第一篇：中國民生銀行行長工作細(xì)則修改意見

《中國民生銀行行長工作細(xì)則》（修訂稿）仔細(xì)閱讀后感覺需要修改的地方不少，現(xiàn)整理如下供董事長參考、定奪：

一、“第三條副行長由行長提名，由董事會聘任或者解聘；財(cái)務(wù)總監(jiān)由董事長根據(jù)提名委員會的提名向董事會提議，由董事會聘任或者解聘；董事會秘書由董事長提名，由董事會聘任或者解聘?！痹诠菊鲁汤镉忻鞔_規(guī)定，建議不再重復(fù)。而且有關(guān)內(nèi)容在第六條行長的職責(zé)

（五）、（六）中均有提及。

二、“第六條行長的職責(zé)：

（九）決定聘用或解聘本行管理人員以外的職工。”為避免歧義，建議表述更明確，如“本行高級管理人員以外的管理人員和職工”。

三、“第八條行長和其他高級管理人員的義務(wù)：

（三）“研究、確定職工工資、福利等涉及職工利益時，應(yīng)事先聽取工會的意見?！薄奥毠だ妗焙蠹印笆马?xiàng)”更為通順。

（四）在各類業(yè)務(wù)中，實(shí)行親友回避制度，不得強(qiáng)制本機(jī)構(gòu)及其下屬機(jī)構(gòu)或職工為其親友等利益關(guān)系人提供便利,“親友回避”內(nèi)涵未覆蓋全部應(yīng)該回避的人員，如“上司、同事、下屬或其他直接、間接請托人”等，此一款建議修改為“

（四）在各類業(yè)務(wù)中，實(shí)行回避制度，不得強(qiáng)制本機(jī)構(gòu)及其下屬機(jī)構(gòu)或職工為其利益關(guān)系人或請托人提供便利?！?/p>

四、第九條所列的八條不當(dāng)行為中，除“

（八）其他金

融監(jiān)管部門認(rèn)定的不當(dāng)行為”外，其它七條：“

（一）未經(jīng)董事會批準(zhǔn)，接受與本行交易有關(guān)的傭金并據(jù)為己有。

（二）利用職務(wù)便利，為自己或者他人侵占或者接受應(yīng)屬于本行的利益或商業(yè)機(jī)會。

（三）將本行或客戶資金以個人或他人的名義開立賬戶儲存和使用。

（四）以本行資產(chǎn)為本行股東或其他個人債務(wù)提供擔(dān)保。

（五）未經(jīng)董事會批準(zhǔn)，與本行訂立經(jīng)濟(jì)合同，進(jìn)行交易。

（六）貪污挪用本行資金或者其他營私舞弊的行為。

（七）違反本行規(guī)定，披露在任職期間所獲得的涉及本行的商業(yè)秘密?！?/p>

上述行為均屬違規(guī)、違紀(jì)、甚至違法行為，如“

（六）貪污挪用本行資金或者其他營私舞弊的行為”，概括為“不當(dāng)行為”，不準(zhǔn)確，不妥，太輕了。

五、“第十二條行長辦公會議是本行高級管理層通報(bào)情況、研究工作、決定重要事項(xiàng)的工作機(jī)制。”這一條由原來的“第六條行長辦公會議是本行高級管理層交流情況、研究工作、議定重要事項(xiàng)的工作會議?！毙薷亩鴣恚匀徊煌?，而且這一條與“第十六條行長辦公會議議題包括但不限于：……”要表達(dá)的內(nèi)容一定意義上是重合的，但不如“第十六條”具體準(zhǔn)確，建議去掉“第十二條”，保留“第十六條”就夠了。

六、“第十七條行長辦公會議應(yīng)充分審議議題，出席會議的高級管理人員應(yīng)當(dāng)勤勉盡責(zé)地履行職責(zé)，充分掌握信

息，明確表達(dá)意見?！?中，“充分掌握信息”所指不明確，建議改為“認(rèn)真圍繞議題”。

七、“第十八條行長辦公會議應(yīng)對會議議題中的決策性提案進(jìn)行充分討論，力爭達(dá)成一致意見。當(dāng)意見分歧時，以行長的意見為準(zhǔn)；行長缺席時，以主持會議的副行長意見為準(zhǔn)，并在會后報(bào)行長決定。”，這一條涉及一個問題，即如果與會人員意見都與行長的意見不一致，那么是否仍然以行長意見為準(zhǔn)？與會人員都反對的情況下，行長是否有權(quán)決定會議議題通過？這一條應(yīng)好好斟酌，文字務(wù)求準(zhǔn)確，確保制度設(shè)計(jì)的嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)。

八、第二十四條、第二十五條、第二十六條中均有“辦公室”一概念，根據(jù)民生銀行組織架構(gòu)，設(shè)總行辦公室、董事會辦公室、監(jiān)事會辦公室，建議明確為“總行辦公室”為宜。

九、第二十六條，建議明確會議記錄人由誰擔(dān)任。

十、“第三十八條年度經(jīng)營信息報(bào)告包括以下內(nèi)容：”建議改為“第三十八條半年度和年度經(jīng)營信息報(bào)告包括以下內(nèi)容：”，以與“第三十六條呼應(yīng)”，同時符合其項(xiàng)下“

（一）半年度財(cái)務(wù)報(bào)告、年度財(cái)務(wù)報(bào)告；”內(nèi)容。

第二篇：行長薪酬榜曝光：民生銀行行長684萬

行長薪酬榜曝光：民生銀行行長684萬

據(jù)了解，五大行、城商行董事長、行長年薪差別在10萬內(nèi)，股份制銀行的董事長、行長差別明顯

銀行在A股上市公司中向來是最賺錢的，上市銀行員工的年薪也達(dá)到了平均26萬元，處于高處不勝寒的地位。

銀行董事長的薪酬，已是無可匹敵，而各行行長的薪酬，也可以說是黃山上的“光明頂”。

根據(jù)理財(cái)周報(bào)零售銀行實(shí)驗(yàn)室監(jiān)測，五大國有銀行中，眾多“一把手”的稅前薪酬多在100萬元上下。相比之下，股份制商業(yè)銀行的高管收入要豐厚得多。據(jù)統(tǒng)計(jì)，上市銀行高管中，薪酬在300萬以上的就達(dá)到38人之多。

民生行長684.48萬，高于四大國有行總和679.66萬

理財(cái)周報(bào)零售銀行實(shí)驗(yàn)室以上市銀行2010年年報(bào)為基礎(chǔ)，對相關(guān)高管薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行了整理和排列。

16家上市銀行行長薪酬中，民生行長洪崎以684.48萬的年薪位列第一，遠(yuǎn)超第二名深發(fā)展行長理查德554萬，差額達(dá)130萬有余。

招行行長馬蔚華和中信行長陳小憲分別以531萬和496.18萬的年薪緊隨其后，分別位列排行榜第三和第四。

在行長薪酬排行榜中，股份制銀行依然是第一梯隊(duì)。除了上述前四名，興業(yè)和華夏兩家銀行的行長年薪分別為295萬和260萬，將國有五大行和城商行的等級銀行高管遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在后面，甚至，連最后一名的華夏行長，也遠(yuǎn)超五大行的董事長和3家上市城商行的董事長的年薪。

僅有的3家上市城商行中，仍以北京銀行[10.40 1.17% ]行長嚴(yán)曉燕薪酬為之最，258萬。南京銀行[9.09 0.89% ]和寧波銀行[10.97-0.36% ]次之，分別為193.38萬和188.7萬。其中，南京銀行董事長林復(fù)和行長夏平薪酬相當(dāng)，同為193.38萬元。而北京銀行和寧波銀行，各自的董事長與行長薪酬差別不大，僅在10萬元上下。

國有五大行的行長，年薪也是100萬元有余，以交行最少，該行行長牛錫明僅為91.05萬。其余四大行依次遞增，分別為中行李禮輝155.44萬、農(nóng)行張?jiān)?58.26萬、建行張建國176.56萬、工行楊凱生189.4萬。其中四大行行長之和共計(jì)679.66萬元，不及民生銀行[5.63 0.90% ]行長洪崎一個人的年薪684.48萬。

據(jù)了解，五大行和3家上市城商行的董事長、行長年薪差別不是很大，一般以10萬元為區(qū)間。而股份制銀行的董事長與行長，薪酬差別明顯偏大。單從公布的數(shù)據(jù)來看，深發(fā)展董事長肖遂寧與行長理查德相差271萬，民生董事長董文標(biāo)和行長洪崎相差也有31萬。理財(cái)周報(bào)零售銀行實(shí)驗(yàn)室統(tǒng)計(jì)顯示，深發(fā)展內(nèi)部一個普通的員工監(jiān)事年薪也有百萬余元，如王嵐136萬元，曹立新123萬元；比年薪不足百萬的交行董事長胡懷邦，還多了二三十萬元。當(dāng)然，深發(fā)展高管也不是個個高薪，其中副行長馮杰年薪僅為28萬元。

當(dāng)然，以上的數(shù)據(jù)還不包括該行績效薪酬的延期支付情況。如果把延期支付計(jì)算在內(nèi)，各家銀行行長按比例還要再加上20%-30%，甚至更多。

大行高管受制于限薪令

不可否認(rèn)，大行的高管薪酬明顯低于中小銀行。

一切源于限薪令。

2008年國際金融危機(jī)發(fā)生以來，一直備受爭議的金融機(jī)構(gòu)高管薪酬問題，更是引起空前關(guān)注。2009年以來，一系列的“限薪令”出臺。2010年3月，銀監(jiān)會發(fā)布了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，明確規(guī)定績效薪酬必須經(jīng)考核以后才能發(fā)放，必須留存一定比例在財(cái)務(wù)結(jié)束以后支付。在規(guī)定期限內(nèi)如果發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)暴露，將對相關(guān)負(fù)責(zé)人追回當(dāng)年績效薪酬，并止付所有未支付部分。

受政策影響，2010年國有控股銀行的高管薪酬發(fā)放必須獲得相關(guān)部門確認(rèn)，因此其2010年年報(bào)僅僅公布了部分薪酬總額，不過由于2009年年報(bào)公布的也是部分薪酬，因此亦可以大致看出薪酬趨勢。

“政府有關(guān)部門，對國有控股金融企業(yè)高管人員的薪酬有一些限制性的規(guī)定。業(yè)績越來越好，高管的薪酬越來越少。去年我就說，我很平衡，比如說我們跟財(cái)政部的領(lǐng)導(dǎo)比，他們水平不比我差，他們的工作不比我輕松，但是他們的報(bào)酬比我現(xiàn)在的水平已經(jīng)低了很多?！敝袊y行[3.16-0.94% ]行長李禮輝近期曾表示對這種薪酬水平非常理解。

提及股份制銀行高管薪酬偏高的現(xiàn)象，一家股份制銀行的高層向理財(cái)周報(bào)記者表示，“主要的一點(diǎn)應(yīng)該是國有幾大行的工資都需要國資委的同意。再說，我國銀行業(yè)高管，普遍高薪，這可能與引進(jìn)人才的機(jī)制有關(guān)，尤其是股份制商業(yè)銀行，外來人才偏多，我們看來的高薪，國外看來并不一定是很高?！?/p>

不可否認(rèn)，深發(fā)展高管薪酬歷年來為各銀行之最，當(dāng)然，這與其國內(nèi)第一家上市銀行的身份不無關(guān)系。事易時移，板上釘釘即將與平安合并的深發(fā)展，現(xiàn)任董事長肖遂寧、行長理查德及其他高管在2011年及以后的薪酬如何，業(yè)內(nèi)拭目以待。

第三篇：街道民生工作

X年x季度x街道民生工作

情 況 匯 報(bào)

X政府辦：

年初，x區(qū)民生行動計(jì)劃下發(fā)以后，街道領(lǐng)導(dǎo)班子迅速行動起來，把服務(wù)和改善民生作為我們工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把為居民群眾辦實(shí)事、解難題作為工作目標(biāo)，精心組織，創(chuàng)新載體，扎實(shí)開展了一系列服務(wù)民生工作，取得了一定實(shí)效。

一、工作完成情況

區(qū)民生行動計(jì)劃中涉及我街道共有x項(xiàng)工作，其中可量化分解的為x項(xiàng)，到第一季度末已完成x項(xiàng)季度計(jì)劃。其中，小額擔(dān)保貸款當(dāng)年新發(fā)放金額達(dá)到x萬，完成年計(jì)劃的x%，城區(qū)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)新增x人，完成年計(jì)劃x%。具體情況如下：

（一）心系弱勢群體，全力做好勞動保障工作

新開發(fā)就業(yè)崗位數(shù)達(dá)到x個，完成年計(jì)劃x%；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)達(dá)到x人，完成年計(jì)劃x%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)達(dá)到x人，完成年計(jì)劃x%；創(chuàng)業(yè)促就業(yè)成功項(xiàng)目數(shù)量達(dá)到x個，完成年計(jì)劃x%；小額擔(dān)保貸款當(dāng)年新發(fā)放金額達(dá)到x萬，完成年計(jì)劃x%；下崗失業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到x人，完成年計(jì)劃x%；城區(qū)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)新增x

人，完成年計(jì)劃x%。

（二）落實(shí)優(yōu)惠政策，強(qiáng)力推進(jìn)社會事務(wù)性工作

一是幫貧扶困工作切實(shí)有效。今年春節(jié)前后，x轄區(qū)內(nèi)的兩戶低保戶，相繼遭受了不同程度的火災(zāi)，損失慘重。得知這一情況后，街道積極為其申請了民政救助專項(xiàng)款，助其整修房屋，并號召街道、社區(qū)工作人員為其捐款x余元。一季度新增低保戶x戶，x人，截止一季度末我街共有低保戶x戶，x人，月發(fā)放低保金x元。排查出重度殘疾人x人，下半年我街將為符合條件的殘疾人爭取輪椅、拐杖等保障設(shè)施；參加白內(nèi)障篩查人員x人，并繼續(xù)爭取為符合手術(shù)條件的居民辦理免費(fèi)手術(shù)事宜。二是老齡工作貼心服務(wù)，主動積極。繼續(xù)打造x社區(qū)老年日間照料站，累計(jì)發(fā)放宣傳單千余份，現(xiàn)已有部分老人進(jìn)行了預(yù)約登記，氣溫轉(zhuǎn)暖后社區(qū)將迎來首批入住老人。此外，新辦理老年證及乘車證x人次，x歲以上高齡老人補(bǔ)貼發(fā)放x人。三是落實(shí)計(jì)生各項(xiàng)惠及百姓的政策措施。舉行關(guān)愛婦女行動，為城區(qū)雙方無工作的計(jì)劃生育家庭（包括特殊困難的流動人口）做免費(fèi)生殖健康體檢x人，參加x生殖保健醫(yī)院的優(yōu)生篩查x人。

（三）緊扣文明城創(chuàng)建，認(rèn)真完成城建工作

一是清理越冬垃圾、爐灰及衛(wèi)生死角。一季度共清理雜物x余車，清除非法張貼物、野廣告一千余條。轄區(qū)環(huán)境得到了明顯改善。二是做好拆違準(zhǔn)備工作。二月份對轄區(qū)內(nèi)的違章建筑進(jìn)行登記、拍照。共統(tǒng)計(jì)違章建筑x處。目前，正積極配合執(zhí)法局、規(guī)劃局、燃?xì)夤疽黄鹣逻_(dá)拆違通知單，確保下半年拆違工作能夠順利展開。三是解決居民水、電、燃?xì)鈫栴}。對于居民水、電、燃?xì)獬霈F(xiàn)故障等問題，及時組織社區(qū)工作人員多次協(xié)調(diào)相關(guān)單位、部門進(jìn)行維修和搶修。截至目前，為居民解決水、電、燃?xì)獾葐栴}共3起，涉及轄區(qū)居民x余戶，受到了居民的一致好評。

二、工作中的主要做法

一是提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。年初，街道召開民生工作動員部署會，進(jìn)一步統(tǒng)一干部思想，強(qiáng)化服務(wù)為民意識，成立了以黨工委書記、行政主任為組長，班子其它成員為副組長的曙光街道民生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌全街道民生工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)民生工作辦公室，安排專人負(fù)責(zé)民生工作的組織、協(xié)調(diào)、督促、檢查，形成了一級抓一級，層層抓落實(shí)的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)體系。二是分解任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。街道將民生工作計(jì)劃分解落實(shí)到各科室、各社區(qū)，各科室、各社區(qū)進(jìn)行再分解，細(xì)化到每個時間段、每名工作人員，并層層簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，確保民生工作事事有人管、時時有人問、處處抓落實(shí)。三是加強(qiáng)督查，嚴(yán)格管理。街道將民生工作納入目標(biāo)考核內(nèi)容，民生工作完成情況將做為各科室、各社區(qū)、街道社區(qū)工作人員的評優(yōu)晉級的主要依據(jù)，嚴(yán)格實(shí)行一票否決。同時，街道定期召開例會，對民生工作每周情況進(jìn)行督查調(diào)度，每月進(jìn)行通報(bào)分析，每季進(jìn)行小節(jié)講評，確保民生工作的有效推進(jìn)。四是提早入手，突破難點(diǎn)。每年的醫(yī)保工作都是民生工作的難點(diǎn)。街道在分析總結(jié)去年經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，采取任務(wù)分解、領(lǐng)導(dǎo)包保、深入宣傳、深挖資源等手段，超前預(yù)測，提早入手，現(xiàn)醫(yī)保工作開展比較順利，已完成年計(jì)劃的83%。

三、存在的主要問題及建議

1、關(guān)于群眾生民財(cái)產(chǎn)等民生問題時缺乏強(qiáng)制手段。主要表現(xiàn)在：解決居民水、電、燃?xì)鈫栴}過程中，有些居民拒不配合，態(tài)度強(qiáng)硬，甚至拒絕開門，說服工作難度較大，建議執(zhí)法部門、公安部門能夠協(xié)助配合。

2、關(guān)于免費(fèi)生殖健康檢查結(jié)果差異問題。x區(qū)生殖保健醫(yī)院的儀器設(shè)備陳舊，檢查不夠準(zhǔn)確，居民認(rèn)可程度不高，在居民的組織上存在一定難度。

四、一季度資金投入使用情況

一季度街道用于民生工作共投入x元，其中：

1、居民防寒保暖：投入x元，用于購買棉門簾、塑料布等，由區(qū)里撥款。

2、低保救助：x元，由區(qū)里撥款。

3、亮燈工程：投入x元，用于購買燈具、維修等。

4、社區(qū)建設(shè)：x元。

x街道辦事處

x年x月x日

第四篇：銀行行長工作述職報(bào)告

銀行行長工作述職報(bào)告模板

20**年，交通銀行在香港成功上市，這是交行改革走向深化的重要里程碑，也是邁向國際一流商業(yè)銀行的新起點(diǎn)。延邊交行在這一年里較好地完成了經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，各項(xiàng)業(yè)務(wù)有了長足發(fā)展，取得了可喜成績。我作為班子成員，不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力提高自己的工作能力和管理水平，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神，認(rèn)真履行工作職責(zé)?，F(xiàn)將一年來的工作情況述職如下：

中央決定，在全黨開展以實(shí)踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。根據(jù)省行黨委的統(tǒng)一部署和要求，我以高度的責(zé)任感和使命感自始至終參加了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。

通過學(xué)習(xí)動員階段，使我對開展先進(jìn)性教育活動的重大意義、金融行業(yè)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵、重要性、必要性有了新的認(rèn)識，也使我的政治理論水平和思想覺悟有了新的提高，更加堅(jiān)定了共產(chǎn)主義信念。尤其是在分析評議和整改提高階段，根據(jù)《黨章》提出的“八項(xiàng)義務(wù)”聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際，對自己理想信念、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律等方面存在的問題進(jìn)行了剖析、尋找思想根源，同班子成員和分管部門負(fù)責(zé)人開展談心活動，坦城交換意見，開展批評和自我批評，明確了努力方向。通過參加保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動使我的靈魂得到了洗禮，思想得到了升華，更加堅(jiān)定了

對交通銀行改革發(fā)展的信心。

20**年4月我被上級行黨委選派到交通銀行黨校，參加了在上海舉辦的為期兩個多月領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班的學(xué)習(xí)。我非常珍惜組織上給我提供的學(xué)習(xí)機(jī)會，在黨校學(xué)習(xí)期間，我按照授課內(nèi)容認(rèn)真研讀馬、列原著，學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵。認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)商業(yè)銀行經(jīng)營管理和西方經(jīng)濟(jì)、金融理論。同時，我還通過各種方式和渠道同來自各行的學(xué)員廣泛進(jìn)行交流，博采眾長，學(xué)習(xí)先進(jìn)行的管理經(jīng)驗(yàn)。在校期間，我還根據(jù)自己近幾年到周邊國家考察所掌握的第一手資料，針對人民幣在周邊國家流通使用的現(xiàn)實(shí)情況，寫出了“人民幣國際化的現(xiàn)狀與前景探討”一文，提出了人民幣可能成為世界貨幣的觀點(diǎn)。這些理論觀點(diǎn)和創(chuàng)新思想得到了黨校一些學(xué)者及總行有關(guān)部門的稱贊。20**年11月刊登在《金融時報(bào)》上《關(guān)于中韓民間貿(mào)易資金結(jié)算現(xiàn)狀與對策研究》、20**年4月在總行《新金融》上發(fā)表的“中俄銀行合作現(xiàn)狀與對策研究”等業(yè)務(wù)論文中提出的觀點(diǎn)和對策，引起了總行決策層的重視。最近，總行國際業(yè)務(wù)部正在研究探討開展韓幣兌換和匯款業(yè)務(wù)的可行性。這些論文都是我在工作中遇到且在集中大家的智慧后思考寫作的。近幾年我已在各類報(bào)刊雜志發(fā)表了30多篇論文，對拓展新業(yè)務(wù)滿足市場需求具有一定的推動和促進(jìn)作用。

在平時工作中，為了更好地了解和掌握全行業(yè)務(wù)開展情況，提高履行職責(zé)的能力，我經(jīng)常同各部門負(fù)責(zé)人研究探討工作，每月都查閱統(tǒng)計(jì)報(bào)表資料，進(jìn)行對比分析，尋找差距，研究對策。在工作中，我始終堅(jiān)持把自己掌握的理論知識創(chuàng)造性地運(yùn)用到實(shí)踐中去，使得各項(xiàng)業(yè)務(wù)均有突破性進(jìn)展。

第五篇：銀行行長年終工作離職報(bào)告

銀行行長年終工作離職報(bào)告范文3篇

銀行行長離職報(bào)告

尊敬的____領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝您對我的幫助和培養(yǎng)，感謝銀行里所有給予我?guī)椭屠斫獾娜?在銀行不到2年的時間里讓我學(xué)到了很多很多知識和道理，在我緩慢成長的道路上給予我極大的鼓舞和推動，令我的成長速度有所快活到老學(xué)到老，真誠的希望在以后的生活中還會繼續(xù)接受大家的幫助和批評，那將是我一生都受只不盡的財(cái)富.離開銀行的原因很簡單：想更好的發(fā)展和盡快的實(shí)現(xiàn)自己的追求!應(yīng)該說銀行給員工提供了一個好的發(fā)展平臺，但是這個平臺不屬于我.一個好的平臺對于一個想成功的人而言作用顯而易見，我會努力的，一定會.但是經(jīng)過努力，學(xué)習(xí)，耐心，還是原地踏步只有選擇放棄了!工商管理專業(yè)的我熱衷于：經(jīng)濟(jì)，管理，營銷，培訓(xùn)，但目前的工作性質(zhì)和機(jī)制的限制使我無從發(fā)揮，這是我如何努力也改變不了的!

學(xué)習(xí)是一生中很重要的事情，活到老學(xué)到老.相信在以后的日子我會體會從銀行學(xué)習(xí)到的東西，同樣也希望銀行越來越好.請批準(zhǔn)我的辭職!

此致

敬禮!

辭職人：______

20____年____月____日

銀行行長離職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很抱歉在這個時候向公司提出正式辭職。

我始終認(rèn)為我們公司在本行業(yè)里是個一流的公司，不管是公司的規(guī)模，管理，企業(yè)文化還是對員工的待遇，福利。從還沒畢業(yè)我就開始關(guān)注我們公司，我的許多學(xué)長和老鄉(xiāng)也在公司就職，雖然在公司工作的時間不長，但我還是學(xué)到很多，作為一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生來說，能在這樣一個國有控股的大公司實(shí)習(xí)，磨練，是一個很好的經(jīng)歷。

但其工作性質(zhì)和內(nèi)容在我深刻接觸以后發(fā)現(xiàn)確實(shí)不太適合我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選擇的權(quán)利，在經(jīng)過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時選擇離開公司，我想對公司和我都是一個很好的結(jié)果。這個決定完全是出于個人原因。

除此之外，我也想對公司提出一點(diǎn)個人的意見，________的工作氛圍以及環(huán)境還是不錯的，同事都很友好，并且能夠互相幫助，這在本行業(yè)里邊我認(rèn)為是很重要的一點(diǎn)，但在選擇船舶管理層是我希望公司能夠慎重考慮，不僅要考慮到其個人技術(shù)水平，還應(yīng)顧及到其管理能力與員工的親和力。當(dāng)然這僅僅是個人意見而已。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的一份力量，我只有衷心的祝愿公司的業(yè)績一路飆升，公司的領(lǐng)導(dǎo)以及同事工作順利。

此致

敬禮!

辭職人：

20____年____月____日

銀行行長離職報(bào)告

尊敬的____行長：

經(jīng)慎重考慮，我非常遺憾地向單位提出辭職。我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入____銀行，并且獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在____銀行從事的____工作，使我在____領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。

我1965年1月出生于湖北，1980年參加高考，進(jìn)入中等師范學(xué)校。1982年參加工作，開始在孝感的一所農(nóng)村中學(xué)里當(dāng)教師。在那里一干就是10年。1992年，參加公開招聘，進(jìn)____銀行，分配在____行____支行從事辦公室文秘及法律顧問工作。一年后，被選派到新成立的____行____支行，先后擔(dān)任支行辦公室主任、存款科長、銀行卡部主任、分理處主任等職。后來，因機(jī)構(gòu)改革，____行整體退出，我于2000年底返回____。已經(jīng)擔(dān)任了7年股級干部的我，又開始到基層營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)當(dāng)儲蓄員、信貸員。2002年，調(diào)____行____分行辦公室工作，并明確為副科級秘書;2004年，調(diào)____行____分行辦公室工作，通過競聘擔(dān)任秘書科副經(jīng)理;2009年8月，到省分行網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)辦公室工作，任綜合負(fù)責(zé)人。

我一直勤奮努力地工作，并獲得過眾多的榮譽(yù)。特別是在____分行工作期間，每年的考核，我?guī)缀醵际莾?yōu)秀(只有2008年為良好)，連續(xù)四年被____銀行業(yè)協(xié)會授予通訊工作一等獎，多次被省分行評為優(yōu)秀信息員。

在做好工作的同時，我一直堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，努力提高自身素質(zhì)。通過自修，先后獲得漢語言文學(xué)、法學(xué)、國際金融等專業(yè)4個大學(xué)文憑，并被武漢大學(xué)授予法學(xué)學(xué)士學(xué)位。參加全國律師資格統(tǒng)考，取得了《中華人民共和國律師資格證書》。

在職場打拼中，因?yàn)樽约嚎部赖娜松?jīng)歷，使我錯過了很多機(jī)會，也耽誤了不少時間，如今年齡偏大，已經(jīng)不能從事重要的工作崗位，更無升職的機(jī)會和空間，但自己又不愿意得過且過，渾渾噩噩地混下去，如果那樣，只能成為____行的累贅。思來想去，還是決定辭職，另謀生路。

此致

敬禮!

辭職人：

20____年____月____日