第一篇：上海銀行工作時間

上海銀行工作時間

篇一：銀行工作時間

各銀行柜臺、網(wǎng)銀工作時間

天津聯(lián)發(fā)建筑安裝工程有限公司財務室

2016年4月29日星期五

篇二：國內(nèi)各大銀行工作待遇與環(huán)境

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[綜合資料] 國內(nèi)主要銀行薪資待遇、舒適度、發(fā)展性調查結果大曝光（轉載）銀行, 待遇, 總行, 分行

從人人網(wǎng)上轉來的，寫的比較全了，拿來分享

一、總行VS分行：

關于選分行還是選總行歷來是大家選offer的時候一個很關心的問題。其實關于選總行還是選分行，首先當然需要具體情況但是具體分析。一般來說，在收入、福利、工作環(huán)境、晉升發(fā)展機會等是總行更有優(yōu)勢，但也不排除好的支行的待遇比總行好的情況，所以，這都取決于個人的具體選擇。

二、中國人民銀行

薪酬待遇：

新進來的員工，一個月到手的工資2500、2600（不包括其他小福利），過節(jié)有點小錢發(fā)，工資還有一塊，多少保密，保持神秘感，但第一塊占絕對大多數(shù)；待遇自宮后：新來的員工，一個月1000出頭，過節(jié)沒錢，另外一塊保留，無比凄慘，轉正后到手的只多600、700。每年漲很多工資哦--一個月多30塊這可能是大家最關注的一點。我在這里不可能說得很直白，但是我告訴你，人行在所在地城市待遇時中上等的。越到不發(fā)達地區(qū)，人行優(yōu)勢越明顯，感覺也就越好。人行有很好的福利保障，住房公積金扣的數(shù)目算是較高的（比它搞得又有幾家那？），我是有比較才說這話的。當轉成主任科員后，薪資還會有一定幅度變化。在人行你不要過分擔心房子的問題。

工作舒適度

工作寬松環(huán)境來說也有相的地差距。

三、四大國有銀行

四大國有銀行一般都比較穩(wěn)定，工資不會出現(xiàn)很大的大起大落現(xiàn)象。培訓體制也比較好。不過中農(nóng)工建的上海分行基本只招本地生源。

中國工商銀行

作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規(guī)模成反比。基本公認為銀 行中收入最低的銀行，不過由于業(yè)務比較全，能學到比較多，壓力也不大。而且待遇低低人員流動比較大，升職快，發(fā)展比較好。

待遇★

穩(wěn)定★★★★★ 發(fā)展★★★★★

舒適★★★★★

薪酬福利：

工商銀行以前工資低幾乎是人所共知的事實，月工資5000（稅前）左右加年終獎金，在四大中銀行中最差。而且非常多工商銀行的員工反映，工商銀行職工工資分配極其不合理：沒有具體模式；不按工齡只按崗位定薪；行長等高級崗位與底層員工的工資差距非常大。工商銀行在對員工的薪酬福利這方面真的是讓人不敢茍同。但是最近有工資改革的苗頭，所以前路還是非常光明，據(jù)說改革后的北京地區(qū)做柜臺的也拿到了將近8萬的年薪。

職業(yè)發(fā)展：

雖然說工行的薪資不高，但是這里絕對是一個學習的平臺，有心人會學到很多東西，也為你跳槽到外資銀行和商業(yè)銀行增加了有力的籌碼。不過工行的對流程的控制特別嚴格，所以有時候你要費些精力來給領導寫請示。

工作舒適度：

工作時間跟部門有關，有些部門上班時間比較忙但不需要加班，有些部門忙起來需要天天加班，而且加班費還不是太可觀也不是那么容易拿到，因為需要經(jīng)過層層審批，所以基本上你可以把它看作是無償加班。

中國銀行

同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業(yè)務方面中國銀行具有一定優(yōu)勢。根據(jù)樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右

待遇★★★

穩(wěn)定★★★★★

發(fā)展★★★★

舒適★★★

薪酬福利：

廣州地區(qū)：第一年工資很少：本科生稅前2500左右，稅后不到2000；碩士生轉正前比本科生高300-400，不過3個月后可以轉正，轉正后會好很多，而本科要1年后才能轉正。另外中行有較好的住房政策，如果你想在中行常干的，開始工作就可以有一套比較好的住房。

職業(yè)發(fā)展：

中國銀行是銀行業(yè)中非常重視人才的銀行，很重視對員工的培訓。員工能學習到很多銀行的知識，并且也有內(nèi)部從支行升總行的機會。工作舒適度：

正常的工作時間。

中國建設銀行

建行據(jù)說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業(yè)部”。就是指建行效益比較好的是國際業(yè)務部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業(yè)部。

待遇★★★☆

穩(wěn)定★★★★

發(fā)展★★★

舒適★★★★

薪酬福利：

這幾年建行的發(fā)展很快，收益的增長同時也帶來了員工的高收入。盡管建行的工資比不上四大之類的，但是獎金（說白了就是灰色收入）還是一筆蠻可觀的收入。不過即使是在同一銀行系統(tǒng)，國內(nèi)不同地區(qū)的收入水平有所差異。比如四川省某支行的普通員工月薪在3000元左右，但是省行機關年薪則不低于10萬元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元?？偟膩碚f，不同支行之間待遇差別較大，一般建行是年薪65000左右。

職業(yè)發(fā)展：

建行會保障你退休后的生活，還有買房和租房的補助，所以你不需要為了房子拼死拼活，退休之后建行給你的錢足夠你幸福安閑。建行并不會看重你是否名校出身，入職之后的發(fā)展還是要看個人能力。工作舒適度：

在建行工作不需要加班，會有很多業(yè)余時間，這一點，對很多女生尤其具有吸引力。而且空余的時間你可以用來學習以自我增值，工作滿5年的話建行有可能送你出去讀書。而銀行的工作環(huán)境，因為很多都需要直接面對客戶，所以都非常講究，肯定可以保證你舒舒服服地坐在有空調的涼快的辦公室里，也有易于調配的公車。

中國農(nóng)業(yè)銀行

待遇 ★★★☆

穩(wěn)定 ★★★★

發(fā)展 ★★

壓力 ★★

薪酬福利：

轉正后6500/月，房補1500左右，軟件開發(fā)部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正后就會有基本工資＋績效獎金＋年終獎金＋各種過節(jié)費。當然不同城市具體數(shù)目會有差異。

職業(yè)發(fā)展：

農(nóng)行是升一級相當于企業(yè)升3級，所以難跳，而且競爭大，關系多。農(nóng)總清華北大的很多。

工作舒適度：

在同等的薪酬下，農(nóng)行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農(nóng)行工作有養(yǎng)老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

四、中小股份制商業(yè)銀行

由于各股份制商業(yè)銀行競爭比較激烈，為了留住人才，所以基本上待遇不會相差很多，特別是對于核心營銷人員。由于競爭激烈，股份制銀行的壓力也比四大國有大，所以做不好就要被換崗，領導層面也受到分行和總行的壓力，分支行長經(jīng)常輪換，也就造成了某些銀行由于換行長的關系薪資出現(xiàn)大起大落的現(xiàn)象。對于剛畢業(yè)的新員工，中小股份制銀行一般難以提供較完善的培訓，而且由于中小股份制商業(yè)銀行員工總體學歷都比較高，內(nèi)部提升也比較慢，發(fā)展空間有一定制約?；旧显谥行」煞葜沏y行里發(fā)不了大財，但是溫飽沒問題。

招商銀行

作為2007經(jīng)世濟國論壇求職版最受爭議雇主獎得主，盡管招行給2007屆財大畢業(yè)生解決了199個工作崗位，盡管招行提供了不菲待遇（我覺得不低了），但是還是有很多校友對于招商銀行咬牙切齒、深惡痛絕，WHY？希望有招行校友能有現(xiàn)身說法。順便說一下，招行是收非本地生源的。

待遇★★★★

穩(wěn)定★★★

發(fā)展★★★

舒適★

薪酬待遇

相對國內(nèi)其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過節(jié)費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪?？蛻艚?jīng)理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標準10元，而且上下班有車接送。

職業(yè)發(fā)展

新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經(jīng)過半個月的集訓后，就會被分到各個網(wǎng)點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是一家非常年輕的公司，規(guī)模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，在提升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現(xiàn)和業(yè)績。在四大，只有熬夠了年數(shù)才能有升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。

工作舒適度

工作時間方面，抱怨招行太累的呼聲很大，雖然招行的工資在國內(nèi)銀行相對是較高的，但是招行的工作壓力也遠遠比四大國有銀行壓力大，一般從早上八點半工作到晚上七八點，中午只有二十分鐘的吃飯時間（北京分行）。

浦發(fā)銀行

待遇★★★★☆

穩(wěn)定★★★★

發(fā)展★★★

舒適★★★

浦發(fā)被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認為上海灘員工福利待遇數(shù)一數(shù)而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或房貸。樓下有部分浦發(fā)校友對浦發(fā)待遇提出了新的看法，對此本人表示歡迎，可能渠道有所不同，浦發(fā)的待遇上下相差比較大的關系，現(xiàn)在先給予4星半待遇評分。

交通銀行

待遇★★★

穩(wěn)定★★★

發(fā)展★★★

舒適？

作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等。遺憾的是我們沒有直接聯(lián)系到交行的校友，希望大家補充。

上海銀行

待遇★★★★

穩(wěn)定★★★

發(fā)展★★★

舒適★★★

上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發(fā)放銀行。上海銀行的房帖是用現(xiàn)金形式發(fā)放的。前幾年上行的待遇一般，不過今年開始提薪，待遇有很大提高（相對于以前），實習期1年半，今年某支行新進行校友月均到手3K左右，去年進的另一個支行的校友每月2K公司工資+2K補貼另加高溫費發(fā)了3K，轉正后每月有3K的房帖,發(fā)滿10W為止。上行今年共發(fā)大概1百多張offer，財大在30%左右。

上海農(nóng)村商業(yè)銀行

待遇★★★★★☆

穩(wěn)定★★★

篇三：上海銀行易精靈完整攻略

上海銀行易精靈完整攻略

[ 2012-02-03 16:52:23 ] 標簽： 無閱讀對象：所有人

易精靈是上海銀行的T+0開放式理財產(chǎn)品，目前年化收益在各銀行中是最高的，平均下來

比GC還給力，因此在打新間隙和周末用來賺零花錢，是相當不錯的選擇。

比如2012年1月1日的年化收益率為5.5709%

詳細的易精靈每日收益率：http://u.aodaren.com/yjl

但有收益就有風險：

（1）上海銀行的網(wǎng)銀目前問題嚴重，北方用戶訪問速度尤其緩慢，時常有打不開、登錄

不上等情況出現(xiàn)，非常影響買進和贖回。

（2）由于盤子不大，新股申購日發(fā)生巨贖幾乎是必然，極有可能因為無法贖回，導致錯

過打新。另外，在資金解凍日，還有可能出現(xiàn)巨額申購，導致無法購買，所以除了易精

靈，建議還要準備其它銀行的開放式理財產(chǎn)品做為備用。

【開戶】

易精靈首次申購，需要在柜臺30w開戶，以后可以通過網(wǎng)銀和電銀來自助操作。

目前在帝都可以免費開辦白金卡，送U盾。可以直接搬磚去開戶，或者先去營業(yè)廳開卡，然后從其它銀行轉賬，再去柜臺開易精靈。

【操作時間】

每工作日上午9:00-14:30為交易時間段，其余時間段為預受理時間段。

每工作日上午8：00-9：00為系統(tǒng)批處理時間，不接受交易。

【申購】

除開戶需30w以外，此后起步金額為10w，遞增額為1w。可通過網(wǎng)銀或電銀申購。尤其對

于北方用戶，上海銀行網(wǎng)站訪問極其困難，電銀是重要渠道。

使用電話銀行申購時，一定要注意輸入客戶號，而不是卡號。另外，在帝都可以使用本

地的客服號：010-66116789

【贖回】

由于經(jīng)常發(fā)生巨贖，在有新股申購的日子幾乎很難一次贖回，因此最佳方式是T-1日結

束交易后立即做預贖回操作。但隨著現(xiàn)在預贖回的人也越來越多，建議干脆T-1日贖回

做逆回購，或者以別的方式理財過夜，以免錯過打新。

贖回最小單位為1w，最后10w需一次性贖回。

平時可以在產(chǎn)品贖回那里看收益，每天一結算。全額贖回后，本金與收益一起回到活期

賬戶。另外每月15號，已獲得的收益會自動結算并轉賬至活期賬戶，如果發(fā)現(xiàn)收益沒了，不用緊張，不是銀行在薅羊毛。

【第三方存管】

為了方便打新和易精靈的結合操作，最好將上海銀行掛上券商的第三方。目前不是所有

券商都能掛上海銀行，建議先聯(lián)系券商確認。

第一種，上海為單獨的第三方，買贖易精靈+打新，不題

第二種，在券商那里掛多家第三方，比如：

-光大銀行掛第三方主賬戶（或其它跨行轉出免手續(xù)費的銀行，比如中信白金）平時資金在上銀買易精靈賺零花錢

解凍日資金從主賬戶轉回光大，然后從光大大額轉賬到上銀買易精靈

一般情況下，不用從上銀直接轉賬至光大，如果實在要實時轉，就從光大用超銀吸。

注意，在其它銀行的網(wǎng)銀中，如果找不到上海銀行，一般是因為它被放在了城市商業(yè)銀

行這個大類中。

【轉賬】

從其它行轉入上海銀行，主要看轉出行，不題。

從上海銀行轉出到其它銀行，大概這幾種：

（1）上海銀行的普通同城跨行轉，單筆最高200萬/免手續(xù)費，1-3天到賬

（2）上海銀行的實時轉賬，單筆5萬/免手續(xù)費

（3）從其它銀行用超級網(wǎng)銀抓。單筆上限5萬，且每天只能抓一次，目前免費。當然，好在可以簽多個協(xié)議，每個協(xié)議抓一次。

2012年伊始，上海銀行的轉賬政策有所變動，大家可以根據(jù)新的政策，調整自己的資金

調撥方案。當然，比較傳統(tǒng)的做法，還是簽上第三方，打新當日直接從銀行轉到券商打

新，避免直接轉賬。

第二篇：工作時間

一、工作時間

工作時間是指勞動者根據(jù)法律的規(guī)定和勞動合同的約定，在用人單位提供正常勞動的時間。就目前的法律規(guī)定而言，我國主要存在3中工時制度：標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。

一、標準工時制

根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。根據(jù)2008年《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，目前職工的法定工作時間具體是：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季工作日：250天/4季=62.5天/季 月工作日：250天/12月=20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

需要注意的是，上述規(guī)定將工作日與計薪天數(shù)進行了區(qū)分，法定節(jié)假日雖然不是工作日，但是算作計薪天數(shù)，因此，目前的月計薪天數(shù)是21.75天，但月工作日為20.83天。因此，根據(jù)新的折算方法，日工資和小時工資的折算均以月計薪天數(shù)作為除數(shù)，而不是月工作日。

Q:“做六休一”，合法嗎？

A：根據(jù)《勞動法》和《關于<勞動法>若干條文的說明》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。也就是說，法律并不強制用人單位每周必須安排兩個休息日，“做六休一”是可以的。但是“做六休一”也必須滿足兩個條件的限制：（1）每天工作不超過8小時；（2）每周工作不超過40小時。

Q：每日工作8小時，包含午休和用餐時間嗎？

A：所謂午休用餐時間，其實是勞動法上所稱的“工作日的間歇時間”，指的是在工作過程中給予勞動者的必要的休息和用餐時間。一般來說，實行一班制或兩班制的企業(yè)、事業(yè)單位，其間歇時間應當在職工開始工作以后4小時左右開始，間歇時間供勞動者用餐和休息，通常為一至兩個小時，但最少不應少于半個小時。

至于午休時間是否計入8小時工作時間，法律沒有明確規(guī)定，因此，用人單位有權根據(jù)實際情況決定是否將午休時間計算在8小時工作時間內(nèi)。但是，對于未將午休時間計算在8小時工作時間內(nèi)的企業(yè)，需要注意的是，上述午休時間屬于勞動者的休息時間，應由勞動者自行支配，企業(yè)應避免安排工作和隨意占用。、二、綜合計算工時制

綜合計算工時制，是用人單位因生產(chǎn)特點無法執(zhí)行標準工時制，而采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工時周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標準工作時間，即8小時（或40小時），但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

根據(jù)1997年《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的舉例，某企業(yè)經(jīng)審批以季為周期綜合計算工時，（總工時應為508小時/季，注：根據(jù)2008年新的折算辦法，總工時應為62.5天*8小時=500時/季）。若職工在該季的第一、二月份剛好完成了508小時的工作，第三個月整月休息。該企業(yè)這樣做應視為合法且沒有延長工作時間。

企業(yè)實行綜合計算工時制，必須滿足兩個條件：一是，確實由于工作性質特殊無法執(zhí)行標準工時制；二是，必須經(jīng)過勞動行政部門的審批，未經(jīng)審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動者約定實行綜合計算工時制。

1、可以實行綜合計算工時制的員工

根據(jù)相關法律法規(guī)，下列勞動者可以實行綜合計算工時制：

交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。

2、申請實行綜合計算工時制的程序

企業(yè)實行綜合計算工時制，除了要符合法律法規(guī)規(guī)定的可以實行綜合計算工時制的情形，還必須向當?shù)貏趧有姓块T提出申請和獲得批準。各地對于綜合計算工時制的申請和審批程序，都有明確的規(guī)定和指引，企業(yè)HR可以根據(jù)當?shù)氐囊鬁蕚渖暾埐牧稀?/p>

對于這種打破常規(guī)的工作時間安排，一定要取得工會和勞動者的同意，并且注意勞逸結合，切實保障勞動者身體健康。

三、不定時工作制

不定時工作制，是每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量勞動或是需要機動作業(yè)的勞動者所采用的一種工時制度。經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，不受《勞動法》日延長工作時間和月延長工作時間標準的限制。

和綜合計算工時制一樣，企業(yè)實行不定時工作制，也必須滿足兩個條件：一是，確實由于工作性質特殊無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)；二是，必須經(jīng)過勞動行政部門的審批。未經(jīng)審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動者約定實行不定時工作制。

1、可以實行不定時工作制的員工

《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)可以對下列勞動者實行不定時工作制：

（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作

（2）

（3）無法按標準工作時間衡量的職工； 企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工； 其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

2、申請不定時工作制的程序

用人單位申請實行不定時工作制，程序與本節(jié)前述綜合計算工時制的申請程序一樣。但這里HR需要注意例外情形，有些地區(qū)規(guī)定對高級管理人員實行不定時工作制無需通過審批。

? 不定時工作制的最大特點就是工作時間不固定，何時工作一律由員工根據(jù)需要自行安排，企業(yè)以其工作任務完成情況來考核工作量。因此，對于實行不定時工作時的員工，不能再以標準工時的管理制度要求員工打卡、記考勤，更不能以員工未記考勤為由而按照曠工作出違紀處理。

? Q：實行不定時工作制的工資如何計發(fā)？其休息休假如何確定？

對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應當根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工作分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可以安排其享受帶薪年休假。

四、有關加班加點的規(guī)定

加班加點，即《勞動法》規(guī)定的“延長工作時間”，是指勞動者超出法定標準工作時間或企業(yè)規(guī)定的工作時間進行工作。加班一般是指根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日進行工作，一般以天數(shù)作為計算單位。加點則是指在法定的日標準工作時間以外進行工作，以小時為計算單位。

1、標準工時制下的加班

（1）加點

加點，即在工作日8小時以外的加班。企業(yè)可以安排員工延時加班，但不能隨意延長?！秳趧臃ā芬?guī)定，一般每日延長不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。企業(yè)安排員工延時加班的，應當支付不低于工資150%的加班報酬。

但是下列情況下的加班加點，則不受上述正常情況下延長工作時間的限制：

第一，發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要

緊急處理的；

第二，生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及

時搶修的；

第三，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（2）休息日加班

休息日加班，即安排員工在休息日進行工作。員工的休息日根據(jù)法律規(guī)定和雙方的約定具體確定，不一定是周六周日，有可能是一周的某一天，或者某兩天。

企業(yè)安排勞動者休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的加班報酬；

（3）法定節(jié)假日加班

法定節(jié)假日加班，即安排員工在法定節(jié)假日進行工作。企業(yè)安排勞動者法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資300%的加班報酬。

2、綜合計算工時制下的加班

在綜合計算工時周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標準工作時間，即8小時（或40小時），但如果計算周期內(nèi)勞動者的總實際工作時間超過總法定標準工作時間，則超過部分應視為延時加班，應當按照不低于員工工資150%的標準支付加班工資；在綜合計算工時制下，由于工作時間是綜合計算，因此不存在休息日加班的問題。但是，員工仍然享受法定節(jié)假日，如果安排員工在法定節(jié)假日工作的，視為法定節(jié)假日加班，應當按照不低于員工工資300%的標準支付加班工資。

3、不定時工作制下的加班

不定時工作制下，員工可以自行安排工作時間，因此，原則上不存在加班的問題。但是，就員工在法定節(jié)假日工作，是否視為加班，各地規(guī)定不太一致。實踐中，大部分地區(qū)規(guī)定，不定時工作制下的員工在法定節(jié)假日工作的，不視為加班。但個別地區(qū)有不同的規(guī)定。

第三篇：2013年暑期上海理工大學財務處工作時間安排

2013年暑期上海理工大學財務處工作時間安排

為了方便廣大師生辦理財務事宜，根據(jù)學?！蛾P于2013年全校教職工夏季工作作息安排的實施意見》，結合財務處工作情況，特將財務處夏季工作期間（7月1日-8月23日）工作安排通知如下：

一、夏季工作期間對外服務時間：每周一至周五9：00-12：00

二、夏季工作期間值班電話：55272235

三、服務具體安排：

1.報銷業(yè)務：柜臺報銷時間為周一到周五9：00—12：00，12：00—13：00結賬，也可以采用投遞報銷的形式，投遞報銷相關情況請查詢財務網(wǎng)站相關公告——關于投遞報銷的介紹：投遞報銷箱設在公共服務中心一樓西面的ATM機旁，開箱三個工作日內(nèi)進卡。

2.一卡通現(xiàn)金充值（卡務中心）業(yè)務：辦理時間為每周二，五；

3.科研開票業(yè)務：辦理時間為每周二，五；

4.政府采購業(yè)務：辦理時間為每周四

5.事業(yè)收據(jù)的領取：辦理時間為每周二

6.查賬業(yè)務：需要預登記，登記后一周內(nèi)取回查詢材料，領取時間為每周二；

7.工資業(yè)務：每月30日前提交下月發(fā)放明細清單；

8.學生津貼（獎，助，勤，和生活補貼等）：每月20號前網(wǎng)上提交放明細清單，紙

質清單和相應校內(nèi)支票一并提交窗口，每月25日左右發(fā)放；

9.需要了解其他業(yè)務情況或預約服務，可撥打值班電話，也可在投遞箱旁邊的留言

簿上留言。

特此通知。

財務處地址:公共服務中心（水母樓）二樓

第四篇：工作時間證明

工作時間證明

旺鋪生活超市：

茲證明同志，身份證號：自2011年 3月至2013年 5月在我單位從事工作。其累計工作時間為2年2個月（按月累加，不足月的按四舍五入計算）。

特此證明

單位蓋章：

日期：2013年5月

單位名稱：

聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話：

第五篇：工作時間證明

附件1

工作時間證明（模版）

上海***********有限公司：

茲證明，身份證號：。其連續(xù)工作時間是否滿12個月： □是□否 ；如否，連續(xù)工作時間為個月。

其累計工作時間為年個月（按月累加，不足月的按四舍五入計算）。

特此證明

單位蓋章：

日期：

單位名稱：

聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話：

附件2

年休假安排確認表

注：本表由主管與員工溝通后填寫，在“□”上打“√”或“×”，并填寫休假安排。