XX區(qū)文化旅游廣電體育局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核實(shí)施方案

根據(jù)XX省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《XX省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核管理辦法(試行)》(X人社發(fā)〔2019〕X號)的通知精神，結(jié)合本單位實(shí)際情況，現(xiàn)將區(qū)文化旅游廣電體育局(以下簡稱“區(qū)文旅廣體局”)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核工作制定如下方案:

一、指導(dǎo)原則

按照依法依規(guī)、公開透明、突出業(yè)績的原則，根據(jù)工作需要和崗位基本任職條件，組織符合條件的工勤人員進(jìn)行考核。

二、考核崗位等級

工勤技能一至五級崗位。

三、對象范圍

考核時在工勤技能崗位從事技能工作且符合申報條件的在編在崗工勤人員。

原為工人身份、現(xiàn)聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，不列入工勤技能崗位考核范圍。凡按規(guī)定應(yīng)進(jìn)行崗位設(shè)置而未完成的事業(yè)單位應(yīng)在完成崗位設(shè)置后，才能開展工勤技能崗位考核。

四、報考條件

工勤技能崗位基本任職條件:遵守憲法和法律;具有良好的品行以及崗位所需要的專業(yè)能力或技能條件;適應(yīng)崗位要求的身體條件;具有中?；蚋咧屑耙陨蠈W(xué)歷。

1.晉升工勤技能一級崗位，須符合下列條件之一:

獲得XX省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技師資格，技師本工種崗位工作滿5年及以上并在本工種工作年限滿30年(如工作年限有間斷的，可將間斷前后的工作年限合并計算)，近3年年度考核合格，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決本工種崗位操作和工藝上的技術(shù)難題，業(yè)績突出，工作有創(chuàng)新，有傳授技藝和培訓(xùn)技師、高級工的能力。

獲得XX省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技師資格，技師本工種崗位工作滿3年及以上，近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并參加國家和省級職業(yè)技能競賽取得獎勵名次;或近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并取得省、部級技術(shù)革新成果獲獎證書，或近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并在國家級刊物發(fā)表論文，省級專業(yè)刊物發(fā)表論文二篇以上或出版專著;或近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并獲省、部級科技成果(發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎、星火獎)三等獎以上。

2.晉升工勤技能二級崗位，須符合下列條件之一:、獲得XX省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位高級工資格，高級工本工種崗位工作滿5年及以上并在本工種工作年限滿25年(如工作年限有間斷的，可將間斷前后的工作年限合并計算)，近3年年度考核合格。具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決本工種關(guān)鍵性操作技術(shù)問題和生產(chǎn)中的工藝難題，有傳授技藝和培訓(xùn)高級工、中級工的能力。

獲得XX省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位高級工資格，高級工本工種崗位工作滿3年及以上，近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并在省、部級及其以上專業(yè)報刊上發(fā)表專業(yè)論文;或近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并獲省、部級科技成果(發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎、星火獎)四等獎以上者;或近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并獲得國家和省、部級有關(guān)獎勵或榮譽(yù)稱號、技術(shù)成果。

3.晉升工勤技能三級崗位，須符合下列條件之一:

獲得XX省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中級工資格，中級工本工種崗位工作滿5年及以上并在本工種工作年限滿20年(如工作年限有間斷的，可將間斷前后的工作年限合并計算)，近3年年度考核合格。

獲得XX省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中級工資格，中級工本工種崗位工作滿3年及以上，近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并在省、部級技術(shù)比賽中獲得名次;或近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并取得省、部級技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果并有證書;或近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并獲得省、部級勞動模范稱號并保持榮譽(yù)。

4.晉升工勤技能四級崗位，須符合下列條件之一:

獲得XX省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位初級工資格，初級工本工種崗位工作滿5年及以上并在本工種工作年限滿10年(如工作年限有間斷的，可將間斷前后的工作年限合并計算)，近3年年度考核合格。

獲得XX省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位初級工資格，初級工本工種崗位工作滿3年及以上，近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并在省廳或市級技能技術(shù)比賽中獲得前3名;或近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并取得技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果并有市級成果證書;或近5年內(nèi)3年年度考核優(yōu)秀并獲得市級及以上勞動模范稱號并保持榮譽(yù)。

5.晉升技能五級崗位，須符合下列條件:

學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期或工人見習(xí)、試用期滿，且在本工種工作年限滿1年及以上，上年度考核合格。

6.有以下情況之一的，不能參加考核:

近3年年度考核有不合格情形的;發(fā)生重大責(zé)任事故至本次工勤技能崗位考核工作實(shí)施時不滿1年的;在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)或正在接受組織審查、調(diào)查尚未作出結(jié)論期間的。

五、直接認(rèn)定

新進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤技能崗位人員直接認(rèn)定是指退伍(隨軍家屬)或退役人員首次進(jìn)入機(jī)關(guān)或事業(yè)單位后的技能等級直接認(rèn)定，以及原在機(jī)關(guān)或事業(yè)單位以外的單位工作首次進(jìn)入機(jī)關(guān)或事業(yè)單位后的工人的技能等級直接認(rèn)定。

用人單位根據(jù)以下條件，按照個人申請、資格審核、等級確認(rèn)及公示、備案、工資待遇兌現(xiàn)的程序及本辦法有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

1.已取得部隊(duì)和人力資源社會保障部門聯(lián)合頒發(fā)的職業(yè)資格證書(高級工及其以下等級證書)的退伍軍人或隨軍家屬，退伍前或轉(zhuǎn)入地方工作前持證服務(wù)滿5年的，本年度考核合格，按已取得的國家職業(yè)資格證書等級認(rèn)定。

2.已在外省市人力資源社會保障部門取得工勤技能等級證書(機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級證書)的，由用人單位根據(jù)其原工勤技能等級考核證書原件及原考核地人力資源社會保障部門出具的工勤技能考核檔案資料依法認(rèn)定。

3.工作年限滿25年及以上并從事本工種工作滿15年以上或從事本工種工作滿20年及以上，近3年年度考核合格的工人、退役軍人，可申報工勤技能三級崗位的認(rèn)定。

4.工作年限滿15年及以上并從事本工種工作滿10年以上，近3年年度考核合格的工人、退役軍人，可申報工勤技能四級崗位的認(rèn)定。

5.工作年限不滿15年并從事本工種不滿10年的工人、退役軍人，試用期滿且本上年度考核合格，可申報工勤技能五級崗位的認(rèn)定。

六、方法程序

1.個人申請。個人根據(jù)所從事的工種崗位按照報考條件，按要求填報相關(guān)材料，向所在單位提出申請。報考的職業(yè)(工種)名稱、等級原則上參照人力資源和社會保障部頒布的《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》設(shè)置。原崗位等級職業(yè)(工種)名稱與公布的職業(yè)(工種)名稱不一致的，可選擇相關(guān)相近職業(yè)(工種)進(jìn)行申報。申報崗位等級晉升人員，原則上不得改報其他職業(yè)(工種)。確因工作需要崗位變動，本人又能勝任新崗位工作的，經(jīng)單位同意并在本單位公示7個工作日無異議后，方可改報與新崗位相關(guān)相近的職業(yè)(工種)。

2.資格審核。資格審核由用人單位組織，并在本單位內(nèi)公示5個工作日，公示期滿無異議的，報區(qū)文旅廣體局審核蓋章確認(rèn)。

3.組織考核。考核按照考察與考試相結(jié)合，以考察為主的方式進(jìn)行?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作生產(chǎn)業(yè)績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三個方面。思想政治表現(xiàn)和工作生產(chǎn)業(yè)績可采取實(shí)地考察等方式，并結(jié)合所在單位日常和定期考核的方式進(jìn)行，考核結(jié)果分為合格和不合格。技術(shù)業(yè)務(wù)水平包含理論知識和操作技能考核，主要考核內(nèi)容參照各職業(yè)(工種)技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，區(qū)文旅廣體局自主命題組織考試，形式自主確定。

4.確定公示。考核結(jié)束后，由用人單位根據(jù)思想政治表現(xiàn)、工作生產(chǎn)業(yè)績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核情況，報區(qū)文旅廣體局黨組集體研究確定合格人員名單，經(jīng)公示7個工作日無異議的，辦理確認(rèn)手續(xù)，下發(fā)確認(rèn)工勤崗位等級資格文件。

5.待遇兌現(xiàn)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員，從晉升崗位等級文件下發(fā)的次月起兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。實(shí)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位工勤人員，所在單位應(yīng)及時到事業(yè)單位人事綜合管理部門為其辦理崗位聘用備案手續(xù)，從聘用文件下發(fā)的次月起兌現(xiàn)相應(yīng)的工資待遇。

6.時間安排。6月上旬完成申報，6月中旬完成考核。

七、工作要求

1.各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，采取多種方式做好政策的宣傳和解讀工作。

2.要嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，考核工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，對不執(zhí)行政策規(guī)定、弄虛作假的工作人員和參考人員，要依法追究有關(guān)人員責(zé)任。