《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查

和責(zé)任追究辦法》應(yīng)知應(yīng)會試題

一、填空題（共40題，每題1.5分）

1.《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》是為了落實(shí)和要求，規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等黨內(nèi)法規(guī)而制定。

答：全面從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)管理干部，《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》

2.干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代黨的組織路線，落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確導(dǎo)向，突出，從嚴(yán)查處問題和選人用人中的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅追究責(zé)任，促進(jìn)形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài)。

答：新時期好干部，政治監(jiān)督，違規(guī)用人，失職失察

3.干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，堅(jiān)持黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)、，、依法依規(guī)，發(fā)揚(yáng)民主、群眾參與，分類施策、，防治并舉、。

答：分級負(fù)責(zé)，實(shí)事求是，精準(zhǔn)有效，失責(zé)必究

4.黨委（黨組）及其部門按照職責(zé)權(quán)限，負(fù)責(zé)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，機(jī)關(guān)、機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定履行干部選拔任用工作監(jiān)督職責(zé)。

答：組織（人事），紀(jì)檢監(jiān)察，巡視巡察

5.中央組織部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查和責(zé)任追究工作的，地方黨委組織部和垂直管理單位組織（人事）部門負(fù)責(zé)本地區(qū)本系統(tǒng)的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究工作。

答：宏觀指導(dǎo)，指導(dǎo)

6.本辦法適用于各級、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、、檢察機(jī)關(guān)以及、群團(tuán)組織、干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究。

答：黨的機(jī)關(guān)，審判機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，國有企業(yè)

7.堅(jiān)持黨管干部原則情況。重點(diǎn)監(jiān)督檢查是否按照干部管理權(quán)限由履行干部選拔任用責(zé)任，是否按照民主集中制和規(guī)則、程序討論決定干部任免事項(xiàng)。

答：黨委（黨組），黨委（黨組）議事，決策

8.堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向情況。重點(diǎn)監(jiān)督檢查是否堅(jiān)持、以德為先，堅(jiān)持、任人唯賢，堅(jiān)持、公道正派；是否堅(jiān)持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把、品行關(guān)、、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，選拔任用的干部。

答：樹立正確用人，德才兼?zhèn)?，五湖四海，事業(yè)為上，政治關(guān)，能力關(guān)，忠誠干凈擔(dān)當(dāng)

9.執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況。重點(diǎn)監(jiān)督檢查是否按照機(jī)構(gòu)和、資格條件、工作程序選拔任用干部；是否，認(rèn)真查核，對人選嚴(yán)格把關(guān)；是否嚴(yán)格執(zhí)行、、任期、退休、干部選拔任用請示報告等制度規(guī)定；是否嚴(yán)格落實(shí)干部制度。

答：規(guī)格，職數(shù)，深入考察，交流，回避，管理監(jiān)督

10.遵守組織人事紀(jì)律和匡正選人用人風(fēng)氣情況。重點(diǎn)監(jiān)督檢查是否嚴(yán)格遵守干部選拔任用，是否采取有力措施嚴(yán)肅查處和選人用人不正之風(fēng)。

答：工作紀(jì)律，糾正

11.促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為情況。重點(diǎn)監(jiān)督檢查是否采取有效措施激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，是否對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部嚴(yán)格管理、。

答：嚴(yán)肅問責(zé)

12.建立健全干部選拔任用工作監(jiān)督、監(jiān)督機(jī)制，把檢查與結(jié)

合起來，將監(jiān)督檢查貫穿干部選拔任用工作全過程。

答：組織，民主，專項(xiàng)，日常監(jiān)督

13.強(qiáng)化監(jiān)督檢查。主要采取任前事項(xiàng)報告、、專項(xiàng)檢查、、問題核查等方式進(jìn)行。

答：上級黨組織，“一報告兩評議”，離任檢查

14.完善黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督。黨委（黨組）研究干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)把貫穿始終，認(rèn)真聽取班子成員意見。會議討論決定時，領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)逐一發(fā)表意見，主要負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)班子成員對人選意見分歧較大時，應(yīng)當(dāng)。不得以、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替集體討論決定。

答：內(nèi)部，醞釀，最后表態(tài)，暫緩表決，個別征求意見

15.健全組織（人事）部門監(jiān)督。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)向機(jī)構(gòu)了解情況，機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人列席研究討論干部任免事項(xiàng)會議。認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作制度，建立自查制度，每年對干部選拔任用工作情況進(jìn)行次自查。

答：內(nèi)部，干部監(jiān)督，干部監(jiān)督，紀(jì)實(shí)，1

16.第十五條??拓寬渠道。認(rèn)真查核和處理群眾舉報反映的問題，定期開展分析研判，及時研究提出工作意見。自覺接受輿論監(jiān)督，及時回應(yīng)群眾關(guān)切。完善舉報受理平臺，提高舉報受理工作信息化水平。

答：群眾監(jiān)督，“12380”

17.健全地方黨委干部選拔任用監(jiān)督工作制度，加強(qiáng)有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，形成監(jiān)督工作合力。會議由組織部門召集，一般每年召開次，重要情況隨時溝通。

答：聯(lián)席會議，聯(lián)席，1

18.上級組織（人事）部門接到干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報

告后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核研究，并在個工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)或者未經(jīng)同意的人選不得提交黨委（黨組）會議討論決定。未或者報告后未經(jīng)同意作出的干部任用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

答：15，答復(fù)，按照規(guī)定報告

19.黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)結(jié)合全會或者領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)考核，報告干部選拔任用工作情況，接受對年度干部選拔任用工作和所提拔任用干部的。

答：每年，民主評議

20.提拔任用干部民主評議對象，地方一般為本級黨委近一年內(nèi)提拔的干部；其他單位一般為近內(nèi)提拔擔(dān)任內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

答：正職領(lǐng)導(dǎo)，一年

21.“一報告兩評議”由上級組織（人事）部門會同被評議地方和單位組織實(shí)施，評議結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時反饋，并作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的。

答：重要參考

22.對評議反映的突出問題，上級組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)采取、等方式，督促被評議地方和單位整改。對的干部，被評議地方和單位應(yīng)當(dāng)對其選拔任用過程進(jìn)行分析、作出說明，并視情進(jìn)行教育或者處理。

答：約談，責(zé)令作出說明，認(rèn)可度明顯偏低

23．黨委（黨組）開展期間，同級組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)通過等方式，對選人用人工作進(jìn)行。

答：常規(guī)巡視巡察，派出檢查組，專項(xiàng)檢查

24.檢查組在領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。檢查前，巡視巡察組應(yīng)當(dāng)向檢查組提供所發(fā)現(xiàn)的選人用人問題線索。檢查組發(fā)現(xiàn)的主要問題，應(yīng)當(dāng)提供給，并寫入巡視巡察報告。

答：巡視巡察組組長，巡視巡察組

25.檢查工作結(jié)束后，檢查組應(yīng)當(dāng)形成報告，報派出檢查組的組織（人事）部門主要負(fù)責(zé)人或者黨委（黨組）負(fù)責(zé)人審定后，與巡視巡察情況一并反饋，并有針對性地提出整改意見。

答：檢查情況

26.被檢查地方和單位應(yīng)當(dāng)積極配合檢查，如實(shí)提供情況，對照檢查反饋意見抓好整改落實(shí)，并于收到反饋意見后個月內(nèi)向派出檢查組的組織（人事）部門報告整改情況。派出檢查組的組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對整改情況的監(jiān)督，確保問題整改到位。

答：2

27.對選人用人問題反映突出的地方和單位，上級組織（人事）部門可以視情開展。

答：重點(diǎn)檢查

28.市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）黨委書記離任時，應(yīng)當(dāng)對其任職期間工作進(jìn)行檢查。

答：干部選拔任用

29.離任檢查通過民主評議、工作相關(guān)材料、聽取干部群眾意見等方式進(jìn)行。

答：查閱干部選拔任用

30.離任檢查按照干部管理權(quán)限由上級組織部門開展。對擬的檢查對象，結(jié)合干部考察工作進(jìn)行，檢查結(jié)果在考察材料中予以反映，并作為評價使用的。

答：提拔重用，重要參考

31.組織（人事）部門對監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)和群眾舉報、媒體反映的違規(guī)選人用人問題線索，應(yīng)當(dāng)采取、提醒、或者要求作出說明

等方式辦理。

答：調(diào)查核實(shí)，函詢

32.對嚴(yán)重違規(guī)選人用人問題實(shí)行，辦理單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真組織調(diào)查，不得層層下轉(zhuǎn)。查核結(jié)果和處理意見一般在個月內(nèi)書面報告上級組織（人事）部門。

答：立項(xiàng)督查，2

33.對提拔任現(xiàn)職后受到或者撤職以上黨紀(jì)政務(wù)處分，且其違紀(jì)違法問題發(fā)生在的干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由組織（人事）部門對其選拔任用過程進(jìn)行，也可以由上級組織（人事）部門，并及時形成工作報告。

答：撤銷黨內(nèi)職務(wù)，提拔任職前，倒查，倒查，倒查

34.對違規(guī)選人用人問題，黨委（黨組）負(fù)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的班子成員承擔(dān)責(zé)任，參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員承擔(dān)責(zé)任。組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、干部考察組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。

答：全面領(lǐng)導(dǎo)，主要領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)，相應(yīng)

35.黨委（黨組）有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，責(zé)令作出；情節(jié)較重的，并在一定范圍內(nèi)通報；情節(jié)嚴(yán)重、本身又不能糾正的，應(yīng)當(dāng)予以。

答：書面檢查，責(zé)令整改，改組

36.領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)責(zé)任人員有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，給予、責(zé)令作出書面檢查、通報或者處理；情節(jié)較重的，給予、調(diào)離崗位、處理；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者給予、免職、處理。

答：批評教育，誡勉，停職檢查，限制提拔使用，責(zé)令辭職，降職。

37.應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，依照有關(guān)規(guī)定追究紀(jì)律責(zé)任。涉嫌違法犯罪的，移送依法處理。

答：有關(guān)國家機(jī)關(guān)

38.《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》全文共章，條。

答：十，四十二

39.《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》自2019年月日起施行。

答：5，13

40.2003年6月19日中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、2010年3月7日中央辦公廳印發(fā)的同時廢止。

答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》

二、簡答題（共5題，每題8分）

（一）在干部選拔任用工作中，什么情形應(yīng)當(dāng)在事前向上級組織（人事）部門報告？

參考答案：1.機(jī)構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員即將離任前提拔、調(diào)整干部的；2.除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一次集中調(diào)整干部數(shù)量較大或者一定時期內(nèi)頻繁調(diào)整干部的；3.因機(jī)構(gòu)改革等特殊情況暫時超職數(shù)配備干部的；4.黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；5.破格、越級提拔干部的；6.領(lǐng)導(dǎo)干部秘書等身邊工作人員提拔任用的；7.領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；8.國家級貧困縣、集中連片特困地區(qū)地市在完成脫貧任務(wù)前黨政正職職級晉升或者崗位變動的，以及市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）

黨政正職任職不滿3年進(jìn)行調(diào)整的；9.領(lǐng)導(dǎo)干部因問責(zé)引咎辭職或者被責(zé)令辭職、免職、降職、撤職，影響期滿擬重新?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者提拔任職的；10.各類高層次人才中配偶已移居國（境）外或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外人員、本人已移居國（境）外的人員（含外籍專家），因工作需要在限制性崗位任職的；11.干部達(dá)到任職或者退休年齡界限，需要延遲免職（退休）的；12.其他應(yīng)當(dāng)報告的事項(xiàng)。

（二）干部選拔任用工作出現(xiàn)什么情形的，應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）及其主要負(fù)責(zé)人或者直接主管的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的責(zé)任？

參考答案：1.民主集中制執(zhí)行不到位，黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用發(fā)揮不力，出現(xiàn)重大用人失察失誤，產(chǎn)生惡劣影響的；2.用人導(dǎo)向出現(xiàn)偏差，選人用人不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題突出，干部群眾反映強(qiáng)烈的；3.落實(shí)主體責(zé)任不到位，對選人用人問題和干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題不處置、不整改、不問責(zé)，造成嚴(yán)重后果的；4.維護(hù)和執(zhí)行組織人事紀(jì)律不力，導(dǎo)致選人用人違規(guī)違紀(jì)行為多發(fā)，造成惡劣影響的；5.其他應(yīng)當(dāng)追究的失職失責(zé)情形。

（三）干部選拔任用工作出現(xiàn)什么情形的，應(yīng)當(dāng)追究組織（人事）部門有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任？

參考答案：1.不按照規(guī)定的職數(shù)、資格條件、工作程序、紀(jì)律要求選拔任用干部的；2.不按照規(guī)定向上級組織（人事）部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的；3.不按照規(guī)定對所屬地方、單位干部選拔任用工作監(jiān)督檢查導(dǎo)致問題突出的；4.對反映線索具體、有可查性的選人用人問題不按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者作出處理的；5.其他應(yīng)當(dāng)追究的失職失責(zé)情形。

（四）干部選拔任用工作出現(xiàn)什么情形的，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)檢監(jiān)

察機(jī)關(guān)有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任？

參考答案：1.不如實(shí)回復(fù)擬任人選廉潔自律情況并提出結(jié)論性意見的；2.對收到的反映擬任人選問題線索具體、有可查性的信訪舉報不按照規(guī)定調(diào)查核實(shí)，或者對相關(guān)違紀(jì)違法問題不按照規(guī)定調(diào)查處理的；3.不按照規(guī)定履行干部選拔任用工作監(jiān)督職責(zé)造成嚴(yán)重后果的；4.其他應(yīng)當(dāng)追究的失職失責(zé)情形。

（五）干部選拔任用工作出現(xiàn)什么情形的，應(yīng)當(dāng)追究干部考察組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任？

參考答案：1.不按照規(guī)定程序和要求進(jìn)行考察的；2.考察嚴(yán)重失真失實(shí)，或者隱瞞歪曲事實(shí)真相、泄露重要考察信息的；3.不認(rèn)真審核干部人事檔案信息，或者對反映考察對象的舉報不如實(shí)報告，以及不按照規(guī)定對問題進(jìn)行了解核實(shí)，造成嚴(yán)重后果的；3.其他應(yīng)當(dāng)追究的失職失責(zé)情形。