第一篇：反三違工作總結(jié)

反三違工作總結(jié)

通報(bào)了本次反“三違”活動(dòng)中的三違人員，分析總結(jié)了三違的原因及今后對(duì)避免三違的管理辦法。

實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，不僅要受到物的因素、環(huán)境因素的制約，更重要的是受到煤礦職工自身因素的影響。在全國(guó)煤礦安全生產(chǎn)事故的原因分析中，人的“三違”行為導(dǎo)致的事故占90%以上，所以必須重視提高每一位職工的安全素質(zhì)，積極探索職工安全心理規(guī)律，由針對(duì)性的加強(qiáng)煤礦安全管理。通過這次反“三違”活動(dòng)，我們就三違人員進(jìn)行了亮相、當(dāng)面交談，家屬感化等了解了他們的思想認(rèn)識(shí)和心理狀態(tài)。

我單位從礦部署反“三違”專項(xiàng)整治活動(dòng)以后，單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速行動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)，把反“三違”工作作為當(dāng)前安全工作的重中之重，全公司上下掀起了反“三違”的高潮，力爭(zhēng)在一段時(shí)間的集中治理基礎(chǔ)上，使“三違”頑癥得到明顯遏制，逐步把“三違”控制在較少范圍之內(nèi)。

一、全面深入細(xì)致地宣傳、學(xué)習(xí)、貫徹“三違”治理工作部署和指示精神，形成了“三違”治理的濃厚氛圍。

接到礦反“三違”專項(xiàng)整治以后，公司立即在5月10日召開由項(xiàng)目經(jīng)理和組長(zhǎng)的反“三違”專項(xiàng)整治動(dòng)員大會(huì)，并安排各隊(duì)全面組織職工學(xué)習(xí)，反復(fù)強(qiáng)調(diào)反“三違”活動(dòng)的各項(xiàng)要求；對(duì)紀(jì)要和文件的傳達(dá)貫徹落實(shí)作出了部署，落實(shí)了各級(jí)管理人員和部門、單位的責(zé)任。近日，公司領(lǐng)導(dǎo)和各組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下采場(chǎng)均對(duì)反“三違”工作有明確要求，凡能及時(shí)制止三違人員并給予處分的，公司均給予重獎(jiǎng)，凡不認(rèn)真落實(shí)反“三違”，不制止也不抓三違的均給予重罰。在生產(chǎn)過程中必須統(tǒng)一了思想，又收集了大量的金點(diǎn)子，為“三違”治理方案的出臺(tái)和實(shí)施奠定了思想基礎(chǔ)。

二、集思廣益，認(rèn)真制訂了“三違”治理實(shí)施細(xì)則。

在廣泛討論、領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究的基礎(chǔ)上，（更多精彩文章來自“秘書不求人”）。實(shí)施細(xì)則的主要特點(diǎn)體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是明確了“三違”治理的原則、理念和目標(biāo)。五個(gè)原則：以人為本，依法治理；保障安全，利于生產(chǎn)；預(yù)防為主，防治結(jié)合；群防群治，齊抓共管；嚴(yán)明制度，懲治從嚴(yán)。四個(gè)理念：違章指揮就是殺人，違章作業(yè)就是自殺，發(fā)現(xiàn)“三違”不制止就是見死不救；對(duì)“三違”治理寧可失之于嚴(yán)，不可失之于寬，寧可不生產(chǎn)，不能不堅(jiān)決；積極反“三違”的干部受尊重，消極反“三違”的干部不稱職；對(duì)“三違”嚴(yán)懲根治是對(duì)職工的最大關(guān)愛。四個(gè)目標(biāo)：“三違”人員的安全意識(shí)有明確提高，杜絕重復(fù)違章現(xiàn)象和習(xí)慣性“三違”行為；廣大職工對(duì)“三違”治理的自覺行動(dòng)有明顯進(jìn)步；“三違”人數(shù)有較大幅度下降；安全狀況明顯好轉(zhuǎn)，不因違章因素造成各類事故。

二是強(qiáng)調(diào)了“三違”的預(yù)防。提出從科學(xué)生產(chǎn)決策、創(chuàng)建可靠安全生產(chǎn)環(huán)境、合理組織生產(chǎn)、提高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平、提高安全宣傳教育培訓(xùn)效果、提高科學(xué)管理水平等方面，建立長(zhǎng)效機(jī)制，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，積極預(yù)防“三違”。

三是重點(diǎn)突出循序漸進(jìn)、逐步深入地治理“三違”。１、建立了“三違”制衡機(jī)制。凡現(xiàn)場(chǎng)安全措施不落實(shí)，工程質(zhì)量低劣有權(quán)責(zé)令整改。發(fā)揮現(xiàn)場(chǎng)工人的監(jiān)督作用，管理人員違章指揮，工人必須堅(jiān)決抵制，鼓勵(lì)職工舉報(bào)“三違”，設(shè)置“三違”舉報(bào)箱和舉報(bào)電話。２、實(shí)行了區(qū)域包干治理，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角。公司領(lǐng)導(dǎo)及安質(zhì)部、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)在全公司范圍內(nèi)抓“三違”。各部門各單位均明確了自己的責(zé)任范圍，并把走出去隊(duì)伍管理人員抓“三違”納入考核。３、層層分解了抓“三違”指標(biāo)。４、三違”人員必須過“十關(guān)”。即：追查分析關(guān)，自我反省關(guān)，集中學(xué)習(xí)關(guān)，幫教提高關(guān)，參加軍訓(xùn)關(guān)，現(xiàn)身說法關(guān)，行政處罰關(guān)，張榜公布關(guān)，親屬簽字關(guān)，建檔立卡關(guān)。

5、嚴(yán)格考核“三違”指標(biāo)。完成月度反“三違”指標(biāo)，對(duì)其按每人次５０元進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，每超欠一個(gè)指標(biāo)，對(duì)等獎(jiǎng)罰２００元。每抓一個(gè)嚴(yán)重“三違”，對(duì)其嘉獎(jiǎng)１０００元。

三、領(lǐng)導(dǎo)帶頭全面查“三違”，認(rèn)真落實(shí)“三違”治理實(shí)施細(xì)則。各部門各單位均按照實(shí)施細(xì)則的區(qū)域劃分查“三違”。公司領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)率先垂范、帶頭下采場(chǎng)查“三違”。

廣西華南建設(shè)集團(tuán)有限公司

2013年3月1日

廣西華南反“三違”工作總結(jié)

廣西華南建設(shè)集團(tuán)有限公司

2013年3月1日

第二篇：反三違工作總結(jié)

關(guān)于集中開展“反對(duì)違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律”專項(xiàng)行動(dòng)工作總結(jié)

為進(jìn)一步提高我礦安全管理水平，強(qiáng)化從業(yè)人員安全意識(shí)和安全素質(zhì)，規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)人員操作行為，消除生產(chǎn)安全事故隱患，杜絕違章現(xiàn)象，防范生產(chǎn)安全事故。根據(jù)晉煤集安函〔2016〕155號(hào)文件要求，結(jié)合我礦實(shí)際，決定從5月至7月底，在全礦范圍內(nèi)集中開展“反對(duì)違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律”專項(xiàng)行動(dòng)，突出查“反三違”規(guī)章制度的建立與落實(shí)、現(xiàn)場(chǎng)人員的操作行為等，經(jīng)過兩個(gè)多月活動(dòng)的開展，取得明顯的成效，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下。

一、精心組織，明確責(zé)任

我礦高度重視此項(xiàng)工作，為加強(qiáng)“反對(duì)違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律”專項(xiàng)行動(dòng)的落實(shí)，我礦于五月份制定下發(fā)了《鳳凰山礦關(guān)于集中開展“反對(duì)違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律”專項(xiàng)行動(dòng)的通知》，認(rèn)真貫徹落實(shí)“反對(duì)違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律”專項(xiàng)行動(dòng)安排部署，明確了指導(dǎo)思想和排查重點(diǎn)，要求各單位針對(duì)工作性質(zhì)，并對(duì)照省煤炭廳20項(xiàng)“違章”現(xiàn)象進(jìn)行認(rèn)真自查，同時(shí)通過各類會(huì)議、宣傳活動(dòng)、督促檢查等形式，加大“反對(duì)違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律”專項(xiàng)行動(dòng)宣傳和監(jiān)督檢查力度。

二、采取有效措施，杜絕違章行為

為使“反對(duì)違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律”專項(xiàng)行動(dòng)取得成效，我礦制定了具體措施，狠抓落實(shí)：

（1）完善《“三違”管理考核辦法》。為體現(xiàn)違章處罰公平、公正。我礦對(duì)現(xiàn)有的《“三違”管理考核辦法》進(jìn)行了重新收集與修訂，明確了違章標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)造成后果嚴(yán)重程度進(jìn)行重新分級(jí)，要求檢查人員比照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行排查，減少違章分析環(huán)節(jié)，提升了工作效率，同時(shí)讓職工真正認(rèn)識(shí)到自身的違章行為。

（2）推行“臺(tái)階式”處罰管理。為避免和減少出現(xiàn)區(qū)隊(duì)輪違章和換違章現(xiàn)象的發(fā)生。我礦對(duì)違章處罰采取“臺(tái)階式”管理。根據(jù)違章次數(shù)分為五個(gè)臺(tái)階，違章等級(jí)對(duì)應(yīng)有臺(tái)階數(shù)，以一年一個(gè)周期，進(jìn)行全年累加，有效的減少了輪違章行為，大大降低了違章次數(shù)。

（3）加大各類小分隊(duì)活動(dòng)頻次。要求安全小分隊(duì)每周活動(dòng)一次，專項(xiàng)檢查每月至少一次，動(dòng)態(tài)檢查每月至少一次，其各專業(yè)小分隊(duì)根據(jù)情況隨時(shí)進(jìn)行突查。通過加大活動(dòng)頻次，在職工中間起到震懾作用，從而約束職工按章作業(yè)。

（4）加強(qiáng)不同時(shí)段人員的排查。在時(shí)間上要求各小分隊(duì)主要針對(duì)18點(diǎn)班、夜班人員、下班時(shí)段等特殊時(shí)段和人員的排查。并要求各隊(duì)組安排人員進(jìn)行巡查，做到井下人員排查全覆蓋。

（5）加強(qiáng)區(qū)隊(duì)自主管理。要求各正規(guī)隊(duì)組嚴(yán)格執(zhí)行跟班管理，并加大班中排查力度，定時(shí)通過巡查或電話查崗等形式，掌握職工動(dòng)態(tài)；零星作業(yè)隊(duì)組則通過安排專人巡查或定時(shí)電話匯報(bào)等形式，了解職工現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)態(tài)，杜絕違章行為。

（6）提升業(yè)務(wù)部室抓違章指標(biāo)數(shù)量。通過增加業(yè)務(wù)部室抓

違章指標(biāo)數(shù)量，來層層傳遞壓力，以達(dá)到有效監(jiān)管的目的。副隊(duì)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)重違章數(shù)量由原來的半年一起，變更為一季度一起，技術(shù)員指標(biāo)由原來的一季度一起，變更為一個(gè)月一起。

（7）加強(qiáng)區(qū)隊(duì)自抓違章的落實(shí)與督查。為避免區(qū)隊(duì)自抓違章出現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，安全監(jiān)察部利用地面督查，對(duì)區(qū)隊(duì)自抓違章臺(tái)帳及違章人員進(jìn)行抽查，通過詢問違章人員，確認(rèn)違章事實(shí)與抓違章人員，如若出現(xiàn)與事實(shí)不符，對(duì)抓違章人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（8）嚴(yán)格違章“幫教”程序。對(duì)于嚴(yán)重以上違章，通過過“九關(guān)”來實(shí)現(xiàn)違章人員的思想轉(zhuǎn)變，目的就是為了讓職工紅紅臉，丟丟人，讓職工意識(shí)到違章的危害以及給家庭造成的后果，從而轉(zhuǎn)變思想，按章作業(yè)，遠(yuǎn)離違章。

（9）開展“人身傷害”小案例收集活動(dòng)。目的就是為了提高職工安全意識(shí)，規(guī)范職工操作行為，讓職工在生產(chǎn)過程中，吸取事故教訓(xùn)，律人律已，避免磕手碰腳，杜絕零敲碎打事故的發(fā)生。

（10）強(qiáng)化宣傳教育。充分利用廣播、電視、報(bào)紙、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，搞好安全宣傳工作，教育引導(dǎo)所屬各單位和全體員工增強(qiáng)做好安全工作的積極性和主動(dòng)性。

三、下一步工作重點(diǎn)

（1）繼續(xù)加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳力度和標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高職工的安全意識(shí)。

（2）繼續(xù)完善規(guī)章制度、規(guī)程措施，通過不斷驗(yàn)證、不斷推演，杜絕作業(yè)過程存在的管理漏洞，降低事故發(fā)生率。

（3）繼續(xù)采取綜合檢查、專業(yè)檢查、日常檢查等多種方式開展安全大檢查，加大違章行為的排查，不斷完善和嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)措施和制度，狠抓現(xiàn)場(chǎng)管理，從根本和源頭上消除違章行為。

第三篇：反三違工作總結(jié)

反三違工作總結(jié)

通報(bào)了本次反“三違”活動(dòng)中的三違人員，分析總結(jié)了三違的原因及今后對(duì)避免三違的管理辦法。

實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，不僅要受到物的因素、環(huán)境因素的制約，更重要的是受到煤礦職工自身因素的影響。在全國(guó)煤礦安全生產(chǎn)事故的原因分析中，人的“三違”行為導(dǎo)致的事故占90%以上，所以必須重視提高每一位職工的安全素質(zhì)，積極探索職工安全心理規(guī)律，由針對(duì)性的加強(qiáng)煤礦安全管理。通過這次反“三違”活動(dòng)，我們就三違人員進(jìn)行了亮相、當(dāng)面交談，家屬感化等了解了他們的思想認(rèn)識(shí)和心理狀態(tài)。

我礦從柳林縣煤炭局部署反“三違”專項(xiàng)整治活動(dòng)以后，礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速行動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)，把反“三違”工作作為當(dāng)前礦井工作的重中之重，全礦上下掀起了反“三違”的高潮，力爭(zhēng)在一段時(shí)間的集中治理基礎(chǔ)上，使“三違”頑癥得到明顯遏制，逐步把“三違”控制在較少范圍之內(nèi)。

一、全面深入細(xì)致地宣傳、學(xué)習(xí)、貫徹“三違”治理工作部署和指示精神，形成了“三違”治理的濃厚氛圍。

接到柳林縣煤礦反“三違”專項(xiàng)整治以后，礦立

即在5月10日召開由副礦長(zhǎng)和科隊(duì)長(zhǎng)組成的反“三違”專項(xiàng)整治動(dòng)員大會(huì)，并安排各科隊(duì)全面組織職工學(xué)習(xí)，在礦內(nèi)醒目的地方張貼橫幅和標(biāo)語，井口大屏幕全文滾動(dòng)播放；礦領(lǐng)導(dǎo)在每天調(diào)度會(huì)上重點(diǎn)傳達(dá)精神，反復(fù)強(qiáng)調(diào)反“三違”活動(dòng)的各項(xiàng)要求；對(duì)紀(jì)要和文件的傳達(dá)貫徹落實(shí)作出了部署，落實(shí)了各級(jí)管理人員和部門、單位的責(zé)任。近日，礦領(lǐng)導(dǎo)和科隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)下井均對(duì)反“三違”工作有明確要求，凡能及時(shí)制止三違人員并給予處分的，公司均給予重獎(jiǎng)，凡不認(rèn)真落實(shí)反“三違”，不制止也不抓三違的均給予重罰。在下井過程中必須統(tǒng)一了思想，又收集了大量的金點(diǎn)子，為“三違”治理方案的出臺(tái)和實(shí)施奠定了思想基礎(chǔ)。

二、集思廣益，認(rèn)真制訂了“三違”治理實(shí)施細(xì)則。在廣泛討論、領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究的基礎(chǔ)上，（更多精彩文章來自“秘書不求人”）制訂了《夾河煤礦“三違”治理實(shí)施細(xì)則》。實(shí)施細(xì)則的主要特點(diǎn)體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是明確了“三違”治理的原則、理念和目標(biāo)。五個(gè)原則：以人為本，依法治理；保障安全，利于生產(chǎn)；預(yù)防為主，防治結(jié)合；群防群治，齊抓共管；嚴(yán)明制度，懲治從嚴(yán)。四個(gè)理念：違章指揮就是殺人，違章作業(yè)就是自殺，發(fā)現(xiàn)“三違”不制止就是見死不救；對(duì)

“三違”治理寧可失之于嚴(yán)，不可失之于寬，寧可不生產(chǎn)，不能不堅(jiān)決；積極反“三違”的干部受尊重，消極反“三違”的干部不稱職；對(duì)“三違”嚴(yán)懲根治是對(duì)職工的最大關(guān)愛。四個(gè)目標(biāo)：“三違”人員的安全意識(shí)有明確提高，杜絕重復(fù)違章現(xiàn)象和習(xí)慣性“三違”行為；廣大職工對(duì)“三違”治理的自覺行動(dòng)有明顯進(jìn)步；“三違”人數(shù)有較大幅度下降；安全狀況明顯好轉(zhuǎn)，不因違章因素造成各類事故，最終實(shí)現(xiàn)礦井長(zhǎng)治久安。

二是強(qiáng)調(diào)了“三違”的預(yù)防。提出從科學(xué)生產(chǎn)決策、創(chuàng)建可靠安全生產(chǎn)環(huán)境、合理組織生產(chǎn)、減少職工延點(diǎn)、提高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平、提高安全宣傳教育培訓(xùn)效果、提高科學(xué)管理水平等方面，建立長(zhǎng)效機(jī)制，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，積極預(yù)防“三違”。

三是重點(diǎn)突出循序漸進(jìn)、逐步深入地治理“三違”。１、建立了“三違”制衡機(jī)制。形成工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、跟班干部、班組長(zhǎng)及現(xiàn)場(chǎng)的瓦安員、驗(yàn)收員、工人相互監(jiān)督，相互制約的體系。賦予驗(yàn)收員獨(dú)立的驗(yàn)收把關(guān)權(quán)，現(xiàn)場(chǎng)有權(quán)停頭停面。賦予瓦安員獨(dú)立的安全監(jiān)察權(quán)，凡現(xiàn)場(chǎng)安全措施不落實(shí)，工程質(zhì)量低劣有權(quán)責(zé)令整改。發(fā)揮現(xiàn)場(chǎng)工人的監(jiān)督作用，管理人員違章指揮，工人必須堅(jiān)決抵制，鼓勵(lì)職工舉報(bào)“三違”，設(shè)置“三違”舉報(bào)箱和舉報(bào)電話。２、實(shí)行了區(qū)域包干治理，做到橫

向到邊，縱向到底，不留死角。礦領(lǐng)導(dǎo)及安監(jiān)部、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)在全礦范圍內(nèi)抓“三違”。各部門各單位均明確了自己的責(zé)任范圍，并把走出去隊(duì)伍管理人員抓“三違”納入考核。３、層層分解了抓“三違”指標(biāo)。礦長(zhǎng)、黨委書記及其它非生產(chǎn)線礦領(lǐng)導(dǎo)每人每月不低于３個(gè)，生產(chǎn)線礦領(lǐng)導(dǎo)每人每月不低于６個(gè)，有外出創(chuàng)業(yè)任務(wù)的礦領(lǐng)導(dǎo)按在礦時(shí)間累計(jì)每１０天一個(gè)指標(biāo)考核。其他管理干部抓“三違”工作也都明確指標(biāo)，嚴(yán)格考核。４、規(guī)范了“三違”的追查分析。除嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司５８號(hào)文件要求以外，對(duì)因違章造成事故的，由礦長(zhǎng)組織，分管領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)處長(zhǎng)和工會(huì)主席及相關(guān)單位的職工參加，運(yùn)用系統(tǒng)追問或刨根法在全礦進(jìn)行公開追查。未造成事故的一般“三違”在安監(jiān)部追查，未造成事故的嚴(yán)重“三違”在責(zé)任單位追查，發(fā)生事故的“三違”在全礦公開追查。５、三違”人員必須過“十關(guān)”。即：追查分析關(guān)，自我反省關(guān)，集中學(xué)習(xí)關(guān)，幫教提高關(guān)，參加軍訓(xùn)關(guān)，現(xiàn)身說法關(guān)，行政處罰關(guān)，張榜公布關(guān)，親屬簽字關(guān)，建檔立卡關(guān)。６、嚴(yán)格考核“三違”指標(biāo)。完成月度反“三違”指標(biāo)，對(duì)其按每人次５０元進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，每超欠一個(gè)指標(biāo)，對(duì)等獎(jiǎng)罰２００元。每抓一個(gè)嚴(yán)重“三違”，對(duì)其嘉獎(jiǎng)１０００元。如單位反“三違”指標(biāo)未完成，而機(jī)關(guān)部室在其生產(chǎn)區(qū)

域抓到“三違”時(shí)，則對(duì)未完成指標(biāo)的單位黨政主管加倍處罰。本單位以外人員在井下生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)抓到“三違”時(shí)，當(dāng)班班長(zhǎng)、跟班區(qū)長(zhǎng)、瓦安員一并參加“三違”座談分析，并給予“三違”人員同等標(biāo)準(zhǔn)的處罰。

三、領(lǐng)導(dǎo)帶頭全面查“三違”，認(rèn)真落實(shí)“三違”治理實(shí)施細(xì)則。近期，每天中夜班均有２～３名礦領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)下井查“三違”，各部門各單位均按照實(shí)施細(xì)則的區(qū)域劃分查“三違”。礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)率先垂范、帶頭下井查“三違”。

第四篇：“反三違”材料

***同志“反三違”材料

***同志是***機(jī)修車間的一名鉗工，該同志工作以來，處處嚴(yán)格要求自己，時(shí)時(shí)把安全生產(chǎn)放在心上，著力提高安全文化素質(zhì)，不斷加強(qiáng)自身的安全責(zé)任意識(shí)，并多次發(fā)現(xiàn)和排除設(shè)備隱患與故障，保質(zhì)保量的完成了車間下達(dá)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)任務(wù)。

工作中***同志始終牢固樹立“安全第一”的思想，嚴(yán)格規(guī)范穿戴好勞保用品，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)排查、處理、匯報(bào)，真正從細(xì)處落實(shí)安全生產(chǎn)。4月份的一個(gè)白班，**車間拼混機(jī)在生產(chǎn)時(shí)出現(xiàn)故障，***得到消息后趕緊來到現(xiàn)場(chǎng)查看，經(jīng)驗(yàn)告訴他可能是機(jī)械部分出現(xiàn)了嚴(yán)重故障，導(dǎo)致設(shè)備無法工作。穿戴好勞保品后，他不顧現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境臟，彎著腰拼混機(jī)一點(diǎn)一點(diǎn)排除查找，終于找到了故障點(diǎn)。發(fā)現(xiàn)原因后，***立即采取措施，排除了故障，為鐵黃車間的正常生產(chǎn)贏得了寶貴的時(shí)間，也為車間正常的生產(chǎn)安排贏取了寶貴的時(shí)間。

***同志在多年的工作中認(rèn)真履行自己的職責(zé)，保持良好的工作習(xí)慣，正是憑著對(duì)本職工作的熱愛和良好的安全意識(shí)，經(jīng)民主評(píng)議推薦***同志為4月份“反三違”先進(jìn)個(gè)人。

機(jī)修車間二〇一四年五月四日

第五篇：反“三違”工作總結(jié)匯報(bào)材料

湖北昌達(dá)化工有限責(zé)任公司 黑良山磷礦鐵腕治“三違”

縱觀近幾年礦山頻發(fā)的安全事故，無外乎違章作業(yè)和違章指揮所造成，給礦山安全生產(chǎn)形勢(shì)造成嚴(yán)重負(fù)面影響。為徹底控制事故發(fā)生，消除安全隱患，黑良山磷礦深刻吸取“3.7”事故教訓(xùn)，痛定思痛，采取有力措施狠反“三違”，在現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作中收到良好效果，取得一定成效。

一、宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造氛圍

按照樟村坪鎮(zhèn)安全生產(chǎn)委員會(huì)關(guān)于《在全鎮(zhèn)礦山企業(yè)開展嚴(yán)厲打擊“三違”行為專項(xiàng)整治行動(dòng)實(shí)施方案》，我礦結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定了《黑良山磷礦開展嚴(yán)厲打擊“三違”行為專項(xiàng)整治行動(dòng)實(shí)施方案》、《違章處罰細(xì)則》，并召開全體員工大會(huì)學(xué)習(xí)鎮(zhèn)、礦下發(fā)的反“三違”實(shí)施方案；要求各項(xiàng)目部、礦屬各科室（隊(duì)）在班前會(huì)上認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)施方案，宣貫開展反“三違”活動(dòng)的重要性；組織員工對(duì)我礦以往發(fā)生的事故（包括“3.7”事故）進(jìn)行總結(jié)回顧；組織員工集中觀看了十堰鄖西興強(qiáng)金礦“5.12”較大透水事故和宜昌誠(chéng)信工貿(mào)“1.17”冒頂事故警示教育片，使全體從業(yè)人員從思想上樹立“違章就是事故、隱患就是事故”的理念，明確此次開展嚴(yán)厲打擊“三違”行為專項(xiàng)整治行動(dòng)的目的、意義、方式、內(nèi)容及要求，為活動(dòng)的開展?fàn)I造了濃厚的氛圍，打下了良好的群眾基礎(chǔ)。

二、針對(duì)重點(diǎn)，開展培訓(xùn) 礦山從業(yè)人員多數(shù)常年在井下工作，有不少人得了習(xí)慣性違章的毛病，如不戴口罩，認(rèn)為戴上口罩不透氣，不舒服；有時(shí)進(jìn)入巷道不開風(fēng)機(jī)，認(rèn)為空氣還行，開風(fēng)機(jī)噪聲大；有的戴礦帽不系帽帶，認(rèn)為麻煩；有的“藝高人膽大”，或者馬虎大意，不注意敲幫問頂，甚至空頂作業(yè)……，這些現(xiàn)象給安全生產(chǎn)造成嚴(yán)重隱患。反“三違”就是要反習(xí)慣性違章，反麻痹大意、馬虎松懈。為此，礦組織員工開展了“職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)”、“無軌運(yùn)輸車輛安全培訓(xùn)”、“用電安全知識(shí)培訓(xùn)”等，下一步，還將組織開展頂板管理、爆破安全等培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使廣大員工認(rèn)識(shí)到習(xí)慣性違章的危害性，認(rèn)識(shí)到安全無小事，違章無小事，必須從小處著手，從細(xì)節(jié)抓起，堅(jiān)決杜絕老毛病、壞習(xí)慣等習(xí)慣性違章。

三、嚴(yán)格處罰，鐵面無私

“隱患”是事故之源。黑良山磷礦從思想上深刻認(rèn)識(shí)到“三違”行為的危害性、嚴(yán)重性，要求安全管理部門及安全管理人員牢記責(zé)任、忠于職守，對(duì)“三違”行為要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)處理，絕不姑息遷就。

我礦出臺(tái)的《違章處罰細(xì)則》，將違章行為分為特類違章、嚴(yán)重違章、一般類違章三個(gè)檔次，特類違章每人次處罰200-500元，嚴(yán)重違章每人次處罰100-300元，一般類違章每人次處罰50-100元。對(duì)特類、嚴(yán)重違章行為除給予罰款外，還按要求停崗學(xué)習(xí)，并將所有違章處罰結(jié)果在井口宣傳牌板上進(jìn)行曝光，讓違章者既在經(jīng)濟(jì)上受到損失，又顏面掃地；既教育了違章者本人，也警示了他人。如在4月28日公司組織的月度安全檢查中，發(fā)現(xiàn)金誠(chéng)信項(xiàng)目部1050巷道整改施工人員作業(yè)時(shí)不戴防塵口罩，安全帽未系帽帶；1020井735上礦體中段施工人員存在打鉆和錨網(wǎng)支護(hù)交叉作業(yè)，且不開風(fēng)機(jī)；行燈變壓器放于滴水處，無頂蓋無防護(hù)措施；1030井720巷道撬幫問頂不徹底，頂幫有浮石。按照《安全管理協(xié)議》和《違章處罰細(xì)則》相關(guān)制度要求，決定對(duì)上述作業(yè)面分別處罰300元，并強(qiáng)調(diào)今后若再次發(fā)現(xiàn)上述違章現(xiàn)象，或整改落實(shí)不到位，將給予停工處理和加倍處罰；在5月6日礦組織的例行安全檢查中，發(fā)現(xiàn)金誠(chéng)信項(xiàng)目部1030井760-2#切割巷作業(yè)面施工人員作業(yè)時(shí)未采取臨時(shí)支護(hù)措施，右邊幫大量松裂石未清理；1020井735上礦體東無臨時(shí)支護(hù)、無通風(fēng)、無照明施工，屬特類違章。按照《安全管理協(xié)議》和《違章處罰細(xì)則》相關(guān)規(guī)定，責(zé)成金誠(chéng)信項(xiàng)目部對(duì)當(dāng)班作業(yè)人員停崗進(jìn)行安全教育學(xué)習(xí)1天，對(duì)兩個(gè)作業(yè)班組分別處罰500元，對(duì)項(xiàng)目部處罰2000元，并要求金誠(chéng)信項(xiàng)目部加強(qiáng)對(duì)施工人員教育和管理，加強(qiáng)重點(diǎn)部位、重點(diǎn)班組、重點(diǎn)人員的安全管理，嚴(yán)防類似違章現(xiàn)象再次發(fā)生。

四、教罰并舉，效果明顯

在高壓懲處“三違”行為的同時(shí)，黑良山磷礦還要求安管人員工作中要輔以解釋勸導(dǎo)工作，注意方式方法，防止簡(jiǎn)單粗暴一罰了事，要讓被罰者明白違章的危害性，安管人員對(duì)其違章行為進(jìn)行處罰是為了保護(hù)其自身的安全與健康，即使是處罰也充滿了愛心、責(zé)任心，讓違章者對(duì)處罰心悅誠(chéng)服，最大程度的自覺主動(dòng)的去降低“三違”行為。今年以來，我礦查處“三違”行為92人次，罰款達(dá)37300元，其中8人停崗學(xué)習(xí)，被處罰的員工及項(xiàng)目部都心服口服，沒有發(fā)生一例扯皮鬧事事件。

五、齊抓共管，共保安全

嚴(yán)反“三違”，懲處違章不是安全部門一家的事。在這次專項(xiàng)行動(dòng)中，我礦調(diào)度、生技、機(jī)電部門也積極行動(dòng)，配合安全部門開展反“三違”活動(dòng)；1060工區(qū)、運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)、民爆隊(duì)及兩個(gè)項(xiàng)目部，都自覺主動(dòng)的開展反“三違”活動(dòng)，使我礦反“三違”活動(dòng)能夠扎實(shí)有效的開展。

總之，通過前段時(shí)間開展反“三違”專項(xiàng)整治活動(dòng)，有效提升了員工的安全意識(shí)，大幅度減少了習(xí)慣性違章、老毛病違章等“三違”行為的發(fā)生?，F(xiàn)在，上班不戴口罩、不系帽帶的基本上沒有了，空頂作業(yè)的完全杜絕了，員工普遍增強(qiáng)了遵章守紀(jì)、按章操作的自覺性，有力的促進(jìn)了我礦的安全生產(chǎn)。后期，我礦將通過強(qiáng)化法規(guī)約束思想、制度約束行為、規(guī)程約束施工作業(yè)“三個(gè)約束”，進(jìn)一步加大反“三違”力度，通過強(qiáng)化隱患整改落實(shí)，強(qiáng)化崗位責(zé)任到位，強(qiáng)化安全隱患排查治理，筑牢安防大堤，確保我礦全年安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

黑良山磷礦

二〇一六年十月