開發(fā)，更加突出企業(yè)人才開發(fā)，更加突出高技能人才培養(yǎng)、更加突出人才配套服務(wù)；以“抓規(guī)范、抓完善、抓提高”為重點(diǎn)，全力做好職稱工作；做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資工作，有計(jì)劃的進(jìn)行工人技術(shù)等級考核工作；全面推進(jìn)軍轉(zhuǎn)安置制度改革，確保軍轉(zhuǎn)隊(duì)伍和諧安定。

五、突出“夯實(shí)基礎(chǔ)、預(yù)防預(yù)警”，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系要突出夯實(shí)基礎(chǔ)、預(yù)防預(yù)警，乘勢而上，扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)保障“兩網(wǎng)化”建設(shè)，以兩網(wǎng)化建設(shè)為依托實(shí)現(xiàn)監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理。建立健全突發(fā)事件應(yīng)急處置機(jī)制，深入開展農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)行動(dòng)，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，深入開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，探索解決執(zhí)法工作中的疑難問題；按照“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，做好勞動(dòng)爭議仲裁和人事爭議仲裁工作。健全和完善與相關(guān)部門的定期或不定期信息溝通制度，努力加強(qiáng)工作中疑難問題的多部門溝通協(xié)商和專業(yè)性研究，不斷完善疑難案件的會(huì)商機(jī)制和調(diào)處辦法。

六、突出“加強(qiáng)建設(shè)，規(guī)范高效”，提升系統(tǒng)整體形象。人力資源社會(huì)保障工作涉及民生工作，任務(wù)艱巨復(fù)雜，這就需要我們有一支政治立場堅(jiān)定、專業(yè)素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍作保障。面對新任務(wù)，謀求新發(fā)展，渴求新氣象，召喚新勝利。一要建立學(xué)習(xí)長效機(jī)制。建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織。要有針對性、實(shí)效性地開展干部培訓(xùn)。要及時(shí)研究形勢發(fā)展變化對各項(xiàng)工作的影響和要求，提高決策科學(xué)化水平。提升政策謀劃能力，更好地服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。二要加強(qiáng)落實(shí)能力建設(shè)。利用重大活動(dòng)落實(shí)工作。要利用黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)落實(shí)工作、提升水平、擴(kuò)大影響。利用重點(diǎn)謀劃落實(shí)工作，做到年初有計(jì)劃，年中有調(diào)度，年末有總結(jié)。實(shí)行責(zé)任制落實(shí)工作。一級抓一級，層層抓落實(shí)。要及時(shí)向縣委、縣政府和上級部門匯報(bào)工作，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持，掌握工作主動(dòng)權(quán)；要加強(qiáng)與部門間的溝通協(xié)調(diào)，取得理解配合，形成推動(dòng)工作的合力；要加強(qiáng)與服務(wù)對象的對話交流，取得群眾的認(rèn)可信賴。通過有效解決人民群眾的實(shí)際困難，進(jìn)一步樹立人力資源社會(huì)保障部門良好形象。三要加強(qiáng)拒腐防變能力建設(shè)。要端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度。創(chuàng)新黨建工作，強(qiáng)化工作機(jī)制，健全各項(xiàng)制度，推進(jìn)黨建工作規(guī)范化、科學(xué)化、民主化。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)民主監(jiān)督，堅(jiān)持廉潔自律，勤政為民。加大各項(xiàng)基金、資金監(jiān)管力度，提高依法行政、依法辦事水平。四要加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。要強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，提高工作效能。全面推進(jìn)政務(wù)信息公開工作，主動(dòng)將權(quán)力運(yùn)作的各個(gè)程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以及所有業(yè)務(wù)辦事依據(jù)、服務(wù)內(nèi)容、條件程序和結(jié)果時(shí)限等全部公開。按照優(yōu)質(zhì)服務(wù)“零距離”、依法行政“零過錯(cuò)”、社會(huì)評價(jià)“零投訴”的目標(biāo)，緊緊圍繞服務(wù)民生、保障民生的工作要求，進(jìn)一步健全工作制度，加強(qiáng)管理，規(guī)范行政行為，切實(shí)解決損害群眾利益、影響人社工作發(fā)展、影響環(huán)境優(yōu)化的突出問題。開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動(dòng)，堅(jiān)決克服“門難進(jìn)，臉難看、事難辦”和工作效率低下等不良現(xiàn)象。

**回族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

**年**月**日

第四篇：區(qū)人社工作總結(jié)

區(qū)人社工作總結(jié)

上半年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以十屆十次全會(huì)為指導(dǎo)，牢牢把握人才人事和勞動(dòng)社會(huì)保障工作服從、服務(wù)于新城社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，積極落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，扎實(shí)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察和人事勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解處理工作，上半年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)按時(shí)序進(jìn)度推進(jìn)，為完成全年目標(biāo)任務(wù)打下了良好的基礎(chǔ)。主要工作情況如下：

一、主要目標(biāo)任務(wù)完成情況

1、人才引進(jìn)和服務(wù)工作不斷深入。積極配合區(qū)委組織部、人才辦做好“企業(yè)博士聚集計(jì)劃”和江蘇省“雙創(chuàng)”人才計(jì)劃申報(bào)工作。利用河西人才市場（中心），重點(diǎn)培育中高級人才市場，不斷加大河西新城人才開發(fā)引進(jìn)力度。上半年，全區(qū)“321人才”有效申報(bào)總?cè)藬?shù)為386人，材料提交人數(shù)為306人，材料提交率為79.3%。資格認(rèn)定通過人員總數(shù)為288人，資格認(rèn)定未通過人員總數(shù)為18人，資格認(rèn)定通過率為94%。其中科技園145人，河西cbd54人，江東商貿(mào)區(qū)63人，生態(tài)科技島26人。直接進(jìn)入綜合評審人員總數(shù)為9人。積極做好公務(wù)員招錄和事業(yè)單位人員招錄工作，上半年，全區(qū)拿出涉及3個(gè)主管部門2家事業(yè)單位共19個(gè)職位參與全市統(tǒng)一招考，按有關(guān)規(guī)定和程序，19名公務(wù)員招錄工作正有序推進(jìn)。

2、就業(yè)再就業(yè)工作。上半年，新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位7626個(gè)，完成目標(biāo)72.6%；新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)6042人，完成目標(biāo)60.4%；實(shí)現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)3720人，完成目標(biāo)106.3%；援助困難人員就業(yè)591人，完成目標(biāo)98.5%；培育自主創(chuàng)業(yè)者765人，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)6672人，分別完成目標(biāo)63.8%和63.5%。

3、技能培訓(xùn)工作。上半年，在職職工培訓(xùn)5760人，完成目標(biāo)174.5%；再就業(yè)培訓(xùn)2098人，完成目標(biāo)139.9%；新生勞動(dòng)力培訓(xùn)302人，完成目標(biāo)67.1%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)446人，完成目標(biāo)148.7%；職業(yè)技能鑒定1640人次，完成目標(biāo)82.0%；職業(yè)技能鑒定取證993個(gè)，完成目標(biāo)62.1%，新增高級技能人才數(shù)341人，完成目標(biāo)82.3%

4、社會(huì)保險(xiǎn)工作。上半年，企業(yè)新進(jìn)參保12187人，中止轉(zhuǎn)出8977人，社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面凈增人數(shù)3210人，完成目標(biāo)任務(wù)的84.5%；征繳基金48695萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的121.7%；靈活就業(yè)人員新增參保3342人，新增參保單位331戶，職工醫(yī)療保險(xiǎn)凈增人數(shù)3221人，工傷保險(xiǎn)增加人數(shù)2620人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的55.70%、73.56%、80.52%、52.40%。清理社會(huì)保險(xiǎn)歷年欠費(fèi)699.62萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的174.90%。對全區(qū)3941家企業(yè)進(jìn)行了社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)工作，申報(bào)額增幅達(dá)30%，人均基數(shù)2700元，完成市局下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。上半年，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)為1334人，續(xù)保率達(dá)到100%。城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員為49835人，其中享受補(bǔ)貼人數(shù)為49688人，擴(kuò)大惠及面為2985人，特殊困難人員采取政府二次補(bǔ)助的方法參保，徹底解決了因病致貧的后顧之憂。公費(fèi)醫(yī)療制度改革，為全區(qū)128戶機(jī)關(guān)事業(yè)單位5611人（其中在職4084人，退休1526人）辦理了參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)。

5、失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記工作。上半年，失業(yè)金在領(lǐng)共計(jì)6732人次，524.51萬元；辦理延長失業(yè)金申領(lǐng)346人次，其中被征地農(nóng)民辦理大齡延長失業(yè)金申請325人次；終解備案2204人次；審核失業(yè)金待遇697人次；接收檔案688份；辦理退休102人；代收退休人員社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)108人，計(jì)8.02萬元。

6、社會(huì)化管理服務(wù)工作。上半年，全區(qū)25163名應(yīng)納入社會(huì)化管理的退休人員已納入24952名，超額完成全年下達(dá)應(yīng)納入管理的目標(biāo)任務(wù)，社區(qū)報(bào)到人數(shù)已達(dá)45143人。上半年組織退休人員春游踏青、才藝比拼、趣味體育，登明城墻游玄武湖等形式多樣的活動(dòng)近120次，展示了XX區(qū)退休人員的精神風(fēng)貌。對全區(qū)44698名退休人員、420名三無人員進(jìn)行了養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證。兩大節(jié)日期間，慰問全區(qū)退休人員特困家庭714戶，鰥寡孤獨(dú)退休人員344人，百歲老人3名，共計(jì)發(fā)放慰問金95.78萬元；為10名軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放慰問金9.02萬元；對70歲以上高齡人員生日慰問732人，重病慰問610人，死亡慰問367人，合計(jì)慰問金額42.00萬元，并為367名死亡人員辦理了喪葬撫恤費(fèi)和直系親屬供養(yǎng)手續(xù)；積極推進(jìn)退休人員健康體檢工作，上半年，第三輪體檢人數(shù)已達(dá)12802人，完成目標(biāo)任務(wù)的53.34%，社會(huì)化管理服務(wù)率168.5%。清理退休人員社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)欠款10.9萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的69.65%。

7、困難人群補(bǔ)貼發(fā)放工作。繼續(xù)關(guān)注失地農(nóng)民保障工作，5月對江心洲中新南京生態(tài)科技島二期儲(chǔ)備用地、興隆街道800畝城中村、危舊房改造和環(huán)境綜合整治儲(chǔ)備用地兩個(gè)征地項(xiàng)目人員組織發(fā)卡，共發(fā)放銀行卡1700余人。同時(shí)今年又新增3個(gè)征地項(xiàng)目，其中江心洲街道2個(gè)，興隆街道1個(gè)，共涉及3058名適齡征地人員。對其中養(yǎng)老年齡段人員進(jìn)行比對，終止628名領(lǐng)取城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼人員待遇，避免了重復(fù)領(lǐng)取。

8、困難人群補(bǔ)貼發(fā)放工作。上半年，發(fā)放被征地老年生活困難補(bǔ)助3678人，共計(jì)發(fā)放金額649.76萬元；發(fā)放城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)3093人，共計(jì)發(fā)放金額326.38萬元；發(fā)放插隊(duì)下放三無人員補(bǔ)助418人，發(fā)放補(bǔ)貼92.93萬元;三線老軍工168人，發(fā)放生活補(bǔ)貼34.43萬元。

9、勞動(dòng)保障監(jiān)察及仲裁工作。今年以來，主動(dòng)巡查440戶，完成全年目標(biāo)任務(wù)55%，涉及勞動(dòng)者8528人；已接收書面審查用人單位3524戶；接待舉報(bào)投訴391件，涉及勞動(dòng)者417人；受理立案159件，結(jié)案109件。為1222名勞動(dòng)者追討工資共計(jì)1299.37萬元,其中涉及農(nóng)民工1154人，工資1294.47萬元；督促辦理勞動(dòng)保障登記418戶；辦理“12345”訴求工單數(shù)535件，比上年同期增長151%。勞動(dòng)人事爭議仲裁案件立案250件（比去年同期增長11%），結(jié)案160件，結(jié)案率為62.4%，完成目標(biāo)任務(wù)66.4%。

二、下一步主要工作

下一步，我們將圍繞工作目標(biāo)，進(jìn)一步解放思想，實(shí)事求實(shí)，突出重點(diǎn)，攻堅(jiān)克難。針對工作弱點(diǎn)和難點(diǎn)，查漏補(bǔ)缺，積極組織，確保圓滿完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

1、重點(diǎn)做好大學(xué)生就業(yè)工作。一是舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘活動(dòng)。二是開展城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員調(diào)查摸底以及戶籍高校畢業(yè)生實(shí)名制登記工作，準(zhǔn)確掌握基本信息，做好就業(yè)援助服務(wù)。三是認(rèn)真做好重大投資項(xiàng)目就業(yè)評估工作，對我區(qū)13個(gè)重大項(xiàng)目、4個(gè)產(chǎn)業(yè)升級項(xiàng)目，及時(shí)跟進(jìn)做好就業(yè)評估工作，根據(jù)崗位用工需求，做好人力資源儲(chǔ)備工作。四是做好“贏在南京”青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽報(bào)名宣傳發(fā)動(dòng)，鼓勵(lì)符合條件的人員積極報(bào)名參賽。五是聯(lián)合紫金科技創(chuàng)業(yè)特別社區(qū)、團(tuán)市委對有意向入園的創(chuàng)業(yè)孵化項(xiàng)目進(jìn)行三方聯(lián)合評審，并做好全程跟蹤服務(wù)，落實(shí)相關(guān)創(chuàng)業(yè)扶持政策。

2、積極做好社會(huì)保障各項(xiàng)工作。一是繼續(xù)做好對各類用人單位的書面審查工作，對繳費(fèi)情況進(jìn)行日?；?、重點(diǎn)稽查和舉報(bào)稽查，進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳工作。二是進(jìn)一步健全全方位、多層次的社會(huì)保障體系，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳。抓住新興產(chǎn)業(yè)和新引進(jìn)企業(yè)，充分挖掘擴(kuò)面征繳潛力，推動(dòng)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)人群的參保繳費(fèi)。三是提升企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)水平。進(jìn)一步細(xì)化基礎(chǔ)性工作，創(chuàng)新服務(wù)手段，搭建服務(wù)平臺(tái)，建立服務(wù)制度，規(guī)范服務(wù)細(xì)節(jié)，落實(shí)好“四走訪”、“五慰問”、“六服務(wù)”制度。調(diào)動(dòng)自管互助組織的積極性，積極組織企業(yè)退休人員開展形式多樣各類活動(dòng)，豐富業(yè)余文化生活。繼續(xù)推進(jìn)企退人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。四是積極做好城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老補(bǔ)貼、被征地農(nóng)民老年生活困難補(bǔ)助、原支邊、插隊(duì)（場）、下放人員老年生活困難補(bǔ)助等工作的登記、復(fù)核、補(bǔ)貼發(fā)放工作，確保對各類人員的社會(huì)保障政策實(shí)到實(shí)處。

3、依法行政不斷促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是繼續(xù)宣傳《勞動(dòng)和動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭議仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》，以創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。二是建立健全企業(yè)職工工資增長和支付保障機(jī)制，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，提高職工工資水平。三是深入推進(jìn)勞動(dòng)保障誠信工程建設(shè)和深入開展勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法年活動(dòng)，強(qiáng)化執(zhí)法檢查，做好拖欠農(nóng)民工工資的控制和處置預(yù)案。四是要加強(qiáng)對勞動(dòng)合同簽訂、履行情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管，規(guī)范用人單位的用工行為，提高勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁處理效能，防止發(fā)生群訪群訴事件。

4、以行風(fēng)評議為載體進(jìn)一步提高勞動(dòng)保障工作水平。一是突出行評工作重點(diǎn)，精心組織，認(rèn)真自查和整改，切實(shí)找準(zhǔn)在行風(fēng)建設(shè)上存在的問題，邊查邊改，更好地服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾。二是進(jìn)一步開展“面向全體勞動(dòng)者、面向企業(yè)所有離退休人員、面向全體下崗失業(yè)人員、面向必須關(guān)心的弱勢群體；善待企業(yè)、善待職工、善待醫(yī)保病患者、善待來信來訪人員”為主要內(nèi)容的“四個(gè)面向四個(gè)善待”活動(dòng)，真抓實(shí)干，用實(shí)際行動(dòng)，創(chuàng)我區(qū)勞動(dòng)保障一流服務(wù)形象。三是認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)管理制度，加大責(zé)任追究力度，切實(shí)提高行政效能和辦事效率。四是進(jìn)一步深化政務(wù)信息公開，推行權(quán)力陽光運(yùn)行，建立具有本系統(tǒng)特色的、透明的權(quán)力陽光運(yùn)行體系。

第五篇：人社局工作總結(jié)

人社局工作總結(jié)

今年以來，在市委市政府、區(qū)委區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，我局堅(jiān)持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，以抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷擴(kuò)寬社會(huì)保障覆蓋面，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革和人才隊(duì)伍建設(shè)，開拓創(chuàng)新，主動(dòng)作為，取得了較好成效?，F(xiàn)將工作匯報(bào)如下：

一、主要工作穩(wěn)步開展

(一)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)

1、千方百計(jì)挖掘新增就業(yè)崗位，各項(xiàng)就業(yè)指標(biāo)完成較為理 想。(具體數(shù)據(jù)詳見區(qū)社保中心工作總結(jié))

2、協(xié)調(diào)做好“一區(qū)四鎮(zhèn)”就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)。目前已建成的云龍項(xiàng)目超過國家和省發(fā)改委下達(dá)的建設(shè)指標(biāo)，市發(fā)改委要求我區(qū)重新選址建設(shè)，現(xiàn)擬調(diào)整到三門坡鎮(zhèn);區(qū)級社保中心、大坡、紅旗、甲子已完成地質(zhì)勘探，大坡、紅旗、甲子已完成項(xiàng)目初步設(shè)計(jì)和概算編制，現(xiàn)正在辦理報(bào)批手續(xù);區(qū)級社保中心正在辦理有關(guān)用地手續(xù)。由于“一區(qū)四鎮(zhèn)”項(xiàng)目可研報(bào)告已超期，省發(fā)改委要求重新報(bào)批“一區(qū)四鎮(zhèn)”項(xiàng)目可研報(bào)告。我局正按要求重新編制可研報(bào)告，重新組織材料報(bào)批。(二)完善社保體系，穩(wěn)步擴(kuò)大社會(huì)保障范圍

1、堅(jiān)持抓好城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。(1)養(yǎng)老金發(fā)放。1-9月，完成新農(nóng)保養(yǎng)老金發(fā)放26549人，其中新增待遇領(lǐng)取1608人;完成城鎮(zhèn)居保養(yǎng)老金發(fā)放1249人，其中新增待遇領(lǐng)取68人。(2)征繳工作。截至目前，我區(qū)居保已完成扣繳7452人，成功扣繳金額2388500元，完成今年任務(wù)的89.2%;新農(nóng)保已完成扣繳53684人，成功扣繳金額6193700元，完成今年任務(wù)的92.3%。

2、堅(jiān)持做好老農(nóng)保工作。我區(qū)符合老農(nóng)保待遇領(lǐng)取3131人，按要求發(fā)放養(yǎng)老金367699.05元，截至目前，各鎮(zhèn)街老農(nóng)保系統(tǒng)信息錄入工作已基本完成。

3、積極穩(wěn)妥推進(jìn)失地農(nóng)民的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。截至目前，通過市國土局發(fā)函確認(rèn)的10個(gè)項(xiàng)目中，我區(qū)已完成的有1個(gè)，正穩(wěn)步推進(jìn)的4個(gè)，推進(jìn)困難或無法啟動(dòng)的有5個(gè)項(xiàng)目。其中鳳翔街道瓊山中學(xué)高中部項(xiàng)目已全部完成，共為63戶175人申請了繳費(fèi)補(bǔ)貼資金并落實(shí)到個(gè)人賬戶中，目前27名參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的到齡人員已開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，1名參加社保的到齡人員繳費(fèi)補(bǔ)貼也已順利到賬;此外，舊州南渡江防洪排澇、云龍產(chǎn)業(yè)園區(qū)、國興巴倫村安置地、鳳翔現(xiàn)代美居生活物流園等4個(gè)項(xiàng)目，均處于村委會(huì)或鎮(zhèn)街政府公示的階段，相關(guān)工作正有序穩(wěn)步推進(jìn)。推進(jìn)困難的5個(gè)項(xiàng)目中，鳳翔經(jīng)濟(jì)適用房征地項(xiàng)目因無法將土地細(xì)分到村委會(huì)而暫時(shí)擱置;國興上丹村市政府儲(chǔ)備地項(xiàng)目、濱江新城征地項(xiàng)目、鳳翔儒逢村政府儲(chǔ)備地項(xiàng)目等村集體對征地賠償還存在爭議，暫時(shí)也無法確認(rèn)繳費(fèi)補(bǔ)貼對象，推動(dòng)存在較大困難;紅旗安置小區(qū)項(xiàng)目被征土地屬于鎮(zhèn)政府服務(wù)中心所有，因不能確認(rèn)補(bǔ)貼對象而無法啟動(dòng)。

(三)加大調(diào)處力度，確保實(shí)現(xiàn)勞資和諧穩(wěn)定 在目前勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化、勞動(dòng)糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢下，我區(qū)進(jìn)一步加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，努力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。一是注重勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察。推行勞動(dòng)合同示范文本，完善勞動(dòng)合同備案制度，加快推動(dòng)勞動(dòng)合同制度及工資集體協(xié)商制度的覆蓋面，強(qiáng)化勞動(dòng)保障“兩網(wǎng)化”管理工作。同時(shí)，積極做好各類案件處理工作，今年以來我局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)共接受日常投訴52件，立案52件，已結(jié)案52件，法定期限內(nèi)結(jié)案率100%，為勞動(dòng)者追討工資78.25萬元，涉及勞動(dòng)者201人，參與處置突發(fā)應(yīng)急事件20件，涉及農(nóng)民工564人，涉及金額1402萬元;通過信訪及“12345”轉(zhuǎn)來的舉報(bào)投訴案件18件，在規(guī)定時(shí)效內(nèi)結(jié)案的達(dá)18件，結(jié)案率100%。二是重仲裁機(jī)制建設(shè)。進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制作用，對轄區(qū)內(nèi)的32家非公有制企業(yè)建立了調(diào)解委員會(huì)并設(shè)立調(diào)解員，扎實(shí)推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)向基層延伸、向廣處拓展。同時(shí)，認(rèn)真做好勞動(dòng)爭議案件的處理工作。今年以來我區(qū)仲裁院共受理勞動(dòng)爭議案件76宗，其中撤銷案件2宗，中止審理案件1宗，裁決案件21宗，調(diào)解案件5宗。

二、日常工作扎實(shí)推進(jìn)

(一)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，不斷完善人才工作機(jī)制

1、按計(jì)劃穩(wěn)妥推進(jìn)國有企業(yè)改制工作。今年以來我局對瓊山熱帶作物公司等8家國有企業(yè)職工安置方案、補(bǔ)充安置方案、職工檔案等資料開展了審核認(rèn)定工作，共安置職工1000多人。涉及資金約3000萬元。

2、用心做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作。為了做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理工作，我局一是以“八一”節(jié)為契機(jī)，通過座談會(huì)、慰問等形式做好溝通工作，及時(shí)了解其思想動(dòng)態(tài);二是積極與市局溝通，統(tǒng)一步調(diào)，對在職的6名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，按最新公布的社平工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其待遇。

3、加強(qiáng)和完善我區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)公務(wù)員信息系統(tǒng)的管理。今年初，重新核對完善了全區(qū)政府口共計(jì)593名公務(wù)員的基本信息項(xiàng)，重點(diǎn)核查了干部的“三齡一歷”(即出生年月、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間及干部簡歷)信息。二是配合做好2014年公務(wù)員招錄、2013年招錄公務(wù)員培訓(xùn)以及2014年公務(wù)員在線學(xué)習(xí)工作。三是籌備做好我區(qū)2014年事業(yè)單位公開招聘工作。四是辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)、轉(zhuǎn)正定級、考核備案等干部職工調(diào)配管理工作。

(二)推進(jìn)工資制度改革，做好日常各項(xiàng)業(yè)務(wù)的審核工作

1、做好工資變動(dòng)的審核工作。一是今年年初，開展全區(qū)112個(gè)單位共2505人，資金量達(dá)12987539元的2013未休年休假工資報(bào)酬統(tǒng)計(jì)審核審批工作;二是有條不紊的開展全區(qū)因正常晉升、職務(wù)晉升、專業(yè)技術(shù)聘任以及調(diào)動(dòng)人員等工資審批事項(xiàng)。

2、做好人社部門日常各項(xiàng)業(yè)務(wù)的審核工作。一是抓好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休審批工作;二是抓好遺屬供養(yǎng)人員困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)審批和一次性撫恤金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)審批工作;三是做好職稱和崗位日常審核管理工作。

三、存在的問題

1、一區(qū)四鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目問題。一是資金問題，項(xiàng)目總投資1175萬元，到目前為止，除了中央建設(shè)投資資金403萬元到位外，省級388萬元、市級384萬元均未到位;二是協(xié)調(diào)工作，由于已建成的云龍項(xiàng)目超過國家和省發(fā)改委下達(dá)的建設(shè)指標(biāo)，市發(fā)改委要求我區(qū)重新選址建設(shè)，現(xiàn)正同市發(fā)改委、市規(guī)劃局、市國土局等相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，加快報(bào)批手續(xù)進(jìn)度。

2、信息采集“兩網(wǎng)化”管理人力不足的問題。由于我區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)編制少，專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)緊缺，以及協(xié)管員的大批轉(zhuǎn)崗，工作人員由27人(包括公益性崗位)銳減至7人，導(dǎo)致我區(qū)信息采集“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作處于停滯狀態(tài)。

四、下一步工作計(jì)劃

1、繼續(xù)做好2014年事業(yè)單位招錄工作和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)的征繳工作。

2、充分發(fā)揮仲裁院和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作職能，維護(hù)勞動(dòng) 關(guān)系，處理好各類人事勞資糾紛和信訪，消除不穩(wěn)定因素。

3、堅(jiān)持抓好城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保 險(xiǎn)工作。

4、積極協(xié)調(diào)跟蹤一區(qū)四鎮(zhèn)項(xiàng)目的落實(shí)工作，加快項(xiàng)目進(jìn)度。

5、開展好國企改制、工資、退休、遺屬供養(yǎng)、崗位設(shè)置 等日常業(yè)務(wù)的審核工作。