“守規(guī)矩、懂業(yè)務、真落實”活動總結

為切實解決干部職工隊伍中存在的精氣神不足、規(guī)矩意識淡薄、業(yè)務水平不高、本領能力不夠、責任感不強、擔當精神差、進取意識弱等問題，根據上級安排，經集團公司認真研究，決定開展“守規(guī)矩、懂業(yè)務、真落實”活動。2021年9月**日召開了動員大會并對活動開展做了具體安排，要求每位干部職工要提高政治站位，把活動與當下正在進行的黨史學習教育、國企改革三年行動、企業(yè)文化落實年、年度經營目標任務完成情況等有機結合、統(tǒng)籌推進、一體落實，高質量完成全年工作任務?，F對照實際，將活動開展情況總結如下：

一、高度重視，深刻領會活動開展的重大意義

決定開展“守規(guī)矩、懂業(yè)務、真落實”活動，是貫徹落實上級要求的迫切需要，旨在通過活動的開展，進一步加強干部隊伍作風建設、提升解決實際問題的能力素質、增強遵章守紀的規(guī)矩意識，切實解決現實存在的“不學習、不研究、不知責、不懂業(yè)務、不知規(guī)矩、不真落實”等短板和差距，增強責任感、使命感、緊迫感，鍛造一支能擔當時代重任、強力推進發(fā)展大跨越的高素質隊伍，以作風轉變推動工作進步，以業(yè)務提升促進事業(yè)發(fā)展，確保各項經營決策部署能夠條條落實、件件落地、事事見效，二、深入查擺，列出問題清單

聚集制度規(guī)矩、業(yè)務本領、擔當作為三個方面，主動把思想擺進去、把職責擺進去、把工作進展擺進去，深入查找存在的問題不足。一是在制度規(guī)矩方面要求還不夠“嚴”。表現在站位不高、格局不大，對最新政策、時政精神、制度規(guī)定等吃不透、拿不準，特別是對內部制度的熟悉程度還不能做到了然于心，時有用到那項制度臨時去翻本本、查資料現象，既耗時又費力，降低工作效率。二是在業(yè)務本領方面還不夠“強”。表現在業(yè)務理論不精、眼界視野不寬、學習勁頭不足、工作標準不高、溝通交流不勤、積極主動性不夠、思考問題不全面、處理矛盾不干練等方面，思想上有差距、本領上有恐慌、能力上有短板。三是在擔當作為方面還不夠“實”。表現在習慣于憑老經驗考慮新問題、用舊辦法解決新矛盾，思路不寬、辦法不多，創(chuàng)新探索精神減退；習慣于“等、靠、要”，等領導安排、等統(tǒng)一部署、等紅頭文件、等外力推動，主動拼搏和主人翁意識不強；習慣于不求有功、但求無過，抓而不實、抓而不細，回避矛盾、安于現狀，滿足于不出錯、過得去，結果標準要求偏低。

三、剖根析源，制定整改措施

經過對查擺問題的認真梳理、深刻剖析，根源在思想改造上放松了要求，認為凡事有公司兜底是產生問題的根本原因；理論和業(yè)務學習上放松了要求，當一天和尚撞一天鐘是產生問題的直接原因；能打敢拼的干勁上放松了要求，素質不高、本領不強是產生問題的主要原因。

針對查擺的問題及產生問題的原因剖析，借本次“守規(guī)矩、懂業(yè)務、真落實”活動的東風，立足崗位職責、立足部門職能、立足公司發(fā)司，堅持問題導向、結果導向，制定如下整改措施：

一是要加強學習。

堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，通過學習不斷豐富自己的思想內涵和業(yè)務知識。向書本學、向實踐學、向業(yè)務講堂學、向身邊的榜樣學。身邊的同事****、****、****、****等人都在處理好工作的前提下，抓緊點滴時間加強學習，他們就是學習的榜樣。要向他們學習通過職稱考試來促進學習，讓學習成果服務業(yè)務發(fā)展。

二是要改進作風。

自覺加強自身修養(yǎng)，提高思想覺悟，樹立開放奉獻的工作理念，把個人的追求融入公司發(fā)展之中。要在領導和同志們的幫助下，克服不求過得硬、只求過得去的消極心態(tài)，保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)和知難而進、迎難而上的勇氣，成為信得過、靠得住、能干成事的員工先鋒。

三是要強化擔當。

提高政治站位、樹立擔當意識、增強大局觀念，緊盯年初目標任務、堅持問題導向、結果導向，時刻把工作放在心上、扛在肩上、抓在手上、落實到行動上，不等不靠、不推不拖，密切與部門之間的協(xié)同配合，抓住關鍵，服務全局，以更大力度、更實舉措推動目標任務高質量完成、高標準實現。

總之，本次“守規(guī)矩、懂業(yè)務、真落實”活動的開展正逢其時，通過近段時間的學習剖析整改，規(guī)矩意識有了新認識、理論水平有了新提升、業(yè)務能力有了新突破、擔當作為有了新變化。“只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌”，相信在上級部門和黨支部、董事會的正確領導下，集團公司的各項經營目標和任務一定能實現，集團公司的明天一定會更加美好！