公司企業(yè)內(nèi)部共青團(tuán)工作存在問(wèn)題

及對(duì)策建議思考

隨著社會(huì)發(fā)展，現(xiàn)代公司企業(yè)的工作人員年輕化趨勢(shì)越發(fā)明顯，而地鐵企業(yè)作為關(guān)乎國(guó)計(jì)民生的重要國(guó)有企業(yè)，因此，加強(qiáng)年輕員工的思想工作更是意義重大，本文根據(jù)地鐵企業(yè)共青團(tuán)員的工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析并提出了相關(guān)建議。

共青團(tuán)作為團(tuán)結(jié)青年群體工作的重要組織，在當(dāng)今企業(yè)員工年輕化的趨勢(shì)下，起到了團(tuán)結(jié)優(yōu)秀青年工作的重要作用。由于當(dāng)今大部分企業(yè)的青年員工所占比例越來(lái)越大，因此通過(guò)共青團(tuán)的組織工作，可以在充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性的同時(shí)使其保持正確的政治立場(chǎng)，樹(shù)立正確的思想意識(shí)形態(tài)，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。與此相反的是，由于地鐵企業(yè)在共青團(tuán)工作開(kāi)展中存在著思想方面的忽視以及錯(cuò)誤的工作方法，使得企業(yè)內(nèi)部共青團(tuán)的運(yùn)營(yíng)僅僅停留在表面形式，因此加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部共青團(tuán)的工作管理以及共青團(tuán)員的思想意識(shí)教育，成了以地鐵企業(yè)為代表的國(guó)有企業(yè)亟需解決的難題。因此，本文主要就開(kāi)展地鐵企業(yè)共青團(tuán)工作的重要意義、存在問(wèn)題以及解決措施進(jìn)行相應(yīng)探討。

一、加強(qiáng)共青團(tuán)工作的重要意義

共青團(tuán)全稱為中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)，本質(zhì)上是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨的助手以及后備軍，共青團(tuán)的地方各級(jí)組織直接受到同級(jí)黨的委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)受到上級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)，與此同時(shí)，共青團(tuán)還負(fù)責(zé)指導(dǎo)中國(guó)少年先鋒隊(duì)的工作，而在現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)中，加強(qiáng)共青團(tuán)員的思想教育工作可以使得團(tuán)員樹(shù)立正確的思想意識(shí)，堅(jiān)定自身政治立場(chǎng)，全身心投入于自身工作以及中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)之中。除此之外，加強(qiáng)國(guó)企內(nèi)部共青團(tuán)工作可以充分提高組織的團(tuán)結(jié)性，提高企業(yè)員工工作效率以及企業(yè)整體效益，增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)改革，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

二、地鐵企業(yè)內(nèi)部共青團(tuán)工作方法的主要問(wèn)題

就當(dāng)前的地鐵企業(yè)共青團(tuán)工作而言，不難發(fā)現(xiàn)其工作方法存在諸多問(wèn)題，而其關(guān)鍵點(diǎn)就是人浮于事，工作并未深入到員工內(nèi)部、員工個(gè)人，而根據(jù)整體進(jìn)行分類，則可以將工作問(wèn)題分為下列四部分，即未形成自身工作方法、工作方法陳舊、工作過(guò)程缺乏人性化以及缺乏規(guī)章制度約束。

（一）工作不夠深入，未形成自身工作方法

當(dāng)前地鐵企業(yè)內(nèi)部的共青團(tuán)工作方法上普遍模仿其他業(yè)務(wù)部門(mén)的工作方法，對(duì)共青團(tuán)員進(jìn)行企業(yè)化管理，而值得注意的是，企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)管理工作的目的是提高部門(mén)乃至企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而共青團(tuán)的工作目的是為了加強(qiáng)團(tuán)員的思想教育，提高員工工作積極性以及團(tuán)結(jié)性，進(jìn)而提高企業(yè)整體效益，此外值得注意的是，每個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的管理方式不同，但是共青團(tuán)員涉及到地鐵企業(yè)內(nèi)部所有部門(mén)，因而盲目采取某一部門(mén)的單一化管理方法，容易導(dǎo)致多數(shù)共青團(tuán)員接受教育的學(xué)習(xí)積極性不高。

當(dāng)前部分地鐵企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)想當(dāng)然地認(rèn)為黨組織和共青團(tuán)組織屬于同一級(jí)部門(mén)，因而簡(jiǎn)單地拿黨組織的工作方法來(lái)管理共青團(tuán)員，對(duì)共青團(tuán)員進(jìn)行一刀切式管理，導(dǎo)致其形成對(duì)共青團(tuán)工作思想層面上的輕視，從而形成人浮于事的工作作風(fēng)，這就造成共青團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部極少深入基層員工內(nèi)部，自身對(duì)于內(nèi)部的基層共青團(tuán)員情況也不甚了解，以至于領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于團(tuán)員的學(xué)習(xí)需求沒(méi)有形成全面的了解，導(dǎo)致工作政策與實(shí)際情況脫離。造成上述狀況的主要原因是領(lǐng)導(dǎo)層沒(méi)有對(duì)團(tuán)建工作形成正確的認(rèn)識(shí)，與黨建工作也脫節(jié)，以至于許多優(yōu)秀工作理念并未得到深入的吸收。

（二）工作方法陳舊，缺乏創(chuàng)新

就目前地鐵企業(yè)中大部分共青團(tuán)員來(lái)說(shuō)，其入團(tuán)時(shí)間大多處于中學(xué)時(shí)期，因而其團(tuán)齡較長(zhǎng)，并且由于多數(shù)共青團(tuán)員在中學(xué)之時(shí)所接受的團(tuán)建教育就是通過(guò)普通的開(kāi)展團(tuán)建學(xué)習(xí)活動(dòng)來(lái)完成，因而對(duì)于此類共青團(tuán)工作方法感到乏味，尤其是一部分共青團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)并未將共青團(tuán)團(tuán)建學(xué)習(xí)工作與地鐵企業(yè)實(shí)際工作情況結(jié)合起來(lái)，僅僅是籠統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)。

就目前的地鐵企業(yè)共青團(tuán)工作方法來(lái)說(shuō)，其團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)在工作方法上缺乏創(chuàng)新，依舊屬于上世紀(jì)的工作理念，甚至并未采取現(xiàn)代科技進(jìn)行工作方法的創(chuàng)新。在當(dāng)今高校的共青團(tuán)工作中，建立了相應(yīng)的團(tuán)組織網(wǎng)站或者采取微信教育方式進(jìn)行相應(yīng)的團(tuán)建工作，而與之相對(duì)的是，在地鐵企業(yè)內(nèi)部并未具有專門(mén)的共青團(tuán)網(wǎng)站建設(shè)，更遑論共青團(tuán)利用現(xiàn)代通信工具進(jìn)行工作，更有甚者，在一些部門(mén)的共青團(tuán)工作中依舊采取傳統(tǒng)的紙質(zhì)化信息傳達(dá)方式，通過(guò)張貼方式開(kāi)展工作。

（三）工作方法缺乏人性化

部分共青團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤地理解了共青團(tuán)工作的重要意義，導(dǎo)致團(tuán)組織相關(guān)人員在進(jìn)行工作時(shí)照搬照抄，尤其是負(fù)責(zé)人的思想意識(shí)依舊停留在上世紀(jì)的工作思想，導(dǎo)致在實(shí)際工作中缺少對(duì)基層共青團(tuán)員的關(guān)注，甚至存在官僚作風(fēng)，因而共青團(tuán)員進(jìn)行工作學(xué)習(xí)的積極性大打折扣。

（四）工作隨意，缺乏相應(yīng)規(guī)章制度

共青團(tuán)作為中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年群眾組織，必須要形成專門(mén)的規(guī)章制度，但是在實(shí)際工作中，由于部分人對(duì)黨團(tuán)關(guān)系的錯(cuò)誤理解，外加共青團(tuán)在地鐵企業(yè)內(nèi)部的隸屬關(guān)系上模糊不清，因而其工作開(kāi)展過(guò)程中工作方法缺乏明確的制度規(guī)范指導(dǎo)，導(dǎo)致在工作上較為隨意，缺乏規(guī)范性以及制度性。

三、共青團(tuán)加強(qiáng)工作方法改進(jìn)的策略分析

通過(guò)上文對(duì)共青團(tuán)工作方法中存在問(wèn)題的探討，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該意識(shí)到有效改善地鐵企業(yè)內(nèi)部共青團(tuán)工作方法的重要性，因而下文針對(duì)地鐵企業(yè)內(nèi)部共青團(tuán)的工作方法改進(jìn)提出下列幾點(diǎn)建議。

（一）把握方向，找準(zhǔn)位置

企業(yè)的主要目的是贏利，而企業(yè)內(nèi)共青團(tuán)工作的目的是通過(guò)思想教育，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部共青團(tuán)員的工作積極性以及組織團(tuán)結(jié)性，提高企業(yè)贏利的效率，因此地鐵企業(yè)共青團(tuán)組織應(yīng)該以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為核心開(kāi)展相應(yīng)工作，才能正確把握方向，找準(zhǔn)位置。

地鐵企業(yè)內(nèi)部各級(jí)黨團(tuán)組織都應(yīng)該圍繞企業(yè)建設(shè)發(fā)展這一方面為核心，才不會(huì)形成方向偏離，因此，共青團(tuán)在開(kāi)展相關(guān)工作的同時(shí)，應(yīng)該以促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)各種思想工作教育，促進(jìn)青年在思想層面緊緊跟進(jìn)黨的旗幟所指，幫助地鐵企業(yè)內(nèi)部青年樹(shù)立正確的思想意識(shí)形態(tài)，堅(jiān)定自身的政治立場(chǎng)，堅(jiān)決維護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。與此同時(shí)，地鐵企業(yè)在進(jìn)行青年政治思想工作時(shí)必須根據(jù)不同部門(mén)的不同情況，對(duì)青年分別采取符合其情況的措施，否則極有可能適得其反，需要注意的是，共青團(tuán)工作開(kāi)展的同時(shí)，必須以地鐵企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度為依據(jù)。

（二）領(lǐng)導(dǎo)青年，服務(wù)青年

共青團(tuán)在開(kāi)展相關(guān)工作的同時(shí)，必須堅(jiān)持以服務(wù)青年為宗旨，促進(jìn)青年思想層面的健康成長(zhǎng)。地鐵企業(yè)共青團(tuán)在開(kāi)展工作時(shí)應(yīng)該注意關(guān)注企業(yè)內(nèi)部青年的家庭狀況、思想狀況，引導(dǎo)青年自覺(jué)向組織靠攏，堅(jiān)決維護(hù)組織，搞好青年團(tuán)員的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，形成地鐵企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力，出色完成黨所委托的重任。

共青團(tuán)在領(lǐng)導(dǎo)青年成長(zhǎng)的過(guò)程中，既應(yīng)該充分發(fā)揮組織的育人作用，促進(jìn)青年的健康成長(zhǎng)，同時(shí)還要促進(jìn)青年致力于社會(huì)建設(shè)，號(hào)召青年團(tuán)員為企業(yè)發(fā)展做出自身的貢獻(xiàn)。企業(yè)共青團(tuán)在開(kāi)展教育活動(dòng)的時(shí)候應(yīng)該加強(qiáng)教育活動(dòng)的多樣性，在工作中引導(dǎo)青年、培養(yǎng)青年、加強(qiáng)青年的工作技能培訓(xùn)，促進(jìn)青年團(tuán)員之間的相互交流，提高團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)力、公信力以及影響力。

（三）創(chuàng)新共青團(tuán)工作方法

在新形勢(shì)下，地鐵企業(yè)中的現(xiàn)代企業(yè)制度已經(jīng)逐漸確立，企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理、分配組織、組織結(jié)構(gòu)都發(fā)生了巨大變革，因此傳統(tǒng)的共青團(tuán)工作方法并不能適應(yīng)現(xiàn)代化的青年團(tuán)員群體的思維意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀。青年團(tuán)員對(duì)于新事物的接受能力較強(qiáng)，因而其思想更為活躍，需求更加復(fù)雜、多樣化。因此，面臨著現(xiàn)代化的青年服務(wù)對(duì)象，地鐵企業(yè)的共青團(tuán)在開(kāi)展工作的過(guò)程中應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，不斷進(jìn)行自身的工作內(nèi)容創(chuàng)新，同時(shí)應(yīng)該審時(shí)度勢(shì)，跟進(jìn)時(shí)代步伐，創(chuàng)新工作理念，摒棄原有陳舊的服務(wù)模式，改善自身的服務(wù)態(tài)度。例如，地鐵企業(yè)共青團(tuán)在開(kāi)展工作時(shí)可以采取現(xiàn)代信息技術(shù)，將工作內(nèi)容與網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合，利用手機(jī)作為信息接收終端，提高工作內(nèi)容的新意，提高青年團(tuán)員的工作積極性，使其更好地為企業(yè)服務(wù)。

（四）抓緊團(tuán)干的思想政治工作

地鐵企業(yè)共青團(tuán)的工作靈活性較大、可變性高，因此，共青團(tuán)干必須具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，堅(jiān)決樹(shù)立為青年服務(wù)的思想宗旨，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，提高自身溝通能力，通過(guò)溝通加強(qiáng)對(duì)青年的思想教育，掌握好必要的工作方法。共青團(tuán)干在進(jìn)行工作的同時(shí)，應(yīng)該制定有效的考核制度，來(lái)促進(jìn)青年團(tuán)員工作學(xué)習(xí)的積極性和自主性，團(tuán)干在進(jìn)行工作開(kāi)展的同時(shí)應(yīng)該積極關(guān)心團(tuán)員的日常生活，為其解決生活難題，使其感受到團(tuán)組織的溫暖，促使團(tuán)員自主向團(tuán)組織考慮。

共青團(tuán)干在進(jìn)行工作的時(shí)候最重要的部分應(yīng)該是加強(qiáng)自身思想政治學(xué)習(xí)，抓好自身建設(shè)，以身作則，同時(shí)利用自身的影響力以及個(gè)人魅力影響基層共青團(tuán)員的思想學(xué)習(xí)，有效保證各項(xiàng)工作有條不紊地開(kāi)展。

四、小結(jié)

新時(shí)期的地鐵企業(yè)共青團(tuán)工作方法亟需改善，以適應(yīng)當(dāng)代團(tuán)員服務(wù)對(duì)象，同時(shí)團(tuán)干應(yīng)該不斷提升思想素質(zhì)，引導(dǎo)團(tuán)員積極學(xué)習(xí)，向組織靠攏，需要注意的是，共青團(tuán)在開(kāi)展工作的同時(shí)必須堅(jiān)持以服務(wù)青年為宗旨，一切為了青年。