第一篇：市委組織部長在2012年涉老工作會議上的講話

在全市老干部 老齡 老年體育 老年教育

暨關(guān)心下一代工作會議上的講話

（2012年2月）

尊敬的各位老領(lǐng)導、老前輩、同志們：

今天，市委、市政府在這里召開全市老干部、老齡、老年體育、老年教育暨關(guān)心下一代工作會議，傳達上級會議精神，回顧總結(jié)去年工作，謀劃部署今年工作。市委對開好這次會議非常重視。市委常委會專題聽取工作匯報，研究了貫徹意見。五個涉老單位的負責同志分別回顧去年的工作，部署今年的任務，都講得很具體、很到位。請各地各單位務必結(jié)合實際抓好落實。

過去的一年，在復雜多變的國際形勢、趨緊趨嚴的國家宏觀調(diào)控和較高基數(shù)發(fā)展情況下，面對各種困難和挑戰(zhàn)，全市上下團結(jié)一致，攻堅克難，經(jīng)濟社會發(fā)展取得了新的重大突破，GDP突破***億元、財政總收入突破**億元、規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值突破***億元，我們已經(jīng)站在新的歷史起點上，實現(xiàn)了“十二五”規(guī)劃的良好開局。這是全市人民在市委的堅強領(lǐng)導下，奮力拼搏、不懈努力的結(jié)果，也凝聚著全市廣大老干部、老同志的智慧和汗水。各個涉老部門在過去一年的工作中，辛勤工作，取得了明顯的成績。一年來，市委老干部局緊緊圍繞市委工作大局，認真落實老干部工作政策，堅持從政治上關(guān)心老干部，組織上凝聚老干部，生活上照顧老干部，努力為老干部辦實事、做好事、解難事，老干部工作取得了豐碩成果。市老齡辦制定出臺了五年規(guī)劃，按照“黨政

主導、社會參與、全民關(guān)懷”的工作方針，緊緊圍繞“六個有”的工作目標，進一步健全組織體系，完善保障制度，提升服務水平，老齡事業(yè)實現(xiàn)了長足進步。市關(guān)工委認真貫徹****會議精神，深入開展關(guān)愛活動，圍繞“設基地、樹典型、創(chuàng)品牌、建機制”的工作理念，培育出****等典型，得到上級的充分肯定，各項工作取得新的進展和成效。市老體協(xié)認真貫徹“促進城市、發(fā)展農(nóng)村、重在基層、面向全體”的老年體育工作方針，深入開展“萬人健步走、萬人拳劍歌操舞、萬人各種比賽表演”活動，成功舉辦第五屆老年健身大會，為構(gòu)建和諧社會作出了積極貢獻。市老教委堅持政治建校方針，以質(zhì)的提高帶動量的發(fā)展，加快發(fā)展老年遠程教育，取得明顯成效，普及率位居全省首位。借此機會，我代表市委、市政府，向辛勤工作在涉老領(lǐng)域的各位老領(lǐng)導、老同志和廣大干部，向支持涉老工作的各級各部門以及社會各界表示衷心的感謝和崇高的敬意!2011年9月，習近平同志在全國老干部工作“雙先”表彰大會上強調(diào)，做好老干部工作，對于加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、推動科學發(fā)展，加強和創(chuàng)新社會管理、促進社會和諧，探索走出一條中國特色老齡事業(yè)發(fā)展道路、促進老齡事業(yè)長遠健康發(fā)展都具有重要意義。喝水不忘挖井人，有老干部、老前輩、老同志幾十年的艱苦奮斗、鋪路筑基，才有今天持續(xù)快速健康發(fā)展的良好局面。我們要牢記他們的歷史功績，努力創(chuàng)造更好的條件，讓他們老有所養(yǎng)、老有所樂、頤養(yǎng)天年。同時，要注重保護好、發(fā)揮好老干

務體系建設步伐，為老年人提供生活照料、精神慰藉、衛(wèi)生保健等服務。要根據(jù)實際需求，采取新建、改建、擴建、重組等方式，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院建設步伐，為廣大老年人提供優(yōu)質(zhì)便捷的服務。三要營造敬老養(yǎng)老助老良好氛圍。要通過家庭、學校、媒體等多種途徑，弘揚新時期雷鋒精神，大力開展敬老養(yǎng)老助老主題活動，提倡尊老愛幼的道德風尚。與此同時，要加強對廣大群眾尤其是青少年的普法宣傳教育，增強維護老年人合法權(quán)益的責任意識和服務意識，形成生活上關(guān)心老年人、精神上慰藉老年人、權(quán)益上維護老年人的良好社會氛圍。

三、以深化基層工作年活動為主線，著眼未來做好關(guān)心下一代工作。要抓住基層工作年活動這一契機，全面夯實關(guān)工委基層建設，為加強青少年思想道德建設打好基層基礎(chǔ)。一要深化三個主題活動。深化“心向黨、講品德、見行動”主題實踐活動，切實加強青少年思想道德建設。深化創(chuàng)“五好”關(guān)愛活動，逐步建立“五好”檢查評估制度，切實落實好“雙層”聯(lián)席會制度，形成強大的工作合力。深化農(nóng)村“講政治、育新人，學科技、奔小康”活動，使關(guān)心下一代工作在新農(nóng)村建設中發(fā)揮更大作用。二要抓好培育典型示范工作。各地要從實際出發(fā)，選準切入點，重點培育1-2個亮點工程，發(fā)揮好典型的帶動作用。省政府已將建設鎮(zhèn)村級“青少年社會教育活動中心”列入2012年為民辦實事項目。各地要充分利用閑置校舍、廠房和祠堂等場所，積極爭取上級資金補助，把建設鎮(zhèn)村級“青少年社會教育活動中心”工作列入今年關(guān)工委的工作日程。三要創(chuàng)新幫扶弱勢群體方式。要把關(guān)

愛青少年弱勢群體和特殊群體作為構(gòu)建和諧社會的一件重要工作來抓。充分弘揚“五老”精神，精心打造和培育具有特色的“校外輔導站、老少樂園、假日學校、留守兒童之家、社區(qū)實踐站”等五大品牌，采取“一幫一”、“多幫一”形式，幫助貧困學生完成學業(yè)、關(guān)愛留守流動兒童、服刑勞教人員子女、殘疾和社會閑散青少年、挽救轉(zhuǎn)化失足青少年，盡力把問題解決在萌芽狀態(tài)，促進社會和諧穩(wěn)定。同時，要不斷擴大創(chuàng)建“未成年人零犯罪村（社區(qū)）、學?！钡母采w面。

四、以“重在基層面向全體”為方針，堅持不懈抓好老年體育工作。要認真落實“促進城市，發(fā)展農(nóng)村，重在基層，面向全體”的工作方針，持續(xù)擴大老年體育工作的覆蓋面。一要堅持面向基層。加強統(tǒng)籌城鄉(xiāng)老年體育事業(yè)發(fā)展進程，以城帶鄉(xiāng)，城鄉(xiāng)互動，推進老年體育設施共建、資源共享、體育活動共同參與。要切實解決好基層老年體育工作的輿論引導、場地設施建設等問題，大力加強村級老體協(xié)班子建設，加快老年體育工作從城市向農(nóng)村的延伸速度，力爭實現(xiàn)全市80%村（社區(qū)）建立組織。二要深化“兩項”活動。采取小型多樣、就近活動等模式，開展特色健身活動，豐富第三個“全民健身日”活動內(nèi)容，推動“三個萬”活動常態(tài)化、制度化。要通過廣泛宣傳，精心組織，號召全員參與，深化“第三屆村級健身”活動，進一步豐富基層老年人文化生活。三要抓好“三支”隊伍。采取選、培、育等有效措施，認真做好老年體育輔導員、教練員和裁判員三支隊伍建設，進一步發(fā)揮好他們的示范、帶動作用。

第二篇：組織部長在市委工作會議上的講話2011.3(定稿)

在市委工作會議上的講話

市委常委、組織部長 xx(2011年3月4日)同志們：

根據(jù)會議安排，我就學習貫徹全國、全省和xx市組織部長會議精神，以及做好今年的組織工作談三點。

一、2010年組織工作回顧

(一)在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動方面。確定了“構(gòu)筑堅強堡壘，爭當海西綠色腹地經(jīng)濟強市建設先鋒”的活動主題和“爭當五個表率”的實踐載體，分片召開了四場現(xiàn)場推進會，建立了縣處級以上黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系點33個，科級黨員干部聯(lián)系點241個。各級黨組織和黨員干部把投身災后重建工作的具體表現(xiàn)作為創(chuàng)先爭優(yōu)的重要實踐，組織部門的黨員干部還積極參與小橋鎮(zhèn)大橋災后重建點的各階段工作，確保工程進度。幫助組織部掛點的項目市重點單位協(xié)調(diào)有關(guān)部門辦理了有關(guān)手續(xù)。一年來，創(chuàng)先爭優(yōu)活動的經(jīng)驗、做法，先后被省、市各類刊物采用信息25條，?？?0期。

（二）在干部隊伍建設方面。在做好日常工作的同時，按照省地市三級聯(lián)合公選的要求，繼續(xù)加大公開選拔力度，完成了6個科級職位的公開選拔工作。為提高組工干部的素質(zhì)，組織全 市42名從事組織人事工作的干部赴浙江大學進行為期7天的學習考察。針對我市干部隊伍的現(xiàn)狀，就如何發(fā)揮改任非領(lǐng)導職務干部作用、鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部工作、村級“兩小”組長作用發(fā)揮等三個專題進行調(diào)研并形成調(diào)研報告，其中《如何發(fā)揮改任非領(lǐng)導職務干部作用的思考》在2010年全省組織系統(tǒng)信息調(diào)研評比中，獲調(diào)研課題優(yōu)秀成果二等獎。

（三）在基層組織建設方面。積極推廣“168”農(nóng)村基層黨建工作模式和“四議兩公開”工作法，認真抓好村級組織活動場所建設，年底前已完成48個。重視加強黨員隊伍管理，在農(nóng)村黨員中扎實開展“設崗定責，服務承諾”活動，進一步發(fā)揮黨員先鋒模范作用。為深入了解基層情況，改進干部作風，在小橋進行試點，組織開展了“駐村為民促和諧”活動,收到比較好的效果，深受群眾好評。

（四）在自身建設方面。繼續(xù)深化“講黨性、重品行、作表率”活動，開展“一述一評”活動。在原有制度的基礎(chǔ)上，進一步完善了考勤、會議、財務、差旅審批和車輛使用等制度；完善了組織工作流程，并在公示欄上公開，主動接受監(jiān)督。建立了組工干部聯(lián)系制度，明確8名部務會成員聯(lián)系18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織委員、23名組工干部聯(lián)系69個下派村，聽取基層干部和群眾對組織工作的意見和建議，找準問題，抓好整改，努力把“萬名組織部長下基層”活動引向深入。

二、2011年組織工作任務 2011年是建黨90周年，是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是我市各級領(lǐng)導班子集中換屆之年，對組織工作來說，今年的任務十分繁重,重點要抓好以下六方面的工作：

（一）集中精力抓好換屆，選好干部配強班子。主要把握好以下四個方面工作：一要把握好時間節(jié)點。按省、市要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣（市、區(qū)）黨委換屆分別要在5月和6月底前完成，因此，市委計劃3月上旬至4月上旬對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導班子進行屆末考察。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子配備方案要于4月中旬前報南平市委組織部審批，4月下旬全部配備到位。二要把握好人選標準。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，牢牢把握公道正派這條生命線，堅持公正評價干部，堅持重基層、重一線的用人導向，注重選拔具有基層領(lǐng)導和工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部；注意選拔實際工作經(jīng)驗豐富、能夠應對突發(fā)事件、善于解決復雜矛盾的干部。要著眼于領(lǐng)導班子長遠建設，加大選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，積極培養(yǎng)選拔女干部和黨外干部，合理使用各個年齡段干部，改善領(lǐng)導班子年齡、專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷、專長、性格等方面搭配，增強班子整體功能與合力。三要把握好政策規(guī)定。嚴格按照規(guī)定的領(lǐng)導職數(shù)、班子結(jié)構(gòu)、任職年齡和提名年齡界限、干部交流、任職回避等要求配班子、選干部，按照規(guī)定的名額、構(gòu)成比例、程序推薦和選舉產(chǎn)生黨代會代表。為了推進干部交流，調(diào)動干部積極性，增強干部隊伍活力，今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆可從國有企業(yè)、事業(yè)單位和基層一線優(yōu)秀干部中選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則從嚴掌握，真正把 優(yōu)秀干部選拔出來。要把發(fā)揚民主貫穿換屆工作始終，完善黨代表產(chǎn)生辦法和選舉程序、投票方式，改進候選人介紹辦法，進一步擴大提名、考察、選舉等各個環(huán)節(jié)和議事決策過程中的民主，切實保障黨員和代表的民主權(quán)利。四要把握好紀律要求。堅持教育在先、警示在先、預防在先，加強干部選拔任用政策法規(guī)和組織人事紀律的學習教育，抓好四項監(jiān)督制度的貫徹落實，嚴格執(zhí)行換屆工作“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求，加強換屆工作全過程監(jiān)督，確保換屆工作風清氣正。教育引導廣大黨員干部，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，自覺服從組織安排，確保整個換屆工作思想不散、秩序不亂、工作不斷，實現(xiàn)換屆和其他各項工作兩不誤、兩促進。

（二）深化拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，培育典型示范帶動。要在鞏固去年活動成果的基礎(chǔ)上，繼續(xù)采取有效措施扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一要堅持圍繞中心。要緊緊圍繞繼續(xù)打好五大戰(zhàn)役、大干“十二五”開局之年創(chuàng)先爭優(yōu)、圍繞迎接和慶祝建黨90周年創(chuàng)先爭優(yōu)。二要加強分類指導。要充分發(fā)揮各行業(yè)主管部門的指導作用，使創(chuàng)先爭優(yōu)與業(yè)務工作緊密結(jié)合、相互促進。要抓好農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、“兩新”組織、醫(yī)療衛(wèi)生、學校創(chuàng)先爭優(yōu)活動。突出抓好領(lǐng)導機關(guān)、領(lǐng)導干部、窗口單位和服務行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，深化黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)，充分發(fā)揮工青婦組織的作用，使全社會創(chuàng)先爭優(yōu)的風氣更加濃厚。三要搞好點評宣傳。全面開展領(lǐng)導點評活動，努力做到每名書記都作點評、每個基層黨組織和每名黨員都被點評，真正以考促創(chuàng)、以評促爭。積 極培育樹立一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，要在“七一”前后，組織開展評選表彰宣傳先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者活動。換屆后，要突出抓好領(lǐng)導機關(guān)、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的創(chuàng)先爭優(yōu)。要按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體安排，全面開展評議工作，為2012年進行專項表彰打好基礎(chǔ)。

（三）持續(xù)推進干部人事制度改革，營造氛圍公正用人。以換屆為契機，進一步落實干部人事制度改革規(guī)劃綱要。改進和完善換屆人選提名推薦辦法，堅持對新一屆領(lǐng)導班子成員人選進行全額定向推薦提名，對現(xiàn)任領(lǐng)導班子成員進行民主測評、民主評議，對新提名人選進行差額考察。建立健全切合我市實際的促進科學發(fā)展的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價機制，重視干部“德”的考察，加強干部在落實重點工作、推動科學發(fā)展等方面的實績考核，增強考察的準確性。落實干部職務任期、交流等有關(guān)規(guī)定，推進機關(guān)與基層、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間以及重要崗位干部交流。同時抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設，切實加強對黨政一把手的監(jiān)督管理。

（四）抓緊抓實干部教育培訓，提升素質(zhì)打造隊伍。深入實施干部教育培訓改革綱要，繼續(xù)推進干部教育培訓改革。改進干部調(diào)訓工作，加強現(xiàn)代科技、新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、城市規(guī)劃、社會管理和輿情應對等方面新知識的培訓。突出干部在學習培訓中的主體地位，強化培訓需求導向，真正做到科學發(fā)展需要什么就培訓什么，干部成長缺什么就補什么，更好地為 科學發(fā)展服務、為干部成長服務。組織干部教育培訓管理部門和培訓機構(gòu)深入調(diào)研，根據(jù)組織需求、崗位需求和干部成長需要，設計教學項目、提出教學計劃。積極利用著名大學和其他培訓機構(gòu)開展干部培訓，構(gòu)建開放性、現(xiàn)代化的培訓體系。

（五）大力實施人才聚集工程，吸引人才服務發(fā)展。要抓緊完成《建甌市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》編制工作，以制定和實施“十二五”人才推進計劃為契機，推動人才發(fā)展規(guī)劃綱要各項任務的落實，啟動我市重大人才工程。強化涉農(nóng)專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實用人才的教育培訓力度，探索農(nóng)村實用技術(shù)人才培養(yǎng)培訓的方式辦法和發(fā)揮作用的途徑，培養(yǎng)創(chuàng)新能力強、帶動作用明顯的農(nóng)村人才隊伍，加快新農(nóng)村建設步伐。進一步更新觀念，借助院校高端專家，持續(xù)開展校（院）地、校（院）企合作，進一步增加企業(yè)科研創(chuàng)新能力。

（六）大力加強基層黨組織建設，創(chuàng)新機制激發(fā)活力。在去年試點的基礎(chǔ)上，全面推廣“168”基層黨建工作機制，確保農(nóng)村推廣面達到100%，機關(guān)、學校和社區(qū)達到三分之二以上。落實“一定三有”政策，持續(xù)實施村兩委干部履職承諾制，加強第四輪下派村支書管理，結(jié)合“四聯(lián)五掛，互動發(fā)展”活動，廣泛開展機關(guān)、企事業(yè)單位同農(nóng)村黨組織結(jié)對共建。進一步完善推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村工作機制，改進干部工作作風，促進農(nóng)村各項工作落到實處。繼續(xù)抓好村級組織活動場所建設后續(xù)工作，組織人員對納入全省規(guī)劃建設的項目進行驗收，加強村級組織 活動場所的配套建設。學習借鑒“四議兩公開”工作法，開展民主管理標準化建設，推進黨務公開、“五要”工程、村集體“三資”管理、戶代表會議等制度。深入實施黨員教育培訓“十百千萬”工程，抓好基層黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，深入持續(xù)開展農(nóng)村黨員“設崗定責、服務承諾”活動，探索加強流動黨員管理服務、發(fā)揮作用的新途徑新辦法。研究制定黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶的意見和辦法，扎實做好發(fā)展黨員工作。認真抓好建黨90周年系列活動，廣泛開展黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，在“七一”期間，召開“一先兩優(yōu)”表彰大會，普遍開展走訪老黨員、老干部、老模范和生活困難黨員活動。

三、打造過硬隊伍，建設模范部門，切實加強組織部門自身建設。

加強自身建設是做好組織工作的重要保證。要引導和推動廣大組工干部履職盡責創(chuàng)先進，立足崗位爭優(yōu)秀，努力樹立組工干部的良好形象。一要加強黨性建設。堅持講黨性、重品行、作表率，引導組工干部加強以公道正派為核心的黨性教育，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。圍繞迎接和慶祝建黨90周年，開展黨的光輝歷史和組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)教育；圍繞“黨性修養(yǎng)與部風建設”主題，深入開展到組織部來“為什么、留什么、比什么”思想大討論。二要推動工作落實。圍繞今年組織工作的重點，建立健全工作責任制，進一步細化實施方案，明確目標要求，加大督促檢查力度，確保各項任務落到實處。健全基層聯(lián)系點制度，引導組工干部向基層學習、向群眾學習、向?qū)嵺`學習。進一步改進文 風會風，騰出更多時間和精力抓落實。三要堅持從嚴治部。每位組工干部都要不折不扣地執(zhí)行“十嚴禁”紀律，嚴格按照黨的原則和政策辦事，公道正派地選人用人。在黨委集中換屆工作中，要特別強調(diào)紀律要求，對在選人用人中跑風漏氣、在干部考察中弄虛作假、利用職務之便謀取私利等行為的，必須堅決查處。

同志們，新一年的組織工作任務艱巨、責任重大。我們一定要在市委的領(lǐng)導下，圍繞科學發(fā)展主題和加快轉(zhuǎn)變、跨越發(fā)展主線，凝心聚力，心無旁騖，進一步改革創(chuàng)新、真抓實干、狠抓落實，努力開創(chuàng)組織工作新局面，以新的成績慶祝建黨90周年！

第三篇：市委組織部部長在全市人才工作會議上的講話

市委組織部部長在全市人才工作會議上的講話

提綱

一、貫徹人才新理念，努力做到“乘勢得人心”

（一）堅持黨管人才原則

（二）把握區(qū)域發(fā)展大勢

（三）彰顯...愛才格局

二、構(gòu)建引才強磁場，系統(tǒng)深化“興產(chǎn)聚人才”

（一）專注產(chǎn)業(yè)升級的主戰(zhàn)場“招”

（二）堅持遠眺海外的新思維“引”

（三）聚焦創(chuàng)新突破的主力軍“育”

三、提升青年友好度，全力推動“開門匯人氣”

（一）以校城的“深融合”呼喚人才

（二）以產(chǎn)教的“高賦能”培育人才

（三）以安居的“強支撐”保障人才

四、營造聚才生態(tài)圈，全力以赴“誠意贏人和”

（一）打造高層次人才載體

（二）強化全方位金融扶持

（三）提供立體化服務關(guān)懷

正文：

國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，發(fā)出了加快建設人才強國的動員令，為做好新時代人才工作指明了前進方向、提供了根本遵循。在奮力打造“長三角中軸樞紐、國際化智造名城”的征程上，...須圍繞“得人心、聚人才、匯人氣、贏人和”點燃...發(fā)展強引擎，把...建設成為人才向往、英才薈萃、產(chǎn)才相融、城才共榮的長三角人才新高地。

一、貫徹人才新理念，努力做到“乘勢得人心”

面對人才優(yōu)先發(fā)展這一歷史機遇，人才工作更要保持政治定力，將堅持正確方向和把握潮流大勢相結(jié)合，做到增人數(shù)與得人心相互促

進、共同提升。

（一）堅持黨管人才原則

切實將黨的領(lǐng)導貫穿始終，建立健全“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合”的工作機制，構(gòu)建“一盤棋”格局，堅持“一體化”思維，落實“一把手”責任。全方位加強政治引領(lǐng)、政治吸納，深入開展“愛國·奮斗·奉獻”精神教育，鼓勵人才參政議政，推進黨建工作與人才工作互融互通。強化考核牽引，持續(xù)提高人才工作權(quán)重，以舉全市之力“重視人才工作、謀細人才工作、抓實人才工作”的實際行動，進一步增強各類人才對黨的認同感和向心力。

（二）把握區(qū)域發(fā)展大勢

立足“長三角中軸樞紐”城市定位，積極響應省委“打造人才發(fā)展現(xiàn)代化先行區(qū)”動員令，全面把握“一帶一路”倡議、長三角一體化發(fā)展等重大戰(zhàn)略在...交匯的歷史機遇，將區(qū)位優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為聚才優(yōu)勢，建立健全協(xié)作創(chuàng)新體系，積極參與...國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、G42滬寧沿線人才創(chuàng)新走廊建設，在“人才強國雁陣”格局重要支點中，展現(xiàn)...擔當，贏得競爭主動。

（三）彰顯...愛才格局

著眼“十四五”發(fā)展規(guī)劃與人才規(guī)劃同頻共振、城市發(fā)展與人才發(fā)展同心同向，對標先進地區(qū)，以“舍得、等得”的態(tài)度，加大“龍城英才計劃”的投入，增創(chuàng)政策“領(lǐng)跑”優(yōu)勢。堅持不懈開展“引才長征”，以“踏破鐵鞋”的力度和誠意，市縣條塊聯(lián)動，赴全國各地開展產(chǎn)教才對接，彰顯“愛人才、周到服務”愛才誠意。

二、構(gòu)建引才強磁場，系統(tǒng)深化“興產(chǎn)聚人才”

精準把握中央人才工作會議“人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”的論斷，高質(zhì)量推動產(chǎn)才融合，暢通“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”的良性循環(huán)。

（一）專注產(chǎn)業(yè)升級的主戰(zhàn)場“招”

圍繞...“國際化智造名城”定位，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才發(fā)展同步規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)地圖和人才地圖同步繪制、招商引資和招才引智同步開展“三個同步”。深化雙招雙引，根據(jù)轄市（區(qū)）人才績效給予1∶1的“聚才貢獻獎”配套獎勵。加大產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵領(lǐng)域頂尖人才招引力度，為國內(nèi)外高端人才提供1億元特別支持額度，“一人一策”量身定制扶持方案，在“人才高地”上筑起“人才高峰”。

（二）堅持遠眺海外的新思維“引”

搶抓人才流動機遇，建立全球人才“云聘會”常態(tài)化機制，大力扶持建設人才項目離岸孵化平臺，依托本土企業(yè)海外分支機構(gòu)布局人才工作站，就地選才、飛地用才。通過人才制度優(yōu)先支持、創(chuàng)新載體優(yōu)先賦能、資金投入優(yōu)先保障、生態(tài)提質(zhì)優(yōu)先促進“四個優(yōu)先”，進一步加快中以...創(chuàng)新園聚才興才先行先試步伐，針對以色列項目特點實施專項人才計劃，真正將中以園打造成海外人才集聚示范區(qū)。

（三）聚焦創(chuàng)新突破的主力軍“育”

深化體制機制改革，向用人主體充分授權(quán)。壯大創(chuàng)新主體，持續(xù)開展上市企業(yè)倍增計劃，全力沖刺2025年高新技術(shù)企業(yè)超8000家、科技型上市企業(yè)超100家、R&D投入占比3.5%、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占

比50%等戰(zhàn)略目標。突出科技項目與人才項目協(xié)同發(fā)力，聚焦關(guān)鍵核心和“卡脖子”技術(shù)，建立健全聯(lián)合攻關(guān)機制，切實打造更多的“行業(yè)領(lǐng)先”和“不可替代”。

三、提升青年友好度，全力推動“開門匯人氣”

將廣聚青年人才作為擴大人口規(guī)模、提升城市能級的關(guān)鍵抓手，全方位打響“青年友好型城市”品牌，以青年活力提升城市活力。

（一）以校城的“深融合”呼喚人才

持續(xù)鞏固拓展“名城名校合作行、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來”活動成果，面向全國高校輔導員聘任引才專員，探索校友會引才模式，依托“師生情、同窗情”，增進與高校的常態(tài)化人才合作。著眼校城共生共榮，探索與國內(nèi)外高水平大學合作辦學，全力支持在常高校隊伍建設和學科建設，深化“雙落戶”“雙聘制”試點，完善“創(chuàng)業(yè)在園區(qū)、創(chuàng)新在高校”工作機制，有效提高在常高校畢業(yè)生留常率和外地高校畢業(yè)生來常數(shù)。

（二）以產(chǎn)教的“高賦能”培育人才

結(jié)合國家產(chǎn)教融合型試點城市建設，打造公共實訓基地集群，實施高技能領(lǐng)軍人才倍增計劃，完善高技能人才評價體系、分配制度。針對...制造業(yè)發(fā)達的產(chǎn)業(yè)特點，創(chuàng)新推行“新工科”教育，探索“入學即入崗、畢業(yè)即就業(yè)”模式，大力培養(yǎng)造就一批有影響力的名師、名醫(yī)、名家，在盛產(chǎn)“能工巧匠”“大國工匠”中真正實現(xiàn)“經(jīng)科教聯(lián)動、產(chǎn)學研合作、校所企共贏”。

（三）以安居的“強支撐”保障人才

堅持“職住平衡、就近建設、個性共享”原則，完善生活居住雙資助“直達補貼”制度，推動“非申即享”擴面增效。加快推進10萬套人才公寓和青年驛站配套建設，剛性兌現(xiàn)“免費3年入住”“驛站3月免租”等服務承諾，切實將青年人才來常落腳“第一站”轉(zhuǎn)化為扎根...“第一步”。秉持“生產(chǎn)生活生態(tài)”融合理念，配置優(yōu)質(zhì)資源，營造與一線城市無差別的宜居宜業(yè)環(huán)境。

四、營造聚才生態(tài)圈，全力以赴“誠意贏人和”

堅持以“最優(yōu)生態(tài)”引“最強大腦”，建設“載體好、服務優(yōu)、支撐強”的優(yōu)質(zhì)生態(tài)體系，為人才“英雄有用武之地”創(chuàng)造良好環(huán)境。

（一）打造高層次人才載體

結(jié)合“兩湖”創(chuàng)新區(qū)建設，整合全市科技創(chuàng)新平臺資源，加快建成一批重大人才平臺載體。高標準打造長三角青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)港、智能制造龍城實驗室，在智能裝備、石墨烯、光伏等領(lǐng)域爭創(chuàng)國家級創(chuàng)新中心，推動新型研發(fā)機構(gòu)集群發(fā)展。依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)，加大眾創(chuàng)空間、孵化基地、創(chuàng)業(yè)苗圃建設力度，統(tǒng)籌規(guī)劃布局系列人才綜合體、科創(chuàng)綜合體，為各路人才大顯身手搭建廣闊舞臺。

（二）強化全方位金融扶持

健全覆蓋人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期的投貸聯(lián)動、投保聯(lián)動、投債聯(lián)動體系，重點加強對周期長、投入多、風險高、難度大的核心技術(shù)研發(fā)項目的扶持，切實從“后補貼”轉(zhuǎn)向“前激勵”，從“錦上添花”轉(zhuǎn)向“雪中送炭”，包容“十年不鳴”，靜待“一鳴驚人”。完善人才支持和上市輔導聯(lián)合扶持機制，提升“龍城英才科創(chuàng)苗圃投資基金”

績效，依托400億元科創(chuàng)基金，撬動2000億元社會投資，為高成長性人才企業(yè)股改上市和再融資提供有力支撐。

（三）提供立體化服務關(guān)懷

堅持市四套班子領(lǐng)導聯(lián)系人才制度，圍繞“人才落戶、項目落地、政策落實”，加強“心貼心”交流，開展“店小二”服務。針對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)面臨的堵點痛點難點，營造審批環(huán)節(jié)少、辦事速度快、創(chuàng)業(yè)成本低、服務質(zhì)量好、辦事不求人的一流營商環(huán)境。緊貼人才落戶實際需求，切實為優(yōu)秀人才提供租房購房、子女入學、健康體檢等服務，不斷提高人才的獲得感、歸屬感，真正將...打造成為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最向往的城市。

第四篇：市委組織部長在關(guān)心下一代工作會議上的講話

組織部長在全市關(guān)心下一代工作會議上的講話

各位老領(lǐng)導，同志們：

很高興參加今天的全市關(guān)工委工作會議。剛才，X主任代表市關(guān)工委作了工作報告，全面總結(jié)了2019年工作，對今年的工作進行了部署安排，大家要認真學習領(lǐng)會，抓好貫徹落實。

過去的一年，在上級關(guān)工委精心指導和市委的堅強領(lǐng)導下，全市各級關(guān)工委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對關(guān)心下一代工作重要指示精神，始終堅持“急黨政所急、想青少年所需、盡關(guān)工委所能”的工作方針，牢牢把握“圍繞中心、服務大局、積極配合、主動作為”的工作定位，發(fā)揮“五老”優(yōu)勢，書寫關(guān)愛故事，在助力脫貧攻堅、關(guān)心關(guān)愛青少年弱勢群體、弘揚社會主義核心價值觀等方面做了大量的工作。X被中國關(guān)工委命名為“全國關(guān)心下一代黨史國史教育基地”，全市5個先進集體和9名先進個人受到省關(guān)工委的表彰。這些成績的取得，凝聚著市縣兩級關(guān)工委和全市廣大老同志的辛勤付出。特別是新冠肺炎疫情發(fā)生以來，老同志們迅速響應市委號召，加強個人防護、踴躍捐款捐物、參與聯(lián)防聯(lián)控，為全市疫情防控工作作出了積極貢獻。借此機會，我代表市委，向全市關(guān)工委的同志們表示誠摯的問候！向為X關(guān)心下一代事業(yè)無私奉獻的廣大“五老”致以崇高的敬意！

今年是全面建成小康社會、決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅之年，也是“十三五”規(guī)劃收官之年，做好今年的關(guān)心下一代工作意義重大。下面，我就做好今年全市關(guān)心下一代工作，講三點意見。

第一，要提高政治站位，強化責任擔當。青少年是國家的未來、民族的希望。培養(yǎng)教育好青少年，事關(guān)千家萬戶幸福美滿，事關(guān)黨的事業(yè)長遠發(fā)展。黨的十八大以來，習近平總書記多次對關(guān)心下一代工作作出重要指示，特別是在紀念中國關(guān)工委成立25周年的批示中，明確要求“各級黨委和政府要關(guān)心和支持關(guān)心下一代工作，支持更多老同志參加關(guān)心下一代工作，在時代的舞臺上老有所為、發(fā)光發(fā)熱”，強調(diào)要“堅持服務青少年的正確方向，著力增強青少年思想道德建設，引導青少年樹立和踐行社會主義核心價值觀，支持和幫助青少年成長成才，團結(jié)教育廣大青少年聽黨話、跟黨走”。這些重要論述，深刻闡明了關(guān)心下一代工作的重要意義，明確了新時代關(guān)心下一代工作的主題和坐標。全市各級關(guān)工委要牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，主動對標對表，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神，進一步增強做好工作的責任感、使命感，主動研究新形勢下青少年成長特點，堅持尊重規(guī)律和創(chuàng)新方法相結(jié)合、真誠關(guān)心和加強引導相統(tǒng)一，推動全市關(guān)心下一代工作再上新臺階、再創(chuàng)新局面，以實際行動踐行“兩個維護”。

第二，要堅持服務大局，彰顯時代價值。向中心聚焦、為大局聚力，是習近平總書記對群團工作的一貫要求。當前，我市推進綠色高質(zhì)量發(fā)展正處于爬坡過坎、滾石上山的關(guān)鍵時刻，特別是面對新冠肺炎疫情沖擊，需要全市上下心往一處想、勁往一處使，立足收官“十三五”，奮力奪取疫情防控阻擊戰(zhàn)、脫貧攻堅戰(zhàn)全面勝利。各級關(guān)工委要胸懷大局、主動作為，充分發(fā)揮廣大“五老”政治、經(jīng)驗和威望優(yōu)勢，切實當好黨委、政府培養(yǎng)教育青少年的參謀和助手。一要在激發(fā)愛黨愛國正能量上聚焦聚力。深化“傳承紅色基因、爭做時代新人”主題教育，以“五老”報告團、宣講團等為切入點，深入開展學習英雄模范、黨史國史教育等活動，堅持不懈用偉大思想引領(lǐng)青少年、用科學理論武裝青少年、用共同理想激勵青少年，教育引導青少年扣好人生“第一?？圩印薄＿@次抗擊疫情中，在黨中央堅強領(lǐng)導下，廣大黨員挺身而出、沖鋒在前，無數(shù)“白衣天使”不畏病魔、馳援一線，舉國上下眾志成城、守望相助，既為疫情防控筑起了牢不可破的鋼鐵長城，更為我們上了一堂刻骨銘心的愛國主義教育課。希望關(guān)工委抓住這一契機，引導青少年從中更加深刻認識中國共產(chǎn)黨為什么能、馬克思主義為什么行、中國特色社會主義制度為什么好，進一步激發(fā)愛國熱情、增強民族自信，加快成長為中國特色社會主義事業(yè)的可靠接班人。二要在堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)上聚焦聚力。高水平全面建成小康社會，確保小康路上“一個不少”“一戶不落”，是黨中央明確的政治任務，是向全國人民的莊嚴承諾。廣大“五老”都曾是各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線的中堅骨干，關(guān)工委要充分調(diào)動“五老”積極性，引導他們在決勝全面小康、決戰(zhàn)脫貧攻堅中繼續(xù)發(fā)揮專業(yè)特長、貢獻智慧經(jīng)驗。要創(chuàng)新“五老”關(guān)愛工程，以“五老三結(jié)合致富鏈”幫扶品牌為帶動，積極推動“五老”人才下鄉(xiāng)，助力農(nóng)村牧區(qū)青年脫貧致富和鄉(xiāng)村人才振興。三要在推動基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化上聚焦聚力。關(guān)工委一頭連著“老”，一頭帶著“小”，有著廣泛的群眾基礎(chǔ)和社會影響力，是參與基層治理的重要力量。要當好青少年尊法守法的“護航人”，深入開展第四屆“關(guān)愛明天、普法先行”青少年普法教育、法治校園等活動，健全學校、家庭、社會三結(jié)合教育網(wǎng)絡，為青少年成長營造良好法治環(huán)境。要當好青少年道德養(yǎng)成的“引路人”，深入開展“五老”弘揚好家教好家風活動，帶頭立家規(guī)、嚴家教、傳家訓，教育引導青少年大力弘揚中華傳統(tǒng)家庭美德，自覺踐行社會主義核心價值觀。要當好青少年健康成長的“貼心人”，加大農(nóng)村牧區(qū)留守兒童和困境兒童關(guān)愛保護力度，發(fā)揮好關(guān)愛基金作用，廣泛開展助學、助困、助殘活動，做好“失足、失管、失學、失教、失親”等弱勢青少年的幫扶助困工作，促進他們在同一片藍天下茁壯成長。

第三，要堅持黨建引領(lǐng)，加強自身建設?！吨泄仓醒腙P(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》明確要求，加強黨委對群團工作的組織領(lǐng)導，把群團建設納入黨建工作總體部署，完善黨建帶群建制度機制，把黨建帶群建作為黨建工作責任制的重要內(nèi)容。關(guān)心下一代工作是黨的群眾工作的重要組成部分，扎實推進“黨建帶關(guān)建”，是貫徹落實黨中央黨建帶群建部署的內(nèi)在要求，是關(guān)工委組織性質(zhì)和宗旨的根本體現(xiàn)，是加強關(guān)工委建設的重要保證。一要加強組織領(lǐng)導。各級黨委、政府要從培育中國特色社會主義事業(yè)合格接班人的戰(zhàn)略高度，支持各級關(guān)工委開展工作，明確對關(guān)工委工作的領(lǐng)導責任，健全組織制度，完善工作機制，著力構(gòu)建自下而上的強有力組織領(lǐng)導體系。要經(jīng)常聽取本地區(qū)、本單位關(guān)心下一代工作匯報，及時研究解決工作中的困難和問題，從體制、機制、編制方面切實解決“黨建帶關(guān)建”的問題，真正做到思想上重視、工作上支持、經(jīng)費上保障。二要建強組織體系?；鶎邮恰拔謇稀标犖楹颓嗌倌昙械牡胤?，關(guān)工委工作只有落實到基層，才能彰顯出應有的價值。要堅持“黨建帶關(guān)建、群團一起建”，以提升組織力為重點，一手抓擴面、一手抓提質(zhì)，積極探索與工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等群團組織齊抓共管的有效機制，推動資源整合、工作融合、力量聚合，不斷增強關(guān)工委組織覆蓋、工作覆蓋的有效性。要堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領(lǐng)，堅定不移抓班子、帶隊伍，以黨的建設帶動關(guān)工委政治、思想、組織、班子隊伍、制度、作風建設。三要凝聚組織合力。各級組織部門、老干部工作部門和其他相關(guān)部門要帶著敬重、帶著感情、帶著責任關(guān)愛老同志，滿腔熱忱做好服務，盡心盡力落實待遇，讓廣大“五老”有更多組織歸屬感、生活獲得感、精神幸福感。要積極引導各級政法、教育、財政、民政部門、文明辦以及工青婦等群眾團體進一步加強與關(guān)工委的協(xié)調(diào)配合，支持老同志在關(guān)心、培養(yǎng)和教育青少年工作中發(fā)揮更大的作用。要大力宣傳報道關(guān)工委和“五老”相關(guān)工作，大力弘揚老同志關(guān)心下一代的先進事跡，形成全社會關(guān)愛青少年健康成長的良好氛圍。在這次疫情防控中，廣大老年人和青少年都是重點防護群體?，F(xiàn)在疫情防控形勢雖然不斷向好，但外防輸入、內(nèi)防反彈形勢依然嚴峻。希望廣大老同志注意保重身體，加強自我防護，本著“量力而行、盡力而為”的原則，在身體允許的情況下開展工作。

各位老領(lǐng)導，同志們，關(guān)心下一代事業(yè)是薪火相傳的戰(zhàn)略事業(yè)，希望各級關(guān)工委認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真落實立德樹人根本任務，推動關(guān)心下一代事業(yè)不斷發(fā)展，奮力開創(chuàng)我市關(guān)心下一代工作新局面，為實現(xiàn)X奮斗目標作出新的更大貢獻。

最后，再一次向老領(lǐng)導老同志們表達敬意，祝大家身體健康、工作順利、闔家幸福！

第五篇：市委組織部長在全市掛職干部工作會議上的講話范文

樹立導向 形成合力

——在全市掛職干部工作會議上的講話

市委常委、市委組織部長?。兀兀?/p>

2006年7月10日

同志們：

剛才，上掛、下派干部代表，接收單位代表分別作了發(fā)言，俊良同志總結(jié)并安排了工作，貴華同志講了很好的意見，我都贊成，請大家抓好落實。

過去一年，在市委的重視和領(lǐng)導下，在各派員、接收單位的支持下，通過掛職干部自身的努力，掛職干部工作取得了較好成績。在此，我代表市委，向各派員、接收單位以及全體掛職干部表示感謝和祝賀！

下面，我談幾點意見，與同志們作一交流。

一、深化認識，切實把握掛職干部工作的重要意義

掛職干部工作是培養(yǎng)鍛煉干部的一種有效形式。做好這項工作，既對干部個體是一種鍛煉提高，對整個干部工作也將產(chǎn)生積極的推動作用。對此，我們要從三個層面來認識和把握這項工作的重要意義。

從全市大局來講，做好掛職干部工作是現(xiàn)實發(fā)展的需要。我市第五次黨代會提出了“重振雄風，富民升位”的奮斗目標和“打造成渝經(jīng)濟區(qū)制造業(yè)之都”的發(fā)展思路。這一目標和思路，需要依靠全市上下的共同努力。對于組織部門來講，必須強化“人才強市”戰(zhàn)略的支撐。而在各類人才隊伍中，黨政人才隊伍又居于特殊位置，在推進發(fā)展中起著舉足輕重的作用。近年來，我市黨政干部隊伍總體結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，但從現(xiàn)實情況來看，在年齡、文化、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)上還存在一些不盡合理的地方。比如：從學歷看，全日制大學本科以上學歷的干部人數(shù)還不多；從專業(yè)看，學工業(yè)、金融、外貿(mào)、城市規(guī)劃的干部比較少；從年齡看，有的班子年齡老化，年輕干部相對偏少，個別班子有“斷層”的情況。原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網(wǎng)絡.com網(wǎng)。此外，對年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔還有待于進一步加強。對這些情況，我們既要從加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的視角來著手，又要從實現(xiàn)我市確定的奮斗目標的高度來考慮，在加強黨政人才隊伍建設上狠下功夫。而加強黨政人才隊伍建設，最重要的一條，要靠我們加強自身的人才隊伍建設。通過采取包括培訓、掛職鍛煉等在內(nèi)的多種形式，不斷提高黨政干部的整體素質(zhì)，不斷適應我市改革開放和經(jīng)濟建設的需要。

從干部個體來講，做好掛職干部工作是鍛煉干部的需要。青年干部是干部隊伍中的一支新生力量，從一定意義上代表著干部隊伍的未來，承載著我們事業(yè)發(fā)展的希望。加強年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，始終是我們各級黨組織和組織部門的一項重要戰(zhàn)略舉措。對年輕干部而言，關(guān)鍵是要加強實踐鍛煉。近年來，我市在干部的培養(yǎng)鍛煉上進行了積極探索，比如，市委組織部分別在上海、浙江、山東建立了政工干部培訓基地、民營經(jīng)濟培訓基地、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化培訓基地；有些縣（區(qū)）在沿海建立了干部掛職基地，定期選送干部到沿海掛職鍛煉。最近，我市將選派50名干部到清華大學參加為期一個月的培訓。這些探索和實踐都說明，選派干部掛職，是加強實踐鍛煉的有效措施之一，符合年輕干部的成長規(guī)律。通過掛職鍛煉，有利于他們增長見識，豐富閱歷；有利于他們拓寬視野，增長才干；有利于他們啟迪思維，拓展思路。

從派員、接收單位來講，做好掛職干部工作是促進互動的需要。大家知道，由于所處位置的不同、所站角度的差異，市級機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、縣（區(qū)）部門在考慮問題時，會有各自的局限和不足。通過干部的上掛、下派，能夠促進機關(guān)與基層的溝通和交流，會從一定程度上促進相融互動?；鶎拥纳蠏旄刹浚軌虬严旅娴那闆r帶上來，發(fā)揮了解基層、熟悉群眾的優(yōu)勢；市級機關(guān)的下派干部，能夠把上面的信息帶下去，發(fā)揮宏觀把握、理性思維的優(yōu)勢。這種相融互動，會增進上下之間的聯(lián)系與交流。上級機關(guān)在制定政策措施時，更能增強科學性和可操作性；基層在落實、執(zhí)行政策時，更能增強自覺性和主動性，提高執(zhí)行力。同時，掛職干部將為接收單位帶來新的思想、新的觀念，注入新的氣息、新的活力。

掛職干部工作作為一項事關(guān)我市長遠發(fā)展和干部隊伍建設的一項重要措施，應該長期堅持下去。在選派干部掛職的問題上，各級各單位一定要有長遠眼光和全局觀念，舍得把優(yōu)秀的人才選出去，為年輕優(yōu)秀干部搭建成長的平臺。

二、做好表率，掛職干部要在實踐中努力鍛煉提高

就如何正確對待掛職鍛煉的問題，我想給同志們提幾點建議和要求：

抓住機遇，珍惜機會。能夠被組織選中，對掛職干部來說，是一次難得的機遇，可能有的干部一輩子也沒有這樣的機遇。機遇從某種程度上來說是一種資源，抓住了一個機遇，就可能帶來一系列機遇和良性效應。能不能把握住、利用好這個機遇，關(guān)鍵在于掛職干部自己。一年下來，掛職干部之間，可能會在思想觀念、工作效果和組織認可度、群眾評價上有所差異，對珍惜機遇的人來說，就會有十分豐厚的收獲，受益非淺；反之，就會錯失良機，一閃即逝。

虛心學習，盡快適應。掛職干部到了新的工作單位后，隨著環(huán)境、職務等變化，將面臨如何調(diào)整心態(tài)，縮短適應期，盡快進入工作角色的問題。對此，我們關(guān)鍵是要主動融入，虛心學習，注意擺正自己的位置，甘當學生。除了努力學習書本知識外，還要虛心向領(lǐng)導學習，向同事學習，向群眾學習，在干中學、學中干，在學習中思考，在思考中進步。把掛職作為人生中的一個“加油站”，作為前進中的一個“助推器”，不斷豐富自己、提升自己、完善自己。

增強黨性，執(zhí)政為民。作為一名青年干部，我們要堅持把執(zhí)政為民的要求落實到具體行動上?；鶎由蟻淼耐?，要把基層的情況、群眾的意見反映上來；市級機關(guān)下派的同志，與群眾距離更近了，直接服務群眾的機會更多了，就要經(jīng)常沉下去，深入基層、深入群眾。特別是已經(jīng)完成上掛任務的同志，回到原來的工作崗位后，要把掛職期間的所學所獲帶回去，努力創(chuàng)造新的工作業(yè)績，為所在地方、所在單位的發(fā)展做出更大貢獻。

規(guī)范言行，樹好形象。掛職干部到了新的工作單位后，生活環(huán)境相對更為寬松了。在這種情況下，更要靠我們的自覺和自律。特別是在各種誘惑面前，更要注重操守，守住“底線”，不越“紅線”。你們的一言一行，不僅代表自己，也代表派出、接收單位，更重要的是代表青年干部的形象。如果造成了不良影響，對我們自己，對掛職、派出單位都將帶來無法彌補的損失。

正確面對，不計得失。對每一位掛職干部而言，要正確對待提拔任用。無論是已經(jīng)結(jié)束掛職的干部，還是新一批掛職干部，對掛職都要有一個正確的認識，都要以更加優(yōu)異的表現(xiàn)感謝組織的培養(yǎng)。不要以為有了掛職的經(jīng)歷，組織上就肯定要提拔使用。掛職的目的是鍛煉自己，促進自己成長進步。能不能正確認識和對待，是對我們的一種考驗。

三、密切配合，派員、接收單位要為掛職干部創(chuàng)造良好條件

在干部掛職鍛煉的過程中，派員、接收單位擔負著為掛職干部創(chuàng)造條件、營造環(huán)境的職責。

對派員單位而言，要為掛職干部做好堅強后盾。要經(jīng)常保持與掛職干部的聯(lián)系，加強對掛職干部的跟蹤管理，配合組織部門和接收單位共同做好掛職干部的管理工作。要主動關(guān)心掛職干部，每年至少到接收單位看望慰問一次，聽取他們的建議，幫助他們解決一些實際困難。要重視掛職干部的使用問題，使培養(yǎng)鍛煉和使用有機結(jié)合起來，在堅持干部任用條件的前提下，對那些成績突出、群眾公認的同志，及時提拔重用。要盡力解除掛職干部的后顧之憂，讓他們安心掛職工作。

對接收單位而言，要為掛職干部創(chuàng)造工作條件。掛職干部到了接收單位后，各接收單位首先要解決好他們的辦公、住宿、就餐等問題，為他們創(chuàng)造良好的工作生活條件。在掛職干部的崗位安排以及分工上，要注意發(fā)揮掛職干部的特長、優(yōu)勢，使他們真正受到鍛煉。要指定專人對掛職干部進行傳幫帶。要有意識地從培養(yǎng)角度，給掛職干部交任務、壓擔子，讓他們有職有權(quán)地開展工作。對掛職干部的管理，要同本單位職工一視同仁，同要求、同教育、同管理、同監(jiān)督，真正做到政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心、要求上嚴格。掛職期滿，各接收單位要對掛職干部作出全面客觀的鑒定。

上掛干部中有4名同志是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派的黨員干部，按要求他們必須參加第二批先進性教育活動。因此，請這4名同志的派員單位和接收單位要加強聯(lián)系溝通，搞好協(xié)調(diào)配合，在確保這4名同志參加先進性教育活動的前提下，圓滿完成掛職鍛煉任務。

四、落實責任，組織部門要發(fā)揮好牽頭抓總的作用

組織部門是掛職干部工作的組織者、管理者、服務者，要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，發(fā)揮好牽頭抓總的作用，履行好協(xié)調(diào)、服務職能，使掛職干部、派員單位、接收單位實現(xiàn)“三位一體”的工作格局，共同把掛職干部工作做好?？h（區(qū)）委組織部要做好上掛干部的跟蹤聯(lián)系和下派干部的管理考核工作，及時了解、掌握掛職干部的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，切實關(guān)心、關(guān)注掛職干部。市委組織部要加強與掛職干部、派員、接收單位的聯(lián)系，尤其要注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳典型，總結(jié)掛職干部工作，不斷完善工作思路和方式。對黨外干部的掛職情況，組織部門要主動與統(tǒng)戰(zhàn)部門溝通、銜接，共同做好這項工作。

同志們，干部掛職工作能不能收到更好的效果，取決于我們各級各單位能否樹立一種正確的導向，營造一種良好的氛圍，形成一種強大的合力。希望通過我們的共同努力，進一步做好掛職干部工作，不斷為提高干部素質(zhì)提供有效的平臺，為推進我市更快更好的發(fā)展提供有力的保障。

謝謝大家！