黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興典型經(jīng)驗特色亮點

我市以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，認真踐行新時代黨的組織路線，深化全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，農(nóng)村基層黨組織政治功能和組織力全面增強，為全面推進鄉(xiāng)村振興筑牢“紅色堡壘”。

建強隊伍全面鍛造素質(zhì)過硬“干部鐵軍”

認真學習貫徹*思想和考察*重要講話精神，先后開展“”教育，創(chuàng)新開展“解放思想再討論、敢想敢干再出發(fā)”活動。掛牌成立*干部教育學院，建成*個教學基地，舉辦各類主體班次*期、培訓*萬名干部，開展“萬名黨員進黨?！迸嘤?期、培訓黨員*萬人次。

健全干部“選育管用”工作機制，建立“*”（用*分功夫抓調(diào)研、*分功夫抓業(yè)務、*分功夫抓程序）干部工作機制，集中開展分析研判、“五訪”（遍訪、走訪、回訪、家訪、接訪）、干部推優(yōu)等常規(guī)工作，系統(tǒng)推進和構(gòu)建干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五大體系”。

突出重實干、重實績、重擔當?shù)挠萌藢?，先后從縣級及以上部門精準選派*萬名駐村工作隊員，選派*名干部到*保護治理一線，選派*名優(yōu)秀年輕干部到發(fā)達地區(qū)學習鍛煉，在脫貧攻堅、*保護、經(jīng)濟發(fā)展“三個一線”提拔使用干部*名、占比達*%。

深入實施農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”培養(yǎng)工程，對分析研判出的不適宜擔任現(xiàn)職的*名村黨組織書記及時進行調(diào)整撤換，清理不符合任職資格條件的村（社區(qū)）干部*人、村（居）民小組干部*人。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部建設(shè)儲備后備力量*名，*名村組干部參加能力素質(zhì)和學歷水平提升行動計劃。

夯實根基全面筑牢基層組織“戰(zhàn)斗堡壘”。以全面提升基層黨組織的組織力為目標，壓緊壓實各級黨組織書記責任，深入開展“雙整百千”四級聯(lián)創(chuàng)，完成*個農(nóng)村黨組織達標創(chuàng)建，命名*個達標鄉(xiāng)鎮(zhèn)、*個示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，申報*個達標縣、*個示范縣。

以抓黨建促脫貧攻堅工作為引領(lǐng)，在全市*個深度貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)、*個深度貧困村、*個與周邊市市交界地區(qū)深入開展“頂在前面、干在難處”專項行動，推廣“黨支部+龍頭企業(yè)+合作社+貧困戶”模式，*個新型經(jīng)營主體全覆蓋幫帶*萬貧困人口。

*年以來，投入財政資金*多萬元，全面建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)“七小”設(shè)施，全覆蓋建成村民小組活動場所*多個；建立村（社區(qū)）干部崗位補貼長效機制，全市村（社區(qū)）干部待遇每人每月不低于*元；持續(xù)鞏固村級集體經(jīng)濟“脫殼”成效，實施扶持壯大村級集體經(jīng)濟項目*個，全市所有行政村年經(jīng)營性收入均達*萬元以上。

匯聚力量全面激發(fā)鄉(xiāng)村振興“人才活力”

著力構(gòu)建人才政策體系，出臺《關(guān)于實施*人才“*計劃”推動新時代*高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展意見》及*個配套文件，共有*名高層次人才獲得“*人才”稱號；制定*個重點領(lǐng)域人才培養(yǎng)專項，啟動*名優(yōu)秀人才引進工作，培訓新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)村經(jīng)營管理人才*余名，全市農(nóng)村實用人才達*萬人。

充分發(fā)揮*作為全省“柔性引進高層次人才基地”的優(yōu)勢，加強人才外引內(nèi)培，全市共有“國貼、省貼、省突”人才*名、省委聯(lián)系專家*人。研究編制*“校地合作”項目清單，以“專家服務團+項目”的形式選派*個專家服務團、*名專家。用活定點幫扶和東西部協(xié)作大平臺，有效發(fā)揮*名掛職干部優(yōu)勢，開展培訓*期、培訓*萬余人次，*余名干部赴上海掛職和學習。