第一篇：2017-2018《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障》考試題

專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障 復(fù)習(xí)題

第一章 導(dǎo)論 1.專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專業(yè)技術(shù)人員作為社會人、國家公民、勞動者和職業(yè)群體中的 一員所應(yīng)享受的政治、經(jīng)濟、社會和文化等權(quán)利。答案：對 2.工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及按照公務(wù)員管理或參照公 務(wù)員管理的人員均可統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員。答案：錯 3.平等權(quán)強調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律保護，不 受任何歧視。答案：對 4.人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的 行動的權(quán)利，他人不得妨礙。答案：對 5.人身權(quán)與財產(chǎn)共同構(gòu)成了民法中的兩大類基本民事權(quán)利。答案：錯 6.財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)公民權(quán)利的基本保證。答案：對 7.公民權(quán)的核心內(nèi)容主要指政治權(quán)利涉及公民參與國家事務(wù)管理等方面的權(quán)利。答案：對

8.用人單位可以阻擾員工參與政治活動，并干預(yù)員工的個人生活偏好、生活方式或業(yè)務(wù)參 加社會活動等。答案：錯 9.教育權(quán)是實現(xiàn)社會公平正義的重要保障。答案：對

10.勞動權(quán)又稱工作權(quán)，是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的 權(quán)利。答案：對

11.就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。答案：對

12.勞動報酬權(quán)是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法 收入。答案：對 13.休息休假權(quán)是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法 收入。答案：錯

14.勞動權(quán)，是我國憲法規(guī)定的重要基本權(quán)利，也是一項重要的基本人權(quán)，可以分為個體勞 動權(quán)和集體勞動權(quán)。答案：對

15.個體勞動權(quán)是勞動者通過集體協(xié)商而得以實現(xiàn)的勞動權(quán)利。答案：錯

16.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)利是專業(yè)技術(shù)人員專有的、排他性的權(quán)利。答案：錯

17.勞動安全權(quán)是指勞動者在工作過程中享有使自己的生命安全和身體健康免遭職業(yè)危害

并得到有效保護的權(quán)利。答案：對

18.勞動者權(quán)為提高自身工作技能和水平，有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施 進行繼續(xù)教育和培訓(xùn)。答案：對

19.專業(yè)技術(shù)人員對自身擁有的專業(yè)技術(shù)能力和水平，無權(quán)提請國家、單位和其他社會組織 進行公正、科學(xué)的認證和評價，獲得相應(yīng)的學(xué)銜、稱號和獎勵。答案：錯

20.聯(lián)合國有關(guān)國際公約給締約國規(guī)定了三種類型或三種層次的權(quán)益保護義務(wù)是遵守義務(wù)、保護義務(wù)和實現(xiàn)義務(wù)。答案：對

21.用人單位對專業(yè)技術(shù)人員的勞動權(quán)和其他公民權(quán)利的保護和實現(xiàn)不 負有責(zé)任。答案：錯

22.專業(yè)技術(shù)人員可通過新聞媒體、公益性維權(quán)機構(gòu)等保護自身權(quán)益。答案：對

23.遵守義務(wù)要求締約國采取措施，防止第三方妨礙有關(guān)權(quán)利。答案：錯

24.當專業(yè)技術(shù)人員因個人或外部無法控制的原因不能實際享受法定權(quán)益時，國家應(yīng)采取措 施促進這些權(quán)益的實現(xiàn)，使之成為實有權(quán)益。答案：對

25.遵守義務(wù)主體主要涉及立法權(quán)或規(guī)則制定權(quán)的國家機構(gòu)。答案：對

26.保護義務(wù)要求國家機構(gòu)依法采取措施，防止專業(yè)技術(shù)人員各項權(quán)益受到用人單位、國家

機構(gòu)及其工作人員的侵害。答案：對

27.在保護專業(yè)技術(shù)人員勞動權(quán)益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。答案：錯

28.下列哪一項不屬于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征。A、社會的專門人才 B、知識工作者 C、腦力勞動者 D、高學(xué)歷人才 答案：D 29.除平等權(quán)、人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括 A、文化權(quán) B、就業(yè)權(quán) C、執(zhí)業(yè)權(quán)

D、參與管理權(quán) 答案：A 30.（）是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其他文化活動的自由。A．財產(chǎn)權(quán) B．教育權(quán) C．人身權(quán) D．文化權(quán) 答案：D 31.（）屬于一種原始的、絕對的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利。A．人身權(quán) B．勞動報酬權(quán) C．休息休假權(quán) D．勞動安全權(quán)

答案：A 32.（）是指專業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法 確認獲得占有、使用、收益和處分的權(quán)利。A．執(zhí)業(yè)權(quán)；

B．能力認證或評價權(quán)； C．知識產(chǎn)權(quán)； D．學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：C 33.（）是指勞動者在勞動過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的請求有關(guān)部 門對爭議進行處理的權(quán)利。A．公正管理權(quán)； B．社會保障權(quán)； C．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)；

D．勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)。答案：D 34.是指勞動權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求。A．就業(yè)權(quán)； B．勞動報酬權(quán)； C．休息休假權(quán)； D．勞動安全權(quán)。答案：A 35.是指國家在關(guān)系社會公共利益、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財產(chǎn)安全的關(guān)鍵 和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術(shù)知識、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè)。A．執(zhí)業(yè)權(quán)；

B．能力認證或評價權(quán)； C．知識產(chǎn)權(quán)；

D．學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：A 36.（）是肯定專業(yè)技術(shù)人員的能力、學(xué)識，尊重和認可專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)地位和個

人價值，激勵專業(yè)技術(shù)人員，主要包括專業(yè)學(xué)位、任職資格、專業(yè)技術(shù)等級評定、榮譽 稱號、表彰獎勵等多方面的權(quán)利。A．就業(yè)權(quán)； B．勞動報酬權(quán)；

C．能力認證或評價權(quán)； D．參與管理權(quán)。答案：C 37.（）是指勞動者在工作中有參與包括對單位重要規(guī)章制度、重大事項和日常管理的建 議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和一定形式的決策權(quán)。A．就業(yè)權(quán)； B．勞動報酬權(quán)； C．休息休假權(quán)； D．參與管理權(quán)。答案：D 38.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括執(zhí)業(yè)權(quán)、能力認證或評價權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)和（）。

A．就業(yè)權(quán)； B．勞動報酬權(quán)； C．休息休假權(quán)； D．學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：D 39.我國 《憲法》 和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的義務(wù)主體不包括（）。

A.國家； B.民間組織； C.用人單位；

D.社會團體。答案：B 40.要求締約國避免直接或間接妨礙享有有關(guān)權(quán)利。A．保護義務(wù)； B．實現(xiàn)義務(wù)； C．遵守義務(wù)； D．勞動義務(wù)。答案：C 41.國家主體不包括（）。

A．立法機構(gòu)； B．政府； C．司法機構(gòu)； D．執(zhí)法機關(guān)。答案：D 42.下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是。A．國家通過刺激經(jīng)濟發(fā)展，為專業(yè)技術(shù)人員提供就業(yè)崗位； B．通過財政預(yù)算，提高專業(yè)技術(shù)人員的各項經(jīng)濟待遇；

C．通過創(chuàng)造有利的工作條件和社會環(huán)境，提高專業(yè)技術(shù)人員的社會地位； D．工會密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求。答案：D 43.下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的方式是。A．武力； B．法律； C．政策； D．輿論。答案：A

第二章 勞動合同和聘用合同的訂立和維護 1.因勞動者過錯，用人單位與勞動者接觸約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者可以不用向用 人單位支付違約金。答案：錯 2.勞動合同和聘用合同，是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者與用人單位確立勞動或人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定約束力。答案：對 3.合同訂立權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者要求依法訂立合同的權(quán)利，包括訂立過程中 的平等權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等。答案：對 4.對國有單位而言，在單位利益、勞動者利益和公共利益之間，勞動者利益應(yīng)具有更加優(yōu) 先的地位。答案：錯 5.推行聘用制是我國事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。答案：對 6.事業(yè)單位推行聘用制度的目的在于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機制。答案：對 7.人事關(guān)系與一般勞動關(guān)系的區(qū)別在于涉及用人單位和勞動者的利益不同。答案：對 8.無效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會確認。答案：錯

9.事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項說法正確。A.由崗位管理向身份管理轉(zhuǎn)變； B.由法制管理向行政管理轉(zhuǎn)變；

C.由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變； D.由單位用人向國家用人轉(zhuǎn)變。答案：C 10.受聘人員與聘用單位負責(zé)人具有以下哪類關(guān)系可以被聘用從事該單位負責(zé)人員的秘書 或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位的工作。（）

A．師生關(guān)系； B．夫妻關(guān)系； C．直系血親關(guān)系；

D．三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。答案：A 11.出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同。A．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

B．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用 人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； C．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，并續(xù)訂勞動合同的；

D．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職。答案：D 12.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 三年以上的，試用期為（）。

A．三個月； B．六個月； C．九個月； D．十二個月。答案：D

13.以下聘用合同不屬于無效合同的是。

A．違反國家法律、法規(guī)的聘用合同；

B．采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同；

C．權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權(quán)益的聘用合同； D．經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司。答案：D 14.下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)？（）A、《事業(yè)單位人事管理條例》 B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》 C、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》 D、《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》 答案：B 15.《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合 同的，應(yīng)當在（）訂立書面勞動合同。A、自用工之日起一個月內(nèi) B、自用工之日起二個月內(nèi) C、自用工之日起三個月內(nèi) D、自用工之日起半年內(nèi) 答案：A 16.用人單位自用工之日起滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，自用之日起滿一個月的 次日至滿一年的前一日應(yīng)當按規(guī)定向勞動者每月支付（）

A、兩倍的工資 B、三倍的工資 C、四倍工資

D、實際工作時間的勞動報酬 答案：A

17.用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限 期退還勞動者本人，并以（）的標準處以罰款。

A、每人 500 元以上 1000 元以下 B、每人 500 元以上 800 元以下 C、每人 500 元以上 1500 元以下 D、每人 500 元以上 2000 元以下 答案：D 18.根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》的規(guī)定，下列哪一項不屬于聘用 合同必須具備的條款。（）

A、聘用合同期限 B、崗位及其職責(zé)要求 C、崗位工作條件 D、社會保險 答案：D 19.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為（）

A、不低于 1 年 B、不低于 2 年 C、不低于 3 年 D、不低于 5 年 答案：C 20.《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者可約定（）試用期。A、一次 B、二次 C、三次

D、視情況而定 答案：A 21.下列不屬于勞動合同和聘用合同中履行應(yīng)當遵循的原則的是 A.部分履行原則； B.親自履行原則； C.實際履行原則； D.協(xié)作履行原則。答案：A 22.下列不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是。A．保護專業(yè)技術(shù)人員勞動報酬權(quán)的義務(wù)； B．保護專業(yè)技術(shù)人員休息休假的義務(wù)；

C．保護專業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務(wù)； D．保護專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)。答案：C 23.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 工資報酬。A．150%； B．200%； C．250%； D．300%。答案：D 24.下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是。A．遵紀守法的義務(wù)； B．維護公司利益的義務(wù)； C．勤勉敬業(yè)的義務(wù)；

D．遵守勞動合同約定的特定事項的義務(wù)。答案：B 25.《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作 時間，一般每日不得超過 小時。A．1； B．2； C．3； D．4。答案：A 26.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國實行的工作制度是（）

A．每日工作時間不超過 8 小時，平均每周工作時間不超過 40 小時 B．每日工作時間不超過 6 小時，平均每周工作時間不超過 30 小時 C．每日工作時間不超過 7 小時，平均每周工作時間不超過 35 小時 D．每日工作時間不超過 9 小時，平均每周工作時間不超過 45 小時 答案：A 27.根據(jù)《勞動合同法》第 85 條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動 行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項標準向勞 動者加付賠償金。（）

A．按應(yīng)付金額 50%-100%的標準 B．按應(yīng)付金額 60%-100%的標準 C．按應(yīng)付金額 100%-200%的標準 D．按應(yīng)付金額 50%-100%的標準 答案：D 28.用人單位在休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)當首先安排補休，若不能補休時，可采用 下列哪種方式。（）

A．不低于工資的 50%的加班工資 B．不低于工資的 100%的加班工資 C．不低于工資的 150%的加班工資 D．不低于工資的 200%的加班工資 答案：D 29.勞動合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件變化，允許變更勞動合同。答案：對

30.法律要求變更勞動合同采用書面形式進行。答案：對

31.勞動合同變更是在勞動合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。答案：錯

32.在勞動合同履行過程中，應(yīng)當按照平等自愿的原則進行協(xié)商變更，任何一方不可凌駕于 另一方的意志之上。答案：對

33.勞動者患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認定勞動者是否能 從事原工作。答案：錯

34.下列不屬于勞動合同變更的原則的是 A.平等自愿原則； B.協(xié)商一致原則； C.合法性原則； D.公平公正原則。答案：D 35.是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同 中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為。A．聘用合同的解除； B．聘用合同的變更； C．聘用合同的中止； D．聘用合同的履行。答案：B 36.下列不是勞動合同解除要條件的是。

A．勞動者患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當與勞動 者協(xié)商后，另行安排適當?shù)墓ぷ?，并因此相?yīng)變更勞動合同的內(nèi)容；

B．勞動者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當對其進行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動者適應(yīng) 工作要求并相應(yīng)變更勞動合同內(nèi)容；

C．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單 位應(yīng)當與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達成協(xié)議；

D．因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟情況發(fā)生變化的，用人 單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商變更勞動合同。答案：C 37.下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是。A．遵紀守法的義務(wù)； B．維護公司利益的義務(wù)； C．勤勉敬業(yè)的義務(wù)；

D．遵守勞動合同約定的特定事項的義務(wù)； 答案：B 38.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過 小時。A．1； B．2； C．3； D．4。答案：A 39.解除勞動合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結(jié)束勞動人事關(guān)系的 行為。答案：對 40.在用人單位不按約定履行勞動合同、存在過錯或違法行為損害勞動者利益的情況下，勞 動者應(yīng)當事先告知，才可解除勞動合同。答案：錯

41.勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng) 濟補償?shù)臋?quán)利。答案：對

42.用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經(jīng)濟補償。答案：對

43.勞動合同終止的條件事先約定即可。答案：錯

44.下列不屬于用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r是 A.用人單位提議協(xié)商解除合同； B.單位提前解除合同； C.因勞動者過錯解除合同； D.單位破產(chǎn)裁員解除合同。答案：C 45.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付 個月工資的標準向勞動 者支付。A．一； B．二； C．三； D．四。答案：A 46.勞動合同終止的法定事項不包括。

A．勞動合同期滿的；

B．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； C．用人單位主體資格消失的； D．勞動者因工負傷致殘的。答案：D 47.用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是。

A．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行了離崗前職業(yè)健康檢查； B．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

C．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；

D．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 答案：A 48.個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入處于下列哪一項情況 下，可以免征個人所得稅。（）

A．當?shù)厣夏曷毠て骄べY 1 倍數(shù)額以內(nèi) B．當?shù)厣夏曷毠て骄べY 2 倍數(shù)額以內(nèi) C．當?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以內(nèi) D．當?shù)厣夏曷毠て骄べY 4 倍數(shù)額以內(nèi) 答案：C 第三章 薪酬權(quán)利保護 1.經(jīng)濟地位權(quán)包括經(jīng)濟平等權(quán)、經(jīng)濟自由權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等，是經(jīng)濟權(quán)利的核心和基礎(chǔ)。答案：對 2.薪酬權(quán)的保護包括國家以及用人單位兩個層面。答案：對 3.獲得勞動報酬是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者的基本勞動權(quán)利，是勞動關(guān)系的最核心和最 基本的問題。答案：對 4.獎金是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。答案：錯 5.工資除了以法定貨幣支付，也可用實物及有價證券支付。答案：錯 6.工資支付的項目，一般應(yīng)包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、福利費以及勞動保護費等。答案：錯 7.勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當依法支付工 資。答案：對 8.同工同酬是管理公正性的體現(xiàn)，它不僅包括工資，還應(yīng)包括其他福利待遇。答案：對 9.最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的 最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。答案：對

10.最低工資標準一般采取月最低工資標準和年最低工資標準的形式。答案：錯 11.薪酬構(gòu)成也是計量 人工成本的重要指標。A．政治組織； B．文化組織； C．生態(tài)組織； D．經(jīng)濟組織。答案：D 12.工資支付權(quán)是指勞動者領(lǐng)取 所應(yīng)享有的權(quán)利。A．福利費； B．勞動保護費； C．投資收入； D．工資報酬。答案：D 13.下列不屬于計時工資的是

A.對已做工作按計時工資標準支付的工資；

B.實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資； C.新參加工作職工的見習(xí)工資；

D.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。答案：D 14.工資總額中不包括的項目是 A.計時工資； B.計件工資；

C.勞動保護的各項支出；

D.特殊情況下的支付的工資。答案：C 15.是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同 情況下，勞動報酬應(yīng)大體相同。A.薪酬協(xié)商決定權(quán)； B.同工同酬權(quán)； C.工資支付保障權(quán)； D.最低工資保障權(quán)。答案：B 16.工資應(yīng)當以 支付

A.法定貨幣； B.實物； C.有價證券； D.股票。答案：A 17.國際上月最低工資標準一般相當于當?shù)卦缕骄べY的 A.10％~30％； B.20％~40％； C.30％~50％； D.40％~60％。答案：D 18.經(jīng)濟地位權(quán)不包括 A.經(jīng)濟平等權(quán)； B.經(jīng)濟保障權(quán)； C.經(jīng)濟自由權(quán)； D.財產(chǎn)權(quán)。答案：B 19.是我國企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容 A.工資集體協(xié)商； B.工資協(xié)議； C.工資報酬； D.工資標準。答案：A 20.社會活動不包括

A.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)

B.當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會 議

C.出任人民法院證明人 D.外出旅游 答案：D 21.不屬于工資支付權(quán)的是 A.延期領(lǐng)取權(quán)； B.按時領(lǐng)取權(quán)； C.全額領(lǐng)取權(quán)；

D.以法定貨幣領(lǐng)取權(quán)。答案：A 22.經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當 月工資的 A.10％； B.20％； C.30％； D.40％。答案：B 23.企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，有權(quán)自主進行薪酬分配，建立符合自身特點的薪酬制度，并 通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。答案：對

24.能力薪酬應(yīng)充分體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績和貢獻。答案：錯

25.事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。其中，績效工資包括崗位 工資、薪級工資。答案：錯

26.堅持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則，允許和鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素 參與收益分配是我國收入分配制度改革的重要方針。答案：對

27.股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、技術(shù)折股。答案：對 28.（）是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式獎勵給對企業(yè)的發(fā)展做出突出 貢獻的科技人員。A.獎勵股權(quán)； B.股權(quán)出售； C.技術(shù)折股； D.股權(quán)購買。答案：A 29.事業(yè)單位崗位不包括 A.專業(yè)技術(shù)崗位； B.非技術(shù)崗位； C.管理崗位；

D.工勤技能崗位。答案：B 30.專業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括 A.工作職責(zé)的大小； B.工作難度的強弱； C.工作條件的優(yōu)劣； D.個人能力的高低。答案：D 31.主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷 A.崗位工資； B.薪級工資； C.績效工資；

D.事業(yè)單位津貼補貼。答案：B 32.用于獎勵股權(quán)和以價格系數(shù)體現(xiàn)的獎勵總額只和，不得超過試點企業(yè)近三年稅后利潤形 成的凈資產(chǎn)增值額的 A.15％； B.25％； C.35％； D.45％。答案：C 33.福利是薪酬權(quán)保護的重要組成部分，在專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者經(jīng)濟和社會權(quán)益保護 中發(fā)揮著重要的作用。答案：對

34.改革開放以來，為提高國有單位的活力，國家提出了福利保障貨幣化和社會化的目標，并采取了“明補”轉(zhuǎn)“暗補”的措施。答案：錯

35.法定福利項目及其支出，是指為法律所承認并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項 目和費用。答案：對 36.津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而 支付給勞動者的補助性報酬。答案：錯

37.國家機關(guān)、事業(yè)單位的津貼補貼，其發(fā)放項目、水平和方式等可根據(jù)自身情況制定相應(yīng) 的制度。答案：錯

38.艱苦邊遠地區(qū)津貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策 傾斜。答案：錯

39.我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產(chǎn)假制度組成。答案：對

40.單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。答案：對

41.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按用人單位本年度職工月平均工 資的標準，由生育保險基金支付。答案：錯

42.優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制 度，主要適用于機關(guān)、事業(yè)單位。答案：對

43.不屬于我國傳統(tǒng)上所指的職工福利的是 A.為職工提供的社會保險；

B.為減輕職工家務(wù)勞動，提供生活上的方便條件而提供的各種集體福利設(shè)施； C.為減輕職工生活困難而建立的各種補貼制度； D.豐富職工文化生活的設(shè)施或活動。答案：A 44.企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額 的部分 A.11％； B.12％； C.13％； D.14％。答案：D 45.有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的行政機關(guān)、事業(yè)單位，其負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人 員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的個人，應(yīng)當承擔(dān) 責(zé)任

A.法律； B.刑事； C.紀律； D.民事。答案：C 46.凡是在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿 年，與配偶

不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A 47.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 天。A.十； B.二十； C.三十； D.四十。答案：C 48.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工工資收入的 支付年休假 工資報酬 A.100%； B.200%； C.300%； D.400%。答案：C 49.女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假 天

A.五； B.十； C.十五； D.二十。答案：C 50.下列不屬于我國的假期制度的是 A.探親制度； B.退休制度； C.年休假制度； D.病假制度。答案：B 51.是國家為了保護職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度。A.探親制度； B.年休假制度； C.病假制度； D.產(chǎn)假制度。答案：B 52.優(yōu)撫制度不包括 A.喪葬補助費； B.一次性撫恤金；

C.遺屬生活困難補助費； D.職工探親費。答案：D 第四章 職業(yè)發(fā)展權(quán) 1.在社會主義市場經(jīng)濟條件下，獲得一定的職業(yè)資格是很多專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的起 點，也是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要階梯。答案：對 2.職業(yè)許可設(shè)定權(quán)屬于國家權(quán)力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)，因 此，屬于國家司法權(quán)的范疇。答案：錯 3.直接關(guān)系“安全”是職業(yè)許可設(shè)置的核心標準。答案：對 4.專業(yè)技術(shù)人員有申請并公正獲得職業(yè)資格特別是政府及其授權(quán)機構(gòu)組織的職業(yè)資格的 權(quán)利。答案：對 5.就業(yè)準入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過嚴格的必要性審查。答案：錯 6.《行政許可法》規(guī)定，以下方式中應(yīng)當設(shè)行政許可 A.公民、法人或者其他組織能夠自主決定的； B.市場競爭機制能夠有效調(diào)節(jié)的；

C.行業(yè)組織或者中介機構(gòu)能夠自律管理的；

D.行政機關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的。答案：D 7.職業(yè)許可設(shè)置的核心標準是直接關(guān)系“安全”。所謂“安全”標準，不包括。

A．國家安全； B．公共安全； C．人身安全； D．工作安全。答案：D 8.下列中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理的是。

A．實行考培結(jié)合； B．嚴格保密制度； C．堅持自愿培訓(xùn)；

D．完善考試培訓(xùn)的監(jiān)督。答案：A 9.我國職業(yè)資格制度建立于，是從職稱制度和勞動技能鑒定制度發(fā)展而來的。A．20 世紀 60 年代； B．20 世紀 70 年代； C．20 世紀 80 年代； D．20 世紀 90 年代； 答案：D 10.各地發(fā)證機關(guān)更換、補發(fā)證書要有嚴格的審批、登記制度，所有補發(fā)證書的全部原始材 料要

存檔備查。A．一人一冊； B．一人多冊； C．多人多冊； D．多人一冊。答案：A 11.專業(yè)技術(shù)崗位及等級設(shè)置包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、職務(wù)名稱、職務(wù)等級、崗位設(shè)置、崗 位等級、編制標準的確定等。答案：對

12.各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例對外語一般都做出了要求，其中，中級職務(wù)，掌握一門外語； 副高級職務(wù)，熟練掌握兩門外語；正高級職務(wù)，熟練掌握兩門以上外語。答案：錯 13.在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件時，該評委本人可以不用回避。答案：錯

14.職稱外語考試成績是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。答案：錯

15.專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試是提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍整體素質(zhì)、落實國家加快信 息化建設(shè)要求的一項重要措施。答案：對

16.專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職的基本條件包括政治條件、、學(xué)歷條件、身體條件。A.能力素質(zhì)； B.傳統(tǒng)思維； C.外語水平； D.危險意識。答案：A 17.大學(xué)生本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為。A．“員”級職務(wù)； B．“助師”級職務(wù)； C．中級職務(wù)； D．高級職務(wù)。答案：B 18.中級職務(wù)應(yīng)。

A．初步掌握一門外語； B．掌握一門外語； C．熟練掌握一門外語； D．熟練掌握多門外語。答案：B 19.事業(yè)單位崗位設(shè)置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術(shù)崗位分為 個等級。A．10； B．11； C．12； D．13； 答案：D 20.下列不符合放寬外語成績要求或不參加職稱外語考試的條件是（）。A．經(jīng)審核確認，能力業(yè)績突出、在本行業(yè)本地區(qū)做出重要貢獻的； B．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的；

C．在地市以下單位，長期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探等專業(yè)技術(shù)工 作的；

D．年齡較大但從事專業(yè)技術(shù)工作時間不長的。答案：D 21.用人單位不是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項 制度。答案：錯

22.國家應(yīng)通過立法保護專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利，完善繼續(xù)教育制度和體系，明確個 人、單位和政府在繼續(xù)教育中的不同職責(zé)和任務(wù)。答案：對

23.用人單位是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，單位應(yīng)按照教育、考核、使用相結(jié) 合的原則，建立繼續(xù)教育各項制度。答案：對

24.為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的 50%以上應(yīng)用 于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。答案：錯 25.企業(yè)應(yīng)建立健全職工教育培訓(xùn)經(jīng)費提取和使用的規(guī)章制度，嚴格按照規(guī)定范圍和控制額 度開支。答案：對

26.專業(yè)技術(shù)人員是接受繼續(xù)教育的主體，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。答案：對

27.企業(yè)職工參加社會上的學(xué)歷教育以及個人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費用應(yīng)有 企業(yè)承擔(dān)。答案：錯

28.一般企業(yè)按照職工工資總額的 足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費。A.1%； B.1.5%； C.2%； D.2.5%。答案：B 29.2010 年，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020 年）》提出要實施 項

重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程是其中之一。A．10； B．11； C．12； D．13。答案：C 30.事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)不同崗位的要求，對工作人員進行分類培訓(xùn)，不包括。

A．崗前培訓(xùn)； B．在崗培訓(xùn)； C．轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)； D．晉升培訓(xùn)。答案：D

第二篇：專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障答案

《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障》

一、單選

BABCA ADACC

二、多選

1、ABCDE

2、ABCD

3、BC

4、AC

5、ABD

三、判斷

1錯 2對 3錯 4錯 5錯 6對 7對 8對 9對 10錯

四、簡答題

1、主要包括專業(yè)技術(shù)的執(zhí)業(yè)權(quán)、職業(yè)能力認證或評價權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)、學(xué)術(shù)交流權(quán)等。

2、（1）禁止向應(yīng)聘者收取費用；（2）不得侵害勞動者個人信息；（3）不得扣押證件；（4）不得謀取不正當利益；（5）不得侵犯其他單位權(quán)益。

3、基本社會保險是以國家為主體，對有工資收入的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力而無工作，亦即喪失生活來源情況下，給這些勞動者以一定程度的收入損失賠償，使之能繼續(xù)達到基本生活水平，保證社會安定的一種制度，是社會保障體系的核心部分。

4、職稱評聘，公平管理權(quán)，繼續(xù)教育權(quán)，職業(yè)安全保障。

5、協(xié)商和調(diào)節(jié)，仲裁，訴訟

五、案例分析

（一）1、張三的請求可能會部分得到支持，因為他只能要求未簽訂勞動合同的14個月的雙倍工資高。可能會被支持的原因：雖然簽訂了終止勞動關(guān)系協(xié)議書，但是沒有對雙倍工資進行約定，也就是說張三并未放棄這方面的權(quán)利。

2、時效問題。根據(jù)勞動合同法及仲裁調(diào)解法的規(guī)定，要求支付勞動報酬的勞動爭議仲裁應(yīng)當在自勞動關(guān)系終止后1年內(nèi)提出，超過一年就過仲裁時效了。所以，要看下張三什么時候提交的仲裁申請。

3、如何裁決就要看提交申請的時間及其提交的證據(jù)材料

（二）1、因為2008年他們沒有簽合同，所以是否繳納培訓(xùn)費還得看之前的合同，有沒有相關(guān)的附加協(xié)議。

2、單位嚴重違法，《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。、

第三篇：《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障》考試情況總結(jié)

金鐘二中《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障》

培訓(xùn)考試總結(jié)

根據(jù)《中共曲靖市委組織部、曲靖市人事局<關(guān)于印發(fā)曲靖市機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核實施辦法（試行）的通知>》（曲市人〔2004〕56號）和《會澤縣人力資源和社會保障局關(guān)于行政機關(guān)公務(wù)員及其所屬事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)考試的通知》的文件精神，全縣教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員必須參加《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障》培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并統(tǒng)一考試，成績合格者，方能統(tǒng)一頒發(fā)人力資源和社會保障廳印制的培訓(xùn)合格證書，作為專業(yè)技術(shù)人員聘任、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及人才流動的重要依據(jù)。我校嚴格按照上級文件要求，精心組織實施，現(xiàn)對培訓(xùn)考試作如下總結(jié)。

一、組織動員

2012年12月5日晚，金鐘二中召開全校教工例會，行政辦公室下發(fā)《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障》一書，樊加凱副校長在大會上對全校專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)本書作了全面系統(tǒng)的安排，要求各教研組利用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和課余時間，采取統(tǒng)一、自主、集中、分散等多種渠道，多種方式，認真研讀教材，吸收新知，互相切磋討論，共同學(xué)習(xí)提高，迎接一周以后的考試，并學(xué)會增強法律意識，保障自己的合法權(quán)益。

二、組織機構(gòu)

為了讓這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)取得實質(zhì)效果，切實提高全校專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益意識與法律意識，學(xué)校成立了“專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障培訓(xùn)考試領(lǐng)導(dǎo)小組”，設(shè)立培訓(xùn)考試辦公室于學(xué)校行政辦公室，具體成員是：1

組長：付飛校長

副組長：樊加凱副校長

辦公室主任：張慶堂行政辦公室主任

組員：吳開學(xué)教務(wù)處主任

張云祥政教處主任

李榮總務(wù)處主任

陸德貴教務(wù)處副主任

羅開銳政教處副主任

年興玉政教處副主任

章程團委書記

陳發(fā)寬教研室主任

二、組織培訓(xùn)

2012年12月5日至13日，全校109位專業(yè)技術(shù)人員在培訓(xùn)考試領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排下進行了為期兩周的學(xué)習(xí)，主要方式有：全校教工例會學(xué)習(xí)、教研組統(tǒng)一學(xué)習(xí)、個人自主研修、小組討論提高，經(jīng)過十余天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，全校109位專業(yè)技術(shù)人員基本掌握了《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障》的主要內(nèi)容和知識精華，達到了上級文件的要求，同時也更加明白了自身的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù)，取得了預(yù)期效果。

三、組織考試

經(jīng)過一周的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，按照教育局的統(tǒng)一要求和學(xué)校具體安排，2012年12月13日上午9：00—11：00，金鐘二中109位專業(yè)技術(shù)人員于分別在七個考場進行《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障》考試，學(xué)校行政 2

領(lǐng)導(dǎo)加入各組督考，考試全程由學(xué)校校長付飛老師總負責(zé)，副校長樊加凱老師具體安排布置，辦公室主任張慶堂老師負責(zé)組織實施，整個過程井然有序，真實有效?？荚嚱Y(jié)束后，由學(xué)校教研室收齊試卷并登記造冊，統(tǒng)一報教育局。所需經(jīng)費由學(xué)校財務(wù)室與人事局結(jié)算。

3金鐘二中 2012年12月14日

第四篇：專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障復(fù)習(xí)題(2018網(wǎng)上繼續(xù)教育參考答案)

專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障復(fù)習(xí)題

第一章 導(dǎo)論

1.專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專業(yè)技術(shù)人員作為社會人、國家公民、勞動者和職業(yè)群體中的一員所應(yīng)享受的政治、經(jīng)濟、社會和文化等權(quán)利。答案：對

2.工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員均可統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員。答案：錯

3.平等權(quán)強調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律保護，不受任何歧視。答案：對

4.人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的行動的權(quán)利，他人不得妨礙。答案：對

5.人身權(quán)與財產(chǎn)共同構(gòu)成了民法中的兩大類基本民事權(quán)利。答案：錯

6.財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)公民權(quán)利的基本保證。答案：對

7.公民權(quán)的核心內(nèi)容主要指政治權(quán)利涉及公民參與國家事務(wù)管理等方面的權(quán)利。答案：對 8.用人單位可以阻擾員工參與政治活動，并干預(yù)員工的個人生活偏好、生活方式或業(yè)務(wù)參加社會活動等。答案：錯

9.教育權(quán)是實現(xiàn)社會公平正義的重要保障。答案：對

10.勞動權(quán)又稱工作權(quán)，是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的權(quán)利。答案：對

11.就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。答案：對

12.勞動報酬權(quán)是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。答案：對

13.休息休假權(quán)是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。答案：錯

14.勞動權(quán)，是我國憲法規(guī)定的重要基本權(quán)利，也是一項重要的基本人權(quán)，可以分為個體勞動權(quán)和集體勞動權(quán)。答案：對

15.個體勞動權(quán)是勞動者通過集體協(xié)商而得以實現(xiàn)的勞動權(quán)利。答案：錯 16.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)利是專業(yè)技術(shù)人員專有的、排他性的權(quán)利。答案：錯

17.勞動安全權(quán)是指勞動者在工作過程中享有使自己的生命安全和身體健康免遭職業(yè)危害并得到有效保護的權(quán)利。答案：對

18.勞動者權(quán)為提高自身工作技能和水平，有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進行繼續(xù)教育和培訓(xùn)。答案：對

19.專業(yè)技術(shù)人員對自身擁有的專業(yè)技術(shù)能力和水平，無權(quán)提請國家、單位和其他社會組織進行公正、科學(xué)的認證和評價，獲得相應(yīng)的學(xué)銜、稱號和獎勵。答案：錯

20.聯(lián)合國有關(guān)國際公約給締約國規(guī)定了三種類型或三種層次的權(quán)益保護義務(wù)是遵守義務(wù)、保護義務(wù)和實現(xiàn)義務(wù)。答案：對

21.用人單位對專業(yè)技術(shù)人員的勞動權(quán)和其他公民權(quán)利的保護和實現(xiàn)不負有責(zé)任。答案：錯

22.專業(yè)技術(shù)人員可通過新聞媒體、公益性維權(quán)機構(gòu)等保護自身權(quán)益。答案：對 23.遵守義務(wù)要求締約國采取措施，防止第三方妨礙有關(guān)權(quán)利。答案：錯

24.當專業(yè)技術(shù)人員因個人或外部無法控制的原因不能實際享受法定權(quán)益時，國家應(yīng)采取措施促進這些權(quán)益的實現(xiàn)，使之成為實有權(quán)益。答案：對

25.遵守義務(wù)主體主要涉及立法權(quán)或規(guī)則制定權(quán)的國家機構(gòu)。答案：對

26.保護義務(wù)要求國家機構(gòu)依法采取措施，防止專業(yè)技術(shù)人員各項權(quán)益受到用人單位、國家機構(gòu)及其工作人員的侵害。答案：對

27.在保護專業(yè)技術(shù)人員勞動權(quán)益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。答案：錯

28.下列哪一項不屬于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征。A、社會的專門人才 B、知識工作者 C、腦力勞動者 D、高學(xué)歷人才 答案：D 29.除平等權(quán)、人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括 A、文化權(quán) B、就業(yè)權(quán) C、執(zhí)業(yè)權(quán) D、參與管理權(quán) 答案：A 30.（）是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其他文化活動的自由。A．財產(chǎn)權(quán) B．教育權(quán) C．人身權(quán) D．文化權(quán) 答案：D 31.（）屬于一種原始的、絕對的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利。A．人身權(quán) B．勞動報酬權(quán) C．休息休假權(quán) D．勞動安全權(quán) 答案：A 32.（）是指專業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法確認獲得占有、使用、收益和處分的權(quán)利。A．執(zhí)業(yè)權(quán)；

B．能力認證或評價權(quán)； C．知識產(chǎn)權(quán)； D．學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：C 33.（）是指勞動者在勞動過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的請求有關(guān)部門對爭議進行處理的權(quán)利。A．公正管理權(quán)； B．社會保障權(quán)； C．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)；

D．勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)。答案：D 34.是指勞動權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求。A．就業(yè)權(quán)； B．勞動報酬權(quán)； C．休息休假權(quán)； D．勞動安全權(quán)。答案：A 35.是指國家在關(guān)系社會公共利益、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財產(chǎn)安全的關(guān)鍵和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術(shù)知識、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè)。A．執(zhí)業(yè)權(quán)；

B．能力認證或評價權(quán)； C．知識產(chǎn)權(quán)； D．學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：A 36.（）是肯定專業(yè)技術(shù)人員的能力、學(xué)識，尊重和認可專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)地位和個人價值，激勵專業(yè)技術(shù)人員，主要包括專業(yè)學(xué)位、任職資格、專業(yè)技術(shù)等級評定、榮譽稱號、表彰獎勵等多方面的權(quán)利。A．就業(yè)權(quán)； B．勞動報酬權(quán)； C．能力認證或評價權(quán)； D．參與管理權(quán)。答案：C 37.（）是指勞動者在工作中有參與包括對單位重要規(guī)章制度、重大事項和日常管理的建議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和一定形式的決策權(quán)。A．就業(yè)權(quán)； B．勞動報酬權(quán)； C．休息休假權(quán)； D．參與管理權(quán)。答案：D 38.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括執(zhí)業(yè)權(quán)、能力認證或評價權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)和（）。A．就業(yè)權(quán)； B．勞動報酬權(quán)； C．休息休假權(quán)； D．學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：D 39.我國 《憲法》 和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的義務(wù)主體不包括（）。A.國家； B.民間組織； C.用人單位； D.社會團體。答案：B 40.要求締約國避免直接或間接妨礙享有有關(guān)權(quán)利。A．保護義務(wù)； B．實現(xiàn)義務(wù)； C．遵守義務(wù)； D．勞動義務(wù)。答案：C 41.國家主體不包括（）。A．立法機構(gòu)； B．政府； C．司法機構(gòu)； D．執(zhí)法機關(guān)。答案：D 42.下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是。A．國家通過刺激經(jīng)濟發(fā)展，為專業(yè)技術(shù)人員提供就業(yè)崗位； B．通過財政預(yù)算，提高專業(yè)技術(shù)人員的各項經(jīng)濟待遇；

C．通過創(chuàng)造有利的工作條件和社會環(huán)境，提高專業(yè)技術(shù)人員的社會地位；

D．工會密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求。答案：D 43.下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的方式是。A．武力； B．法律； C．政策； D．輿論。答案：A

第二章 勞動合同和聘用合同的訂立和維護

1.因勞動者過錯，用人單位與勞動者接觸約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者可以不用向用人單位支付違約金。答案：錯

2.勞動合同和聘用合同，是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者與用人單位確立勞動或人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定約束力。答案：對 3.合同訂立權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者要求依法訂立合同的權(quán)利，包括訂立過程中的平等權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等。答案：對

4.對國有單位而言，在單位利益、勞動者利益和公共利益之間，勞動者利益應(yīng)具有更加優(yōu)先的地位。答案：錯

5.推行聘用制是我國事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。答案：對

6.事業(yè)單位推行聘用制度的目的在于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機制。答案：對

7.人事關(guān)系與一般勞動關(guān)系的區(qū)別在于涉及用人單位和勞動者的利益不同。答案：對

8.無效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會確認。答案：錯

9.事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項說法正確。A.由崗位管理向身份管理轉(zhuǎn)變； B.由法制管理向行政管理轉(zhuǎn)變； C.由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變； D.由單位用人向國家用人轉(zhuǎn)變。答案：C 10.受聘人員與聘用單位負責(zé)人具有以下哪類關(guān)系可以被聘用從事該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位的工作。（）A．師生關(guān)系； B．夫妻關(guān)系； C．直系血親關(guān)系； D．三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。答案：A 11.出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同。

A．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

B．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用

人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； C．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，并續(xù)訂勞動合同的； D．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職。答案：D 12.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為（）。A．三個月； B．六個月； C．九個月； D．十二個月。答案：D 13.以下聘用合同不屬于無效合同的是。A．違反國家法律、法規(guī)的聘用合同；

B．采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同；

C．權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權(quán)益的聘用合同； D．經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司。答案：D 14.下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)？（）

A、《事業(yè)單位人事管理條例》

B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》 C、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》 D、《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》 答案：B 15.《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當在（）訂立書面勞動合同。A、自用工之日起一個月內(nèi) B、自用工之日起二個月內(nèi) C、自用工之日起三個月內(nèi) D、自用工之日起半年內(nèi) 答案：A 16.用人單位自用工之日起滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，自用之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當按規(guī)定向勞動者每月支付（）A、兩倍的工資 B、三倍的工資 C、四倍工資

D、實際工作時間的勞動報酬 答案：A 17.用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以（）的標準處以罰款。A、每人 500 元以上 1000 元以下 B、每人 500 元以上 800 元以下 C、每人 500 元以上 1500 元以下 D、每人 500 元以上 2000 元以下 答案：D 18.根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》的規(guī)定，下列哪一項不屬于聘用合同必須具備的條款。（）A、聘用合同期限 B、崗位及其職責(zé)要求 C、崗位工作條件 D、社會保險 答案：D 19.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為（）A、不低于 1 年 B、不低于 2 年 C、不低于 3 年 D、不低于 5 年 答案：C 20.《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者可約定（）試用期。A、一次 B、二次 C、三次 D、視情況而定 答案：A 21.下列不屬于勞動合同和聘用合同中履行應(yīng)當遵循的原則的是 A.部分履行原則； B.親自履行原則； C.實際履行原則； D.協(xié)作履行原則。答案：A 22.下列不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是。A．保護專業(yè)技術(shù)人員勞動報酬權(quán)的義務(wù)； B．保護專業(yè)技術(shù)人員休息休假的義務(wù)； C．保護專業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務(wù)； D．保護專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)。答案：C 23.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 工資報酬。A．150%； B．200%； C．250%； D．300%。答案：D 24.下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是。A．遵紀守法的義務(wù)； B．維護公司利益的義務(wù)； C．勤勉敬業(yè)的義務(wù)；

D．遵守勞動合同約定的特定事項的義務(wù)。答案：B 25.《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過小時。A．1； B．2； C．3； D．4。答案：A 26.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國實行的工作制度是（）

A．每日工作時間不超過 8 小時，平均每周工作時間不超過 40 小時 B．每日工作時間不超過 6 小時，平均每周工作時間不超過 30 小時 C．每日工作時間不超過 7 小時，平均每周工作時間不超過 35 小時 D．每日工作時間不超過 9 小時，平均每周工作時間不超過 45 小時 答案：A 27.根據(jù)《勞動合同法》第 85 條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金。（）A．按應(yīng)付金額 50%-100%的標準 B．按應(yīng)付金額 60%-100%的標準 C．按應(yīng)付金額 100%-200%的標準 D．按應(yīng)付金額 50%-100%的標準 答案：D 28.用人單位在休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)當首先安排補休，若不能補休時，可采用下列哪種方式。（）A．不低于工資的 50%的加班工資 B．不低于工資的 100%的加班工資 C．不低于工資的 150%的加班工資 D．不低于工資的 200%的加班工資 答案：D 29.勞動合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件變化，允許變更勞動合同。答案：對

30.法律要求變更勞動合同采用書面形式進行。答案：對

31.勞動合同變更是在勞動合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。答案：錯

32.在勞動合同履行過程中，應(yīng)當按照平等自愿的原則進行協(xié)商變更，任何一方不可凌駕于另一方的意志之上。答案：對

33.勞動者患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認定勞動者是否能從事原工作。答案：錯

34.下列不屬于勞動合同變更的原則的是 A.平等自愿原則； B.協(xié)商一致原則； C.合法性原則； D.公平公正原則。答案：D 35.是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為。A．聘用合同的解除； B．聘用合同的變更； C．聘用合同的中止； D．聘用合同的履行。答案：B 36.下列不是勞動合同解除要條件的是。

A．勞動者患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商后，另行安排適當?shù)墓ぷ?，并因此相?yīng)變更勞動合同的內(nèi)容；

B．勞動者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當對其進行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動者適應(yīng)

工作要求并相應(yīng)變更勞動合同內(nèi)容；

C．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單

位應(yīng)當與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達成協(xié)議；

D．因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟情況發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商變更勞動合同。答案：C 37.下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是。A．遵紀守法的義務(wù)； B．維護公司利益的義務(wù)； C．勤勉敬業(yè)的義務(wù)；

D．遵守勞動合同約定的特定事項的義務(wù)； 答案：B 38.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過小時。A．1； B．2； C．3； D．4。答案：A 39.解除勞動合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結(jié)束勞動人事關(guān)系的行為。答案：對

40.在用人單位不按約定履行勞動合同、存在過錯或違法行為損害勞動者利益的情況下，勞動者應(yīng)當事先告知，才可解除勞動合同。答案：錯

41.勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。答案：對

42.用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經(jīng)濟補償。答案：對

43.勞動合同終止的條件事先約定即可。答案：錯

44.下列不屬于用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r是 A.用人單位提議協(xié)商解除合同； B.單位提前解除合同； C.因勞動者過錯解除合同； D.單位破產(chǎn)裁員解除合同。答案：C 45.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付 個月工資的標準向勞動者支付。A．一； B．二； C．三； D．四。答案：A 46.勞動合同終止的法定事項不包括。A．勞動合同期滿的；

B．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； C．用人單位主體資格消失的； D．勞動者因工負傷致殘的。答案：D 47.用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是。

A．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行了離崗前職業(yè)健康檢查； B．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

C．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；

D．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 答案：A 48.個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入處于下列哪一項情況下，可以免征個人所得稅。（）A．當?shù)厣夏曷毠て骄べY 1 倍數(shù)額以內(nèi) B．當?shù)厣夏曷毠て骄べY 2 倍數(shù)額以內(nèi) C．當?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以內(nèi) D．當?shù)厣夏曷毠て骄べY 4 倍數(shù)額以內(nèi) 答案：C

第三章 薪酬權(quán)利保護

1.經(jīng)濟地位權(quán)包括經(jīng)濟平等權(quán)、經(jīng)濟自由權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等，是經(jīng)濟權(quán)利的核心和基礎(chǔ)。答案：對

2.薪酬權(quán)的保護包括國家以及用人單位兩個層面。答案：對 3.獲得勞動報酬是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者的基本勞動權(quán)利，是勞動關(guān)系的最核心和最基本的問題。答案：對

4.獎金是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。答案：錯

5.工資除了以法定貨幣支付，也可用實物及有價證券支付。答案：錯

6.工資支付的項目，一般應(yīng)包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、福利費以及勞動保護費等。答案：錯

7.勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當依法支付工資。答案：對

8.同工同酬是管理公正性的體現(xiàn)，它不僅包括工資，還應(yīng)包括其他福利待遇。答案：對

9.最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。答案：對 10.最低工資標準一般采取月最低工資標準和年最低工資標準的形式。答案：錯

11.薪酬構(gòu)成也是計量人工成本的重要指標。A．政治組織； B．文化組織； C．生態(tài)組織； D．經(jīng)濟組織。答案：D 12.工資支付權(quán)是指勞動者領(lǐng)取 所應(yīng)享有的權(quán)利。A．福利費； B．勞動保護費； C．投資收入； D．工資報酬。答案：D 13.下列不屬于計時工資的是

A.對已做工作按計時工資標準支付的工資；

B.實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資； C.新參加工作職工的見習(xí)工資；

D.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。答案：D 14.工資總額中不包括的項目是 A.計時工資； B.計件工資；

C.勞動保護的各項支出； D.特殊情況下的支付的工資。答案：C 15.是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同情況下，勞動報酬應(yīng)大體相同。A.薪酬協(xié)商決定權(quán)； B.同工同酬權(quán)； C.工資支付保障權(quán)； D.最低工資保障權(quán)。答案：B 16.工資應(yīng)當以支付 A.法定貨幣； B.實物； C.有價證券； D.股票。答案：A 17.國際上月最低工資標準一般相當于當?shù)卦缕骄べY的 A.10％~30％； B.20％~40％； C.30％~50％； D.40％~60％。答案：D 18.經(jīng)濟地位權(quán)不包括 A.經(jīng)濟平等權(quán)； B.經(jīng)濟保障權(quán)； C.經(jīng)濟自由權(quán)； D.財產(chǎn)權(quán)。答案：B 19.是我國企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容 A.工資集體協(xié)商； B.工資協(xié)議； C.工資報酬； D.工資標準。答案：A 20.社會活動不包括

A.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)

B.當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議 C.出任人民法院證明人 D.外出旅游 答案：D 21.不屬于工資支付權(quán)的是 A.延期領(lǐng)取權(quán)； B.按時領(lǐng)取權(quán)； C.全額領(lǐng)取權(quán)； D.以法定貨幣領(lǐng)取權(quán)。答案：A 22.經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 A.10％； B.20％； C.30％； D.40％。答案：B 23.企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，有權(quán)自主進行薪酬分配，建立符合自身特點的薪酬制度，并通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。答案：對

24.能力薪酬應(yīng)充分體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績和貢獻。答案：錯 25.事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。其中，績效工資包括崗位工資、薪級工資。答案：錯

26.堅持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則，允許和鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配是我國收入分配制度改革的重要方針。答案：對

27.股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、技術(shù)折股。答案：對

28.（）是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式獎勵給對企業(yè)的發(fā)展做出突出貢獻的科技人員。A.獎勵股權(quán)； B.股權(quán)出售； C.技術(shù)折股； D.股權(quán)購買。答案：A 29.事業(yè)單位崗位不包括 A.專業(yè)技術(shù)崗位； B.非技術(shù)崗位； C.管理崗位； D.工勤技能崗位。答案：B 30.專業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括 A.工作職責(zé)的大?。?B.工作難度的強弱； C.工作條件的優(yōu)劣； D.個人能力的高低。答案：D 31.主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷 A.崗位工資； B.薪級工資； C.績效工資； D.事業(yè)單位津貼補貼。答案：B 32.用于獎勵股權(quán)和以價格系數(shù)體現(xiàn)的獎勵總額只和，不得超過試點企業(yè)近三年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額的 A.15％； B.25％； C.35％； D.45％。答案：C 33.福利是薪酬權(quán)保護的重要組成部分，在專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者經(jīng)濟和社會權(quán)益保護中發(fā)揮著重要的作用。答案：對 34.改革開放以來，為提高國有單位的活力，國家提出了福利保障貨幣化和社會化的目標，并采取了“明補”轉(zhuǎn)“暗補”的措施。答案：錯

35.法定福利項目及其支出，是指為法律所承認并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項目和費用。答案：對

36.津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的補助性報酬。答案：錯

37.國家機關(guān)、事業(yè)單位的津貼補貼，其發(fā)放項目、水平和方式等可根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的制度。答案：錯

38.艱苦邊遠地區(qū)津貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。答案：錯

39.我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產(chǎn)假制度組成。答案：對

40.單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。答案：對 41.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按用人單位本職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付。答案：錯

42.優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關(guān)、事業(yè)單位。答案：對

43.不屬于我國傳統(tǒng)上所指的職工福利的是 A.為職工提供的社會保險；

B.為減輕職工家務(wù)勞動，提供生活上的方便條件而提供的各種集體福利設(shè)施；

C.為減輕職工生活困難而建立的各種補貼制度； D.豐富職工文化生活的設(shè)施或活動。答案：A 44.企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額的部分 A.11％； B.12％； C.13％； D.14％。答案：D 45.有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的行政機關(guān)、事業(yè)單位，其負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的個人，應(yīng)當承擔(dān)責(zé)任 A.法律； B.刑事； C.紀律； D.民事。答案：C 46.凡是在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A 47.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天。A.十； B.二十； C.三十； D.四十。答案：C 48.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工工資收入的 支付年休假工資報酬 A.100%；

B.200%； C.300%； D.400%。答案：C 49.女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假（）天 A.五； B.十； C.十五； D.二十。答案：C 50.下列不屬于我國的假期制度的是 A.探親制度； B.退休制度； C.年休假制度； D.病假制度。答案：B 51.（）是國家為了保護職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度。A.探親制度； B.年休假制度； C.病假制度； D.產(chǎn)假制度。

答案：B 52.優(yōu)撫制度不包括 A.喪葬補助費； B.一次性撫恤金； C.遺屬生活困難補助費； D.職工探親費。答案：D

第四章 職業(yè)發(fā)展權(quán)

1.在社會主義市場經(jīng)濟條件下，獲得一定的職業(yè)資格是很多專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的起點，也是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要階梯。答案：對

2.職業(yè)許可設(shè)定權(quán)屬于國家權(quán)力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)，因此，屬于國家司法權(quán)的范疇。答案：錯

3.直接關(guān)系“安全”是職業(yè)許可設(shè)置的核心標準。答案：對

4.專業(yè)技術(shù)人員有申請并公正獲得職業(yè)資格特別是政府及其授權(quán)機構(gòu)組織的職業(yè)資格的權(quán)利。答案：對

5.就業(yè)準入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過嚴格的必要性審查。答案：錯

6.《行政許可法》規(guī)定，以下方式中應(yīng)當設(shè)行政許可 A.公民、法人或者其他組織能夠自主決定的； B.市場競爭機制能夠有效調(diào)節(jié)的； C.行業(yè)組織或者中介機構(gòu)能夠自律管理的；

D.行政機關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的。答案：D 7.職業(yè)許可設(shè)置的核心標準是直接關(guān)系“安全”。所謂“安全”標準，不包括。A．國家安全； B．公共安全； C．人身安全； D．工作安全。答案：D 8.下列中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理的是。A．實行考培結(jié)合； B．嚴格保密制度； C．堅持自愿培訓(xùn)； D．完善考試培訓(xùn)的監(jiān)督。答案：A 9.我國職業(yè)資格制度建立于，是從職稱制度和勞動技能鑒定制度發(fā)展而來的。

A．20 世紀 60 年代；

B．20 世紀 70 年代； C．20 世紀 80 年代； D．20 世紀 90 年代； 答案：D 10.各地發(fā)證機關(guān)更換、補發(fā)證書要有嚴格的審批、登記制度，所有補發(fā)證書的全部原始材料要存檔備查。A．一人一冊； B．一人多冊； C．多人多冊； D．多人一冊。答案：A 11.專業(yè)技術(shù)崗位及等級設(shè)置包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、職務(wù)名稱、職務(wù)等級、崗位設(shè)置、崗位等級、編制標準的確定等。答案：對

12.各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例對外語一般都做出了要求，其中，中級職務(wù)，掌握一門外語；副高級職務(wù)，熟練掌握兩門外語；正高級職務(wù)，熟練掌握兩門以上外語。答案：錯

13.在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件時，該評委本人可以不用回避。答案：錯

14.職稱外語考試成績是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。答案：錯

15.專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試是提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍整體素質(zhì)、落實國家加快信息化建設(shè)要求的一項重要措施。答案：對

16.專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職的基本條件包括政治條件、、學(xué)歷條件、身體條件。A.能力素質(zhì)； B.傳統(tǒng)思維； C.外語水平； D.危險意識。答案：A 17.大學(xué)生本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為。A．“員”級職務(wù)； B．“助師”級職務(wù)； C．中級職務(wù)； D．高級職務(wù)。答案：B 18.中級職務(wù)應(yīng)。A．初步掌握一門外語； B．掌握一門外語；

C．熟練掌握一門外語； D．熟練掌握多門外語。答案：B 19.事業(yè)單位崗位設(shè)置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個等級。A．10； B．11； C．12； D．13； 答案：D 20.下列不符合放寬外語成績要求或不參加職稱外語考試的條件是（）。

A．經(jīng)審核確認，能力業(yè)績突出、在本行業(yè)本地區(qū)做出重要貢獻的； B．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的；

C．在地市以下單位，長期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探等專業(yè)技術(shù)工 作的；

D．年齡較大但從事專業(yè)技術(shù)工作時間不長的。答案：D 21.用人單位不是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項制度。答案：錯

22.國家應(yīng)通過立法保護專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利，完善繼續(xù)教育制度和體系，明確個人、單位和政府在繼續(xù)教育中的不同職責(zé)和任務(wù)。答案：對

23.用人單位是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，單位應(yīng)按照教育、考核、使用相結(jié)合的原則，建立繼續(xù)教育各項制度。答案：對

24.為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的 50%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。答案：錯

25.企業(yè)應(yīng)建立健全職工教育培訓(xùn)經(jīng)費提取和使用的規(guī)章制度，嚴格按照規(guī)定范圍和控制額度開支。答案：對

26.專業(yè)技術(shù)人員是接受繼續(xù)教育的主體，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。答案：對

27.企業(yè)職工參加社會上的學(xué)歷教育以及個人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費用應(yīng)有企業(yè)承擔(dān)。答案：錯

28.一般企業(yè)按照職工工資總額的（）足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費。A.1%； B.1.5%； C.2%；

D.2.5%。答案：B 29.2010 年，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020 年）》提出要實施（）項重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程是其中之一。A．10； B．11； C．12； D．13。答案：C 30.事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)不同崗位的要求，對工作人員進行分類培訓(xùn)，不包括（）。A．崗前培訓(xùn)； B．在崗培訓(xùn)； C．轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)； D．晉升培訓(xùn)。答案：D 31.國家按照()、社會參與、市場調(diào)節(jié)的原則，發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)，依法保障專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展。A．政府主導(dǎo)； B．企業(yè)主導(dǎo)；

C．工會主導(dǎo)； D．職工主導(dǎo)。答案：A 32.下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務(wù)說法錯誤的是。

A．在國家和單位提供時間和其他條件的情況下，接受培訓(xùn)，完成法定培訓(xùn)學(xué)時；

B．遵守繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定，服從所在單位的安排，接受檢查考核； C．在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識與 和技能；

D．參加由單位承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費，進行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與單位簽訂培訓(xùn)合同。答案：C 33.中國科學(xué)院和中國工程院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。答案：對

34.院士候選人的提名包括院士推薦、全國性學(xué)會推薦等方式，候選人可以選擇多種方式接收提名。答案：錯

35.獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎勵，而且是一種榮譽，體現(xiàn)了黨和國家對專業(yè)技術(shù)人員的重視和關(guān)懷。答案：對

36.職稱外語考試成績是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。答案：錯

37.對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進行。初選時，實行差額、有記名投票。答案：對

38.每次院士增選，每位院士至多可提名位候選人，院士可單獨或聯(lián)名提名。A.1； B.2； C.3； D.4。答案：B 39.參加投票的院士人數(shù)達到或超過本學(xué)部應(yīng)投票院士人數(shù)的()，選舉有效。A．1/3； B．1/2； C．2/3； D．3/5。答案：C 40.下列不屬于“新世紀百千萬人才工程”的特點的是。

A．突出工作重點； B．拓寬選拔領(lǐng)域； C．加強培養(yǎng)措施； D．做到統(tǒng)籌兼顧。答案：D 41.“百千萬人才工程”的總體目標是：從 2012 年起，用()年左右時間，有計劃、有重點地選拔培養(yǎng) 4000 名左右“百千萬人才工程”國家級人選。A．五； B．十； C．十五； D．二十； 答案：B 42.“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔 次。A．一； B．二； C．三； D．四。答案：A

第五章 知識產(chǎn)權(quán)保護

1.執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權(quán)人。答案：對

2.判斷新穎性的標準是是否已經(jīng)公開，已公開就喪失新穎性，就不能申請專利。答案：對

3.沒有按照規(guī)定繳納年費和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的，專利權(quán)在期限屆滿前自動終止，不須專利行政部門登記和公告。答案：錯

4.中國單位或者個人向外國人轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)或者專利權(quán)的，不須經(jīng)有關(guān)主管部門批準。答案：錯

5.利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。答案：對

6.對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權(quán)。答案：錯

7.非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人；申請被批準后，該發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。答案：對

8.專利權(quán)的主體是指專利權(quán)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人，包括權(quán)利主體和義務(wù)主體。答案：對

9.專有性也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。答案：對

10.專利侵權(quán)是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為。答案：對

11.以下不屬于我國專利法所指的發(fā)明創(chuàng)造的是 A.發(fā)明； B.技術(shù)訣竅； C.實用新型； D.外觀設(shè)計。答案：B 12.張工程師與李教授在 2004 年 6 月 18 日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請我國發(fā)明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應(yīng)如何確定申請人？ A.兩人共同成為申請人； B.兩人自行協(xié)商確定申請人； C.張工程師為唯一申請人； D.兩人都不能成為申請人。

答案：C 13.下列哪種情況下可以給予實施發(fā)明專利或者實用新型專利強制許可？

A.在太陽系發(fā)現(xiàn)新行星； B.撲克的新玩法； C.肝癌的治療方法； D.抗癌新藥物。答案：D 14.下列哪種情況下可以給予實施發(fā)明專利或者實用新型專利強制許可？

A.國家出現(xiàn)緊急狀態(tài)； B.為了支援貧困地區(qū)； C.為了教學(xué)科研目的； D.為了實施國家標準。答案：A 15.甲乙兩人分別獨立開發(fā)出相同主題的發(fā)明，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專利法規(guī)定。A．甲享有專利申請權(quán)，乙沒有； B．甲不享有專利申請權(quán)，乙有； C．甲不享有專利申請權(quán)，乙也沒有； D．甲、乙都享有專利申請權(quán)。答案：D

16.為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應(yīng)當。

A.承擔(dān)全部賠償責(zé)任； B.不承擔(dān)賠償責(zé)任；

C.與制造商共同承擔(dān)賠償責(zé)任； D.承擔(dān)部分賠償責(zé)任。答案：B 17.專利權(quán)人的權(quán)利不包括 A.獨占實施權(quán)； B.實施許可權(quán)； C.持有權(quán)； D.轉(zhuǎn)讓權(quán)。答案：C 18.以下關(guān)于專利權(quán)的權(quán)利主體描述錯誤的是 A.人民群眾； B.法人及非法人單位； C.共同發(fā)明人； D.合法受讓人。答案：A 19.專利權(quán)的特征不包括組織的分期輪休的制度。A.有形性；

B.專有性； C.時間性； D.地域性。答案：A 20.專利權(quán)人通過合同可以約定不同的許可方式，不包括 A.獨占許可； B.排他許可； C.普通許可； D.獨家許可。答案：D 21.如無相關(guān)證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。答案：對

22.為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應(yīng)當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。答案：對

23.有具體作者的時事新聞受著作權(quán)法的保護。答案：錯

24.中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。答案：對

25.工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權(quán)的作品。答案：錯

26.雜技藝術(shù)作品是指通過連續(xù)的動作、姿勢、表情等表現(xiàn)思想感情的作品。答案：錯

27.著作權(quán)法規(guī)定，著作權(quán)包括人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)。答案：對

28.著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，客體則是指著作權(quán)所保護的作品。答案：對

29.受委托創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未明確規(guī)定或者沒有訂立合同的，著作權(quán)屬于委托人。答案：錯

30.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則。答案：對

31.《著作權(quán)法》的作者不包括()。A．創(chuàng)作作品的公民；

B．由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承

擔(dān)責(zé)任的作品，法人或者其他組織視為作者；

C．如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者；

D．某書的責(zé)任編輯。答案：D

32.著作權(quán)法所稱的作品，不包括。A．文學(xué)、藝術(shù)作品； B．自然科學(xué)作品； C．社會科學(xué)作品； D．時事新聞。答案：D 33.著作權(quán)因（）而取得。A．創(chuàng)作； B．發(fā)表；

C．主管機關(guān)的審核與授權(quán)； D．公開。答案：A 34.下列哪項不適用于我國著作權(quán)法保護？ A.書法字帖； B.宮廷菜譜； C.學(xué)元素周期表； D.地方志。答案：C

35.根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財產(chǎn)權(quán)不可通過以下哪項方式行使？ A.許可他人行使；

B.由著作權(quán)人所在單位自行行使； C.自己行使；

D.授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使。答案：B 36.下列各選項中，不屬于作品的是（）A.本次知識產(chǎn)權(quán)法考試的試卷； B.自動監(jiān)視器拍攝的照片； C.律師在法庭上的口頭辯論；

D.某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿。答案：B 37.著作權(quán)的人身權(quán)不包括 A.發(fā)表權(quán)； B.署名權(quán)； C.發(fā)行權(quán)； D.保護作品完整權(quán)。答案：C 38.作者身份不明的作品，保護期截止于作品首次發(fā)表后第（）年的 12 月 31 日。A.二十；

第五篇：嵐山區(qū)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障公需科目培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試題答案

嵐山區(qū)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障公需科目培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試題答案

一、單項選擇

1.下面論述不正確的是CC專業(yè)技術(shù)人員主要是高技能人才

2.在我國，對于合作開發(fā)所完成的技術(shù)成果，合作他方A

A、不得申請專利

3、著作權(quán)人的繼承人可依法繼承：A

A、使用權(quán)與獲得報酬權(quán)

4、事業(yè)單位工作人員年限滿30年不滿35年的，按（C）計發(fā)退休費

C、85%

5、根據(jù)國家制度規(guī)定，勞動者連續(xù)（A）年以上的，可享受帶薪休假。

A、一年

6、聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，試用期最長不得超過（B）B、六個月

7、職務(wù)作品的署名權(quán)總是屬于（C）

C、創(chuàng)作作品的公民

8、依照我國《專利法》的規(guī)定，對專利復(fù)審委員會宣告

（C）內(nèi)向人民法院訴訟

9、職工在下列情形中不能認定為工傷（C）C 因公喝酒致酒精中毒的10、下列哪項不適用于我國著作權(quán)保護法（C）

C 化學(xué)元素周期表

二、多項選擇題

1.知識產(chǎn)權(quán)具有：A.B.D

2.依法通過協(xié)商：A.B.D

3.出版者的下列行為：A.B.D

4.下列各項中、屬于作品的有

5.用人單位：A.B.C.D

6下列哪些權(quán)利可以依法自由轉(zhuǎn)讓：A.B.C.D7、下列屬于受教育權(quán)內(nèi)容的是;

8、申請發(fā)明、使用新型專利必不可少：A.B.C.D9、張某：A.C10、根據(jù)專利法，終止的法律事實有：A,B,D

三、填空題

1、辭退、聘任

2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用制度改革

3、崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼工資

4、義務(wù)主體、保障方式

5、解除勞動合同、勞動合同正常終止單位不再續(xù)簽

6、退休前崗位工資、薪級工資

7、權(quán)益保障

8、推行聘用制

9、政治、經(jīng)濟、社會

10、最核心、最基本

簡答題：

1、專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)業(yè)權(quán)益有哪些：

1.執(zhí)業(yè)權(quán)

2、能力認證或評價權(quán)

3、知識產(chǎn)權(quán)

4、學(xué)術(shù)自由權(quán)

2.聘用合同必須具備哪些內(nèi)容：

1.聘用合同期限，2、崗位及職責(zé)要求

3、崗位紀律

4、崗位工作條件

5、工資待遇

6、聘用合同變更及終止條件

7、違反聘用合同的責(zé)任

3、我國對專業(yè)技術(shù)人員薪酬權(quán)利保障方面，主要包括：1.薪酬協(xié)商決定權(quán)2.同工統(tǒng)籌權(quán)

3、工資支付權(quán)

4、最低工資保障權(quán)

4.我國會計準則工資薪酬包括：①職工工資、獎金、津貼和補貼②職工福利費③醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費⑷住房公積金⑸工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費⑥非貨幣性福利⑦因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償⑧其他的獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出

5、影像職業(yè)安全衛(wèi)生的因素主要有哪些：

1、工作的物質(zhì)要素：包括工作場所、工作環(huán)境、工具、機器和設(shè)備、化學(xué)、物理和生物的物質(zhì)和制劑、工作過程，及設(shè)計、測試、選擇、替代、安裝、安排、使用和維修

2.管理要素：工作的物質(zhì)要素與進行或監(jiān)督工作的人員之間的關(guān)系及機器、設(shè)備、工作時間、工作組織和工作過程對工人身心能力的適應(yīng)

3、從業(yè)人員：為使安全和衛(wèi)生達到適當水平，對有關(guān)人員在某一方面或其他方面的培訓(xùn)，包括必要的進一步培訓(xùn)、資格和能力。