第一篇：2010年度和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)工作總結(jié)

2010年度葵涌街道勞動(dòng)保障事務(wù)所和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)工作總結(jié)

2010年，我街道認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)區(qū)委區(qū)政府《龍崗區(qū)關(guān)于加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式努力構(gòu)建和和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施辦法》（深龍委［2010］11號(hào)）的要求,以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力全面提升群眾民生幸福指數(shù)，各項(xiàng)工作取得了新的進(jìn)展。

一、工作總結(jié):

（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，為和諧勞動(dòng)關(guān)系提供組織保障

街道黨工委、辦事處高度重視加強(qiáng)人文關(guān)懷和改善在深務(wù)工人員工作環(huán)境，深入貫徹執(zhí)行《龍崗區(qū)關(guān)于加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施辦法》，先后出臺(tái)了《印發(fā)<葵涌街道關(guān)于加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施方案>的通知》（龍葵工委?2010?34號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<葵涌街道構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作任務(wù)分解表>的通知》，專(zhuān)門(mén)成立了葵涌街道構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，能有效開(kāi)展日常工作。明確各部門(mén)的職責(zé)和分工，每季度召開(kāi)不少于1次工作會(huì)議，研究本單位和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)工作，及時(shí)解決存在問(wèn)題，為我街道構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。(二)設(shè)立外來(lái)勞動(dòng)者求職推薦服務(wù)窗口，為外來(lái)勞動(dòng)者免費(fèi)提供就業(yè)服務(wù)

針對(duì)外來(lái)勞動(dòng)者求職難的問(wèn)題，我街道設(shè)立了專(zhuān)門(mén)的外來(lái)勞動(dòng)者求職推薦服務(wù)窗口，為廣大外來(lái)勞動(dòng)者開(kāi)展免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、政策咨詢(xún)、就業(yè)信息服務(wù)等。

（三）舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”免費(fèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)

針對(duì)春節(jié)后外來(lái)勞動(dòng)者來(lái)深求職人數(shù)較多、比較集中的情況，緩解節(jié)后外來(lái)勞動(dòng)者的求職壓力，2010年3月，由保障所牽頭，轄區(qū)內(nèi)職介機(jī)構(gòu)和各企業(yè)積極配合，勞動(dòng)保障事務(wù)所在葵鑫職業(yè)介紹所舉辦《葵涌街道2010春風(fēng)行動(dòng)首場(chǎng)免費(fèi)公益性現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)》，參加招聘會(huì)的30多家企業(yè)，提供了400余個(gè)崗位，現(xiàn)場(chǎng)有700余人參會(huì)，有180多人達(dá)成就業(yè)意向。

（四）開(kāi)展多種形式的培訓(xùn)

針對(duì)多數(shù)外來(lái)勞動(dòng)者文化水平偏低、不少人缺乏專(zhuān)業(yè)技能和求職意思的現(xiàn)狀，我街道開(kāi)展包括集中培訓(xùn)、進(jìn)工業(yè)區(qū)培訓(xùn)和針對(duì)性培訓(xùn)等專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)拓展外來(lái)工的知識(shí)面，提高其工作技能，進(jìn)一步緩解就業(yè)難的狀況，2010年8月我街道在聯(lián)達(dá)廠(chǎng)舉辦了農(nóng)民工培訓(xùn)，有286人參加了培訓(xùn)，大大提高了農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)。

（五）召開(kāi)企業(yè)用工情況調(diào)研會(huì)，伴隨著龍崗區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)快速發(fā)展，企業(yè)用工問(wèn)題已逐步顯現(xiàn)出來(lái)，為進(jìn)一步了解我區(qū)企業(yè)近期及春節(jié)后用工需求情況，為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)，2010年11月17日，我街道連同大鵬南澳三個(gè)街道舉辦了企業(yè)用工情況調(diào)研會(huì)，在企業(yè)用工情況專(zhuān)題調(diào)研會(huì)上針對(duì)如何在加快發(fā)展中解決好企業(yè)用工和社會(huì)就業(yè)再就業(yè)問(wèn)題展開(kāi)了激烈的討論。

二、下一步工作計(jì)劃

（一）努力改善就業(yè)環(huán)境，堅(jiān)持發(fā)展經(jīng)濟(jì)與促進(jìn)就業(yè)互動(dòng)，構(gòu)建覆蓋全街道的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

（二）利用社區(qū)再就業(yè)幫扶中心，加大再就業(yè)培訓(xùn)力度，免費(fèi)對(duì)下崗失業(yè)的戶(hù)籍居民提供技能培訓(xùn)，特別是要?jiǎng)訂T轄區(qū)失業(yè)青年參加就業(yè)培訓(xùn)，提高他們?cè)倬蜆I(yè)的能力。

（三）進(jìn)一步完善轄區(qū)以培訓(xùn)促就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的服務(wù)體系，切實(shí)抓好大中專(zhuān)畢業(yè)生、困難群體、外來(lái)務(wù)工人員和“零就業(yè)家庭”就業(yè)。

（四）繼續(xù)設(shè)立壩光就業(yè)基金，對(duì)壩光籍青年就業(yè)提供最低保障性補(bǔ)貼。

葵涌街道勞動(dòng)保障事務(wù)所

二零一一年一月四日

第二篇：2010和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)工作總結(jié)

2010葵涌街道勞動(dòng)保障事務(wù)所和諧勞

動(dòng)關(guān)系建設(shè)工作總結(jié)

2010年，我街道認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)區(qū)委區(qū)政府《龍崗區(qū)關(guān)于加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式努力構(gòu)建和和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施辦法》（深龍委［2010］11號(hào)）的要求,以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力全面提升群眾民生幸福指數(shù)，各項(xiàng)工作取得了新的進(jìn)展。

一、工作總結(jié):

（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，為和諧勞動(dòng)關(guān)系提供組織保障

街道黨工委、辦事處高度重視加強(qiáng)人文關(guān)懷和改善在深務(wù)工人員工作環(huán)境，深入貫徹執(zhí)行《龍崗區(qū)關(guān)于加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施辦法》，先后出臺(tái)了《印發(fā)<葵涌街道關(guān)于加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施方案>的通知》（龍葵工委?2010?34號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<葵涌街道構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作任務(wù)分解表>的通知》，專(zhuān)門(mén)成立了葵涌街道構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，能有效開(kāi)展日常工作。明確各部門(mén)的職責(zé)和分工，每季度召開(kāi)不少于1次工作會(huì)議，研究本單位和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)工作，及時(shí)解決存在問(wèn)題，為我街道構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。1

(二)設(shè)立外來(lái)勞動(dòng)者求職推薦服務(wù)窗口，為外來(lái)勞動(dòng)者免費(fèi)提供就業(yè)服務(wù)

針對(duì)外來(lái)勞動(dòng)者求職難的問(wèn)題，我街道設(shè)立了專(zhuān)門(mén)的外來(lái)勞動(dòng)者求職推薦服務(wù)窗口，為廣大外來(lái)勞動(dòng)者開(kāi)展免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、政策咨詢(xún)、就業(yè)信息服務(wù)等。

（三）舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”免費(fèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)

針對(duì)春節(jié)后外來(lái)勞動(dòng)者來(lái)深求職人數(shù)較多、比較集中的情況，緩解節(jié)后外來(lái)勞動(dòng)者的求職壓力，2010年3月，由保障所牽頭，轄區(qū)內(nèi)職介機(jī)構(gòu)和各企業(yè)積極配合，勞動(dòng)保障事務(wù)所在葵鑫職業(yè)介紹所舉辦《葵涌街道2010春風(fēng)行動(dòng)首場(chǎng)免費(fèi)公益性現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)》，參加招聘會(huì)的30多家企業(yè)，提供了400余個(gè)崗位，現(xiàn)場(chǎng)有700余人參會(huì)，有180多人達(dá)成就業(yè)意向。

（四）開(kāi)展多種形式的培訓(xùn)

針對(duì)多數(shù)外來(lái)勞動(dòng)者文化水平偏低、不少人缺乏專(zhuān)業(yè)技能和求職意思的現(xiàn)狀，我街道開(kāi)展包括集中培訓(xùn)、進(jìn)工業(yè)區(qū)培訓(xùn)和針對(duì)性培訓(xùn)等專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)拓展外來(lái)工的知識(shí)面，提高其工作技能，進(jìn)一步緩解就業(yè)難的狀況，2010年8月我街道在聯(lián)達(dá)廠(chǎng)舉辦了農(nóng)民工培訓(xùn)，有286人參加了培訓(xùn)，大大提高了農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)。

（五）召開(kāi)企業(yè)用工情況調(diào)研會(huì)，伴隨著龍崗區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)快速發(fā)展，企業(yè)用工問(wèn)題已逐步顯現(xiàn)出來(lái)，為進(jìn)一步了解我區(qū)企業(yè)近期及春節(jié)后用工需求情況，為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)，2010年11月17日，我街道連同大鵬南澳三個(gè)街道舉辦了企業(yè)用工情況調(diào)研會(huì)，在企業(yè)用工情況專(zhuān)題調(diào)研會(huì)上針對(duì)如何在加快發(fā)展中解決好企業(yè)用工和社會(huì)就業(yè)再就業(yè)問(wèn)題展開(kāi)了激烈的討論。

二、下一步工作計(jì)劃

（一）努力改善就業(yè)環(huán)境，堅(jiān)持發(fā)展經(jīng)濟(jì)與促進(jìn)就業(yè)互動(dòng)，構(gòu)建覆蓋全街道的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

（二）利用社區(qū)再就業(yè)幫扶中心，加大再就業(yè)培訓(xùn)力度，免費(fèi)對(duì)下崗失業(yè)的戶(hù)籍居民提供技能培訓(xùn)，特別是要?jiǎng)訂T轄區(qū)失業(yè)青年參加就業(yè)培訓(xùn)，提高他們?cè)倬蜆I(yè)的能力。

（三）進(jìn)一步完善轄區(qū)以培訓(xùn)促就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的服務(wù)體系，切實(shí)抓好大中專(zhuān)畢業(yè)生、困難群體、外來(lái)務(wù)工人員和“零就業(yè)家庭”就業(yè)。

（四）繼續(xù)設(shè)立壩光就業(yè)基金，對(duì)壩光籍青年就業(yè)提供最低保障性補(bǔ)貼。

葵涌街道勞動(dòng)保障事務(wù)所

二零一一年一月四日

第三篇：2014XX街道和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)工作總結(jié)

2014XX街道和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)工作總結(jié)

2014年，XX街道勞動(dòng)保障所在街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和幫助下，我所緊緊圍繞保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定的工作中心，著力推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，提高用人單位勞動(dòng)管理水平，維護(hù)職工和用人單位合法權(quán)益，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

一、工作完成情況

2014年，街道日常巡察企業(yè)3000多家次，采集用人單位用工信息3274家，督促用人單位補(bǔ)簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同500余份；開(kāi)展法律法規(guī)宣傳咨詢(xún)24場(chǎng)，發(fā)放各類(lèi)宣傳材料1萬(wàn)余份。今年我所立案受理156起，涉案金額約共300萬(wàn)余元，其中達(dá)成書(shū)面調(diào)解協(xié)議99起，口頭協(xié)議13起，勞動(dòng)仲裁審查20起，引導(dǎo)維權(quán)24起，案件參與調(diào)解率91%，調(diào)解成功率75%，結(jié)案率100%；參與處理勞動(dòng)突發(fā)事件案件 7起，涉及300余人，涉案金額1200余萬(wàn)元；街道上報(bào)勞資糾紛隱患52次，提前化解各類(lèi)勞資糾紛隱患8起，發(fā)展企業(yè)預(yù)警信息員51名，新組建企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)11家，提前完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，有效規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)用工和工資發(fā)放行為，及時(shí)化解勞資糾紛隱患，較好地維護(hù)轄區(qū)安定穩(wěn)定。

二、主要做法和成效

（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，加強(qiáng)對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo) 街道成立了以黨工委副書(shū)記XXX為組長(zhǎng)，綜治、工會(huì)、商會(huì)、財(cái)經(jīng)等相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為成員的街道建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系工作領(lǐng)導(dǎo)小

組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員樹(shù)立“一盤(pán)棋”思路，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，各司其職，分工協(xié)作，相互支持，協(xié)調(diào)配合，在處理XXX家政、XX公司群體性事件中領(lǐng)導(dǎo)親自到場(chǎng)協(xié)調(diào)，綜治、司法與勞動(dòng)保障密切配合，在日常勞資隱患排查中，與安監(jiān)、工會(huì)、商會(huì)信息資源共享，促進(jìn)了勞資糾紛調(diào)處順利開(kāi)展，為創(chuàng)建工作有效開(kāi)展提供了有力的組織保證。

（二）強(qiáng)化法律法規(guī)宣傳，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建氛圍 為推動(dòng)轄區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，街道創(chuàng)新宣傳方式方法，營(yíng)造濃厚的創(chuàng)建工作氛圍。一是多層次組織勞動(dòng)保障工作人員業(yè)務(wù)輪訓(xùn)。“打鐵還需自身硬”，街道先后組織社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員參加區(qū)、街勞動(dòng)保障調(diào)解業(yè)務(wù)培訓(xùn)6場(chǎng)次，其中還特別組織社區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察工作人員進(jìn)行為期一周的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障政策法規(guī)，規(guī)范制作社區(qū)勞資糾紛調(diào)解文書(shū)。今年來(lái)，各社區(qū)實(shí)現(xiàn)獨(dú)立開(kāi)展一般性勞動(dòng)糾紛調(diào)解，成功結(jié)案42起，推動(dòng)勞動(dòng)保障工作進(jìn)一步向社區(qū)延伸。二是調(diào)整制定《XX街道勞資糾紛隱患排查和調(diào)解工作實(shí)施意見(jiàn)》對(duì)社區(qū)工作人員采集用人單位信息、排查預(yù)警勞資糾紛隱患、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和群眾舉報(bào)勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)全社會(huì)參與創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作的積極性。三是采取深入企業(yè)送法上門(mén)、在外來(lái)人員密集地設(shè)點(diǎn)咨詢(xún)等方式開(kāi)展勞動(dòng)保障、司法、安全生產(chǎn)等法規(guī)宣傳活動(dòng)，發(fā)放各類(lèi)宣傳材料1萬(wàn)多份，街道結(jié)合企業(yè)工資支付宣傳月、“清薪”行動(dòng)等，要求各社區(qū)每季度適時(shí)開(kāi)展一次政策咨詢(xún)或小型招

聘會(huì)，保持勞動(dòng)保障政策法規(guī)宣傳的連續(xù)性。一年來(lái)，街道各社區(qū)開(kāi)展政策咨詢(xún)會(huì)24場(chǎng)次，懸掛橫幅55條、制作板報(bào)18期、社區(qū)LED屏滾動(dòng)播放政策信息220條次，濃厚政策宣傳氛圍。街道先后在XX、XX社區(qū)各舉辦一場(chǎng)由相關(guān)職能部門(mén)參與的政策咨詢(xún)會(huì)，向居民群眾分發(fā)各類(lèi)宣傳資料，接受政策和勞資糾紛咨詢(xún)500多人次，通過(guò)印發(fā)法規(guī)宣傳小禮品和短信平臺(tái)、張貼海報(bào)標(biāo)語(yǔ)、開(kāi)通維權(quán)咨詢(xún)電話(huà)、QQ群等方式多方位進(jìn)行宣傳，濃厚了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧街道的氛圍。

（三）立足社區(qū)工作室，創(chuàng)新工作機(jī)制，整合調(diào)處資源，形成三位一體的勞資糾紛調(diào)解模式。2013年在XX社區(qū)設(shè)立全市首個(gè)社區(qū)勞資糾紛調(diào)解工作室，與社區(qū)“聯(lián)防聯(lián)調(diào)聯(lián)動(dòng)”隊(duì)伍和“社區(qū)民間110”形成三位一體，就地化解勞資糾紛。今年，街道總結(jié)XX社區(qū)勞資糾紛調(diào)解工作室的經(jīng)驗(yàn)，其他8個(gè)社區(qū)相繼成立勞資糾紛調(diào)解工作室，現(xiàn)已成為轄區(qū)勞資雙方止紛定爭(zhēng)、化解矛盾的重要對(duì)話(huà)平臺(tái)，轄內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)者在合法利益受侵害時(shí)，部分企業(yè)員工、特別是“城中村”的員工大多數(shù)不再“舍近求遠(yuǎn)”，而是首先選擇到工作室申請(qǐng)?jiān)?。社區(qū)調(diào)解工作室成立一年多來(lái)，先后獨(dú)立調(diào)解勞資糾紛65起，占街道2013-2014年立案數(shù)的21%，為農(nóng)民工追回拖欠薪金216萬(wàn)余元。XX調(diào)解工作室獲贈(zèng)何先生等6名農(nóng)民工贈(zèng)送“熱情服務(wù)解憂(yōu)、廉明高效快捷”的錦旗，表達(dá)對(duì)“討薪人”的感激之情。

（四）設(shè)立駐街仲裁庭，調(diào)解仲裁“一站式”搞定。2014年

6月街道在區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和仲裁院的指導(dǎo)下，投入近10萬(wàn)元成立了區(qū)派駐街道仲裁庭，采取“調(diào)裁結(jié)合、以調(diào)為主”的工作方針，嘗試 “調(diào)裁同步”的辦案模式，專(zhuān)門(mén)為駐街仲裁庭開(kāi)辟了獨(dú)立場(chǎng)所，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，專(zhuān)門(mén)配備證據(jù)筆錄同步演示系統(tǒng)、執(zhí)法記錄儀等設(shè)備，實(shí)現(xiàn)辦案電子化、標(biāo)準(zhǔn)化。同時(shí)，還開(kāi)創(chuàng)調(diào)解仲裁同步的辦案新模式，以群眾利益為最先考量，發(fā)揮“快、簡(jiǎn)、廉”的優(yōu)勢(shì)，就雙方爭(zhēng)議問(wèn)題提出調(diào)解方案，調(diào)解不成直接仲裁，極大地縮短了調(diào)裁銜接時(shí)間。一般案件按程序經(jīng)過(guò)區(qū)仲裁院立案審理需要45－60天才能辦結(jié)，設(shè)立駐街仲裁庭后平均結(jié)案時(shí)間縮短至15天，實(shí)現(xiàn)“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”，大大提高調(diào)裁成效，實(shí)現(xiàn)“人企共贏，和諧江頭”。駐街仲裁庭立案累計(jì)受理49起，開(kāi)庭審理22起，裁決5起，其余44起實(shí)現(xiàn)庭前或庭后調(diào)解，（五）積極預(yù)警防范，妥善化解各類(lèi)矛盾糾紛。強(qiáng)化日常排查制度，各社區(qū)每月走訪(fǎng)排查企業(yè)不少于20家，在常態(tài)管理的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓好建筑、裝飾、服裝、家政等行業(yè)用工。在春節(jié)前后等勞資糾紛高發(fā)期，結(jié)合“清薪”行動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查，集中力量進(jìn)行排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭，及時(shí)介入，及時(shí)調(diào)解處理，防范和預(yù)警企業(yè)用工違法行為。街道嚴(yán)格恪守“每周一報(bào)、要事快報(bào)”的隱患處理原則，累計(jì)上報(bào)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勞資糾紛隱患52次，提前預(yù)警處理勞資糾紛8起。在創(chuàng)業(yè)人企業(yè)搬遷過(guò)程，區(qū)勞監(jiān)派駐監(jiān)察員和街道工作人員先后6次上門(mén)，指導(dǎo)企業(yè)搬遷中妥善處理48名不愿到島外上班的員工問(wèn)題，及時(shí)化解一起群體性勞資糾

紛。處理XX裝飾、XX公司等群體性勞資糾紛中，多次組織協(xié)商，最終以現(xiàn)金形式兌現(xiàn)調(diào)解內(nèi)容，有效化解群體性上訪(fǎng)隱患糾紛。

（六）創(chuàng)新工作思路，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。街道不斷加大創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)力度，采取 “進(jìn)社區(qū)、進(jìn)大廈、進(jìn)行業(yè)、進(jìn)網(wǎng)絡(luò)”的“四進(jìn)”舉措，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是為民意進(jìn)社區(qū)，夯實(shí)基層勞動(dòng)服務(wù)體系。二是為企業(yè)進(jìn)大廈，構(gòu)建一站式勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)站。三是為和諧進(jìn)行業(yè)，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系協(xié)同制度。四是為開(kāi)拓進(jìn)網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)新社會(huì)管理新方法。依據(jù)“無(wú)線(xiàn)廈門(mén)、智慧廈門(mén)”的發(fā)展理念，在XX社區(qū)試點(diǎn)建立了“勞動(dòng)保障微信公眾平臺(tái)”。微信公眾平臺(tái)囊括了社區(qū)管理、民生服務(wù)，生活商家實(shí)用信息和勞動(dòng)法律法規(guī)等內(nèi)容，構(gòu)建一個(gè)商家、居民以及居委會(huì)之間連接的互動(dòng)平臺(tái)。線(xiàn)上居民群眾不僅可以享受周邊商家便捷服務(wù)，同時(shí)也能及時(shí)掌握社區(qū)動(dòng)態(tài)和各種便民服務(wù)信息；線(xiàn)下成立自我管理、自我監(jiān)督、自我服務(wù)的商家自治聯(lián)盟，強(qiáng)化商家自律意識(shí)。開(kāi)展商家“百分滿(mǎn)意”評(píng)比活動(dòng)，按照證照齊全、用工規(guī)范、安全生產(chǎn)、綠色環(huán)保、人文關(guān)懷、公益愛(ài)心、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、環(huán)境感受十個(gè)方面進(jìn)行評(píng)比，有效促進(jìn)轄區(qū)商家規(guī)范用工、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，合力打造一個(gè)“便民、智慧、和諧”的社區(qū)。

三、存在的問(wèn)題

（一）中小微企業(yè)不規(guī)范用工行為還比較多。由于現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)用工結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，企業(yè)不按《勞動(dòng)法》簽訂勞動(dòng)

合同現(xiàn)象還較為明顯，導(dǎo)致勞資糾紛保持高發(fā)態(tài)勢(shì)。

（二）建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系組織不夠健全。企業(yè)大都未成立或加入正規(guī)的雇主組織，如商會(huì)；小微企業(yè)組建工會(huì)意愿還不強(qiáng)，單獨(dú)開(kāi)展集體協(xié)商的企業(yè)較少。

（三）建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系基層專(zhuān)兼職隊(duì)伍力量還較薄弱。基層勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力量不足，專(zhuān)兼職勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員還缺乏，業(yè)務(wù)能力還亟需提高。

四、2015年工作計(jì)劃

（一）繼續(xù)開(kāi)展“118”和諧勞動(dòng)關(guān)系示范工程建設(shè)工作。各社區(qū)動(dòng)員有條件的企業(yè)積極參與和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)工作，推動(dòng)我街建設(shè)成為勞動(dòng)關(guān)系和諧示范街道，對(duì)照人社部、省人社廳的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，積極培育省部級(jí)示范企業(yè)、示范社區(qū)、示范街道。

（二）開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧社區(qū)、街道和企業(yè)評(píng)選活動(dòng)。從勞動(dòng)合同簽訂率、集體合同覆蓋率、社會(huì)保險(xiǎn)參保率、工會(huì)組建率、勞資糾紛化解率等方面制定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)選出和諧勞動(dòng)關(guān)系示范社區(qū)和企業(yè)，并以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系和諧示范帶頭作用，不斷擴(kuò)大創(chuàng)建活動(dòng)覆蓋面。

（三）開(kāi)展建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系宣傳和培訓(xùn)工作。每季度由各社區(qū)根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系工作的側(cè)重點(diǎn)，有計(jì)劃組織開(kāi)展勞動(dòng)合同制度實(shí)施、規(guī)范工資發(fā)放、職工福利待遇及解決企業(yè)工資拖欠等大型勞動(dòng)保障政策法規(guī)宣傳咨詢(xún)活動(dòng)。創(chuàng)新宣傳方式，采取送法上門(mén)、建立QQ群、知識(shí)競(jìng)賽等形式，宣傳有關(guān)政策法規(guī)。擬制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，舉辦4期企業(yè)人事、基層勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、工資集

體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)班，提高用人單位對(duì)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系重要性認(rèn)識(shí)。

（四）加大勞資糾紛調(diào)處化解力度。進(jìn)一步加強(qiáng)滾動(dòng)排查，重點(diǎn)監(jiān)控資金鏈斷裂、停產(chǎn)歇業(yè)、征地搬遷的用工高危企業(yè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞資矛盾隱患，切實(shí)開(kāi)展好預(yù)警穩(wěn)控工作，做到“信息排摸不留死角、預(yù)警上報(bào)準(zhǔn)確及時(shí)”。探索“調(diào)裁同步”的辦案模式，為勞動(dòng)者搭建一個(gè)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的服務(wù)平臺(tái),確保案件及時(shí)有效得到妥善解決。

XX街道勞動(dòng)保障事務(wù)所

2014年11月4日

第四篇：以人為本　建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系

文章標(biāo)題：以人為本　建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系

建設(shè)和諧企業(yè)是貫徹落實(shí)黨的十六屆四中、六中全會(huì)精神的重要舉措，是建設(shè)和諧社會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。工會(huì)應(yīng)以建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系為切入點(diǎn)，致力推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。

以人為本，建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系

建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，是建設(shè)和諧企業(yè)的重要基礎(chǔ)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建

立和完善，企業(yè)用工制度發(fā)生了深刻變化。推行勞動(dòng)合同、集體合同等制度正是適應(yīng)這一變化，為建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的需要。

當(dāng)前，首先是做好勞動(dòng)合同的簽訂工作。同時(shí)積極發(fā)展農(nóng)民工入會(huì)，最大限度地把農(nóng)民工組織到工會(huì)中來(lái)，并督促企業(yè)為農(nóng)民工辦理工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)。

其次是集體合同的簽訂和落實(shí)。積極穩(wěn)妥推行工資集體協(xié)商制度，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

?shù)谌莿趧?dòng)糾紛的處理。加大源頭參與力度，對(duì)可能發(fā)生侵犯職工權(quán)益的問(wèn)題提前制定應(yīng)對(duì)措施和解決辦法。充分發(fā)揮各級(jí)勞動(dòng)調(diào)解組織的作用。

?shù)谒氖翘岣呗毠さ纳娓?jìng)爭(zhēng)力。圍繞生產(chǎn)實(shí)際，立足職工需要，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，為職工學(xué)習(xí)搭建平臺(tái)，以職工素質(zhì)的提高推動(dòng)企業(yè)和諧。

以人為本，建設(shè)和諧干群關(guān)系

加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)、融洽干群關(guān)系是企業(yè)和諧的一個(gè)重要標(biāo)志。

完善職代會(huì)和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作制度，強(qiáng)化民主管理工作機(jī)制?？恐贫然?、規(guī)范化和程序化促進(jìn)民主管理工作的深入和職代會(huì)職權(quán)的落實(shí)。

由群眾對(duì)干部進(jìn)行考評(píng)。每年組織對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議工作。通過(guò)民主評(píng)議干部，使領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立良好形象。

全面推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，廣泛開(kāi)展民主監(jiān)督。在公開(kāi)過(guò)程中，要抓住職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，讓干部和職工溝通交流，讓職工群眾廣泛監(jiān)督，使干群關(guān)系得以協(xié)調(diào)融洽。

以人為本，建設(shè)和諧社會(huì)關(guān)系

企業(yè)要注重建設(shè)和諧社會(huì)關(guān)系，為自身發(fā)展?fàn)I造寬松有利的外部環(huán)境。

一是主動(dòng)履行企業(yè)的社會(huì)職責(zé)，使企業(yè)的環(huán)境效益與經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益同步發(fā)展，為社會(huì)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

二是開(kāi)展多種形式的便民服務(wù)。在工作中，企業(yè)以服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)為己任，靠服務(wù)樹(shù)形象，靠服務(wù)促發(fā)展，組織開(kāi)展走訪(fǎng)用戶(hù)、便民服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)等活動(dòng)。

和諧也是生產(chǎn)力。在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的偉大實(shí)踐中，在建設(shè)和諧企業(yè)的實(shí)踐中，工會(huì)將更加大有作為。

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第五篇：和諧勞動(dòng)關(guān)系

權(quán)臺(tái)礦創(chuàng)建“江蘇省和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)”紀(jì)實(shí)

權(quán)臺(tái)礦是徐州礦務(wù)集團(tuán)的主力礦井之一，現(xiàn)有職工3881人，原煤生產(chǎn)連續(xù)六年突破180萬(wàn)噸，2006年創(chuàng)企業(yè)利稅歷史之最，名列集團(tuán)公司首位。礦先后被評(píng)為全煤系統(tǒng)“高產(chǎn)高效礦井”、“雙十佳礦井”、全國(guó)煤炭先進(jìn)集體；被江蘇省評(píng)為“花園式礦井”、“安康杯競(jìng)賽先進(jìn)單位”；被徐州市委和集團(tuán)公司黨政授予思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、“文明建設(shè)先進(jìn)企業(yè)”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者，“三星級(jí)文明礦”、“先進(jìn)黨委”；礦工會(huì)被評(píng)為市級(jí)模范職工之家。2004年、2005年受到徐州市總工會(huì)的表彰，2006年、2007年連續(xù)兩年被徐州市評(píng)為“和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)”，2007年又被江蘇省授予“和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。

一、建立完善勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，形成了齊抓共管的管理格局。2001年，權(quán)臺(tái)礦針對(duì)企業(yè)改革發(fā)展所遇實(shí)際情況和問(wèn)題，成立了勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，礦長(zhǎng)、工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，黨政辦、組織科、工資科、工會(huì)、安全科、信訪(fǎng)辦等部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。礦工會(huì)組織民管部和生產(chǎn)部為勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警辦的活動(dòng)辦公室。并且規(guī)定基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警工作的第一責(zé)任人，各單位的班組長(zhǎng)，黨團(tuán)小組長(zhǎng)，女工委員是勞動(dòng)關(guān)系信息反饋的信息員，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政參與、工會(huì)主抓的組織體系。2003年3月，徐州礦務(wù)集團(tuán)在權(quán)臺(tái)礦進(jìn)行主輔業(yè)分離試點(diǎn)，將權(quán)臺(tái)礦分為煤業(yè)、實(shí)業(yè)、物業(yè)三個(gè)經(jīng)營(yíng)單位。面對(duì)新的格局，權(quán)臺(tái)礦因時(shí)而變，隨事而制，迅速與權(quán)臺(tái)物業(yè)公司、權(quán)宇實(shí)業(yè)公司聯(lián)合打造勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警平臺(tái)，形成黨政主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥，工會(huì)牽頭，黨政科室及職能管理部門(mén)參與，定期召開(kāi)會(huì)議，制定預(yù)案，協(xié)調(diào)解決突出問(wèn)題，預(yù)防突發(fā)事件發(fā)生。實(shí)踐證明，權(quán)臺(tái)礦、權(quán)臺(tái)物業(yè)公司、權(quán)宇實(shí)業(yè)公司聯(lián)合打造勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警平臺(tái)，共享信息資源的做法，有效地遏制了不穩(wěn)定因素，使“三家”分離工作得以順利進(jìn)行。

二、健全運(yùn)行機(jī)制，確保工作的規(guī)范性。

為了使各種信息盡快地得到處理，在日常工作中，權(quán)臺(tái)礦始終堅(jiān)持四項(xiàng)制度。一是整合輿論資源制度。六年來(lái)，權(quán)臺(tái)礦堅(jiān)持利用工作會(huì)議、座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等方式，介紹開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警”活動(dòng)的意義及成效，通過(guò)《權(quán)臺(tái)宣傳》、《工會(huì)簡(jiǎn)報(bào)》、礦電視臺(tái)等媒體，進(jìn)行廣泛宣傳，努力形成各有關(guān)方面支持開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的氛圍。二是堅(jiān)持每月一次勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀分析制度。一般情況下，每月5日下發(fā)職工思想信息反饋表，每月25日車(chē)間工會(huì)主席報(bào)送，月底勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警有關(guān)人員根據(jù)匯報(bào)情況，進(jìn)行分析，組織有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)，且提出處理意見(jiàn)。三是定期向行政通報(bào)制度。一般情況下，每半個(gè)月一次，對(duì)于個(gè)別單位的“土”政策違反〈勞動(dòng)法〉及其有關(guān)法規(guī)的做法，堅(jiān)持及時(shí)向礦行政通報(bào)。工會(huì)主席利用礦長(zhǎng)辦公會(huì)督促其整改。四是定期向黨委匯報(bào)制度，正常情況下每月底匯報(bào)一次，針對(duì)職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)疑點(diǎn)問(wèn)題書(shū)面報(bào)告黨委，對(duì)一些突發(fā)性情況，堅(jiān)持隨時(shí)分析，隨時(shí)報(bào)告。為了暢通職工反映問(wèn)題的渠道，權(quán)臺(tái)礦明確規(guī)定了信息反饋的主要方式和程序。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中出現(xiàn)的情況，反饋的主要方法分為口頭反映，書(shū)面反映，其程序一般為職工遇到實(shí)際問(wèn)題后，先向車(chē)間工會(huì)反映，向所在單位黨支部，最后向礦工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警辦反映，特殊情況也可以直接向礦工會(huì)反映。

三、健全質(zhì)量控制機(jī)制，確保工作的實(shí)效性。

理順勞動(dòng)關(guān)系解決職企矛盾決不能眉毛胡子一把抓，否則只能是越抓越亂。為此，權(quán)臺(tái)礦規(guī)范反映內(nèi)容，嚴(yán)把“四關(guān)”。

（一）規(guī)范反映內(nèi)容

一是階段性?xún)?nèi)職工思想反映的熱點(diǎn)；二是企業(yè)一系列重大改革措施實(shí)施后，對(duì)職工切身利益的影響；三是職工在工作生活中的難點(diǎn)；四是礦在下崗分流中涉及職工就業(yè)社會(huì)保障方面出現(xiàn)的矛盾；五是單位在經(jīng)濟(jì)分配中再現(xiàn)的問(wèn)題；六是單位干群關(guān)系狀況引起的不穩(wěn)定因素；七是單位在生產(chǎn)過(guò)程中與職工發(fā)生的侵權(quán)行為；八是職工權(quán)益受到侵犯的人和事。

（二）嚴(yán)把“四關(guān)”

一是“預(yù)測(cè)關(guān)”即通過(guò)各種例會(huì)，分析測(cè)定職工合法利益受到侵犯的可能性。超前提出協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的辦法；二是“預(yù)審關(guān)”。即通過(guò)職代會(huì)和工會(huì)參與企業(yè)決策的途徑，提前介入企業(yè)重大改革舉措的制定；三是“預(yù)報(bào)關(guān)”。對(duì)基層單位出現(xiàn)的勞動(dòng)關(guān)系緊張或可能誘發(fā)的不穩(wěn)定因素，及時(shí)向黨委匯報(bào)，向行政通報(bào)，掌握維權(quán)和預(yù)防突發(fā)事件的主動(dòng)權(quán)；四是“預(yù)防關(guān)”。對(duì)剛剛露頭引起轟動(dòng)的矛盾激化事件，進(jìn)行引導(dǎo)和解決，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。

四、拓展勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警對(duì)象，實(shí)現(xiàn)了職工群體多元需求。

把維護(hù)職工合法權(quán)益，不斷適應(yīng)和滿(mǎn)足職工群體的多元需求納入到勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警，是權(quán)臺(tái)礦檢驗(yàn)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制成效的標(biāo)尺。六年來(lái)，他們始終做到“三個(gè)堅(jiān)持”、“三個(gè)引導(dǎo)”、“兩個(gè)實(shí)現(xiàn)”。

（一）“三個(gè)堅(jiān)持”

一是堅(jiān)持兩級(jí)職代會(huì)制度。權(quán)臺(tái)礦每年堅(jiān)持召開(kāi)兩次職代會(huì)，基層區(qū)隊(duì)每年召開(kāi)一次職代會(huì)，企業(yè)重大決策問(wèn)題、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題、涉及職工切身利益方面的問(wèn)題，都要經(jīng)過(guò)職代會(huì)審議通過(guò)。二是堅(jiān)持民主評(píng)議干部制度。礦黨委每年都要通過(guò)職代會(huì)民主評(píng)議兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、中層領(lǐng)導(dǎo)干部，內(nèi)容涉及干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪收入、兼職補(bǔ)貼、住房、用車(chē)、通訊工具使用情況，以及出國(guó)出境費(fèi)用支出情況等。三是堅(jiān)持企務(wù)公開(kāi)制度。權(quán)臺(tái)礦是徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司最早開(kāi)展企務(wù)公開(kāi)的單位，多年來(lái)，注重企務(wù)公開(kāi)工作的發(fā)展和創(chuàng)新，先后出臺(tái)了《權(quán)臺(tái)礦加強(qiáng)企務(wù)公開(kāi)管理的規(guī)定》、《權(quán)臺(tái)礦基層單位民管會(huì)（民管小組）工作細(xì)則》、職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則、職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度、職工代表巡視企務(wù)公開(kāi)制度。2006年3月，創(chuàng)建和推行了“點(diǎn)題公開(kāi)——五步法”，研究、編制實(shí)施了《企務(wù)公開(kāi)實(shí)用操作手冊(cè)》。集團(tuán)公司工會(huì)主席李劍對(duì)《權(quán)臺(tái)礦企務(wù)公開(kāi)實(shí)用操作手冊(cè)》給予了很高評(píng)價(jià)，認(rèn)為：“這個(gè)手冊(cè)有很多創(chuàng)意，很多創(chuàng)新，在理論上提出了一個(gè)高度，在實(shí)踐上具有可操作性，在制度上具有可執(zhí)行性，在全集團(tuán)公司區(qū)隊(duì)民主管理、區(qū)務(wù)公開(kāi)上有一個(gè)很好的范本和借鑒性”?！稒?quán)臺(tái)礦企務(wù)公開(kāi)實(shí)用操作手冊(cè)》實(shí)施后，權(quán)臺(tái)礦企務(wù)公開(kāi)工作發(fā)生了可喜的變化，其效果非常突出。變化一：《權(quán)臺(tái)礦企務(wù)公開(kāi)實(shí)用操作手冊(cè)》實(shí)施后，基層單位區(qū)務(wù)公開(kāi)由安排型向超前型轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)干部的工作方法由解說(shuō)型向主動(dòng)解決問(wèn)題型轉(zhuǎn)變，區(qū)務(wù)公開(kāi)與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)共振合拍同步，融為一體。變化二：企務(wù)公開(kāi)輻射面更廣，延伸的深度更深。目前，權(quán)臺(tái)礦企務(wù)公開(kāi)輻射到安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、職工利益等方方面面，區(qū)務(wù)公開(kāi)在向班組延伸的過(guò)程中已出現(xiàn)先行崗位，貫穿于崗中，延伸到崗后的良性發(fā)展態(tài)勢(shì)。掘進(jìn)一區(qū)根據(jù)該礦加強(qiáng)企務(wù)公開(kāi)管理規(guī)定和《權(quán)臺(tái)礦基層單位民管會(huì)（民管小組）工作細(xì)則》，進(jìn)一步完善班務(wù)會(huì)議制度，要求各班每月至少召開(kāi)一次班務(wù)會(huì)，班長(zhǎng)必須向職工公布當(dāng)月日記分總數(shù)，當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金數(shù)、考勤考核情況、材料消耗盈虧情況、月度安全生產(chǎn)任務(wù)完成情況、下月生產(chǎn)任務(wù)分配、職工工作分工情況，提交職工進(jìn)行廣泛討論，讓每個(gè)職工都有充分發(fā)表意見(jiàn)和建議的機(jī)會(huì)，對(duì)好的建議，班長(zhǎng)積極采納，對(duì)提出的意見(jiàn)，班長(zhǎng)必須當(dāng)面在會(huì)上作出答復(fù)，或提交下一次班務(wù)會(huì)上討論決定。變化三：領(lǐng)導(dǎo)干部與職工零距離接觸多了，干群關(guān)系更加融洽了。洗運(yùn)科在機(jī)修車(chē)間、化驗(yàn)室門(mén)前、茶爐房設(shè)立了三個(gè)職工信箱，每周開(kāi)啟一次，及時(shí)把握職工思想脈搏，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)，接受廣大職工監(jiān)督，從而理順了職工情緒，化解了矛盾，進(jìn)一步密切了干群關(guān)系。變化四：職工參與企務(wù)公開(kāi)的積極性提高了。過(guò)去，職工參與企務(wù)公開(kāi)主要是聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)說(shuō)，而實(shí)行“點(diǎn)題公開(kāi) ——五步法”后，職工感受到礦、區(qū)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)民主氛圍濃厚了，反映的渠道拓寬了，自己關(guān)愛(ài)企業(yè)的責(zé)任增加了，參與企務(wù)公開(kāi)的熱情提高了。2006年三月份，掘進(jìn)二區(qū)五位職工向工區(qū)反映問(wèn)題，要求公開(kāi)職工加班等情況,車(chē)間工會(huì)主席了解情況后及時(shí)向單位黨政領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)，并在區(qū)務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公開(kāi)，得到職工的一致好評(píng)。變化五：激發(fā)了基層單位工作創(chuàng)新。供應(yīng)科為防止工作中的隨意性、片面性，不斷拓展公開(kāi)的內(nèi)容和范圍，在研究重大事項(xiàng)上，充分發(fā)揚(yáng)民主，主動(dòng)聽(tīng)取大家的意見(jiàn)，做到職工關(guān)心的問(wèn)題全過(guò)程公開(kāi)，職工議論的熱點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)，職工想知道的問(wèn)題徹底公開(kāi)。在透明操作的基礎(chǔ)上，在各班組建立公開(kāi)欄，廣泛接受群眾的監(jiān)督，形成“任務(wù)公開(kāi)大家干、出勤公開(kāi)大家看、崗位系數(shù)公開(kāi)大家算、文明評(píng)比公開(kāi)大家評(píng)”的機(jī)制。由于權(quán)臺(tái)礦不斷完善企務(wù)公開(kāi)工作制度，拓展公開(kāi)內(nèi)容，創(chuàng)新工作方法，實(shí)施企務(wù)公開(kāi)“手冊(cè)”，權(quán)臺(tái)礦職工隊(duì)伍穩(wěn)定，干群關(guān)系融洽、人心思進(jìn)，促進(jìn)了三個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）“三個(gè)引導(dǎo)”

即：引導(dǎo)職工增強(qiáng)自覺(jué)維護(hù)穩(wěn)定的意識(shí)，樹(shù)立大局觀念；引導(dǎo)職工正確維護(hù)自己的利益，按政策辦事；引導(dǎo)職工按程序反映和表達(dá)自己利益要求，通過(guò)正常渠道反映問(wèn)題。六年來(lái)，通過(guò)引導(dǎo)教育，職工對(duì)“工人干什么活，拿什么錢(qián)，干部在什么崗，拿什么報(bào)酬”等分配政策走向認(rèn)同，對(duì)職工住宿洗澡、喝水等福利貨幣化表示了理解。

（三）“兩個(gè)實(shí)現(xiàn)”

即：實(shí)現(xiàn)工資增長(zhǎng)比例超過(guò)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度；實(shí)現(xiàn)職工群體的不同利益需求。據(jù)有關(guān)資料表明，六年來(lái)，權(quán)臺(tái)礦職工人均年收入由1998年的7784元，增長(zhǎng)到2006年的41266元，人均增長(zhǎng)33482元，增長(zhǎng)比例為430.14%，超過(guò)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度。同時(shí)，在這六年中解決了職工看病藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)難的問(wèn)題。解決了780戶(hù)職工購(gòu)房款1444.86萬(wàn)元，義務(wù)對(duì)職工進(jìn)行技能培訓(xùn)35397人次。安排各類(lèi)人員外出旅游、療養(yǎng)2819人次。兩千多名職工家庭遇到困難時(shí)得到了生活補(bǔ)助，職工休息、休假權(quán)得到保證，安全生產(chǎn)工作環(huán)境、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷事故、職業(yè)病防治等切身利益問(wèn)題，都得到較好的處理。六年來(lái)，權(quán)臺(tái)礦堅(jiān)持夏送清涼，冬送姜茶，節(jié)日走訪(fǎng)慰問(wèn)，礦領(lǐng)導(dǎo)和與特困戶(hù)結(jié)成幫扶對(duì)子，使弱勢(shì)群體的生活有了保障。