第一篇：人品才是最高學歷心得體會

學習人品才是最高學歷

心得體會

人品才是最高學歷是一篇能幫助員工錘煉人品、提升工作效率的好文章。書中說理又說情，沒有故作高深的噱頭和華麗的詞藻，有的只是平實的語言和誠摯的勸誡。如涓涓細流，潤物無聲，能在讀者開卷閱讀或掩卷沉思時，慢慢滲入到靈魂中去……

每個人都希望自己擁有幸福生活，而幸福生活中不可或缺的三個因素則是：有希望、有事做、能愛人。簡單地說，一個人失去了希望，或者整天生活在回憶中，那他的生命已經(jīng)開始終結(jié)?？戳巳似凡攀亲罡邔W歷一文的人都能切身體會到人品好壞的重要性及其帶來的各種利弊，人在提高道德素質(zhì)及自身修養(yǎng)的同時，也應善于學習。

做事首先應學會做人，一個能力超強的人，品質(zhì)低劣、思想敗壞，同樣也不會得到尊敬、賞識。做人，必須正直、善良，并有寬容、仁愛之心；同時，還必須誠實守信，自律自制，學會感恩知足。人品重于能力，要獲取領導的賞識必須具備忠誠、敬業(yè)之心，并對自己的行為負責，而且做事不計較得失，同時努力學習，提高自己，用知識武裝自己。忠誠是一種高貴的職業(yè)品質(zhì)，對于個人而言，忠誠不僅是一種美德，同時也可以換成自己的精神力量。當然，忠誠不是有所企圖的，應該是發(fā)自內(nèi)心的，對企業(yè)、對領導忠誠，也就是對自己事業(yè)的忠誠。

敬業(yè)的品質(zhì)可以使人從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越，敬業(yè)就是尊重自己的工作。負責是對自己所從事的工作和接受的任務承擔責任，而決不推卸，從不找任何借口。作為一名企業(yè)的員工，負責意味著做好企業(yè)的任何有意義的事情。在日常生活中，很多時候都會遇到這樣的情況：有些事情，明明自己非做不可，但總是今天推到明天，明天再拖到后天，最后到非完成不可的時候才草率去完成。而在工作中，有些人一旦遇到棘手的事或沒完成的任務，就找各種借口推脫。其實，借口只能讓人們暫時逃避困難和責任，獲得些許的心理慰藉，對個人和企業(yè)公司都是有害無益的。

在當今的市場競爭中，判斷一個人在職場中有沒有競爭力的重要指標即愿不愿意學習。要在競爭中立于不敗之地，必須時刻有“學習再學習”的精神。社會不斷前進的同時知識也隨之不斷更新。因此，不斷學習充電，才不會被時代淘汰。說到這里，有些愛學習的人也只把學習局限在書本上。其實，學習是多渠道、多方面的，在書本上學的理論知識是基礎，更重要的是注意學習生活及實踐中積累經(jīng)驗。

第二篇：人品才是最高學歷 正直坦蕩是職場黃金

歲末年初，許多人懷著“千里馬常有，而伯樂不常有”的感慨，趕著跳槽。另一方面，許多管理者也在感嘆：找到高學歷、有才能的人不難，但找到人品好、可靠的人卻不易。浮躁的年輕人在埋怨自己學歷高卻不被重用時，是否知道，人品才是最珍貴、最高的學歷？下面8點是一個優(yōu)秀人才的必備品質(zhì)，讓我們仔細檢查自己是否具備。

Beginning of the end of the year, many people with “Chollima often, but Bole not often” feeling, rush job hopping.On the other hand, many managers also in exclamation: find highly educated, talented http:/// people is not difficult, but finding the character is good, reliable man is not easy.To know whether the impetuous young people complain that their education in high but not be reused， character is the most precious, highest degree? The following 8 points is a necessary quality of a talent, let us carefully check whether they have.1.忠誠：在老板立場想問題。職場上，有人往往只想到“老板給我這些薪水，我劃得來嗎”，卻很少換位思考“領導花這些錢請我，我創(chuàng)造出與之匹配的價值了嗎”。在一個單位的每一天，是否對得起自己的收入？是否盡量為單位和領導著想、努力、付出？無論時代怎么變，忠誠都是亙古不變的美德。loyalty: to issue the boss position.The workplace, people often think of “my boss for the salary, I pay you,” little http:/// empathy “l(fā)eading to spend these money to please me, I create a matching value”.In a unit of each day, whether or not worthy of their income? Try for units and leadership, to think, to pay? No matter how the times change, loyalty is the everlasting virtue.2.主動：不要事事等人吩咐。美國斯坦福大學心理學教授沃爾特·米歇爾曾通過一項經(jīng)典心理學實驗發(fā)現(xiàn)，從小能忍受誘惑（如吃糖果）的孩子比自控力差的孩子，長大后更易成功。在工作中能夠自我管理，不必事事等別人監(jiān)督催促的人，也更值得信賴，容易成功。

2: don't be commanded active et al.America Stanford University psychology professor Walter Michel had passed a classic http:/// psychology experiment found that, since can stand the temptation(such as eating candy)children than the poor self-control children, grow up are more likely to succeed.Self management at work, don't wait for someone else to urge the people, but also more reliable, easier to success.3.負責：對自己高標準嚴要求。心理學家認為，人有一種“預言的自我實現(xiàn)”傾向，即人們一開始對自己的期待，往往決定了最后成就的高低。這也驗證了《易經(jīng)》里的一句話：“取法乎上，僅得其中；取法乎下，等而下之?！币馑际牵O定高目標，最后可能只完成一半，而設定一個中等目標，結(jié)果可能更差。因此，一開始就對自己的承諾負責的人，比對承諾馬馬虎虎的人會獲得更高的成就。responsible for their own high standards and strict requirements.Psychologists believe that, there is a kind of “prophecy of self realization” tendency, namely, people start to their own expectations, often determines the final achievement level.It also validates the “book of changes” in the word: “goes, only the method below, lower down.” Mean, set high goals, finally may only half finished, and set a

secondary goal, the result may be worse.Therefore, the beginning is held responsible for his promises to the people, than promise careless people will get higher achievement.4.重效率：根據(jù)目標統(tǒng)籌時間。在一個杯子里，先放一把核桃，還能加入花生、綠豆、糖、水。但順序反過來，先放入了水、糖、綠豆、花生之后，卻再不可能放下核桃。重效率的人，一定知道自己每個階段、每一天甚至每個小時最重要的工作是什么，以最好的效率體現(xiàn)自己的價值。

4: according to the target and time efficiency.In a cup, put a handful of walnuts, peanuts, mung bean, sugar can also be added, water.But in the opposite order, after the first into the water, sugar, green beans, peanuts, but could not put the walnut.Efficiency of people, must know every stage, every day even the most important work in each hour is what, with the best efficiency reflecting the value of their own.5.坦誠：當面開口當場解決。遇到問題，許多人習慣“當面不說，背后亂說”，以消極抱怨的心態(tài)來面對。直接面對問題才能體現(xiàn)正直、坦蕩的品質(zhì)，也才更有利于解決問題。Frank: face to face opening solved on the spot.Encounter problems, many people used to “did not say face to face, back blather”, to face the negative attitude to complain.To directly face the problems in order to reflect the integrity, and quality, is more conducive to solving problems.6.積極進?。河肋h跟上企業(yè)步伐。如果你是“三十歲的人，六十歲的心”，那就要小心了。想一下，是否是職業(yè)枯竭讓你喪失了活力？是否因滿足于自己的學歷、才華而裹足不前？在這個“長江后浪推前浪，前浪拍死在沙灘上”的時代，要不斷在學習中提升和更新自己，保持“六十歲的人，三十歲的心”，才能永立不敗之地。

6: always keep up with the pace of enterprise initiative.If you are a “thirty year old, sixty year old heart”, it would have to be careful.Think about it, whether it is occupation depletion allow you to the loss of vitality? Whether due to meet in their education, talent and come to a standstill? In the “Yangtze River each wave pushing at the one ahead, as the shot dead on the beach” era, to continue to improve and update their own learning, maintain “sixty year old, thirty year old heart”, to an invincible position.7.低調(diào)：才華再高也別自傲?？鬃釉f：“如有周公之才之美，使驕且吝，其余不足觀也?！币馑际?，如果一個人驕傲、自私，哪怕有周公那樣的才華，也不足稱道。高傲的人會讓周圍人不舒服，無形中給自己增加了障礙。low: talent high also don't pride.Confucius once said: “if the Duke to beauty, the arrogant and mean, all the rest view.” Mean, if a person is proud, selfish, even if there is the Duke of genius, but also inadequate.The haughty man will make people uncomfortable, invisible to increase their own barriers.8.感恩：把批評打擊當成長。佛教講“助緣”和“逆緣”，前者是他人的幫助，后者則是人生的阻礙。許多人喜歡抱怨，不覺間他們把一切“助緣”都變成了“逆緣”。懂得感恩的人，會把一切“逆緣”轉(zhuǎn)化為“助緣”：領導的批評，客戶的不滿，對手的打擊，他們都理解為對自己的提升和幫助，于是在感恩中不斷成長。

8: the criticism against when the growth of gratitude.Buddhism stresses the “help” and “inverse margin”, the former is the help of others, the latter is the way.Many people like to complain, don't feel them all “help out” into “inverse margin”.People who know how to Thanksgiving, will put all the “inverse margin” into “help”: leadership of criticism, customer dissatisfaction, opponent, they are understood to be for one's own ascension and help, and grow in gratitude.

第三篇：《人品是最高學歷》讀后感

立功先立德做事先做人

——《人品是最高學歷》讀后感阜寧恒富織造公司王

《人品是最高學歷》這篇文章，會后我?guī)Щ亓思曳旁谡磉?，并且堅持每天睡前至少讀一遍，從中學到了很多，也收獲了很多。文章告訴我們一個人對社會、對國家、對人民的貢獻大小，與學歷沒有直接關(guān)系。人品才是最高學歷，德行才是一個人的靈魂。這篇文章讓我想起了蒙牛集團的用人原則——“有德有才，破格使用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制使用；無德無才，不能使用”。比能力更重要的12種品格每一次研讀都可以學到一點做人的道理，感謝領導給我們帶來了那么好的一篇文章，以下是我的讀后感。

羅斯福說過：有學問而無品德如一惡漢。有道德而無學問如一鄙夫。人品是其他東西無法替代的，金錢、地位、權(quán)力、學歷、學位、才學、才干都無法彌補一個人人品的缺陷。張平成為新一任國家發(fā)展和改革委員會主任，他只有中專學歷。我相信張平的工作能力，我贊賞張平的為人處世哲學，我更贊揚國家識人、選人、用人決策。如果說，張平是一個特殊例子的話，國家對高技能人員的重視也是一個英明決策。大家熟悉的青島港的“金牌工人”許振超，只有初中畢業(yè)學歷，但他的發(fā)明創(chuàng)造，他的技術(shù)革新，他的為人處世，令人折服，因此，他成為“五一勞動獎章”獲得者，成為一個技術(shù)專家，成為橋吊隊隊長，成為對國家有重大貢獻的人！

在今后的工作和生活中我要努力塑造以下五方面的品格：

1、忠誠。古人云:勿以惡小而為之，惡以善小而不為。雖然工作和生活中有太多煩惱，但只要我們擁有一顆平常心，善待事業(yè)與他人，我們就會獲得快樂。能設身處地為他人著想，了解別人心里在想什么的人，最終能獲得幸福，忠誠者永遠不用擔心未來。任何一種真

誠而博大的愛，都會在現(xiàn)實中得到應由的回報。我們的企業(yè)有過輝煌，有過坎坷，輝煌時，我們恪盡職守；坎坷時，領導關(guān)懷備至。細細回想，幸福的源泉都是我們忠誠于事業(yè)的無限回報。

2、感恩。在這個世界上，我們要感恩的人很多，父母賜予我們生命，我們要感恩，客戶賜給我們利益，我們要感恩，領導給我們平臺，我們要感恩，企業(yè)替我們解決衣食，我們要感恩??要對他人懷有一顆感恩之心、感激之念，這樣我們才能變得寬容、大度，才會變得心態(tài)平和、理智善良。曾經(jīng)有一首《?；丶铱纯础返母枨鷤鞒蠼媳焙螅視r常都在深省，我是不是還算一個孝子?我算不算還是一個感恩的人？父母給了我生命，老板給了我學習和成長的機會??我都應該感恩，這樣我才會成為一個真正意義上的人。

3、尊重。在我們的交往中，對待別人的態(tài)度往往決定了別人對我們的態(tài)度，就像一個人站在鏡子前。你笑時，鏡子里的人也笑；你皺眉時，鏡子里的人也皺眉你對著鏡子大喊大叫時，鏡子里的人也對你大喊大叫。所以，我們要獲得員工或是客戶的好感和尊重，首先必須尊重他人。古今中外的很多故事都告訴我們，只有懂得尊重別人的人，才會得到別人的尊重。同時，尊重別人又可以消除隔閡，拉近友誼，顯示人品，贏來信任，換來朋友。尊重事業(yè)又可以讓我們牢記本職，創(chuàng)造條件，完成工作，快樂他人，幸福自我。

4、負責。責任的核心在于責任心。責任心是健全人格的基礎，是能力發(fā)展的催化劑。責任心以情感為基礎，以認識為前提，靠意志來維持。我們認為，人的錯誤是可以原諒的，但是滿嘴說謊的不老實是永遠不會被人諒解的。今后在檢討任何過失的時候，我要先從自身開始反省。每個人都有弱點，不能成大事者總是固守自己的弱點，一生都不會發(fā)生重大轉(zhuǎn)變；能成大事者總是善于從自己的弱點上開刀，去把自己變成一個能力超強的人。一個連自己的缺陷都不能糾正的人，只能是失敗者！我要不斷學習西點軍校的理念：我沒有任何借口。要敢于負責，把簡單的事情做細，把平凡的事情做實。從我做起，從現(xiàn)在做起。

5節(jié)儉。節(jié)儉是一個人的重要品質(zhì)，上自帝王下至平民百姓都一樣。很難想像一個從小就大手大腳隨便花錢的人，能創(chuàng)造出一番偉業(yè)，建設出一個美好家園，過上自己的幸福生活。人們常說：自己的錢辦自己的事，錢的使用效益是最高的；花自己的錢辦別人的事，錢的使用效益是一般的；花別人的錢辦別人的事，錢的使用效益是最低的。今后在單位里我花錢辦事都要以主人翁姿態(tài)，使得每一分錢產(chǎn)生最大效益。

人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定著最后的結(jié)果。人品意義深遠，沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現(xiàn)代人職業(yè)晉升的敬業(yè)標桿與成功人生的堅實根基。我準備努力學習，積極工作，合作進取，不負領導厚望，爭取在2014年戰(zhàn)勝自我，克服困難力爭取得理想的成績。

第四篇：《人品是最高學歷》讀后感

立功先立德做事先做人

——《人品是最高學歷》讀后感鹽城恒阜織造公司王 軍

《人品是最高學歷》這篇文章，會后我?guī)Щ亓思曳旁谡磉?，并且堅持每天睡前至少讀一遍，從中悟到了很多，也收獲了很多。文章告訴我們一個人對社會、對國家、對人民的貢獻大小，與學歷沒有直接關(guān)系。人品才是最高學歷，德行才是一個人的靈魂。這篇文章讓我想起了蒙牛集團的用人原則——“有德有才，破格使用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制使用；無德無才，不能使用”。比能力更重要的12種品格每一次研讀都可以學到一點做人的道理，感謝領導給我們帶來了那么好的一篇文章，以下是我的讀后感。

在今后的工作和生活中我要努力塑造以下三方面的品格：

1、感恩。在這個世界上，我們要感恩的人很多，父母賜予我們生命，我們要感恩，客戶賜給我們利益，我們要感恩，領導給我們平臺，我們要感恩，企業(yè)替我們解決衣食，我們要感恩??要對他人懷有一顆感恩之心、感激之念，這樣我們才能變得寬容、大度，才會變得心態(tài)平和、理智善良。曾經(jīng)有一首《?；丶铱纯础返母枨鷤鞒蠼媳焙?，我時常都在深省，我是不是還算一個孝子?我算不算還是一個感恩的人？父母給了我生命，老板給了我學習和成長的機會??我都應該感恩，這樣我才會成為一個真正意義上的人。

2、責任。責任的核心在于責任心。責任心是健全人格的基礎，是能力發(fā)展的催化劑。責任心以情感為基礎，以認識為前提，靠意志來維持。今后在檢討任何過失的時候，我要先從自身開始反省。每個人都有弱點，不能成大事者總是固守自己的弱點，一生都不會發(fā)生重大轉(zhuǎn)變；能成大事者總是善于從自己的弱點上開刀，去把自己變成一個能力超強的人。一個連自己的缺陷都不能糾正的人，只能是失敗者！

近階段，行業(yè)的波動使得我們的業(yè)績屢屢下滑，仔細反思，問題仍然在我們自身，俗話說：沒有衰退的行業(yè)，只有衰敗的企業(yè)。在管理上我們沒能有效提高產(chǎn)品質(zhì)量，把握產(chǎn)品的核心競爭力。在企業(yè)文化的打造方面，我們還需要加強溝通能力與合作意識地培植，讓員工了解企業(yè)，用心做好每一件事，能讓員工以廠為家，以廠為榮。今后，我要不斷學習西點軍校的理念：我沒有任何借口。要敢于負責，把簡單的事情做細，把平凡的事情做實。從我做起，從現(xiàn)在做起。

3、節(jié)儉。節(jié)儉是一個人的重要品質(zhì)，上自帝王下至平民百姓都一樣。很難想像一個從小就大手大腳隨便花錢的人，能創(chuàng)造出一番偉業(yè)，建設出一個美好家園，過上自己的幸福生活。企業(yè)是追求質(zhì)量與效益的，節(jié)儉更應該首當其沖。人們常說：花自己的錢辦自己的事，效益是最高的；花自己的錢辦別人的事，效益是一般的；花別人的錢辦別人的事，效益是最低的。今后在單位里我花錢辦事都要以主人翁姿態(tài)，使得每一分錢，每一度電，每一張紙，每一根紗，每一寸布都能產(chǎn)生最科學的效益。

人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定著最后的結(jié)果。人品意義深遠，沒有一位領導會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現(xiàn)代人職業(yè)晉升的敬業(yè)標桿與成功人生的堅實根基。我準備努力學習，積極工作，合作進取，不負領導厚望，爭取在2014年戰(zhàn)勝自我，克服困難力爭取得理想的成績。

第五篇：讀《人品是最高學歷有感》

讀《人品是最高學歷》有感

21世紀缺的是什么？是人才！所謂人才要求必須是德才兼?zhèn)?，而德和才便如同這魚和熊掌，往往不可兼得。那德和才孰是魚，孰是熊掌呢？《人品是最高學歷》中的人品是指好的人品，是德的體現(xiàn)，這篇文章告訴了我們德如同熊掌，才就如魚，二者兼得的同時，我們更看重好的人品，試問誰會去錄用一個雖然能力很好，但時時盜竊公司財物或秘密的員工呢？

人品是人的品質(zhì)，所謂人之初，性本善，我相信大部分人的人品是好的，所以在這里用人品一詞有些偏頗了，職業(yè)道德反倒更貼切一些，有好的人品不一定能夠遵守職業(yè)道德，而職業(yè)道德是一個人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵因素，是職場中的最高學歷。

職業(yè)道德包括職業(yè)理想，職業(yè)信念，職業(yè)態(tài)度，職業(yè)品質(zhì)，職業(yè)責任，職業(yè)良心等諸多方面，一個人職業(yè)道德的缺失體現(xiàn)在對本職工作的不熱心，態(tài)度不端正，沒有責任心等。若公司人員職業(yè)道德較低的人員較多，會造成損失，而為了避免損失的發(fā)生，增加人員監(jiān)督則會造成相當?shù)膬?nèi)耗。為何會出現(xiàn)這種現(xiàn)象？現(xiàn)在80、90后的應聘者大多是在溫室中長大的花朵，所找的工作要求錢多事少離家近，“功利性”越來越強；也有相當應聘者認為以后工作明確，只要學好技術(shù)技能，成為本崗位的高級技術(shù)人才便可高枕無憂，從而疏忽了自身職業(yè)道德水平和素養(yǎng)的提高。職業(yè)道德的培養(yǎng)需要建立積極的心態(tài)，了解企業(yè)的理念。建立積極的心態(tài)

在人的一生中，沒有一個人是一帆風順的，沒有人沒有遇到過挫折和失敗的，但是，如何在職業(yè)生涯中面對失敗和挫折而不斷進取，需要擁有一種職業(yè)理念，這就是積極的心態(tài)，也就是、奮發(fā)、樂觀、進取的心態(tài)．

同樣的一件事情，你對它的態(tài)度是積極的還是消極的，它所造成的后果是不同的．對于工作中的問題，如果你是用積極的心態(tài)去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，企業(yè)才會不斷的進步。相反、只會抱怨，只會挑刺，也許什么都不會改變。最好的辦法就是用行動來證明，如同足球場上，也許你會碰到來自裁判的不公正，但抱怨和申訴都沒有用，最好的辦法是進攻，把球踢到對方的大門中去。

那怎樣才能建立一個積極的心態(tài)那？

首先，要具備自我創(chuàng)造的精神。必須有一種堅強的信念，付之與行動，如果在行動中碰到了困難，要下定決心去改進，去提高，在行動中去實現(xiàn)自我價值。在行動前只能看到問題，在行動時才能解決問題。其次，要心存感激，學會感恩。在日常生活中，我們很多人有這種經(jīng)驗，常常聽到許多抱怨的話。在工作中，也常常出現(xiàn)領導埋怨下級工作不得力，而下級埋怨上級不理解，反正對生活永遠是一種抱怨，而不是一種感激，這樣的一種工作和狀態(tài)，實在是太不幸了。在工作和生活中，不能疏忽了感激，如果你在內(nèi)心中存在一種感激的心情，就會珍惜工作和生活中的許多東西，你也會盡可能地利用這些條件做的更好。還有，那就是培養(yǎng)積極的心態(tài)要學會去稱贊別人。在人與人的交往中，適當?shù)馁澝缹Ψ?，會增強和諧，會提高工作績效，個人的價值也會得到人家的肯定。

在生活和工作中，有的人象一個發(fā)動機，隨著工作和生活運轉(zhuǎn)，那么他就有動力，可是有的人只裝了一個電池，遇到挫折和不如意的事就沒有電了，我們每一個人都要盡量去訓練自己，建立起良好的職業(yè)心態(tài)，使自己成為一個發(fā)動機。戰(zhàn)勝自己的自卑，戰(zhàn)勝自己的恐懼，戰(zhàn)勝自己的懶散，那么才會有精神，也才會體現(xiàn)自己的價值。

了解企業(yè)的理念

首先應該明確，企業(yè)是對社會做出貢獻的組織，因此，要珍惜到企業(yè)工作的機會，爭取為企業(yè)做貢獻，要善待為社會做出貢獻的企業(yè)家，不能只用一種目光去看待企業(yè)家，{老板

只是為了賺錢，要知道他們主觀為自己的同時，也為社會做出了貢獻}

其次，不能把企業(yè)看成是什么都完美的組織。如果因為這種認識存在，而當企業(yè)不能滿足你的要求時，你就會抱怨企業(yè)，那就不應該了。企業(yè)是不斷完善的，即使是名聲在外的知名企業(yè)，它也會有種種不足，也會不斷的出現(xiàn)問題，重要的是做為企業(yè)的一員，有義務不斷的發(fā)現(xiàn)企業(yè)的問題，不斷的去解決問題，做為企業(yè)的員工有責任去你禰補企業(yè)的缺陷，與企業(yè)工成長，共享成長的喜悅，也共擔成長的煩惱。

再次，不能把企業(yè)當成慈善組織，對企業(yè)提出無理要求。企業(yè)是靠盈利獲得生存和發(fā)展的。在企業(yè)的生存環(huán)境中，社會是不同情弱者的，企業(yè)只有做強者。所以企業(yè)會有一套套的制度，會有嚴格的管理，會不斷的提升技術(shù)含量，會要求員工不斷的培訓和提升素質(zhì)?，F(xiàn)代的企業(yè)都是在這樣一種奮斗狀態(tài)中生存的。在你向企業(yè)提出索取的同時，首先要想一想，你為企業(yè)做了什么？

因為心態(tài)和理解，所以忠誠，所以敬業(yè)，所以自動自發(fā)，所以負責??高的學歷是工作的敲門磚，而職業(yè)道德，也就是文中的人品則是職場中的樓梯，讓你不斷達到新的高點。