第一篇：職業(yè)能力建設(shè)工作年度總結(jié)

張家港市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心2010年工作總結(jié)和

2011年工作規(guī)劃

2010年，張家港市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心在局領(lǐng)導(dǎo)的直接指揮下，在上級部門的熱情指導(dǎo)下，在兄弟部門的大力配合下，中心全體人員，圍繞局工作重點，克服困難，自加壓力，開拓創(chuàng)新。以實施特別職業(yè)培訓(xùn)計劃為契機，發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)在促進就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)的作用；以就業(yè)為導(dǎo)向，提高參訓(xùn)人員的職業(yè)技能和競爭就業(yè)能力，扎實推進職業(yè)培訓(xùn)工作；以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為載體，凸現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的成效；以抓職業(yè)技能鑒定質(zhì)量為基礎(chǔ)，強化職業(yè)資格證書制度；以規(guī)范民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)辦學(xué)行為為手段，全面提升民辦培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)能力；以技能競賽為亮點，努力營造全社會“尊重技能，關(guān)心技能人才成長”的良好氛圍。各方面都取得了較好成績。

一、開拓創(chuàng)新，用好政策，特別職業(yè)培訓(xùn)計劃有序推進。為發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)在促進就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)中的積極作用，今年在09年開展特別職業(yè)培訓(xùn)計劃的情況下。根據(jù)上級要求今年繼續(xù)實施特別職業(yè)培訓(xùn)計劃。針對今年的經(jīng)濟情況。在原來的培訓(xùn)優(yōu)惠政策保留的情況下，提出了企業(yè)在承諾不裁員和交納社會保險的前提下，對企業(yè)的在崗培訓(xùn)進行補貼。實行職業(yè)培訓(xùn)的普惠制，將培訓(xùn)的受益面拓展到了大學(xué)生、外來務(wù)工人員、企業(yè)新錄用人員。組建了企業(yè)培訓(xùn)師講師團，繼續(xù)開展了培訓(xùn)送企業(yè)活動，對企業(yè)的基層領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)。公布了我市職業(yè)培訓(xùn)資助的27個緊缺工種目錄、10個高技能人才“115”資助工種目錄、18家開展外來勞動力培訓(xùn)的定點企業(yè)名單。根據(jù)政策，我們加快的實施步驟，通過宣傳發(fā)動，有3個企業(yè)集團實施了企業(yè)在崗培訓(xùn)，政府給予資助的特別職業(yè)培訓(xùn)，共有1100多人享受優(yōu)惠政策。為13家企業(yè)開展了“培訓(xùn)送企業(yè)活動”，共有1530 名企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)人參加了培訓(xùn)。有720多名企業(yè)新進人員接受了免費培訓(xùn)，外來務(wù)工人員的免費培訓(xùn)范圍從跨省向非張家港市籍人員拓展，15家企業(yè)開展了外來務(wù)工人員職業(yè)技能提升培訓(xùn)，有5000多人參加培訓(xùn)，有4631人培訓(xùn)合格。通過這些活動，加強了與企業(yè)的聯(lián)系，提升了職業(yè)培訓(xùn)的形象。

二、厘清思路、突出重點，就業(yè)培訓(xùn)工作有效推進。

年初，我們制定了《張家港市2010年職業(yè)培訓(xùn)工作要點》，對我市今年的職業(yè)培訓(xùn)工作進行了認真全面的布置。同時制定了各鎮(zhèn)勞動保障所全年的工作目標(biāo)和詳實可行的考核辦法。市中心和各鎮(zhèn)良性互動，各司其職，著力推進外來農(nóng)民工和本市新成長勞動力、失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力的技能培訓(xùn)。

1、職業(yè)指導(dǎo)教育工作突出成效。為轉(zhuǎn)變農(nóng)村富余勞動力的擇業(yè)觀念，使他們對國家的勞動政策、法律、法規(guī)有所了解，增加自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的信心，同時組織免費技能培訓(xùn)的報名工作。各鎮(zhèn)緊緊依靠勞動保障專管員，認真做好調(diào)查工作，采取各種措施，組織職業(yè)指導(dǎo)教育，今年有6332多名本市籍未就業(yè)人員參加了職業(yè)指導(dǎo)教育。有 15700多名外來務(wù)工人員參加了引導(dǎo)性培訓(xùn)。同時，各鎮(zhèn)加大了勞動法律、法規(guī)在企業(yè)主中的宣傳教育，有 4241多名企業(yè)主接受了相應(yīng)的培訓(xùn)。

2、免費技能培訓(xùn)走出新路。為了使本市失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力和外來務(wù)工人員盡快的實現(xiàn)就業(yè)，我們根據(jù)勞動力市場需求和培訓(xùn)學(xué)員的意愿開設(shè)了十三個工種的免費技能培訓(xùn)，共免費培訓(xùn)本地勞動力2352人，培訓(xùn)跨省農(nóng)村勞動力 5703多人。得到了廣大參訓(xùn)人員的好評，共免（減）培訓(xùn)鑒定費用300多萬。一是以就業(yè)為目的，按市場需求開設(shè)培訓(xùn)項目。減少了計算機類培訓(xùn)的計劃數(shù)，開設(shè)了綠化工、社區(qū)保潔、月嫂等適合大齡人員就業(yè)的培訓(xùn)項目。二是走聯(lián)合辦學(xué)之路。我們與蘇州中和管理咨詢公司、蘇州愛嬰月嫂服務(wù)有限公司合作，利用他們的優(yōu)勢，開設(shè)企業(yè)歡迎，能解決就業(yè)的培訓(xùn)班。三是技能訓(xùn)練走實用這路。操作訓(xùn)練突出針對性、有效性，盡量做到技能訓(xùn)練與企業(yè)零距離。四是走優(yōu)質(zhì)、人性化服務(wù)之路。針對參訓(xùn)人員來自各鎮(zhèn)，家庭條件較差的特點，我們推出提供免費午餐和報銷來回車票的優(yōu)惠措施。主動與各鎮(zhèn)勞動保障所聯(lián)系，代辦《就業(yè)與失業(yè)登記證》。培訓(xùn)班期間，免費拍攝證件照、免費復(fù)印。通過一系列的服務(wù)活動，確實讓參訓(xùn)人員體會到關(guān)心。

3、監(jiān)管到位，不出漏洞。免費培訓(xùn)是黨和政府關(guān)心弱勢群體的具體體現(xiàn)，是一個民心工程。將好事做好，實事做實，是我們的應(yīng)盡職責(zé)。我們加強了培訓(xùn)機構(gòu)的管理工作，先后多次召開負責(zé)人會議，研究培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的問題。通過現(xiàn)場督導(dǎo)，電話查訪，問卷調(diào)查等形式檢查培訓(xùn)機構(gòu)的教學(xué)進度與上報計劃是否相符，理論課程與實訓(xùn)計劃是否合理，教師到位情況、授課備課情況。嚴把職業(yè)技能鑒定考核關(guān)，防止了培訓(xùn)走過場，確保財政資金用對、用好，惠及更多的人員。

三、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作向縱深推進。

今年我們充分利用了社保補貼和小額貸款等優(yōu)惠政策，積極引導(dǎo)，加大了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的力度，凸現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的成效。全年開辦各種創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班19期，培訓(xùn)982人。

1、成功組織了蘇州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽（張家港賽區(qū)）的復(fù)賽工作。并在蘇州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽決賽上取得佳績。

2、利用張家港市創(chuàng)業(yè)者聯(lián)誼會這個平臺。開展項目評審、小額貸款推薦活動，共推薦31人申領(lǐng)小額貸款。

3、加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的師資隊伍建設(shè)。今年我們從企業(yè)家中選撥了2名文化程度高，熱心社會公益事業(yè)的老總參加了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資培訓(xùn)班，并擔(dān)任我市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的課程，提高了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的質(zhì)量。

4、為減少創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員的負擔(dān)，我們將培訓(xùn)放到各鎮(zhèn)進行。制訂切實可行的培訓(xùn)管理制度，確保培訓(xùn)學(xué)員的到課率。

5、創(chuàng)業(yè)者聯(lián)誼會和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)專家志愿團活動常態(tài)化。

四、積極謀劃，扎實推進，職業(yè)資格證書制度穩(wěn)步拓展老 在職人員的職業(yè)技能培訓(xùn)，是我們工作的一個重點和難點。今年我們加大高技能人才培養(yǎng)的力度，積極謀劃，選最佳的切入點，積極推進企業(yè)內(nèi)職業(yè)技能鑒定工作，今年有7個單位開展相關(guān)的工作。同時做好宣傳發(fā)動，鼓勵培訓(xùn)學(xué)校開展校企合作，開展社會化培訓(xùn)和鑒定。

1、加強聯(lián)合辦學(xué)，發(fā)揮各自優(yōu)勢。今年我們與環(huán)保局、市安全生產(chǎn)監(jiān)督局、建設(shè)局、衛(wèi)生局、技術(shù)監(jiān)督局等部門聯(lián)合辦學(xué)，擴大職業(yè)資格證書的覆蓋面，2、扎實開展高技能人才培養(yǎng)工作。2010年培養(yǎng)高級工

1559、技師242、主要做了以下幾項工作：

（1）、政策引領(lǐng)，營造氛圍。根據(jù)我市出臺的《張家港市優(yōu)秀高技能人才評選獎勵辦法》《張家港市實施高技能人培養(yǎng)115資助計劃》，開展了全市優(yōu)秀高技能人才的評選和獎勵活動，通過評選獎勵一批在生產(chǎn)一線的產(chǎn)業(yè)工人，在全社會營造一個“尊重技能，尊重技能人才”的良好社會氛圍。同時“115”資助計劃確實幫助了一批產(chǎn)業(yè)工人參加高技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定。形成了政府資助、獎勵為導(dǎo)向，企業(yè)培養(yǎng)為主體，社會各方參與，技能人才滿意的新形勢下高技能人才培養(yǎng)模式。2010年發(fā)放“115”資助金額和高技能人才政府津貼40多萬元。今年我們推薦了7人參加省技術(shù)能手的評選活動，傅海洋同志被評為省有突出貢獻的技師，陳學(xué)應(yīng)榮獲“省技術(shù)能手”的光榮稱號。

（2）、廣泛發(fā)動。今年我們經(jīng)常走訪企業(yè)，了解企業(yè)培訓(xùn)需求，先后開設(shè)了冷作鈑金、電子裝調(diào)、維修電工、機械加工、港口機械維修五個技師培訓(xùn)班。參加人員達到139人。同時在永鋼集團、申港重工、長力機械、遷產(chǎn)重機、銀河集團等單位開展了高級工的培訓(xùn)。

（3）、強化了職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)在高技能人才培養(yǎng)上的主力軍作用。對高職學(xué)生和高級技工班的學(xué)生采用模塊組合方式進行了高技能培養(yǎng)和鑒定工作，有240多人參加了培訓(xùn)。發(fā)揮培訓(xùn)機構(gòu)的作用，先后開設(shè)了工業(yè)自動化控制、服裝制版師、單片機編程等內(nèi)容的高技能人才培訓(xùn)工作。有210人參加了培訓(xùn)。同時職業(yè)院校和培訓(xùn)機構(gòu)結(jié)合企業(yè)和勞動者的需求，電子商務(wù)師、物流師、企業(yè)人力資源管理師、心理咨詢師、公共營養(yǎng)師的培訓(xùn)。有530人參加培訓(xùn)。（4）、以賽促訓(xùn)，通過技能比賽，拓展高技能人才培養(yǎng)新途徑。技能比賽，既可以營造良好的社會氛圍，又是技能人才脫穎而出的有效途徑。上半年完成了南豐鎮(zhèn)、錦豐鎮(zhèn)技能比賽。下半年組織了第二屆“全國長江鮮烹飪大賽”；組織了張家港市職業(yè)技能大賽；組織了“森通杯”全市汽車維修技能大賽；組織了第十四屆“張化機杯”職業(yè)學(xué)校師生技能大賽。11月選派了10名選手參加了江蘇省第十二屆美容、美發(fā)、美甲大賽，取得了二個金獎、三個銀獎、五個銅獎的優(yōu)異成績。通過一系列的活動，有90多名獲獎選手取得了高級工職業(yè)資格，選拔了一批我市技能佼佼者，展示了高技能人才的風(fēng)采，形成了良好的輿論導(dǎo)向。

五、量質(zhì)并舉，職業(yè)技能鑒定工作再創(chuàng)佳績

職業(yè)技能鑒定工作是職業(yè)培訓(xùn)工作的延伸和抓手，質(zhì)量是技能鑒定工作的生命線，數(shù)量是鑒定工作的社會影響力的標(biāo)志。做好服務(wù)工作，達到量質(zhì)并舉，是擴大勞動和社會保障影響力的一個方面。今年我們以質(zhì)保體系正常運作為核心，以組織、吸引更多的人參加職業(yè)技能鑒定為出發(fā)點，拓展新的鑒定領(lǐng)域。今年 由張家港市職業(yè)技能鑒定中心組織14209人參加職業(yè)技能鑒定，有12356（不含統(tǒng)考）人取得了職業(yè)資格證書（其中：崗位合格證1795、初級工5039、中級工 4592人、高級工930人）。參加技師鑒定139人，合格 114人；參加全國統(tǒng)考530人。合格 322人，其中：中級工42人、高級工245人、技師35人。

1、加強基礎(chǔ)管理工作。加強了考評員隊伍的管理，今年對聘期已滿的考評員進行了工作能力考核。調(diào)整并充實了考評員隊伍，并上報省廳。每次鑒定均應(yīng)有相應(yīng)的考評員和考務(wù)員進行現(xiàn)場評判和監(jiān)督。題庫進行了適當(dāng)調(diào)整，考務(wù)和證書管理統(tǒng)一使用部規(guī)定軟件進行操作和管理。結(jié)合年初的職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)檢查，完善了考務(wù)管理的各個環(huán)節(jié)，制訂了切實可行的考務(wù)流程管理模式。

2、規(guī)范了職業(yè)院校的鑒定程序。一是根據(jù)企業(yè)的需求和學(xué)生就業(yè)后的發(fā)展，對職業(yè)院校的學(xué)生鑒定的實際操作內(nèi)容作進一步的完善。二是在四所職中中對大多數(shù)學(xué)生繼續(xù)采用“同一時間、同一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一評分、統(tǒng)一補考、統(tǒng)一收費”的方式進行考試；對各學(xué)校的競賽小組和興趣小組，采取各種措施，鼓勵特長生參加各類技能訓(xùn)練，并給予鑒定。三是根據(jù)上級要求，提高了沙工畢業(yè)生的鑒定等級，根據(jù)學(xué)生意愿，調(diào)整鑒定工種，在機電一體專業(yè)的學(xué)生中嘗試了PLC編程單項能力考試。四是積極探索在高職學(xué)生和技工學(xué)校中開展高級工的鑒定工作，今年繼續(xù)在江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院4年級的學(xué)生中開展了維修電工、計算機操作、電子商務(wù)的高級工的鑒定工作。在技工學(xué)校的高級技工班，電子專業(yè)和數(shù)控專業(yè)中開展了高級工的鑒定。今年共有4064名職業(yè)院（校）生參加了技能鑒定。五是在江蘇科技大學(xué)張家港校區(qū)中開展職業(yè)技能鑒定工作。對自愿報名的文科類學(xué)生，組織培訓(xùn)，參加全國統(tǒng)一考試。工科類專業(yè)委托沙工職業(yè)技能鑒定所，對報名參加鑒定的人員做好服務(wù)工作。

3、組織了職業(yè)技能鑒定社會化考核和全國統(tǒng)一職業(yè)資格考試。對不參加培訓(xùn)要求直接鑒定的人員，參照自學(xué)考試模式，提供鑒定大綱和培訓(xùn)資料，在規(guī)定時間，規(guī)定地點參加技能鑒定和考核。合格者發(fā)給相應(yīng)的職業(yè)資格證書。今年有122人參加了此類鑒定。組織全國統(tǒng)一職業(yè)資格鑒定工作，今年我市新增物流師考試和計算機高新技術(shù)考試平臺各一個，我市有物流師、勞動保障協(xié)理員、企業(yè)人力資源管理師、電子商務(wù)、公共營養(yǎng)師、心理咨詢師、計算機高新（515 人）七個工種開考，有 1045人參加。

4、積極組織外來務(wù)工人員、本市農(nóng)村富余勞動力職業(yè)技能鑒定工作。我們及早介入，在培訓(xùn)開始時，就與企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)進行溝通。嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，按商定程序操作，得到了企業(yè)的好評。

5、依托培訓(xùn)機構(gòu)，拓寬參加技能鑒定的面。今年我們對我局審批的民辦機構(gòu)，制定了各單位參加技能鑒定的最低保證數(shù)量。各培訓(xùn)機構(gòu)與鑒定中心加強了溝通，按職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)組織實施培訓(xùn)，有效地保證了培訓(xùn)質(zhì)量。

六、規(guī)范辦學(xué)行為，民辦培訓(xùn)機構(gòu)管理躍上新臺階。年初組織專門人員對我局審批的17家培訓(xùn)機構(gòu)進行了年檢，每個季度組織培訓(xùn)機構(gòu)開展規(guī)范辦學(xué)行為的自查自檢工作，對苗頭性問題進行通報。妥善處理培訓(xùn)機構(gòu)與培訓(xùn)學(xué)員之間的糾紛6起。積極探索在骨干企業(yè)中設(shè)立培訓(xùn)機構(gòu)的路子，今年新批培訓(xùn)機構(gòu)2家。

今年全市各培訓(xùn)機構(gòu)共開展技能培35073人次。

2011年張家港市職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作目標(biāo)和工作要點

一、工作目標(biāo)

1、開展高技能人才培養(yǎng)。全年培訓(xùn)高級工以上的高技能人才1500名，其中新技師、高級技師200名。

2、加強職業(yè)技能培訓(xùn)。完成再就業(yè)培訓(xùn)5000人（含免費技能培訓(xùn)2000人），做好新成長勞動力的技能培訓(xùn)工作，全年培訓(xùn)新成長勞動力1800人，本地農(nóng)村勞動力和外來務(wù)工人員就業(yè)引導(dǎo)性培訓(xùn)25000人，職業(yè)技能培訓(xùn)6000人。

3、強化創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作，完成各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)十八期，培訓(xùn)600人。

4、完善職業(yè)技能鑒定的服務(wù)功能。全年11400人參加技能鑒定，9000人取得職業(yè)資格證書。

二、主要工作措施

1、創(chuàng)新高技能人才的培養(yǎng)機制。要繼續(xù)貫徹落實《張家港市優(yōu)秀高技能人才評選獎勵辦法》和《張家港市高技能人才培養(yǎng)115資助實施計劃》，加大高技能人才培養(yǎng)的政府獎勵力度，建立以政府獎勵為引導(dǎo)，企業(yè)培養(yǎng)為主體，待遇掛鉤為激勵，個人成長為動力的高技能人才培養(yǎng)機制。一是要結(jié)合我市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點，在冶金、化工產(chǎn)業(yè)中開展企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)及評價工作。二是利用職業(yè)院校大力培養(yǎng)通用技術(shù)工種的高技能人才。三是在骨干企業(yè)中建立高技能人才培養(yǎng)基地，輻射帶動整個產(chǎn)業(yè)內(nèi)技術(shù)工人鉆研技術(shù)的熱情。四是營造正確的技能人才導(dǎo)向機制。廣泛開展技能競賽和崗位練兵活動，暢通技能人才選拔通道，會同有關(guān)部門開展市級高技能競賽3次。選拔我市選手，參加省、蘇州市組織的技能競賽，爭取在競賽中取得好成績。五是探索在大專院校和技工學(xué)校中開展高技能人才培養(yǎng)的新思路和新機制。六是要著力推進市公共實訓(xùn)平臺的建設(shè)，爭取有實質(zhì)性的進展，能夠?qū)ι鐣藛T和培訓(xùn)機構(gòu)開放。七是聯(lián)合省內(nèi)外優(yōu)秀培訓(xùn)機構(gòu)，采用委托培訓(xùn)的方式，拓寬行業(yè)特有職業(yè)工種高技能人才培養(yǎng)的路子。八是評選2011-2013張家港市優(yōu)秀高技能人才。

2、實施“特別培訓(xùn)計劃”。要繼續(xù)做好“特別職業(yè)培訓(xùn)計劃”，的相關(guān)工作，要根據(jù)我市相關(guān)文件，狠抓落實。一是要做好企業(yè)內(nèi)開展崗位職業(yè)技能培訓(xùn)，政府資助的落實情況，重點在我市的冶金行業(yè)，機械制造行業(yè)、化工行業(yè)、紡織行業(yè)的骨干企業(yè)中開展。二是要結(jié)合大學(xué)生就業(yè)幫助，落實新成長勞動力就業(yè)訓(xùn)練的經(jīng)費，三是要繼續(xù)做好“培訓(xùn)送企業(yè)”活動，為企業(yè)的現(xiàn)場管理，班組管理，安全生產(chǎn)工作，提供培訓(xùn)服務(wù)。四是要制定切實可行的方案，加強培訓(xùn)全過程的管理，嚴肅紀律，狠抓培訓(xùn)質(zhì)量。

3、扎實推進失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力的職業(yè)培訓(xùn)工作 一是要結(jié)合勞動力市場需求，大力開展訂單培訓(xùn)和定向培訓(xùn)。突出操作訓(xùn)練，提高下崗失業(yè)人員的崗位適應(yīng)能力和職業(yè)技能水平。建立健全再就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，繼續(xù)實施“政府購買培訓(xùn)成果”的機制，組織實施針對性強、具有實效的再就業(yè)培訓(xùn)，實現(xiàn)培訓(xùn)與就業(yè)的良性互動。二是要加強宣傳發(fā)動，充分利用勞動保障專管員和信息平臺開展宣傳發(fā)動工作。堅持實用、實效的原則，有針對性地開展農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)；堅持多層次、多形式辦學(xué)的原則，采取長短結(jié)合、靈活多樣的方式開展培訓(xùn)。三是要嘗試職業(yè)技能培訓(xùn)網(wǎng)上報名和職業(yè)技能鑒定網(wǎng)上申報的信息化手段。四是要對新成長勞動力，要進行就業(yè)登記，引導(dǎo)和鼓勵他們參加職業(yè)技能培訓(xùn)，以“一技之長”來競爭就業(yè)。

4、強化創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。要利用社會保險補貼和小額貸款的政策，積極營造創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的氛圍。對有一定基礎(chǔ)的新成長勞動力和在校高校學(xué)生開展創(chuàng)業(yè)意識的教育（GYB），激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。對有一定資金，有創(chuàng)業(yè)意向的人員，開展《創(chuàng)辦您的企業(yè)》（SYB）的培訓(xùn)。對已經(jīng)創(chuàng)業(yè)的人員，分類開展《改善您的企業(yè)》（IYB）的培訓(xùn)。對適合個體經(jīng)營的技能培訓(xùn)項目要增加創(chuàng)業(yè)能力的培訓(xùn)，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。要用好張家港市創(chuàng)業(yè)者聯(lián)誼會這個平臺，多做一些項目評估，創(chuàng)業(yè)計劃書評審等工作，聯(lián)誼會要經(jīng)常性的開展活動，凝聚人心。

5、著力推進職業(yè)資格證書制度。以職業(yè)資格證書制度為導(dǎo)向，進一步完善職業(yè)技能鑒定社會化管理制度，提高鑒定質(zhì)量。要擴大職業(yè)院校、技工學(xué)校學(xué)生“雙證制”考核鑒定的等級和范圍，不斷增加新的考核職業(yè)（工種）和等級。要做好全國職業(yè)資格鑒定統(tǒng)考的考務(wù)管理工作，鼓勵企（事）業(yè)管理人員積極參加全國統(tǒng)考。加強考評員隊伍建設(shè)，做好考評員的聘任和續(xù)聘工作。加強職業(yè)技能鑒定的基礎(chǔ)工作，在題庫建設(shè)、鑒定過程及程序各個環(huán)節(jié)、核發(fā)證書等方面滿足質(zhì)保體系要求。

6、加強民辦培訓(xùn)機構(gòu)管理。根據(jù)《民辦教育促進法》等國家法律法規(guī)的規(guī)定，鼓勵和發(fā)展民辦教育培訓(xùn)機構(gòu)，支持辦學(xué)條件較好，社會反響較好的培訓(xùn)機構(gòu)做強做大。淘汰培訓(xùn)人數(shù)少，培訓(xùn)質(zhì)量差，培訓(xùn)的技術(shù)含量不高，檔次較低的培訓(xùn)機構(gòu)，建立民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的退出機制。擴大我市職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)的覆蓋面。堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展原則，建立健全農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。

第二篇：職業(yè)能力建設(shè)2011工作總結(jié)2

新余市人保局2011年職業(yè)能力建設(shè)工作總結(jié)

今年以來，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省廳的大力支持和指導(dǎo)下，我局職業(yè)能力建設(shè)工作始終圍繞局中心工作，攻堅克難，自我加壓，開拓創(chuàng)新，堅持以培訓(xùn)促進就業(yè)，以就業(yè)改善民生，積極開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作，大力推進職業(yè)能力建設(shè)，各項工作進展順利并取得了積極成效?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況總結(jié)如下：

一、主要工作情況

（一）民生工程完成情況：截止12月底，全市完成勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)3.18萬人，完成140%,其中園區(qū)企業(yè)定向培訓(xùn)2.51萬人，完成142%（市本級10216人，完成204%）；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)0.273萬人，完成130%（市本級1009人，完成131%）。

（二）其他工作情況

1、圍繞服務(wù)企業(yè)，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)。以實施職業(yè)技能培訓(xùn)為契機，充分發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)在促進就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)中的作用。一是開展就業(yè)技能培訓(xùn)。按照“招工、培訓(xùn)、就業(yè)”三位一體工作模式，緊緊依托各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)大力實施就業(yè)培訓(xùn)工程，進一步落實培訓(xùn)政策，強化培訓(xùn)措施，擴大培訓(xùn)規(guī)模，提升了勞動者的就業(yè)能力、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)能力，實現(xiàn)“培訓(xùn)一人、就業(yè)一人”和“就業(yè)一人、培訓(xùn)一人”的目標(biāo)。今年1-12月，賽維LDK、中材太陽能、贛鋒鋰業(yè)等園區(qū)企業(yè)共舉辦新錄用員工培訓(xùn)班83期，培訓(xùn)6459人。二是開展勞動預(yù)備制培訓(xùn)。對城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生等新成長勞

動力，鼓勵其參加3個月的勞動預(yù)備制培訓(xùn)，提升其技能水平和就業(yè)能力，今年共培訓(xùn)420人,其中江西新能源技校80人、市技校340人。三是開展崗位技能提升培訓(xùn)。結(jié)合企業(yè)技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級對職工技能水平的實際需要，通過在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、以師帶徒等多種形式，加快提升企業(yè)在崗職工的技能水平，江西賽維LDK、江西新華金屬制品公司已舉辦在崗職工技能提升培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)1475人。四是開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。為幫助大學(xué)生實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，我們在進行深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，廣泛動員并邀請市內(nèi)外資深講師授課，新余學(xué)院、江西太陽能科技職業(yè)學(xué)院、贛西科技職業(yè)學(xué)院共舉辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)653人。五是繼續(xù)做好城鄉(xiāng)困難家庭子女免費入讀技校工作。根據(jù)省廳統(tǒng)一安排，今年市技工學(xué)校完成招生指標(biāo)100名。六是積極開展退役士兵技能培訓(xùn)，依托技工院校、職業(yè)院校的師資力量，會同市民政、財政等部門做好有關(guān)政策的制定、實施及技能鑒定等工作，全年培訓(xùn)鑒定363人。七是開展特色培訓(xùn)。根據(jù)贛人社字[2011]132號文件要求，會同市婦聯(lián)共同開展“紅杜鵑”家政服務(wù)培訓(xùn)，舉辦培訓(xùn)班9期，培訓(xùn)結(jié)業(yè)506人，社會反映良好。

2、圍繞促進就業(yè)，廣泛開展職業(yè)技能鑒定。以提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量為基礎(chǔ)，進一步強化職業(yè)資格證書制度，定期實施職業(yè)技能鑒定考核。一是組織各職業(yè)院校實施“雙證”考試，參加考核2100人，核發(fā)證書2100人。二是組織通用職業(yè)技能鑒定考試，核發(fā)初級證書3586人、中級證書2400人；三是組織開展國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考核，參加鑒定考核927人；四是組織開展專項職業(yè)能力考核鑒定工作，3775 2

人參加考核，核發(fā)證書3316人；五是開展青年高技能人才培養(yǎng)、緊缺技能人才培養(yǎng)和勞動預(yù)備制培訓(xùn)等專場職業(yè)技能鑒定。

3、圍繞提升質(zhì)量，組織開展職業(yè)技能鑒定所站質(zhì)量管理和民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校評估工作。在自查自評的基礎(chǔ)上，經(jīng)檢查評估，全市10家職業(yè)技能鑒定所站9家合格，1家不合格；8所民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校全部合格。同時，根據(jù)省廳統(tǒng)一安排完成了2010就業(yè)培訓(xùn)工作績效考評。

4、開展高技能人才培養(yǎng)工作。一是以實施“江西省高技能人才振興工程”為龍頭，積極開展緊缺技能人才、青年高技能人才培養(yǎng)工作，其中緊缺技能人才120人（信達長林30人、市技校90人）、青年高技能人才390人（賽維LDK300人、市技校90人）。二是做好江西省第二屆技能大師工作室的申報工作，經(jīng)選拔、初審，新鋼、贛鋒鋰業(yè)、渝州繡紡3個單位的申報材料上報到省廳，最終全省評定了五個“技能大師工作室”，我市渝州繡紡入選。

5、組織開展各類技能競賽活動。一是組織開展江西省首屆振興杯職業(yè)技能大賽。來自全市6個單位的87人報名參加比賽，涵蓋數(shù)控銑工、數(shù)控車工、工具鉗工、焊工、制圖員、網(wǎng)絡(luò)編輯員、家用電子產(chǎn)品維修工等7個工種，經(jīng)組織預(yù)賽、決賽，共選拔出40名選手代表我市參加全省比賽，最后有3名選手進入前6名，其中職工組1人獲“江西省技術(shù)能手”榮譽稱號，學(xué)生組2人獲得由省人保廳頒發(fā)的相應(yīng)職業(yè)高級工證書，我市獲“優(yōu)秀組織獎”。二是組織開展青年職工職業(yè)技能競賽活動，會同團市委共同舉辦了全市青年職工職業(yè)技能競賽活動，并組隊參加全省青年職工職業(yè)技能大賽。

6、認真做好重要文稿的起草工作。為認真抓好國發(fā)[2010]36號、贛府發(fā)[2011]13號文件及有關(guān)會議精神的貫徹落實，草擬了《新余市人民政府關(guān)于加強職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的實施辦法》，在征求了市法制辦、市發(fā)改委、市財政局、市教育局、市就業(yè)局等單位意見后，報市政府常務(wù)會議研究通過，現(xiàn)已以市政府名義下發(fā)執(zhí)行。

7、加強培訓(xùn)監(jiān)管，注重培訓(xùn)效果。建立健全培訓(xùn)監(jiān)督檢查制度，培訓(xùn)前對培訓(xùn)的時間、地點、對象來源進行跟蹤監(jiān)督，培訓(xùn)期間由培訓(xùn)機構(gòu)或自主培訓(xùn)企業(yè)執(zhí)行“每日培訓(xùn)考勤記錄”，培訓(xùn)結(jié)束時由市人保局、市財政局組織職業(yè)技能考核和結(jié)業(yè)，考核合格者頒發(fā)職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書。每次培訓(xùn)終結(jié)，對培訓(xùn)效果實行隨機抽查考核，抽考率不低于30%，合格率低于80%的為不合格，對未達標(biāo)培訓(xùn)機構(gòu)或自主培訓(xùn)企業(yè)不給予培訓(xùn)補貼。

8、加快推進我市技工院校改革發(fā)展。一是在成功收購江西天工學(xué)院的基礎(chǔ)上，成立了江西新能源技工學(xué)校，成為我省第一所以新能源命名的技工學(xué)校。二是依托市職教中心現(xiàn)有的資源優(yōu)勢，積極申報新余市技師學(xué)院。三是在省廳的大力支持下，成功舉辦了全省就業(yè)培訓(xùn)暨校企合作現(xiàn)場推進會。

二、存在的困難和問題

1、由于擔(dān)心技能人才流失，影響企業(yè)生產(chǎn)，導(dǎo)致企業(yè)參加培訓(xùn)的積極性不高；

2、企業(yè)薪酬制度沒有體現(xiàn)職工的技能水平，職工參加技能培訓(xùn)的積極性不高；

3、技工院校教研力量不足，教育質(zhì)量有待進一步提高；

4、技能鑒定機構(gòu)資金投入不足，實訓(xùn)設(shè)備及考評人員缺乏。

三、2012年工作打算

1、抓好2012年各項民生工程指標(biāo)的落實；

2、以貫徹落實國務(wù)院36號、省政府13號文件為契機，進一步規(guī)范培訓(xùn)程序，加強培訓(xùn)監(jiān)管，組織開展好各類職業(yè)培訓(xùn)，切實提高勞動者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能；

3、做好職業(yè)技能鑒定工作，不斷提高鑒定質(zhì)量；

4、做好城鄉(xiāng)困難家庭子女免費入讀技工學(xué)校的資助工作；

5、抓好高技能人才培養(yǎng)工作，組織實施緊缺技能人才和青年高技能人才培養(yǎng)計劃，充分調(diào)動企業(yè)、技工院校和培養(yǎng)示范基地的積極性，以滿足經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)對高技能人才的需要；

6、做好高技能人才享受政府特殊津貼申報工作；

二O一一年十二月三十一日

第三篇：職業(yè)能力建設(shè)科2011年工作總結(jié)(定稿)

2011年工作總結(jié)

職業(yè)能力建設(shè)科

一年來，在省廳和局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹省、市人力資源社會保障會議精神，以“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動和“滿浮散懶庸”專項治理活動為契機，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，以提高勞動者職業(yè)技能，促進就業(yè)為目的，全面推進全民技能振興工程，緊緊圍繞工作目標(biāo)開展工作，求真務(wù)實，團結(jié)協(xié)作，較好地完成了工作目標(biāo)任務(wù)，為推進我市“三化”協(xié)調(diào)發(fā)展，建設(shè)中原經(jīng)濟先行區(qū)作出了積極貢獻。現(xiàn)就全年工作總結(jié)如下：

一、完成主要工作目標(biāo)情況

2011年共完成各種職業(yè)技能培訓(xùn)31000人，占市定目標(biāo)1.8萬人的172%。其中企業(yè)在崗職工培訓(xùn)20000人次，占省定目標(biāo)（4000人次）的500%；職業(yè)技能鑒定12432人次，占全年任務(wù)（12000人次）的103.6；高技能人才培養(yǎng)1259人，占全年目標(biāo)（800人次）的157%；技工學(xué)校招生3026人，占省定目標(biāo)2000人德151%；完成信息報道5篇，其中，“職業(yè)技能培訓(xùn)助力經(jīng)濟發(fā)展”在《工人日報》上刊登，市級報刊發(fā)表4篇。

二、工作開展情況

（一）爭取上級資金，實施全民技能振興工程 一是以《河南省2011年全民技能振興工程專項工作方 案》的出臺為契機，多次深入到全市職業(yè)院校和豫光金鉛集團、金馬焦化公司等大中型企業(yè)及各民辦培訓(xùn)學(xué)校進行廣泛調(diào)研，制定出臺了《濟源市2011年全民技能振興工程專項工作方案》；二是發(fā)揚跑爭拼搶精神，經(jīng)多方努力，爭取省廳獎勵資金1000萬，（其中：市技工學(xué)校和機械高級技工學(xué)校各300萬元，一職高400萬元。）目前已到位資金50%。這些資金的注入，為我市實施全民技能振興工程奠定了良好基礎(chǔ)，推動了濟源職教事業(yè)的快速發(fā)展。

（二）推進職業(yè)院校項目建設(shè)，進一步完善職業(yè)技能培訓(xùn)體系

今年，我們突出建設(shè)一批示范性職業(yè)教育園區(qū)，使職業(yè)培訓(xùn)規(guī)模不斷擴大。一是重點做好了黃河科技大學(xué)、中原科技大學(xué)的籌建準(zhǔn)備工作；二是爭取市政府投資1.2億元，建設(shè)濟源市職業(yè)技術(shù)學(xué)院實訓(xùn)中心，并投入使用，以優(yōu)良的設(shè)備、規(guī)范的管理躋身全省優(yōu)秀行列；三是我們依托市技工學(xué)校，擬征地42.2畝，投資2300萬元（其中爭取上級資金1000萬元、自籌1300萬元），易地重建公共就業(yè)實訓(xùn)基地，包括實訓(xùn)車間一幢，綜合實訓(xùn)樓一幢，宿舍樓一幢，項目總建筑面積達11900平方米。目前，學(xué)校征地已經(jīng)濟源市政府批準(zhǔn)，預(yù)計2012年12月底竣工；三是積極與市大項目辦、督查局、沁園辦事處、趙李莊村委會等部門協(xié)調(diào)，確保市機械高級技工學(xué)校擴建工程按節(jié)點計劃順利推進，目前，土地補償款已全部發(fā)放到老百姓手中，土地圈圍工作正在進行。市機械高級技工學(xué)校實施擴建工程已列入了我市重點建設(shè)項目，計劃征用土地 87.89畝，投資9469萬元，項目建成之后，該校辦學(xué)規(guī)模由現(xiàn)在的3500人增加到5000人，年社會培訓(xùn)量由現(xiàn)在的2500人次增加到6000人次，高技能人才培訓(xùn)規(guī)模由現(xiàn)在的200人增加到2000人，將成為濟源市最大的中高級技能人才的培養(yǎng)基地。

(三)加強技工學(xué)校教學(xué)和教研管理

1、加強教學(xué)管理，提升教學(xué)質(zhì)量。建立了與大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)機制。為了進一步提高辦學(xué)層次，培養(yǎng)出更多的高素質(zhì)技能型人才，拓展學(xué)生的就業(yè)能力，機械高級技工學(xué)校自2005年以來先后與河南理工大學(xué)、西安工業(yè)大學(xué)、鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院、南陽師范學(xué)院、洛陽師范學(xué)院等高等院校簽訂了聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，開辦了機電一體化、數(shù)控技術(shù)、汽車檢測與維修、計算機應(yīng)用、市場營銷、經(jīng)濟管理等專業(yè)函授大專班?，F(xiàn)大專已畢業(yè)131人，在讀470人。2011年參加成人高考478人，其中技校畢業(yè)返校參加高考110人。市技工學(xué)校也從2011年開始和中原工學(xué)院聯(lián)合招生辦學(xué)。聯(lián)辦大專、本科班一方面通過技能教育提高了學(xué)生的動手操作能力；另一方面通過文化課程的學(xué)習(xí)，提升了學(xué)生的文化修養(yǎng)與學(xué)歷層次，增強了學(xué)生的就業(yè)競爭力。

2、廣泛宣傳，擴大招生。我們根據(jù)省廳下達的技工學(xué)校招生任務(wù)和要求，加強對各學(xué)校的招生宣傳指導(dǎo)，先后在《濟源日報》、濟源電視臺等新聞媒體連續(xù)刊登招生公告，并配合學(xué)校做好招生工作，共完成招生3026人，占省定任務(wù)2000人的151.3%。

3、技工院校教學(xué)教研工作取得成效。

一是按照省教研室工作總體安排，組織技工院校教師外出考察學(xué)習(xí)1次、參加省級培訓(xùn)2批，教師教學(xué)比賽2次、學(xué)生技能比賽1次、教學(xué)研討會2次，評選20名優(yōu)秀教師并進行了表彰；二是指導(dǎo)開展校企合作對接活動，推動技工院校與企業(yè)招工、用人單位深層次合作，發(fā)揮技工院校培養(yǎng)技能人才的優(yōu)勢，為我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展服務(wù)；三是嚴格按照程序，推薦濟源市機械高級技校為全省技工院校先進集體，市技工學(xué)習(xí)教師杜麗萍被評為全省技工院校優(yōu)秀教師；四是組織技工學(xué)校開展向第二批中國高技能人才楷模學(xué)習(xí)活動及競賽活動，推選三份優(yōu)秀教案保省廳評比。

4、配合省廳做好技工學(xué)校其他工作。

一是配合市財政、審計等部門對三所技工學(xué)校免學(xué)費和助學(xué)金情況進行檢查，并協(xié)調(diào)解決免學(xué)費和助學(xué)金資金遺留問題；二是對我市技工學(xué)校和就業(yè)培訓(xùn)中心使用教材情況進行專項檢查，向省廳報送檢查總結(jié)報告；三是積極協(xié)調(diào)市財政部門簡化助學(xué)金撥付程序，使財政資金能按要求、按時限直接撥付至學(xué)生資助卡上，簡化了程序，贏得了學(xué)生及家長的好評。目前我市享受國家助學(xué)金人數(shù)達2676人，發(fā)放資金201萬元，國家免學(xué)費人數(shù)達648人，發(fā)放資金55萬元，市級免學(xué)費人數(shù)達1034人，94萬元。

(四)以服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展為目標(biāo)，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作。

1、服務(wù)企業(yè)用工，為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展提供人才支撐 為解決市委、市政府提出的“用工難”難題，我們大膽創(chuàng)新，全力服務(wù)企業(yè)用工。先后多次組織市就業(yè)培訓(xùn)中心、機械高級技工學(xué)校等培訓(xùn)機構(gòu)到三個產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)調(diào)研技能培訓(xùn)工作，針對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)實際情況，出主意，想對策，千方百計開展技能培訓(xùn)工作，為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)提供必要的人才支援。今年我們共完成各種技能培訓(xùn) 31000人，工種涉及 等 個。

2、大力推行職業(yè)資格證書制度，不斷增強職業(yè)技能鑒定服務(wù)能力。一是加強內(nèi)外協(xié)調(diào)與合作，爭取支持，提供服務(wù)積極與技術(shù)監(jiān)督局、煤炭局、安監(jiān)局、運管處等職能部門結(jié)合，利用其行業(yè)培訓(xùn)資源，使其享受技能鑒定財政補貼政策，拓寬了鑒定覆蓋面；二是加強和就業(yè)訓(xùn)練中心和各民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)系溝通，提供鑒定服務(wù)，共完成此類鑒定1125人；三是主動深入企業(yè)，宣傳職業(yè)資格證書制度，指導(dǎo)其建立技能崗位津貼制度，提高職工參加職業(yè)技能鑒定的積極性，共完成各類企業(yè)鑒定988人；四是為提高學(xué)生就業(yè)能力，我們在職業(yè)院校中大力推廣二次技能鑒定，鼓勵廣大學(xué)生“一專多能”，市職業(yè)技術(shù)學(xué)院和市機械高級技工學(xué)校1000余名學(xué)生在取得本專業(yè)職業(yè)資格證書基礎(chǔ)上，還參加了制圖員和計算機鑒定考核，并取得了相應(yīng)的資格證書。

3、加強職業(yè)技能鑒定所（站）管理，積極推進職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系建設(shè)

為使職業(yè)技能鑒定所站管理規(guī)范化，我們以質(zhì)量管理責(zé) 任書為抓手，積極推進鑒定機構(gòu)質(zhì)量管理體系建設(shè)。年初，與8個所（站）、3個職業(yè)院校簽訂了質(zhì)量管理責(zé)任書，加強日常職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作，嚴格鑒定申報、考務(wù)管理、制證核發(fā)等有關(guān)程序。5月份，根據(jù)省廳要求，我們對職業(yè)技能鑒定所（站）聯(lián)合開展質(zhì)量管理評估工作，從硬件設(shè)施、場地建設(shè)、人員配備、考評資格以及資料歸檔等方面進行了量化考核，并以局正式文件進行通報考核結(jié)果，其中1家符合申報示范鑒定所的條件，其余檢查均合格，針對存在問題，各站所進行了積極整改。

4、出臺政策，擴大職業(yè)技能鑒定補貼范圍。積極開展職業(yè)能力建設(shè)領(lǐng)域課題研究，為職業(yè)技能鑒定工作的開展提供政策保障。今年9月份，我們提請市政府印發(fā)了《關(guān)于進一步做好企業(yè)用工服務(wù)的意見》（濟政?2011?65號）文件，明確規(guī)定“凡參加職業(yè)技能鑒定的（含職業(yè)院校學(xué)生）人員，均按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)技能鑒定補貼”，這將調(diào)動各方面參加職業(yè)技能鑒定積極性，為進一步擴大我市職業(yè)技能鑒定范圍奠定了良好基礎(chǔ)。

5、指導(dǎo)企業(yè)開展崗位練兵及技能競賽

為提高職工學(xué)技能、學(xué)知識、比學(xué)趕幫的積極性，我們指導(dǎo)豫光金鉛集團公司、興華機械制造公司、豐田肥業(yè)、濟源鋼鐵公司等企業(yè)不斷開展形式多樣的崗位練兵、技能比武活動，先后舉辦了全省有色金屬冶煉工、機修鉗工、天車工等各種省市技能大賽，一批技術(shù)能手脫穎而出。

(五)高技能人才評價試點工作取得新進展 年初我們印發(fā)了企業(yè)高技能人才評價工作手冊，匯編了企業(yè)高技能人才評價的政策文件、經(jīng)驗集錦、經(jīng)典案例及精要點評，指導(dǎo)試點企業(yè)開展企業(yè)技能人才評價工作。我市企業(yè)技能人才評價試點企業(yè)豫光金鉛集團和金馬焦化有限公司十分重視人才評價工作，加強了組織領(lǐng)導(dǎo)，出臺了考評方案，建立了技能人才培養(yǎng)、評價、使用和待遇相結(jié)合的激勵機制，營造有利于技能人才成長的良好環(huán)境，充分發(fā)揮高技能人才在關(guān)鍵技術(shù)崗位的作用，本年共完成高技能人才評價149人。

三、存在的主要問題

今年以來盡管我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但距離我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要還有一定差距，和兄弟地市的做法比起來還有一定不足。主要表現(xiàn)在：

（一）企業(yè)職工提升培訓(xùn)工作有待加強。當(dāng)前，由于用人單位不太注重職工的提升培訓(xùn)工作，持證上崗意識差，招錄員工不能嚴格執(zhí)行先持證，后上崗的規(guī)定，使就業(yè)準(zhǔn)入制度達不到落實，同時也有人社部門內(nèi)部協(xié)調(diào)不力等問題。

（二）各鑒定等級結(jié)構(gòu)不合理，高技能人才鑒定數(shù)量偏低。2011年我市鑒定結(jié)構(gòu)為30:60:10（初級：中級：高級及以上。合理為30:45:25）。由于缺乏相應(yīng)的激勵機制，我市高技能人才培養(yǎng)能力不足，企業(yè)職工技能鑒定工作滯后，高技能人才培養(yǎng)力度和規(guī)模距離經(jīng)濟發(fā)展需要還有很大差距。

（三）技能培訓(xùn)工作和技能鑒定工作不協(xié)調(diào)，勞動力培 訓(xùn)結(jié)業(yè)與技能考核同步實施制度沒有得到落實，享受財政培訓(xùn)補貼的學(xué)員參加技能鑒定人數(shù)不足一成。

（四）民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)亟待管理。表現(xiàn)在學(xué)校規(guī)模小、數(shù)量多、辦學(xué)條件差，教學(xué)管理低下，大多學(xué)校難以為繼。

四、2012年工作思路及措施

2012年，是國家“十二五”規(guī)劃承上啟下重要的一年，也是河南省中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的起步之年，同時是我市全面實施“三化協(xié)調(diào)發(fā)展”戰(zhàn)略的關(guān)鍵之年。怎樣立足崗位服務(wù)好濟源經(jīng)濟建設(shè)，為濟源三化協(xié)調(diào)發(fā)展貢獻力量？一直以來，我們在思索這個問題，并達成一致：“給力”濟源挑重擔(dān)，立足崗位做奉獻。我們要主動擔(dān)當(dāng)起為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)培養(yǎng)人才的重任，助推濟源經(jīng)濟取得新發(fā)展?，F(xiàn)將2012年工作思路匯報如下：

一、亮點工作

（一）制定政策，推進高技能人才工作。2012年5月份前，以市政府名義制定出臺《濟源市高技能人才培養(yǎng)實施辦法》和《濟源市有突出貢獻高技能人才和技術(shù)能手評選選拔獎勵辦法》，建立健全我市高技能人才激勵機制，并籌備2012年下半年在全市大張旗鼓表彰一批高技能人才，營造我市濃厚的學(xué)技能、重人才氛圍，為企業(yè)高技能人才發(fā)展壯大提供好的政策和輿論氛圍。

（二）營造氛圍，組織一次全市技能大賽。根據(jù)省廳開展技能比賽的要求，2012年，準(zhǔn)備與市工會等單位聯(lián)合開展一次規(guī)模較大的技能大賽，選拔一批高技能人才，并進行 大力宣傳，營造技能人才服務(wù)我市經(jīng)濟建設(shè)的濃厚社會氛圍。

二、重點工作

（三）強力推進，開展試點企業(yè)高技能人才評價工作。今年我們將根據(jù)全省企業(yè)技能人才評價試點推進會議精神，著力服務(wù)豫光金鉛和金馬焦化在兩個試點企業(yè)的高技能人才評價工作，充分發(fā)揮企業(yè)自主權(quán)，為技能人才的成長打開通道。

（四）想方設(shè)法，努力爭取上級資金。為提升我市職業(yè)技能培訓(xùn)能力，深入開展全民技能振興工程，我們將發(fā)揚“跑爭拼搶”精神，積極爭取全民技能振興工程資金及市財政配套資金。2011年，我們已申請到省級資獎勵資金1000萬。目前已到位資金50%，2012年我們在做好已到位資金的組織實施和檢查驗收工作的同時，要全力協(xié)調(diào)省廳，做好后續(xù)500萬元資金的申請撥付工作。還要和市財政部門積極溝通協(xié)調(diào)，從明年開始，每年爭取配套獎補資金500萬元，為我市職業(yè)教育快速發(fā)展提供經(jīng)濟支撐。目前，我們正在擬定修改《濟源市提升職業(yè)技能培訓(xùn)能力建設(shè)專項資金管理及申報辦法》，為資金監(jiān)管和合理使用提供政策依據(jù)。

（五）深入企業(yè)，全面開展統(tǒng)籌職工教育經(jīng)費制度的調(diào)研工作。根據(jù)2010年5月市政府和省人力資源和社會保障廳簽署的《共建統(tǒng)籌改革試驗區(qū)合作框架協(xié)議》精神，要求我市“建立政府統(tǒng)籌企業(yè)職工教育經(jīng)費制度”。2012年，我們將會同市財政、工會、工信等部門在全市企業(yè)開展統(tǒng)籌職 工教育經(jīng)費調(diào)研工作，并準(zhǔn)備到工作開展較好的省市進行學(xué)習(xí)交流，力爭年底前拿出草案，準(zhǔn)備在2013年建立政府統(tǒng)籌企業(yè)職工教育經(jīng)費制度。

（六）注重質(zhì)量，大力開展技能培訓(xùn)和技能鑒定工作。2012年，我科室將以全民技能振興工程為主線，以《濟源市人民政府關(guān)于進一步做好企業(yè)用工服務(wù)的意見》為指針，圍繞特色產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)，適應(yīng)重點企業(yè)用工需求，集中開展專業(yè)化、特色化職業(yè)技能培訓(xùn)，打造特色培訓(xùn)品牌，組織開展校企用工培訓(xùn)對接活動，并大力開展在崗職工技能提升培訓(xùn)，強力推動技能鑒定工作，為經(jīng)濟建設(shè)培養(yǎng)實用性人才。

（七）想方設(shè)法，力促市機械高級技工學(xué)校重點擴建工程早日完工投用。精心編制好2012年節(jié)點計劃和項目進度表，確定好投資額度，為擴建項目實施擬訂切實可行的計劃；積極協(xié)調(diào)各相關(guān)部門，解決好項目建設(shè)過程中出現(xiàn)的各種問題，按時間、按計劃要求，確保完成投資額度。

三、日常工作

（八）腳踏實地，做好各項日常工作。一是會同市財政、教育部門，落實好技工學(xué)校助學(xué)金和免學(xué)費政策，并健全學(xué)生資助管理工作體系；二是嚴格職業(yè)資格證書核發(fā)管理，進一步完善職業(yè)資格證書核發(fā)管理辦法，嚴把技師考評關(guān)和鑒定質(zhì)量關(guān)；三是群策群力完成省市下達的技工學(xué)校招生任務(wù)；四是努力做好信息宣傳工作等各項工作。

四、采取措施

（一）加強學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)。認真學(xué)習(xí)研究各項政策法規(guī)，不斷提高科室人員理論和業(yè)務(wù)水平，提升處理問題水平，提高工作能力。

（二）深入企業(yè)，主動服務(wù)。轉(zhuǎn)變機關(guān)辦公為基層辦公，多深入企業(yè)調(diào)研，摸清企業(yè)人才需求，積極指導(dǎo)培訓(xùn)實體和企業(yè)人才需求接軌，為企業(yè)培訓(xùn)實用性技術(shù)人才。

（三）轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新理念。多學(xué)習(xí)周邊省市高技能人才培養(yǎng)的經(jīng)驗做法，主動和市人才辦進行溝通，及早制定我市有關(guān)人才實施辦法，為我市高技能人才培養(yǎng)提供好的政策依據(jù)。

（四）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升效率。以開展“滿浮散懶庸”活動為契機，勤學(xué)習(xí)、勤對照、勤整改，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，樹立人保部門良好的工作形象。

二〇一二年二月二十日

第四篇：職業(yè)能力建設(shè)股工作計劃

職業(yè)能力建設(shè)股工作計劃

一月上報2011年職業(yè)能力建設(shè)股工作總結(jié)和2012年工作計劃；做好民辦學(xué)校及培訓(xùn)中心農(nóng)村勞動者轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)和城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)的開班審核，不定時抽查各類培訓(xùn)班的培訓(xùn)人數(shù)。

二月完成各項局辦和市職業(yè)能力建設(shè)科下發(fā)的各項工作任務(wù)。做好民辦學(xué)校及培訓(xùn)中心農(nóng)村勞動者轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)和城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)的開班審核，不定時抽查各類培訓(xùn)班的培訓(xùn)人數(shù)。學(xué)習(xí)相關(guān)政策文件及法律法規(guī)。

三月完成各項局辦和市職業(yè)能力建設(shè)科下發(fā)的各項工作任務(wù)。做好民辦學(xué)校及培訓(xùn)中心農(nóng)村勞動者轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)和城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)的開班審核，不定時抽查各類培訓(xùn)班的培訓(xùn)人數(shù)。并做好第一季度各類培訓(xùn)的補貼審查，對培訓(xùn)機構(gòu)上報的資料進行嚴格審核。學(xué)習(xí)相關(guān)政策文件及法律法規(guī)。

四月完成各項局辦和市職業(yè)能力建設(shè)科下發(fā)的各項工作任務(wù)。做好民辦學(xué)校及培訓(xùn)中心農(nóng)村勞動者轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)和城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)的開班審核，不定時抽查各類培訓(xùn)班的培訓(xùn)人數(shù)。學(xué)習(xí)相關(guān)政策文件及法律法規(guī)。

五月完成各項局辦和市職業(yè)能力建設(shè)科下發(fā)的各項工

和城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)的開班審核，不定時抽查各類培訓(xùn)班的培訓(xùn)人數(shù)。學(xué)習(xí)相關(guān)政策文件及法律法規(guī)。

六月底以前保證職業(yè)技能鑒定任務(wù)過半。勞動預(yù)備制培訓(xùn)任務(wù)完成50%。

七月主要做好各民辦學(xué)校的年檢工作和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的開班審核、人員把關(guān)。并做好這一季度各類培訓(xùn)的補貼審查，對培訓(xùn)機構(gòu)上報的資料進行嚴格審核。并確保各類培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)過半。

八月做好以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為主的各項培訓(xùn)的開班審核、人員把關(guān)。

九月完成各項局辦和市職業(yè)能力建設(shè)科下發(fā)的各項工作任務(wù)。做好民辦學(xué)校及培訓(xùn)中心農(nóng)村勞動者轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)和城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)的開班審核，不定時抽查各類培訓(xùn)班的培訓(xùn)人數(shù)。并做好這一季度各類培訓(xùn)的補貼審查，對培訓(xùn)機構(gòu)上報的資料進行嚴格審核。學(xué)習(xí)相關(guān)政策文件及法律法規(guī)。

十月完成各項局辦和市職業(yè)能力建設(shè)科下發(fā)的各項工作任務(wù)。做好民辦學(xué)校及培訓(xùn)中心農(nóng)村勞動者轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)和城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)的開班審核，不定時抽查各類培訓(xùn)班的培訓(xùn)人數(shù)。學(xué)習(xí)相關(guān)政策文件及法律法規(guī)。

十一月、十二月完成各項局辦和市職業(yè)能力建設(shè)科下發(fā)

技能培訓(xùn)和城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)的開班審核，不定時抽查各類培訓(xùn)班的培訓(xùn)人數(shù)。職業(yè)技能鑒定任務(wù)全面完成。勞動預(yù)備制任務(wù)全面完成。做好年終統(tǒng)計報表工作。

二〇一二年二月十日

第五篇：職業(yè)能力描述

五、職業(yè)能力描述

（一）基本知識要求

1.掌握語文、數(shù)學(xué)、英語（專業(yè)英語）、計算機、德育、體育與健康、藝術(shù)欣賞等公共文化基礎(chǔ)課程知識。

2.掌握電工、電子、機械常識與鉗工、電子測量與儀器、電機與控制、電子電器產(chǎn)品市場與經(jīng)營、電子CAD等專業(yè)基礎(chǔ)課程知識。

（二）職業(yè)素質(zhì)要求

3.思想品德：熱愛祖國，熱愛人民，遵紀守法。

4.文化素質(zhì)：具有一定的文化修養(yǎng)，有準(zhǔn)確的語言、文字表達能力，掌握常用科技文書的寫作。

5.身體素質(zhì)：健康、活潑、精力充沛，具有連續(xù)工作的能力。6.具有高度的職業(yè)責(zé)任心，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，認真的工作態(tài)度。7.具有團隊精神，善于合作，協(xié)同工作的素質(zhì)和組織管理能力。8.具有強烈的進取精神以及認真、刻苦鉆研業(yè)務(wù)的素質(zhì)。9.具有完成本職工作的意識和能力。

（三）核心技能要求

1.具有較扎實的電子焊接基本功。

2.具有相關(guān)電子元器件、零部件的檢測能力和選購能力。3.能夠熟練使用常用的相關(guān)檢測儀器(含儀表、設(shè)備)和工具。4.具有安裝、調(diào)試、檢測與維修音視頻產(chǎn)品、日用電器產(chǎn)品、辦公自動化設(shè)備中某一類電子電器設(shè)備的能力。

5.具有上述電子電器設(shè)備經(jīng)營中各個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的基本工作能力。

6.具有較強的敬業(yè)精神和吃苦耐勞精神。

（四）對應(yīng)職業(yè)和工作崗位

本專業(yè)畢業(yè)生主要面向電子電器產(chǎn)品、電子元器件生產(chǎn)企業(yè)，承擔(dān)電子電器產(chǎn)品的安裝與調(diào)試、銷售和售后服務(wù)工作，以及作為企事業(yè)單位的電子電器設(shè)備維護、維修人員。

（五）對應(yīng)職業(yè)資格證書

1.家用電器產(chǎn)品維修工 2.家用電子產(chǎn)品維修工 3.辦公設(shè)備維修工 4.音視頻設(shè)備檢驗員 5.電子設(shè)備裝接工 6.維修電工

（六）未來發(fā)展方向

一方面成為企業(yè)生產(chǎn)管理、技術(shù)服務(wù)方面的骨干，電子電器產(chǎn)品營銷、售后服務(wù)的管理人員。另一方面通過參加對口升學(xué)，可以到本科院校電子信息工程專業(yè)或高等職業(yè)院校應(yīng)用電子技術(shù)、計算機硬件與外設(shè)、電子聲像技術(shù)等對口專業(yè)學(xué)習(xí)深造，成為該領(lǐng)域的高級技能人才。