第一篇：人力資源和社會保障局2021年度工作總結(jié)及來年工作打算

人力資源和社會保障局2021年度工作總結(jié)及來年工作打算

一、xxxx年工作總結(jié)

（一）堅決落實“黨要管黨、從嚴治黨”，夯實巡察整改成效

按照區(qū)委統(tǒng)一安排部署，xxxx年x月xx日至x月xx日，區(qū)委第二巡察組對我局黨組開展了第五輪工作巡察，x月x日區(qū)委巡察組向我局黨組反饋了巡察意見。局黨組以黨的十九大精神為指導(dǎo)，堅決落實“黨要管黨、從嚴治黨”要求。一是堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”方針，以問題為導(dǎo)向，以措施為引領(lǐng)，以督導(dǎo)為抓手，以實效為目標，從政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)、反腐敗斗爭等方面全面推進整改落實，取得了階段性的工作成效。巡察組反饋的xx項問題，已經(jīng)完成整改xx項，完善規(guī)章制度x項，追回資金xxxxxxx.xx元，退回財政結(jié)余資金xxxxxx.xx元。二是鞏固和深化巡察整改效果，進一步優(yōu)化制度體系，堅持以制度管人、用流程管事，打造完善、全面、科學(xué)，具有可操作性的人社管理體系；進一步強化制度落實，把執(zhí)行制度作為一面自律的“鏡子”，把維護制度作為一把監(jiān)督的“尺子”，用高質(zhì)量的工作紀律干出錦江人社的新成績；進一步深化制度落實監(jiān)督，完善制度執(zhí)行考核獎懲機制，強化監(jiān)督制約機制，充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，定期組織各業(yè)務(wù)部門進行分析評價，認真查找制度本身和制度執(zhí)行方面存在的問題和缺陷進行完善。

（二）全面履行黨建工作責(zé)任制，推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

一是突出黨建引領(lǐng)作用。將黨建工作與人社工作有機融合，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育不斷提高干部職工履職能力和服務(wù)意識，積極開展進企業(yè)、進街道、進社區(qū)、業(yè)務(wù)技能比賽等形式新穎的社會實踐活動，激發(fā)各個崗位黨員干部參加支部活動的積極性和主動性，不斷增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力，切實提升黨建引領(lǐng)各項業(yè)務(wù)工作的能力。二是全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，制定xxxx年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)分工，進一步明確領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)、各科室負責(zé)人廉政建設(shè)責(zé)任。召開黨組會議xx次，黨組專題廉政會議xx次，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作落到實處，抓出成效。三是積極開展黨性教育和廉政警示教育，組織全局干部職工認真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，強化理論武裝，提高黨性修養(yǎng)，集中觀看警示教育片及電視問政節(jié)目，提高干部擔(dān)當意識，增強廉潔意識和法紀觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，筑牢拒腐防變心理防線。

（三）全力完成各項目標任務(wù)，提升人民群眾福祉

xxxx年，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxxx人，完成全年目標任務(wù)的xxx.xx%； 失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，完成全年目標任務(wù)的xxx.xx%；其中，就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)xxx人，完成全年目標任務(wù)的xxx.x%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.xx%，達到目標

xxxx年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)xxxxxx人，其中在職人數(shù)xxxxxx人；失業(yè)保險參保人數(shù)xxxxxx人；工傷保險參保人數(shù)xxxxxx人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)xxxx人；繳費人數(shù)xxxx人；機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)xxxxx人。

（四）探索強化人力資源協(xié)同，深化人才要素供給

一是全面提升全民技術(shù)技能水平。強化全民免費技術(shù)技能培訓(xùn)政策宣傳，認真落實全民免費技術(shù)技能培訓(xùn)政策。xxxx年，為xxxx人發(fā)放職業(yè)技能提升補貼xxx.x萬元；為xxx人發(fā)放全民免費職業(yè)技能提升補貼xxx.x萬元。二是切實優(yōu)化人才評價與服務(wù)質(zhì)量。圍繞“x+x+x”高質(zhì)量現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系會同行業(yè)主管部門組織開展專業(yè)技術(shù)人員公需科目網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)；科學(xué)開展專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)職稱評價，辦理專業(yè)技術(shù)職稱xxxx人；強化人才服務(wù)保障，發(fā)放xxxx年安家補貼、職稱提升獎勵、企業(yè)引才補貼等共計xx萬余元；做好xxxx年度專家智力服務(wù)基層項目申報、專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程xxxx年國家級高級研修項目選題征集等各類推薦申報；扎實推進人才安居工程人才資格認定，受理人才安居申請xxx人，審核通過xxx人。三是積極營造“蓉漂”人才培養(yǎng)環(huán)境。xxxx年辦理高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)入xxxx份、檔案轉(zhuǎn)出xxx份，出具入戶聯(lián)系函xxx份，“蓉漂”人才入戶共xxxx人，吸引海外留學(xué)回國人才共xx人。積極搭建企業(yè)—人才橋梁紐帶，組織xxx家企業(yè)參加各類“蓉漂”人才招聘會xx場，發(fā)布崗位xxx個、收到簡歷xxxx份、達成意向性協(xié)議xxxx人。四是強化事業(yè)單位人員管理。完成xxxx年事業(yè)單位工作人員年度統(tǒng)計、xxxx年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作、xxxx年事業(yè)單位工資正常晉升審核、事業(yè)單位績效工資總量審核。完成事業(yè)單位xxx人崗位聘用，辭聘x人，工勤轉(zhuǎn)崗xx人。完成xxxx年事業(yè)單位公招xx人、xxxx年區(qū)屬事業(yè)單位面向社會考核招聘事業(yè)單位人員x人、xxxx年高校招聘急需緊缺人才x人的報到、聘用工作。安置及聘用xxxx年退役士兵xx名。協(xié)助區(qū)教育局完成xxxx年公招教師xxx名。配合社保政策審核和辦理退休手續(xù)xx人，審核視同繳費年限xx人。審核死亡人員喪葬撫恤金xx人。完成了xxxx年赴同濟大學(xué)、x醫(yī)科大學(xué)、x大學(xué)招聘急需緊缺人才xx人的考核、體檢、政審工作。

（五）加快構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，規(guī)范轄區(qū)用工秩序

一是嚴格開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。xxxx年，受理投訴舉報xxx件，結(jié)案xxx件，結(jié)案率xxx%，處置信訪轉(zhuǎn)辦案件xxxx件，處置農(nóng)民工工資投訴案件xxx件；處置或參與配合處置因農(nóng)民工工資問題引發(fā)的突發(fā)事件x起，涉及農(nóng)民工xxxx余人，為農(nóng)民工追討回工資xx.x萬元，處置率xxx%；深入開展“兩節(jié)”期間農(nóng)民工工資支付情況專項檢查、春風(fēng)行動、清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?、婦女兒童和未成年工權(quán)益保護、整治非法用工等各項專項檢查，出動工作人員xxx人/次，檢查用人單位xxxx余戶。深化勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作，全區(qū)各網(wǎng)格采集并錄入用人單位xxxx家，用人單位勞動合同簽訂率達xx.xx %，社保參保率達xx.x%。推行“互聯(lián)網(wǎng)+勞動監(jiān)察”，利用微信公眾號平臺受理投訴舉報xxxx件，已處理xxxx件。二是全面增強勞動爭議調(diào)處能力。高質(zhì)量處理勞動人事爭議，受理勞動人事爭議案件xxxx件，涉案金額xxxx萬元，當期結(jié)案xxxx件，結(jié)案率xx.xx%。勞動人事爭議仲裁案件使用信息系統(tǒng)辦案率達xxx%。依托聯(lián)調(diào)中心案外化解糾紛，通過立案前引導(dǎo)、在中心開展巡回庭及現(xiàn)場調(diào)解等方式，成功調(diào)解勞動糾紛xxx件，調(diào)解協(xié)議經(jīng)法院司法確認xxx件，已履行金額達xxxx萬元，自動履行率達xx%。指導(dǎo)全區(qū)xx個街道辦事處勞動爭議協(xié)調(diào)委員會開展勞動爭議調(diào)解，協(xié)調(diào)處理xx件勞動糾紛，涉及勞動者xxx人。開展街道勞動爭議調(diào)解委員會工作人員培訓(xùn)x期，x人取得調(diào)解員證。三是大力營造和諧勞動關(guān)系氛圍。圍繞“國際化營商環(huán)境典范區(qū)”創(chuàng)建，“以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，助力國際化營商環(huán)境建設(shè)”為主題開展現(xiàn)場宣講。積極組織“五級聯(lián)動爭創(chuàng)模范勞動關(guān)系和諧單位”活動。拓展豐富“和諧勞動關(guān)系”大講堂形式內(nèi)容，為企業(yè)送政策、送資訊、送服務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工、職工合理表達訴求。舉辦“和諧勞動關(guān)系”大講堂x期，企業(yè)參加培訓(xùn)人員xxx余人次。深入開展企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布，完成樣本企業(yè)薪酬調(diào)查xxx家。認真貫徹落實x市最低工資標準，促進轄區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

（六）切實優(yōu)化政務(wù)服務(wù)供給，助力營商環(huán)境建設(shè)

一是深化“放管服”改革打造便民人社。加強全區(qū)xx個公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口建設(shè)，做到機構(gòu)、名稱、人員、標牌、職能、服務(wù)“六到位”，構(gòu)建“xx分鐘公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)圈”。將就業(yè)困難人員認定等xx項公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)事項下沉至街道和社區(qū)，規(guī)范服務(wù)項目和辦事程序，提供“一站式”服務(wù)。進一步轉(zhuǎn)變政府職能，深入推進“放管服”改革，采用信息化技術(shù)破除信息壁壘，推進資源共享，讓“數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿”。將xx項公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)項目納入“僅跑一次”范圍，推行延時服務(wù)，不斷提升轄區(qū)企業(yè)和群眾獲得感。全力充當“積分入戶”助力器，認真審核申請積分入戶人員信息，核實申請人參保情況xxx名。二是全面推進依法行政建設(shè)法治人社。嚴格審批服務(wù)，認真辦理工傷認定，接到企業(yè)工傷認定申請xxx件，受理xxx件，結(jié)案xxx件。接到公務(wù)員工傷申請xx件，受理xx件，結(jié)案xx件，結(jié)案率xxx%。辦理提前退休業(yè)務(wù)共計xxx件，其中：特殊工種提前退休受理xxx件（認定xxx件，不予認定xx件）；因病提前退休xx件（認定xx件）。辦理特殊工時制度審批共計xxx件，勞務(wù)派遣許可、變更、延續(xù)、注銷審批共計xx件。勞動能力鑒定接件xxx件，送達xxx件。

（七）加快推進精準扶貧開發(fā)，實現(xiàn)發(fā)展成果共享

舉辦對口爐霍縣首次精準扶貧網(wǎng)絡(luò)招聘會，組織招工企業(yè)xx家，推送崗位xxx個，xxx人參加招聘會。根據(jù)全區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布，多渠道收集發(fā)布適合藏區(qū)求職者崗位信息，向x縣就業(yè)部門適時發(fā)布用工崗位xxxx個。xxxx年以來，向x市發(fā)布招聘崗位信息xx次，共計xxx家企業(yè)，提供就業(yè)崗位xxxx個。開展對口x鎮(zhèn)專場網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)x場，組織招工企業(yè)xxx家，推送崗位xxxx個，xxxx人參加招聘會，達成就業(yè)意向xx人。落實社會保險扶貧工作，為xxxx名符合代繳條件的貧困人員辦理了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保，完成代繳xxx.xx萬元。實現(xiàn)貧困人員應(yīng)保盡保。

（八）扎實抓好疫情防控，全力助推復(fù)工復(fù)產(chǎn)

一是迅速落實區(qū)委區(qū)政府工作指示及區(qū)疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議精神，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂完善疫情防控應(yīng)急預(yù)案，健全組織協(xié)調(diào)機制，明確防控責(zé)任和措施。協(xié)助街道社區(qū)開展疫情防控工作，走訪排查xxxx戶。協(xié)助區(qū)商務(wù)局、錦官鐸街道辦事處樓宇疫情排查和復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作，共計檢查復(fù)工企業(yè)xxx家，涉及復(fù)工人員xxxx人。二是全面做好疫情防控期間人社政策的貫徹落實和宣傳指導(dǎo)，開通“x錦江疫情防控期間勞動關(guān)系知訊網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺”為xxx多家企業(yè)提供勞動關(guān)系咨詢服務(wù)，編印發(fā)放《新冠肺炎疫情防控期間援企穩(wěn)崗法規(guī)政策釋疑及辦事指引xxx條》。三是全力開展復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作，成立工作專班精準服務(wù)企業(yè)，制定《錦江區(qū)貫徹落實〈x市有效應(yīng)對疫情穩(wěn)定經(jīng)濟運行xx條政策措施〉執(zhí)行措施的人力資源和社會保障工作實施細則》，對全區(qū)xxx家規(guī)模以上企業(yè)開展針對性走訪，為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營排憂解難。暢通用工求職通道，建立企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工保障聯(lián)席會議制度，完善區(qū)人力資源市場企業(yè)崗位信息庫，促成用人單位和勞動者達成用工意向xxxx余人。開展技能提升培訓(xùn)行動，鼓勵企業(yè)組織員工開展職業(yè)技能培對參保關(guān)系在錦江區(qū)的企業(yè)組織入職xx個月以內(nèi)的職工開展崗前培訓(xùn)的給予補貼。全面實施社?！皽p免緩延降”等政策，為x.xx萬戶單位減負x.xx億元，其中養(yǎng)老保險x.xx億元、失業(yè)保險x.xx億元、工傷保險x.xx億元。

（九）特色亮點工作

1.業(yè)務(wù)技能練兵比武成效顯著。自全省、全市人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動啟動以來，我局高度重視，緊緊圍繞“練兵比武強技能、人社服務(wù)為人民”主題，以加強政策學(xué)習(xí)為抓手，以提升業(yè)務(wù)能力為根本，以優(yōu)化服務(wù)水平為目的。x月xx日，在xxxx年x市人社系統(tǒng)公共人才服務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)技能練兵比武筆試選拔賽及實戰(zhàn)演練決賽中，錦江區(qū)以綜合第一名成績榮獲優(yōu)秀組織獎，林鵬達榮獲個人一等獎、鄭珊榮獲個人二等獎。x月xx日，林鵬達代表x市參加全省公共人才服務(wù)大比武，榮獲個人二等獎的好成績。

2.打造多元化調(diào)解平臺，聯(lián)合調(diào)處成效明顯。從xxxx年x月我區(qū)勞動爭議聯(lián)調(diào)中心正式揭牌啟動至今，仲裁委通過立案前引導(dǎo)、在中心開展巡回庭、在中心值班參加調(diào)解等方式，在當事雙方同意的前提下，共引導(dǎo)xxxx余起勞動糾紛先行到聯(lián)調(diào)中心案外調(diào)解。xxxx年積極探索形成“xxxxx”勞動糾紛調(diào)解模式，截至目前聯(lián)調(diào)中心成功調(diào)解勞動糾紛xxx件，調(diào)解協(xié)議經(jīng)法院司法確認xxx件，已履行金額達xxxx萬元，自動履行率達xx%。這項工作的開展大力構(gòu)建了我區(qū)的和諧勞動關(guān)系，最高人民法院、全國總工會都到我區(qū)進行實地調(diào)研，對這項工作予以了充分肯定。目前我局正在向市局、省廳及國家人社部努力推送此項工作成果，同時還在研究深化此項工作的突破點。

3.全面提升“蓉漂”人才黨員教育管理精細化服務(wù)水平?！叭仄比瞬旁趦渣h員人數(shù)已達xxx人，為了適應(yīng)新形勢新任務(wù)，引導(dǎo)“蓉漂”黨員亮出身份、發(fā)揮作用，進一步破解流動黨員教育管理服務(wù)難題，xxxx年將“蓉漂”黨支部升格為黨總支，按照“院校型”原則下設(shè)x個黨支部，較好地解決了原來“小牛拉大車”現(xiàn)象，讓支部戰(zhàn)斗堡壘作用得以有效發(fā)揮。支部緊緊圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織參觀汶川抗震救災(zāi)遺址，不僅使“蓉漂”人才黨員接受到了眾志成城的抗震救災(zāi)精神的洗禮，更是在默默之中將這種精神升華為濃濃的愛國情懷，也讓“蓉漂”人才黨員看到我們共產(chǎn)黨人的擔(dān)當，從而感知到自己肩上的責(zé)任與使命。

二、xxxx年工作打算

（一）更加扎實推進黨建工作責(zé)任制。進一步加強黨的建設(shè)，系統(tǒng)推進黨的思想、組織、作風(fēng)、廉政和制度建設(shè)，切實增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，不斷提升黨建工作引領(lǐng)全局業(yè)務(wù)工作發(fā)展的能力水平。進一步加強新時代基層黨建路徑探索，創(chuàng)新黨建活動載體，發(fā)揮黨建全面引領(lǐng)作用，積極籌備參加“全市人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動”，爭創(chuàng)優(yōu)異成績，弘揚優(yōu)良作風(fēng)，展示錦江人社風(fēng)采。進一步落實全面從嚴治黨主體責(zé)任，把嚴的要求貫徹到管黨治黨全過程、落實到黨的建設(shè)各方面。將黨風(fēng)廉政工作貫穿于業(yè)務(wù)工作始終，把抓小抓早和提前預(yù)防做為常態(tài)性工作一以貫之。持續(xù)營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)，為人社事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織和紀律保障。

（二）更加全面促進錦江就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加快基層平臺建設(shè)，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的管理和服務(wù)模式，向農(nóng)民工、失地農(nóng)民等農(nóng)村勞動者提供均等化公共服務(wù)和人性化關(guān)心關(guān)愛。深化重點群體就業(yè)援助，大力開展就業(yè)巡回服務(wù)。充分發(fā)揮政府托底保就業(yè)作用，嚴格落實政府“xxxxxx”就業(yè)援助承諾。持續(xù)推進各類創(chuàng)業(yè)園區(qū)功能建設(shè)，為入駐高校畢業(yè)生等創(chuàng)業(yè)者提供全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)。繼續(xù)推動新經(jīng)濟形態(tài)下新就業(yè)形式認定，按需開展專項就業(yè)活動，不斷提升人力資源保障服務(wù)水平，擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)惠民政策覆蓋面。深化就業(yè)扶貧，力促x市勞動者盡快脫貧奔富。

（三）更加有效提升社會保障能力。進一步完善社保經(jīng)辦體系建設(shè)。加強線上經(jīng)辦服務(wù)力度，提升網(wǎng)上經(jīng)辦開通率和“自助服務(wù)”水平。按照x市社保經(jīng)辦管理服務(wù)現(xiàn)代治理體系建設(shè)要求，推進我區(qū)社保業(yè)務(wù)綜合柜員制建設(shè)。繼續(xù)推進社會保險扶貧工作。推進辦理貧困人員城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險應(yīng)保盡保，待遇應(yīng)發(fā)盡發(fā)。妥善處理機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險“中人”待遇重算工作。按照x市統(tǒng)一部署，做好城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇按時足額發(fā)放工作，做好“社會保障卡一卡通”服務(wù)管理工作。

（四）更加科學(xué)和諧轄區(qū)勞動關(guān)系。加快推進“示范仲裁院”“標準化仲裁院”建設(shè)，開辟勞動爭議案件處理的綠色通道，不斷提高辦案效率，保持結(jié)案率達xx%以上、信息系統(tǒng)使用率達xxx%。充分發(fā)揮勞動爭議聯(lián)調(diào)中心調(diào)處作用，以和諧方式化解全區(qū)勞動爭議。深入落實xxxx年錦江區(qū)“五級聯(lián)動”爭創(chuàng)x市模范勞動關(guān)系和諧單位的實施方案，以此次創(chuàng)建活動為載體和抓手，促進全區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。繼續(xù)加強“互聯(lián)網(wǎng)+勞動監(jiān)察”工作，擴大勞動保障監(jiān)察覆蓋面。以《保障農(nóng)民工工資支付條例》的實施為契機，推進完善保障農(nóng)民工工資支付的各項體制、機制、制度，確?！稐l例》各項規(guī)定真正落實落地，推動全區(qū)根治欠薪工作取得新進展。加快工傷預(yù)防工作實施，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系社會提供有力保障。

（五）更加統(tǒng)籌強化人才要素保障。發(fā)揮“政府引導(dǎo)+企業(yè)主導(dǎo)”人才招引平臺作用，指導(dǎo)用人單位精準招引產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才。圍繞“技能x”品牌建設(shè)，結(jié)合我區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，重點培養(yǎng)造就一批具有我區(qū)產(chǎn)業(yè)特色的技術(shù)技能型人才隊伍。深化職稱分類制度改革，為我區(qū)建設(shè)“新經(jīng)濟高地、國際化城區(qū)”對人才多樣化評價的需求提供有力保障。高效推進xxxx年教師公招及聘用、xxxx年區(qū)屬事業(yè)單位人才引進及公開招聘、xxxx年度事業(yè)單位人員年報統(tǒng)計等各項工作，協(xié)同相關(guān)部門做好事業(yè)單位分類改革及區(qū)劃調(diào)整工作，完成機改后事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用工作，完成產(chǎn)業(yè)功能區(qū)人員調(diào)整、招聘等其他工作。不斷優(yōu)化村大志愿者管理服務(wù)，加強xxxx年高校畢業(yè)生報到接收及入戶認證，嚴格見習(xí)基地管理，吸納更多高校畢業(yè)生和失業(yè)青年參加就業(yè)見習(xí)。持續(xù)開展“蓉漂”人才招聘，為企業(yè)搭建平臺，吸納更多人才聚集錦江。

在xxxx年的工作中，我局將進一步深入貫徹習(xí)近平總書記對x及x工作系列重要指示精神，繼續(xù)全面落實區(qū)委、區(qū)政府“中優(yōu)”部署要求，不忘初心，砥礪前行，為全面建設(shè)新經(jīng)濟高地、國際化城區(qū)，全力助推轄區(qū)營商環(huán)境改善，實現(xiàn)社會發(fā)展提質(zhì)增效，貢獻更多的人社力量。

第二篇：市人力資源社會保障局2012年工作打算

市人力資源社會保障局2012年工作打算

2012年全市人力資源和社會保障工作，將認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中、六中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照市委市政府關(guān)于“世界眼光、國際標準、本土優(yōu)勢”的要求，緊緊圍繞穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定的工作大局，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，實施充分就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和人才強市戰(zhàn)略，加快健全城鄉(xiāng)一體的社會保障體系，穩(wěn)步推進人事制度改革和工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力實現(xiàn)人力資源和社會保障事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，為建設(shè)宜居幸福的現(xiàn)代化國際城市貢獻力量。

一、大力做好就業(yè)工作

把促進充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，實施就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，更加注重統(tǒng)籌就業(yè)和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。加強就業(yè)崗位和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測和分析，努力保持就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定。2012年全市新增城鄉(xiāng)就業(yè)25萬人，其中新增城鎮(zhèn)就業(yè)15萬人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)10萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以下。一是實施政策促就業(yè)計劃，建立完善具有青島特色的促進就業(yè)政策體系。出臺企業(yè)吸納就業(yè)崗位補貼政策，引導(dǎo)就業(yè)困難人員市場就業(yè)；提高一次性創(chuàng)業(yè)扶持金、小額擔(dān)保貸款標準，鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)；調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)補貼標準，引導(dǎo)勞動者素質(zhì)就業(yè)。強化政策落實，建立政策落實督查通報制度，重點督促五市三區(qū)落實好政策。研究建立區(qū)市就業(yè)獎勵機制，并與當?shù)鼐蜆I(yè)狀況、地方財政收入、就業(yè)工作成效等掛鉤。加大就業(yè)資金投入，對政策落實和資金效果進行績效評價。二是實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)引領(lǐng)計劃，進一步推進創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市。整合全市各類創(chuàng)業(yè)資源和創(chuàng)業(yè)政策，構(gòu)建大創(chuàng)業(yè)工作格局。進一步打造創(chuàng)業(yè)載體，結(jié)合新興行業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展，指導(dǎo)各區(qū)市建立創(chuàng)業(yè)園（區(qū)、街）引導(dǎo)勞動者自主創(chuàng)業(yè)。整合現(xiàn)有市級創(chuàng)業(yè)孵化（示范）基地，統(tǒng)一服務(wù)標準，完善服務(wù)功能，建立動態(tài)管理機制，提升創(chuàng)業(yè)孵化效果。完善創(chuàng)業(yè)體系，依托公共就業(yè)人才服務(wù)體系，加強創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，建立覆蓋城鄉(xiāng)的市、區(qū)（市）、街道（鎮(zhèn)）三級創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為創(chuàng)業(yè)者提供項目信息、政策咨詢、開業(yè)指導(dǎo)、融資服務(wù)和跟蹤扶持。三是實施家庭服務(wù)業(yè)新增就業(yè)計劃，拓寬就業(yè)渠道。全面貫徹落實國家和省發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的各項政策措施，出臺鼓勵各類人員從事家庭服務(wù)業(yè)扶持政策。從家政、養(yǎng)老、社區(qū)照料、病患陪護和殘疾人托養(yǎng)服務(wù)5個重點業(yè)態(tài)入手，發(fā)布實施行業(yè)規(guī)范標準，促進家庭服務(wù)業(yè)規(guī)范化、標準化發(fā)展。協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定并推廣家庭服務(wù)標準合同，統(tǒng)一全市家庭服務(wù)合同文本，保障當事方特別是家庭服務(wù)員的合法權(quán)益。實施培訓(xùn)工程，加強青島市家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)，培育全國一流示范基地。打造信息平臺，整合現(xiàn)有資源，建立完善青島市家庭服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)體系，實現(xiàn)家庭服務(wù)信息有效對接，推動信息資源共享。開辦青島市家庭服務(wù)業(yè)促進會門戶網(wǎng)站，搭建信息發(fā)布平臺。培育品牌企業(yè)，重點支持和培育2-3家管理規(guī)范、經(jīng)營狀況良好具有帶動作用的家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)。四是實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)助推計劃，積極創(chuàng)建充分就業(yè)城市。統(tǒng)一資源管理，全市實行統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度，對符合條件的農(nóng)村勞動力全部納入資源管理系統(tǒng)，并實行動態(tài)管理服務(wù)。統(tǒng)一扶持政策，將小額擔(dān)保貸款、用人單位吸納就業(yè)補貼等政策向農(nóng)村、農(nóng)民延伸，實現(xiàn)政策普惠性。加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，年底前，青島市人力資源網(wǎng)絡(luò)延伸到所有社區(qū)（村）。推進充分就業(yè)，深入開展充分就業(yè)街道（鎮(zhèn)）、充分就業(yè)社區(qū)（村）創(chuàng)建活動，完善創(chuàng)建標準，評先表彰“青島市十佳充分就業(yè)街道（鎮(zhèn)）”、“青島市百佳充分就業(yè)社區(qū)（村）”。組織開展“春風(fēng)行動”，高頻率、多形式舉辦市場招聘會。鼓勵區(qū)市、街道舉辦“就業(yè)超市”，引導(dǎo)失業(yè)人員特別是就業(yè)困難人員社區(qū)、基層就業(yè)。強化失業(yè)調(diào)控，密切關(guān)注經(jīng)濟發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整對就業(yè)的影響，健全就業(yè)信息監(jiān)測、失業(yè)監(jiān)測預(yù)警制度，加強危機情況下失業(yè)風(fēng)險的預(yù)防和有效調(diào)控，鼓勵企業(yè)切實履行穩(wěn)定就業(yè)的社會責(zé)任，縮短失業(yè)周期。

二、完善社會保障體系

全年城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險分別擴面凈增7萬人以上，城鎮(zhèn)職工工傷、生育和失業(yè)保險擴面分別凈增6萬人以上。五項保險征繳率均達到96%以上。一是認真組織貫徹落實《社會保險法》，做好政策解讀、程序調(diào)整，確保順利貫徹落實。二是繼續(xù)做好各項社會保險市級統(tǒng)籌工作，加強市級統(tǒng)籌規(guī)范化管理，加大社會保險基金征繳力度，按照年初下達各區(qū)市的計劃指標，強化對各區(qū)市的目標管理。做好區(qū)市社保基金上解等工作。三是進一步推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。積極申報爭取國家試點。根據(jù)國家、省有關(guān)政策，研究我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險等相關(guān)制度的銜接辦法。研究城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金市級集中管理辦法。四是根據(jù)國家、省統(tǒng)一部署，做好2012年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作。做好城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等相關(guān)工作。繼續(xù)做好失業(yè)保險基金擴大支出試點、2012年失業(yè)人員失業(yè)保險金調(diào)整等工作。按照國家和省有關(guān)規(guī)定，調(diào)整工傷1-4級人員工傷保險待遇。五是進一步加強醫(yī)療保險制度建設(shè)，規(guī)范經(jīng)辦管理工作流程。積極推進城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌試點，大力發(fā)展“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”的老年醫(yī)療護理，拓展社區(qū)醫(yī)保業(yè)務(wù)。進一步提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準。六是進一步推進社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦信息化建設(shè)，全力推進網(wǎng)上服務(wù)模式，擴大網(wǎng)上經(jīng)辦業(yè)務(wù)項目，提高經(jīng)辦水平。七是進一步加強社會保險基金管理，實施社保業(yè)務(wù)流程再造，完善內(nèi)控機制，加強內(nèi)控和反欺詐，合理控制社保費支出，確?；鸢踩?。

三、加強人才智力工作

一是按照國家、省有關(guān)工作部署，科學(xué)規(guī)范公正的做好職稱評審工作，最大限度的調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性。進一步做好高層次專家服務(wù)管理工作，為各類高層次專家在我市充分發(fā)揮作用、推動經(jīng)濟社會發(fā)展提供服務(wù)保障。二是繼續(xù)實施“443”引才工程。全年引進和接收博士和正高職稱400人，碩士、副高職稱和高技能人才4000人，本科學(xué)歷人才和特需人才30000人。配合組織部門深化實施“300海外高層次人才引進計劃”和“急需高層次人才引進計劃”。三是積極推進“中國海洋人才市場”建設(shè)，發(fā)揮市場在高層次人才優(yōu)化配置中的基礎(chǔ)作用。加大人才整體配送力度，強化企業(yè)人事人才公共服務(wù)。四是全力籌辦好“2012藍色經(jīng)濟國際高端人才項目洽談會”，引進藍色硅谷建設(shè)急需國際高端人才。以大企業(yè)集團、高校、科研院所和民營高科技企業(yè)為依托，扶持影響較大、重點突出的新引智項目，引進在國際上有一定影響力的高層次、高水平外國專家。五是繼續(xù)實施“萬名技師培養(yǎng)計劃”、“金藍領(lǐng)培訓(xùn)計劃”等高技能人才培養(yǎng)工程，年內(nèi)培養(yǎng)高技能人才1.4萬人，其中技師、高級技師2000人。舉辦好青島市第十二屆職業(yè)技能大賽。

四、規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位管理

一是做好公務(wù)員考錄和從基層公務(wù)員中考選市直機關(guān)工作人員工作。提升公務(wù)員考錄水平，規(guī)范新錄用公務(wù)員試用期管理，加強面試考官隊伍建設(shè)。二是完善公務(wù)員管理工作機制。加強公務(wù)員管理信息化建設(shè)，加大公務(wù)員法學(xué)習(xí)宣傳力度，推進公務(wù)員職位分類改革，建立事業(yè)單位參照管理日常申報審核制度，全面規(guī)范公務(wù)員職位管理。探索運用網(wǎng)絡(luò)考核技術(shù)，強化公務(wù)員平時考核的管控，進一步規(guī)范行政表彰獎勵，組織實施市級先進模范休養(yǎng)。深化公務(wù)員職業(yè)道德教育，抓好公務(wù)員四類培訓(xùn)，繼續(xù)推動公務(wù)員自主選學(xué)。三是按照職責(zé)分工，做好事業(yè)單位分類改革的相關(guān)工作。制定《關(guān)于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2011〕28號）的貫徹意見，分類推進事業(yè)單位人事制度改革；完善事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改革人員分流、安置、保障等政策，做好文化體制改革所涉及的轉(zhuǎn)企改革事業(yè)單位人員安置等相關(guān)工作。四是推進事業(yè)單位用人機制轉(zhuǎn)換。加強崗位設(shè)置管理，加大競聘上崗工作力度，做好崗位管理制度入軌的后續(xù)工作，完善以聘用合同為基礎(chǔ)的用人機制。

五、深化收入分配制度改革

一是按照國家統(tǒng)一部署，做好公務(wù)員工資與企業(yè)相當人員工資水平調(diào)查工作，逐步建立健全公務(wù)員工資水平正常調(diào)整機制。二是全面推進事業(yè)單位實施績效工資，進一步深化事業(yè)單位收入分配制度改革。三是完善機關(guān)事業(yè)單位工資福利管理。積極落實機關(guān)事業(yè)單位各項離退休待遇，妥善理順各方面分配關(guān)系，不斷優(yōu)化收入分配格局，增進社會和諧。四是加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控，全面落實企業(yè)工資指導(dǎo)線實施方案及執(zhí)行情況備案制度，引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資收入正常增長機制。

六、積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

一是深入推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃，加強對小企業(yè)勞動用工的動態(tài)監(jiān)管，促進勞動用工制度化、規(guī)范化。二是加強對勞動關(guān)系領(lǐng)域新情況、新變化的動態(tài)監(jiān)測和形勢研判，及時研究解決苗頭性、傾向性問題，做好勞動關(guān)系群體性事件的預(yù)防和處置工作。三是完善勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作制度，健全工作機制，提高案件審理的質(zhì)量和效率。四是健全以“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理為基礎(chǔ)的勞動保障監(jiān)察動態(tài)監(jiān)控和分類監(jiān)管機制，推進勞動保障監(jiān)察“機構(gòu)標準化、人員專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化”。

第三篇：市人力資源社會保障局2012年工作打算

市人力資源社會保障局2012年工作打算

2012年全市人力資源和社會保障工作，將認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中、六中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照市委市政府關(guān)于“世界眼光、國際標準、本土優(yōu)勢”的要求，緊緊圍繞穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定的工作大局，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，實施充分就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和人才強市戰(zhàn)略，加快健全城鄉(xiāng)一體的社會保障體系，穩(wěn)步推進人事制度改革和工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力實現(xiàn)人力資源和社會保障事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，為建設(shè)宜居幸福的現(xiàn)代化國際城市貢獻力量。

一、大力做好就業(yè)工作

把促進充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，實施就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，更加注重統(tǒng)籌就業(yè)和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。加強就業(yè)崗位和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測和分析，努力保持就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定。2012年全市新增城鄉(xiāng)就業(yè)25萬人，其中新增城鎮(zhèn)就業(yè)15萬人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)10萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以下。一是實施政策促就業(yè)計劃，建立完善具有青島特色的促進就業(yè)政策體系。出臺企業(yè)吸納就業(yè)崗位補貼政策，引導(dǎo)就業(yè)困難人員市場就業(yè)；提高一次性創(chuàng)業(yè)扶持金、小額擔(dān)保貸款標準，鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)；調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)補貼標準，引導(dǎo)勞動者素質(zhì)就業(yè)。強化政策落實，建立政策落實督查通報制度，重點督促五市三區(qū)落實好政策。研究建立區(qū)市就業(yè)獎勵機制，并與當?shù)鼐蜆I(yè)狀況、地方財政收入、就業(yè)工作成效等掛鉤。加大就業(yè)資金投入，對政策落實和資金效果進行績效評價。二是實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)引領(lǐng)計劃，進一步推進創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市。整合全市各類創(chuàng)業(yè)資源和創(chuàng)業(yè)政策，構(gòu)建大創(chuàng)業(yè)工作格局。進一步打造創(chuàng)業(yè)載體，結(jié)合新興行業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展，指導(dǎo)各區(qū)市建立創(chuàng)業(yè)園（區(qū)、街）引導(dǎo)勞動者自主創(chuàng)業(yè)。整合現(xiàn)有市級創(chuàng)業(yè)孵化（示范）基地，統(tǒng)一服務(wù)標準，完善服務(wù)功能，建立動態(tài)管理機制，提升創(chuàng)業(yè)孵化效果。完善創(chuàng)業(yè)體系，依托公共就業(yè)人才服務(wù)體系，加強創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，建立覆蓋城鄉(xiāng)的市、區(qū)（市）、街道（鎮(zhèn)）三級創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為創(chuàng)業(yè)者提供項目信息、政策咨詢、開業(yè)指導(dǎo)、融資服務(wù)和跟蹤扶持。三是實施家庭服務(wù)業(yè)新增就業(yè)計劃，拓寬就業(yè)渠道。全面貫徹落實國家和省發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的各項政策措施，出臺鼓勵各類人員從事家庭服務(wù)業(yè)扶持政策。從家政、養(yǎng)老、社區(qū)照料、病患陪護和殘疾人托養(yǎng)服務(wù)5個重點業(yè)態(tài)入手，發(fā)布實施行業(yè)規(guī)范標準，促進家庭服務(wù)業(yè)規(guī)范化、標準化發(fā)展。協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定并推廣家庭服務(wù)標準合同，統(tǒng)一全市家庭服務(wù)合同文本，保障當事方特別是家庭服務(wù)員的合法權(quán)益。實施培訓(xùn)工程，加強青島市家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)，培育全國一流示范基地。打造信息平臺，整合現(xiàn)有資源，建立完善青島市家庭服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)體系，實現(xiàn)家庭服務(wù)信息有效對接，推動信息資源共享。開辦青島市家庭服務(wù)業(yè)促進會門戶網(wǎng)站，搭建信息發(fā)布平臺。培育品牌企業(yè)，重點支持和培育2-3家管理規(guī)范、經(jīng)營狀況良好具有帶動作用的家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)。四是實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)助推計劃，積極創(chuàng)建充分就業(yè)城市。統(tǒng)一資源管理，全市實行統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度，對符合條件的農(nóng)村勞動力全部納入資源管理系統(tǒng)，并實行動態(tài)管理服務(wù)。統(tǒng)一扶持政策，將小額擔(dān)保貸款、用人單位吸納就業(yè)補貼等政策向農(nóng)村、農(nóng)民延伸，實現(xiàn)政策普惠性。加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，年底前，青島市人力資源網(wǎng)絡(luò)延伸到所有社區(qū)（村）。推進充分就業(yè)，深入開展充分就業(yè)街道（鎮(zhèn)）、充分就業(yè)社區(qū)（村）創(chuàng)建活動，完善創(chuàng)建標準，評先表彰“青島市十佳充分就業(yè)街道（鎮(zhèn)）”、“青島市百佳充分就業(yè)社區(qū)（村）”。組織開展“春風(fēng)行動”，高頻率、多形式舉辦市場招聘會。鼓勵區(qū)市、街道舉辦“就業(yè)超市”，引導(dǎo)失業(yè)人員特別是就業(yè)困難人員社區(qū)、基層就業(yè)。強化失業(yè)調(diào)控，密切關(guān)注經(jīng)濟發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整對就業(yè)的影響，健全就業(yè)信息監(jiān)測、失業(yè)監(jiān)測預(yù)警制度，加強危機情況下失業(yè)風(fēng)險的預(yù)防和有效調(diào)控，鼓勵企業(yè)切實履行穩(wěn)定就業(yè)的社會責(zé)任，縮短失業(yè)周期。

二、完善社會保障體系

全年城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險分別擴面凈增7萬人以上，城鎮(zhèn)職工工傷、生育和失業(yè)保險擴面分別凈增6萬人以上。五項保險征繳率均達到96%以上。一是認真組織貫徹落實《社會保險法》，做好政策解讀、程序調(diào)整，確保順利貫徹落實。二是繼續(xù)做好各項社會保險市級統(tǒng)籌工作，加強市級統(tǒng)籌規(guī)范化管理，加大社會保險基金征繳力度，按照年初下達各區(qū)市的計劃指標，強化對各區(qū)市的目標管理。做好區(qū)市社保基金上解等工作。三是進一步推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。積極申報爭取國家試點。根據(jù)國家、省有關(guān)政策，研究我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險等相關(guān)制度的銜接辦法。研究城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金市級集中管理辦法。四是根據(jù)國家、省統(tǒng)一部署，做好2012年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作。做好城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等相關(guān)工作。繼續(xù)做好失業(yè)保險基金擴大支出試點、2012年失業(yè)人員失業(yè)保險金調(diào)整等工作。按照國家和省有關(guān)規(guī)定，調(diào)整工傷1-4級人員工傷保險待遇。五是進一步加強醫(yī)療保險制度建設(shè)，規(guī)范經(jīng)辦管理工作流程。積極推進城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌試點，大力發(fā)展“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”的老年醫(yī)療護理，拓展社區(qū)醫(yī)保業(yè)務(wù)。進一步提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準。六是進一步推進社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦信息化建設(shè)，全力推進網(wǎng)上服務(wù)模式，擴大網(wǎng)上經(jīng)辦業(yè)務(wù)項目，提高經(jīng)辦水平。七是進一步加強社會保險基金管理，實施社保業(yè)務(wù)流程再造，完善內(nèi)控機制，加強內(nèi)控和反欺詐，合理控制社保費支出，確?；鸢踩?。

三、加強人才智力工作

一是按照國家、省有關(guān)工作部署，科學(xué)規(guī)范公正的做好職稱評審工作，最大限度的調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性。進一步做好高層次專家服務(wù)管理工作，為各類高層次專家在我市充分發(fā)揮作用、推動經(jīng)濟社會發(fā)展提供服務(wù)保障。二是繼續(xù)實施“443”引才工程。全年引進和接收博士和正高職稱400人，碩士、副高職稱和高技能人才4000人，本科學(xué)歷人才和特需人才30000人。配合組織部門深化實施“300海外高層次人才引進計劃”和“急需高層次人才引進計劃”。三是積極推進“中國海洋人才市場”建設(shè)，發(fā)揮市場在高層次人才優(yōu)化配置中的基礎(chǔ)作用。加大人才整體配送力度，強化企業(yè)人事人才公共服務(wù)。四是全力籌辦好“2012藍色經(jīng)濟國際高端人才項目洽談會”，引進藍色硅谷建設(shè)急需國際高端人才。以大企業(yè)集團、高校、科研院所和民營高科技企業(yè)為依托，扶持影響較大、重點突出的新引智項目，引進在國際上有一定影響力的高層次、高水平外國專家。五是繼續(xù)實施“萬名技師培養(yǎng)計劃”、“金藍領(lǐng)培訓(xùn)計劃”等高技能人才培養(yǎng)工程，年內(nèi)培養(yǎng)高技能人才1.4萬人，其中技師、高級技師2000人。舉辦好青島市第十二屆職業(yè)技能大賽。

四、規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位管理

一是做好公務(wù)員考錄和從基層公務(wù)員中考選市直機關(guān)工作人員工作。提升公務(wù)員考錄水平，規(guī)范新錄用公務(wù)員試用期管理，加強面試考官隊伍建設(shè)。二是完善公務(wù)員管理工作機制。加強公務(wù)員管理信息化建設(shè)，加大公務(wù)員法學(xué)習(xí)宣傳力度，推進公務(wù)員職位分類改革，建立事業(yè)單位參照管理日常申報審核制度，全面規(guī)范公務(wù)員職位管理。探索運用網(wǎng)絡(luò)考核技術(shù)，強化公務(wù)員平時考核的管控，進一步規(guī)范行政表彰獎勵，組織實施市級先進模范休養(yǎng)。深化公務(wù)員職業(yè)道德教育，抓好公務(wù)員四類培訓(xùn)，繼續(xù)推動公務(wù)員自主選學(xué)。三是按照職責(zé)分工，做好事業(yè)單位分類改革的相關(guān)工作。制定《關(guān)于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2011〕28號）的貫徹意見，分類推進事業(yè)單位人事制度改革；完善事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改革人員分流、安置、保障等政策，做好文化體制改革所涉及的轉(zhuǎn)企改革事業(yè)單位人員安置等相關(guān)工作。四是推進事業(yè)單位用人機制轉(zhuǎn)換。加強崗位設(shè)置管理，加大競聘上崗工作力度，做好崗位管理制度入軌的后續(xù)工作，完善以聘用合同為基礎(chǔ)的用人機制。

五、深化收入分配制度改革

一是按照國家統(tǒng)一部署，做好公務(wù)員工資與企業(yè)相當人員工資水平調(diào)查工作，逐步建立健全公務(wù)員工資水平正常調(diào)整機制。二是全面推進事業(yè)單位實施績效工資，進一步深化事業(yè)

單位收入分配制度改革。三是完善機關(guān)事業(yè)單位工資福利管理。積極落實機關(guān)事業(yè)單位各項離退休待遇，妥善理順各方面分配關(guān)系，不斷優(yōu)化收入分配格局，增進社會和諧。四是加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控，全面落實企業(yè)工資指導(dǎo)線實施方案及執(zhí)行情況備案制度，引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資收入正常增長機制。

六、積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

一是深入推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃，加強對小企業(yè)勞動用工的動態(tài)監(jiān)管，促進勞動用工制度化、規(guī)范化。二是加強對勞動關(guān)系領(lǐng)域新情況、新變化的動態(tài)監(jiān)測和形勢研判，及時研究解決苗頭性、傾向性問題，做好勞動關(guān)系群體性事件的預(yù)防和處置工作。三是完善勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作制度，健全工作機制，提高案件審理的質(zhì)量和效率。四是健全以“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理為基礎(chǔ)的勞動保障監(jiān)察動態(tài)監(jiān)控和分類監(jiān)管機制，推進勞動保障監(jiān)察“機構(gòu)標準化、人員專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化”。

第四篇：人力資源和社會保障局工作總結(jié)

人力資源和社會保障局工作總結(jié)

人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和在市局的大力支持和精心指導(dǎo)下，牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)重點，強勢推進社會保險覆蓋，健全完善社會保障體系，著力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)新工作機制，狠抓工作落實，各項工作取得明顯成效。

一、工作總結(jié)

(一)抓就業(yè)，城鄉(xiāng)就業(yè)呈現(xiàn)穩(wěn)中向好態(tài)勢。

一年來，我們緊緊抓住就業(yè)這個民生之本，多措施、多渠道搞好就業(yè)服務(wù)，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓(xùn)服務(wù)齊抓、需求供給對接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提，以轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的，逐步做大做強勞務(wù)經(jīng)濟，拓寬城鄉(xiāng)居民增收渠道。一是全面落實更加積極的就業(yè)政策。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)2816人，完成市下達任務(wù)的107%;創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)534人，完成市下達任務(wù)的102%;失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)580人，完成市下達任務(wù)的145%;就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)158人，完成市下達任務(wù)的158%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.8%，低于市控制目標3%;轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力2592人，完成市下達任務(wù)的105%。二是繼續(xù)組織實施職業(yè)培訓(xùn)計劃。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)四期共124人，技能培訓(xùn)十二期共497人。培訓(xùn)工作全市領(lǐng)先。

(二)抓擴面，社會保障覆蓋面和能力穩(wěn)步提升。

社保的擴面征繳工作是進一步完善保障體系和提升能力的基礎(chǔ)。一年來我們認真貫徹落實《社會保險法》，按照廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的原則，著力消除制度盲點，加快構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。一是社會保險覆蓋面繼續(xù)擴大。企業(yè)基本養(yǎng)老保險擴面實際完成11940人，完成任務(wù)的100%;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險擴面完成19299人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)4500人，合計23799人，完成任務(wù)的100%;失業(yè)保險參保人數(shù)達18982人，完成任務(wù)的95%;工傷保險參保人數(shù)36043人，完成任務(wù)的100%;生育保險參保人數(shù)15346人，完成任務(wù)的109%;機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)1550人，完成任務(wù)的97%，均比去年有較大幅度增加。二是基金征繳按時按進度完成各項目標任務(wù)?；攫B(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金分別完成征繳6059萬元、2897萬元、306萬元、1969萬元、143萬元、500萬元，分別完成全年任務(wù)的105%、121%、107%、179%、127%、71%。三是社會保險支付費用不斷提高。截至目前，共發(fā)放養(yǎng)老金4273萬元;為11名失業(yè)人員共發(fā)放失業(yè)金23200元;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險住院費用審核1320人次，支付統(tǒng)籌基金811萬元，支付個人帳戶基金754萬元;審核城鎮(zhèn)居民住院費用220人次，支付基金145萬元;審核支付工傷保險待遇748人次，支付基金610萬元;審核生育保險住院費用140人次，支付生育保險基金102萬元;為146人發(fā)放機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老金337萬元。四是新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作順利推進。新農(nóng)保和城居保工作繼續(xù)在全市領(lǐng)先。截止目前，我縣參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險人數(shù)達到78887人，其中今年新參保2000人，完成市級下達目標任務(wù)的99%，征繳保費892.77萬元，完成市級下達目標任務(wù)的141%，到齡領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)16748人，共發(fā)放養(yǎng)老金995.95萬元;參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險人數(shù)2545人，其中今年新參保140人，完成市級下達任務(wù)的96%，征繳保費44.8萬元，完成市級下達任務(wù)的202%，到齡領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)479人，共發(fā)放養(yǎng)老金27.86萬元，做到了養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，并對我縣所有符合領(lǐng)取待遇人員進行了資格認證，認證率達到100%。五是我局加大各項社?；鸬谋O(jiān)管力度，健全稽核工作監(jiān)督約束機制，開展專項檢查，確保了基金安全。(三)抓管理，人才隊伍建設(shè)成效顯明。

我縣人事人才工作緊扣縣域經(jīng)濟社會發(fā)展大局，創(chuàng)新載體，強化職能，為建設(shè)宜居和諧幸福新沁源提供了人才保障和智力支撐。一是構(gòu)建科學(xué)配套、嚴格規(guī)范、公平公正、充滿活力的人事人才管理體系。2012年，我縣面向社會招錄公務(wù)員12名，事業(yè)單位人員202人、“三支一扶”志愿者4人、新聞采編人員10人，做到了公開、公平、公正，受到了考生和社會各界的好評。二是加強機關(guān)、事業(yè)人員隊伍建設(shè)，完成了全縣公務(wù)員及參照公務(wù)員管理單位人員的信息采集與登記工作。全縣25個行政單位334人參加登記，其中處級6人，科級139人，科辦員165人，離崗?fù)损B(yǎng)24人;參公單位14個共103人，其中科級25人，科辦員59員，離崗?fù)损B(yǎng)19人。完成了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用工作，全縣256個單位經(jīng)市局審批共設(shè)置三類崗位4464個崗位。其中管理1032個、專技3061個、工勤371個。全縣共有3487名工作人員參加了崗位聘用，其中管理人員796人;專技人員2394;工勤人員297。完成部分事業(yè)單位2006年7月1日后退休專業(yè)技術(shù)人員崗位等級確定工作，共42家307人。三是加強事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)與管理。為549名專技人員辦理了聘任手續(xù)，其中高級15人，中級126人，初級408人，完成了358名具有初級專業(yè)技術(shù)人員的資格證書辦理工作。完成了1599名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘任證書審查換證工作;完成了農(nóng)村拔尖人才的推薦、選撥、上報工作，市級10人，縣級20人;完成民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的申報工作，共70人;完成了市級專技人才評審專家?guī)烊诉x的推薦工作，畜牧、教育、衛(wèi)生專業(yè)各1人進庫;四是事業(yè)單位全面實行績效工資制度。對我縣除義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位以外的其他事業(yè)單位(以下簡稱其他事業(yè)單位)工作人員的績效工資進行了審核、計算與發(fā)放。經(jīng)統(tǒng)計，本次我縣涉及實施績效工資的其他事業(yè)單位人員共計2610人，月增資117萬元，從2010年1月至2011年底共補發(fā)3265萬元。出臺了《XX縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施意見》及《XX縣縣屬事業(yè)單位實施績效工資辦法》，收入分配制度改革進一步完善。另外，積極參與了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革。健全企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作長效機制，維護了社會和諧穩(wěn)定。

(四)抓維權(quán)，勞動者權(quán)益得到有效保護、和諧勞動關(guān)系進一步確定。一是加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動監(jiān)察執(zhí)法。深入開展“社會保險參加情況”和“農(nóng)民工工資支付”等專項行動，檢查各類用人單位749戶，涉及勞動者8萬余人;督促用人單位與738名勞動者補簽了勞動合同;督促59家用人單位與21908人進行了勞動用工備案;為1382名農(nóng)民工追討工資970.3萬元。二是積極推進勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，為提高案件的辦案質(zhì)量，實行了案件會審制度，我局聘請了工會、法院、司法、經(jīng)貿(mào)、律師參加案件會審;進一步完善勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，全年受理勞動人事爭議結(jié)案77件，其中調(diào)解35件，裁決42件。三是全力做好信訪維穩(wěn)工作，認真落實人力資源和社會保障矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素集中排查工作，積極處理群眾來信來訪，有效維護了社會和諧穩(wěn)定。

(五)抓規(guī)范，統(tǒng)籌推進自身建設(shè)，人社隊伍素質(zhì)顯著提高。

今年我們多措并舉，創(chuàng)新思維，打造工作新亮點，不斷推動自身建設(shè)全面開展。一是深化廉政風(fēng)險防范管理機制，全力打造法制人社。完善機關(guān)管理制度，加強機關(guān)廉政建設(shè)責(zé)任制度，認真實施廉政風(fēng)險防范工作。二是促進辦事行為的規(guī)范化，大力打造陽光人社，及時向社會公開公務(wù)員考錄、事業(yè)單位人員考聘、職稱評審、工資的晉升、離退休人員公示等社會關(guān)注的“熱點”問題和重大事項，接受社會各界監(jiān)督，增強人社工作的公開性和透明性。三是全面提高工作效率，著力彰顯效能機關(guān)。不斷完善辦文、辦會、辦事的行為標準和工作流程，以創(chuàng)先爭優(yōu)、保持黨的純潔性教育活動為契機，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。四是充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，努力打造和諧人社。黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子嚴把個人績效考核關(guān)，將文明服務(wù)作為個人績效考核的重要項目，獎懲分明，積極探索管理與服務(wù)一體化機制，有效整合各項資源，努力推進各項工作持續(xù)和諧開展。

在看到成績的同時，我們清醒地認識到，人力資源社會保障工作還有許多不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的矛盾和問題。比如，在就業(yè)、社會保障和收入分配等方面群眾反映強烈的一些熱點難點問題還有待解決;農(nóng)民工、非公經(jīng)濟組織和靈活就業(yè)人員參保率還有待提高;人事管理工作還需進一步加強，公開招聘、合同管理、績效考核、工資制度等還需進一步完善;勞動關(guān)系確立的規(guī)范程度不高，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象時有發(fā)生，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系還有很多工作要做;人事管理和社會保障等法規(guī)政策有待進一步貫徹落實，干部隊伍的能力與高標準、高質(zhì)量完成工作任務(wù)的要求還有差距。對這些問題，我們要引起高度重視，在今后的工作中認真加以解決。

二、2013年工作計劃

2013年我局工作的總體要求是：深入學(xué)習(xí)和全面貫徹落實黨的十八大精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以民生為本、人才優(yōu)先為主線，開拓創(chuàng)新，扎實工作，進一步強化創(chuàng)新驅(qū)動，進一步提升服務(wù)質(zhì)量，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加大勞動用工維權(quán)保障力度，加速推進社會保障擴面工作，深化人事制度和工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動我縣人社事業(yè)再上新臺階。

(一)以實現(xiàn)充分就業(yè)為目標，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

建立和完善高端創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和引進機制，嚴格落實事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，做到凡進必考。加快建設(shè)完善創(chuàng)業(yè)技能配需機制，以就業(yè)創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向，把更多的普通勞動者培養(yǎng)成技能型勞動者和創(chuàng)業(yè)者。通過多種途徑增加人才總量、落實人才待遇、提升人才素質(zhì)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到我縣的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展上來。(二)以推進社保擴面為方向，不斷完善城鄉(xiāng)社保體系。

在鞏固已有擴面成果的基礎(chǔ)上，緊跟城鎮(zhèn)化步伐，重點做好靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工的參保工作。扎實做好新農(nóng)保和城居保工作，進一步提高參保率和繳費率。著力解決城鎮(zhèn)未參保企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保障問題，力促特殊群體得到充分保障。全面落實各項社會保險政策，做到應(yīng)保盡保。

(三)以健全考評機制為重點，深化推進人事制度改革。

進一步規(guī)范事業(yè)單位人員進、管、出各個環(huán)節(jié)的管理，加快推行事業(yè)單位聘用制度和崗位設(shè)置工作，實現(xiàn)聘用全覆蓋。繼續(xù)做好事業(yè)單位人員技術(shù)等級考核，改進人事計劃管理和人事勞資統(tǒng)計。(四)以強化執(zhí)法維權(quán)為突破，全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

在加強勞動管理工作的同時，進一步加大執(zhí)法力度，嚴厲打擊非法勞動用工，依法查處違法用工行為，加大農(nóng)民工工資支付日常巡視檢查和專項檢查力度。加強勞動爭議的預(yù)防和調(diào)解，確保法定時間內(nèi)結(jié)案率100%。穩(wěn)步開展工傷認定工作，繼續(xù)深入推行勞動合同制度，努力建立各方滿意、制度健全、分配合理、關(guān)系和諧的勞動關(guān)系。(五)以加強學(xué)習(xí)教育為抓手，全面提升自身建設(shè)水平。堅持把學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神作為加強思想政治建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的重要載體來抓。健全學(xué)習(xí)制度，狠抓組織落實，完善規(guī)章制度，狠抓規(guī)范管理，強化隊伍建設(shè)，狠抓機關(guān)作風(fēng)，確保機關(guān)內(nèi)部管理規(guī)范有序，努力建設(shè)一支政治堅定、工作扎實、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精湛的人社干部隊伍。

在新的一年里，我們有決心、有信心在縣委、縣政府和市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以更加昂揚的精神狀態(tài)和飽滿的熱情投入到新形勢下的工作當中，開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新成績、再上新臺階!

第五篇：人力資源和社會保障局

關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會保障局

2011年目標績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負責(zé)人。

考核采取分級逐一方式進行。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負責(zé)人逐一進行考核。

全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結(jié)合實際制定具體的考核細則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負責(zé)人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責(zé)任狀指標）。考核按半年或年終采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結(jié)果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負責(zé)人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負責(zé)人各加50%分。

以上加分項目，同一項內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應(yīng)層級加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負責(zé)人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標超額加分：對基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負責(zé)人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負責(zé)人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負責(zé)人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標責(zé)任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。

（三）減分

1、對承擔(dān)市縣考核指標未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。

三、考核結(jié)果運用

1、完成目標責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責(zé)人享受局績效考核獎金標準。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負責(zé)人確認后，報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。

3、考核結(jié)果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

二○一一年八月十五日