第一篇：人才和干部教育培訓工作半年總結

人才和干部教育培訓工作半年總結

XX年至XX年，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)“新XX、新奧運”戰(zhàn)略構想，著力構建社會主義和諧社會首善之區(qū)的關鍵時期。為了進一步促進城市發(fā)展，培養(yǎng)造就一支高素質、專業(yè)化、復合型人才隊伍，充分落實《***實施》、《*** “十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》,我黨組高度重視人才培養(yǎng)和干部教育培訓工作，積極研究制定我局“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，同時研究制定了我局XX年人才培養(yǎng)和干部教育培訓計劃，并據(jù)此開展全年工作。以加大組織開展人才培養(yǎng)和干部教育工作的力度，不斷增強我局規(guī)劃管理干部隊伍的業(yè)務水平和管理能力，推動學習型機關建設。上半年開展的工作主要有：

一、人才工作

根據(jù)市、縣有關部門要求，研究制定分局十一五人才發(fā)展規(guī)劃。認真分析了規(guī)劃管理人才培養(yǎng)的背景和分局人才隊伍現(xiàn)狀，據(jù)此提出了我局人才培養(yǎng)的對象、內容、原則、目的和預期目標，并研究制定了培養(yǎng)方案和具體措施。

積極貫徹落實各項措施。根據(jù)十一五人才發(fā)展規(guī)劃，結合分局人才隊伍目前的實際情況和今年干部教育培訓的任務和重點，分局具體研究制定了今年干部教育培訓計劃，范圍覆蓋到全局各科室的公務員、專業(yè)技術人員和后勤保障服 務人員。

加強干部培養(yǎng)，選拔政治素質可靠、專業(yè)知識能力強、業(yè)務工作過硬、有群眾基礎的干部擔任科級、副科級領導職務。在局屬事業(yè)單位機構調整中，選拔科級、副科級領導干部；此外，根據(jù)工作需要和干部個人特點，選派部分干部進行輪崗，交流使用。

招聘20名應屆畢業(yè)生，補充專業(yè)技術工作人員，完善專業(yè)結構和年齡結構。

制定分局干部職工季度考核辦法，加強干部平時考核工作，將平時考核結果作為年度考核等次確定的重要依據(jù)。

建立分局人才資源信息庫，完善更新公務員管理信息系統(tǒng)，收集人事基本信息，實現(xiàn)人事信息動態(tài)管理。

二、干部教育培訓工作

加強政治思想教育，提高政治敏感性。及時傳達貫徹市、縣有關文件精神，統(tǒng)一干部職工的思想認識；結合今年工作實際，加強黨風廉政教育，組織全體干部觀看反腐倡廉教育影片，參觀預防職務犯罪警示教育展覽，學習中紀委“八條禁令”和《規(guī)定》，請紀檢委領導講授黨風廉政教育專題黨課，組織召開不同層次的民主座談會，積極采取措各種措施，做好干部職工的思想政治工作。

制定分局《干部思想教育、業(yè)務培訓年度考核規(guī)定》，將干部職工參加學習、教育、培訓的情況及考試結果與年度 考核等次掛鉤，加強學習紀律和學習效果的監(jiān)督。

根據(jù)要求，組織處級領導干部進行網(wǎng)上在線學習。

選派工作人員參加相應業(yè)務培訓、交流活動，并要求寫出XX字的考察報告，拓展業(yè)務知識。

1、選派相應工作人員參加、物權法、信訪條例、檔案、人事干部、紀檢監(jiān)察、財務管理、信息等業(yè)務培訓；

2、選派新招錄公務員參加的初任資格培訓；

3、組織開展健康知識專題講座，增長醫(yī)療保健知識，為科學、健康、高效工作打好基礎。

三、存在問題及下半年工作計劃

存在問題：

1、由于工作繁忙，時間有限，個別同志們的學習時間難以保證，特別是由分局組織的思想政治教育、規(guī)劃委專題講座等培訓。

2、在培訓種類上，業(yè)務和專業(yè)技術工作部門投入較多，非業(yè)務部門相對較少。

3、學習紀律有待加強。

下半年工作計劃

1、將人才發(fā)展，干部教育培訓工作計劃與落實工作進行細化分工，由辦公室負責計劃制定

2、在全局范圍組織問卷調查，根據(jù)調查結構分析政治思想狀況也教育、培訓等需求，調整完善下一步工作計劃。

3、加強學習紀律，組織定期學習，建議每周五下午為學習日，由全局集中或科室組織集中學習、交流業(yè)務知識。

4、完成事業(yè)單位專業(yè)技術工作人員初級職稱評聘工作和高級職稱申報工作；

5、完成分局XX年人才招聘工作；

二〇〇八年七月十三日

第二篇：人才和干部教育培訓工作半年總結

XX年至2010年，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)“新北京、新奧運”戰(zhàn)略構想，著力構建社會主義和諧社會首善之區(qū)的關鍵時期。為了進一步促進城市發(fā)展，培養(yǎng)造就一支高素質、專業(yè)化、復合型人才隊伍，充分落實《***實施<干部教育培訓工作條例（試行）暫行辦法>》、《*** “十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》,我黨組高度重視人才培養(yǎng)和干部教育培訓工作，積極研究制定我局“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，同時研究制定了我局XX年年人才培養(yǎng)和干部教育培訓計劃，并據(jù)此開展全年工作。以加大組織開展人才培養(yǎng)和干部教育工作的力度，不斷增強我局規(guī)劃管理干部隊伍的業(yè)務水平和管理能力，推動學習型機關建設。上半年開展的工作主要有：

一、人才工作

（一）根據(jù)市、縣有關部門要求，研究制定分局十一五人才發(fā)展規(guī)劃。認真分析了規(guī)劃管理人才培養(yǎng)的背景和分局人才隊伍現(xiàn)狀，據(jù)此提出了我局人才培養(yǎng)的對象、內容、原則、目的和預期目標，并研究制定了培養(yǎng)方案和具體措施。

（二）積極貫徹落實各項措施。根據(jù)十一五人才發(fā)展規(guī)劃，結合分局人才隊伍目前的實際情況和今年干部教育培訓的任務和重點，分局具體研究制定了今年干部教育培訓計劃，范圍覆蓋到全局各科室的公務員、專業(yè)技術人員和后勤保障服務人員。

（三）加強干部培養(yǎng)，選拔政治素質可靠、專業(yè)知識能力強、業(yè)務工作過硬、有群眾基礎的干部擔任科級、副科級領導職務。在局屬事業(yè)單位機構調整中，選拔科級、副科級領導干部；此外，根據(jù)工作需要和干部個人特點，選派部分干部進行輪崗，交流使用。

（五）招聘20名應屆畢業(yè)生，補充專業(yè)技術工作人員，完善專業(yè)結構和年齡結構。

（六）制定分局干部職工季度考核辦法，加強干部平時考核工作，將平時考核結果作為考核等次確定的重要依據(jù)。

（七）建立分局人才資源信息庫，完善更新公務員管理信息系統(tǒng)，收集人事基本信息，實現(xiàn)人事信息動態(tài)管理。

二、干部教育培訓工作

（一）加強政治思想教育，提高政治敏感性。及時傳達貫徹市、縣有關文件精神，統(tǒng)一干部職工的思想認識；結合今年工作實際，加強黨風廉政教育，組織全體干部觀看反腐倡廉教育影片，參觀預防職務犯罪警示教育展覽，學習中紀委“八條禁令”和《規(guī)定》，請紀檢委領導講授黨風廉政教育專題黨課，組織召開不同層次的民主座談會，積極采取措各種措施，做好干部職工的思想政治工作。

（二）制定分局《干部思想教育、業(yè)務培訓考核規(guī)定》，將干部職工參加學習、教育、培訓的情況及考試結果與考核等次掛鉤，加強學習紀律和學習效果的監(jiān)督。

（三）根據(jù)要求，組織處級領導干部進行網(wǎng)上在線學習。

（四）選派工作人員參加相應業(yè)務培訓、交流活動，并要求寫出XX字的考察報告，拓展業(yè)務知識。

1、選派相應工作人員參加、物權法、信訪條例、檔案、人事干部、紀檢監(jiān)察、財務管理、信息等業(yè)務培訓；

2、選派新招錄公務員參加的初任資格培訓；

3、組織開展健康知識專題講座，增長醫(yī)療保健知識，為科學、健康、高效工作打好基礎。

三、存在問題及下半年工作計劃

（一）存在問題：

1、由于工作繁忙，時間有限，個別同志們的學習時間難以保證，特別是由分局組織的思想政治教育、規(guī)劃委專題講座等培訓。

2、在培訓種類上，業(yè)務和專業(yè)技術工作部門投入較多，非業(yè)務部門相對較少。

3、學習紀律有待加強。

（二）下半年工作計劃

1、將人才發(fā)展，干部教育培訓工作計劃與落實工作進行細化分工，由辦公室負責計劃制定

2、在全局范圍組織問卷調查，根據(jù)調查結構分析政治思想狀況也教育、培訓等需求，調整完善下一步工作計劃。

3、加強學習紀律，組織定期學習，建議每周五下午為學習日，由全局集中或科室組織集中學習、交流業(yè)務知識。

4、完成事業(yè)單位專業(yè)技術工作人員初級職稱評聘工作和高級職稱申報工作；

5、完成分局2009年人才招聘工作

第三篇：干部教育培訓半年工作小結

***街道2012年黨員干部教育培訓

工作小結

2012年上半年，我街道黨員干部教育培訓工作按照區(qū)委組織部的要求，深入學習貫徹黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞基層干部“科學發(fā)展主題培訓行動計劃”，著力抓好黨員干部教育培訓各項工作。

一、加強組織領導，確保“落得實”

為保障基層干部教育培訓工作的落實，***街道切實加強組織領導，明確分工，細化責任，確保各項“落得實”。

一方面，抓培訓責任落實。成立街道干部培訓工作領導小組，由街道黨工委書記、辦事處主任親自抓培訓工作，由各村主要領導、駐村負責人具體組織協(xié)調，切實加強領導。為確保培訓質量，街道根據(jù)各項重點工作的開展和農村生產生活實際，合理確定培訓時間，組織村組干部集中脫產培訓。

另一方面，抓管理措施落實。制定《三級干部培訓工作方案》、《培訓紀律》等一系列規(guī)范性文件，實行半軍事化封閉管理模式，對學員高標準、嚴要求，為高質量開展培訓工作提供了有力的制度和物質保證。

二、豐富培訓內容，確?！坝玫蒙稀?/p>

2月9日至2月12日，街道組織科級干部、駐村負責人、中層干部，各行政村黨支部、村民委員會、監(jiān)督委員會成員，村民組長、黨小組長、大學生村干部等200余人開展了“三級干部培訓”。在培訓過程中，***街道在過去培訓內容的基礎上，創(chuàng)新培訓內容，提高培訓質量，優(yōu)化培訓方式，確保廣大農村基層干部的學習所得能夠“用得上”，達到“所學即所得，所學即所用”的目的。

一是以強化政治素質為重點，抓好綜合素養(yǎng)培訓。以提高

黨性修養(yǎng)，做一名合格的村組干部為切入點，學習包括十七大精神在內的黨的路線、方針、政策；以樹立科學發(fā)展觀為關鍵，加強黨在農村工作的一系列政策的教育，提高村組干部為群眾服務的自覺性，增強運用理論指導實踐的能力；以增強廉政意識為重點，抓好反腐教育知識培訓，使村組干部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。

二是以提高工作能力為重點，抓好履職技能培訓。在培訓過程中，***街道緊貼農村工作實際，邀請高校專家、教授和省市有關部門領導，為廣大村組干部系統(tǒng)強化市場經(jīng)濟、黨風廉政、土地開發(fā)管理以及維護信訪穩(wěn)定等實用知識的教育，增強干部履行職責的技能，更好地服務我區(qū)高端服務業(yè)新城建設。

三是以完善知識結構為重點，抓好社會知識培訓。結合實際，強化村組干部學習了解省情、市情、區(qū)情，分析了國內外政治、經(jīng)濟形勢，了解中原經(jīng)濟區(qū)建設、鄭州都市圈城鎮(zhèn)體系規(guī)劃發(fā)展和惠濟區(qū)毛莊鎮(zhèn)總體規(guī)劃，學習了先進地區(qū)的城鎮(zhèn)化建設經(jīng)驗，開闊了村組干部的科學、人文、社會知識視野，全面提高了農村基層干部的綜合素質。在培訓中，街道注重因需施教，結合市、區(qū)、街道的各項重點工作以及培訓對象的實際，在課堂輔導、解難答疑的同時，組織學員先后觀摩了中牟縣白沙鎮(zhèn)合村并城項目和安置小區(qū)建設、劉集鎮(zhèn)小冉莊村重點項目土地征遷工作，學習了其他地區(qū)的建設經(jīng)驗和成果；參觀了焦裕祿同志紀念園，接受了理想信念教育，強化宗旨意識。通過學習培訓，不僅開闊了廣大干部的眼界和思路，更增強了發(fā)展的緊迫感、使命感。

四是以加強黨性教育為重點，抓好黨風廉政培訓。一是以學習宣傳黨的十七屆六中全會和胡錦濤總書記的重要講話精神為主線，深入宣傳反腐倡廉理論，大力宣傳黨中央反腐倡廉建設方針和區(qū)委、區(qū)政府的重大部署。教育黨員干部繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，增強法紀觀念，保持艱苦奮斗、廉潔奉公的精神，使每個黨員要恪盡職守，清正廉潔，一身正氣，經(jīng)受住各種考驗，永葆共產黨人的高尚情操和本色。2012年元至5月份，共組織黨員干部集中觀看廉政教育片3次。二是深入開展先進典型學習宣傳活動。繼續(xù)深入宣傳李林森同志先進事跡。積極組織全體黨員干部對李林森同志的先進事跡進行學習。通過組織觀看《學習李林森活動報告會》、《人如火炬，大愛無邊》電教片等學習資料，樹立下面典型，弘揚清風正氣。

五是以新型社區(qū)建設為重點，做好黨員干部思想教育。在北四環(huán)拆遷綠化工作中，街道召開拆遷動員會和培訓會，對涉及到拆遷的黨員群眾進行了思想教育和疑惑解答，并發(fā)放了黨員干部倡議書1000份，通過學習，涉及到拆遷的黨員干部以身作則，爭當拆遷工作的“五員”，即簽訂協(xié)議的“先行員”、思想工作的“引導員”、拆遷政策的“講解員”、反映群眾訴求的“聯(lián)絡員”、主動為群眾排憂解難的“服務員”，充分發(fā)揮了黨員干部的模范帶頭作用，新莊村黨支部書記孟保建的房屋被納入拆遷范圍，為確保拆遷工作順利進行，他不計個人得失，主動做好家人思想工作，及早簽訂了拆遷協(xié)議，并第一個帶頭拆掉了自家房屋，起到了很好的示范帶頭作用，并帶動了本村群眾積極簽訂拆遷協(xié)議，自行拆遷。

通過系統(tǒng)教育培訓，使黨員干部的理想信念更加堅定，黨性修養(yǎng)進一步增強，思想政治素質以及科學文化素質、業(yè)務素質明顯提高。今后，我們將不斷開創(chuàng)黨員干部教育培訓工作的新局面，推動學習型機關、學習型黨組織建設，努力鑄就一支掌握黨的基本理論、注重科學發(fā)展、思想好、作風硬、業(yè)務精、紀律嚴、形象佳的黨員干部隊伍，為推進我街道新型社區(qū)建設提供強有力的組織保證。

第四篇：人才工作培訓總結

20xx年人才培訓

工作總結

一年來，我村人才工作始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一、積極探索，健全人才工作機制

1、堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鄉(xiāng)人才工作領導小組，召開領導專人會議，明確組織部門、農業(yè)站、宣傳部門等的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。

2、創(chuàng)新工作理念。根據(jù)我鄉(xiāng)干部和社會人才教育培訓計劃要求，以建設創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓。鎮(zhèn)黨委下大力氣整合培訓資源，搭建培訓平臺,為開展人才培訓創(chuàng)造了良好的條件。二是擴大規(guī)模抓培訓。近年來，舉辦農村技術培訓班每年均達到5次以上，2008年

共舉辦農業(yè)技術培訓班3期，發(fā)放宣傳材料500余份。三是在創(chuàng)新中抓培訓。按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化培訓。針對我鄉(xiāng)的茶葉、柑橘等作物的種植和管理技術進行培訓，努力提高培訓的實用性，結合現(xiàn)實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓，增強培訓的吸引力和感染力，采取請進來教、走出去學等措施，不斷提高農民群眾及技術人員的技術技能。2008年，我鎮(zhèn)就組織全鎮(zhèn)的一部分黨員及致富帶頭人到外地參觀學習，并邀請了專家到我鎮(zhèn)進行種植技術培訓教育。

3、完善人才信息庫。近兩年，我們進行農村實用技術人才摸底2次，基本建立了我鎮(zhèn)農村實用人才信息庫，做好基礎性工作，推動了人才工作的信息化進程，針對農村所需發(fā)揮農村實用技術人才的作用，體現(xiàn)了人才庫的作用。

二、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

1、近年來，我鎮(zhèn)大力發(fā)展農村經(jīng)濟，創(chuàng)新經(jīng)濟發(fā)展模式，建立了四個農業(yè)基地，為我鎮(zhèn)農村技術人員的創(chuàng)業(yè)奠定了基礎。

2、加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展網(wǎng)絡宣傳，發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢，在新溪口鄉(xiāng)政府網(wǎng)上，大力宣傳人才政策。二是加強人才工作調研，深入農村開展調研，總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導。2年來對發(fā)現(xiàn)的問題及時向技術人員及農民群眾進行指導。三是利用廣播、黑板

報等宣傳工具進行廣泛宣傳，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

三、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設

在農村中積極開展“雙培雙帶”先鋒工程活動，以農村協(xié)會為抓手，著力進行人才培養(yǎng)，即把農村中的致富帶頭人、技術能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產經(jīng)營骨干，總之，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但我們也清楚的認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。篇二：2013年人才培訓工作總結 xxxxx醫(yī)院

二0一三年人才培訓工作總結

人才的培訓、知識的更新、科技的進步，對一個單位的發(fā)展起著至關重要的作用，近一年來，我院為了將該項工作落到實處，根據(jù)本院實際，把人才培訓工作列為重點工作來抓，現(xiàn)就對該項工作開展情況總結如下。

一、成立“繼續(xù)醫(yī)學教育領導小組”。加強對繼續(xù)醫(yī)學教育工作的領導，“一把手”為第一責任人，醫(yī)務科主任為第二責任人，逐步提高全院職工對繼續(xù)醫(yī)學教育的認識，并將“繼教”工作列入重要日程，使本院專業(yè)技術人員近一年的繼續(xù)醫(yī)學教育參學率達60%左右，“繼教”合格率達90%。內、外、婦、兒科及中醫(yī)科1人次分別參加了國家級和省級學術講座、?？婆嘤柊鄬W習，得到了有關部門的獎勵和好評。

二、制定培訓和學習計劃。一年來制定了切實可行的職工培訓和業(yè)務學習計劃并完全予以落實，我們安排了年輕有為、且有較強事業(yè)心的職工到上級醫(yī)院分別進行臨床進修和學歷培訓，如：婦產科、內科、外科、放射科、檢驗科、護理部等均已園滿學成回院，并將所學知識運用于臨床。每月安排知識過硬、且有豐富臨床經(jīng)驗的醫(yī)生在院內進行業(yè)務知識講座，使大多數(shù)職工在業(yè)務知識方面隨時得以更新，大大提升了醫(yī)院業(yè)務技術水平，并

在院內形成了“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。

三、開發(fā)本院人才示范科室和崗位。一年來，由于本院領導首先注重人才的培養(yǎng)，同時也注重骨干科室的建立，根據(jù)醫(yī)院實際情況和科室人員結構，我們重點對婦產科、外科、內科及放射科人員分期分批選送到重醫(yī)大、川北醫(yī)學院、市人民醫(yī)院進修學習，兩年時間共培養(yǎng)專業(yè)人才3人，參加全科醫(yī)師和社區(qū)護士培訓1人次，并適當?shù)脑黾恿巳瞬排囵B(yǎng)經(jīng)費。加大了引進人才力度，創(chuàng)新了人才管理體制和人才工作運行機制，使本院業(yè)務人員素質不斷提高、人才結構不斷優(yōu)化，充分發(fā)揮各方面人才作用，提高了本院醫(yī)療服務質量和醫(yī)療技術水平。

四、嚴格執(zhí)行目標責任制，科技興院。按照與衛(wèi)生局簽訂的各項《目標管理責任書》的要求認真扎實地開展了此項工作，把科技興院戰(zhàn)略落實到每一個科室和個人，夯實了衛(wèi)生人才培養(yǎng)的基礎工作，推進了衛(wèi)生人才工作常抓不懈，實現(xiàn)了衛(wèi)生人才工作資源整合、工作力量整合，全面激發(fā)了衛(wèi)生人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，目前，在我院已初步形成了一支年輕有為、積極向上、刻苦鉆研、勇于探新的業(yè)務隊伍。鼓勵支持全院專業(yè)技術人員開展新業(yè)務、新技術，建立了重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才、高風險崗位和關鍵崗位傾斜的分配制度，針對職工業(yè)績年終進行全面考核，獎優(yōu)懲劣，推進了醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。

二〇一三年十二月二十五日篇三：人才工作領導干部清華大學培訓心得 **市人才工作領導干部清華大學培訓班學習心得 為期5天的**市人才工作領導干部清華大學培訓班很快結束了，這次培訓雖然時間不長，但課程安排的較為緊湊，涉獵的知識面較寬，既有高屋建瓴的理論修養(yǎng)學習，又有具有啟發(fā)性和典型意義的實地考察學習。在這期間，我和其他領導干部共同學習了當前國際安全形勢與大國外交、三個支撐帶戰(zhàn)略與宏觀經(jīng)濟、危機管理與媒體應對、大數(shù)據(jù)與國家治理、創(chuàng)新思維與科學決策、21世紀人才素質全面提升、新常態(tài)下人才工作推進等系統(tǒng)知識，并前往中關村參觀學習。清華大學邀請的國內知名專家及中央機關相關領導不僅對當今社會發(fā)展熱點問題進行細致解讀，還有針對性地探討令基層領導干部困惑的難點問題。這次清華之行讓我受益匪淺，感受頗深，增加了知識，解放了思想，更新了觀念，拓展了眼界，為今后做好各項工作尤其是人才工作打下了基礎。在此我結合我縣的人才發(fā)展談一談個人的學習體會：

一、提高創(chuàng)新意識，樹立終身學習理念

這次培訓，我深刻地感受到，新形勢下加強學習是提升領導綜合能力的根本途徑。面對激烈的經(jīng)濟社會發(fā)展競爭和轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的艱巨任務，作為領導干部必須不斷更新知識，不斷深化對經(jīng)濟規(guī)律和發(fā)展規(guī)律的認識，把握經(jīng)濟社會發(fā)展全局性、前瞻性、戰(zhàn)略性問題。21世紀人才素質全面提升、新常態(tài)下人才工作推進專題的講解，讓我認識到，“新

常態(tài)”下人才工作要有“新理念”、“新姿態(tài)”。“聚一些錢財不如聚一幫人才”，財政上的幫扶，也許能解企業(yè)一時之困，但終究不是長遠之計。企業(yè)的發(fā)展，迫切需要引進高層次人才來創(chuàng)新引領。人才工作部門要做的一件事，就是要讓更多的引才主體從被動引才轉向主動引才?！捌粗亟鹨鸥春铆h(huán)境引才”，人才特別是高端人才最大的愿望就是人才的自我價值實現(xiàn)，人才工作部門要搭建有利于高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，讓人才的價值得到充分發(fā)揮，最終才能留住人才。

在工作中要想站得更高、看得更遠、干得更好，必須勤學習、苦學習，把學習作為一種政治責任、一種精神追求，讓學習成為工作和生活中的一部分，使政治頭腦更加清醒，理論素養(yǎng)更加全面，發(fā)展視野更加開闊。

二、拓寬工作思路，提振干事創(chuàng)業(yè)精神。

通過學習、參觀和思考，既看到了*縣人才工作的潛力，也看到了面臨的困難和問題。我認為，一個地方的發(fā)展，關鍵在人，人才是第一資源。在經(jīng)濟新常態(tài)下，*縣如何實現(xiàn)跨越發(fā)展、轉型發(fā)展和科學發(fā)展，我們需要圍繞以下幾個方面下功夫：

一是立足求真務實，在人才工作機制創(chuàng)新上求突破。健全人才工作體制機制，盡快出臺《*縣高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃實施辦法》，加大項目經(jīng)費資助力度，加強金融、科技扶持，完善生活服務保障。積極營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境，待遇適當、無后顧之憂的生活環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，引領全社會重視人才工作、支持人才發(fā)展，努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。激勵全縣各部門和各企事業(yè)單位牢固樹立人才“第一資源”的理念，不斷增強做好新形勢下人才工作的責任感、緊迫感和使命感，緊緊抓住人才引進、培養(yǎng)和使用這三個關鍵環(huán)節(jié)，加快推進“人才強縣”戰(zhàn)略。

二是緊扣產業(yè)發(fā)展，在高層次人才引進上求突破。重點圍繞鋁加工、煤鹽化工、農產品加工、高效農業(yè)等優(yōu)勢產業(yè)和生物技術、新材料、新能源、新醫(yī)藥、電子信息、現(xiàn)代服務業(yè)等新興產業(yè)引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。堅持“雙招聯(lián)動”，把引進人才與引進項目結合起來，在招商引資中謀劃人才引進，在引進項目的同時引進人才；把引才和引智結合起來，實現(xiàn)人才吸引、成果轉化、產業(yè)發(fā)展的良性互動。

三是注重校地校企合作，在提升載體建設水平上求突破。

放大縣高新技術創(chuàng)新服務中心、省級科技企業(yè)孵化器的孵化效應，在引進培育生物產業(yè)、調整產業(yè)結構、促進高端人才引進、推動高新技術成果產業(yè)化發(fā)展方面發(fā)揮積極作用。深挖省第八批科技鎮(zhèn)長團背后的優(yōu)質資源，建立產學研合作長效機制，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，把派出單位的智力優(yōu)勢、科技成果、信息資源與地方經(jīng)濟發(fā)展緊密結合起來，推動派出單位與地方、企業(yè)廣泛深入開展產學研合作。開展“企業(yè)家素質提升工程”。為強化企業(yè)家創(chuàng)新意識，培養(yǎng)企業(yè)家精神，打造一支具有較強的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理能力并掌握市場經(jīng)濟規(guī)律、熟悉國際經(jīng)濟和法律的優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)

經(jīng)理人隊伍，以我縣高成長性的創(chuàng)新型企業(yè)主要負責人為培育對象，舉辦創(chuàng)新型企業(yè)家（清華大學）培訓班，邀請知名專家、企業(yè)高管來沛舉辦專題講座。

四是豐富人才活動，在招才引智實效上求突破。

為實現(xiàn)我縣產業(yè)項目與海內外高端人才對接，助推*縣科技與人才雙輪驅動戰(zhàn)略實施，促進開展科技人才項目聯(lián)合申報及專家人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，下半年縣人才辦精心籌備安排“領軍人才”*縣行、“百名沛籍高層次人才家鄉(xiāng)行”、“引才工作進高校”三項重點活動。邀請沛籍海外高層次人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶領成長型企業(yè)組團到國內知名高校舉辦人才對接交流會，宣傳推介*縣經(jīng)濟社會發(fā)展情況和人才引進政策，推動*縣企業(yè)家與海內外高層次人才交流合作。力爭提高人才與產業(yè)的結合度和項目簽約質量，對每一個簽約項目實行“跟蹤問效”，切實提高項目的履約率和成功率。同時做好人才儲備工作，培養(yǎng)達到省市“雙創(chuàng)計劃”申報標準。

三、傳承清華精神，增強自身素質能力。清華大學治學嚴謹、學風濃郁，我深深感受到了水木清華獨特的精神魅力。無論是坐在安靜的課堂還是行走在美麗的校園，所到之處無不滲透和折射著濃濃的清華文化和清華精神；不管是聆聽教授們授課還是路遇疾步前行的學子，無不體現(xiàn)著清華人的嚴謹和一絲不茍的治學精神?！白詮姴幌ⅰ⒑竦螺d物”的百年校訓、“行勝于言”的清華校風和“嚴謹、勤奮、求實、創(chuàng)新”的學風以及“愛國、實干、追求、完美”的清華精神，給人以心靈的震撼，行動的力量，前進的勇氣，和成功的信心。不僅激勵著一代又一代“清華人”成為國家棟梁、社會英才，也鞭策著我們以此次培訓為契機，把所學知識運用到干事創(chuàng)業(yè)上，在推動*縣跨越發(fā)展、科學發(fā)展中更好地踐行清華精神，做到求真務實，敬業(yè)奉獻，勇于開拓，大膽創(chuàng)新。

總之這次來清華學習體會很多，收獲很大。我將把在清華的學習當作新的起點，以嶄新的精神面貌努力工作、學習，并把清華精神帶到今后的工作中，真正做到學有成效、學以致用。篇四：人才工作總結 2008年至2011年人才工作總結

市委組織部： 2008年以來，在市委、市政府的正確領導下，我局認真貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞市委中心工作，堅持黨管人才原則，創(chuàng)新人才工作機制，全面推進人才隊伍建設，為我市災后重建圓滿完成和“十二五”發(fā)展開好局、起好步提供強有力的人才保障和智力支撐，現(xiàn)將主要工作開展情況總結如下：

一、攻堅克難，銳意進取，人才工作取得新成效

在人才工作中，我局重點抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，明確目標，創(chuàng)新機制，整合資源，統(tǒng)籌協(xié)調，整體推進，推動人才工作上了一個新的臺階，為全市經(jīng)濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展了提供堅強有力的人才保障和智力支撐。

（一）認真做好了“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃落實，科學編制“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃?！笆晃濉逼陂g，根據(jù)市委、市政府對人才工作的戰(zhàn)略部署，我局不斷加大人事人才工作創(chuàng)新力度，引才、用才、留才和人才成長的環(huán)境得到進一步優(yōu)化。為推動人才工作有序發(fā)展，我局緊緊圍繞“特鋼新城”建設，科學編制了《xx市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》，《規(guī)劃》緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用、激勵人才四個環(huán)節(jié)，突出人才隊伍壯大、結構優(yōu)化、素質提高三個重點，促進人才工作與經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展，為人才工作指明了方向，成為今后一個時期我市人才工作發(fā)展的一個綱領性文件。

（二）加強公務員隊伍建設，不斷提升隊伍整體素質。

一是健全完善公務員管理制度。為切實關心愛護激勵山區(qū)干部，制定了《進一步加強邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的八條意見》；為規(guī)范借用人員管理，制定了《xx市機關事業(yè)單位調用工作人員管理辦法（試行）》；為做好獎勵工作，制定了《xx市公務員（參照管理人員）獎勵實施意見》；為規(guī)范公務員考核工作，制定了《xx市公務員考核實施細則（試行）》。二是堅持凡進必考，不斷優(yōu)化隊伍結構。08年以來，我市新招錄公務員（參照管理人員）217名，為經(jīng)濟主戰(zhàn)場公開考調公務員36名，促進了我市公務員隊伍知識、年齡和文化結構的改善，優(yōu)化了公務員隊伍結構。三是強化培訓，提高公務員隊伍素質。通過采取集中學習與分散學習相結合，以面授骨干為主，網(wǎng)絡與多媒體相輔佐，拓展培訓方式，培訓率達到100%；在培訓內容上，結合工作實際，開展了《行政機關公務員處分條例》、《突發(fā)事件應對法》和《保密法和網(wǎng)絡安全知識》培訓，把培訓結果作為公務員考核、任職、定級、晉升的重要依據(jù)，確保了培訓效果，提高了公務員的政治思想素質和業(yè)務水平。四是加強管理，深化“做人民滿意公務員”活動。采集整理了2700多名公務員的信息數(shù)據(jù)，建立了公務員業(yè)務平臺，實現(xiàn)了管理信息化；切實做好公務員考核工作，對考核優(yōu)秀等次公務員（參照管理人員）給予嘉獎，共計1400余人次；受到綿陽以上各級表彰的先進個人126名，先進集體29個，其中，獲“四川省記一等功公務員集體”1個，樹立了一批先進典型，弘揚了公務員精神；深入開展“帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)爭做人民滿意公務員”活動，以“公務員示范崗”為活動載體，共設了“公務員示范崗”140 個，樹立了公務員良好形象，真正做到“對人民負責、為人民服務、受 人民監(jiān)督、讓人民滿意”。

（三）加強緊缺專業(yè)人才引進工作。通過深入市工業(yè)園區(qū)、教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、建設系統(tǒng)、交通、經(jīng)濟商務等重點領域和部門，開展服務人才大調研活動，了解人才需求情況，制訂并落實緊缺人才引進措施，為我市教育、衛(wèi)生及其他事業(yè)單位共招聘490名工作人員，為教育、衛(wèi)生等部門引進專業(yè)技術骨干人才61名，其中研究生5名；為園區(qū)、發(fā)改等5部門招聘緊缺專業(yè)技術人才7名。招聘特崗教師60名、從村（社區(qū)）大學生干部和“三支一扶”計劃志愿者中定向公招事業(yè)人員12名。爭取協(xié)調對口援建人才200人次。出臺了《xx市引進、培養(yǎng)人才辦法》，設立引進、培養(yǎng)人才發(fā)展基金200萬元，作為人才引進、培養(yǎng)的專項資金；整理發(fā)布《xx市規(guī)模企業(yè)人才需求目錄》，涉及9大類、17種崗位、59個專業(yè)，全面掌握了全市人才引進重點和主攻方向。為災后重建重點項目攀長鋼1萬噸鈦材一期工程、四川國大新型干法水泥生產線一期工程、浙江紅獅日產4000噸干法水泥生產線技改工程等重點項目引進項目建設所需各類專業(yè)人才23人。協(xié)助624所、903醫(yī)院、丹陽機電、黃龍破碎、恒益科技等單位引進具有研究生學歷的人才20余人。

（四）創(chuàng)新服務舉措，做好專家職稱管理服務工作。一是加強了專業(yè)技術人員繼續(xù)教育和農業(yè)專家服務基地建設。2008年以來全面推廣專業(yè)技術人員繼續(xù)教育網(wǎng)絡培訓方式，培訓各類專業(yè)技術人員15000人次。與農業(yè)局等有關涉農部門合作，分別對武都鎮(zhèn)糧油專家服務基地、新安鎮(zhèn)水果專家服務基地、九嶺鎮(zhèn)蔬菜專家服務基地的10000多人開展了培訓和技術指導。二是積極做好各類職稱業(yè)務及資格考試相關

工作。辦理、審查、評審各級職稱共計2176人，辦理各種資格證3100多個，完成12500人專業(yè)技術人員職稱證年審工作。5.12大地震后會同市規(guī)劃和建設局為我市10余家建筑企業(yè)127名專業(yè)技術人員晉升了職稱。三是積極做好引進國外智力服務工作。加強了xx愛肯娜紡織有限公司已引進的西班牙籍專家安德魯?斯蒂芬的服務工作，深入重點企業(yè)宣傳引智政策，鼓勵并幫助企業(yè)做好引智工作。

（五）搶抓發(fā)展機遇，強化職業(yè)技能培訓工作。2008年以來，我局緊緊抓住災后重建、產業(yè)轉移、綿江產業(yè)帶建設三大機遇，按照“李白故里、特鋼新城”發(fā)展戰(zhàn)略的要求，牢固樹立“就業(yè)是民生之本、培訓乃就業(yè)之基”的工作理念，努力創(chuàng)新培訓模式、規(guī)范培訓流程，健全培訓制度，完善培訓機制，強化培訓監(jiān)管，周密安排，狠抓落實，不斷提高培訓工作的針對性、實用性和有效性，超額完成上級下達的各項培訓目標任務，共計培訓47256人，其中，創(chuàng)業(yè)培訓2232人，其中成功創(chuàng)業(yè)1569人，帶動就業(yè)10406人；農村勞動力技能培訓11773人，其中轉移就業(yè)9418人；企業(yè)職工崗前、轉崗和技能提升培訓6441人；再就業(yè)培訓4410人，其中重新就業(yè)3087人；災后技能培訓2000人；春雨工程培訓20400人。培訓涉及機械、機電、冶煉、電子、建筑、服務等多個行業(yè)近40個專業(yè)（工種），各項培訓合格率達到97%。同時，我們充分挖掘社會各類培訓資源，按照好中選優(yōu)的原則，認定了6所學校為創(chuàng)業(yè)培訓基地，建立起一支擁有15名syb教師，3名iyb教師的創(chuàng)業(yè)培訓師資隊伍；建立了1個綿陽市級創(chuàng)業(yè)實訓基地、8個xx市級創(chuàng)業(yè)實訓基地；認定了13所定點職業(yè)培訓機構，涉及工種40余個，擁有相應

專業(yè)（工種）專兼職教師130余名，年培訓能力達1萬人次。

（六）緊緊圍繞新農村建設，加強農村人才開發(fā)工作。加強農村人才工作組織協(xié)調，發(fā)揮人社部門在農村人才開發(fā)工作中牽頭抓總職能，建立健全農村人才開發(fā)工作聯(lián)席會制度，健全完善了261名鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導和機關干部聯(lián)系537名優(yōu)秀農村人才的聯(lián)系制度；開展xx市首屆新農村建設優(yōu)秀人才評選推薦活動，選拔xx市新農村建設優(yōu)秀人才100名，并納入政府津貼實施范圍；創(chuàng)新農業(yè)實用技術職稱評（認）定模式，積極開展農業(yè)實用技術職稱申報、評（認）定工作，鄧育銀等五人獲農業(yè)實用技術高級職稱；組織涉農部門舉辦了“科技之春”科普宣傳月活動啟動儀式暨大型科普宣傳活動，在整個科普宣傳月活動中，共有25個市級部門的200余名科技工作者、科普志愿者深入到全市40個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，10多個社區(qū)，發(fā)放宣傳資料96種，10萬余份，咨詢服務群眾20000余人次，義診疾病4870人，健康咨詢3410人次，舉辦培訓46期，培訓種養(yǎng)殖戶5000余人次；創(chuàng)建省、綿陽、xx各級“優(yōu)秀農村人才示范崗”共65個，創(chuàng)建省、綿陽、xx各級“農村人才開發(fā)示范村”共36個，創(chuàng)建綿陽、xx市級“農村人才開發(fā)組織工作先進單位”35個；大力加強培訓工作，2008年共培訓農村人才59600人次，其中災后重建培訓11000余人次；2009年共培訓農村人才71130人次；2010年共培訓農村人才65595人。

（七）強化管理措施，做好村（社區(qū)）大學生干部和三支一扶”計劃志愿者選聘、招募和管理服務工作。按照川辦發(fā)（2007）24號等文件精神，我市08年以來共選聘村（社區(qū)）大學生村干部482名，招募“三支一扶”計劃志愿者17名。按篇五：2014年高技能人才培訓總結

2014年高技能人才培訓總結 在上級部門領導的關心下，本著“培養(yǎng)人才，服務社會”這個宗旨，我校開展了高技能人才的培訓，目前收尾工作已完成，現(xiàn)將高技能人才培訓工作總結如下。

一、2014主要目標任務完成情況

1、經(jīng)過宣傳上級指示文件后學員們踴躍報名高技能人才招生近300人，經(jīng)過篩選完成50人的培訓，實際參加考試49人。

二、主要措施

1、確立培訓主體項目，打造培訓品牌。

培訓工作開展前我們做了學員調查，以實際維修工作當中遇到的問題按需教學。在培訓中我們始終堅持規(guī)范管理，嚴格要求，把提高培訓質量放在第一位，制定和完善了各項培訓管理制度，使培訓工作處處有章可循，保證了培訓程序和培訓效果。

2、采用方式靈活多樣培訓，擴大培訓范圍

針對學員的實際情況，一是解決他們在維修過程中的疑難雜癥，以互動交流的方式解決，引導他們形成維修思路；二是基礎性培訓，對他們進行職業(yè)道德、勞動法律法規(guī)、安全知識等培訓；三是職業(yè)技能培訓，組織實用型技能培訓，使他們掌握一門技能，以增強其技術水平。

3、加強制度建設，強化項目管理

我們嚴格執(zhí)行高技能人才培訓管理制度，落實工作責任，規(guī)范項目實施，建立學員檔案，包括學員姓名、年齡、性別、身份證、文化程度、培訓專業(yè)、培訓時間、家庭住址、收費情況和就業(yè)單位等內容，通過檔案可以清楚地了解學員培訓基本的情況，使培訓工作有據(jù)可查。

4、規(guī)范教學管理，嚴格培訓質量

按照高技能人才培訓的要求，培訓教材的選用堅持統(tǒng)一規(guī)范，實際適用和先進創(chuàng)新的原則，適合學員短期技能培訓的特點，在我校領導的指導下聘請有關專家和本校教師編寫了《高技能人才培訓專用教材》。

因個別學員為企業(yè)管理人員保證培訓質量，在培訓時間上采用了各種方法，如利用晚上和休息時間進行培訓，在培訓方法上采用了理論和實踐相結合，分成以8人為一組的學習小組進行實際操作訓練，實操課程有（電控發(fā)動機故障排除與診斷、發(fā)動機氣缸體、曲軸檢測與維修、汽車起動機、發(fā)電機檢測與維修、自動變速器檢測與維修）。由于大部分學員都是一線維修工作人員，我們采用了“人人是老師，人人是學生”的學習方法。使得每節(jié)課都有交流，有研究。

三、取得的效果和存在的問題

1、通過這次培訓，全面提高了學員的職業(yè)素質、技術水平，讓他們理解“汽車醫(yī)生是怎么修車的新理念”，理解自己作為汽車售后市場的一員責任重大，需要兢兢業(yè)業(yè)，誠實守信，服務社會。

2、雖然這次培訓工作取得了一定的成績，但是也存在著一些不足：一是汽車新技術的講授比較抽象。二是學員對于汽車醫(yī)生與汽車護士的定位還不夠準確。三是學員從“要我學”和“我要學”的意識轉變上不夠堅定。本次培訓報名近300人，然而名額只有50人，只能將地州學員和本市資料不健全學員篩除，望上級部門領導能夠分配我校更多的培訓名額，讓更多的學員感受到國家與上級領導給予的關心。

對于這次培訓存在的問題我校會在來年培訓工作中提高，對今年取得的經(jīng)驗果實會更珍惜。

第五篇：干部教育培訓工作

適應形勢創(chuàng)新方式

扎實做好人口計生干部教育培訓工作

近年來，在市委、市政府的高度重視和省人口計生委的精心指導下，我市積極主動適應人口形勢變化，堅持從實際出發(fā)、面向未來的原則，按照“突出重點對象、拓寬培訓渠道、實施分類培訓、保證培訓質量”的思路，扎扎實實做好人口計生干部教育培訓工作，為全市人口和計劃生育工作持續(xù)健康發(fā)展提供了較為堅實的人才和智力保障。我們的主要做法是：

一、領導高度重視，營造良好環(huán)境

計劃生育是“天下第一難事”，任務艱難繁重，工作千幸萬苦，必須要有一支作風頑強、業(yè)務過硬、素質較高的干部隊伍才能勝任。為此，我市堅持把提高干部綜合素質擺在人口計生干部隊伍建設最基礎、最突出的位置，積極營造有利于教育培訓工作的良好環(huán)境。一是營造政策支持環(huán)境。2001年以來，我市先后出臺的《關于認真貫徹中共中央國務院<關于加強人口與計劃生育工作穩(wěn)定低生育水平的決定>的實施意見》、《關于進一步加強計劃生育優(yōu)質服務工作的意見》、《關于進一步加強計劃生育工作的意見》等文件，都重點強調了人口計生干部教育培訓工作。尤其是去年出臺的《關于進一步加強和改進人口與計劃生育工作的若干意見》，提出了“十一五”期間人口計生干部教育培訓工作總的方向-1-

和具體目標要求，即到2010年縣（市、區(qū)）60%以上、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）50%以上的計劃生育干部達到大專以上水平，縣（市、區(qū)）60%以上的計劃生育技術人員具有中級以上職稱，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）服務所80%以上人員具有衛(wèi)技初級以上職稱，從事計劃生育技術服務的人員都要取得相應的執(zhí)業(yè)資格。二是營造投入寬松環(huán)境。我市建立了比較穩(wěn)定的教育培訓財政投入機制，市委2006年6號文件明確規(guī)定，市、縣兩級從專項經(jīng)費中列支部分資金補助計劃生育干部參加教育培訓。市人口計生委還規(guī)定，技術人員參加專業(yè)培訓，市級每人每天補助20元，省級30元，省外40元。2002至2003年，由市本級財政撥款29萬元免費培訓全市3000多名村級計生專干。2005年，投入10多萬元對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）計生辦主任和計劃生育服務所所長進行培訓。2006年，投入12萬元按學費50%標準補助183名縣以下人口計生干部，參加省人口計生委和省委黨校開設的公共管理專業(yè)函授學習；補助縣（市、區(qū)）技術人員參加專業(yè)培訓11萬元。今年，已經(jīng)補助市人口計生委2名干部4.4萬元攻讀公共管理碩士學位，黨校函授仍按學費的50%標準予以補助。三是營造全民學習環(huán)境。圍繞建設學習型部門，我們以會議形式著重解決在對待教育培訓工作上的兩個層面的問題。一方面是解決領導層有的認為學與不學都一樣，教育培訓工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不重要”的問題；另一方面是解決學習層有的擺不正工作與學習的關系，總以工作忙為借口躲避教育

培訓的問題，從而使黨政領導重視人口計劃生育教育培訓工作，廣大人口計生干部積極參與教育培訓，營造了一種全民學習的濃厚氛圍。

二、拓寬培訓渠道，創(chuàng)新培訓方式

干部素質的高低，是人口計生事業(yè)成敗的關鍵。我市在堅持傳統(tǒng)培訓方法的同時，不斷拓寬培訓渠道，創(chuàng)新培訓方式，大力提高干部的綜合素質。一是堅持集中式培訓。我市每年都要組織集中培訓，這些培訓班有不同類型，可以是全面業(yè)務培訓，也可以是單項業(yè)務培訓；參加人員可以是村級計生專干，也可以是縣鄉(xiāng)計生干部。如2002至2003年村級專干業(yè)務全面培訓，2004年鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦主任和計劃生育服務所所長業(yè)務全面培訓，2005年農村部分計劃生育家庭獎勵扶助調查培訓以及育齡婦女管理軟件培訓等。在集中式培訓中，市縣兩級人口計生部門經(jīng)常聯(lián)動，由縣級組織人員參訓，市級派出業(yè)務骨干實施培訓，這樣既節(jié)約了投入，又能擴大培訓面。二是進行實踐式培訓。以計劃生育優(yōu)質服務活動為平臺，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計生干部在實踐中努力學習計劃生育業(yè)務，不斷提高自己的實際操作能力。自2003年以來，全市累計開展 5萬多次，廣大人口計生干部比較熟練地掌握了人口計生工作各項技能。這些年新進入計劃生育戰(zhàn)線的同志也無不感嘆地說，是個練兵的大舞臺，能很快地提高自己的業(yè)務素質。三是實施外派式培訓。一方面，積極派出人員參加省里組織的各種培訓班，堅決完成下達的培訓任務。另一方面，主動組織人員走出去，開拓新視野，接受新觀念。尤其對技術人員要求鄉(xiāng)所的至少到縣站跟班學習一個月以上，縣站的到市、省甚至省外醫(yī)療單位進修半年以上。去年，技術人員到縣級培訓46人，市級40人，省級74人，其中省外37人。四是開展比武式培訓。結合省里組織的各項競賽活動，我市先后開展了計劃生育技術、藥具業(yè)務、關愛女孩行動等大比武，各縣（市、區(qū)）組織相應的活動選拔人員參加，從而掀起了一股學業(yè)務、學技能的熱潮。此外，我市還將借助現(xiàn)代科技手段，積極探索網(wǎng)絡式培訓、多媒體教學等。

三、實施分類培訓，提高綜合素質

我市根據(jù)縣鄉(xiāng)人口計生干部所學不同、分工不同，將他們分成三種類型，有重點、有針對性地進行教育培訓，使他們具有較扎實的業(yè)務功底、較熟練的操作技巧、較豐富的實際經(jīng)驗以及較強的解決問題能力。一是管理類人員重在更新學科知識。對這類人員主要是采取短期培訓的方式，使其掌握有關的人口理論和政策法規(guī)，掌握一定的文學、醫(yī)學、法學、心理學、統(tǒng)計學等與人口計生工作相關的學科知識，不斷提高政治理論和科學文化水平。二是技術類人員重在強化專業(yè)技能。我們積極與上級醫(yī)療部門進行溝通協(xié)調，利用他們的資源優(yōu)勢幫助培訓計劃生育專業(yè)技術人員，提高技術人員的操作技能。這類培訓屬于中長期的，具有明確的目的性，要求選派出去的人員必須取得所學專業(yè)的資格證，從而培養(yǎng)一支計劃生育領域的高、精、尖人才隊伍。同時，要求技術人員加強理論自學，并結合工作實踐，積極考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證和中高級專業(yè)技術職稱。三是綜合類人員重在提高綜合素質?；鶎尤丝谟嬌刹筷犖橹?，有相當一部分是身兼行政管理和技術服務二職的綜合類人員，這是進行教育培訓的重點對象，我們正是要建設這樣一支一專多能的干部隊伍。為此，既對他們進行知識更新，又對他們進行技能強化，努力提高他們的綜合素質。雖然我們在教育培訓中，針對不同類型的人員有所側重，但都鼓勵他們通過自考、函授等方式進行在職學歷教育。2006年，全市參加省人口計生委和省委黨校合作開設的公共管理專業(yè)本科函授的103人，專科的80人。目前，我市縣、鄉(xiāng)計生工作人員大專以上文化程度的達到43.8%，具有中級以上職稱的技術人員達到20%，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的達到36.9%。

四、完善考核機制，確保培訓質量

為保證教育培訓工作有成效、質量高，我市建立和完善了培訓考核機制。主要是將教育培訓工作“三列入”：一是列入目標進行考核。我市每年都將教育培訓工作作為干部隊伍建設的一項重要內容列入對縣（市、區(qū)）目標考核，在年終時進行檢查。二是列入科室業(yè)務進行考核。將教育培訓工作列入對口科室業(yè)務工作進行考核，作為縣（市、區(qū)）人口計生委評先的重要內容。三是列入督辦內容進行考核。今年，我市對縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)

所執(zhí)業(yè)醫(yī)師還未調整到位的，縣站沒有B超執(zhí)業(yè)醫(yī)師、專業(yè)檢驗師、藥劑師的進行了督辦，要求他們配備到位或加強教育培訓進行培養(yǎng)。督辦結果直接列入目標考核，與縣（市、區(qū)）評先表彰掛鉤。

雖然我市在人口和計劃生育干部教育培訓中做了一點工作，也取得一點成績，但是離上級的要求以及和兄弟市相比，還有很大的差距。我們決心以這次會議為動力，把教育培訓工作做得更好，更加富有成效，為人口和計劃生育工作建設一支高素質的人才隊伍。