第一篇：醫(yī)院章程

金昌市人民醫(yī)院章程

根據(jù)國家衛(wèi)生健康委、國家中醫(yī)藥管理局《關(guān)于開展制定醫(yī)院章程工作的指導意見》（國衛(wèi)辦醫(yī)發(fā)〔2018〕12號）、甘肅省人民政府辦公廳《關(guān)于加快建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的實施意見》（甘政辦發(fā)〔2018〕38號）、省衛(wèi)計委《甘肅省關(guān)于開展制定醫(yī)院章程工作的實施意見》（甘衛(wèi)發(fā)〔2018〕278號）和市衛(wèi)計委《轉(zhuǎn)發(fā)甘肅省關(guān)于開展制定醫(yī)院章程工作實施意見的通知》（金衛(wèi)發(fā)〔2018〕160號）文件精神。為建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，探索形成推動公立醫(yī)院改革、維護醫(yī)院公益性、調(diào)動職工積極性、促進醫(yī)院可持續(xù)健康發(fā)展的工作新機制。依據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《事業(yè)單位人事管理條例》及其實施細則、《公司法》等有關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本章程。

第一章 總則

第一條 舉辦主體：金昌市衛(wèi)生和計劃生育委員會（簡稱：市衛(wèi)計委）。第二條 登記名稱：金昌市人民醫(yī)院（以下簡稱：醫(yī)院）。第三條 醫(yī)院地址：金昌市金川區(qū)新華西路016號。

第四條 醫(yī)院性質(zhì)：公立非營利性醫(yī)療機構(gòu)（差額事業(yè)單位）。第五條 院 訓：團結(jié) 奉獻 創(chuàng)新 發(fā)展

第六條 辦院方針：立足金昌 服務(wù)社會 突出特色 爭創(chuàng)一流 第七條 辦院理念（服務(wù)理念）：以人為本 患者至上

第八條 奮斗目標：健康大眾 造福社會

第九條 醫(yī)院院徽：

第十條 醫(yī)院法人登記管理機關(guān)：金昌市事業(yè)單位登記管理局。第十一條 醫(yī)院服務(wù)范圍：為人民群眾身體健康提供醫(yī)療與護理保健服務(wù)，醫(yī)療與護理，醫(yī)學研究，醫(yī)學教育等。

第十二條 醫(yī)院功能定位：醫(yī)院是本地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的主體，堅持維護公益性，充分發(fā)揮社會“基本民生安全保障網(wǎng)”的功能，承擔基本醫(yī)療服務(wù)、急危重癥和疑難病癥診療、人才培養(yǎng)、醫(yī)學科教、公共衛(wèi)生、應(yīng)急救援等任務(wù)。主要向本區(qū)域內(nèi)居民提供代表本區(qū)域高水平的綜合性或?qū)？漆t(yī)療服務(wù)，接受下級醫(yī)院轉(zhuǎn)診，充分發(fā)揮基本醫(yī)療服務(wù)診療方面的骨干作用，承擔下級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才培養(yǎng)、醫(yī)學科研、醫(yī)療教學等任務(wù)，承擔法定和政府指定的公共衛(wèi)生服務(wù)、突發(fā)事件緊急醫(yī)療救援、援外、國防衛(wèi)生動員、支農(nóng)、支邊和支援社區(qū)等任務(wù)。充分利用中醫(yī)藥技術(shù)方法和現(xiàn)代科學技術(shù)，提供區(qū)域內(nèi)常見病、多發(fā)病、慢性病的中醫(yī)診療，急危重癥患者的搶救，疑難復雜疾病向上轉(zhuǎn)診服務(wù)。提供老年病管理、精神病人醫(yī)養(yǎng)康復服務(wù)、職業(yè)病健康體檢及治療、美沙酮社區(qū)藥物維持治療等職能。

第二章 舉辦主體的權(quán)利與義務(wù)

第十三條 金昌市衛(wèi)計委代表金昌市人民政府履行舉辦主體（簡稱： 2 舉辦主體）的領(lǐng)導責任、保障責任、管理責任、監(jiān)督責任，維護醫(yī)院的公益性。舉辦主體行使公立醫(yī)院舉辦權(quán)、發(fā)展權(quán)、重大事項決策權(quán)、資產(chǎn)收益權(quán)等。

第十四條 舉辦主體負責推進公立醫(yī)院管理體制、運行機制改革和現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設(shè)。

第十五條 舉辦主體審議公立醫(yī)院章程、發(fā)展規(guī)劃、重大項目實施、收支預(yù)算、院長選聘與薪酬制度改革等重大事項。

第十六條 舉辦主體負責醫(yī)院的資產(chǎn)管理、財務(wù)監(jiān)管，落實財政補助政策等。

第十七條 舉辦主體負責選拔任用醫(yī)院領(lǐng)導班子，醫(yī)院領(lǐng)導班子由院長、黨總支書記、副院長組成，醫(yī)院中層領(lǐng)導干部由醫(yī)院領(lǐng)導班子聘任。

第三章 醫(yī)院的權(quán)利與義務(wù)

醫(yī)院充分發(fā)揮我市醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的主體作用，堅持維護公益性。第十八條 醫(yī)院實行黨總支領(lǐng)導下的院長負責制，重大決策由醫(yī)院領(lǐng)導班子集體研究決定。

第十九條 醫(yī)院黨總支委員會發(fā)揮把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的領(lǐng)導作用。

第二十條 醫(yī)院實行集體領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合的制度，凡屬重大問題都要按照集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由醫(yī)院黨總支委員會集體討論，作出決定，并按照分工抓好組織實施。

第二十一條 醫(yī)院黨總支支持院長依法依規(guī)獨立負責地行使職權(quán)。院 3 長在醫(yī)院黨總支領(lǐng)導下，全面負責醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研、行政等管理工作。

第二十二條 健全醫(yī)院黨總支與行政領(lǐng)導班子議事決策制度，規(guī)范黨總支會議、院長辦公會議等會議程序和內(nèi)容，落實醫(yī)院人事管理、內(nèi)部分配、運行管理等自主權(quán)，保證醫(yī)院宗旨和醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃順利實施。

（一）醫(yī)院黨總支會議由黨總支書記召集并主持，研究和決定醫(yī)院改革發(fā)展、財務(wù)預(yù)決算、“三重一大”、內(nèi)部組織機構(gòu)設(shè)置，以及涉及醫(yī)務(wù)人員權(quán)益保障等重大事項，不是黨委委員的院長、副院長可列席黨總支會議。

（二）院長辦公會議是醫(yī)院行政、業(yè)務(wù)議事決策機構(gòu)，對討論研究事項做出決定，由院長召集并主持。

（三）重要行政、業(yè)務(wù)工作應(yīng)當先由院長辦公會議討論通過，再由黨總支會議研究決定。

第二十三條 加強黨務(wù)、院務(wù)公開，強化民主管理和民主監(jiān)督。

（一）醫(yī)院充分發(fā)揮紀律檢查部門、群團組織的重要作用。

（二）醫(yī)院充分發(fā)揮專家作用，根據(jù)發(fā)展需要設(shè)置醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會、藥事管理與藥物治療學委員會、醫(yī)療器械臨床使用安全管理委員會、醫(yī)學裝備管理委員會、倫理委員會等，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展視情況設(shè)立臨床試驗部門，對專業(yè)性、技術(shù)性強的決策事項提供技術(shù)咨詢和可行性論證。

（三）明確規(guī)定醫(yī)院職工代表大會的地位作用、職責權(quán)限、組成與負 4 責人產(chǎn)生規(guī)則，以及議事程序等。

（四）工會依法組織職工參與醫(yī)院的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

（五）醫(yī)院研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當充分聽取職工意見，召開討論涉及職工切身利益的醫(yī)院預(yù)算、決算、績效考核方案、薪酬分配方案等會議，必須有工會代表參加。

第二十四條 醫(yī)院具有獨立法人地位，依法依規(guī)進行經(jīng)營管理，行使內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置權(quán)、人事管理權(quán)、副職推薦權(quán)、中層干部聘任權(quán)、收入分配權(quán)、年度預(yù)算執(zhí)行權(quán)等自主經(jīng)營管理權(quán)，依法獨立承擔經(jīng)濟、民事和社會責任。

第二十五條 醫(yī)院領(lǐng)導班子工作職責：

（一）院長職責

1、院長在醫(yī)院黨總支的領(lǐng)導下和職工代表大會的監(jiān)督下，依法履行工作職責;

2、落實院長負責制，根據(jù)黨的路線、方針政策和上級機關(guān)要求，全面領(lǐng)導醫(yī)院的醫(yī)療、教學、科研、預(yù)防、人事、行政、后勤等各項管理工作;

3、負責制定醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結(jié)工作，并向上級機關(guān)匯報;

4、負責組織領(lǐng)導醫(yī)院內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置、人事和分配制度改革工作;

5、負責組織、檢查醫(yī)療護理工作，采取有效措施，不斷提高醫(yī)療質(zhì) 5 量和醫(yī)療水平;

6、負責組織、檢查業(yè)務(wù)技術(shù)學習和人才培養(yǎng);

7、負責領(lǐng)導、檢查醫(yī)院科研計劃的擬定和開展，采取積極措施支持新技術(shù)新項目的引進和應(yīng)用;

8、加強醫(yī)德醫(yī)風教育，改進醫(yī)療作風和工作作風，改善服務(wù)態(tài)度，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進醫(yī)院精神文明建設(shè);

9、督促檢查崗位責任制落實，教育職工嚴格執(zhí)行規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴防差錯事故的發(fā)生;

10、根據(jù)國家人事、勞動政策和公立醫(yī)院改革政策，負責醫(yī)院副院長推薦、中層干部任免、崗位設(shè)置、聘用管理、人員績效考核、晉升、培訓工作;

11、負責資產(chǎn)管理和財務(wù)后勤工作的領(lǐng)導，審查物資購置供應(yīng)計劃，檢查督促財務(wù)收入開支，組織年度預(yù)算編制并執(zhí)行，審查決算報告，改善職工生活和福利待遇;

12、及時研究處理職工及人民群眾對醫(yī)院工作的意見。

（二）黨總支書記職責

1、在上級黨委的領(lǐng)導下，主持醫(yī)院黨總支全面工作。

2、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級指示、決議，保證醫(yī)療、教學、科研任務(wù)的完成。

3、帶頭執(zhí)行民主集中制，協(xié)調(diào)黨、政之間的關(guān)系，搞好院領(lǐng)導班子的建設(shè)和團結(jié)。

4、主持召開黨總支會和黨政聯(lián)席會議，討論、決定醫(yī)院黨的建設(shè)，人事、干部任免、獎懲等工作，審議醫(yī)院長遠規(guī)劃、年度計劃、總結(jié)和重要工作部署等重大問題。

5、積極參與醫(yī)院經(jīng)營管理決策，支持院長正確行使職權(quán)，充分發(fā)揮黨總支的政治核心作用和監(jiān)督保證作用。

6、加強黨的組織、思想、作風和制度建設(shè)，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗保壘作用和黨員先鋒模范作用。

7、加強職工的職業(yè)道德教育，研究精神文明建設(shè)、思想政治工作和職業(yè)道德建設(shè)等重大問題，改進醫(yī)療作風，促進醫(yī)院精神文明建設(shè)。

8、加強工會、共青團工作的領(lǐng)導，使工會、共青團工作開展得有聲有色。負責督促本院工會、計劃生育及全院工作人員的生活福利等工作。

9、定期向黨員代表大會和上級黨組織報告工作，接受黨員監(jiān)督。

10、負責全院的綜合治理工作，保持醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展。

11、主持黨總支學習和民主生活會，抓好班子思想、作風建設(shè)，黨風廉政建設(shè)等。

12、組織起草和審定黨總支上報、下發(fā)的重要文件。

13、遵紀守法，廉潔自律，恪守醫(yī)德，全心全意為患者服務(wù)。

（三）副院長職責

1、在院長的領(lǐng)導下，參與醫(yī)院的經(jīng)營管理工作，與院長共同進行經(jīng)營決策，協(xié)助院長做好醫(yī)院的管理工作。

2、組織醫(yī)院職工完成政府的指令任務(wù)。

3、負責組織擬訂醫(yī)院各項行政工作制度，并經(jīng)常督促檢查分管部門的執(zhí)行情況。根據(jù)各自分管部門，執(zhí)行分管職責。

4、負責檢查督促財務(wù)收入開支，審查預(yù)決算。

5、負責督促醫(yī)院的人力資源管理和信息系統(tǒng)建設(shè)，為醫(yī)院管理提供人力與信息保障。

6、抓好醫(yī)院的公關(guān)關(guān)系和新聞宣傳工作。

7、負責督促后勤保障、醫(yī)學裝備部門保證醫(yī)療所需設(shè)備、物資供應(yīng)工作，并督促檢查全院的清潔衛(wèi)生和環(huán)境綠化工作。

8、負責督促、檢查醫(yī)院的基建、維修工程項目的進度、質(zhì)量、項目預(yù)決算工作。

9、組織制止醫(yī)療糾紛的擴大，保衛(wèi)院領(lǐng)導及職工人身安全，保證醫(yī)療工作正常開展。組織開展綜合治理工作，防火、防盜、防毒，作好突發(fā)事件發(fā)生的預(yù)案，杜絕重大刑事案件的發(fā)生。

10、負責院內(nèi)感染的總體監(jiān)控管理工作。

11、負責全院病案、信息統(tǒng)計的綜合管理工作。負責督促臨床教學、人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)學習工作。

12、負責檢查督促全院各類醫(yī)保及農(nóng)村合作醫(yī)療、醫(yī)療隨訪等管理工作。督促檢查醫(yī)療制度、常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。

12、深入科室，了解和檢查診斷、治療情況，必要時領(lǐng)導危重患者的會診、搶救工作，定期分析醫(yī)療指標，采取措施，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。

13、領(lǐng)導制定臨床教學計劃和人才培養(yǎng)計劃及全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù) 8 學習計劃，經(jīng)常檢查教學工作的完成情況等。

14、領(lǐng)導全院的醫(yī)學科學研究工作；醫(yī)療業(yè)務(wù)信息及病案統(tǒng)計工作。

15、負責組織檢查門診、急診工作，以及重病患者的入院情況。負責組織檢查本院擔負的臨時性醫(yī)療工作。組織檢查本院門診和住院患者的轉(zhuǎn)診、會診、疫情報告及醫(yī)療預(yù)防衛(wèi)生宣教工作。

16、根據(jù)醫(yī)院的總體發(fā)展目標，規(guī)劃全院護理工作、護理學科發(fā)展和護理隊伍建設(shè)；指導護理部制定并審定醫(yī)院護理工作中長期規(guī)劃和年度計劃，不斷完善護理規(guī)章制度、崗位職責及護理常規(guī)等。

17、定期聽取護理部工作匯報，了解護理管理指揮系統(tǒng)的組織管理效能；支持護理部對全院護理工作行使領(lǐng)導、管理職權(quán)，確保護理管理目標實現(xiàn)和各項任務(wù)完成。

18、定期與不定期深入臨床一線，了解危重患者護理、?？谱o理、基礎(chǔ)護理等工作情況，對危重患者護理進行技術(shù)指導，必要時組織危重疑難患者的護理會診；有針對性地組織護理行政與業(yè)務(wù)查房，針對問題采取有效措施，促進護理質(zhì)量持續(xù)改進。

17、負責或參與護士晉升、晉級與聘用工作，合理調(diào)配和利用護理人力資源，指導和審定醫(yī)院護理崗位設(shè)置和人員編制。建立崗位公開、條件公布、定編定崗、雙向選擇、分層管理的護理用工機制，按護理工作量、風險程度、專業(yè)技術(shù)要求合理配置護理人力。建立符合護理工作特點的護士績效考核制度。

18、協(xié)調(diào)護理與醫(yī)院行政、后勤、醫(yī)技等各部門合作的有關(guān)事宜； 9 建立健全支持保障系統(tǒng)，采取有效措施盡可能減少病房護士從事非護理工作，保證護理工作協(xié)調(diào)、高效運轉(zhuǎn)；負責護理設(shè)備、用品等申報計劃的審核工作；參與醫(yī)院業(yè)務(wù)用房的新建、改建、擴建設(shè)計方案及裝飾布局的審核工作。

19、指導護理部開展護理繼續(xù)教育及職業(yè)道德教育，負責護士外出學習、進修的審批，建立面向臨床、崗位掛鉤、資質(zhì)認定、長短結(jié)合的培訓機制。組織開展護理新技術(shù)，新業(yè)務(wù)。

20、督促、檢查護理部各項工作的組織、落實，執(zhí)行情況。第二十六條 醫(yī)院執(zhí)行市委市政府的決策部署，接受政府對醫(yī)院的績效考核。考核結(jié)果與醫(yī)院財政補助、院長收入、獎懲和醫(yī)院總體工資水平等掛鉤。

第二十七條 醫(yī)院自主設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)，在編制規(guī)模內(nèi)按國家確定的事業(yè)單位通用崗位類別、等級和結(jié)構(gòu)比例，在編制規(guī)模內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定自主確定崗位。

第二十八條 醫(yī)院實行全員聘用制。醫(yī)院擁有用人自主權(quán)，實行按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，建立能進能出、能上能下的靈活用人機制。新進人員實行公開招聘，擇優(yōu)聘用。

第二十九條 醫(yī)院收入分配實行院科兩級績效考核。在核定的薪酬總量內(nèi)進行自主分配。醫(yī)院內(nèi)部實行以服務(wù)質(zhì)量、數(shù)量和患者滿意度為核心的內(nèi)部分配機制，多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)服務(wù)價值。收入分配向臨床一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干、作出突出貢獻等人員傾斜，適 10 當拉開差距。嚴禁把醫(yī)務(wù)人員個人收入與醫(yī)院的藥品和檢查收入掛鉤。醫(yī)院可開展薪酬制度改革和院長年薪制試點，探索實行目標年薪制和協(xié)議薪酬等薪酬待遇改革。

第三十條 醫(yī)院收入包括醫(yī)療收入、財政補助收入、科教項目收入和其他收入等。醫(yī)院的收入使用應(yīng)符合政策規(guī)定、醫(yī)院的宗旨和業(yè)務(wù)范圍。

第三十一條 醫(yī)院的合法資產(chǎn)受到法律保護，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。

第三十二條 醫(yī)院加強臨床醫(yī)學研究和重點專科、學科建設(shè)。

（一）加快診療技術(shù)創(chuàng)新突破和應(yīng)用，大力開展中醫(yī)適宜技術(shù)推廣普及。

（二）加強和規(guī)范藥物臨床試驗研究，提高醫(yī)療技術(shù)水平。

（三）加強基礎(chǔ)學科與臨床學科、輔助診療學科的交叉融合。第三十三條 健全醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量安全管理制度。院長是醫(yī)院依法執(zhí)業(yè)和醫(yī)療質(zhì)量安全的第一責任人，落實醫(yī)療質(zhì)量安全院、科兩級責任制。建立全員參與、覆蓋臨床診療服務(wù)全過程的醫(yī)療質(zhì)量管理與控制工作制度，嚴格落實首診負責、三級查房、分級護理、手術(shù)分級管理、抗菌藥物分級管理、臨床用血安全等醫(yī)療質(zhì)量安全核心制度。嚴格執(zhí)行醫(yī)院感染管理制度、醫(yī)療質(zhì)量內(nèi)部公示制度等。加強重點科室、重點區(qū)域、重點環(huán)節(jié)、重點技術(shù)的質(zhì)量安全管理，推進合理檢查、用藥和治療。

第三十四條 健全醫(yī)院人才培養(yǎng)培訓管理制度。落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育制度，做好醫(yī)學生培養(yǎng)工作。11 加強臨床重點?？啤W科建設(shè)，提升醫(yī)院核心競爭力。醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師職稱前到基層或?qū)趲头龅尼t(yī)療機構(gòu)累計服務(wù)不少于1年。要積極為基層和邊遠貧困地區(qū)培養(yǎng)人才。

第三十五條 健全醫(yī)院人力資源管理制度。建立健全人員聘用管理、崗位管理、職稱管理、執(zhí)業(yè)醫(yī)師管理、護理人員管理、收入分配管理等制度。在崗位設(shè)置、收入分配、職稱評定、管理使用等方面，對編制內(nèi)外人員統(tǒng)籌考慮。

第三十六條 健全醫(yī)院績效考核制度。將政府、舉辦主體對醫(yī)院的績效考核落實到科室和醫(yī)務(wù)人員，對不同崗位、不同職級醫(yī)務(wù)人員實行分類考核。建立健全績效考核指標體系，圍繞辦院方向、社會效益、醫(yī)療服務(wù)、經(jīng)濟管理、人才培養(yǎng)培訓、可持續(xù)發(fā)展等方面，突出崗位職責履行、工作量、服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、醫(yī)療質(zhì)量安全、醫(yī)療費用控制、醫(yī)德醫(yī)風和患者滿意度等指標。嚴禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標。將考核結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員崗位聘用、職稱晉升、個人薪酬掛鉤。

第三十七條 健全醫(yī)院科研管理制度。加強臨床醫(yī)學研究，加快診療技術(shù)創(chuàng)新突破和應(yīng)用，大力開展適宜技術(shù)推廣普及，加強和規(guī)范藥物臨床試驗研究，提高醫(yī)療技術(shù)水平。加強基礎(chǔ)學科與臨床學科、輔助診療學科的交叉融合。建立健全科研項目管理、質(zhì)量管理、科研獎勵、知識產(chǎn)權(quán)保護、成果轉(zhuǎn)化推廣等制度。

第三十八條 健全醫(yī)院后勤管理制度。強化醫(yī)院發(fā)展建設(shè)規(guī)劃編制和項目前期論證，落實基本建設(shè)項目法人責任制、招標投標制、合同管理制、12 工程監(jiān)理制、質(zhì)量責任終身制等。合理配置適宜醫(yī)學裝備，建立采購、使用、維護、保養(yǎng)、處置全生命周期管理制度。探索醫(yī)院“后勤一站式”服務(wù)模式，推進醫(yī)院后勤服務(wù)社會化。

第三十九條 健全醫(yī)院信息管理制度。強化醫(yī)院信息系統(tǒng)標準化和規(guī)范化建設(shè)，與醫(yī)保、預(yù)算管理、藥品電子監(jiān)管等系統(tǒng)有效對接。完善醫(yī)療服務(wù)管理、醫(yī)療質(zhì)量安全、藥品耗材管理、績效考核、財務(wù)運行、成本核算、內(nèi)部審計、廉潔風險防控等功能。加強醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)和信息安全建設(shè)管理，完善患者個人信息保護制度和技術(shù)措施。

第四十條 健全醫(yī)院財務(wù)資產(chǎn)管理制度，醫(yī)院執(zhí)行國家規(guī)定的《醫(yī)院財務(wù)制度》，依法進行會計核算，建立健全內(nèi)部會計監(jiān)督制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

（一）財務(wù)收支、預(yù)算決算、會計核算、成本管理、價格管理、資產(chǎn)管理等納入醫(yī)院財務(wù)部門統(tǒng)一管理。

（二）建立健全全面預(yù)算管理、成本管理、財務(wù)報告、第三方審計和信息公開機制，確保經(jīng)濟活動合法合規(guī)，提高資金資產(chǎn)使用效益。

（三）公立醫(yī)院作為預(yù)算單位，所有收支納入部門預(yù)算統(tǒng)一管理，要強化成本核算與控制，逐步實行醫(yī)院全成本核算。

（四）醫(yī)院結(jié)合實際推進總會計師制度建設(shè)。加強公立醫(yī)院內(nèi)部審計監(jiān)督，推動注冊會計師審計工作。醫(yī)院更換法定代表人前須進行財務(wù)審計。

第四十一條 醫(yī)院藥品嚴格執(zhí)行省級藥品集中招標陽光采購，實行全 13 省集中網(wǎng)上招標采購，高值醫(yī)用耗材按照省級規(guī)定執(zhí)行;大型醫(yī)療設(shè)備采購和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。建立采購、使用、維護、保養(yǎng)、處置全生命周期管理制度。

第四十二條 加強醫(yī)院文化建設(shè)。樹立正確的辦院理念，弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的職業(yè)精神。恪守服務(wù)宗旨，增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，全心全意為人民健康服務(wù)。推進醫(yī)院精神文明建設(shè)，開展社會主義核心價值觀教育，促進形成良好醫(yī)德醫(yī)風。關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員身心健康，尊重醫(yī)務(wù)人員勞動成果和辛勤付出，增強醫(yī)務(wù)人員職業(yè)榮譽感。建設(shè)醫(yī)術(shù)精湛、醫(yī)德高尚、醫(yī)風嚴謹?shù)尼t(yī)務(wù)人員隊伍，塑造行業(yè)清風正氣。

第四十三條 全面開展便民惠民服務(wù)。進一步改善醫(yī)療服務(wù)，優(yōu)化就醫(yī)流程，合理布局診區(qū)設(shè)施，科學實施預(yù)約診療，推行日間手術(shù)、遠程醫(yī)療、多學科聯(lián)合診療模式。加強急診急救力量，暢通院前院內(nèi)綠色通道。開展就醫(yī)引導、診間結(jié)算、檢查檢驗結(jié)果推送、異地就醫(yī)結(jié)算等信息化便民服務(wù)。開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，加強社工、志愿者服務(wù)。推進院內(nèi)調(diào)解、人民調(diào)解、司法調(diào)解、醫(yī)療風險分擔機制有機結(jié)合的“三調(diào)解一保險”機制建設(shè)，妥善化解醫(yī)療糾紛，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

第四章 黨組織建設(shè)

第四十四條 醫(yī)院按照《中國共產(chǎn)黨章程》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立醫(yī)院黨總支，下設(shè)機關(guān)支部、門診支部和住院支部。并按相關(guān)要求開展黨務(wù)工作。醫(yī)院黨總支履行以下工作職責：

（一）按照黨章規(guī)定，指導醫(yī)院管理團隊貫徹落實黨的路線、方針和政策。

（二）開展基層黨組織建設(shè)工作。

（三）開展精神文明建設(shè)和職工政治思想工作。

（四）開展醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)道德教育等工作等。

第四十五條 醫(yī)院依照相關(guān)法律法規(guī)和章程設(shè)立工會、共青團和婦委會等組織。

一、職工代表大會

第四十六條 醫(yī)院依法成立職工代表大會，職工代表大會是醫(yī)院實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會日常工作由醫(yī)院工會負責。

第四十一條 職工代表大會行使下列職權(quán)：

1、對醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、基本建設(shè)方案等重大問題提出意見和建議;

2、組織職工、職代會委員的培訓學習，學習政治、科學技術(shù)和業(yè)務(wù)知識，圍繞醫(yī)院的中心工作，深入臨床第一線，組織職代會代表明查暗訪，為醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)獻計獻策。開展醫(yī)院文化建設(shè)和文娛體育活動;

3、支持院長依法行使職權(quán)，教育、引導、監(jiān)督職工履行職責，努力完成醫(yī)院的各項工作任務(wù);

4、評議、監(jiān)督醫(yī)院各級行政領(lǐng)導干部，提出獎勵和任免的建議;

5、依法維護職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益，協(xié)助醫(yī)院安排和合理使用 15 職工福利;

6、法律規(guī)定的職工代表大會的其他權(quán)利。享有國家法律規(guī)定的其他權(quán)利。

第四十四條 醫(yī)院建立面向社會開放的公用信息平臺，及時向社會公布年度工作報告、年度財務(wù)報告以及質(zhì)量安全、服務(wù)流程、費用等信息。

二、共青團

第四十七條 醫(yī)院團委工作職責：

1.在院黨總支的領(lǐng)導下，負責全院團員青年的思想政治工作和團委的日常工作；

2.組織團員青年認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀及習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高團員青年的思想素質(zhì)、政治覺悟和理論水平，為團員青年的成長成才和醫(yī)院的改革發(fā)展提供有效的服務(wù)；

3.按照《團章》的要求，加強團委、基層團組織的建設(shè)，指導基層團組織開展工作，抓好團干部隊伍建設(shè)；

4.圍繞醫(yī)院中心工作制定團的工作計劃，并定期督察、落實、總結(jié)匯報；

5.開展學習型團組織的創(chuàng)建，關(guān)心團員、青年的成長成才，負責向黨組織推薦優(yōu)秀團員作為考察對象及發(fā)展對象；

6.代表和維護團員青年的合法權(quán)益，及時了解和反映團員青年的思想狀況和要求，關(guān)心他們的工作、學習和生活；

7.積極開展形式多樣、富有教育意義、健康向上的文體活動，豐富醫(yī)院文化氛圍和團員青年的業(yè)余生活；

8.完成醫(yī)院交辦的其他工作。

三、婦委會

第四十八條 醫(yī)院婦女工作委員會在院黨總支的領(lǐng)導下，開展工作。院婦委會主要職責：

（一）堅持正確的政治方向，團結(jié)、教育全院廣大婦女同志以及各類婦女組織同黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致。

（二）緊密圍繞醫(yī)院中心任務(wù)開展工作，團結(jié)、動員、組織廣大婦女積極投身醫(yī)院文化建設(shè)，為維護醫(yī)院改革、發(fā)展及穩(wěn)定大局服務(wù)。

（三）宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等思想，教育、引導廣大婦女樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，表彰各類婦女先進典型，積極推動和開展對婦女的科技文化及生產(chǎn)勞動技能的培訓，全面提高婦女素質(zhì)。

（四）參與醫(yī)院的民主管理、民主監(jiān)督；促進婦女參政。關(guān)注并加強研究涉及婦女兒童切身利益的熱點、難點問題，及時向醫(yī)院反映院情民意，提出對策建議；參與有關(guān)婦女兒童政策、法規(guī)的擬定，從源頭上強化維護婦女兒童合法權(quán)益工作。

（五）堅持為婦女兒童服務(wù)、為基層及臨床一線服務(wù)，努力為婦女兒童辦實事、辦好事。

（六）依據(jù)《中華全國婦女聯(lián)合會章程》，開展醫(yī)院的婦女兒童工作。

（七）承擔醫(yī)院婦女兒童工作委員會辦公室的工作。

（八）承辦上級領(lǐng)導及醫(yī)院交辦的其他有關(guān)事項。

第五章 職工的權(quán)利及義務(wù)

第四十九條 職工享有下列權(quán)利：

（一）對醫(yī)院決策與管理有知情權(quán)、參與權(quán)，對改進醫(yī)院各項工作有建議權(quán)。

（二）有接受醫(yī)院培訓、教育的權(quán)利。

（三）有可以保留意見、在本院內(nèi)申訴和不被歧視的權(quán)利。

（四）依法獲得勞動報酬、享受勞動保護、勞動保險、休息、休假的權(quán)利;

（五）女職工有依照國家規(guī)定享受特殊勞動保護和勞動保險的權(quán)利。

（六）享有國家法律規(guī)定的其他權(quán)利。第五十條 職工的義務(wù)：

（一）服從醫(yī)院領(lǐng)導、維護醫(yī)院利益的義務(wù)。

（二）完成本職工作和領(lǐng)導交辦任務(wù)的義務(wù)。

（三）遵守職業(yè)紀律、保守醫(yī)院秘密的義務(wù)。

（四）宣傳醫(yī)院文化、塑造醫(yī)院形象的義務(wù)。

（五）勤奮學習、更新觀念、創(chuàng)新工作的義務(wù)。

（六）忠誠于醫(yī)院、拼搏奉獻的義務(wù)。

（七）當醫(yī)院出現(xiàn)重大搶救任務(wù)或政府指令性救助任務(wù)，每個員工要 18 無條件的服從醫(yī)院發(fā)出的指令，全力以赴的完成任務(wù)。

（八）履行國家法律規(guī)定的其他義務(wù)。

第六章 章程的制定與修訂

第五十一條 醫(yī)院按照以下程序制定、修訂章程。

（一）醫(yī)院按照民主、公開的原則，成立由醫(yī)院黨總支、行政領(lǐng)導、醫(yī)院各類專業(yè)委員會負責人、醫(yī)務(wù)人員代表、相關(guān)醫(yī)院管理專家、辦醫(yī)主體和上級主管部門代表組成的起草組，開展起草或修訂工作。

（二）起草、修訂與廢止。醫(yī)院通過深入研究、分析醫(yī)院的特色與需求，總結(jié)實踐經(jīng)驗，廣泛聽取各方需求與意見，形成章程草案或章程修訂案，經(jīng)院長辦公會討論并提交黨總支會審議后，由職工代表大會通過。章程草案或修訂案經(jīng)討論審議后，形成章程送審稿，經(jīng)舉辦主體和上級主管部門同意后，以醫(yī)院名義發(fā)布，并報送登記管理機關(guān)備案。

（三）醫(yī)院發(fā)生分立、合并、終止、所有制變更，或者名稱、類別、級別、辦醫(yī)宗旨、辦醫(yī)方向、管理體制變化等重大事項的，將依據(jù)章程規(guī)定的程序，對章程進行修訂、廢止。

第五十二條 有下列情形之一，應(yīng)當修改章程：

(一)章程規(guī)定的事項與修改后的國家法律法規(guī)、行政規(guī)章及其他政策規(guī)定不符的;

(二)章程內(nèi)容與醫(yī)院運營、發(fā)展實際情況不符的;

(三)上級部門認為應(yīng)當修改章程的其他情形。

第五十三條 本章程中的各項條款與法律法規(guī)、規(guī)章及國家政策不符 19 的，以法律法規(guī)、規(guī)章和國家政策的規(guī)定為準。涉及事業(yè)單位法人登記事項的，以登記管理機關(guān)核準頒發(fā)的《事業(yè)單位法人證書》刊載內(nèi)容為準。

第五十四條 本章程由醫(yī)院制定、修改、發(fā)布、解釋，由金昌市衛(wèi)計委監(jiān)督實施。

第五十五條 本章程自下發(fā)之日起施行。

第二篇：醫(yī)院共同體章程

******中醫(yī)院縣域醫(yī)療服務(wù)共同體章程（試行）

第一章 總

則

第一條 “縣域醫(yī)療服務(wù)共同體”(以下簡稱“醫(yī)共體”)目標。根據(jù)***省人民政府《安徽省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點方案》(皖政辦?2015?16號)和省醫(yī)改辦、衛(wèi)生計生委、財政廳、人力資源和社會保障廳、物價局等部門共合下發(fā)的《關(guān)于開展縣域醫(yī)療服務(wù)共合體試點工作的指導意見》(皖醫(yī)改辦?2015?6號)及《***市縣域醫(yī)療服務(wù)共合體試點工作實施方案》?2015?41號)文件精神，通過整合我市縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)資源，建立科學有效的分級診療、雙向轉(zhuǎn)診等分工協(xié)作機制，整體提高縣域醫(yī)療資源的配臵和使用效率，促進縣鄉(xiāng)兩級共動發(fā)展，同步提高縣鄉(xiāng)兩級醫(yī)療服務(wù)能力，減少住院病人外流，加快實現(xiàn)“90%的住院病人不出縣”的醫(yī)改目標。

第二條 醫(yī)共體的宗旨。以深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革為基點，以經(jīng)營管理、醫(yī)療技術(shù)合作、公共衛(wèi)生服務(wù)、保健、康復協(xié)作為紐帶，讓優(yōu)質(zhì)專家資源下沉到基層，實現(xiàn)明光市中醫(yī)院醫(yī)共體內(nèi)部的檢驗檢查結(jié)果互認和基層首診、雙向轉(zhuǎn)診、分級診療等，避免重復投入和資源浪費，在努力提高社會效益的同時，不斷提高縣域內(nèi)醫(yī)療服務(wù)水平，為轄區(qū)居民提供方便快捷、質(zhì)優(yōu)價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

第三條 醫(yī)共體的性質(zhì)。在***市醫(yī)共體領(lǐng)導小組的直接領(lǐng)導下，由****市中醫(yī)院牽頭，***鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、**鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、***鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、**鎮(zhèn)衛(wèi)生院、**鎮(zhèn)衛(wèi)生院、***鎮(zhèn)衛(wèi)生院、****社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、****社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心為成員單位，組建“*** 市中醫(yī)院醫(yī)共體”。指導醫(yī)共體成員單位，發(fā)揮現(xiàn)有人力、技術(shù)、設(shè)備優(yōu)勢，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、資源重組，形成人才、技術(shù)、設(shè)備、科研教學等醫(yī)療資源互補與共享。各成員單位原有的機構(gòu)設(shè)臵和行政隸屬關(guān)系不變，第一名稱不變，增掛“***市中醫(yī)院XXX分院”牌子。其功能不變，繼續(xù)承擔基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生、協(xié)助衛(wèi)生執(zhí)法、村衛(wèi)生室管理等綜合醫(yī)療衛(wèi)生任務(wù)，各成員單位的財政補償政策和政府投入方式不變。繼續(xù)享受公益一類事業(yè)單位財政補助待遇，財政補助資金不納入醫(yī)共體的收入分配方案。醫(yī)療收入和醫(yī)保結(jié)余資金在成員單位之間的分配由市中醫(yī)院擬定草案，與成員單位達成一致意見后，報市衛(wèi)、人社、財政部門批準后實施，并報市政府備案。

第二章

任 務(wù)

第四條 建立雙向轉(zhuǎn)診綠色通道。根據(jù)雙向轉(zhuǎn)診的臨床標準，按照“基層首診、急慢分治、雙向轉(zhuǎn)診、連續(xù)服務(wù)”患者自愿的原則。醫(yī)共體內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)實行分級診療管理，一般常見病留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院診治；輕度疑難復雜或急性期的常見病，由市*醫(yī)院派專家現(xiàn)場指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就地治療；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院受技術(shù)條件所限制難以診治的，應(yīng)轉(zhuǎn)往市*醫(yī)院診治，市*醫(yī)院應(yīng)優(yōu)先安排入院。在市*醫(yī)院完成難度較大的診治且病情平穩(wěn)后，轉(zhuǎn)回鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，市*醫(yī)院原經(jīng)治醫(yī)生跟蹤病人至鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，指導后續(xù)診治。

第五條 建立重點?？茖诜龀謾C制。根據(jù)市*醫(yī)院的優(yōu)勢特點及各成員單位的實際基礎(chǔ)條件、業(yè)務(wù)特點和群眾需求，市*醫(yī)院與成員單位選擇部分科室形成一對一對口關(guān)系，建立派駐醫(yī)師駐點、科室托管、共合病房單病例會診等多種幫扶形式，實質(zhì)性提 高對口支援工作效率。

第六條 建立醫(yī)師多地點執(zhí)業(yè)機制。市*醫(yī)院醫(yī)師可根據(jù)工作需要，選擇醫(yī)共體內(nèi)具有相應(yīng)診療科目的醫(yī)療機構(gòu)作為多點執(zhí)業(yè)地點開展診療服務(wù)，由醫(yī)教科備案，報醫(yī)共體理事會審核后，向登記注冊的市衛(wèi)生局辦理多點執(zhí)業(yè)登記手續(xù)。

第七條 建立縣域信息共網(wǎng)機制。加強信息化建設(shè)，在市**醫(yī)院醫(yī)共體內(nèi)建立以信息網(wǎng)絡(luò)、電子處方、電子病歷等現(xiàn)代服務(wù)支撐共性技術(shù)為基礎(chǔ)，全面推廣使用“標準處方集”和臨床路徑，進一步優(yōu)化整合縣域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生資源，建立縣域內(nèi)協(xié)同醫(yī)療服務(wù)共享信息平臺，實現(xiàn)全市醫(yī)療衛(wèi)生信息互共互通，資源和技術(shù)共享。

第八條 建立業(yè)務(wù)指導機制。根據(jù)醫(yī)共體內(nèi)各成員單位的業(yè)務(wù)關(guān)系，建立成員單位醫(yī)務(wù)人員到上級醫(yī)院或市中醫(yī)院學習進修和培訓機制，市**醫(yī)院要有計劃對成員單位的醫(yī)務(wù)人員安排免費進修和專業(yè)技術(shù)培訓，同時，要定期安排骨干醫(yī)生到成員單位進行技術(shù)指導或兼任學科帶頭人，開展坐診、查房、巡診和會診。真正為基層醫(yī)療機構(gòu)培養(yǎng)一批能診治常見病、多發(fā)病和診斷明確慢性病的醫(yī)護人員，不斷提升成員單位的醫(yī)療服務(wù)能力。

第九條 開設(shè)檢驗影像綠色通道。在統(tǒng)一質(zhì)控標準、確保醫(yī)療安全的前提下，以建立遠程醫(yī)學影像會診為手段，實現(xiàn)醫(yī)共體內(nèi)檢驗、影像、心電、病理檢查等結(jié)果互認，成員單位之間建立遠程醫(yī)療合作關(guān)系，開展遠程視頻會診、專家門診、遠程教學查房、遠程病理及醫(yī)學影像診斷等活動，減少重復檢驗檢查。

第十條 建立連續(xù)性健康管理服務(wù)模式。各基層醫(yī)療機構(gòu)充分利用已經(jīng)建立的居民健康檔案進行動態(tài)管理，提供健康狀況信息，進行健康狀況評估預(yù)測；市**醫(yī)院實施設(shè)計健康指導方案并 進行評價。轄區(qū)內(nèi)居民在市中醫(yī)院就診時的檢查、檢驗報告、用藥和住院信息等，均可在基層醫(yī)療機構(gòu)進行調(diào)閱，供臨床醫(yī)生作診療參考。

第十一條 實施居民簽約服務(wù)。在醫(yī)共體內(nèi)部積極推廣簽約服務(wù)和簽約轉(zhuǎn)診，制定優(yōu)惠政策，吸引居民簽約。引導居民首診在與之簽約的醫(yī)共體成員單位就醫(yī)，形成“基層首診、梯度就診、雙向轉(zhuǎn)診”的新模式。制定并落實醫(yī)共體內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)新農(nóng)合報銷優(yōu)惠政策，以杠桿效應(yīng)促進患者在醫(yī)共體成員單位間雙向流動。對市**醫(yī)院確實無法診治的疾病，由市**醫(yī)院出具轉(zhuǎn)診單向市外轉(zhuǎn)診。

第三章 組織機構(gòu)

第十二條 機構(gòu)組成。

1.理事會。醫(yī)共體參照理事會管理模式，成立內(nèi)部日常運營管理機構(gòu)。理事會設(shè)理事長1 名（市*醫(yī)院院長擔任），副理事長若干名，由醫(yī)共體內(nèi)各基層醫(yī)療機構(gòu)院長（主任）擔任，負責協(xié)助理事長工作。理事若干名，成員由醫(yī)共體內(nèi)牽頭單位主要科室主任和各成員單位副院長(副主任)組成。

2.理事會辦公室。理事會辦公室設(shè)在市*醫(yī)院內(nèi)，辦公室主任及副主任由理事長提出擬任人選，報理事會審核批準；成員若干名，由醫(yī)共體內(nèi)各醫(yī)療機構(gòu)指定的專門共絡(luò)人組成。理事會辦公室負責理事會的日常工作。

第十三條 醫(yī)共體及成員單位職責。

1.理事會職責。按照市醫(yī)共體實施工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一要求，制定醫(yī)共體戰(zhàn)略目標發(fā)展規(guī)劃，制定和推行統(tǒng)一標準的運行管理制度和職責規(guī)范；建立醫(yī)共體內(nèi)不同層次、不同類別的醫(yī)療機構(gòu) 分工協(xié)作機制，制定分級診療、雙向轉(zhuǎn)診、差異化服務(wù)、大型醫(yī)療設(shè)備共享和檢查結(jié)果互認的具體制度和措施；制定醫(yī)共體內(nèi)部醫(yī)療服務(wù)收入結(jié)算與分配意見等各項規(guī)章制度；定期召開會議，討論和解決醫(yī)共體運行中出現(xiàn)的問題。理事會會議原則上每年舉行一次，由理事長提議召開。

2.市**醫(yī)院職責。負責組織制定醫(yī)共體內(nèi)各項規(guī)章制度，承擔一般疑難復雜疾病和常見多發(fā)病的診療，承擔對所有成員單位的業(yè)務(wù)指導，與成員單位有效對接轄區(qū)病人的接、轉(zhuǎn)診等管理工作；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)醫(yī)共體內(nèi)各醫(yī)療機構(gòu)床位的使用和管理，建立一體化管理機制；做好醫(yī)務(wù)人員上下交流和和出診工作；承擔成員單位?？茖诜龀?、人員帶教與培訓、檢查檢驗綠色通道和遠程會診等工作。負責組織醫(yī)共體日常工作例會，做好工作信息和數(shù)據(jù)的收集、匯總等其他工作，及時向市衛(wèi)生局報送。

3.成員單位職責。承擔常見病、多發(fā)疾病診療和慢性病治療管理等任務(wù)，開展部分常規(guī)診療技術(shù)和康復、護理等治療。完成醫(yī)共體理事會規(guī)定的相應(yīng)工作。

第四章 權(quán)利與義務(wù)

第十四條 市**醫(yī)院權(quán)利與義務(wù)。

1.負責醫(yī)共體的日常工作運行，組織制定雙向轉(zhuǎn)診、對口扶持、人員培訓、檢驗檢查綠色通道、多點執(zhí)業(yè)等鼓勵措施和工作細則。

2.承擔一般疑難復雜疾病和常見多發(fā)病的診療，開展具有較高技術(shù)含量的醫(yī)療技術(shù)和常規(guī)診療技術(shù)，負責成員單位上轉(zhuǎn)病人的接受及治療。3.負責共系上級醫(yī)院，合理確定縣外二三級綜合醫(yī)院或?qū)？漆t(yī)院，與其建立穩(wěn)定的合作關(guān)系，轉(zhuǎn)出病人相對集中送往合作醫(yī)院，并定期評估合作醫(yī)院的技術(shù)水平、服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療費用及病人滿意度等。

4.利用自身優(yōu)勢，開展醫(yī)共體內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)的后勤化社會服務(wù)。第十五條 醫(yī)共體成員單位的權(quán)利與義務(wù)。

1.承擔轄區(qū)內(nèi)常見病、多發(fā)病的診療和慢性病治療管理，開展部分常規(guī)診療技術(shù)和康復、護理等治療。負責接受上級醫(yī)院根據(jù)需要下轉(zhuǎn)病人的后續(xù)治療。

2.負責居民簽約服務(wù)工作的推廣，采取各種措施鼓勵居民簽約就診，將醫(yī)療服務(wù)、預(yù)防保健、公共衛(wèi)生服務(wù)相結(jié)合，提高轄區(qū)居民防病意識。

3.接受醫(yī)共體理事會的領(lǐng)導、指導、監(jiān)督和檢查，執(zhí)行醫(yī)共體理事會決定，服從理事會紀律，支持醫(yī)共體工作，維護醫(yī)共體的利益，完成醫(yī)共體理事會安排的各項任務(wù)。

第五章 監(jiān) 管

第十六條 本章程經(jīng)成員單位討論通過報市衛(wèi)生局批準后生效。市**醫(yī)院與成員單位依據(jù)章程簽訂醫(yī)療共合協(xié)議書并報市衛(wèi)生行政部門審核、備案。

第十七條 市**醫(yī)院醫(yī)共體接受縣域醫(yī)療服務(wù)共同體監(jiān)事會監(jiān)督管理，提請調(diào)處糾紛。

第十八條 問責制。

1.醫(yī)共體成員單位均為問責對象。各成員單位要嚴格按照衛(wèi)生行政部門、醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)等相關(guān)部門要求，認真履行職責，落 實相關(guān)規(guī)章制度，嚴格基金管理，確保基金安全有效使用。

2.醫(yī)共體各成員單位在縣、鄉(xiāng)、村首診、分級診療、雙向轉(zhuǎn)診等醫(yī)療活動中，因工作不協(xié)調(diào)、不能顧全大局、不服從醫(yī)共體理事會管理的機構(gòu)或個人，以及侵犯群眾利益或違反醫(yī)保政策等違規(guī)違法行為進行問責。

3.理事單位發(fā)生問責事項的，視情節(jié)輕重、損害和影像程度決定問責方式:（1）情節(jié)輕微、損害和影響較小的，采取誡勉談話、取消當年“醫(yī)共體”內(nèi)部評先評優(yōu)資格，責令作出書面檢查。

（2）情節(jié)較重、損害和影響較大的，采取責令公開道歉、通報批評、限期整改。

（3）情節(jié)嚴重、損害和影響巨大的，向市醫(yī)共體領(lǐng)導小組和衛(wèi)生行政部門報告，提交醫(yī)共體理事會討論，責令退出“市中醫(yī)院醫(yī)共體”，并按有關(guān)法規(guī)法律及規(guī)章進行嚴肅處理。

第六章

附 則

第十九條 醫(yī)共體成立后，合作期限如未做特別規(guī)定，將無限期延長。

第二十條 理事會要充分發(fā)揚民主，重大事項，到會的理事必須占理事會成員的半數(shù)以上，表決時同意票必須超過到會人數(shù)半數(shù)以上，方可做出相應(yīng)的決議。

第二十一條 本章程根據(jù)市*醫(yī)院醫(yī)共體實施情況，適時修改。

第二十二條 本章程由市*醫(yī)院醫(yī)共體辦公室負責解釋。

第三篇：民營醫(yī)院章程

六 枝 康 佳 醫(yī) 院 章 程

為發(fā)展我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，促進我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)整體實力和水平的跨越式發(fā)展，為推進我省醫(yī)療事業(yè)和醫(yī)療產(chǎn)業(yè)的技術(shù)進步和制度進步做出有益的嘗試；為中華民族的偉大復興，為全面建設(shè)小康社會，為促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展做出貢獻。

第一章總 則

第一條 根據(jù)國務(wù)院《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》及貴州省政府《貴州省醫(yī)療機構(gòu)管理辦法》等國家有關(guān)法律、行政法規(guī)及貴州省人民政府有關(guān)政策，為建立產(chǎn)權(quán)明晰，責權(quán)明確，管理科學的現(xiàn)代醫(yī)院制度，特制定本章程。

第二條 名稱：六枝康佳醫(yī)院醫(yī)院。

第二章經(jīng)營宗旨和企業(yè)規(guī)模

第一條 醫(yī)院宗旨是：以國家醫(yī)療體制改革的有關(guān)政策為指導，全面參與我國醫(yī)療服務(wù)事業(yè)的“技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新”，旨在推進我國醫(yī)療服務(wù)事業(yè)技術(shù)進步和制度進步；樹立 “人的整體健康為中心”的全面、協(xié)調(diào)、科學的發(fā)展觀，積極探索科學的現(xiàn)代醫(yī)院管理體系，為創(chuàng)建具有中國特色的經(jīng)營管理效能型醫(yī)療服務(wù)事業(yè)做出貢獻。

第三章 醫(yī)院財務(wù)、會計和稅務(wù)管理

第一條 醫(yī)院應(yīng)建立、健全如下的財務(wù)、會計制度：

（一）醫(yī)院應(yīng)在每一會計終了時制作財務(wù)會計報告，并依法經(jīng)審查驗證，并在每年的1月30日前送交集團。

財務(wù)會計報告應(yīng)包括下列財務(wù)會計報表及附屬明細表：

（1）資產(chǎn)負債表；

（2）損益表；

（3）現(xiàn)金流量表；

（4）財務(wù)情況說明書；

（5）利潤分配表。

（二）醫(yī)院除法定的會計帳冊外，不得另立會計帳冊。對醫(yī)院資產(chǎn)，不得以任何個人名義開立帳戶存儲。

第四章 醫(yī)護人員的雇傭和解聘

第一條 根據(jù)《中華人民工和國勞動法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，醫(yī)院實行全員勞動合同制。

第二條 建立一個人員能進能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，公平、公正、競爭、擇優(yōu)的充滿生機與活力的用人機制。

第三條 醫(yī)院依法解雇醫(yī)務(wù)人員。

第五章 醫(yī)護人員的工資、福利待遇

第六章 醫(yī)院工會組織

第一條 根據(jù)《中華人民工和國工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本院可成立工會。

第二條 工會依法保護職工和會員的合法權(quán)益。

第七章 醫(yī)院學術(shù)組織

第一條 根據(jù)《中華人民共和國科學技術(shù)促進法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本院可成立學術(shù)委員會。

第二條 學術(shù)委員會依法開展學術(shù)活動。維護學術(shù)自由，促進學科發(fā)展。

第八章 附 則

第一條 本章程由醫(yī)院董事會批準生效。

第二條 本章程的修改需經(jīng)董事會批準。

六枝康佳醫(yī)院

第四篇：醫(yī)院醫(yī)療集團章程

肇東市人民醫(yī)院醫(yī)療集團章程

第一章　總　則

第一條　為了貫徹落實國務(wù)院《關(guān)于進一步加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》，發(fā)揮我市衛(wèi)生系統(tǒng)現(xiàn)有人力、技術(shù)、設(shè)備優(yōu)勢，優(yōu)化衛(wèi)生資源配置，提高城鄉(xiāng)各醫(yī)院的整體水平，開展城鄉(xiāng)醫(yī)院的合作，達到區(qū)域醫(yī)療資源的共享化、醫(yī)療水平的現(xiàn)代化、醫(yī)療服務(wù)的人文化、醫(yī)療消費的低廉化目

標，促進我市衛(wèi)生事業(yè)全面健康發(fā)展。滿足人民群眾日益增長的醫(yī)療、預(yù)防、保健、康復需求。由肇東市人民醫(yī)院牽頭，與市內(nèi)城鄉(xiāng)14家醫(yī)院協(xié)定，經(jīng)肇東市衛(wèi)生局批準，成立肇東市人民醫(yī)院醫(yī)療集團。

第二條醫(yī)療集團的宗旨。以鄧小平理論和“三個代表’重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以深化衛(wèi)生體制改革為基點，以經(jīng)營管理、醫(yī)療技術(shù)合作、預(yù)防、保健、康復協(xié)作為紐帶，互相提供優(yōu)質(zhì)、方便、快捷的醫(yī)療、預(yù)防、保健、康復互助，擴大集團知名度，提高各成員單位在群眾中的聲譽，拓寬服務(wù)群體，在努力提高社會效益的同時，不斷提高經(jīng)濟效益，最大限度地滿足人民群眾的醫(yī)療、預(yù)防、保健、康復需求。

第三條　醫(yī)療集團的性質(zhì)。在市衛(wèi)生局直接領(lǐng)下，由牽頭醫(yī)院組建，領(lǐng)導、指導成員單位，自愿聯(lián)合，發(fā)揮現(xiàn)有人力、技術(shù)、設(shè)備優(yōu)勢，提高集團醫(yī)院的整體水平，優(yōu)勢互補、資源重組，減少重復購置，降低成本，形成的人才、技術(shù)、設(shè)備等醫(yī)療資源互補，科研教學共享、利益共享，各成員單位自主經(jīng)營單獨核算的集團框架，以合作形式共同構(gòu)建的松散型醫(yī)療聯(lián)合體。

第二章　組織機構(gòu)

第四條　機構(gòu)的組成l、董事會

董事會是醫(yī)療集團的最高議事機構(gòu)，負責在區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃原則指導下，對集團發(fā)展規(guī)劃、計劃提出建設(shè)性意見；討論集團內(nèi)各醫(yī)療機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃，并報衛(wèi)生局審批；探討集團范圍內(nèi)醫(yī)療、預(yù)防、保健、康復服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的組織形式，實行以經(jīng)營、管理、醫(yī)療、預(yù)防、保健、康復為紐帶的集團合作方式；定期組織各成員單位進行醫(yī)療、護理、醫(yī)技、預(yù)防、保健、康復質(zhì)量交叉檢查；組織探討集團內(nèi)部的醫(yī)院改革和存在的問題；發(fā)動集團成員單位共同研究制定醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的防范措施；負責集團重大事項的決策。

董事會由集團內(nèi)各醫(yī)院的院長組成。董事長由牽頭單位院長擔任，副董事長由董事長根據(jù)醫(yī)院的規(guī)模及其地域分布提出名單，經(jīng)董事會研究通過后產(chǎn)生（任職期間，工作變動，由后任院長接任）。董事會每三年為一屆。

2、集團管理辦公室

集團管理辦公室是醫(yī)療集團的常設(shè)機構(gòu)。在董事會的領(lǐng)導下，協(xié)調(diào)集團內(nèi)各醫(yī)療單位合作項目的開展，并負責集團日常管理工作。集團管理辦公室成員由董事長提名，經(jīng)董事會研究通過后產(chǎn)生。

．

第三章管理模式

第五條　醫(yī)療集團議事機構(gòu)享有下列權(quán)利：

1、在區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃指導下，對集團的發(fā)展規(guī)劃、計劃，提出建設(shè)性意見。

2、討論集團內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃，并報市衛(wèi)生局備案。

3、組織、協(xié)調(diào)集團內(nèi)部的協(xié)作關(guān)系、幫扶項目、合作辦法、利益分配。

4、對集團內(nèi)部醫(yī)療機構(gòu)行政、財務(wù)管理和醫(yī)療、護理、預(yù)防、保健、康復質(zhì)量中存在的問題，進行分析并提出建議。

5、對集團成員單位人事任免提出推薦建議，并報市衛(wèi)生黨委考核決定任用。

6、探討市、鄉(xiāng)、村三級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的組織形式；探討實行以經(jīng)營、管理、醫(yī)療、預(yù)防、保健、康復為樞紐的院際合作形式。

7、調(diào)整集團內(nèi)醫(yī)療服務(wù)模式、專業(yè)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)發(fā)展方向，形成優(yōu)勢和合力。

8、研討集團內(nèi)部的醫(yī)療體制改革和科學發(fā)展建設(shè)問題。

9、修訂醫(yī)療集團章程。

第六條　醫(yī)療集團成員單位必須履行下列義務(wù)：

1、遵守集團章程，執(zhí)行集團決定，服從集團紀律，完成集團任務(wù)。

2、接受集團領(lǐng)導、指導、監(jiān)督和檢查，支持集團工作，維護集團利益。

3、對集團工作提出意見或建議，向衛(wèi)生局反映集團情況。

第七條　醫(yī)療集團每半年召開一次董事會議。根據(jù)工作需要，也可以臨時召開董事會議。

第八條　董事會充分發(fā)揚民主。重大事項，到會的董事必須占董事會成員的半數(shù)以上，表決時同意票必須超過到會人數(shù)半數(shù)以上，方可做出相應(yīng)的決議。

第四章合作形式

第九條　醫(yī)療集團成員單位為獨立法人單位，各自承擔獨立的民事責任。原行政隸屬關(guān)系、所有制性質(zhì)、財務(wù)核算形式、收費標準、資金所屬關(guān)系、人事歸屬不變，各自承擔的指令性任務(wù)不變。

第十條　醫(yī)療集團應(yīng)在區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃下開展工作。通過醫(yī)療集團的輻射作用，調(diào)整醫(yī)療服務(wù)模式、專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)發(fā)展方向，構(gòu)筑農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化自主創(chuàng)新的格局。

第十一條　醫(yī)療集團各醫(yī)療機構(gòu)之間本著互惠互利的原則，相互幫助開展門診、會診、查房、手術(shù)等工作，在醫(yī)療、護理、藥劑、醫(yī)技、預(yù)防、保健、康復等多領(lǐng)域開展合作。

第十二條　醫(yī)療集內(nèi)部相互為對方提供管

理培訓、臨床進修、技術(shù)指導、業(yè)務(wù)咨詢、醫(yī)療扶貧、衛(wèi)生下鄉(xiāng)、學術(shù)交流、技術(shù)協(xié)作、雙向轉(zhuǎn)診以及新技術(shù)、新項目的開展等工作。提供院內(nèi)先進的醫(yī)療診斷、治療設(shè)備的有償或無償使用。并充分利用各自的優(yōu)勢，開展醫(yī)院后勤社會化服務(wù)工作。

第五章　合作期限

第十三條　醫(yī)療集團成立后，合作期限如未做特別規(guī)定，將無限期延長。

遇

有下列情況之一將終止合作：

l、合作形式與國家及上級有關(guān)政策、法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件相違背。

2、成員單位在經(jīng)營服務(wù)工作中違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章。被依法吊銷《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》。

3、資不抵債，無法經(jīng)營。

4、參加集團的醫(yī)院提出退出集團申請，經(jīng)集團董事會通過后終止合作。

第六章附則

第十四條　本章程經(jīng)醫(yī)療集團董事會討論一致通過后生效。

第十五條　本章程由醫(yī)療集團董事會負責解。

第五篇：醫(yī)院工會籃球隊章程

醫(yī)院工會籃球隊章程

發(fā)表時間：2014-07-25

第一章 總則

第一條 上海市第十人民醫(yī)院籃球隊是由醫(yī)院工會組織、籃球愛好者自發(fā)參加的群眾性組織。

第二條 本籃球隊以“健身、友誼、交流”為原則，以增強體質(zhì)，提高水平，陶冶情操，豐富生活，交流友誼，弘揚拼搏精神為目的，開展籃球運動。第二章 組織

第三條 本籃球隊實行領(lǐng)隊、隊委會負責制，并由領(lǐng)隊、隊委會作為籃球隊行政、業(yè)務(wù)領(lǐng)導機構(gòu)。本籃球隊設(shè)領(lǐng)隊一名，由醫(yī)院工會主席（常務(wù)副主席）擔任，隊委會成員三名。

第四條 領(lǐng)隊負責籃球隊全面領(lǐng)導和管理協(xié)調(diào)籃球隊工作；隊委會負責籃球隊的業(yè)務(wù)建設(shè)，包括籃球隊的總體發(fā)展戰(zhàn)略，日常球隊訓練和比賽現(xiàn)場指揮，籃球隊的具體事務(wù)工作處理，開展籃球隊業(yè)務(wù)建設(shè)，組織日常訓練和比賽活動。第三章 隊員

第五條 凡本單位具有一定籃球技能并通過試訓的正式在職職工，自愿遵守本章程規(guī)定，以書面形式向隊委會提出申請，經(jīng)全體隊員討論統(tǒng)一后，可被吸納為隊員。第六條 隊員的權(quán)力和義務(wù)

1)隊員必須遵守本章程，隊員應(yīng)積極認證參加日常訓練、比賽和有關(guān)活動，不遲到、早退和無故缺席。如遇到特殊情況需及時向隊委會請假。

2)所有隊員必須嚴格服從隊委會的安排，球場上不得以污言穢語侮辱、攻擊他人，不得施用任何暴力行為。隊員如有嚴重違反本章程的行為，予以除名。

3)隊員應(yīng)自覺維護籃球隊的名譽，遵守籃球隊的規(guī)章制度，努力學習業(yè)務(wù)知識，不斷提高籃球技術(shù)水平，完成隊里交給的各項任務(wù)。

4)隊員之間要相互學習，相互尊重，團結(jié)友愛，奮力拼搏，珍惜資源，愛護設(shè)施器材。維護自身的美好形象，樹立良好的道德風尚。

5)隊員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，享有參與本協(xié)會主辦的各項活動的權(quán)利，有對工作提出批評、建議的權(quán)力，有退會的自由。第四章 比賽

第七條 每場比賽賽前由隊委會商定出場名單并且指定一名隊長，隊長負責當場比賽的于指揮工作。第八條 每場比賽均安排專人負責技術(shù)統(tǒng)計，隊員輪流負責此項工作。第五章 內(nèi)容

第九條 本籃球隊堅持各項活動以業(yè)余時間為主，堅持每周一次的訓練比賽活動，堅持一切活動在不影響職工正常工作生活的前提下進行。

第十條 本籃球隊費用來源由兩部分組成，一部分由上海市第十人民醫(yī)院工會提供，一部分由隊員自籌。費用收入和指書由隊委會專人負責管理，定期向全體隊員匯報情況。

第十一條 組織隊員參加籃球基本技戰(zhàn)術(shù)、籃球規(guī)則及裁判法的學習和訓練，根據(jù)情況組織各種比賽活動，定期與其它兄弟單位展開聯(lián)誼活動。第五章附則

第十二條 本章程的修改經(jīng)領(lǐng)隊、隊委會活二分之一以上隊員討論后作出。第十三條 本章程自公布之日起實施。