趙立同志在市委辦跟班培訓干部

座談會上的談心講話

2020年4月9日，根據(jù)錄音整理

同志們：

剛才，12位年輕跟班同志依次作了發(fā)言，我認真聽了，大家的發(fā)言談得都很好，很用心、很真誠，體現(xiàn)了優(yōu)秀年輕干部的扎實功底和過硬素質。從大家提的意見建議中，看得出大家是進行過認真思考的，一些意見建議也是我們正在著手實施的工作，請機關黨委記錄整理好，提出改進的辦法，作為促進辦公室工作的具體措施。

新同志來市委辦跟班，老同志一方面要言傳身教“傳幫帶”，另一方面也要“宜將新火試新茶”，充分借鑒各位新同志的新鮮思維，把基層冒“熱氣”、帶“露珠”、沾“泥土氣”的情況吸納進來，同時也為我們辦公室營造活躍的氣氛。

我們準備成立若干個政務協(xié)同機動小組，鼓勵每名跟班干部在做好本科室工作的前提下，以參加機動小組的形式，接觸更多的黨辦業(yè)務工作。除了跟班干部以外，各科室其他年輕干部也要積極參與到機動小組的工作和活動中來。機動小組的工作如果會與科室日常工作發(fā)生沖突，除本科室確有非常緊急重要的任務以外，各科室必須克服困難創(chuàng)造條件支持年輕跟班同志接受更多業(yè)務鍛煉，這一點要形成共識。

今天的交流氛圍很好，借此機會，我也與大家交流一些我的想法和思考，與大家共勉。

一、站位要更高，緊貼市委施政思路掌握情況、出謀劃策

大家到市委辦跟班鍛煉以來，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，承擔了各科室大量的基礎性工作，吃了苦，受了累，工作成效是實實在在看得見的。但是，希望大家不能滿足于只做好基礎工作，不能僅僅停留在“打下手”的層面，要緊緊圍繞市委工作大局，從更多層面、更多角度發(fā)揮更加積極的作用。

一要樹立全局思維，站在全局的高度來思考問題、研究問題。辦公室工作瑣碎，辦公室干部每天接觸的事務千頭萬緒。大家分在各個科室，每天從事科室工作，看起來都是零散的事，可能大多是技術含量不高的工作。所以，可能有的同志感覺不過如此，產(chǎn)生了松懈、不以為然情緒，甚至有的還會后悔來跟班。對此，我想說的是，市委辦在科室職能分工上比縣區(qū)是要更細的，既是因為對口上級的需要，也因為有“三定”方案的要求。大家分配在各科室，自然要從熟悉科室本職工作入手，但并不能因此而“一葉障目，不見森林”。市委要做的工作，就是市委辦干部要考慮的問題、要落實的工作。“黨管一切”表明了黨委總攬全局，“總攬全局”不僅是對全局的謀劃，對市一級黨委來說，還要直接參與經(jīng)濟社會發(fā)展的全局管理。對黨委辦的干部來說，多了解全市經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，才能站得更高、看得更遠，不斷提高服務工作全局、服務領導決策的能力。作為年輕基層干部，到市委辦來學習，首要的就是要培養(yǎng)全局思維方式。比如，市委提出的撫州發(fā)展思路是什么？發(fā)展戰(zhàn)略、戰(zhàn)略定位、戰(zhàn)略布局是什么？這些年，我們圍繞“用新發(fā)展理念指導發(fā)展、用生態(tài)文明建設統(tǒng)領發(fā)展”做了什么；等等，都要多了解、多理解。辦公室今后也將組織一些實踐活動，提供更多的機會，讓大家加深對全市經(jīng)濟社會發(fā)展形勢的認識。

二要樹立多向思維，善于從多個角度、多個層面去思考問題、解決問題。辦公室處在諸多矛盾利益的焦點，作為辦公室干部，要改變封閉性、常規(guī)性的思維方式，要把握事物變化發(fā)展的多維向度，進行縱橫比較、多維思考。有一句話叫做“秘書的腦袋應該是領導腦袋的擴張，秘書的手腳應該是領導手腳的延長”，這就是說，要站在領導的角度、以領導的視野去看問題，這樣的參謀才能參到點子上，才能真正起到輔政作用。

為給大家提供交流和展示成果的平臺，機關黨委、信息室的同志們近期利用和創(chuàng)立了“兩刊一號”。兩刊，一是《微調(diào)研》，專門用于刊發(fā)小巧靈活的調(diào)研文章。創(chuàng)設這個刊物最主要的考慮，就是給年輕同志特別是剛剛上手的新手們一個相對自由、不太受拘束的文字交流空間，促進大家養(yǎng)成勤調(diào)查、勤動筆的好習慣。如，春節(jié)假日期間不少同志都撰寫了假期見聞微調(diào)研文章，市委肖毅同志在幾乎每位同志的調(diào)研文章上都作了簽批。后來，我們還用這個刊物刊發(fā)了大家下沉社區(qū)一線抗疫志愿服務時帶回來的民聲小調(diào)查，較好地反映了當時的群眾訴求，讓市領導及時了解到老百姓的所思所慮所需。二是《調(diào)研信息》，這個刊物會登載一些比較正式、調(diào)研比較深入、比較系統(tǒng)的稿子。最近，有些同志嘗試了數(shù)字經(jīng)濟這個課題，選題對市委工作思路扣得很準，有的建議提得很有見地，所以領導簽批印發(fā)到全市各縣區(qū)、各部門學習借鑒。這個選題雖然大家并不熟悉，但只要市委需要我們就去努力調(diào)研，這種精神非常值得肯定。還有上次大家一起去崇仁工業(yè)園區(qū)的調(diào)研等，我們都刊發(fā)呈送，市委主要領導和分管領導作了批示?！耙惶枴?，就是“撫州黨辦先鋒”微信公眾號，這個號定位是服務全市黨辦系統(tǒng)干部，欄目設置比較豐富，比如《練筆場》專門用來推送我們本地黨辦系統(tǒng)同志們的原創(chuàng)好文章，營造對文字功夫比學趕超的氛圍；通過公眾號對話框，基層干部群眾還可以直接向后臺反映社情民意、意見建議。希望大家對“兩刊一號”多宣傳、多發(fā)動，帶頭踴躍投稿，真正發(fā)揮作用。

希望大家緊扣住市委工作思路和民生關切熱點，開展多向化調(diào)查研究，成果文章不拘泥于形式，正所謂“文無定式”，也未必需要長篇累牘，關鍵要能起到參謀輔政作用，能反映真實社情民意，就是有價值的文章。

三要樹立動態(tài)思維，使自己的認識適應瞬息萬變、日新月異的形勢。處在瞬息萬變的時代，黨辦干部要有“松風一起知虎來”的功夫。辦公室是機關的神經(jīng)中樞，辦公室干部應該是對客觀事物的變化感知最早、發(fā)現(xiàn)最及時、反應最快的第一“前哨”，如果習慣于用靜止的觀點看問題，閉目塞聽，反應遲鈍，成了“事后諸葛亮”，這樣的黨辦干部顯然不稱職。要提高洞察力、判斷力和對瞬息萬變局面的適應力，善于運用動態(tài)的思維方式看待事物，根據(jù)事物不斷變化的情況及時調(diào)整思路，審時度勢，隨機應變。

今年，我市在全國層面有兩個方面的試點。一是全國生態(tài)產(chǎn)品價值實現(xiàn)機制試點市，全國有兩個市作為試點城市，我們撫州和浙江麗水，這是踐行習近平總書記“兩山”理念的具體探索；二是撫州高新區(qū)作為國家新型工業(yè)化示范基地（數(shù)字經(jīng)濟），這也是我市數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的難得機遇。圍繞這兩個試點，我們著手全面構建綠色產(chǎn)業(yè)體系，打造數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展新引擎。市里規(guī)劃了1萬余畝土地建設數(shù)字小鎮(zhèn)，布局數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)業(yè)帶；構建了以中科曙光云計算中心、卓朗云計算中心、創(chuàng)世紀超算中心、易華錄“贛撫數(shù)據(jù)湖”為主體的“兩云一超一湖”基礎平臺。這些都是新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)，是適應瞬息萬變市場競爭提出的撫州的發(fā)展方略。說這些，就是讓大家有一個概念，撫州提出的“換道超車”，從哪兒超，怎么超。這也是我們要時時關注、時時注意學習的。適當?shù)臅r候，我們也會組織大家一起去體驗、感受。

二、狀態(tài)要更燃，變被動為主動，珍惜在這里的每一天

你們來到市委辦，是帶著基層的期待而來的。組織上克服種種困難選送你們來這里學習鍛煉，一定希望看到你們在這里能夠有所作為、有所收獲。

我們欣喜地看到，大家來了以后，有的同志能夠滿懷激情干工作，不僅對已經(jīng)布置的工作不敷衍、不流俗，一絲不茍、干練高效，而且對尚未布置的工作，也想前一步、想深一層，主動超前。但另外，也有一些同志不溫不火、不推不動，無論是工作還是學習，都還完全處在被動狀態(tài)。“匆匆那年”已經(jīng)過了四分之一，剩下的時間里，希望大家都能點燃狀態(tài)，釋放激情，珍惜在市委辦這一年里的每一天。

一是對理論學習要更主動。

要做到“三個博”。第一，博覽群書。辦公室干部從事的工作是綜合的，所以能力結構、知識體系也必然要求是綜合的，這就需要對各方面理論知識都要廣泛涉獵，包括政治、經(jīng)濟、哲學、科技、文化，等等。辦公室各種材料匯集，各類書籍、報刊、雜志也都非常豐富；一些同志還收集整理了歷屆市領導的講話稿，從這里可以看到我們撫州發(fā)展的歷程，領導謀劃撫州發(fā)展的思考和實施的步驟，這些都應該系統(tǒng)化地學習一下，錯過了是非?？上У摹５诙?，博聞強記。搞辦公室工作不博聞強記是不行的，有些東西我們必須要記住，要把它刻在腦子里。如，主要市情特點、主要經(jīng)濟指標、主要工作動態(tài)等等，都要做到心中有數(shù)。如果想把材料寫好，就要多讀總書記重要講話、總書記用典、總書記講故事，還要多記住一些名人名言、經(jīng)典論斷、歷史掌故和報章上的重要精彩言論等等。建議大家建立一個個人資料庫，把書報上看到的、身邊學到的好文章、好素材分門別類裝起來，日積月累，厚積薄發(fā)，這一點對于做好參謀輔政工作至關重要。第三，博采眾長。個體的能力和智慧是有限的，要善于吸收別人的長處和智慧。在領導身邊工作，要協(xié)調(diào)各方面的關系，要當好領導的參謀助手，同樣要善于博采眾長，吸收各個方面有益的建議、各種不同意見包括批評意見，才能更好地參謀輔政，這也有利于個人的快速成長提升。我注意到大家舉行了讀書會活動，每個人都推薦了一本給自己帶來幫助的好書，這就是一種博采眾長的方式，很好，要繼續(xù)定期辦下去。

二是對學思踐悟要更主動。

辦公室工作紛繁瑣碎，所以更要注意不能被忙忙碌碌所裹挾，要注意對“學思踐悟”有機統(tǒng)一、相輔相成。光做不悟、光學不思，都屬于“食而不化”。對各項業(yè)務工作既要“知其然”更要“知其所以然”。有幾個工作習慣，我覺得挺好，大家可以借鑒：一是記工作日記。把每天經(jīng)手的工作、遇到的事情記一記，時不時地進行回顧和梳理，尤其是對工作中的規(guī)律性關聯(lián)進行總結提煉。二是養(yǎng)成帶著問題工作的習慣。在記工作日記時，針對每天接觸的工作，提一個問題、提一條建議，也記錄下來，過一段時間再回過頭來，看是不是找到了前面所提問題的解決方案，所提的建議還是不是可行。三是主動設置課題去研究?？梢栽O置一個時間段，準備比較深入地研究一個課題。比如研究王安石，就要集中半個月到一個月時間，系統(tǒng)地讀他的傳記、研究他的改革思想、分析總結他對歷史的貢獻等等。這樣，長期堅持下去，久而久之，思想認識和操性能力就會得到質的提升。

三是對文字功底的磨礪要更主動。

機關與基層比，一個顯著的不一樣就是文字工作所占比重。文字作為輔政的重要工具，它的作用是非常大的。機關文字材料是領導決策的載體，黨委政府在一定時期內(nèi)經(jīng)濟工作的總體思路、目標任務，包括政策措施等等，都要通過文字來表達，通過文字傳達到基層去。離開了文字這個重要載體，機關就無法運轉下去。所以，在機關，沒有與文字無關的工作，也沒有與工作無關的文字，文字功底是機關干部的基本功。即便不在純文字科室的同志，也要下苦功夫過文字這一關。過好這一關，對今后的職業(yè)發(fā)展和個人成長受益無窮。任何一個領導包括企業(yè)家，他們的領導能力、號召能力、操作能力等各種能力的基石就是文字組織能力，只不過通過書面來表達出來的叫做文采，通過口頭來表達叫口才。

三、作風要更硬，堅決抵制各種不良風氣的侵蝕，堅守黨辦人精神高地

第一，講政治。黨委辦公室是政治機關，講紀律守規(guī)矩是第一屬性。在這里工作，我們的一言一行都代表著市委，講紀律守規(guī)矩的問題容不得有一絲含糊。對于新同志，業(yè)務上我們會給足“試飛”的機會，大家不要有顧慮。但是在講紀律守規(guī)矩上，“100-1=0”。

第二，講品格。我們在市委中樞部門工作，離市委領導同志最近，所以我們的政績觀、義利觀等等各方面，都容易成為其他系統(tǒng)同志的比照。為此，希望大家堅定不移把黨性素養(yǎng)和品行操守擺在極端突出的位置。關于黨辦人的道德修養(yǎng)，我總結了幾條，與大家共勉：

1、低調(diào)內(nèi)斂。就是要做到為人低調(diào)，謹言慎行，尊重上級、理解同級、善待下級，做到自信不自負，自重不自傲，有勢不仗勢，張羅不張揚。要虛懷若谷，平易待人，不能倚才傲物，盛氣凌人，不能高看自己小看別人。

2、從嚴律己。對自己要堅持高標準、嚴要求，要管住小節(jié)，行得正，站得穩(wěn)。

3、公道處事。辦事要堅持原則，公道正派，出以公心，既以理服人，又以德服人。

4、寬厚待人。要有雅量和風度，誠懇待人，平等待人，寬容一點、豁達一點，不要斤斤計較、小里小氣，要能夠聽得見、容得下、想得開。對上受寵不驚，受辱不怒；對下要平和寬厚，與人為善。

5、追求高尚。要講操守、重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正確選擇個人愛好，遠離低級趣味。

6、講究分寸。要進退有序，做到對上不越權，對下不專權，左右不攬權。要甘當“幕后英雄”，不能沖到前臺“拋頭露面”。

7、敢于擔責。無事不生事，有事不怕事，做到原則面前不讓步，大事面前不糊涂。遇到再苦再難的事，都要敢于面對，敢于擔當；要敢于負責，敢于堅持原則，勇于沖在前面。

8、永不自滿。要以“生活上知足、學習上知不足、工作上不知足”的心態(tài)，永不自滿，永不懈怠，永不停步，積極進取，爭創(chuàng)一流的作風、一流的服務、一流的效率、一流的業(yè)績、一流的形象。

第三，講實績。市委辦公室歷來就倡導以績立身的實干作風。我們在本辦干部使用的問題上，從來都是綜合考慮群眾評價、工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績等因素，特別是把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為選人用人的重要標準。對跟班干部的要求也是一樣的。跟班培訓期滿前，我們會組織進行集中述職評議。評什么議什么？最主要的內(nèi)容就是大家在這里做了什么、做成了沒有、做得怎么樣，由參訓干部自己來述職報告，擺事實、擺依據(jù)、擺數(shù)據(jù)，再由全辦干部來集體評議。這個評議的結果，我們打算寫入最后的鑒定材料里面，并計入大家的人事檔案，還作為今后向組織推薦的事實依據(jù)。也就是說，只要干出了比別人更突出的實際業(yè)績，就具備了最“硬核”的競爭力和說服力。