鄉(xiāng)鎮(zhèn)上半年人才工作總結(jié)
區(qū)委組織部:
根據(jù)區(qū)委組織部《關于報送人才工作上半年工作小結(jié)及下半年計劃的通知》精神,我鎮(zhèn)高度重視,及時安排人員認真梳理**年上半年我鎮(zhèn)人才工作開展情況,并結(jié)合《**年人才工作目標責任制考核指標體系》(x人才發(fā)〔**〕4號)文件要求,認真查找不足,扎實抓好下半年我鎮(zhèn)人才工作
一、基本情況
我鎮(zhèn)現(xiàn)有黨政干部x人,其中行政編制x人,政府工勤人員x人。全鎮(zhèn)除XX中學、xx工商所、XX食藥站外有事業(yè)單位人員x人,其中:專業(yè)技術人員x人,管理人員x人,工勤人員x人。
二、工作開展情況
(一)鮮明政治導向,加強選人用人制度建設。
我鎮(zhèn)堅持任人為賢、德才兼?zhèn)?、注重實績的原則,始終堅持正確的選人用人導向,嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項規(guī)定,通過完善機關干部任用考核機制,健全干部駐村幫扶、值班制度、考核考勤等11項制度,不斷規(guī)范干部人才制度管理,使真正使想干事的人有機會,能干事的人有平臺,干成事的人有地位。營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境,為我鎮(zhèn)脫貧攻堅、經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展提供了堅強的組織保證。(二)堅持黨管人才原則,完善人才工作機制。
一是摸清情況找準問題。為進一步摸清全鎮(zhèn)人才情況,我鎮(zhèn)按類別建立了人才信息庫,信息庫實行專人負責、動態(tài)管理,為我鎮(zhèn)培養(yǎng)、使用人才提供參考依據(jù)。二是示范帶動營造氛圍。制定了鎮(zhèn)黨政領導干部幫帶后備干部培養(yǎng)計劃、全鎮(zhèn)干部培養(yǎng)計劃。對典型優(yōu)秀人才的先進事跡進行了宣傳,充分發(fā)揮典型的示范帶動作用,形成了人才發(fā)展的良好氛圍。三是理清思路找準對策。為推進人才隊伍建設工作,理清下一步工作思路,上半年,我鎮(zhèn)召開了2次專題會議,就全鎮(zhèn)人才工作目標責任制考核的具體措施進行了討論,分析了當前我鎮(zhèn)人才隊伍建設所面臨的問題和挑戰(zhàn),明確了抓好人才工作措施和辦法。
(三)夯實基礎全面加強人才隊伍建設。
一是加強黨政人才隊伍建設。以黨委中心組學習為重點,每月開展一次學習,用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,深入學習省委十一屆三次全會精神,學習掌握現(xiàn)打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、推進綠色發(fā)展、加快經(jīng)濟建設必需的各方面知識,學習理解新的政策熱點,把握世情、國情,使黨政領導班子能夠站在新的高度看問題、解決問題。二是加強村級后備干部隊伍建設。為村(社區(qū))三職干部及村級后備干部的服務能力和水平,我鎮(zhèn)舉辦了專題培訓班,邀請部分黨政領導及鎮(zhèn)級單位負責人,采取知識講授、案例分析、研討交流、情景模擬的方式,對全鎮(zhèn)村(社區(qū))三職干部及村級后備干部進行了專題的培訓,切實提高了村(社區(qū))三職干部及村級后備干部的整體素質(zhì)和服務管理水平。為推進“五宜”XX建設奠定了堅實基礎。上半年,我鎮(zhèn)人才工作的有序推進,但與上級黨委、政府的要求和群眾期盼還有一定差距。一是人才工作各項制度還不完善;二是(社
區(qū))三職干部及村級后備干部有待于進一步加強,工作質(zhì)量還不夠高。我們將在下半年的工作中,繼續(xù)加大人才引進、培養(yǎng)和選拔力度,為他們的成長創(chuàng)造條件。
三、下半年工作計劃
下半年,我鎮(zhèn)將按照區(qū)人才工作領導小組的具體要求,緊緊圍繞省委提出的“一干多支、五區(qū)協(xié)同”“四向拓展、全域開放”等長遠戰(zhàn)略目標,結(jié)合XX鎮(zhèn)人才工作的現(xiàn)狀,緊緊依托遠程教育、農(nóng)民夜校、“三會一課”等載體,全面加強人才隊伍的培養(yǎng)和教育。
(一)繼續(xù)發(fā)揮黨委領導核心作用。
在進一步完善領導班子聯(lián)系服務優(yōu)秀人才制度,加大人才工作經(jīng)費保障,全面推進人才隊伍建設。(二)統(tǒng)籌推進本土人才隊伍建設。
以村、社區(qū)為主,通過召開在外人員聯(lián)誼會、懇談會將原本較為分散的在外務工創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才組織在一起,服務家鄉(xiāng)經(jīng)濟建設。(三)鮮明用人導向營造良好環(huán)境。
進一步加強人才工作和優(yōu)秀人才典型宣傳,使真正使想干事的人有機會,能干事的人有平臺,干成事的人有地位。